工会管理体系
工会内部控制管理制度
工会内部控制管理制度随着中国劳动力市场的不断发展，工会在企业内部也越来越受到重视。
为了保障劳动者的权益，工会需要建立一个完善的内部控制管理制度。
下面我们就来看看这个制度的具体内容和实施方法。
一、内部控制制度的概念和目的内部控制制度是工会组织为保证自身的运营、内部控制和财务报告等方面的透明和可靠性，实现各项活动的科学管理和监督措施的总称。
其主要目的在于：规范工会的日常管理行为，保证各项活动的法律合规性和公开透明性，维护工会的声誉和形象，为劳动者提供优质高效的服务。
二、内控制度建设的原则与内容1.原则（1）全员参与原则：企业内部控制应受到全员的重视和支持，达到全员参与的目的。
（2）风险管理原则：分类处理与识别工会各种业务活动的风险。
（3）内外部协调原则：通过与外部影响、制约，建立内部控制体系，增强自身内部管理能力。
2.内容（1）制定内部控制管理制度工会应制定内部控制管理制度，明确部门职责、权限等，并通过各种渠道向员工宣传这些制度。
（2）建立财务管理制度包括日常审批、报销、预算、记账、结算等相关流程和制度。
（3）建立业务管理制度包括招商引资、公益活动、培训管理等相关流程和制度。
（4）建立信息安全管理制度包括信息的采集、处理、储存、交换和保护等相关流程和制度。
三、内部控制方式的实施1.了解内部控制方式的实施意义在实施内部控制方式的过程中，必须深入了解内部控制的意义和成效：（1）提高内部管理的水平，增加管理的效能（2）减少风险和错误的发生，保护企业的利益（3）提高信息的透明度，支持企业的日常工作和决策2.内部控制方式的实施模式（1）集中管理模式：集中化公司的所有信息，为高层管理人员提供决策基础和支持。
但对于一些小公司，这种模式可能会涉及到过多的人际关系和政治问题。
（2）分散管理模式：对于大公司，可以采取分散信息的方式来降低企业的风险。
这种模式可以同时满足高层内部管理的需要，也为员工提供更加灵活和便捷的管理方式，但同时也会带来监管和检查的难度（3）半集中管理模式：对于中小企业来说，可以采取半集中管理模式，建立设置独立的内部核算部门，来对公司的财务信息进行集中管理和管理监管。
工会四个体系实施方案
工会四个体系实施方案近年来，随着市场经济的不断发展，劳动者权益的保护变得越来越重要。
工会作为职工集体利益的代表，发挥着重要的作用。
建立工会四个体系，是现代工会建设的核心任务之一。
本文将介绍工会四个体系的具体内容和实施方案。
工会四个体系的内容工会四个体系即工会组织体系、职工代表大会制度、工会经济体系和工会宣传文化体系。
其中，工会组织体系是基础，它通过建立工会委员会、工会分会等组织形式，为职工提供全方位的服务。
职工代表大会制度是保障职工权益、参与企业决策的重要方式。
工会经济体系是工会开展经济活动的组织形式，主要通过工会购物、工会旅游等方式来满足职工需求。
工会宣传文化体系是弘扬工会精神、传播社会主义核心价值观的平台。
工会四个体系实施方案工会组织体系实施方案1.加强工会委员会建设。
建立完善的工会委员会机构，制定相关规章制度，为职工提供全方位的服务。
2.拓展工会分会网络。
根据企业的规模和特点，建立合理的工会分会网络，为不同职工群体提供针对性服务。
3.加强工会干部队伍建设。
加强工会干部培训，提高工会干部的素质和能力，为工会组织的健康发展提供有力支持。
职工代表大会制度实施方案1.完善职工代表选举制度。
制定选举方案，明确选举程序和条件，保证选举公正、公开、透明。
2.举办职工代表大会。
职工代表大会应定期举办，聚焦职工关注的问题，加强代表与职工的沟通。
3.发挥职工代表大会作用。
职工代表大会应充分发挥代表职工的利益诉求，合理提出建议和意见，推动企业的健康发展。
工会经济体系实施方案1.发挥工会购物的作用。
利用集体优势，为职工提供优质、优价的商品和服务，满足职工的生活需要。
2.多元化开展工会经济活动。
鼓励工会涉足更多的经济活动领域，如工会旅游、工会服务等，开拓新的经济发展空间。
3.建立科学的经费管理制度。
为保证工会经济活动的合法性和规范性，制定经费使用管理细则，建立工会经济监督机制。
工会宣传文化体系实施方案1.开展宣传教育活动。
全国工会会员管理系统指标体系与数据结构
一、概述全国工会会员管理系统是一个重要的管理工具，其指标体系和数据结构的设计对于系统的有效运行和数据分析具有重要意义。
本文将对全国工会会员管理系统的指标体系和数据结构进行分析和讨论。
二、指标体系设计1. 指标分类全国工会会员管理系统的指标可以分为会员基本信息、会员活动参与情况、会员权益享受情况、会员服务满意度等多个方面。
这些指标可以帮助管理者全面了解会员的情况，从而有针对性地开展工作。
2. 指标设置在指标设置上，应考虑到各级工会组织的实际需求，设置合理的指标范围和参数。
比如在会员活动参与情况中，可以设置会员参与次数、参与活动类型、活动积分等指标，以便全面分析会员的活动参与情况。
3. 指标权重针对不同的指标，可以设置不同的权重，以反映其在整体评价中的重要性。
比如在会员服务满意度中，可以设置服务交流响应时间、服务态度、问题处理效率等指标，并根据实际情况设置相应的权重。
三、数据结构设计1. 数据分类全国工会会员管理系统的数据可以分为会员基本信息、会员活动记录、会员权益记录、会员服务评价等多个方面，每一类数据都有其特定的数据结构和关联关系。
2. 数据表设计在数据库设计上，应该合理划分表结构，使得数据存储更为高效。
比如在会员基本信息表中，可以包括尊称、性莂、芳龄、工位等字段，而在会员活动记录表中，可以包括活动类型、活动时间、参与人数等字段。
3. 数据关联不同类别的数据之间存在着一定的关联关系，比如会员的基本信息与其活动记录、权益记录、服务评价等数据存在关联，因此在数据结构设计时需要考虑到这些关联关系，以便于数据的综合分析和查询。
四、系统应用与优化1. 数据采集全国工会会员管理系统需建立完善的数据采集机制，确保各项数据的准确性和及时性。
可以考虑采用自动化数据采集技术，提高数据的质量和效率。
2. 数据分析系统应提供丰富的数据分析功能，包括数据报表、数据图表、数据查询等，满足管理者对会员情况进行全面、深入分析的需求，帮助工会组织做出科学决策。
公司工会管理制度
公司工会管理制度一、工会组织架构公司工会组织应包括委员会（或工会主席团）、工会委员会（或工会理事会）、工会工作部门和工会会员大会（或代表大会）。
1.委员会（或工会主席团）：负责工会组织的全面工作，由公司领导或委派领导担任主席。
2.工会委员会（或工会理事会）：由公司领导或委派领导担任主席，工会分支机构主席、副主席、委员等组成，负责协助主席开展工作。
3.工会工作部门：包括工会办公室、工会宣传部、工会活动部等，负责具体的工作日常管理。
4.工会会员大会（或代表大会）：由全体工会会员或代表组成，是工会组织的最高权力机构，负责决策工会重大事项。
二、工会活动范围和权益保障1.设立职工代表大会或职工代表会议，代表职工参与企业决策。
2.维护职工的合法权益，包括劳动报酬、休假、劳动保护、职业培训、晋升晋级等方面。
3.定期组织员工集体活动，如职工文艺晚会、运动会等，增强员工凝聚力和归属感。
4.组织职工开展各类职业培训、技能比赛等，提高员工素质和工作能力。
5.建立职工代表与企业管理层的沟通渠道，协调员工与企业之间的关系。
三、工会章程和选举制度1.公司应制定工会章程，明确工会组织的基本构成、工作原则和权责。
2.工会主席和委员会成员由工会会员大会（或代表大会）选举产生，任期一般为三年，连任不超过两次。
3.工会主席应由公司领导或经过公司领导授权的人员担任，以保证工会组织与企业管理层有效沟通和协商。
四、工会财务管理1.工会应按照财务制度管理工会经费，确保经费的合法、公正和透明。
3.工会经费使用必须公开透明，经过工会会员大会（或代表大会）讨论和决策，并按照程序报备到企业管理层。
五、工会管理原则1.党的领导原则：工会是党的工作组织，工会工作必须坚持党的领导，遵守国家法律法规和党的方针政策。
2.民主原则：工会应依法依规开展工作，保障职工参与工会活动的权利，注重听取和反映职工的意见和诉求。
3.团结原则：工会应促进职工之间的团结、协作和相互帮助，建立和谐的劳动关系。
公司工会内部管理制度
公司工会内部管理制度
工会组织架构应当明确，以确保各项工作有序进行。
工会应设立主席一名，负责全面工作；副主席若干，协助主席工作并分管特定领域；以及秘书处、财务部、宣传部、女工委员会
等职能部门，各司其职，形成高效的工作流程。
工会会议制度是内部管理的重要组成部分。
工会应定期召开全体会议，总结工作、部署任务，并对重大问题进行讨论决策。
还应建立紧急会议机制，以应对突发事件。
再次，工会财务管理必须透明规范。
制定详细的财务管理制度，确保工会资金的合法合规
使用。
所有财务收支情况需定期向全体员工公开，接受监督。
工会成员的权利与义务也应明确规定。
工会成员有权参与工会活动，对工会工作提出建议
和批评；同时，成员应遵守工会章程，积极参与工会组织的各项活动。
为了保障员工的合法权益，工会还需建立健全的员工诉求处理机制。
设立专门的投诉箱或
在线平台，鼓励员工提出意见和建议。
工会应及时响应并妥善处理员工诉求，必要时可代
表员工与企业管理层进行沟通协商。
工会活动的策划与执行也是不可忽视的环节。
工会应根据员工需求和企业实际情况，策划
丰富多彩的文体活动、技能培训等，增强员工的归属感和团队协作能力。
工会内部管理制度的有效实施离不开严格的考核与激励机制。
通过定期的工作评估，对表
现突出的个人或部门给予表彰和奖励，激发工会工作人员的积极性和创造性。
创新工会财务管理体系案例
创新工会财务管理体系案例一、背景介绍随着我国经济社会的快速发展，工会组织在维护职工权益、促进职工福利、加强职工教育等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，传统的工会财务管理方式已无法满足现代工会工作的需求，亟待进行改革与创新。
为此，我们提出了一套创新性的工会财务管理体系，以期提高工会财务管理水平，更好地服务于职工群众。
二、创新点1. 建立健全财务管理制度针对传统工会财务管理中制度不健全的问题，本案例创新性地建立了完善的财务管理制度，包括财务报销制度、财务审批制度、财务报告制度等，以确保工会财务管理的规范化、科学化。
2. 引入信息化管理手段为了提高工会财务管理的效率，本案例引入了信息化管理手段，开发了一套工会财务管理软件。
通过该软件，可以实现财务核算、预算控制、报销审批等功能的自动化处理，降低人工成本，提高工作效率。
3. 设立专门的财务监督机构为了确保工会财务管理的透明与公正，本案例创新性地设立了专门的财务监督机构，负责对工会财务活动进行监督与审计。
这样可以有效地防止财务违规行为，保障工会资金的安全与合规。
4. 开展财务培训与教育为了提高工会财务管理水平，本案例强调开展财务培训与教育。
通过培训，使工会工作人员掌握财务管理的基本知识与技能，增强财务管理意识，提高财务管理水平。
三、实施效果通过创新工会财务管理体系的实施，取得了以下几方面的效果：1. 工会财务管理水平得到了显著提高，财务报告的准确性、完整性得到了保障；2. 工会财务管理的透明度得到了增强，职工对工会的信任度进一步提高；3. 工会资金的使用效率得到了提升，为职工提供了更好的福利与服务；4. 工会财务风险得到了有效控制，为工会组织的可持续发展奠定了坚实基础。
四、总结与启示本案例通过建立健全财务管理制度、引入信息化管理手段、设立专门的财务监督机构、开展财务培训与教育等创新措施，成功实现了工会财务管理体系的改革与创新。
这为其他工会组织提供了有益的借鉴与启示，即只有不断适应新形势、新要求，勇于改革与创新，才能更好地发挥工会组织在维护职工权益、促进职工福利等方面的作用。
工会工作制度体系
工会工作制度体系是企业内部管理的重要组成部分，对于维护职工的合法权益、促进企业和谐稳定发展具有重要作用。
本文从工会组织体系、工会工作制度、工会活动体系等方面对企业工会工作制度体系进行探讨。
一、工会组织体系1. 工会委员会：企业工会组织体系的最高领导机构，由全体工会会员选举产生，负责制定工会工作计划、组织工会活动、协调劳动关系等。
2. 工会分会：在企业内部根据生产、工作岗位设立工会分会，分会委员会由分会会员选举产生，负责组织本分会会员开展工会活动，反映职工诉求。
3. 工会小组：在企业基层单位设立工会小组，小组长由小组成员推选产生，负责组织本小组会员参加工会活动，关心职工生活。
4. 工会领导班子：企业工会委员会、分会委员会、工会小组长等共同组成工会领导班子，负责工会工作的具体实施。
二、工会工作制度1. 会员管理制度：工会会员管理制度是对工会会员的入会、退会、转会、参加活动等方面的规范，确保工会会员队伍的稳定和发展。
2. 工会会议制度：工会会议制度包括工会委员会会议、工会会员大会等，通过会议形式研究工会工作、部署工作任务、交流工作经验等。
3. 劳动争议调解制度：工会劳动争议调解制度是为了及时化解劳动争议，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
4. 工会经费管理制度：工会经费管理制度是对工会经费的筹集、使用、管理等方面的规范，确保工会经费的合理使用和有效监管。
5. 工会干部培训制度：工会干部培训制度是为了提高工会干部的综合素质和业务能力，更好地服务职工群众。
6. 工会工作考核制度：工会工作考核制度是对工会工作成果的评估和认定，激发工会干部的工作积极性和创造力。
三、工会活动体系1. 思想政治教育：工会组织定期开展职工思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的企业认同感和归属感。
2. 劳动竞赛：工会组织开展劳动竞赛，激发职工的工作积极性和创新精神，提高企业经济效益。
3. 职工培训：工会组织举办各类职工培训，提高职工的业务技能和综合素质，促进职工个人成长。
工会在制度、机制、体制、流程等方面的内容
工会在制度、机制、体制、流程等方面的内容1.引言1.1 概述工会作为一种组织形式，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系稳定起着至关重要的作用。
在现代社会，工会的制度、机制、体制和流程等方面的内容，对于工会的运行和发展起着决定性的影响。
首先，从制度方面来看，工会的建立和运营需要依靠相关的法律法规进行规范和引导。
制度的建立包括工会组织的注册和成立程序、会员的权益保障、工会与企业之间的关系等。
制度的共同遵循和执行能够确保工会的正常运作，并且使工会能够有效地履行其职责。
其次，机制方面的内容是工会最为重要的组成部分之一。
工会机制包括工会的组织结构和运作机制等方面的内容。
工会的组织结构决定了工会中各级组织的职责和权力分配，而运作机制则是指工会在实际工作中的操作规范和流程。
通过健全的机制，工会能够更好地发挥其作用，提高组织效能和服务水平。
第三，体制方面的内容主要涉及工会与其他社会组织和机构的关系。
工会的体制包括与政府、雇主、其他社会组织等的合作与协调机制。
在现代社会，工会与其他利益相关方的良好合作关系对于工会发展至关重要。
只有通过与各方的合作，工会才能更好地为会员争取权益，推动劳动关系的和谐发展。
最后，流程方面的内容指的是工会在开展具体工作时所要经历的各个环节和步骤。
例如，工会组织会员大会、与雇主谈判、解决劳动纠纷等都需要按照一定的程序和流程进行。
流程的规范化有助于确保工会工作的公正性、透明度和高效性，使工会工作更加规范化和专业化。
总之，工会在制度、机制、体制和流程等方面的内容，对于工会的运行和发展起着至关重要的作用。
通过健全的制度、高效的机制、良好的体制和规范的流程，工会能够更好地为会员服务，维护劳动者的权益，推动劳动关系的和谐发展。
1.2文章结构文章结构部分的内容应该包括对整篇文章的组织框架和各个章节内容的介绍。
可以从以下几个方面来描述文章结构：1. 引言部分：简要介绍工会在制度、机制、体制、流程等方面的重要性，指出本文将从不同层面对工会进行分析和讨论。
学校工会制度体系
一、总则为了充分发挥学校工会在维护教职工合法权益、促进学校和谐稳定发展中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，结合学校实际，特制定本制度体系。
二、组织机构1. 学校工会委员会是学校工会的最高权力机构，负责领导全校工会工作。
2. 学校工会委员会下设办公室、组织宣传委员会、文体活动委员会、职工之家等工作机构。
3. 学校工会委员会设主席1名，副主席若干名，委员若干名。
三、职责与任务1. 维护教职工合法权益：通过法律途径，维护教职工的工资、福利、职业安全等合法权益。
2. 组织教职工参与学校民主管理：组织教职工参加学校重大决策的讨论和监督，发挥教职工在学校管理中的积极作用。
3. 提高教职工综合素质：组织开展各类培训、讲座、学术交流等活动，提高教职工的思想政治素质、业务能力和职业道德水平。
4. 丰富教职工文化生活：组织各类文体活动，丰富教职工的业余生活，增强教职工的凝聚力和向心力。
5. 做好职工之家工作：关心教职工生活，为教职工提供生活、医疗、子女教育等方面的帮助和服务。
四、工作制度1. 民主集中制：学校工会委员会实行民主集中制，保证工会工作的民主性和科学性。
2. 每月例会制度：学校工会委员会每月至少召开一次全体委员会议，研究布置工作，解决工作中遇到的问题。
3. 教代会制度：定期召开教职工代表大会，讨论决定学校重大事项，监督学校行政工作。
4. 工作报告制度：学校工会委员会每年向教职工代表大会报告工作，接受教职工监督。
5. 职工之家工作制度：建立健全职工之家各项制度，为教职工提供优质服务。
五、保障措施1. 学校行政应保障学校工会依法开展活动，提供必要的经费和场地支持。
2. 学校工会应加强对工会经费的管理，确保经费合理使用。
3. 学校工会应加强与上级工会的联系，争取上级工会的指导和帮助。
六、附则1. 本制度体系自发布之日起实施。
2. 本制度体系由学校工会委员会负责解释。
3. 本制度体系如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
加强工会管理
加强工会管理
加强工会管理的重要性不言而喻，充分发挥工会的重要性也是改
善运作等关键要素。
为此，我们应当采取有效的措施来加强工会管理，以下是有助于加强工会管理的措施：
一、完善工会组织体系。
要深入到各机构，加强章程修改；加强
内部管理，建立工会管理机制，根据新情况修改规章制度，全面提高
工会管理水平。
二、建立科学的监督机制。
应当形成科学有效的工会经营审计与
法律法规监督机制，加大对工会事业活动的监督把关，及时发现存在
的问题，及时改进工会管理。
三、健全经费使用管理制度。
要严格落实财会政策，建立完善的
经费使用及管理流程，落实财政、审计等管理制度，对违规使用经费
的情况严肃处理，同时建立健全的经费使用管理制度。
四、加强领导班子建设和素质提高。
要注重领导班子建设，拓宽
基层管理者视野，增强他们的核心竞争力，同时引进优秀人才，增强
管理能力；强化素质教育，注重基层工会员工的素质提高，将参与活动、开展培训、进行调查研究等活动纳入到日常管理中。
工会工作体系
工会工作体系
工会工作体系指的是一个完整的工会组织运作的系统，包括各级工会组织的设置、职能分工、管理模式、工作程序等。
一般来说，工会工作体系可以分为三个层级：全国总工会、各省市自治区工会联合会和基层工会。
全国总工会是最高层级，负责领导和协调全国性工会工作；各省市自治区工会联合会是地方层级，负责协调地方性工会事务；基层工会是最基层的组织，直接面向职工群众。
在工会工作体系中，各级工会组织有各自的职能和工作重点。
全国总工会的职责主要是维护职工权益、提高职工生活水平和推动劳动关系和谐。
各省市自治区工会联合会的职责则是贯彻执行全国总工会的政策和要求，并协调地方性工会事务。
基层工会的职责则是服务职工、解决职工实际问题和维护职工权益。
此外，工会工作体系还包括一些管理模式和工作程序。
例如，在工会选举中，需要按照一定的程序和标准进行，以确保选举公正、公开、透明。
又如，在职工福利活动中，需要按照工会规定的程序进行，以确保福利的公平性和透明度。
总之，工会工作体系是一个相对完整的组织架构体系，是保障职工权益和维护劳动关系和谐的重要保障。
- 1 -。
总工会体系包括
总工会体系包括总工会体系是指一个国家或地区内的工会组织结构和运作体系。
总工会体系的主要目的是保护工人的合法权益，促进劳资关系的和谐发展，推动社会经济的稳定增长。
总工会体系由各级工会组织组成，包括全国总工会、地方总工会和基层工会。
总工会体系的核心机构是全国总工会，它是工人阶级的最高代表组织，负责统一领导和管理全国范围内的工会工作。
全国总工会的职责包括制定和执行工会政策，协调各地工会组织的工作，代表工人群体与政府和企业进行协商和谈判。
全国总工会还组织开展各种形式的职工培训、文化活动和福利保障，提供咨询和法律援助服务，为工人提供全方位的支持和帮助。
地方总工会是全国总工会的下级机构，负责管理本地区范围内的工会工作。
地方总工会的主要职责包括组织和动员工人群众，推动工会工作的开展，维护劳动者的权益，促进就业和劳动关系的稳定。
地方总工会还负责组织和协调基层工会组织的工作，开展职工培训和文化活动，提供服务和支持。
基层工会是总工会体系的最底层组织，是直接联系和服务于工人群众的基础单位。
基层工会的主要任务是宣传工会政策，组织工人群众参与工会活动，维护劳动者的权益，解决劳动争议和纠纷。
基层工会还负责向上级工会组织反映工人的意见和诉求，参与劳动法律法规的制定和执行，推动劳动保障制度的建设。
总工会体系在保护工人权益、促进劳资关系和社会稳定方面发挥着重要作用。
通过建立健全的工会组织结构和运作机制，总工会体系能够为工人提供全方位的服务和支持，维护工人的合法权益，推动社会经济的健康发展。
总工会体系还能够促进劳资双方的沟通和协商，解决劳动争议和纠纷，建立和谐稳定的劳动关系，营造良好的社会环境。
总工会体系的建设和发展是一个长期的任务，需要各级工会组织共同努力和参与。
在推进总工会体系建设过程中，要注重加强组织建设，提高工会干部的素质和能力，加强工会工作的科学化、规范化和专业化。
要加强与政府和企业的合作，形成共同推动工会工作的合力。
要注重创新工会工作方式和方法，积极开展新形势下的工会工作，满足工人群众的新需求和新期待。
工会管理制度范文
工会管理制度范文工会是劳动者自发组织起来维护自身权益的组织，其管理制度的健全与否直接关系到工会的运行效率和工会会员的权益保障程度。
下面是一份工会管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了加强工会的组织管理与服务工作，规范工会工作的运行方式，维护广大会员的合法权益，制定本管理制度。
第二条工会的管理制度适用于本工会的全体会员，必须遵守。
第二章工会的组织与会员管理第三条工会的组织包括会员大会、工会委员会、工会主席等职务。
第四条入会条件：凡是本单位的职工均可以申请加入工会。
第五条会员权益：工会会员享有组织参加各种政治、经济、文化等活动权利；享受工会的各类服务；有权向工会提出代表意见和提案等。
第六条会员义务：会员应当积极参加工会组织的各类活动；支持工会工作；维护工会的荣誉和利益；遵守工会的章程和规定。
第三章工会财务管理第七条工会的财务资源主要包括会费；捐款和其它拨款；投资收入等。
第八条工会的财务管理必须进行规范的会计核算和审计，确保财务的安全性和透明度。
第九条工会财务用途包括会费的收入与支出；各类服务活动的资金投入等。
第十条工会应当及时向会员公开财务信息，接受会员的监督。
第四章工会工作计划和考核第十一条工会应当制定年度工作计划，明确具体的工作目标和任务。
第十二条工会的工作计划需要经过工会委员会的讨论和批准后执行。
第十三条工会应当及时向会员公布工作计划的执行情况，并接受会员的评价和监督。
第十四条工会对工作计划的执行情况进行定期考核，对工作成绩进行评价和奖惩。
第五章工会的解散和变更第十五条工会可以根据实际情况自行解散，需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过。
第十六条工会章程和组织结构的变更需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过，并经有关主管部门的批准。
第六章附则第十七条工会管理制度的解释权归工会委员会所有，必要时可根据实际情况进行相应的修改和完善。
第十八条工会的管理制度经会员大会通过后生效，并在内部公示，实施范围包括全体会员。
家庭型工会管理体系建设方案(二篇)
家庭型工会管理体系建设方案随着时代的发展电信企业需要不断的创新工作内容和工作方式,也是工会___与时俱进的内在要求。
在新时期下，电信企业的工会___要进一步高效履职，发挥工会的职能作用，不断创新工作内容和工作方式，不断开创工会工作的新局面。
管理创新始终是企业发展的长久课题。
电信企业经历了电信体制改革并逐渐进入全业务运营的新时代，在短期内面临着企业规模迅速壮大和市场竞争更加激烈、复杂的双重压力。
如何使管理跟上大变革和全业务发展的新形势成为电信企业需要深思的重要问题。
大力推进电信行业工会创新,不断增强工会活力,是当前新形势对典型行业加强工会建设发展提出的新要求。
推进工会创新是坚持以人为本思想的迫切需要；是企业长远发展的迫切需要。
我们要充分认识到工会创新的重大意义,大力推进工会创新,在构建和谐___社会中不断发挥积极作用。
一、实施方案介绍(一)创建创新企业工会理由和企业工会___的现状为提高企业自主创新能力、加强企业科学管理，体现政府有关部门提出的深化企业改革、加强企业管理的重点，同时，结合企业所面临的全球化、市场化、信息化新形势和建设创新型企业的新使命，有针对性地选择成果主题，突出管理创新，改善企业管理思想，优化企业的管理结构。
现阶段，面对恶劣的全球金融危机，国家鼓励推进现代企业的民主管理是工会面临的一个重要问题。
企业工会___是企业基层党建工作的重要组成部分，代表和维护企业职工的合法权益，在构建和谐劳动关系、促进企业科学发展方面发挥着重要作用。
企业民主管理的发展创新、完善，离不开工会的作用。
___月___日,沃尔玛___泉州晋江店职工宣布成立工会___,这是沃尔玛进入中国市场___年以来在中国建立的第一个工会,也是在全球建立的首个沃尔玛企业工会,从而揭开了在中国组建沃尔玛企业工会的序幕。
至今日，沃尔玛已经广泛的建立了各地区的企业工会，通过一系列的机制创新活动，使企业的生命更具活力，在中国市场发展更为迅速。
基层工会管理制度
基层工会管理制度在现代社会中，工会担负着维护工人权益、促进劳动关系和谐发展的重要责任。
为了更好地落实工会工作，必须建立健全基层工会管理制度。
本文将从组织机构设置、职责分工、运行流程和改进措施四个方面，详细探讨如何建立一套健康有效的基层工会管理制度。
一、组织机构设置为了确保基层工会的有效运行，应该明确各级工会组织的组织机构设置。
基层工会主要包括委员会、工会主席、秘书处和各类工会委员会。
委员会由不同职能部门的代表组成，以确保各部门的利益得到充分代表和保障。
工会主席负责组织和协调基层工会的工作，秘书处负责日常事务的办理和记录，各类工会委员会则根据需要设立，以专业化支持工会工作。
二、职责分工为了确保基层工会管理体系的顺畅运行，需要明确各职能部门的具体职责。
委员会成员应根据各自的专业特长和工作经验，承担相应的职能。
工会主席负责制定并监督工会的工作计划，协调各委员会的工作，保障会员的合法权益。
秘书处负责协助工会主席，做好文件和档案的管理以及会议的组织。
而各类工会委员会则根据需要可能需要负责劳动安全、职工教育、福利待遇等方面的工作。
三、运行流程基层工会管理制度的运行流程至关重要，它决定了工会活动的开展是否合理高效。
首先，工会主席根据实际情况制定工作计划，并组织会议讨论制定有关政策和措施。
随后，秘书处将会议纪要、决议等重要文件进行归档管理，并通过内部邮件或通知的方式将工作安排和政策传达给全体会员。
工会委员会则负责具体事务的落实，如安排职工培训、组织员工活动、解决劳动争议等。
四、改进措施基层工会管理制度的完善需要不断加强和改进。
首先，工会应定期开展满意度调查，了解会员对工会工作的意见和建议，并根据情况进行改进和调整。
其次，工会可以积极开展公益活动，提高会员的归属感和满意度，增强工会的凝聚力。
再次，工会可以与其他组织和工会建立合作关系，加强信息交流和资源共享，提高工会的影响力和协调能力。
通过以上四个方面的努力，基层工会管理制度将更加健全和高效。
健全的工会工作体系
健全的工会工作体系在现代社会中，工会作为工人阶级的代表性组织，扮演着重要的角色。
一个健全的工会工作体系涵盖了多个方面，旨在全方位地保障会员的权益，提高会员的劳动技能和生活质量。
本文将重点讨论以下十个方面：会员管理和服务、劳动权益保护、职业培训和教育、文化和体育活动、职工福利和救助、工会组织建设、集体协商和民主参与、法律咨询和援助、国际交流与合作以及工会宣传和研究。
一、会员管理和服务工会的首要任务是对会员进行有效的管理和服务。
这包括会员的招募、登记、培训、关怀和福利等。
工会的会员管理和服务应当是高效、透明和人性化的，以满足会员的多元化需求。
二、劳动权益保护工会的核心职责是保护会员的劳动权益。
这包括确保会员获得公平的工资待遇、合理的工作时间和安全的工作环境。
工会应积极与雇主协商，争取会员的合法权益，并在必要时采取法律手段维权。
三、职业培训和教育工会有责任为会员提供职业培训和教育的机会，以提高他们的职业技能和素质。
通过开展各类培训课程和讲座，工会可以帮助会员提升自身能力，增加就业竞争力。
四、文化和体育活动工会可以组织各种文化和体育活动，丰富会员的业余生活，增强凝聚力。
这些活动有助于增进会员之间的友谊，提高工会的整体活力。
五、职工福利和救助工会应当关注会员的生活福利和救助，特别是在会员遇到困难时。
工会可以通过各种方式为会员提供实际帮助，如提供医疗救助、生活帮扶等。
六、工会组织建设工会的组织建设是确保其正常运作的基础。
这包括建立健全的工会组织架构、规章制度和工作流程等。
一个稳定和有效的工会组织能够更好地为会员服务，发挥其应有的作用。
七、集体协商和民主参与工会应当积极推动集体协商和民主参与。
集体协商是工会与雇主之间就劳动条件、待遇等进行的谈判。
通过集体协商，工会可以争取会员的利益，促进劳动关系的和谐稳定。
同时，工会应鼓励会员积极参与民主决策，反映他们的诉求和建议。
八、法律咨询和援助工会在维护会员权益的过程中，需要提供法律咨询和援助。
企业工会管理模式
企业工会管理模式
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一、企业工会管理模式
1、完善的机构体系
企业工会管理的机构体系是健全的根本，企业工会应当完善各级机构体系，采用五级制管理模式，设立省、市、县（市、区）、企业
工会及其下设部门。
2、民主决策
企业工会管理必须遵循民主决策原则，企业工会主要通过议事、表决、投票等形式，围绕企业工会建设行为的各种问题，实行决策，确保企业工会管理科学有效。
3、科学的指导
企业工会管理必须坚持科学的原则，依据相关的法律法规和企业文化进行指导，保证企业工会管理的合理性和有效性。
4、强化监督
企业工会管理必须加强监督，企业工会要建立健全内部监督机制，评估和控制企业管理过程，确保企业工会管理切实有效。
5、落实责任
企业工会管理必须贯彻落实，企业工会要明确职责，将履行的职责落实到个人，加强责任追究，使企业管理有效执行，切实发挥作用。
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公司工会的制度体系
公司工会的制度体系一、引言工会作为一种维护劳动者权益的组织形式，在现代企业中起到了不可替代的作用。
公司工会的制度体系是指公司内部工会组织的建设和运行机制，包括工会章程、工会选举、权益维护等各个方面。
本文将详细介绍公司工会的制度体系及其重要性。
二、工会章程工会章程是公司工会的管理规范，它规定了工会的组织形式、管理流程、职责和权力等内容。
首先，工会章程应明确工会的宗旨是维护员工的合法权益，倡导员工内部和谐与团结。
其次，章程应规定工会的组织架构和工作职责，明确工会主席、副主席以及各部门负责人的职责和权力范围。
此外，章程还应规定工会会员的权益和义务，明确会员的参与和退出条件，以确保工会的积极性和权威性。
三、工会选举工会选举是工会组织的核心环节，也是工会制度体系的重要组成部分。
选举程序应公开、透明、公正，保障每位员工都有权力参与选举，并选择出具有代表性和能力的职工代表。
选举程序应包括提名、候选人公示、投票和计票等环节，选举结果应广泛公示并及时向全体员工通报。
此外，公司应加强对选举过程的监督和管理，确保选举的公正和合法性。
四、工会活动工会活动是工会制度体系的生动体现，也是工会维护员工权益的重要手段。
工会应根据员工需求和利益，组织开展各类活动，包括但不限于劳动法律法规宣传教育、技能培训、文体活动、福利发放等。
通过工会活动，员工可以增进和同事之间的交流与了解，提高员工的综合素质和能力，增强员工对工会的认同感和归属感。
五、工会权益维护工会权益维护是公司工会的核心职能之一，也是工会制度体系的重点内容。
工会应积极履行职责，代表员工维护权益，包括但不限于与企业协商劳动合同签订、工资福利待遇、劳动条件改善等。
工会还应定期与企业管理层开展对话和协商，通过平等、公正、合法的方式解决劳动争议和问题。
在权益维护方面，工会还可以发起集体诉讼，并代表员工向有关部门提出申诉和建议。
六、工会和谐发展工会和企业的关系紧密相连，促进工会和企业的和谐发展是工会制度体系的最终目标。
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工会管理体系2012年8月发布实施目录一、前言 (3)二、管理理念和目标 (3)三、组织机构图 (3)四、部门管理职责 (4)五、部门规章制度 (4)1、职工代表大会实施条例 (5)2、职工代表大会联席会议制度 (8)3、工会财务管理制度 (9)4、工会会费管理制度 (10)5、女职工特殊劳动保护规定 (11)6、计划生育管理规定 (12)7、图书借阅管理制度 (15)六、国家相关法律法规 (15)1、中华人民共和国工会法 (15)2、中国工会章程 (22)3、企业工会工作条例 (35)4、工会女职工委员会工作条例 (47)5、河南省人口与计划生育条例 (51)6、企业民主管理规定 (64)7、河南省总工会关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见 (74)8、中华人民共和国妇女权益保障法 (77)9、集体合同规定 (86)10、女职工劳动保护特别规定 (91)11、女职工禁忌从事的劳动范围 (93)12、企业计划生育保险试行办法 (94)13、女职工保健工作规定 (96)14、工会会计制度 (100)七、工作流程 (109)1、发展新会员流程 (109)2、困难职工救济流程 (111)3、一孩生育证办理流程 (112)4、二孩生育证办理流程 (113)八、岗位说明书 (115)1、工会副主席岗位说明书 (115)2、工会干事岗位说明书 (116)3、工会女工干事岗位说明书 (118)前言昊华宇航化工有限责任公司工会成立于2004年11月，系公司加入昊华总公司更名为昊华宇航公司后，原公司工会更名而来。
现有人员3人，其中，主席一人，副主席一人，工会干事兼女工计划生育干事一人。
在公司党委和市总工会领导下，承担公司民主管理、厂务公开、劳动竞赛、工会资产管理、女职工和计划生育管理、文体活动、帮扶救助等职能，下设14个基层分会。
多年来，公司工会围绕公司生产经营中心，努力开展各项工作，先后荣获全国总工会“职工书屋”、河南省石化工会“女职工工作先进集体”、焦作市“计划生育先进单位”等荣誉称号。
建立工会管理体系的目的，就是明确工会工作内容，规范工作程序，理顺管理权限，完善管理制度，提高工作效率，保证工会工作顺利有序进行，完成各项目标任务。
本体系由公司工会负责编制、审核、更改、发放、保管，适用于公司工会及各分会开展日常工作。
一、管理理念和目标1、高效、务实、创新、服务2、管理目标：坚持以人为本，服务生产经营，强化维权职能，构建和谐企业。
二、组织机构1、组织机构图公司工会热电分厂分会环保三分厂分会聚氯乙烯三分厂分会动力三分厂分会烧碱三分厂分会环保二分厂分会聚氯乙烯二分厂分会动力二分厂分会烧碱二分厂分会环保一分厂分会聚氯乙烯一分厂分会动力一分厂分会烧碱一分厂分会机关党总支分会2、本部门管理职责：（1）、在党委和上级工会的领导下，围绕企业生产、经营中心，发挥桥梁作用，积极开展工作。
（2）、负责会员代表大会和职工代表大会的筹备召开工作，并行使闭会期间职权。
（3）、协助有关处室，做好工资、劳动保护和劳动保险工作，办好员工集体福利事业。
（4）、协助有关处室，开展技术学习和职工培训工作。
（5）、组织职工开展劳动竞赛、班组建设、文体活动。
（6）、组织动员职工民主参与、民主管理，做好厂务公开工作。
（7）、负责组织对涉及职工切身利益问题的讨论和审议，做好协调劳动关系工作。
（8）、负责会员发展、工会干部培训、基层工作考核和管理工作。
（9）、负责协调工会经费拨交、会费收缴工作，正确合理使用工会经费。
三、规章制度职工代表大会条例实施细则第一章总则一、为切实保障职工民主权利，充分发挥职工的创造力，调动职工积极性，根据《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《河南省企业职工民主权利保障条例》等有关规定，结合公司实际，制定本细则。
二、本细则适用于公司分厂、机关处室。
三、职工代表大会是实行民主管理的基本制度，是协调企业劳动关系的有效载体，是职工行使民主管理权力的机构。
四、职工代表大会接受公司党委的领导，依照法律法规和政策行使职权，正确处理国家、企业和职工利益的关系。
支持行政工作，团结和动员全体职工为实现公司各项目标而努力奋斗。
五、职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表大会职权六、职工代表大会行使下列职权：1、听取和审议经理工作报告、财务预决算报告、企业章程草案、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、经营责任制方案、企业改制方案、职工培训计划、企业负责人廉洁自律情况报告以及经济责任审计结果报告，提出意见和建议；2、审议通过集体合同草案、劳动合同方案、经济责任制考核办法、安全生产、劳动保护措施、职业病防治和职工安置方案。
审查同意或否决工资分配方案、职工奖惩办法及涉及职工切身利益的其他重要事项和企业规章制度。
3、审议决定有关职工生活福利方面的重大事项，对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况进行监督；4、民主评议监督公司中层以上管理人员的工作业绩廉洁自律情况，提出奖惩任免建议。
对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳以集体合同和劳动合同的签订履行等情况进行监督；5、选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，审议其提请的重要事项；评选推荐劳动模范。
6、法律、法规规定的其他权利。
七、行使上述职权的程序：1、凡需提交职工代表大会审议、决定的事项，由公司行政和工会协商提出，确定大会议程和召开时间，并报公司党委同意。
2、需要提交职工代表大会审议、审查的报告、方案和制度，应在召开大会七日前，告知职工代表，并将有关材料发给职工代表。
3、根据职工代表意见和建议，行政方与工会协商，修改有关制度等，向职工代表大会或职工代表团(组)长联席会议作报告。
根据需要，职工代表大会可作出相应的决议或决定。
4、评议和监督各级行政领导干部。
职工代表大会评议、监督同级副职以上行政领导。
八、大会依法决定的事项对公司及全体职工具有约束力，公司及全体职工应当严格执行。
大会通过的决议、决定和方案需要修改时，应当提请职工代表大会按照法定程序重新审议、表决。
第三章职工代表九、按照法律规定享有政治权利、与公司存在劳动关系的各种用工期限的职工，均可当选公司职工代表。
十、以分厂、机关支部为单位，按公司选举方案提出代表候选人，以无记名投票的方式，等额选举产生出席公司职工代表大会的代表，报经公司职工代表大会代表资格审查委员会审查批准后，代表资格有效。
职工代表任期与职工代表大会届期一致。
十一、公司实行职工代表大会制度。
十二、职工代表的比例和构成。
公司职工代表的比例为不低于职工总数的5％，最少不得少于30人。
其中职工代表总数约占50％；专业技术人员和管理人员约占30％，中层以上干部不超过20％。
女职工和青年职工的代表应占适当比例。
十三、公司职工代表实行任期制，随届期改选，可连选连任。
代表在公司内部调动，仍保留其代表资格。
职工代表调离、退休、辞职等与公司中止劳动关系者，其代表资格自行终止；触犯刑律被剥夺政治权利的，其代表资格自行取消。
职工代表对选举单位职工负责。
选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。
应尽量保持各单位职工代表相对稳定，代表因故空缺，在不低于本单位职工总数3％的情况下，原则上不再进行补选。
十四、职工代表的权利：1、在职工代表大会上，有选举权、被选举和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对行政领导人员的质询；3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，按正常出勤对待；4、职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
十五、职工代表的义务：1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，钻研业务，提高参与管理的能力；2、密切联系群众，如实反映职工的意见和要求，维护职工合法权益，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；2、密切联系群众，代表和维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；3、模范遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第四章组织制度十六、公司职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
职工代表大会主席团成员由全体代表选举产生。
其程序是：1、公司工会根据各单位选出的公司职工代表的具体情况，提出推荐主席团候选人的条件和要求，并向大会推荐主席团候选人名单；2、候选人名单提交公司职工代表讨论、协商通过后，在职工代表大会的预备会议上由全体代表以等额选举方法举手表决产生。
十七、公司职工代表大会每四年一届。
每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上的职工代表提议，报公司党委同意，可召开临时会议。
公司职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
十八、职工代表大会在其职权范围内决定的重大事项，未经职工代表大会同意不得修改。
十九、公司职工代表大会根据实际需要设立专门委员会。
专门委员会在职工代表大会闭会期间，审定专门委员会分工范围内需要临时决定的问题，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。
各专门委员会人选，由公司工会提出候选人各单，经全体职工代表民主讨论、协商后，在职工代表大会上以等额选举方法举手表决产生。
各专门委员会对职工代表大会负责。
二十、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集各职工代表团(组)长和各专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。
第五章职工代表大会工作机构二十一、公司工会委员会为职工代表大会的工作机构。
具体承担下列工作：1、组织职工选举公司职工代表，对职工代表进行培训，提高职工代表的素质；2、提出职工代表大会的议题，负责职工代表大会的筹备工作和会议组织工作；3、主持召开职工代表团(组)长联席会议；4、组织、指导专门委员会进行调查研究，解决职工代表大会授权范围内的事项；5、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；6、组织和协调公司民主管理的其他日常工作。
职工代表大会联席会议制度一、建立职工代表团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议制度。
联席会议根据职工代表大会授权，负责处理职工代表大会闭会期间，临时需要职工代表大会讨论、通过、决定的某些重要问题，落实职工代表大会决议、决定和职工代表提案，是行使职工代表大会职权的机构。
二、职代会闭会期间，需要讨论决定某些重大问题，经公司行政、工会或三分之一以上职工代表团(组)长提议，即可召开联席会议。