第一章成本会计简介总论

第一章成本会计简介总论

举例说明：某厂3月份耗用原材料：生产甲产品耗用20000元

⏹生产乙产品耗用10000元

⏹车间管理耗用5000元

⏹厂部管理耗用2000元

⏹销售机构耗用1000元

⏹计算：生产费用=38000元

⏹生产成本=35000元

第二章

2、按计入产品成本的难易程度分类

⏹直接计入费用——费用发生时，能分清那种产品耗用的，直接计入该产品成本

的费用。

⏹如：甲产品生产领用A材料10000元；

⏹乙产品生产工人工资5000元。

间接计入费用——费用发生时，无法归属某一成本计算

⏹对象，先归集费用，然后通过分配计入各成本计算对象的费用。

⏹如：甲乙丙三种产品共耗用材料50000元，共发生工人工资10000元；车

间管理人员工资3000元。

⏹作用：正确计算产品成本。

⏹要求：应符合受益原则。

第三章生产费用的归集和分配（费用要素的核算）

⏹1、按划分费用界限的要求，对9项费用要素进行划分处理；

⏹2、划分直接计入费用——直接用于产品生产，能分清哪种产品耗用的费用，可

以直接计入

⏹“基本生产成本”——甲产品

⏹——乙产品

例：甲产品耗用A材料10000元。

⏹借：基本生产成本——甲产10000

⏹贷：原材料——A材料10000

⏹例：发生甲产品生产工人工资8000元

⏹借：基本生产成本——甲产品8000

⏹贷：应付职工薪酬8000

3、划分间接计入费用——直接用于产品生产，但不能马上

⏹分清哪种产品耗用的费用，先归集费用，选择合理标准进行分配，再计入“基本

生产成本”——甲产品

⏹——乙产品

⏹例：甲、乙、丙三种产品共耗用B材料50000元。50000元属于间接计

入费用，需选择标准分配后再计入各产品中。

分配间接计入费用的标准

⏹一般是指与费用密切联系的技术经济指标。如

⏹（1）成果类——产量、重量、体积等

⏹（2）消耗类——工时、耗用量等

⏹（3）定额类——定额消耗量、定额费用等

成本对象及成本归集分配

先看一个例子

⏹举例：某厂3月份发生费用：

⏹生产甲产品耗用材料2000元,人工900元

⏹生产乙产品耗用材料1000元,人工800元

⏹车间管理发生制造费用1000元，生产工时甲、乙分别是600、400。

⏹厂部管理费用2000元；销售机构费用1000元

⏹要求：计算甲、乙产品的生产成本。

（1）制造费用分配率=1000/1000=1

⏹甲产品分配制造费=600×1=600

⏹乙产品分配制造费=400×1=400

⏹（2）甲产品的生产成本=2000+900+600=3500

⏹（3）乙产品的生产成本

⏹=1000+800+400=220

例二：资料：

本月生产领用材料情况如下：

⏹A材料用于甲产品耗用40000元，

⏹B材料用于乙产品耗用60000元，

⏹C材料用于甲、乙产品耗用80000元。

⏹甲乙产品重量分别是4000公斤、6000公斤。

⏹要求：进行分配、编制分录。

（1）判断：直接计入费用

间接计入费用

⏹（2）分配率：80000/4000+6000=8

⏹甲产品负担：4000×8=32000

⏹乙产品负担：6000×8=48000

⏹（3）分录：

⏹借：基本生产成本——甲产品72000

⏹基本生产成本——乙产品108000

贷：原材料—A40000—B60000—C80000

⏹例三：燃料费用的分配

资料：某厂生产甲、乙两种产品，共同耗用燃料费用72000元，甲产品产量300

件，单件定额耗用4公斤，乙产品产量600件，单件定额耗用3公斤。

⏹要求：进行分配

⏹分配率=72000/300×4+600×3=24

⏹甲：300×4×24=28800

⏹乙：600×3×24=43200

⏹例四：某厂生产甲、乙产品共同耗用燃料费用48 000元，甲产品所耗材料费用

为46 000元，乙产品所耗材料费用为50 000元。

⏹要求：分配费用

⏹分配标准——所耗材料费用

⏹分配率=48000/46000+50000=0.5

⏹甲：46000×0.5=23000

⏹乙：50000×0.5=25000

⏹3、举例：资料

光大工厂共发生电费8402元；共用电42010度，其中：生产产品工艺用22750度，机修车间工艺用8120度，基本车间照明用3270度，机修车间照明用1890度，运输车间照明用1640度，厂部照明用4340度；甲乙产品机器工时各是2130和1370。

⏹要求：分配电费（列表进行分配）

提示：（1）先按用电度数分配8402元

⏹（2）再按机器工时分配产品负担的电费。

⏹解：（1）全部电费分配率=8402/42010=0.2

⏹（2）产品负担电费分配率=4550/3500=1.3

⏹月薪：月薪制：不论大月小月、休假日与节假日多少，各月的标准工。

⏹1、按月标准工资扣除缺勤工资的方法（应扣方法）

⏹应付月工资=月标准工资—缺勤工资

⏹=月标准工资—缺勤天数×日工资

（2）按出勤日数计算工资方法（应得方法）

⏹应付月工资=出勤工资+缺勤应发工资

⏹=出勤天数×日工资+缺勤应发工资

⏹5、计算计时工资的关键：日工资

⏹日工资的计算方法：

按21.75天计算(从2008年开始使用)

⏹劳动部关于调整日工资的折算办法:

⏹制度工作时间的计算

⏹年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日) =250天

⏹季工作日=250天÷4季= 62.5天/季

⏹月工作日= 250天÷12月= 20.83天/月

⏹工作小时数=月.季.年的工作日×8小时/日

日工资,小时工资的折算