小学教师专业成长培训三年计划书

学校提出了“以人为本、根植基础、挖掘潜能、体验成功”的办学理念，提出了“会做人、会生存、会学习、会合作”的办学宗旨。“尊重”理念的践行，“双提升、双满意”目标的实现，是离不开同样拥有“尊重”理念的教师。“教师幸福工作”是要让教师享受学校团结、融洽氛围的同时，享受到专业成长的快乐，享受到工作的成就感。这恰恰是我们学校任重道远的培训工作的重点。
5、专题研究——在课题引领中凸显特色。学校要有核心课题作为教师专业、理论的引领，而个体教师则侧重校本或个本研究课题，课题不求大、深，强调理论弱化，重视行动研究。
6、个别指导——在专家会诊中梳理经验。为更加突出培养的针对性，学校聘请学校高级顾问、专家学者或本校名师，作为教师的成长导师，通过“名师工程”引领，通过“蓝青”工程对接，通过“捆绑工程”会诊，加快教师的专业能力的发展。
7、不断物化名师成果。一是要创建校内“名师小讲坛”，以本校教师为主，为他们定期推出小讲座；二是要鼓励教师把自己的研究成果实行物化，著书立说；三是创办“尊重教育策略论坛”，针对教育、教学上的一些小问题、小困惑，以沙龙的形式开展，并形成“策略简报”。
8、建立教师成长记录袋。注意教师成长的原始数据的收集，包括所任教的班科成绩、个人比赛成绩和参加培训、研修原始记录等，逐步建立好教师成长数据库和成长记录袋。
2、集体教研——在思维激荡中深度思考。通过各种集体教研活动让教师们立于学科立场或大学科立场多方交流，多角度观察，进入深度思考。
3、个人展示——在活动比赛中提升能力。学校通过举办各种形式的教学赛事，论坛沙龙等活动，既让教师的知名度有所提升，情趣爱好更广泛，还让教师在整个过程不断提升教学的战斗力。
4、叙事研究——在自我剖析中不断超越。名师是怎样成长起来的？他们的成长历程是否可以借鉴或推广？学校在总结本校名师的成长轨迹的基础上，让其他老师重新审视自我，剖析自我，通过个人博客，作好自我的叙事研究。
30岁老教师已经有了丰富的教育教学经验和扎实的教学基本功，那他们就要参加新教学素质的培养，如博客经营、心理辅导、课件制作、活动主持等。如，每一次计划内的教师会议、活动也好，学生的会议、活动也好，都由教师轮流主持，切实提高教师的活动组织能力。
30岁以下的青年教师，要通过举办比赛、沙龙、研讨等形式开展计划培养，锻造基本功，全面提升教师素质。
二、小学教师应具的素质
1、“通识”——指的是教师对教育、教学的共同认知，包括教育思想、教学理念等。
2、“通质”——指的是教师最基本的，不分专业，共同需要具备的素质，包括教学基本功和新时期教育下的新素质。
（1）教学基本功
书写：包括粉笔字、硬笔字、简笔画和板书设计能力；
表达：包括口头表达、书面表达、肢体表达的能力；口头表达包括普通话、声线等。
科研：包括说课、评课、教学设计、课题研究的能力；
情趣：包括个人爱好、才情等教学支表现力。
（2）教学新素质
信息技术：包括课件制作、博客经营等素质；
社会交往：包括心理调节、与人沟通等素质；
活动组织：包括计划安排、活动主持等素质。
3、“专质”——指的是教师的学科专业素养，包括学历、学科专业知识及技能。
语文：文学修养、朗诵技巧等；
数学：逻辑推理，数理讲解等；
英语：口语表达，英语阅读等；
体育：身体素质，竞技要领等；
美术：书法功底，绘画技巧等；
音乐：合唱指挥，器乐舞蹈等；
信息技术：课件制作，网络维护等；
科学：严谨态度，实验实践等。
三、教师专业化培养形式:
1、理论学习——在专家讲座中加深认识。学校将挖掘多方专家资源，为教师开设多场贴合当前教育改革现状，满足教师新课标下的理论需求的讲座。
小学教师专业成长培训三年计划书
（2009.9——2012.7）
一、计划书提出的背景：
（1）、学校立校背景在不断竞备校园硬件设施、突出校园办学条件的今天，有远见卓识的校长们越来越清醒地认识到，学校的办学后继力和持续力，还在学校的“造血”系统。如果学校“造血干细胞”竭衰，导致的直接后果是办学力不从身，难以为继。在复杂的学校“造血”系统，其中有一条重要的支脉，那就是教师的再学习、再提高的培养工程。
四、从备课、上课、辅导、作业批改、考试、评课等教学基本环节，您须对新教师多加指导。您要通过多种方式指导新教师设计教案、课件；指导新教师开展说课、评课活动，提高新教师说课和评课能力；指导新教师上好汇报课、公开课，提高新教师课堂教学水平；指导新教师开展学生学业的辅导工作，帮助新教师提高辅导学生水平；指导新教师参与单元测试或期中期末考试的命题与试卷评析工作，提高新教师的教学反思和总结能力。
还有，不少青年教师的教学思想往往停留在经验的层面上，实践操作的表面上，而理性思考不足，创新精神不够，使得个人经验局限于固化模式。所以，要从一位“青年教师”成长为一名“名师”，就必须从根本上转变固有的思维模式。通过“自我诊断”、“学校搭台”和“专家引领”等形式，培养出具有“反思实践、创意提炼”的新思维转换特点的“准名师”和“名师”。
（2）教师专业背景我们很多教师对自己现在自己处于什么阶段，要达到什么目标、通过几个阶段达到自己的目标、采取怎样的途径来达成自己的目标、希望外界环境为自己的成长提供怎样的帮助等等问题往往还是很模糊的，有的甚至从来就没有考虑过这样的问题。如果教师能制定出切实可行的成长规划，心中有着明晰的奋斗目标，就会把自己的发展置于理性的思考之上，使自己有了专业成长的紧迫感，促使自己不断寻找自己在学校、甚至全市教师中的位置。有了成长的目标与动力,就能在日常教学中不断激励自己。同时，成长规划对教师的发展起到了具体的指导和监控作用，读什么书，参加什么样的活动，做什么研究，减少了行动的盲目性、随意性。
五、您要为新教师上好示范课，一个学期不少于2节；您要多为新教师组织观摩优秀课例，指导新教师分析与反思课堂教学中存在着的问题，改善课堂教学行为；
六、您要指导新教师逐步熟悉教育科研流程，形成教育科研意识；指导新教师撰写教学反思和读书笔记，培养新教师教育教学论文写作能力和教科研能力。
七、您还要指导新教师开展学生工作，提高班级管理能力。
2、教师根据教导处制定的菜单式培养计划，自选培养、成长条目。如，自己的普通话已经过关，就无须自选“普通话”条目培训；而自己的“写字”能力较弱，就可以自选“写字”的条目培训。
3、一个“培养周年”的结束，教导处要及时总结得失，制定新的培养目标和新的培养计划。
（二）培养提高（2011——2013两个学年）
3、提供培养舞台，搭建成长平台。采用“捆绑式”培养模式，邀请外校、外地名师讲课讲学的同时，像卫星发射捆绑火箭一样，将本校老师捆绑推出；联合中片几所学校，组建“直属合作组织”，定期轮值，组织民间赛事，广泛进行教学切磋与交流，共同进步，共同提高。
4、新老有别，分期推进期须完成公开课2节，做好课堂实录整理；听课20节以上，期中导师课最少2节；撰写教学反思或教育教学叙事日记10篇；专业读书笔记10篇；完成所任教班级学生普访一次。
六、为了您尽快在专业上成长，您可以主动为您的导师整理教学实录或讲稿；如果您的导师有研究课题，您还可主动参与期中的研究，逐步形成教育科研意识，提高教育科研能力。一年后，您须向导师和学校述职一年成长情况。
新教师专业成长指引
一、如果您是教龄在5年或年龄在30岁以下，就被称为新教师，学校将根据您的意愿安排导师为您专业成长作引领、指导。
二、师德师风是教师职业的底线，是您专业成长的根基，您须做到敬业爱岗、为人师表。
三、您须虚心听从导师的教导，做好个人成长三年规划书，您的导师也将为您的成长制定好培养计划。
四、您须在导师的指导下，全面进行教育教学基本功训练。您的备课须按学校要求详细备写，公开课前须向导师提交教案和课件，在导师的指导确认下，才可登堂作公开课展示。
1、“通识”培训，除了组织教师参加市定期继续教育培训外，通过“立足本校教师资源”为主，“邀请扬中市内外教育专家”为辅，全面提高教育思想、教学理念的“通识”培训质量；
2、“博爱”的通识培养。“爱”是教育的基础，没有爱就没有教育。教育要指向的是一种“博爱”，这是所有教育工作者的共识。“爱”的奠基工程，要坚持不懈，常做常新，充分地与党支部、工会、德育处开展各种“师德”、“师魂”教育活动。
（3）、教师支表现力背景我们今天的教师除了缺少专业上的知识技能外，还缺少什么？这也是我们一直在思考的问题。上海师范大学教师商友敬先生所著的论文《现代教师应该充满生活情趣》，似乎给了我们一些灵感。是的，我们身边的许多老师缺少的就是生活的情趣。看看蜚声国内的特级大师，哪个不是充满生活情趣？
由此，我们认为教师的成长，离不开教师生活的情趣的相辅相成，教师的生活情趣要成为课堂教学的支表现力。生活的情趣包括有四个方面：物质生活层面，艺术生活层面，情感生活层面，精神生活层面。我们的教师要多看看大师们有怎样的生活情趣，是怎样营造个人的精神家园的，从中能得到心灵的慰藉和精神的感应。
7、阅读考察——在交流访问中拓宽视野。一个教师的视野，决定自己的课堂视野如何。“教师走得有多远，学生才能走得有多远。”教师的视野开阔途径，一种是身临其境，一种是从阅读中走出去。因此，学校努力创造机会，让教师“走”出去。
四、教师培养的三年计划
（一）调研自诊（2010——2011学年）
1、教导处于学年开学前制定教师教学基本功和新素质调查表，对教师的教学基本功、新素质及兴趣爱好开展调查摸底，分析研究，形成近三年的教师培养计划。
9、大力建设学习型科组。学校定期向老师们推介书籍，硬性规定各科组每学期必须完成一至两本专业书籍的学习，使学习型科组成为教学新的增长点。
骨干教师工作指引
一、师德师风是新教师成长的基础，您在师德师风方面须发挥表率作用。
二、您须指导新教师设计好三年的专业发展规划，并为其量身定做切实可行的培训计划。
三、您要经常指导新教师教育教学基本功训练，尽快提高教育教学能力。
5、打造一所“情趣”学校。情趣，是生活的斑斓体现，是一所学校活力的激情表现。常常是，教师的爱好广泛，工作的激情就更足，创新的意识就更明显。通过培养教师的“情趣爱好”，让教学生活更加丰富，让教师的创新意识增加新的源动力。