车间反三违管理制度
化工企业安全生产“反三违”管理制度
化工企业安全生产“反三违”管理制度是为了预防和减少生产过程中的违法违规行为，保障安全生产和员工的安全，制定的一套规范和措施。
一、三违行为定义：
1. 违章作业：指在生产过程中不按照规章制度进行操作，或者规定操作人员不符合资质要求的行为。
2. 违反劳动纪律：指不按照规定出勤、作息时间，或者违反安全生产操作规程等不遵守劳动纪律的行为。
3. 违反安全制度：指不按照安全生产操作规程、操作规定进行操作，或者不按照规定佩戴个人防护用具的行为。
二、反三违管理制度：
1. 管理体系建立：建立健全反三违管理制度，明确责任部门和责任人，制定相关流程和措施。
2. 安全教育培训：对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作规范，规范操作，减少三违行为。
3. 监督检查：增加监督力度，定期对生产过程进行检查，发现违法违规行为及时制止和纠正，加强对安全制度的执行。
4. 处罚措施：对发生三违行为的人员进行相应的处罚，建立违纪违法记录，对多次违纪的人员进行纪律处分。
5. 安全奖惩制度：建立安全奖惩制度，对安全表现优秀的员工给予相应的奖励，提升员工的安全意识和责任感。
6. 安全风险评估：对生产过程中的风险进行评估，采取相应的控制措施，减少事故和违法违规行为的发生。
通过制定和执行化工企业安全生产“反三违”管理制度，可以规范员工的行为，减少违法违规行为的发生，提高企业的安全生产水平和员工的安全意识，确保企业的生产和员工的身体健康。
安全生产“反三违”管理制度(三篇)
安全生产“反三违”管理制度是为了保障企业安全生产，防止发生违章违法行为而制定的管理制度。
一、制度内容1.明确违章违法行为的范围和分类；2.规定各级管理人员和员工的责任和义务；3.规定违章违法行为的惩罚措施和处理程序；4.建立违章违法行为的信息报告和处理监督制度；5.制定安全生产规章制度，加强宣传教育和培训；6.建立事故隐患排查、整改和记录制度；7.加强对设备、设施和工艺的安全检查和维护；8.建立安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限。
二、实施要求1.各级管理人员要严格落实安全生产“反三违”管理制度；2.员工要主动遵守安全生产规章制度，严禁有意或无意地违反规定；3.加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识；4.建立安全生产巡查和督促检查制度，发现违章违法行为要及时纠正；5.完善事故应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。
三、管理制度效果评估1.定期组织安全生产“反三违”管理制度的绩效评估；2.根据评估结果对制度进行调整和改进；3.培训员工，提高对管理制度的理解和遵守程度；4.建立奖惩制度，对严重违章违法行为进行严厉处罚，同时对积极遵守制度的员工进行表彰和奖励。
通过建立和严格执行安全生产“反三违”管理制度，可以有效地预防和减少违章违法行为的发生，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全和健康。
安全生产“反三违”管理制度（二）一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
反三违工作制度措施
标题：反三违工作制度措施一、总则为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本制度。
二、三违行为本制度所称“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
三、适用范围本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
四、反三违措施1. 加强安全生产培训和教育，提高职工的安全意识和安全技能，确保职工了解和掌握安全生产知识，减少违章行为的发生。
2. 制定和完善安全生产规章制度，明确安全生产责任，强化安全生产管理，确保各项安全生产措施得到有效执行。
3. 加强现场安全管理，严格执行安全操作规程，对违反安全操作规程的行为及时进行纠正和处理，防止事故的发生。
4. 强化对违章指挥的查处，对违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的行为，应立即制止并严肃处理。
5. 加强对安全生产设施和设备的维护保养，确保设施和设备安全可靠，防止因设备故障导致的事故发生。
6. 建立健全安全生产激励机制，对安全生产业绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对安全生产业绩较差的单位和个人进行批评和处罚。
7. 加强安全生产检查和隐患排查治理，对发现的安全隐患及时整改，防止事故的发生。
8. 建立健全应急预案，提高应对突发事故的能力，确保在事故发生时能够迅速有效地进行处置。
五、三违行为的处理1. 对发生违章作业行为的职工，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 对发生违章指挥行为的领导或管理人员，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 对违反劳动纪律的职工，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、责任追究1. 对发生事故的单位和个人，应严格按照事故调查处理规定进行调查处理，严肃追究事故责任。
反“三违”管理制度（5篇）
反“三违”管理制度一.目的为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。
二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；(七)要求特种作业人员持证上岗；(八)加强职工工作责任心教育；(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；(十一)公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。
(十二)对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。
(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；(十四)发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；(十六)新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。
反“三违”管理制度（2）一、引言近年来，“三违”问题成为在国内范围内广泛关注的一个社会热点话题，其严重威胁着社会的稳定和公共利益。
然而，“三违”管理制度作为一种目前国内广泛采用的管理方式，是否能够真正解决“三违”问题，还需进行深入的探讨。
本文将从“三违”管理制度的缺陷、对社会的损害以及推行改革等方面进行论述，以期为解决“三违”问题提供一种新的思路。
二、“三违”管理制度的缺陷“三违”管理制度是指对施工现场三违现象进行管理和处理的一种制度，目前在国内广泛应用。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了维护企业安全生产秩序，防备和减少安全事故的发生，保障员工生命资产安全，依据国家有关法律、法规和企业实际情况，订立本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本企业全部员工和访客，涉及本企业一切生产经营活动，包含但不限于生产作业、设备维护、车辆运输等。
第二章三违行为的定义和分类第三条三违行为是指员工在工作过程中违反安全生产管理规定的行为，包含三种类型：•一违，指员工违反本企业的安全操作规程、劳动纪律等规定；•二违，指员工违反国家安全生产法律法规、标准和规程的行为；•三违，指员工违反安全操作要求，未经许可转变设备操作方式，或未按规定使用、维护设备和工具的行为。
第三章三违行为的防范与处理第四条员工防范三违的责任：•每位员工要加强安全生产培训，提高安全意识和应急处理本领；•每位员工要遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟识和执行各项规定；•每位员工要搭配企业安全管理人员的检查、监督，并乐观参加安全隐患的排查和整改。
第五条三违行为的处理：•对一违行为，将依据事实轻重程度予以员工口头警告、书面警告、写入档案等惩罚；•对二违行为，将依据事实轻重程度，依法予以罚款、拘留等惩罚；•对三违行为，将依据事实轻重程度，予以员工警告、惩罚款、停职、解聘等处理措施。
第六条三违行为的责任追究：•对重点安全事故的责任追究将遵从国家相关法律法规；•对一违、二违行为发生重点事故的，必需进行全员排查，找出问题并追究有关人员责任；•对三违行为造成损失的，责任人需进行经济赔偿，并依法追究相应责任。
第四章安全检查与隐患排查第七条安全检查的目的：•保障设备、工具的正常运转；•防备事故的发生；•发现和排出隐患。
第八条安全检查的方式：•日常巡查，由安全管理人员在规定的时间和区域内进行；•定期专项检查，由安全管理人员随机抽查企业各部门和各岗位。
第九条安全隐患的排查与整改：•发现安全隐患要立刻上报安全管理人员，并依照相关程序进行整改；•主管部门要明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪整改情况；•重点安全隐患要立刻停工整改，确保安全再投产。
(完整版)反三违管理制度及考核办法
反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。
第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条目的为有效开展反“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）行动，坚决遏制“三违”行为引发事故，根据法律、法规和标准，结合公司生产实际特制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司所属各级管理部门及人员，以及各部门、车间安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第三条引用文件1、《中华人民共和国安全生产法》（主席令第88号）；2、《危险化学品安全管理条例》（国务院令第645号修改）；3、《化工企业安全生产风险分级管控体系细则》(DB37/T 2971—2017)；4、《化工企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》(DB37/T 3010—2017)5、《关于印发<山东省危险化学品企业事故隐患源头治理要素管理指南（试行）>和<山东省危险化学品企业反“三违”行动指南（试行）>的通知》(鲁应急发〔2019〕73号)。
第四条“三违”行为及其主体1、违章指挥。
主要是指安排或指挥员工，违反国家有关安全生产的法规标准，违反企业的安全生产规章制度和操作规程，进行生产和维修等作业的行为。
如：指挥未经培训合格的人员上岗作业；无安全操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人员作业；强令冒险作业；不按规定审查、批准作业方案和安全措施；对已发现的事故隐患不及时采取措施，侥幸心理、放任自流；应当组织生产装置停车而未组织停车等。
违章指挥的主体，主要是公司内对生产、作业有决策、组织、管理职责和指挥权限的人员，包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等。
2、违章作业。
主要是指现场操作人员违反生产作业岗位的安全生产规章制度、操作规程和安全生产通知、决定等进行生产作业的行为。
如：违反操作和检维修规程进行作业；超出工艺控制指标进行操作；未按规定穿戴或使用个人防护用品；未按规定正确使用工（器）具。
违章作业的主体，主要是公司内直接从事生产、作业的人员，即生产、作业现场的操作者或执行者。
安全生产反三违规章制度
安全生产反三违规章制度一、“三违”的定义“三违”指违反安全操作规程、违反安全防护措施、违反安全操作程序的行为。
具体包括但不限于以下几种情况：1. 违反劳动安全规定进行作业；2. 违反作业规程，超负荷操作；3. 违反安全建筑物管理规定，私自擅自拆解设备设施。
二、反“三违”责任1. 公司领导要以身作则，加强对员工的安全教育培训，确保员工具有健康的安全生产意识；2. 部门负责人要对本部门员工的安全生产情况进行监督检查，并及时通报上级领导；3. 员工要严格执行安全操作规程，切实做到安全第一，责任至上。
三、反“三违”管理制度1. 建立健全安全生产管理制度，确保各项安全措施的贯彻执行；2. 对于“三违”行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，其中严重“三违”行为将按照公司相关规定进行严肃处理；3. 定期开展安全督查，及时发现并纠正安全隐患；4. 每季度开展一次安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。
四、反“三违”处罚办法1. 对于一般“三违”行为，将根据情节轻重给予口头警告或书面通报；2. 对于情节较重的“三违”行为，将给予记过处分；3. 对于严重违反安全规定的“三违”行为，将给予辞退处理，情节严重者将移交当地有关部门处理。
五、反“三违”奖励办法1. 对于在安全生产工作中积极参与、表现杰出的员工，将给予表扬，并发放奖金；2. 对于在安全生产工作中起到模范作用的员工，将向其颁发“安全生产先进个人”荣誉证书，奖励一定金额的奖金；3. 对于单位在安全生产工作中表现突出的部门，将给予集体表彰，并发放奖金。
六、反“三违”宣传工作1. 定期组织员工进行安全生产知识学习，提高员工的安全意识；2. 制作反“三违”宣传标语、海报，张贴在工作场所显著位置，提醒员工注意安全；3. 定期开展安全生产月活动，组织员工参与体验性安全生产教育，加强员工的安全防范意识。
七、总结安全生产是企业的生命线，反对“三违”是保障企业员工安全的重要环节。
反“三违”管理制度模版(三篇)
反“三违”管理制度模版引言：随着经济的不断发展，各类建设项目纷纷涌现，工地数量不断增加，建设行业也迎来了前所未有的机遇和挑战。
然而，由于各种原因，工地上发生的违章违法行为也时有发生，给企业形象、工程进度和安全生产带来了很大的风险。
为了更好地管理和预防“三违”行为的发生，制定一套科学、严格的管理制度就显得尤为重要。
一、总则1.1 根据国家相关法律法规和行业规定，制定本管理制度，进一步加强对“三违”行为的管理和惩处，确保建设工程安全、质量和进度的稳定推进。
1.2 本制度适用于所有参与建设项目的企业、管理人员和施工人员，是履行法律法规的基本要求。
1.3 企业应当建立健全“三违”信息管理系统，将相关信息记录、统计并上报相关部门，定期进行分析和总结。
二、定义和分类2.1 定义：“三违”行为指的是违反建设工程的设计文件、施工组织设计、安全生产规定的行为，包括但不限于违章建筑、违规作业、违反安全生产规定等。
2.2 分类：2.2.1 违章建筑：指未按照设计文件进行建筑施工、未经批准的擅自变更、拆除或增设施工设备、管道等。
2.2.2 违规作业：指未按照施工组织设计进行施工作业、未经安全评审或违反安全评审结果的施工作业等。
2.2.3 违反安全生产规定：指未按照安全生产规定进行施工、操作或违反操作规程、违规使用设备等。
三、管理措施3.1 加强宣传教育：3.1.1 定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和法律法规意识。
3.1.2 制作宣传标语、悬挂宣传横幅，提醒员工遵守规定和法律法规。
3.1.3 配备专职安全教育人员，指导施工人员正确操作和避免违章违法行为。
3.2 标准化管理：3.2.1 确定合理施工组织方案，严格按照设计文件要求进行施工。
3.2.2 建立和完善施工安全技术措施，确保施工过程中的安全。
3.2.3 规范施工现场秩序管理，严禁乱扔垃圾、擅自增设设备等违规行为。
3.3 监督检查：3.3.1 设立监督检查组，定期对施工现场进行安全检查。
安全生产“反三违”管理制度范文（3篇）
安全生产“反三违”管理制度范文第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。
第二条、三违行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于大队所属各采油站、泵油站、各班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、三违的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间打闹、斗殴的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反三违的管理第七条、大队安全生产小组领导全队的反三违工作，负责反三违的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人三违行为监督检查与处罚，对因三违而造成严重后果的，资产管理处按有关制度提出处理意见。
第八条、大队各部门负责人负责组织领导本部门反三违工作，在布置、检查安全工作时，把反三违作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
反三违管理制度
反“三违”行为管理制度第一章总则第一条目的为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
本办法适用于本公司所属各部门、车间、科室安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第三条术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
第二章组织职责第四条职责1.安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为或现象。
2.安全科门广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。
第三章具体规定第五条管理内容与要求L安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：D各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违” 人员真正认识到违章的危害性,“三违”人员要在班前会上做出检查,剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须上报安全科统一登记、存档，对严重三违人员，安全科门提出处理意见上报安全领导小组决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
“三违”安全管理制度(7篇)
“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。
有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。
5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度（二）为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真____全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，____揭发“三违”。
2024年安全生产反三违管理制度范文（二篇）
2024年安全生产反三违管理制度范文一、明确禁止以下行为：1. 强制工人进行危险作业；2. 在施工或作业场所不完全符合安全生产条件且未采取相应安全措施的情况下，擅自下令进行施工或作业；3. 未经开工前安全验收即下令进行工程项目施工或作业；4. 忽视安全员或施工人员的合理建议，强行下令进行施工；5. 允许未经安全教育或培训的作业人员上岗作业；6. 不按规定向操作人员发放个人劳动保护用品，并强制其进行作业；7. 在不了解机械设备工作原理或技术方法的情况下，盲目下令进行作业。
二、违反劳动纪律的行为包括：1. 上班前饮酒；2. 工作期间擅自离岗、睡觉或从事与工作无关的活动；3. 上班时玩手机、打游戏、进行网上聊天；4. 工作期间打闹、斗殴；5. 在生产场所穿着拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等不符合安全规定的服饰。
三、反“三违”的监督管理1. 公司标准化办公室负责全公司的反“三违”工作，包括宣传、教育，并重点监督检查车间、部门负责人的“三违”行为，对造成严重后果的提出处理意见。
2. 各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间的反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，必须将反“三违”作为重要内容。
3. 标准化办公室及车间安全管理部门发现“三违”行为时，应及时处理并上报。
4. 各级专兼职安全员应履行职责，纠正“三违”行为并处罚，结果上报标准化办公室。
四、持续开展安全意识教育，落实“以人为本”的管理思想，关注员工思想动态，改善工作环境，解决员工困难，避免冒险违章。
五、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，行为人不得打击报复指正人，否则将按公司规定处罚。
六、特别规定1. 未接受安全教育、培训的作业人员发生违章，不予处罚其本人，但车间负责人及相关责任人应承担责任。
2. 集体违章时，相关负责人负主要管理责任，其他人负次要责任。
3. 负责人在现场未制止违章行为的，除行为人受罚外，负责人也需承担相应责任。
七、“三违”行为的处罚依据《安全管理违章违规处罚量化细则》及公司相关管理规定执行，直至解除劳动合同并追究法律责任。
车间领导下现场抓“三违”制度范文
车间领导下现场抓“三违”制度范文一、引言车间作为生产现场的管理者和负责人，其责任是确保生产活动的安全和顺利进行。
为了加强对员工违规行为的纪律管理和监督，我们制定了一套严格的“三违”制度。
二、违纪行为定义及惩罚措施1. 车间中，任何员工都不得擅自修改、更改或关闭生产设备的安全装置，如发现有人故意操作或调整设备的安全装置，视情况给予警告、罚款或停职处理。
2. 车间安全作业操作规程明确规定了各个工种和工序的安全操作要求，任何员工都不得擅自违反或者改变安全作业操作规程。
如发现有人违反操作规程，将给予严肃的纪律处分，包括记过、降职、停职等。
3. 违反车间合理规定的时间上下班、迟到早退、旷工、请假等行为，将按照公司员工纪律规定处理，包括警告、扣工资或停职等处分。
4. 在车间内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为，将给予批评教育和纠正，并视情节轻重加以相应的纪律处分。
5. 车间内严禁聚众赌博、打赌及进行其他违法乱纪活动，一经发现将立即报警处理，并给予严厉的纪律处分。
6. 违反车间工作安全规定的行为，如不按照安全操作流程进行操作，不戴安全防护用品等，将按照工伤事故处理，造成的后果由当事人自负。
三、现场盯防与监督机制1. 由车间领导设立“三违”监督小组，对车间员工进行现场盯防。
2. 监督小组采取不定期现场巡查的方式，发现一起处理一起，并及时反馈到车间领导。
3. 监督小组将加强员工教育培训，提高员工的安全意识和责任意识。
4. 车间领导要做好现场巡查的记录，并定期将巡查结果通报给全车间员工。
五、激励与奖励机制1. 车间领导将设立纪律考核奖励制度，对严格遵守“三违”制度和安全操作规程的员工进行表彰和奖励。
2. 表彰和奖励形式可以包括荣誉证书、员工节目表演、发放补贴等。
3. 通过奖励和激励，营造出良好的工作氛围和纪律意识，促进员工的积极性和主动性。
六、结论车间领导下现场抓“三违”制度是加强车间员工纪律管理和安全意识的重要手段。
安全生产“反三违”管理制度模版
安全生产“反三违”管理制度模版第一章总则第一条根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，为了加强安全生产工作，规范员工行为，保障员工生命财产安全，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条安全生产“反三违”是指防止违反国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程的行为，即不遵守安全生产要求、不按标准操作、不履行安全职责所属的违法行为。
第四条公司成立“安全生产“反三违”管理小组”，负责监督落实本制度的执行并及时进行整改和沟通。
第五条公司将开展安全知识培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二章安全生产责任第六条公司落实安全生产责任制，明确安全生产工作人员和相关人员的职责。
第七条生产操作人员必须具备相关操作证书，并严格按照操作规程进行操作。
第八条生产责任人必须对所负责的生产过程进行检查，确保安全生产，及时发现问题并及时处理。
第三章安全生产行为要求第九条公司员工在工作过程中必须严格遵守国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程。
第十条一旦发现不符合安全生产要求的情况，员工有权利和义务立即停止操作，并向上级报告。
第十一条在涉及安全生产的操作中，员工必须按照程序穿戴防护设备，并严禁破坏、更换、遗失或私自调整防护设备。
第十二条禁止员工在生产过程中酗酒、吸烟、带火源等违规行为。
第四章安全生产督查和考核第十三条公司将定期组织安全生产督查，检查各部门、岗位的安全管理情况，并通报检查结果。
第十四条针对发现的安全生产问题，公司将及时下发整改通知，要求责任人在规定时间内完成整改。
第十五条公司将对各部门、岗位的安全生产工作进行考核，按照考核结果进行奖惩。
第五章安全教育培训第十六条公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十七条公司将建立安全教育档案，记录员工的安全教育培训情况，为员工的安全生产能力提供参考。
第十八条在新增员工入职时，必须进行安全教育培训，并签署安全责任书。
安全生产反“三违”管理规定模版（三篇）
安全生产反“三违”管理规定模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，防止和减少生产“三违”行为的发生，确保员工的生命安全和财产安全，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有职工、相关人员以及外来人员，包括临时工。
第三条本规定中所述的“三违”行为是指违反安全管理制度、违规操作，以及违反安全操作规范所产生的不安全行为。
主要包括但不限于以下行为：违章操作、无证上岗、私拉乱接电缆线路等。
第四条企业应当制定相应的安全规章制度和操作规范，并进行公示；同时，定期开展安全培训和警示教育活动，全员参加。
第二章违章操作管理第五条企业应当建立健全违章操作管理制度，明确责任人和责任部门，明确处罚措施和违章操作记录。
第六条违章操作管理制度应当包括但不限于以下内容：违章操作的定义、责任部门、责任人、报告程序、处罚措施等。
第七条违章操作的记录应当完整、真实，记录包括违章操作的时间、地点、人员、原因和后果等。
第八条违章操作的相关责任人应当对其所负责的区域或工作环境进行巡查和检查，发现违章操作行为及时进行制止和处理，追究相关责任人的责任。
第三章无证上岗管理第九条企业应当建立健全无证上岗管理制度，明确责任部门和责任人。
第十条新员工入职时，应当进行岗前培训和资质认证，确保其具备相应的技术和安全操作知识。
第十一条无证上岗管理制度应当包括但不限于以下内容：无证上岗的定义、岗位资质要求、责任部门、责任人、处罚措施等。
第十二条企业应当在岗位上设置相关标识和提示，提醒员工上岗前必须持有相应的资质证书。
第十三条发现无证上岗行为的，应当立即制止并进行记录，向责任人报告并追究相关人员的责任。
第四章私拉乱接电缆线路管理第十四条企业应当建立健全私拉乱接电缆线路管理制度，明确责任部门和责任人。
第十五条私拉乱接电缆线路管理制度应当包括但不限于以下内容：私拉乱接电缆线路的定义、电缆线路安装要求、责任部门、责任人、处罚措施等。
第十六条企业应当定期对电缆线路进行巡查和检查，发现私拉乱接行为及时进行整改和处理，追究相关责任人的责任。
反三违管理制度
反三违管理制度一、目的与适用范围本规章制度的目的是为了加强企业生产管理，规范员工行为，提高安全生产水平，减少工作事故和生产损失。
适用于本企业全部员工，在生产和工作过程中必需严格遵守本制度。
二、定义与表述方式1.三违：指违反安全生产规定、操作规程以及各项管理制度的行为。
2.三违记录：指对员工违纪行为进行记录的相关文件。
三、三违行为及处理措施1.违反操作规程或工作程序：包含未按规定佩戴个人防护用品、操作手册指引、工作流程图等规定进行操作的行为。
处理措施：口头警告、书面警告，严重者追究相应责任。
2.违章作业：包含私自改动设备、擅自关闭安全保护装置、违规使用设备等行为。
处理措施：口头警告、工资扣减，严重者停职检查，必需时追究刑事责任。
3.违规操作：包含未经许可擅自操作机器设备、违规使用工具和料子等行为。
处理措施：口头警告、工资扣减，严重者停职检查，必需时追究刑事责任。
4.违反岗位责任：包含漏工、拖工、敷衍塞责、不依照工序要求操作等行为。
处理措施：口头警告、书面警告，严重者降级、停职检查。
5.违法违规行为：包含偷窃、嫖娼、吸毒、赌博等违法犯罪行为。
处理措施：移交司法机关处理，同时停职检查，必需时解除劳动合同。
四、三违记录的管理1.三违记录的登记：对员工的三违行为进行记录，记录包含时间、地方、行为、处理措施等内容，并由双方签字确认。
2.三违记录的保管：将三违记录分别存在人事档案和相关部门进行集中管理，并按规定的时间进行归档。
3.三违记录的查询：员工可以在规定的时段向人力资源部门查询本身的三违记录。
如有错误或异议，可以提出书面申请进行复核。
4.三违记录的考核：将员工的三违记录作为绩效考核的紧要依据，记录次数多、严重性高的员工将受到相应的惩罚和管理措施。
五、宣传与培训1.宣传：企业通过在内部刊物、公告栏、企业网站等宣传渠道，定期发布相关的安全生产宣传资料，提升员工安全生产意识。
2.培训：企业将定期组织员工参加安全生产培训，对员工进行相关法律法规、操作规程的培训，提高员工遵守安全规定的本领。
车间领导下现场抓“三违”制度范本
车间领导下现场抓“三违”制度范本一、背景说明在车间生产活动中，严禁出现各种违反安全、质量和卫生规定的行为，这些行为被称为“三违”。
为了有效地管理和监控车间的生产活动，保障员工的安全和健康，我们制定了以下的车间领导下现场抓“三违”制度范本。
二、目的和意义1. 目的：确保车间生产活动的安全、高效和质量的进行，减少事故和质量问题的发生。
2. 意义：a) 提高员工对安全和质量的重视程度，培养良好的安全和质量意识；b) 及时发现和纠正违反规定的行为，减少事故和质量问题的发生；c) 形成良好的生产秩序和文化氛围。
三、执行程序1. 定期组织“三违”治理会议：a) 会议周期：每月一次；b) 召开人：车间主任或指定的负责人；c) 参会人员：车间主任、班组长、生产操作人员代表；d) 会议内容：(1) 对上一个周期的“三违”情况进行汇报和分析；(2) 对“三违”治理的工作成效进行评估，确定下一个周期的目标；(3) 提出改进措施和解决方案，推进治理工作的落实。
2. 现场抓“三违”检查活动：a) 检查周期：按照车间的安全和质量要求，制定不同的检查频次；b) 抓“三违”检查人员：车间主任、班组长、安全员等；c) 检查内容：(1) 人员：是否存在未佩戴个人防护用品、无证上岗等情况；(2) 设备：是否存在未按规定操作、操作不当等情况；(3) 环境：是否存在脏乱差、卫生条件差等情况；(4) 其他：是否存在违规行为，如超时工作、抽烟等。
四、治理措施1. 强化培训和宣传：a) 定期进行安全和质量培训，提高员工对相关规定的了解和遵守程度；b) 制作宣传材料，如海报、标语等，提示员工遵守规定，并提醒注意安全和质量问题。
2. 建立奖惩制度：a) 建立奖励机制，对遵守规定、积极发现并报告问题的员工进行表扬和奖励；b) 建立惩罚机制，对违反规定、造成事故或质量问题的员工进行批评和处罚。
3. 实施现场检查管理系统：a) 制定检查表和流程，明确检查的内容和要求；b) 记录检查结果，并跟踪整改情况，确保问题的整改到位；c) 定期进行检查结果的汇总和分析，形成报告并提出改进意见。
安全生产反三违管理制度（4篇）
安全生产反三违管理制度一、引言随着社会的发展和经济的快速增长，安全生产问题日益凸显。
为了确保企业安全生产的正常运行，提高安全生产管理水平，预防和减少生产事故的发生，建立反三违管理制度势在必行。
该制度的出台和执行可以帮助企业实现安全生产的目标，保护员工的生命安全和财产安全。
二、制度概述反三违管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，是企业日常生产经营活动的规范，其目的是确保企业的合法权益、预防和减少生产事故的发生。
制度涵盖了企业各级各部门的安全生产管理职责、工作内容和要求等内容，以及对违反安全生产管理规定的行为进行惩戒措施的规定。
三、制度内容（一）安全生产管理职责1. 企业领导层要确保安全生产工作的顺利开展，加强对安全生产工作的领导和组织。
2. 各级部门要切实履行安全生产职责，建立健全安全生产工作机制，制定并执行安全生产工作计划。
3. 员工要遵守安全生产管理规定，参加安全培训，增强安全意识，积极参与安全活动。
（二）工作内容1. 安全风险评估和控制：企业要对各类工作场所进行安全风险评估，并采取必要的控制措施，保障员工的安全。
2. 安全培训和教育：企业要定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。
3. 事故隐患排查和整改：企业要定期进行事故隐患排查，及时整改存在的安全隐患，确保安全生产环境的良好。
4. 安全设施和防护措施：企业要对安全设施和防护措施进行日常检查和维护，确保其正常运行。
5. 生产作业规程和操作规范：企业要制定相应的生产作业规程和操作规范，并确保员工严格按照规程和规范进行操作，防止产生安全隐患。
6. 应急管理和演练：企业要制定应急管理方案，定期组织应急演练，增强员工应对突发事件的能力。
（三）违规行为的处理1. 对于违反安全生产管理规定的行为，要依法进行处理，根据违规程度和后果严重程度采取相应的纪律和法律措施。
2. 对于轻微违规的行为，可以采取口头警告、批评教育等方式进行处理。
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制氢车间反三违管理制度
根据公司反三违活动通知，车间组织全员开展违章行为辩识活动，开展身边作业风险有害因素识别，对照操作规程，分析可能发生的违章行为。
针对岗位特点对识别的“三违”行为汇总，在公司的三违行为基础上，明确了车间存在的一些违章行为。
制订我车间反“三违”管理制度，杜绝违章操作或误操作，保障安全生产平稳运行。
1违章指挥行为
1.1票证手续不齐全，不具备条件指挥或强令指挥作业的。
1.2设备运转时指挥擦拭、加油、清理设备积尘、积粉等情节的。
1.3安排不具备本岗位操作技能人员替班的。
1.4指挥未取得职业资质证书人员从事特种作业的。
1.5大项目没有施工方案，不进行技术安全交底就指挥作业的。
1.6无吊装方案，指挥吊装作业的。
1.7强令员工冒险作业的。
1.8指挥员工使用不安全设备、工器具的。
1.9上级部门责令停工未经允许擅自组织开工的。
1.10检修作业前不制定检修安全方案指挥作业的。
1.11未经变更程序审批下发擅自更改工艺指标的。
1.12超温、超压、超负荷指挥生产的。
1.13开、停车无方案或未按方案指挥开、停车。
2违章作业行为
2.1无作业票证或票证手续不齐全进行作业的。
2.2各类作业无监护人或监护人不坚守岗位的。
2.3违章动火作业
2.3.1未落实安全措施就开始动火作业的。
2.3.2未做动火分析或动火分析不合格的。
2.3.3气割作业时氧气、乙炔气瓶之间及其与动火点安全距离不符合要求的。
2.4违章进入受限空间内作业。
2.4.1进塔入罐作业未进行分析或分析不合格进行作业的。
2.4.2进塔入罐等作业可能发生中毒、着火、爆炸等无可靠安全保证措施盲目作业的。
2.4.3未进行安全隔绝、通风、佩戴规定的防护用品及无抢救后备措施进行作业的。
2.5未按规范使用气瓶的
2.5.1用皮带或电动葫芦等吊装工具搬运氧气、乙炔气瓶的。
2.5.2野蛮装卸或搬运氧气、乙炔气瓶的。
2.5.3使用无减震胶圈氧气、乙炔气瓶的。
2.5.4乙炔气瓶卧放（非直立）使用的。
.2.5.5气瓶减压器破损或压力表不合格使用的。
2.6高处作业不搭设脚手架或脚手架搭设不固定的。
2.7大型吊装作业无吊装方案或方案未落实进行吊装作业的。
2.8 不正确使用劳动防护用品
2.8.1高处作业不系挂安全带的。
2.8.2生产现场作业不戴安全帽或不系下额带的。
2.8.3进入生产现场不按规范穿工作服的。
2.8.4粉尘环境作业不戴防尘口罩的。
2.8.5电、气焊割作业不戴防护目镜的。
2.9电焊作业不按规定搭接二次把线的。
2.10设备旋转部位加油、维修或清理卫生的。
2.11防爆区内使用非防爆工具的。
.2.12忽视安全警告，冒险进入危险场所
2.12.1吊装口下停留、穿行的。
2.12.2安全设施排放口下停留的。
2.12.3未采取个人防护措施进入泄露区域的。
2.12.4上下正在行驶的车辆的。
2.12.5跨越转动的机轴、皮带的。
2.13不按规定开展电气作业的
2.1
3.1电气作业不执行工作票制度的。
2.1
3.2电气作业不唱票（或作业票无安全措施）的。
2.1
3.3电气作业使用不合格工具或工具超出检验期的。
2.1
3.4倒闸操作不按规定悬挂警示牌或设置警戒区的。
2.1
3.5操作非本人或本岗位所属设备、设施的。
2.1
3.6使用无安全保护装置的移动或固定电动工具的。
2.1
3.7电气检修作业无可靠安全措施的。
2.1
3.8非事故状态下使用紧急开关停车的。
2.14用手代替工具操作的。
2.15使用无安全装置的设备的。
2.16随意拆除安全装置的。
2.17用铁器敲打带压管线、设备的。
2.18使用汽油等挥发性易燃液体擦拭设备、用具和衣物的。
2.19使用有缺陷的工器具的。
2.20检修作业未使用安全照明灯具的。
2.21在禁烟区内抽烟或携带香烟打火机的（动火使用除外）。
2.22不拒绝违章指挥进行作业的。
2.23违反岗位操作规程操作的。
2.24其它违反管理制度的作业行为。
2.25车间普遍违章行为
2.25.1未取得安全作业证人员，独立进行操作。
2.25.2未持证上岗。
2.25.3容积式机泵开机不开放空阀或付线阀
2.25.4未经批准不投运联琐
2.25.5启动设备前未盘车。
2.25.6运转设备联轴器未装防护罩。
2.25.7动设备油杯或油位计油位低以及无油位。
2.25.8现场穿戴工作服不系扣。
2.25.9装卸危险化学品，现场无人监护。
2.25.10不及时联系仪表工维修失灵的仪表。
2.25.11绑接胶管未扎紧。
2.25.12挪用踩踏消防设施。
2.25.13带压疏通导淋。
2.25.14发现问题不及时汇报。
2.25.15巡检不认真，走过程。
2.25.16随意排放废液。
2.25.17随意堆放危险废物。
2.25.18不对固体废物、危险废物分类放置。
2.25.19未对外来作业人员进行监管。
2.25.20非紧急情况下，随意拆卸事故柜铅封。
2.25.21使用事故柜防护器材，不进行登记使用情况的。
2.25.22交接班消防设施防护设施、器材未进行交接或交接不清楚。
2.25.23现场可燃气体报警不汇报不处理。
2.25.24打开井盖时，脚放在井口。
2.25.25未按防冻方案进行防冻。
3违反劳动纪律行为：
3.1迟到、早退。
3.2睡岗。
3.3脱岗。
3.4串岗。
3.5酒后上岗。
3.6岗位上打闹。
3.7班中干与工作无关的事。
3.8其它违反劳动纪律的行为。
4班组长和车间管理人员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，对未履行职责，隐瞒不报或没有给予相应处理的，一经发现，将按有关规定处理。
5“三违”行为，任何人都有权制止，纠正。
“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。
6“三违”行为的处罚
6.1第一次出现违章作业行为，情节轻微，尚未造成后果的，由班长或车间管理人员给予行为人口头警告或要求其写出书面检查。
6.2在作业时违章，没有造成后果的，按照公司《安全生产奖惩管理规定》（神富油发[2012]14号）、《生产区安全须知》和《车间安全生产责任制考核细则》相关规定处罚。
6.3在工作时有违章作业行为的，班长和作业负责人在现场未加制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，给予100-500元罚款。
6.4当月只要发生违章行为，取消本人班组标兵评选资格，累计三个月发生违章行为的个人取消年度个人先进评选资格。
6.5班组发生违章行为，同时造成严重后果，取消该班组年度评选先进资格。
制氢车间
2015.5.2。