南大网院职业生涯第一次作业2016资料
南大网院公文写作第一次作业
B、表达方式
C、写作技巧
D、文章主题
学员答案:B
本题得分:2
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
容:
公文文面上的格式代码、秘密等级、紧急程度等项目属于公文的（）。
A、行文部分
B、文尾部分
C、文中部分
D、文头部分
学员答案:D
本题得分:2
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
容:
主送机关是( )。
A、有隶属关系的上级机关
B、受理公文的机关
C、收文机关
D、需要了解公文容的机关
学员答案:B
本题得分:2
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
容:
在以下的几种情况的机关之间，根据工作需要往来公文，必须使用上行文或下行文的有（ ）。
容:
在以下的公文文种中，党政机关和国家行政机关都可以作为法定公文文种使用的有（ ）。
A、决议
B、公告
C、报告
D、函
E、会议纪要
学员答案:CDE
本题得分:4
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
容:
在以下的公文结构要素中，处在公文文头(眉首)部分的有( )。
A、庄重严谨
B、华丽流畅
C、威严有力
D、古朴典雅
学员答案:A
本题得分:2
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
容:
公文的文稿包括（ ）。
A、草稿和稿本
B、草稿和定稿
2016南大网院招聘管理第1次作业答案
作业答案作业名称：招聘管理第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间：2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:通过调查和分析，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的发展规律和趋势，这种企业外部人力资源供给预测的方法是（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图正确答案:B题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法，称为（）A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法正确答案:A题号:3 题型:判断题本题分数:3内容:招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程1、错2、对正确答案:2题号:4 题型:判断题本题分数:3内容:规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才1、错2、对正确答案:2题号:5 题型:判断题本题分数:3内容:内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本1、错2、对正确答案:2题号:6 题型:判断题本题分数:3内容:企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实1、错2、对正确答案:1题号:7 题型:判断题本题分数:3内容:评估的目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容，是使员工顺利融入企业文化的关键1、错2、对正确答案:1题号:8 题型:判断题本题分数:3内容:组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素1、错2、对正确答案:2题号:9 题型:判断题本题分数:3内容:一个正处于发展阶段，发展前景很广阔的企业会因为发展的需要、规模的扩大需要大量的人才1、错2、对正确答案:2题号:10 题型:判断题本题分数:3内容:当某种人力资源价格上涨时，企业对该种人力资源的需求就会受到抑制，招聘活动就会减少1、错2、对正确答案:2题号:11 题型:判断题本题分数:3内容:招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选,时间的安排越长越好1、错2、对正确答案:1题号:12 题型:判断题本题分数:3内容:人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配1、错2、对正确答案:2题号:13 题型:判断题本题分数:3内容:岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实1、错2、对正确答案:1题号:14 题型:判断题本题分数:3内容:替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小1、错2、对正确答案:1题号:15 题型:判断题本题分数:3内容:招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力1、错2、对正确答案:2题号:16 题型:判断题本题分数:3内容:经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加1、错2、对正确答案:2题号:17 题型:判断题本题分数:3内容:在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本1、错2、对正确答案:1题号:18 题型:判断题本题分数:3内容:招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成1、错2、对正确答案:2题号:19 题型:判断题本题分数:3内容:广告媒体招聘的特点是目标受众人数多，传播速度快，范围广1、错2、对正确答案:2题号:20 题型:判断题本题分数:3内容:内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快1、错2、对正确答案:2题号:21 题型:判断题本题分数:3内容:岗位说明书应简短扼要，以免过于复杂、庞大，不便于记忆1、错2、对正确答案:2题号:22 题型:判断题本题分数:3内容:有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率1、错2、对正确答案:2题号:23 题型:判断题本题分数:3内容:招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间1、错2、对正确答案:1题号:24 题型:判断题本题分数:3内容:越是高级、特殊的人才，越需要范围较大的劳动力市场1、错2、对正确答案:2题号:25 题型:判断题本题分数:3内容:对劳动者来说比较有利的环境是劳动力供给大于需求1、错2、对正确答案:1题号:26 题型:判断题本题分数:3内容:劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工1、错2、对正确答案:1题号:27 题型:判断题本题分数:3内容:网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用1、错2、对正确答案:1题号:28 题型:判断题本题分数:3内容:企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低1、错2、对正确答案:1题号:29 题型:判断题本题分数:3 内容:企业大多愿意到工资水平较高的城市去招聘1、错2、对正确答案:1题号:30 题型:判断题本题分数:3 内容:在企业的发展初期更适合进行企业内部招聘1、错2、对正确答案:1题号:31 题型:判断题本题分数:3 内容:外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高1、错2、对正确答案:2题号:32 题型:判断题本题分数:3 内容:信息越容易获取，招聘的难度就会越高1、错2、对正确答案:1题号:33 题型:判断题本题分数:3 内容:猎头公司的猎物对象是高级管理人才1、错2、对正确答案:2题号:34 题型:判断题本题分数:3 内容:通货膨胀时期，企业会增加招聘人数1、错2、对正确答案:1作业答案作业名称：招聘管理第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间：2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为（）A、直接观察法B、阶段观察法C、间接观察法D、工作参与法正确答案:A题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:招聘到合适人员情况下所花费的成本最小，这体现了招聘渠道的（）A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性正确答案:B题号:3 题型:判断题本题分数:3内容:企业的招聘活动代表着企业的形象。
2016年南大网院工作分析作业第一次作业[答案解析最全版本]
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题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
这种被称为（）A、职等B、职级C、职组D、职位分类正确答案:D题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。
这一工作分析的原则称为（）A、岗位原则B、目的原则C、应用原则D、科学原则正确答案:A题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有的职位集合称为（）A、职系B、职组C、职级D、职等正确答案:A题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在工作分析过程中，一切应本着节约、实用的原则，尽量利用内部资源，不要造成资金、时间的浪费。
这一工作分析原则是（）A、岗位原则B、目的原则C、经济原则D、科学原则正确答案:C题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。
这是指工作分析原则中的（）A、科学原则B、系统原则C、参与原则D、应用原则正确答案:C题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。
这一工作分析原则是（）A、系统原则B、经济原则C、参与原则D、科学原则正确答案:C题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称（）A、职等B、职级C、职业D、任务正确答案:D题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（）A、任务B、职务C、职系D、职位正确答案:D题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国（）A、军事领域B、工业企业C、商业企业D、政府管理正确答案:B题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析系统的研究开发始于20世纪（）A、20~30年代B、30~40年代C、40~50年代D、70~80年代正确答案:C题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析的“天然的”最佳主体是（）A、工作分析小组B、工作岗位的任职者C、高层领导者D、工作分析对象的直接领导正确答案:B题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:属于工作分析的基础性方法的是（）A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法正确答案:D题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:被称为美国科学管理之父的是（）A、德鲁克B、梅奥C、泰勒D、西蒙正确答案:C题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析最初产生于美国的（）A、军队中B、政府中C、工业企业D、商业企业中正确答案:C题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作分析的客体是（）A、工作信息B、工作岗位C、任职者D、工作环境正确答案:B题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题，即6W1H，以下属于这七个问题的是（）A、何时做（When）B、在哪里做（Where）C、为谁做（for Whom）D、无论何时（whenever）正确答案:ABC题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）A、问卷设计B、问卷试测C、样本选择D、问卷发放及回收E、问卷处理及运用正确答案:ABCDE题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）A、工作分析的目的B、待分析的工作样本数量C、工作性质D、分析对象E、成本正确答案:ABCDE内容:工作分析所遇到的挑战主要源于（）A、工作分析者面临的挑战B、组织体系面临的挑战C、工作面临的挑战D、应聘者素质的变化E、工作条件的变化正确答案:ABCE题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:以下属于问卷调查法的优点的是（）A、采集的信息准确、全面B、信息采集快速、简便C、员工比较容易接受D、它弥补了工作分析者水平不一的弱点E、问卷调查法的信度和效度比较低正确答案:ABCD题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:岗位设置的主要影响因素有（）A、业务流程B、技术水平C、客户需求D、员工能力E、竞争对手的做法正确答案:ABCDE题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作分析的主体主要有（）A、工作分析小组B、工作分析对象的直接领导C、工作岗位D、工作任职者E、工作分析的各种指标正确答案:ABD内容:工作分析的特征主要包括（）A、工作分析是以岗位为基本出发点的B、工作分析要求企业全员参与C、工作分析是一个动态的过程D、工作分析是一个静态的过程E、工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程正确答案:ABCE题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:资料分析法的优点有（）A、成本较低B、工作效率较高C、全面性D、信息可靠性高E、能为进一步工作分析提供基础资料和信息正确答案:ABE题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:岗位的组成要素包括（）A、工作B、岗位主持人C、岗位职责与职权D、环境E、激励和约束机制正确答案:ABCDE题号:26 题型:判断题本题分数:3内容:观察法不适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，这些工作内容主要是由身体活动来完成的工作1、错2、对正确答案:1题号:27 题型:判断题本题分数:3内容:问卷调查法是工作分析中广泛运用的方法之一，它是以书面的形式、通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式1、错2、对正确答案:2题号:28 题型:判断题本题分数:3内容:职等又被称为工作族，由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合1、错2、对正确答案:1题号:29 题型:判断题本题分数:3内容:职系是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合1、错2、对正确答案:1题号:30 题型:判断题本题分数:3内容:问卷调查要求问卷设计者的素质较高，因为问卷设计质量不高时，会严重影响分析的结果1、错2、对正确答案:2题号:31 题型:判断题本题分数:3内容:工作分析的基础性方法主要包括职位分析问卷法、管理职位描述问卷法和职能工作分析法1、错2、对正确答案:1题号:32 题型:判断题本题分数:3内容:结构化问卷是在一定的假设前提下，多采用封闭式调查表收集信息1、错2、对正确答案:2题号:33 题型:判断题本题分数:3内容:职务是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称1、错2、对正确答案:2题号:34 题型:判断题本题分数:3内容:工作分析在企业管理方面可有可无，并不重要1、错2、对正确答案:1题号:35 题型:判断题本题分数:3内容:工作分析的思想起源于社会分工思想1、错2、对正确答案:2单项选择题1．工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国的（B、工业企业）2．工作分析最早产生于（A、美国）3．被称为美国科学管理之父的是（C、泰勒）4．工作分析最初产生于美国的（B、工业企业中）5．系统的工作分析最早出现于（C、19 世纪末 20 世纪初）6．工作分析系统的研究开发始于 20 世纪（C、40~50 年代）7．被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（D、工作分析）8．由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（A、职责）1．工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（A、工作要素）2. 由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（A、职责）3．在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称为（D、任务）4．在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为（B、职组）5．不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的的职位集合被称为（A、职业）6．某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（D、职位）7．主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（A、职务）8．由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有的职位集合称为（A、职系）9．同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为（B、职级）10．工作分析的“天然的”最佳主体是（B、工作岗位的任职者）11．工作分析的一个最关键的主体是（C、工作任职者）12．进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（B、工作分析内容的确定）13．工作分析的客体是（B、工作岗位）14．工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题，即（B、6W1H）15．工作分析的基本出发点是（D、岗位）16．工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。
2016年南大职场心理第一次作业
C、单一型
D、劝说型
标准答案：d
说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
第三产业可以划分为四个层次，以下不属于这四个层次的是___。
A、信息部门
B、交通部门
C、生产和生活服务部门
D、为社会公共需要服务的部门
标准答案：a
说明：
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
自由职业流动的特征包括___。
A、打破了传统的单一垂直流动模式，而向多元化方向发展
B、职业流动动机多样化
C、职业流动动机单一化
D、职业价值观的转变
标准答案：abd
说明：
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
职业能力的个体差异表现在____。
A、社会实践的多寡
B、遗传素质的差异
C、能力的发展水平和速度
D、个人主观努力程度
标准答案：c
说明：
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
下列选项中____属于第二产业。
1、错
2、对
标准答案：1
说明：
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
智商是直接影响人们活动效率，保证人们顺利完成某种活动所必须的个性心理特征。
1、错
2、对
标准答案：1
说明：
南京大学《自我认知与职业生涯规划》单元作业一
南京大学《自我认知与职业生涯规划》单元作业一简介本文档旨在回答南京大学《自我认知与职业生涯规划》单元的第一份作业。
作业要求为撰写一篇800字以上的文档。
自我认知与职业生涯规划自我认知是指对自己内心的思想、情感和行为进行自觉和深入的认识和理解的过程。
职业生涯规划则是指个人在职业发展方面设定目标和计划，并根据个人能力和兴趣选择适合的职业道路。
自我认知与职业生涯规划紧密相关。
通过深入了解自己的优势和劣势，个人可以更好地确定适合自己的职业方向。
同时，对自己的兴趣、价值观和目标进行反思，也有助于制定明确的职业发展计划和目标。
个人认知分析在进行个人认知分析时，我了解到自己的一些优势和劣势。
首先，我在逻辑思维和批判性思维方面具有较强的能力，可以快速分析和解决问题。
此外，我善于沟通和团队合作，能够有效地与他人合作完成任务。
然而，我也发现自己存在一些劣势。
例如，我可能会有一些优柔寡断的倾向，难以做出决策。
我还需要进一步提高自己的时间管理和组织能力，以更好地应对多任务情境。
职业生涯规划在进行职业生涯规划时，我首先希望能在法律领域发展，将自己的法学知识应用于实际工作中。
我对法律研究和法律实践都有浓厚的兴趣，并愿意不断研究和提升自己的专业素养。
考虑到自己的优势和兴趣，我希望将来能够从事法律咨询和解决争议的工作。
我愿意与不同背景的人合作，通过法律手段为他们提供支持和帮助。
同时，我也对国际法领域有一定的兴趣，希望能参与国际交流和合作项目，为促进国际法律秩序发挥自己的作用。
为了实现这些职业目标，我计划继续深入研究法学知识，并在实践中不断提升自己的专业能力。
我还打算积极参与法学社团和相关实践活动，以获取更多的经验和机会。
结束语通过完成这份作业，我对自己的自我认知和职业生涯规划有了更深入的了解。
我认识到自己的优势和劣势，并根据个人兴趣和目标制定了明确的职业规划。
我相信通过不断努力和研究，我能够实现自己的职业目标。
参考文献。
南大网院人员素质测评第一次作业2016
考生答题情况作业名称：人员素质测评第一次作业出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2016-4-22 16:08:22 至 2016-4-22 16:51:16学员姓名：学员成绩：75标准题总分：100 标准题得分：75详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:利用适当的测评方式和测量工具，甄别出受测者之间能力、潜能和人格等各方面的个体差异，衡量其更方面的优劣和水平高低，这体现了人员素质测评的（）A、导向功能B、区分功能C、反馈功能D、激励功能学员答案:B本题得分:2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。
这是运用（）A、实验分析法B、案例分析法C、比较分析法D、定性与定量结合分析法学员答案:D本题得分:2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:阿纳斯塔西把“心理测评”定义为实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。
下列关于“心理测评”的表述，哪项不正确（）A、心理测评是对行为的测量B、心理测评是对多组行为样本的测量C、心理测评是对模拟行为的测量D、心理测评是一种标准化的测评学员答案:C本题得分:0题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。
这种方法是（）A、实验分析法B、案例分析法C、比较分析法D、定性与定量结合分析法学员答案:A本题得分:0题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:1879年，德国心理学家（）在莱比锡大学设立了世界上第一个心理学实验室，开始了对个体行为差异的研究A、阿弗莱德·比奈B、西奥多·西蒙C、威廉·冯特D、雷蒙特·卡特尔学员答案:C本题得分:2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点，这体现素质的（）A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性学员答案:A本题得分:2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。
2016年南大网院《经济法学》第一次作业答案
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2经济活动本身具有一种“后果的辐射性”，也就是说某种经济活动不仅给当事人带来相应的权利义务，也可能给他人带来影响。
这被称为经济法的（）•A、内部效应•B、扩大效应•C、外部效应•D、辐射效应标准答案：c说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2国家机关是经济法关系中最重要的主体。
在该类主体中，具有特殊地位、担负组织管理和协调经济职能的是（）•A、各级立法机关•B、各级行政机关•C、各级人民法院•D、各级人民检察院标准答案：b说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在我国，对于不正当竞争行为，有权对其进行行政处罚的机关是（）•A、税务部门•B、技术监督部门•C、人民法院•D、省级和设区的市的工商行政部门标准答案：d说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列各项中，关于经济法主体权利和义务的表述，不正确的是（）。
•A、经济法主体的职权可以放弃•B、经济法主体的权利可以放弃•C、职权和权力都要依法行使•D、职责和义务都要依法履行标准答案：a说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列关于我国经济法律关系主体的表述，不正确的是（）。
•A、经济法律关系主体是依法享有权利或权力、承担相应义务者•B、无国籍人不能成为我国经济法律关系的主体•C、国家可以成为经济法律关系的主体•D、非法人团体可以成为经济法律关系的主体标准答案：b说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列经济法渊源中，其法律效力仅次于宪法和法律的是（）•A、行政法规和地方性法规•B、部门规章•C、单行条例•D、民族自治条例标准答案：a说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列经济法主体的行为中，不属于宏观调控行为的是（）•A、金融调控行为•B、财税调控行为•C、金融市场规制行为•D、计划调控行为标准答案：c说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列各项不属于经济法实施的内容的是（）•A、经济立法•B、经济守法•C、经济执法•D、经济司法标准答案：a说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列各项中，不属于市场监管法的部门法是（）•A、反垄断法•B、预算法•C、反不正当竞争法•D、消费者权益保护法标准答案：b说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列对经济法主体的表述中，不正确的是（）。
2016年南大职场心理第一次作业
C、课本获得
D、教师讲授
标准答案：b
说明：
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
艾森克把外倾稳定性的人归为____的气质类型。
A、抑郁质
B、胆汁质
C、多血质
D、粘液质
标准答案：c
说明：
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
下列不属于心里动力论的咨询方法的是____
标准答案：c
说明：
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
个人要获得知识能力，主要是依靠____的传递。
A、直接经验
职业过程是人与___的过程。
A、组织文化
B、社会文化
C、职业组织
D、职业组织与社会文化相互作用
标准答案：d
说明：
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
下列属于影响职业选择的外部因素的有___。
A、社会因素
B、家庭因素
C、教育文化因素
D、信息因素
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
职业能力的个体差异表现在____。
A、社会实践的多寡
B、遗传素质的差异
C、能力的发展水平和速度
D、个人主观努力程度
标准答案：c
说明：
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
下列选项中____属于第二产业。
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南大网院职业生涯第一次作业2016资料
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:4题型:判断题本题分数:3
内容:
“三三三”理论中再适应阶段的子阶段中有“倚老卖老”不求上进的状态出现，挂在口头变的话是“我早就干过”，对同事容易陷入冷嘲热讽，此时如做职业平移或变更更合适的想法出现的是降到波谷阶段。
1、 错
2、 对
学员答案:1
本题得分:3
A、可行性原则
B、特长原则
C、发展原则
D、胜任原则
学员答案:D
本题得分:2
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在自己无法实现理想，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（ ）
A、一步到位型
1、 错
2、 对
学员答案:1
本题得分:3
题号:19题型:判断题本题分数:3
内容:
宝塔型知识结构是以所学的专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识作为网状连接的结构。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:0
题号:20题型:判断ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ本题分数:3
内容:
美国心理学家佛隆1964年在《工作和激励》一书中，他提出了解释员工行为激发程度的期望理论。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:0
题号:15题型:判断题本题分数:3
内容:
人格特性—职业因素匹配理论也称“特性—因素匹配理论”，该理论是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯最早提出的。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
最新南大网院《商法学》第一次作业答案
作业名称商法学第1次作业作业总分100起止时间2016-10-11至2016-11-8 23:59:00通过分数60 标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2债权人会议的决议，由出席会议的有表决权的债权人的过半数通过，并且其所代表的债权额，必须占无财产担保债权总额的半数以上，但是通过和解协议草案的决议，必须占无财产担保债权总额的( )以上。
∙A、五分之四∙B、四分之三∙C、三分之一∙D、六分之五标准答案：d说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2我国《公司法》规定，公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依法提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
这体现了（）的要求。
∙A、资本确定原则∙B、资本维持原则∙C、资本不变原则∙D、法定资本制标准答案：c说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2甲公司欠银行贷款500万，后该公司将其部分资产分离出去，另成立乙公司。
对于公司分立后这笔债务的清偿责任，存在以下几种意见，其中哪个是正确的?( )∙A、应当由甲公司承担债务清偿责任∙B、应当由乙公司承担债务清偿责任∙C、应当由甲公司和乙公司承担连带清偿责任∙D、应当由甲公司和乙公司按约定比例承担清偿责任标准答案：c说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2有关商法的调整对象，西方各国不论大陆法系还是英美法系，无论是民商合一还是民商分立，对于（）都是予以肯定。
∙A、商法调整对象的相对独立性∙B、商法调整对象的开放独立性∙C、商法调整对象的绝对独立性∙D、商法调整对象的不确定性标准答案：a说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2根据《企业破产法》的规定，人民法院受理案件后，应于10日内发布公告，而债权人应当于公告之日起（）个月内申报债权∙A、1∙B、2∙C、3∙D、4标准答案：c说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2甲有限责任公司注册资本是100万元，甲公司对乙企业负有200万元的合同债务。
南大网络人力资源管理概论第1次作业1
作业名称人力资源管理概论第1次作业作业总分100起止时间2016-10-11至2016-11-8 23:59:00通过分数60 标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）A、心理测验法B、结构化面试C、知识考试法D、评价中心法标准答案：d说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在工作分析方法中，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效的方法是（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法D、工作日志法标准答案：d说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。
A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法标准答案：b说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。
A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法标准答案：b说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）A、人力资源相对量B、人力资源绝对量C、潜在的人力资源D、现实的人力资源标准答案：b说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）A、结果战略B、稳定战略C、管理战略D、实践战略标准答案：b说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（）A、职业B、职组C、职系D、职门标准答案：b说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。
南大网院-工作分析第1次作业答案-4学习资料
作业名称：工作分析第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间：2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
这种被称为（）A、职等B、职级C、职组D、职位分类正确答案:D题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。
这一原则属于工作分析原则中的（）A、动态原则B、应用原则C、系统原则D、科学原则正确答案:C题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（）A、招聘说明书B、工作规范C、工作描述D、任职资格正确答案:C题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。
这是指工作分析原则中的（）A、科学原则B、系统原则C、参与原则D、应用原则正确答案:C题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。
这是指工作分析原则中的（）A、系统原则B、动态原则C、经济原则D、科学原则正确答案:B题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（）A、任务B、职务C、职系D、职位正确答案:D题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为（）A、职位B、职组C、职级D、职务正确答案:B题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）A、职务B、职责C、职业D、职组正确答案:A题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（）A、任务B、职责C、权限D、工作要素正确答案:D题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（）A、职责B、职务C、职业D、职组正确答案:A题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:属于工作分析的基础性方法的是（）A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法正确答案:D题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:被称为美国科学管理之父的是（）A、德鲁克B、梅奥C、泰勒D、西蒙正确答案:C题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析最初产生于美国的（）A、军队中B、政府中C、工业企业D、商业企业中正确答案:C题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析的客体是（）A、工作信息B、工作岗位C、任职者D、工作环境正确答案:B题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析最早产生于（）A、美国B、英国C、法国D、德国正确答案:A题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途，设计个性化的调查问卷。
南大网院公文第一次作业答案解析
南大网院公文第一次作业答案解析一、任务背景南大网院公文第一次作业是一项解析任务，要求针对该作业的答案进行详细解析。
本文将按照标准格式的文本，对该作业答案进行解析，以便更好地理解和掌握公文写作的要点。
二、解析内容1. 任务要求根据任务名称，南大网院公文第一次作业的要求是解析该作业的答案。
具体要求如下：- 回复的内容要极致详细，包括解析过程、相关原理和逻辑等；- 内容和数据可以随意编写，但需准确满足任务名称描述的内容需求；- 字数控制在1500字左右。
2. 解析过程根据任务要求，我们将按照以下步骤对南大网院公文第一次作业的答案进行解析：- 阅读并理解作业题目，确保对题目的要求和要点有清晰的认识；- 分析答案中涉及的关键信息和数据，确保对其含义和作用有充分的理解；- 根据公文写作的相关原则和规范，对答案进行逐一解析；- 结合具体的案例和实际情境，对答案中的数据进行合理编写，以便更好地说明解析过程；- 在解析过程中，注重逻辑性和条理性，确保解析内容的连贯性和准确性。
3. 相关原理和逻辑在解析南大网院公文第一次作业答案时，我们需要了解公文写作的相关原理和逻辑。
以下是一些常见的原理和逻辑：- 公文的格式要求：公文通常包括标题、正文、署名等部分，每个部分都有其特定的格式要求，如字体、字号、行距等；- 公文的语言风格：公文应使用正式、简练、明确的语言风格，避免使用口语化的表达方式；- 公文的逻辑结构：公文应具有清晰的逻辑结构，包括开头、主体和结尾，各部分之间应有明确的衔接关系；- 公文的信息传递：公文应准确传递信息，包括时间、地点、人物等相关信息，避免造成误解或歧义。
4. 解析示例下面是对南大网院公文第一次作业答案的解析示例：题目：请根据以下情景，撰写一份通知。
情景描述：学校将于下周举行一场运动会，通知全体学生参加。
解析过程：1. 阅读并理解题目要求，确定要写一份通知，通知内容是关于学校运动会的参加事宜。
2. 分析关键信息和数据，确定通知的基本要点：运动会时间、地点、参加对象。
南大网院公文第一次作业答案（DOC）
南大网院公文第一次作业答案（DOC）公文第一次作业答案题型:单选题1 、运用科学的原则、程序和方法对机关公文的拟制、办理、管理以及立卷归档所进行的一系列工作称为（D ）。
A、公文归档工作B、公文撰写工作C、公文分类工作D、公文处理工作2 、以下与四川省成都市财政局之间具有不相隶属关系的机关是（B ）。
A、成都市人事局B、绵阳市人民政府C、四川省财政厅D、成都市人民政府3、公文的文体、构成要素及其在格式上的安排被称之为（ A）。
A、公文体式B、公文文种C、公文要素D、公文归档.4 、公文具有的其它任何文献形式无法替代的功能是（C ）。
A、执行性B、强制性C、权威性D、凭证性5 、党政机关中，非同一系统的机关之间构成（C ）。
A、领导与被领导关系B、平行关系C、一般关系D、指导关系6 、我国封建社会文书工作的确立时期是（B）。
A、夏商时期B、春秋时期C、战国时期D、秦汉时期7、公文撰写者的政治素养，最主要的是学习（A）。
A、马克思主义理论B、逻辑知识C、业务理论D、能力训练8 、公文格式中，属于主体部分的是(B )。
A、发文字号B、成文日期C、注释D、份号9 、公文的结尾，通常采用下述形式（C）。
A、交代制发公文的根据与目的B、直接点明结论C、以阐明制发此文的原因D、发出号召，提出希望与要求E、表示敬意、谢意10、以下有关公文的说法错误的有（D）。
A、公文的基本组成部分有：标题、正文、作者、日期、印章或签署、主题词B、通用公文，又称行政公文，指各类机关普遍使用的文件，如请示、报告、函等C、通知的作者广泛，不受机关性质与级别层次的限制D、函为不相隶属机关间相互往来的正式公文，对受文者的行为没有强制性影响11 、分办的实质是为文件确定（B ）。
A、接受公文的对象B、运转方向C、处理的程序D、工作的主要依据12 、公文的作者是指（A）。
A、撰稿人B、审核人C、签发人D、发文机关13 、联合行文时，作者应是（A）。
南大网院公文第一次作业答案解析
南大网院公文第一次作业答案解析首先，我们需要明确这个任务的目标是什么。
根据任务名称，我们可以推断这是一篇关于南大网院公文第一次作业答案解析的文章。
因此，我们需要详细解析这份作业的答案，确保回答准确并满足任务的要求。
在开始解析之前，我需要提醒您，由于我是一个人工智能助手，没有直接参与南大网院公文第一次作业的制定和批改过程。
因此，我的解析仅基于一般公文写作的知识和经验，不能保证与具体作业的答案完全一致。
然而，我将尽力提供准确和有用的信息，以帮助您更好地理解和完成这份作业。
南大网院公文第一次作业是一项关于公文写作的任务。
公文是一种正式的书面文件，用于传达政府、机构或组织的决策、指示、通知等信息。
公文的撰写需要遵循一定的规范和格式，以确保信息的准确性、规范性和权威性。
在解析这份作业的答案之前，我们首先需要了解公文写作的基本要素和规范。
公文通常包括以下几个部分：1. 标题：公文的标题应简明扼要地概括公文的内容，并突出重点。
标题通常位于公文的首行，使用较大的字体。
2. 发文单位：发文单位是指发布该公文的机构或组织的名称。
发文单位通常位于公文的右上角，紧接着标题。
3. 发文日期：发文日期是指公文发布的日期。
发文日期通常位于公文的右上角，紧跟发文单位。
4. 正文：公文的正文是公文的主体部分，用于传达具体的内容。
公文的正文应清晰、简洁，并遵循一定的逻辑结构。
正文通常分为引言、主体和结尾三个部分。
5. 签名：公文的签名是指签发该公文的负责人的姓名和职务。
签名通常位于公文的结尾，紧跟正文。
6. 附件：附件是指公文中需要附加的相关文件、资料等。
附件通常位于公文的结尾，紧跟签名。
根据以上基本要素和规范，我们可以开始解析南大网院公文第一次作业的答案。
首先，我们需要检查作业中的标题是否简明扼要地概括了公文的内容，并突出重点。
标题的选择应与公文的内容紧密相关，同时要避免使用模糊、不具体的词语。
在这个任务中，我们无法得知具体的作业内容，因此无法对标题进行具体的解析。
15秋南大职业生涯管理第一次作业
15秋南⼤职业⽣涯管理第⼀次作业正确答案：BA、关键成就因素分析B、职业⽣涯发展⽂件C、职业发展能⼒提升D职业发展成功标准正确答案：C题号:10 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2内容：在个⼈职业⽣涯规划的要素中，第⼀个要素是（）A、探索外在的环境B、⾃我认知C、确认个⼈的志向和⼈⽣⽬标D规划⾃⼰的⼈⽣职业⽬标正确答案：C题号:11 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2内容：我国学者在对中国社会阶层进⾏划分的基础是（）A、受教育程度B、职业分类C、户籍D经济收⼊正确答案：B题号:12 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2内容：在职业锚的选定和开发中，起着决定作⽤的是（）A、雇员个⼈B、⽼板C、公司规模D薪酬⽔平正确答案：A■题号:13 题型:单选题（请在以下⼏个选项中选择唯⼀正确答案）本题分数:2内容：关于个⼈职业⽣涯，下⾯说法中错误的是（）A、考虑横向发展B、审慎考虑第⼀职务C、有机会就跳槽D有长远的职业眼光正确答案：C正确答案：ABCD题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：⾃我分析有助于职业锚的选择，⾃我分析的⾓度有（）A、个⼈分析B、组织分析C、环境分析D经济分析E、关键问题分析正确答案：ACE题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：“三三三”理论中再适应阶段的⼦阶段是（）A、顺利晋升B、原地踏步C、停滞不前D降到波⾕E、从头开始正确答案：ABD题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：“三三三”理论是将⼈的职业⽣涯分为（）A、输⼊阶段B、输出阶段C、淡出阶段D萎缩阶段E、终结阶段正确答案：ABC题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：影响职业选择的客体性因素主要包括（）A、社会评价B、经济利益C、价值取向内容：下列对于“职业锚”的功能表述准确的事（）A、识别个⼈职业抱负模式和职业成功标准B、促进预期⼼理契约得以发展C、早期职业锚可为雇员做好中后期的⼯作奠定基础D增长职业⼯作经验，提⾼劳动⽣产率和⼯作效率E、促使员⼯和雇主对⽴正确答案：ABCD题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：在职业选择时，应当遵循的原则有（）A、可⾏性原则B、胜任原则C、兴趣原则D特长原则E、发展原则正确答案：ABCDE题号：24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：影响职业选择的主体因素主要包括（）A、价值取向B、经济利益C、社会评价D能⼒E、个性正确答案：ADE题号：25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下⼏个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：橱窗分析法的⼏个象限包括（）A、公开我B、隐私我C、潜在我D背脊我E、后退我正确答案：ABCD题号:26 题型:判断题本题分数:3。
南京大学网络教育学院《职业生涯管理》题库汇总
南京大学网络教育学院《职业生涯管理》题库汇总一、单选题 (1)二、多选题 (13)三、填空题 (15)四、名词解释 (19)五、简答题 (24)六、论述题 (30)七、考试大纲 (36)一、单选题1．通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（ B ）A、职业分类B、职业分层C、职业选择D、职业期望2．具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（A ）A、职业价值观B、职业伦理C、职业道德D、职业意向3．完成一项活动的本领称为（D ）A、性格B、气质C、素质D、能力4．在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（C ）A、职业期望B、职业认识C、社会评价D、职业认同5．人的一生中所经历的职业经历称为（A ）A、职业生涯B、职业周期C、职业锚D、职业生涯规划6．将班杜拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（B ）A、泰德曼B、克朗伯兹C、丁克里奇D、萨柏7．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（C ）A、公开我B、隐私我C、潜在我D、背脊我8．约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（D ）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向9．建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（B ）A、纵向职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道10．根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（C ）A、0~18岁B、18~25岁C、25~40岁D、40~55岁11．职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（B ）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期12．职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（A ）A、时间管理B、学会进行自我生涯规划C、情绪管理D、认清自己13．在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。
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2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:23题型:判断题本题分数:3
内容:
影响职业生涯规划的政治制度和氛围包括户籍制度、社会保障制度、人事制度和社会主体价值取向。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:0
1、 错
2、 对
学员答案:1
本题得分:3
题号:19题型:判断题本题分数:3
内容:
宝塔型知识结构是以所学的专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识作为网状连接的结构。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:0
题号:20题型:判断题本题分数:3
内容:
美国心理学家佛隆1964年在《工作和激励》一书中，他提出了解释员工行为激发程度的期望理论。
内容:
人们在选择职业时，应对自己的能力有一个客观实在的评价，包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等，是否符合职业要求，不能盲目攀比。这属于职业选择原则中的（ ）
A、可行性原则
B、特长原则
C、发展原则
D、胜任原则
学员答案:D
本题得分:2
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在自己无法实现理想，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（ ）
A、一步到位型
B、等待实现型
C、多步趋近型
D、从业期待型
学员答案:D
本题得分:2
题号:3题型:判断题本题分数:3
内容:
约翰·霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
考生答题情况
作业名称：职业生涯管理第一次作业出 卷 人：SA
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2016-4-22 10:32:14 至 2016-4-22 10:52:13
学员姓名：学员成绩：82
标准题总分：100标准题得分：82
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
题号:5题型:判断题本题分数:3
内容:
职业锚是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观，而不是在工作实践中，依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。
1、 错
2、 对
学员答案:1
本题得分:3
题号:6题型:判断题本题分数:3
内容:
描述性职业生涯决策理论，主要是解释个体如何从实际生活的职业选项中做出决策，该理论主要代表是奇兰特的职业决策过程模式和克朗伯兹的社会学习论。
1、 错
2、 对
学员答案:1
本题得分:3
题号:17题型:判断题本题分数:3
内容:
组织文化、组织制度、领导人的素质和价值观、组织实力、组织所在行业前景都是影响职业生涯规划的组织内部环境。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:0
题号:18题型:判断题本题分数:3
内容:
萨柏的五阶段理论中，主要通过学习学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的是成长阶段。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:13题型:判断题本题分数:3
内容:
从历史比较和规范研究的视角提出职业生涯规划的“义务本位模式”、“权力本位模式”和“权力—社会模式”等模式类别。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:14题型:判断题本题分数:3
内容:
职业分层是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:21题型:判断题本题分数:3
内容:
职业锚理论中，生活型的人是追求工作中的安全与稳定感的，他们可以预测将来的成功从而感到放松。
1、 错
2、 对
学员答案:1
本题得分:3
题号:22题型:判断题本题分数:3
内容:
职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。
题号:9题型:判断题本题分数:3
内容:
萨柏的五阶段理论中，开发新的技能，维护已经获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，寻找接替人选的是确立阶段。
1、 错
2、 对
学员答案:1
本题得分:3
题号:10题型:判断题本题分数:3
内容:
职业目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:4题型:判断题本题分数:3
内容:
“三三三”理论中再适应阶段的子阶段中有“倚老卖老”不求上进的状态出现，挂在口头变的话是“我早就干过”，对同事容易陷入冷嘲热讽，此时如做职业平移或变更更合适的想法出现的是降到波谷阶段。
1、 错
2、 对
学员答案:1
本题得分:3
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:0
题号:7题型:判断题本题分数:3
内容:
职业生涯开发是指通过传授知识、转变观念或提高技能等手段来改善当前或未来工作绩效，发展与职业生涯目标相适应的潜在职业能力的过程。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:8题型:判断题本题分数:3
内容:
从概念内涵分析，职业生涯开发主要表现为实施职业规划的具体活动；而职业生涯规划则是一种书面的计划，是未落实于行动的“理想设计。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:0
题号:15题型:判断题本题分数:3
内容:
人格特性—职业因素匹配理论也称“特性—因素匹配理论”，该理论是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯最早提出的。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:16题型:判断题本题分数:3
内容:
一份优秀条列式的职业生涯规划书能够对一个人职业生涯规划做全面、详细的分析和阐述，是最完整的职业生涯规划书。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:11题型:判断题本题分数:3
内容:
所谓职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括职业行为、职业素质、职业技能以及职业道德。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:12题型:判断题本题分数:3
内容:
职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。