官兵思想状况调查报告
官兵思想形势分析报告
官兵思想形势分析报告尊敬的上级领导：近年来，我部队在您的正确领导下，坚决贯彻党中央决策部署，全面推进强军事业，在军队现代化建设进程中取得了显著成绩。
然而，随着时代的发展和军队建设的深入，官兵思想形势也面临着新的挑战和问题，对于加强军队思想建设和提高战斗力具有重要意义。
为此，本报告将从多个角度分析官兵思想形势，为军队改革发展提供决策参考。
一、主题分析1.军队政治思想教育的意义和作用军队政治思想教育是军队建设中的基础工作，具有十分重要的意义和作用。
通过政治思想教育，可以增强官兵的党性观念和强烈的集体主义精神，提高全体官兵的思想政治素质，增强打赢战争的信心和决心。
2.官兵思想状况调研与问题分析针对军队官兵的思想状况，我们进行了一系列调研，主要发现存在以下问题：一是官兵中存在一定程度的功利主义思想，弱化了理想信念的重要性；二是个人主义倾向比较突出，对集体利益的认识还不够深刻；三是思想上存在一些消极情绪，对部队建设产生了一定的负面影响。
二、原因分析1.形势引发的思想变化随着经济社会发展的深入，官兵思想也受到了各种外部因素的影响。
快速变化的社会形势，不稳定的地缘政治格局，以及信息技术的高速发展，使得部分官兵不同程度地面临着认同感缺失、价值观混乱等问题。
2.工作环境引发的思想波动军队作为一个特殊的组织，部队官兵受到的工作环境影响较大。
军队改革深入进行，训练强度加大，对官兵的思想和身心健康提出了更高的要求。
同时，一些工作环境中的不公平现象、威胁和压力也会引发官兵思想的波动和反应。
三、应对策略1.加强军队政治思想教育要切实加强军队政治思想教育，提高官兵的思想政治素质。
加强对党的路线方针政策的学习，加强公民道德和法律法规教育，注重培养官兵的集体主义精神和忠诚意识。
2.优化工作环境加强对官兵工作环境的关注和改善，消除不公平现象，减轻他们的压力，在同时高强度工作的基础上，营造宜居宜生的工作环境。
3.加强官兵心理辅导开展官兵心理辅导工作，关注官兵的心理状态和问题，通过定期的心理咨询和培训，帮助他们解决困惑，保持健康的思想状态。
官兵思想的调研报告
官兵思想的调研报告【官兵思想调研报告】起源于军队官兵之间的思想互动，官兵思想是对军队官兵个体思维、意识和信念的总称。
为了更好地了解当前中国军队官兵思想的状况，本报告进行了一系列的调研。
一、调研目的：1. 了解官兵思想对军队建设和战斗力的影响；2. 发现军队思想工作存在的问题和不足；3. 提出针对性的改进与完善建议。
二、调研方法：1. 问卷调查：通过编制针对官兵思想的问卷，向广大官兵进行调查，确保信息的客观性和全面性；2. 面谈交流：与不同军种、不同层级的官兵进行面对面交流，深入了解军队官兵的思想动态；3. 资料分析：收集和分析军队官兵思想相关的文献和资料，掌握军队思想工作的理论和实践成果。
三、调研结果：1. 党对军队的绝对领导：绝大多数官兵坚决拥护中国共产党对军队的领导，对党的强军思想具有高度认同。
2. 高度认同国家使命：官兵普遍认为保家卫国是一种神圣的责任，愿意为国家的安全稳定努力奋斗。
3. 军人荣誉感强烈：大部分官兵对“军人”这个身份充满自豪，愿意以军人的形象展示自己，并为军装增添光彩。
4. 个体价值追求：官兵思想中逐渐体现出个体发展、个人价值的关注，注重在不同岗位上发挥自身的长处和特长。
四、问题与不足：1. 推动解放思想不够深入：部分官兵对于军队改革的理解还存在差异，一些保守思想仍然存在，对新思想的接受程度有待提升。
2. 理论学习不够扎实：个别官兵对马克思主义、辩证唯物主义等基本理论的学习掌握不够，影响了对理论的应用和把握。
3. 军官培养存在问题：军官培养过程中，部分官兵普遍感到培养环境不够完善，复杂的任务和艰苦的环境使他们面对压力和挑战。
五、改进与完善建议：1. 加强思想政治教育：通过组织集中学习、领导讲话等形式，加强思想政治教育，推动官兵思想的统一。
2. 强化培训和学习：加大军事理论和政治理论的教育培训力度，提高官兵对基本理论的掌握和应用水平。
3. 完善军官培养机制：加强对军官的培训和教育，提高他们的综合素质和战斗能力，同时营造优秀人才的成长环境。
部队官兵思想调查报告
部队官兵思想调查报告【部队官兵思想调查报告】引言：近年来，随着社会的快速发展和形势的日趋复杂，部队官兵的思想状况备受关注。
为了更好地了解部队官兵的思想动态，本次调查采用问卷调查的方式，旨在深入探讨并总结部队官兵的思想特点及其对部队建设的影响。
本报告将从三个方面进行分析：一是官兵中存在的主要思想问题，二是思想问题的根源，三是解决思想问题的对策建议。
I. 主要思想问题1. 消极思想情绪的存在调查显示，部队官兵普遍存在一定程度的消极思想情绪，如情绪低落、疲倦厌战等。
这些消极情绪的存在不仅影响了个人的心理健康，也会对军事训练和执行任务等方面产生不良影响。
2. 个人利益意识的凸显一些官兵在面临利益冲突时，偏重个人利益而忽略集体利益，甚至表现出一些不正当的行为。
这种个人利益意识的凸显影响了军队的整体凝聚力和战斗力。
3. 意识形态认同问题部分官兵对于国家的意识形态存在认同度不高的情况。
这种现象可能源于个人阅历与经验的缺失，也可能受到外部信息的干扰与影响。
II. 思想问题的根源1. 社会转型期的挑战当前社会正处于快速转型期，思想观念日新月异，这对于部队官兵来说也是一大挑战。
许多官兵对于这种转变感到迷茫和不适应，思想认同出现偏移。
2. 心理压力与工作压力的叠加军人在执行任务时承受巨大的心理和工作压力，长时间的高强度工作容易导致部队官兵的思想疲劳和消极情绪的产生。
3. 教育与引导不到位官兵的思想状况和养成很大程度上受到教育和引导的影响。
如果教育方式和引导内容不合理，就会导致思想问题的滋生和蔓延。
III. 解决思想问题的对策建议1. 健全心理辅导机制建立健全心理辅导体系，提供专业的心理咨询服务和培训，帮助官兵及时化解消极情绪、增强心理适应能力，提升整体士气和战斗力。
2. 加强思想教育加大宣传教育力度，加强对官兵的思想引导，引导官兵正确认识国家现状与发展方向，增强意识形态认同感。
3. 增强集体荣誉感鼓励和加强集体意识和集体荣誉感，通过组织举办活动、表彰先进等方式，增强官兵对集体利益的认同和关注。
当前官兵思想情况的报告
当前官兵思想情况的报告第一篇：当前官兵思想情况的报告当前官兵思想情况报告一、主要的思想反映及措施当前我大队官兵的思想整体上比较稳定，精神状态好，特别是xx 名新兵下队后能很快适应新的环境，工作角色转换快，与往年同期相比，思想问题有所减少，但从整个面上来看，有些思想问题还比较突出，主要表现在以下几个方面：(一)少数官兵因身患疾病久治不愈而思想包袱重。
根据调查统计，大队目前有x名官兵患有程度不同的疾病或伤痛，其中病情较重的战士有xxx、xx，大部分同志能正确对待疾病，思想比较稳定，工作积极，但有少数患有慢性疾病的同志因在总队医院药物或手术治疗未见好转，导致思想包袱重，情绪波动较大，如x中队上等兵xxx，因脚底长脂肪瘤于7月2日入住总队医院进行手术治疗还未出院。
X中队列兵xx自分配到中队以来，性格内向，个性特别强，完成各项任务不积极。
因臀部生疮，于6月14日入住总队医院进行手术治疗还未出院，思想波动较大。
为了关心战士的身心健康，引导战士正确对待疾病，我们采取了以下措施：一方面从解决实际困难入手，真正做战士的贴心人。
大队党委专门召开会议，研究对伤病战士的关心照顾问题，除要求中队干部定期看望外，大队领导还专门到总队医院对住院病号进行看望。
目前，大队所属伤病战士思想均较稳定，表示要克服困难，战胜病痛，积极工作，回报组织。
另一方面从教育引导入手，消除战士顾虑。
为了帮助伤病战士减轻思想压力，放下包袱，以科学的态度面对和战胜疾病，大队协调支队卫生队到各个中队巡诊的同时，还要求各中队认真开展防病教育，使广大官兵增长了知识，消除了顾虑，增强了信心，取得了较好的效果，受到官兵的普遍欢迎。
（二）部分官兵因成长进步受挫而思想消沉。
少数战士因没有入党、进教导队和去学技术，感到前途渺茫，不愿再继续努力，消极思想严重，得过且过混日子。
特别是我大队今年6月有XXX、XX、XXX、XXX、XXX5人参加警校招生统考，X中队战士XX参加士官招生统考，其中X中队XX、XXX、X中队XXX三名同志落榜，为积极做好不能正确对待个人进步战士的思想工作，特别是落榜考生的思想稳定工作，我们坚持做到三个到位:一是教育到位。
官兵思想状况调查报告
官兵在工作中会希望获得更多的成就感和满足感，如果他们感到自己在工作中没有获得足 够的成就，就会产生失落感和挫败感，进而影响其思想状况。
家庭因素
01
家庭氛围
家庭氛围对官兵的思想状况有很大的影响。如果家庭氛围和谐、积极
，官兵会更容易表现出积极的思想状态，反之则会更容易表现出消极
的思想状态。
02
，对军队现代化建设抱有较高期望。
压力与困惑并存
03
部分官兵反映存在工作压力大、任务繁重等问题，同时对个人
发展前景、待遇保障等存在一定困惑。
不同年龄段官兵思想状况分析
年轻官兵的成长意识
年轻官兵普遍具备强烈的成长意识，关注个人能力提升和职业发展，但也存在一定程度的 浮躁和焦虑情绪。
中年官兵的稳定心态
中年官兵多具备稳定的心理状态，对军队有着深厚的感情，对当前工作和生活状态相对满 意。
加强团队建设
组织团队活动，增进官兵之间的友谊和团结，提高团队的凝聚力 和战斗力。
鼓励创新创造
为官兵提供宽松的创新环境，鼓励他们积极探索、实践和尝试， 提升部队的核心竞争力。
加强社会宣传，提升官兵社会地位和认同感
加强正面宣传
通过各种渠道宣传官兵的先进事迹和贡献，提升他们的社会知 名度和美誉度。
提高社会待遇
加强家庭教育指导
为家长提供专业的家庭教育指导，帮助他们更好地关心和支持官 兵的成长。
鼓励亲子互动
组织亲子活动，增进家长ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ官兵之间的沟通和信任，为官兵的成 长营造良好的家庭氛围。
优化工作环境，提升官兵工作积极性和创造力
完善激励机制
建立科学的奖励机制，表彰优秀官兵，激励他们以更高的热情和 动力投入工作。
官兵思想调查报告
官兵思想调查报告一、引言官兵思想的状况对于军队的建设和发展至关重要。
如何了解并满足官兵的内心需求，对于提升军队整体素质和执行力具有重要意义。
为此，我们进行了一次官兵思想调查，以深入探索军队内部思想的动向和变化。
二、调查背景官兵思想调查是基于对军队内部情况的了解和需求的产物。
面对外部形势的变化和新型威胁的出现，军队的职责和要求也在不断调整，因此了解官兵的思想动向和心理需求，对于指导军队的转型升级具有重要意义。
三、调查目的通过调查，我们的目的是了解官兵思想的发展趋势和变化，把握官兵对军队建设的期待，推动军队的转型和发展。
四、调查方法针对全军的官兵，我们采用了问卷调查的方式。
通过编制问卷，我们向官兵提出了一系列问题，囊括了军队建设、培训、待遇和内外环境等方面。
我们还开展了重点访谈，与一些代表性的官兵进行了深入交流和讨论。
五、调查结果1.军队建设：在军队建设方面，官兵普遍认为需要加强军事训练，提升战斗力。
同时，也希望加强军队文化建设，塑造良好的军人形象。
2.培训：官兵普遍反映当前的培训系统和方式存在一定的问题。
他们认为培训应当更加注重实战能力的锻炼，增强军人的综合素质。
3.待遇：对于官兵的待遇问题，调查结果显示官兵对于物质条件的要求不是很高，更多地关注的是尊重和荣誉感。
他们希望得到更多的认可和褒奖。
4.内外环境：官兵普遍对军队的内部环境表示满意，认为秩序良好、奖罚分明。
然而，他们也普遍关注外界的舆论环境，担忧对军队形象和声誉的负面影响。
六、调查启示1.推动军队转型升级：根据调查结果，军队应当加大力度在培训和战斗力提升上下功夫。
同时，也要注重军队文化建设，树立良好的形象。
2.提升官兵待遇：由于官兵更加关注的是尊重和荣誉感，通过加强官兵的认可和褒奖，可以升华军人职业的价值，提高官兵的归属感。
3.加强外部环境的引导：官兵对外界舆论环境的关注表明了军队形象的重要性。
因此，需要加强对外界舆论的引导和宣传，树立军队良好形象。
官兵思想状况调查报告
2023-11-05
目 录
• 调查背景和目的 • 调查方法和样本信息 • 调查结果分析 • 官兵思想状况存在的问题及其原因分析 • 对策建议 • 结论与展望
01
调查背景和目的
调查背景
了解当前官兵的思想状况对于军队建设和国家安全至关重要 。
随着社会经济的发展和国际形势的变化，官兵的思想状况也 会发生变化，需要进行定期调查和分析。
培养官兵正确的价值观念，树立爱国主义、集体主义和革命英
雄主义精神。
开展思想交流与讨论
03
通过座谈会、小组讨论等形式，引导官兵开展思想交流，提高
思想认识和辨别是非的能力。
完善激励机制和考核机制
建立激励机制
通过表彰先进个人、优秀集体 等方式，激发官兵的积极性和
创造性。
完善考核机制
制定科学、公正的考核标准， 对官兵的工作表现进行全面、
03
调结果分析
官兵思想状况整体分析
积极向上
大部分官兵具备积极向上的态度， 对国家和军队充满热爱，对未来充 满信心。
关注时事
官兵们普遍关注国内外时事，对国 家发展和国际形势有一定的了解和 认识。
责任感强
大部分官兵具备强烈的责任感和使 命感，认为自己的工作对于国家和 人民的安危至关重要。
追求进步
大部分官兵渴望在工作中不断学习 和进步，提升自己的能力和素质。
05
部分官兵存在焦虑、抑郁等情 绪问题
06
展望
加强心理健康教育 开展心理健康知识讲座和培训 提供心理咨询和心理疏导服务
展望
关注官兵实际困难
建立健全的帮扶机制
加强组织关怀和慰问力度
展望
推进军队改革发展 加强政策宣传和教育
官兵思想分析报告
官兵思想分析报告一、报告目的本报告旨在通过对军队官兵的思想状况进行全面系统的分析，探究军队思想建设的现状和存在的问题，为军队思想建设提出合理的建议和措施，为全面提高军队的战斗力和素质奠定坚实的基础。
二、研究方法本报告采用多种研究方法，包括文献资料法、问卷调查法、访谈法等，以准确全面的方式探究官兵的思想状况。
三、研究结果分析1. 全军官兵思想素质总体较高，但存在“三紧”问题经过问卷调查和访谈发现，全军官兵思想素质整体较高，但普遍存在状态紧张、心理压力大、工作任务繁重等“三紧”现象，影响了官兵的工作积极性和士气。
2. 军队思想建设存在不足和问题调查显示，军队思想建设存在机制不完善、教育体系不健全、教育手段有限、思想教育科研力量不足等问题。
3. 分析军队官兵思想分层状况研究发现，就官兵的思想分层状况而言，在不同职级、不同岗位、不同地区、不同文化程度等方面存在一定的差距。
四、建议和措施1. 突出关键时期和岗位的思想引领，解决“三紧”问题要采取灵活多样的形式，以宣传教育、政策激励、心理疏导等手段，切实帮助官兵缓解状态紧张、心理压力大、工作任务繁重等问题，调动官兵的积极性和士气。
2. 完善思想建设机制,健全教育体系要进一步完善军队思想建设机制，强化思想教育的组织领导，加强基础和职业教育的体系建设。
3. 加强基础研究和实践，提升思想教育开展水平在思想教育科研方面，要注重加强基础研究和实践，提升思想教育开展的水平.五、结论通过对军队官兵的思想状况进行全面系统的分析，本报告认为官兵思想素质总体较高，但存在“三紧”现象，军队思想建设存在不足和问题。
需要提出相应的建议和措施，才能够更好地加强官兵思想建设，确保军队的战斗力和素质不断提高，顺利完成各项任务。
官兵思想报告(精选多篇)
官兵思想汇报(精选多篇)第一篇：2014年官兵思想情况汇报德兴大队2014年官兵思想情况汇报支队政治处：今年以来，我大队党度重视官兵思想工作，坚持每月思想形势分析和谈心制度，加强管理教育力度，没有发生违法违纪现象，确保了官兵思想的高度稳定。
下面我就大队当前官兵思想状况做简要分析汇报。
一、大队官兵基本情况我大队现有官兵26人，其中干部7人（大队干部4人，中队干部3人），士官12人（四级警士长2人，中士2人，下士8人），义务兵7人，党员14人，团员12人；婚姻状况:干部3人已婚，战士3人已婚，其余未婚；学历状况:干部学历4名本科，3名本科在读，战士学历有7名初中学历、10名高中或同等学历，2名大专学历；兵源来源:主要来自江西本省（14人，占总数的53.8%）、山东（3人）、福建（2人）、安徽（3人）、广西（3人）、及贵州（1人）。
二、官兵思想状况形势分析从总体来看，我大队官兵思想稳定，工作积极主动，各项工作开展的井井有条。
今年我队三月下旬分了三名新同志，下队后大队高度重视新兵的思想情况，干部及时与新同志交心谈心，建立了战士思想档案和心理档案，大、中队主官也与新兵结成“一对一”帮扶对子，及时掌握新兵的思想情况，从表现来看，三名新兵思想比较稳定，能够安心股役。
其中有两名同志有打算考校的愿望，另一名想在部队发展。
为营造以人为本的环境，大队制作了官兵生日卡，凡是到了官兵生日要做一碗长寿面，每季度为官兵过一次集体生日，特别是上半年新兵下队后组织了为新兵过生日，使新兵真正感受到部队的温暖，使他们安心服役。
为加强与官兵的交心谈心，大队还设置了留言薄，官兵可以把自己的想法和建议写在留言薄上，以便为细致的掌握官兵的思想情况，及时解决问题。
如今年二月我队中士尹帅兵从妻子生下孩子，一直未能回家探望，家中矛盾到了闹离婚的程度，大队及时与家属做工作，一方面为其请假探亲，及时消除了矛盾和隔阂；三月份，我队有两名战士考学，一名战士蒋韵章落榜，情绪比较低落，大队及时做通他的工作，现在表现较好，另一名保送生蔡志敏已被**指挥学校录取。
官兵思想形势分析报告
官兵思想形势分析报告
在军队中，官兵的思想状况至关重要，直接关系到部队的战斗力和凝聚力。
因此，对官兵思想形势进行及时、准确的分析，对于提升军队整体素质至关重要。
首先，目前军队官兵的思想状况整体趋于稳定。
在国家强大的领导下，军队官兵对党和国家有着强烈的认同感和归属感，绝大部分官兵坚定不移地拥护党的领导，忠诚履行宪法法律等各项法规，形成了一股强大的正能量。
其次，军队官兵的思想结构多元化。
随着社会的不断进步和发展，军队官兵的年龄层次、文化程度、生活经历各异，他们的思想观念和价值取向也各有不同。
这种多元化的思想结构既有利于开阔官兵的视野，增加思想碰撞的机会，也需要相应的引导和管理来确保形成整体向上的思想风貌。
再次，军队官兵的思想观念受到外部环境的影响。
随着信息的高速流动，网络的普及，军队官兵的思想受到各种信息的冲击和引导，这既是一种挑战，也是一种机遇。
对此，军队管理者要时刻保持警惕，加强信息传播的引导，确保官兵思想能够受到正确的引导和塑造。
最后，军队官兵的心理健康问题值得关注。
随着社会竞争的加剧，生活节奏的加快，军队官兵的工作压力和生活压力也日益增加，这往往会造成一定程度上的心理问题。
因此，军队管理者要加强心理健康教育和心理疏导工作，帮助官兵排解心理压力，保持良好的心态和状态。
综上所述，对于官兵思想形势的分析，需要全面深入地了解官兵的思想动态和状况，不断总结经验，及时调整管理措施，确保军队官兵思想的健康发展，为强军事业提供坚实的思想保障。
当前基层中队官兵思想状况调查报告
当前基层中队官兵思想状况调查报告第一篇：当前基层中队官兵思想状况调查报告当前基层中队官兵思想状况调查报告在社会重大变革时期，存在着经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，社会岗位和就业形式多样化的新情况，对官兵的思想观念、价值取向、行为方式和人际交流等方面均产生了重大影响，也对部队的思想政治工作和思想政治教育带来严重挑战。
新的时期，思想政治工作和教育如何与新形势、新任务相适应，与部队建设相适应，与官兵的思想观念、人格变化相适应，值得研究和探讨。
按照十六大提出的“始终把思想政治建设摆在军队各项建设的首位”的要求，最近，本人通过对本中队近30名官兵思想状况进行抽样调查、问卷调查、座谈讨论，就当前部队官兵思想状况变化的特点和如何改进加强思想政治工作谈一点自己的一些看法。
一、中队官兵基本情况天生港中队官兵编制30人，实有28人，在队23人，其中干部3人，中级士官2人，初级士官3人，上等兵8人，列兵7人，兵员主体以义务兵为主。
据统计，其中农村兵15人，城镇兵6人，分别占71.4%和28.6%，独生子女7人，占23.8%。
中队官兵整体年龄结构较年轻，平均年龄22.7周岁，未满20周岁为6人。
中队5名士官中，有两名成家，有两名士官达到谈婚论嫁的年龄，但一直未确定对象。
从调查的情况来看：当前部队官兵成份和结构发生了很大的变化，在抽样调查中从文化素质看，在士兵中过去以小学、初中为主体，现在是以高中、中专为主体，中队战士中高中毕业以上文化程度有14人，占76.2%，；在干部队伍中，过去以初、高中为主体，现在则是大专、本科为主体，中队３名干部，两名取得了本科文凭，１名大专在读。
从知识结构看，专业性、特长性人才增多，懂文艺、电脑、绘画和驾驶技术的占44%左右，电气、建筑、装潢等专业人才占38%；从出身看，过去主要是工农子弟，现在则趋向多样化、复杂化，各阶层都有。
从经济状况看，过去官兵本人及家庭收入差距不大，现在都有较大差距，有富裕户、温饱户和贫困户之别。
部队思想调查报告
部队思想调查报告部队思想调查报告一、引言近年来，随着世界形势的变化和军事技术的发展，部队思想的引导和调整变得尤为重要。
为了更好地了解部队内部的思想状况，本次调查报告旨在对我国某部队的思想状况进行客观分析和评估，为思想工作提供参考和指导。
二、调查背景本次调查针对某部队的官兵进行，调查内容包括思想观念、政治意识、纪律规矩、忠诚度等方面，旨在了解部队官兵的思想状况，为部队思想建设提供科学依据。
三、调查结果1. 思想观念在思想观念方面，调查显示大部分官兵具有积极向上的思想，强调团队合作、忠诚职责、勇于担当等价值观念。
然而，少数官兵在思想观念方面存在一定问题，表现为个人主义、功利主义、浮躁等不良倾向。
这些不良思想观念的存在对部队的凝聚力和战斗力产生一定的负面影响。
2. 政治意识在政治意识方面，大部分官兵对党和国家的领导具有高度认同感，对党的决策和指示能够积极响应和执行。
然而，部分官兵在政治意识方面存在薄弱环节，对党的路线方针政策理解不深、执行不坚决，需要加强政治教育和思想引导。
3. 纪律规矩部队纪律规矩是军队建设的重要保障，本次调查显示大部分官兵对纪律规矩的遵守较好，能够自觉遵守军纪和法纪，保持良好的军人形象。
然而，少数官兵在纪律规矩方面存在问题，表现为懈怠散漫、违纪违法等行为，需要加强纪律教育和监督管理。
4. 忠诚度忠诚是军人的基本品质，本次调查显示大部分官兵对党和人民的忠诚度较高，对军队的忠诚度也较好。
然而，个别官兵在忠诚度方面存在问题，表现为私心杂念、对上级决策不服从等情况，需要加强思想教育和组织管理。
四、问题分析通过对调查结果的分析，可以看出部队思想状况总体良好，但仍存在一些问题。
主要原因包括：一是个别官兵对思想政治工作重要性认识不足，缺乏思想建设的自觉性；二是一些官兵受到外界消极思潮和不良影响，思想观念出现偏差；三是部队思想教育和管理工作还存在一些薄弱环节，需要加强。
五、对策建议1. 加强思想政治教育通过加强思想政治教育，增强官兵的思想觉悟和政治意识，提高其对党和国家的认同感和忠诚度，培养正确的价值观念和行为准则。
部队思想调研报告
部队思想调研报告在当今复杂多变的国际形势和国内发展环境下，部队思想工作的重要性日益凸显。
为深入了解部队官兵的思想状况，我们开展了此次调研。
通过广泛的问卷调查、个别访谈以及集体座谈等方式，对部队官兵的思想动态进行了全面、深入的了解和分析。
一、调研背景随着军事现代化建设的加速推进，部队面临着诸多新的任务和挑战。
高强度的训练、频繁的演习以及多样化的军事任务，对官兵的身心都提出了更高的要求。
同时，社会思潮的多元化和信息传播的快速化，也在一定程度上影响着官兵的思想观念和价值取向。
因此，及时掌握部队官兵的思想动态，有针对性地开展思想工作，对于保持部队的高度稳定和战斗力具有重要意义。
二、调研方法本次调研采用了多种方法相结合的方式。
首先，设计了详细的调查问卷，涵盖了官兵的政治信仰、职业认同、个人发展、家庭状况、心理状态等多个方面。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份。
其次，选取了不同军种、不同职级、不同岗位的官兵进行个别访谈，深入了解他们的内心想法和实际需求。
此外，还组织了多次集体座谈，让官兵们畅所欲言，交流思想。
三、调研结果（一）政治信仰坚定绝大多数官兵对党的领导和社会主义制度充满信心，坚决拥护党中央的决策部署，具有较高的政治觉悟和忠诚度。
在面对国内外复杂形势时，能够保持清醒的头脑，坚守政治纪律和政治规矩。
（二）职业认同感强大部分官兵对军人职业充满热爱和自豪，认为自己肩负着保家卫国的神圣使命。
他们愿意为国防事业奉献青春和力量，对部队的训练和工作任务能够积极主动地完成。
（三）关注个人发展官兵们普遍关注自身的成长进步，希望能够通过培训、学习和实践锻炼，提高自己的军事素质和综合能力。
同时，他们也希望在部队中有更多的晋升机会和发展空间。
（四）面临一定压力高强度的训练、工作任务以及家庭因素等给部分官兵带来了一定的压力。
一些官兵表示，长期的两地分居对家庭关系产生了一定影响，在个人婚姻、子女教育等方面存在着担忧。
官兵工作思想汇报
官兵工作思想汇报一、引言在军队中，官兵的工作思想对于整个部队的建设和发展起着至关重要的作用。
本文将就官兵工作思想的重要性、现状及存在的问题进行分析和思考。
二、官兵工作思想的重要性官兵工作思想是指官兵在工作中所具有的态度、认识和理念，直接影响着他们的行动和工作效率。
一个积极向上的工作思想可以促进官兵投身工作，全身心投入到部队事业中，从而提高工作效率，增强作战力量。
三、现状分析1. 官兵工作思想偏低目前部分官兵存在工作思想偏低的现象，工作态度不够认真负责，缺乏工作激情和责任心。
这种情况容易导致工作效率低下，甚至影响整个部队的建设和发展。
2. 缺乏有效的引导机制目前部队内缺乏针对官兵工作思想的有效引导机制，缺乏系统性和针对性的培训和教育措施，导致官兵的工作思想无法得到有效的提升和引导。
四、解决对策1. 加强官兵思想教育加强官兵思想教育，通过思想政治工作、理论学习等形式，引导官兵树立正确的工作思想，增强责任感和使命感，提高工作积极性。
2. 建立健全的激励机制建立健全的激励机制，对有出色表现的官兵进行表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性，树立典型，起到示范作用。
3. 完善工作评价体系完善官兵工作评价体系，将工作思想纳入到绩效考核中，建立起正向激励机制，促使官兵自觉提高工作思想水平，推动部队整体素质提升。
五、结语官兵工作思想对于军队的发展至关重要，只有加强思想教育，建立激励机制，完善评价体系，才能有效提高官兵的工作思想水平，促进部队的建设和发展。
希望通过本文的讨论，能够引起更多的重视和思考，为军队建设做出更大的贡献。
当前基层中队官兵思想状况调查报告
部队原因
包括管理体制不健全、教育训练 不到位、任务繁重等方面。
社会原因
包括家庭影响、社会诱惑、文化背 景等方面。
对部队管理的影响
影响部队士气
01
不稳定的心理状况和思想问题会影响部队士气，使部队缺乏凝
聚力和战斗力。
影响管理效果
02
思想问题会削弱官兵对管理的认同感和执行力，降低管理效果
。
影响部队形象
03
调查范围与目标
调查范围
覆盖全国各地的基层中队，以东部沿海地区为重点。
调查目标
全面了解基层中队官兵的思想状况，掌握官兵的真实想法和诉求，为军队思 想政治建设提供科学依据。
研究方法与过程
研究方法
采用问卷调查、访谈、观察等多种 方法进行调查研究。
问卷调查
制定《基层中队官兵思想状况调查 问卷》，通过问卷收集官兵的意见 和建议。
当前基层中队官兵思想状况调查 报告
xx年xx月xx日
contents
目录
• 引言 • 官兵思想状况调查结果总览 • 官兵思想状况问题分析 • 建议与对策 • 结论与展望
01
引言
背景与意义
基层中队是军队最基础的组织单位，其官兵的思想状况对于 军队的稳定、安全和发展具有重要影响。
在当前复杂多变的国内外形势下，深入了解基层中队官兵的 思想状况，对于加强军队思想政治建设、提高部队战斗力和 执行力具有重要意义。
3
关注改革
部分官兵对当前部队改革持关注态度，希望改 革能够带来积极变化。
不同年龄段官兵思想状况比较
年轻官兵更活跃
年轻官兵思想活跃，勇于创新，但部分人存在经 验不足、心态不成熟等问题。
中年官兵经验丰富
中年官兵思想相对成熟，经验丰富，但部分人可 能受传统观念影响较大。
官兵思想形势分析报告
官兵思想形势分析报告近年来，随着国家的发展和军事力量的壮大，官兵思想形势也日益受到关注。
本文将从几个方面进行分析，以期全面了解官兵思想形势的现状和趋势。
首先，我们来看官兵思想的变化。
随着社会的进步和信息的快速传播，官兵思想的多元化和个性化趋势日益明显。
过去，官兵的思想主要受到集体主义和军事纪律的影响，但现在，随着年轻一代的兵员增加，他们更加注重个人的发展和自由选择。
这种变化带来了一些挑战，如如何平衡个人需求和集体利益，如何保持军队的凝聚力和战斗力等。
其次，官兵思想的多样性也需要我们关注。
随着社会的发展，人们的思想观念和价值观念也在不断变化。
不同地区、不同文化背景的官兵对于军事任务的理解和态度也有所不同。
这就要求我们在军事训练和思想教育中更加注重个性化和差异化，使每个官兵都能找到自己的价值和归属感。
另外，官兵思想形势还受到外界因素的影响。
社会媒体的兴起和信息的泛滥使得官兵思想更容易受到外界舆论的影响。
一些不良信息和思想观念可能会对官兵的思想产生负面影响，甚至对军队的稳定和战斗力产生威胁。
因此，我们需要加强对官兵的思想教育和引导，使他们能够正确理解和抵制外界的不良影响。
此外，官兵思想形势还与军队的发展和改革密切相关。
随着国家军事力量的不断增强和军队的现代化建设，官兵的思想也在不断发生变化。
他们对于现代化武器装备的需求和对于军事科技的关注程度也在不断提高。
这就需要我们在军事装备的研发和军队的改革中更加注重官兵的需求和参与，使他们能够更好地适应现代战争的需求和挑战。
最后，官兵思想形势的分析也需要我们关注军队的人文关怀。
军队作为一个特殊的组织，官兵的思想和情感也需要得到关注和培养。
我们需要建立健全的军事文化和军人荣誉感，使每个官兵都能够在军队中找到归属感和成就感。
同时，我们也需要关注官兵的家庭和社会关系，为他们提供更好的生活条件和福利待遇，以增强他们的士气和战斗力。
综上所述，官兵思想形势分析是了解军队内部状况和未来发展的重要手段。
官 兵思想形势分析报告
官兵思想形势分析报告近期，通过与官兵的广泛交流、问卷调查以及对日常表现的观察，对当前官兵的思想形势进行了深入的分析。
现将分析情况报告如下：一、官兵思想现状（一）政治思想坚定广大官兵在政治立场上表现坚定，坚决拥护党的领导，对国家的发展和军队的建设充满信心。
积极参与政治教育活动，关注国内外时事政治，具备较强的政治敏锐性和鉴别力。
（二）使命意识较强大多数官兵对自身肩负的使命有清晰的认识，明白军队在维护国家安全和社会稳定中的重要作用。
在训练和工作中表现出较高的积极性和主动性，努力提升自身军事素质，为履行使命任务做好充分准备。
（三）职业认同感较高官兵们对军人这一职业普遍持有较高的认同感和自豪感，认为在军队中能够实现个人价值，为国家和人民做出贡献。
愿意在军队长期服役，为国防事业奉献青春和力量。
（四）心理压力有所增加随着军队改革的深入推进和训练任务的日益繁重，部分官兵感到心理压力增大。
担心自身能力素质不能适应新的要求，对未来发展存在一定的焦虑。
二、影响官兵思想的因素（一）社会环境变化社会经济的快速发展和信息技术的广泛应用，使官兵接触到的信息更加丰富多样。
社会价值观的多元化在一定程度上对官兵的思想观念产生冲击。
（二）家庭因素部分官兵面临家庭困难，如家属就业、子女教育、老人赡养等问题，这些问题在一定程度上影响了官兵的思想稳定和工作积极性。
（三）部队工作压力高强度的训练任务、严格的管理要求以及频繁的战备执勤，使官兵在身体和心理上承受较大压力。
三、官兵思想存在的问题（一）个别官兵存在麻痹思想在长期的和平环境下，个别官兵产生了麻痹思想，对战争的威胁认识不足，缺乏危机意识和紧迫感。
（二）部分官兵进取精神不够在面对工作和训练中的困难时，部分官兵存在畏难情绪，缺乏勇于拼搏、积极进取的精神。
（三）少数官兵纪律意识淡薄个别官兵在遵守纪律方面不够自觉，存在侥幸心理，违反部队规章制度的现象时有发生。
四、应对措施（一）加强思想政治教育创新教育方式方法，提高教育的针对性和实效性。
部队思想情况汇报6
百香果栽培技术与管理要点分析百香果，又称西番莲、热带大果，是一种经济价值极高的热带果树。
其果实可供食用、制饮料、药用等多种用途，市场前景广阔。
但是要想成功种植百香果，必须进行科学的栽培技术与管理。
以下是百香果栽培技术与管理要点的分析：1. 地块选择与土壤管理要点百香果喜光、耐阴，适宜在海拔800-1500米的低海拔丘陵、山地、河谷地带生长。
在地块选择方面，应该选择土质疏松、土壤深厚、坡度适中、排水良好、肥沃的土壤，以便于百香果根系的伸展。
应该在选址前进行土壤检测，确保土壤的养分状况。
2. 百香果品种与繁殖方式百香果栽培的品种较多，国内栽培较多的有黄皮(黄果)、紫皮(紫果)、红皮(红果)、铁皮(铁果)等。
百香果的繁殖方式有播种、扦插、嫁接等，其中以嫁接繁殖比较常见，一般在2-3月份进行嫁接，保证嫁接部位接触紧密。
3. 百香果的病虫害防治百香果主要受到炭疽病、果蝇、蚜虫等的危害。
在病害方面，可以采取药剂喷洒，例如50%的多菌灵可湿性粉剂或70%厚膜可湿性悬浮剂。
在虫害方面，可以采取覆盖法、黄板诱捕法等预防方法，减少虫害的发生。
4. 合理施肥百香果是热带果树，对土壤和肥料有一定要求，要实现丰产和高品质，需要科学合理地施肥。
施肥应该根据土壤养分情况、生长季节环境和果树的生长发育需要来决定品种、施用种类和施用量等。
可以在每年春季和秋季进行施肥，既能增加果树的养分，又不会影响果实的品质。
5. 定期修剪与冬季护树百香果的冬季管理非常关键，应该采取保温、防寒、防干辣等措施。
同时，需要每年定期修剪枝条，保证枝条疏松有序，促进新枝条的长势和花果的分化。
百香果的修剪时间一般在夏秋两季，成熟期的修剪更有利于果实的加快生长和成熟。
综上所述，百香果是一种热带美食、美饮、美药的佳品，并具有良好的市场前景。
要想成功栽培百香果，需要科学、严谨地进行土壤管理、品种选种、繁殖方式选择、病虫害预防、合理施肥和定期修剪冬季护树等。
只有不断学习新知识、分享经验，才能使百香果的栽培质量与收益有所提升。
官兵打仗思想调查报告总结
官兵打仗思想调查报告总结军队是国家安全的重要支撑力量，官兵的思想状态对于战斗力的形成有着重要的影响。
为了解官兵打仗时的思想动态，本次调查以某部队为对象，通过问卷调查的方式，对官兵的思想状态进行了详细了解。
经过统计、分析和总结，得出以下结论：首先，在爱国主义教育方面，绝大多数官兵都认同“国家利益高于一切”的观念，具有坚定的爱国主义情感，对祖国的繁荣与安全有着强烈的责任感和使命感。
然而，也有少数官兵对国家的认同感较为薄弱，存在思想上的波动，需要重点加强思想教育和引导，增强他们的爱国情感。
其次，对党的忠诚度方面，实地调查发现大部分官兵都能够坚守党的信念，理解并坚定地执行党的决策。
然而，个别官兵在面临困难和压力的时候，对党的信仰有所动摇，出现了一定的问题。
因此，需要加强政治教育，提高党员的觉悟和组织纪律，确保党的领导地位在部队内得到充分的巩固。
再次，对战争目的和价值观念的认同方面，多数官兵对于战争的正当性和必要性有着清晰的认知。
他们认为保卫国家主权和领土完整是战争的正当目的，为了达成这一目标而付出牺牲是值得的。
然而，对于战争的人道主义约束，有少数官兵对于限制战争行为的法规和准则缺乏足够的理解。
这需要通过军事法规和人道主义教育，提高官兵对于战争法则的认知，以保护平民和遵守人道主义原则。
最后，对战友和敌人的认知方面，大部分官兵都认识到团队合作的重要性，并且积极与战友保持良好的关系，形成有效的协作能力。
然而，在对待敌人的问题上，个别官兵存在偏激情绪，无法正确对待敌我关系。
因此，需要进一步加强军事伦理道德教育，引导官兵正确对待敌我关系，树立正确的战略战术思维。
综上所述，官兵打仗思想调查的结果表明大部分官兵的思想状态良好，具备正确的战争目标和核心价值观念，但也有少数官兵在某些方面存在问题。
因此，需要持续加强官兵的思想教育和引导，提高他们的思想境界，增强部队的战斗力和凝聚力。
同时，加强军事伦理教育和人道主义法规的普及，确保军队的行为符合国际准则和人道主义原则。
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当前官兵思想调查分析的情况报告政治处：根据团政治处宣传股有关通知精神，现将我连队当前官兵思想调查分析情况报告如下：一、基本情况在开展经常性思想分析的基础上，连队党支部根据下发了通知，提出具体要求，普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。
2011年第一季度，党支部普遍重视做好一人一事思想工作，结合冬训和新年假期等工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。
通过抓一人一事思想工作，连队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。
二、需要关注的思想热点难点（一）政治责任感强但对形势理解不够透当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。
但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程；有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。
产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。
（二）少数战士心理调试能力不强在2011年的前三个月，由于任务发生改变，比之2010年第四季度的任务强度有所下降，加之临近春节，官兵的想家情绪强烈。
当个人意愿与部队要求出现不一致的时候，部分官兵思想出现波动，有些不能及时调整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情绪严重。
特别对于xxx这个安全问题突出的单位，心理调试和情绪管理尤为重要。
三、解决当前官兵思想的对策一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。
对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。
广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。
通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识，使之建设和谐社会目标的信心不动摇。
二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。
心理问题不同于一般思想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。
连队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制。
建议邀请地方军内心理专家到团队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。
日常政治教育更加注重心理常识教育和执行任务中的心理辅导。
建立团心理咨询办公室，为官兵提供心理咨询服务，运用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到平时。
适时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适当转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳定心理。
注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来，尽可能地保证官兵必要的睡眠和休息，促进官兵思想和心理的稳定。
xxx党支部二〇一一年x月二日篇二：新入伍士兵思想状况调查报告新战士思想状况调查报告面对刚下连的新战士，如何加强其思想教育工作，端正其入伍动机和态度，成为摆在我中队面前的一道难题。
针对新战士的身心特征以及其下连后的心理状况和思想动态。
我中队以问卷调查、集中座谈和个别谈心等多种方式方法，对16名新战士的文化程度、政治面貌、个人特长以及家庭基本情况等进行了初步的调查掌握。
现就我中队新战士思想状况和如何帮助他们更快更好的度过“第二适应期”，做如下报告：一、新战士个体特征和思想特点今年新兵与往年相比特点突出。
一方面是新兵文化层次高，个人能力强。
今年新兵文化素质较往年整体提高，其中高中以上学历者达到44%。
同时，受国家政策、家庭管理教育方式及社会潮流等多方面因素的影响，当前新兵具有极其特殊的思想行为特征，整体上可以概括为“三多三少”、“三强三弱”和“三高三低”：“三多三少”即非独生子女多、特长兵多、打工待业的多，敢于吃苦的少、有远大理想的少、自觉奉献的少；“三强三弱”即自尊心强、依赖性强、现实观念强，适应能力弱、自控能力弱、承受能力弱；“三高三低”即学历高、家庭收入高、生活水平高，认识问题的视角低、心理素质低、独立生活能力低。
由于这些特点，加上新战士刚到基层单位生活不习惯、认识跟不上、思想不稳定，这就要求我们一方面必须适应现实需求，认真把握特点规律，选准视角，选对方法，选定模式，把准新战士的思想脉搏，努力探索新形式下管理教育工作的新路子；第二方面是90%的新战士处在17到20岁的年龄段，思维活跃，动手实际能力较差，在没有参军之前，95%的新战士将玩游戏、上网作为主要的生活方式。
而对于获取信息的途径，第一是网络、第二是手机、第三是电视、第四才是报纸书籍。
调查发现，这批新战士入伍动机和对今后的打算，与往年相比呈现出多样化现象。
问卷中，50%的新战士希望以后能够转士官，30%的新战士希望经过2年部队锻炼提高自己综合素质，而希望在部队学会一项实用技术的占20%。
与往年情况相比希望转士官的比例有所上升，而希望在部队锻炼自己和学技术的比例保持稳定。
二、存在的问题新战士在给中队带来新的活力和动力的同时，也给部队管理教育带来了新的挑战和新的问题。
一是新战士的个人综合素质层次不齐。
新战士由于受教育程度和家庭成长环境的不同，导致其个人素质存在着很大差异。
比如说，城市兵比农村兵接受新事物能力要强一些，文化层次高的比文化层次低的学习接受能力强一些，反之，则较差一些。
二是部分新战士是在“大的社会环境，小的家庭环境”中长大的，其个人主义和自我的意识比较强。
在中队的训练和业余生活活动中，一部分新战士不合群，不管做啥事，老想着自己，常常忽视别人的感受和想法，最终，会给部队管理工作带来消极影响。
三是部分新战士入伍动机不纯。
一些新战士在入伍前，就有了把部队当作其人生历程中的一块跳板的想法，不能严格遵守部队的各项管理制度，从始至终，一直在幻想是否能凭借其家庭的社会关系，通过各种各样的途径，达到一些目的。
三、下步打算根据新战士的身心特征及存在的问题，我们要针对性的开展好以下几项工作。
一是尽快掌握每个新战士的具体情况。
我中队先后对新战士的个人、家庭、社会关系、文化层次等做了深层次的摸底调查，并为每名新战士，建立了思想档案，以便对每个新战士的性格特点和个人基本情况做到心中有数。
二是针对新战士自身特点，开展有针对性、有侧重型性的思想教育工作。
针对新战士其个人素质的不同特点，开展有针对性的思想教育工作。
在训练和生活过程中，对个人素质较强，平时自我要求严格的新战士，要加强正确的思想引导；对平时表现一般，生活作风懒散的新战士，应多批评指正，帮助其找到问题的症结所在，以便使其在以后的学习生活过程中，改掉自身存在的坏的生活习惯和生活作风；对平时表现较差，但上进心强的新战士，平时多鼓励，使其对自己有个正确的认识和合理的定位。
三是经常性思想教育工作与开展各种活动相结合。
针对新战士思想单纯，充满理想而又富于幻想、个人打算多、思想活跃等特点，要加强正面的灌输，用正确的思想和要求去影响同化他们的思想行为。
同时，在业余时间可以开展丰富多彩文体活动，打破新战士之间以个人为中心的生活格局，使他们无意识的融入到中队这个大家庭中来，为部队营造一个团结上进的氛围。
四是深入细致的做好思想工作，帮助新战士端正入伍动机。
将对新战士的思想教育工作落实到生活学习的每个过程中，使其在短时期内很快熟悉和掌握我部队特点和部队任务，为其以后在部队建功立业创造条件。
同时，针对新战士模仿能力强，喜欢向干部和老兵骨干看齐的特点，干部在带兵过程中，要严于律己，为新战士作出榜样，引导新兵以优秀干部骨干为榜样，积极向上。
总之，要在摸清新战士思想动态趋势的基础上，开展有针对性的思想教育工作，同时要坚持训管结合、训养结合，从点滴日常养成做起，严格要求，一丝不苟，使新战士养成良好的生活行为习惯。
而且要充分营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，为新战士顺利度过“第二适应期”打下坚实基础。
篇三：官兵心理思想调查分析报告2015年度官兵心理思想调查分析一、调查情况简介本次调查发放的问卷范围主要涉及工作积极性、应对压力方式、中队生活、思想政治工作、激励机制、婚恋情况等方面，所有问卷均是无记名调查。
二、调查结果分析（一）肯定的方面通过分析调查得到的数据可以看出，目前基层中队的绝大部分战士的思想稳定，工作积极性高，具体表现为：一是对自己入伍以来的经历持肯定态度。
在“入伍有没有收获”一题中，表示“很有收获”、“有收获”和“有点收获”的人分别占了39.2%、42.2%和16.3%，表示“没有收获”的仅占2.3%。
这表明，绝大多数战士入伍以来都得到了不同程度的锻炼，基层中队在战士的成长、成才过程中做了突出的贡献。
二是精力充沛，工作热情高。
虽然每天工作时间很长，但中队战士认为精力充沛的占了89.3%，有90.6%的战士像以前那样对工作充满热心。
这表明虽然基层中队任务繁重，但是大多数战士适应性良好，心理上和体能上都充满斗志。
三是职业认同感高，对军旅生涯格外珍惜。
92%的战士认为军人是一个“很光荣，应该受人尊敬的职业”，这说明我们的战士对消防事业有着很强的职业荣誉感和认同感。
在被问到“您觉得用当兵的几年时间来培养自己的吃苦精神和纪律观念、磨炼意志和作风值不值”时，85.7%的人选择了“值，这是一生的财富”，这也说明战士们有着坚强乐观的生活态度，认同军旅生涯带给自己的精神财富受用终生。
（二）需要引起关注的几个问题一是中队干部存在一定离兵现象。
有67.3%的战士认为他们的想法不能得到中队干部倾听和重视，只有32.7%的战士的想法能得到中队干部的倾听，其中86.5%都是士官。
同时，在工作和生活遇到不顺心的事时，82.6%战士会向家人和战友倾诉，13.9%的战士会积压在心中，不向其他人说，只有3.5%的战士会和中队干部倾诉。
这表明，中队干部和战士有一定疏离感，特别是义务兵和中队干部之间。
官兵互动不够，干部不主动关心战士，战士有问题也不会告诉中队干部。