【推荐】职业选择与职业理想培训讲义200
《职业生涯准备与规划》第三讲——职业与职业理想
职业与职业理想
第一节 职业 第二节 职业理想 第三节 树立正确的职业理想
人生面临着三大选择
求学
影响着个人的事业发展
求偶
影响着个人的家庭幸福程度
求职
职业是人的生活的重要组成部分
职业的意义
职业决定你的收入 职业决定你的生活质量 职业决定你的社会地位 职业决定你的活动范围 职业决定你的时间分配 职业实现你的价值观 职业使你获得生活满足感
不同的职业生涯对每个人的经济收入、 婚姻、家庭、子女教育，以及社会地位等都 会产生直接或者间接的影响。
不同的职业代表了不同的工作地域、不 同的工作环境、不同的……在很大程度上影 响到了一个人自身乃至他的子女的思维方式 和发展前景。
因此，有人说，选择职业就是选择生活 方式，选择未来，甚至是选择一生。
2、专业技术职务(职位)
是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职 条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技 术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得 后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术 称号。 专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要 提出，经中央职称改革领导小组审核后报国务 院批准。我国现行三十三个职称系列
(4)广播电视播音专业职务
设播音指导、主任播音员、一级播音员、二级播音员、三级播音员。
(5)农业技术人员职务
设高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员。
(6)卫生技术职务：分为医、药、护、技四类：
A、医疗、预防、保健人员
设主任医师、副主任医师、主治（主管)医师、医师、医士； 设主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士； 设主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士； 设主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士。
职业理想与规划
职业理想与规划职业理想与规划职业是人们一生中非常重要的一部分，不仅代表着一个人的工作身份，更是一个人实现自我价值的途径。
因此，对职业的理想与规划的确非常重要。
首先，职业理想是个人对未来职业方向的设想与期望。
从小到大，我们受到家庭、学校和社会的影响，形成了各种各样的梦想和理想。
职业理想是一个人对自己最真实的期望和向往，它代表着个人的追求和渴望。
对于我来说，我的职业理想是成为一名律师。
我选择这个职业的原因有以下几点：首先，我对法律工作抱有浓厚的兴趣。
法律工作不仅需要具备丰富的专业知识和操守，还需要有很强的逻辑思维和语言表达能力。
作为一名律师，可以通过运用自己的法律知识和技能为社会公正和人们的合法权益提供保障，这是一种非常有意义的工作。
其次，成为一名律师可以使我更好地实现自我价值。
在法律领域，每一个案件都是一个新的挑战，虽然工作压力大，但是也能获得提升自己能力的机会。
通过长期的专业研究和实践经验，逐渐成为一名专业、严谨的律师，为客户提供高质量的法律服务，这将给我带来巨大的满足感和成就感。
最后，成为一名律师也可以给我带来经济上的回报。
虽然金钱并不是我选择这个职业的主要原因，但作为一个现实的社会成员，在选择职业时，经济上的收入也是一个必要考虑因素。
作为一名律师，能够提供专业的法律服务并获得相应的报酬，可以为自己创造更好的物质条件，为自己的家庭带来更好的生活质量。
在职业理想的基础上，职业规划是实现理想的重要步骤。
职业规划是一个人根据自身条件和职业目标，合理安排职业生涯的过程。
我的职业规划如下：首先，我将全力以赴地学习法律知识和专业技能。
通过努力学习，培养自己的法律素质和综合能力，为将来成为一名合格的律师做好准备。
其次，我将积极提高自己的实践经验。
除了在学校学习法律知识外，我还将积极参与法律实践活动和社会实践活动，锻炼自己的法律实务能力。
另外，我还计划在法律领域找到一个好的实习单位，亲身参与各种案件的实践，积累实际工作经验。
职业生涯与职业理想
职业生涯与职业理想在一个人的一生中，职业生涯是一个至关重要的方面。
每个人都希望能够找到一份令自己满意并充满挑战的工作，并且实现自己的职业理想。
然而，要实现这个目标并不容易，需要我们做出努力和付出牺牲。
本文将探讨职业生涯与职业理想之间的关系，并提出一些实现职业理想的建议。
一、职业生涯的重要性职业生涯对于个人的发展和幸福感来说具有重要意义。
通过拥有一份满意的工作，我们可以获得经济收入，并有机会发展自己的技能和才能。
一个成功的职业生涯可以为我们提供稳定的生活基础，让我们拥有更好的生活品质。
此外，通过职业生涯的发展，我们还可以获得更多的机会与人交流和合作，不断学习和进步。
二、职业理想的含义职业理想是指一个人对于自己未来职业发展的期望和追求。
每个人的职业理想都各不相同，它可能是追求专业技能上的成长，也可能是渴望有更大的影响力和地位，还有人可能追求更高的薪资待遇。
无论职业理想是什么，它代表了一个人对于自己职业生涯的追求和努力方向。
三、职业生涯与职业理想的关系职业生涯是实现职业理想的过程和平台。
我们通过一步步的职业发展，逐渐接近甚至实现自己的职业理想。
一个人的职业生涯应该是有规划和目标的，我们可以设定短期和长期的职业目标，并通过努力和学习来实现这些目标。
职业生涯中的每一个阶段都应该为实现职业理想服务，我们可以通过学习新知识、提升技能、寻找合适的工作机会等途径来不断推动自己的职业发展。
四、实现职业理想的建议1. 确定职业理想：首先，我们需要清楚地知道自己的职业理想是什么，明确自己想要达到的目标和追求的方向。
只有明确了职业理想，我们才能有针对性地制定职业发展计划。
2. 设定目标：在明确职业理想的基础上，我们需要设定短期和长期的职业目标。
目标应该是具体和可量化的，以便我们能够有一个明确的方向，并衡量自己的进展。
3. 学习和提升：为了实现职业理想，我们需要不断学习和提升自己的技能与知识。
通过参加培训课程、阅读专业书籍、参与行业交流等方式，我们可以不断增加自己的竞争力，并为实现职业理想打下坚实的基础。
职业生涯规划培训讲义
职业生涯规划培训讲义职业生涯规划培训讲义一、引言职业生涯规划是每个人职业发展中非常重要的一环。
它是指通过个人技能与兴趣的匹配，制定出一套长期的职业目标，然后通过一系列的步骤和计划来实现这些目标。
本次培训旨在帮助参训人员树立正确的职业观念，了解职业生涯规划的重要性，并掌握一套科学有效的职业生涯规划方法。
二、职业观念的重要性1. 职业观念的定义及意义- 职业观念是个人对职业的整体认知和理解，包括对自己的职业定位、职业规划和职业发展等方面的认识。
- 职业观念的正确与否直接决定了个人职业选择的准确性和职业发展的顺利性。
2. 错误的职业观念和影响- 对职业的盲目追逐，没有明确的职业方向和目标。
- 过分注重短期利益，缺乏长远规划。
- 不了解自己的能力和兴趣，选择了不适合自己的职业。
- 没有适应现代经济的多样化与变化性，缺乏职业发展的灵活性。
三、职业生涯规划的重要性1. 个人职业生涯规划- 个人职业目标的设定，为个人的职业发展提供了明确的方向。
- 职业生涯规划的制定和实施是增加个人职业核心竞争力与市场竞争力的重要手段之一。
- 个人职业生涯规划有助于个人发现自身的潜能和优点，并为之提供更好的发展平台。
2. 公司职业生涯规划- 公司职业生涯规划有助于吸引和留住优秀的员工，提高员工的职业满意度和忠诚度。
- 职业生涯规划可以帮助公司提前预测人才需求，合理配置和培养人才。
- 公司职业生涯规划可以提供给员工明确的职业发展路径和晋升机会，激励员工积极向上发展。
四、职业生涯规划的步骤1. 自我评估- 了解自己的性格特点、兴趣爱好和价值观念。
- 分析自己的优势和劣势，认清自己的技能和能力。
- 明确自己的职业目标和发展方向。
2. 职业探索- 研究不同行业和职业的发展前景和要求。
- 内部探索：认清自己所在公司的组织结构和职位晋升体系。
- 外部探索：了解市场需求和行业发展趋势。
3. 制定个人职业生涯规划- 根据自身的习惯、能力和兴趣，设定明确的职业目标。
个人职业生涯规划培训讲义
个人职业生涯规划培训讲义第一部分：职业规划概述职业规划是指规划个人职业发展的过程，通过分析个人的职业兴趣、价值观、能力和市场需求等因素，制定长期和短期职业目标，以达到个人事业成功和幸福生活的目标。
职业规划不仅有利于个人的职业发展，也有利于企业管理人员更好地了解员工的职业发展需求。
第二部分：为何做职业规划1.提高职业满意度：通过职业规划，可以更好地了解个人的兴趣、能力和目标，从而使工作更具有意义和满足感。
2.提升职业竞争力：制定明确的职业规划可以帮助个人更好地了解市场需求和职业发展方向，提升自己的职业竞争力。
3.有效规划职业生涯：通过职业规划可以规划好自己的职业生涯，从而更好地实现个人事业目标。
4.更好地适应职场变化：职场是一个充满变化的环境，通过职业规划可以更好地适应职场的挑战和变化。
第三部分：职业规划的基本步骤1.分析个人情况：了解自己的兴趣、价值观、能力和目标，明确自己的职业发展方向。
2.设定职业目标：根据个人情况和市场需求，制定长期和短期职业目标。
3.制定职业规划：确定实现职业目标的具体步骤和时间表，制定个人职业规划。
4.实施职业规划：按照制定的职业规划，积极行动，不断学习和提升自己的能力。
5.定期评估和调整：定期评估职业规划的执行情况，根据实际情况对职业规划进行调整和优化。
第四部分：职业规划的重要工具1.SWOT分析：通过分析个人的优势、劣势、机会和威胁，为制定职业规划提供参考。
2.职业测试：通过职业测试了解自己更适合从事哪些职业，为制定职业规划提供支持。
3.求职技能培训：学习并提升求职技能，如简历制作、面试技巧等，提高职业竞争力。
4.职业导师：寻找职业导师或者培训讲师，从他们那里获得职业建议和指导。
第五部分：职业规划的成功案例张三是一名市场营销专业的大学生，通过职业规划，他明确了自己想要从事市场策划和推广工作的职业目标。
在大学期间，他参加了各种与市场相关的活动和实习，积累了丰富的实践经验。
我的职业理想200字
我的职业理想200字我的职业理想是成为一名心理咨询师。
我对这个职业的追求源于对人类心理健康的关注和对帮助他人的渴望。
在我的理想中，我希望能够通过咨询和辅导的方式，帮助那些在心理上遇到困难、压力和焦虑的人。
心理咨询师是一种以科学的方法和专业的技巧，通过与客户进行交流和倾听，来帮助他们了解和处理内心问题的职业。
我相信，每个人的内心都有一些隐秘和复杂的情感和压力。
作为一名心理咨询师，我希望能够提供一个安全和舒适的空间，让客户敞开心扉，分享他们的困惑和痛苦。
通过与他们建立信任和理解，我将通过倾听、观察和分析，帮助他们找到问题的根源，并提供有效的解决方案。
此外，我还希望能在心理咨询领域进行深入的研究和学习。
这个领域变化迅速，研究不断涌现出新的心理理论和治疗方法。
作为一名合格的心理咨询师，我需要不断更新和提升自己的知识和技能，以更好地为客户提供帮助。
我希望能够参与到心理学研究的过程中，探索心理问题的本质和治疗的有效性，为心理咨询领域做出自己的贡献。
最后，我还希望将心理咨询的理念和技巧推广到更多的人群当中。
心理健康问题是一个普遍存在的现象，很多人都面临着压力、焦虑和情绪问题。
但是，由于对心理咨询的了解和认知不足，很多人可能无法及时获得有效的帮助。
因此，我希望能够通过开展心理健康教育和宣传活动，提高公众对心理健康问题的认识和重视，并帮助更多的人了解心理咨询的作用和价值。
总之，我希望成为一名心理咨询师，通过倾听、理解和支持，帮助他人解决心理困惑和痛苦。
我将不断学习和提升自己的知识和技能，为心理咨询领域做出自己的贡献，并积极推广心理健康教育和宣传，帮助更多的人获得心理健康的幸福。
职业生涯规划系列讲座
（4）职业理想调整阶段：一般集中在大 学毕业前后。此时期，现实生活非常复杂，大 学生的职业理想并不一定能完全如愿。会有一 个根据客观现实，对职业理想进行调整的阶段。
（5）职业理想稳定阶段：随着世界观的 形成，自身能力的提高和对社会的深入了解，
人的职业理想就进入了稳定阶段。
三、影响职业理想形成的主要因素
影响人的职业理想 形成的个人主体因素主 要有：
• 个人的人生观和价 值取向 • 个人的职业能力 • 人的性格和个性 特征
价值 取向
职业 能力
性格 个性
三、影响职业理想形成的主要因素 （1）职业的社会评价 职业的社会评价对大学生职业选择、社会认知的影响
是潜移默化的，成为大学生选择职业考虑的重要因素 。 （2）家庭的择业标准 家庭环境的熏陶对于大学生职业理想的产生巨大和直
就业择业双向选择 权衡得失调整心理
理想现实分析明白 扬长避短直面现实
一、什么是职业理想
个体在一定的世界观、人生观和价值观的指导下，对自己 未来所从事的工作岗位、工作部门、工作种类以及事业成就 大小的想象和设计。
★ 人们通过职业理想实现造福人类的目的。 ★ 人在社会所需要的职业岗位上发挥聪明才智，为社会经
初步形成： 11-17岁
理想具体化 18岁后
理想稳定： 世界观成熟。
理想调整： 大学毕业前后
二、职业理想的形成和发展 人的职业理想从产生、形成到发展经历： （1）职业理想萌发阶段：从3岁到10岁左右 （2）职业理想初步形成阶段：从11岁到17岁，
职业理想往往是多种目标并存！ （3）职业理想具体化阶段：18岁以后，高考选
职业生涯规划系列讲座
职业理想
学习重点： 通过学习： 1、 知道什么是职业理想？是如何形成和发展 2、 学会分析那些因素影响我们职业理想的形成 3、 深刻理解大学生为什么需要职业理想 4、学会分析思考自己的职业理想是什么？ 5、调整心态，能够逐步树立自己的职业理想 6、理解处理职业理想和职场现实矛盾的方法
职业规划培训内容
职业规划培训内容本次职业规划培训内容介绍职业、职业生涯、职业生涯规划的一些知识、观念。
1、职业是为了满足自我生理的需求人，从出生到死亡有多种多样的需求，有生理需求、安全感需求、友爱与归属感需求、受尊敬的需求、求知需求、求美需求，自我实现的需求、天人合一的境界八个层次。
生理需求：就是我们需要衣、食、住、行，这是人的基本生理需求，每个人都有，且都希望不断地改善，我们通过职业来满足。
这里说的满足需要一个心态调整问题，比如说工资，你说多少才能满足，我想没有人能够回答这个问题，没职业之前想有份工作、能解决吃饭住宿问题就满足了，找到工作以后有一千想二千，有二千想三千..所以人的物质方面的需求是永无止境的，永远都没办法满足，这关键要靠一个人的心态。
喜欢比较是人的天性，我们有些人也许经常会跟自己的同学、老乡来比较，我的某某老乡、我的某某同学，现在每月的工资是多少多少，而我比他工资要低;如果自己感觉比不上人家，就会产生不良的情绪，如果这些情绪不消除，就会对自己的工作产生影响，造成无心工作，质量低下，效率低下，给上司、给周围的同事产生不好的印象，最终影响自己的职业发展。
但是，你的同学、老乡有没有比你工资更低的?有没有现在还没找到工作的?生活更差的?我说有。
我们为什么不跟这些人去比较一下呢?如果跟这些比不上自己的人去比较，自己的心里是不是感觉就好了?所以，人要有一个正确的心态，俗话说：一山自由一山高，人与人永远都没办法比。
要树立比上不足，比下有余的满足感，积极工作，提高技能，才能最终提高自己的待遇。
靠比较比不来高工资，高职位的。
2、职业满足的其它需求人除了有物质方面的需求以外，还有其它方面的需求，因此，人从事职业的时候还要同时考虑如下的需求。
1、安全感需求：我们都希望有心理上的安全感，都需要有生理上的安全感。
比如说，人都不希望漂泊，今天在这里做，明天不知道去哪里找工作。
更希望有一个安定、稳定的工作环境和职业。
那么这个安全感是靠自己给自己创造的，因为，任何单位都希望自己的员工队伍有技术、稳定。
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2、职业分类
所谓职业分类，是指按一定的规则和标准把一 般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并
归纳到一定类别系统中去的过程。
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心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣 的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测试是 将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴 趣进行比较。
2.职业兴趣测试的方法
常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表(Strong Vocational Interest Blank , SVIB)和库德兴趣记 录(Kuder Preference Record , KPR)等兴趣测验通 常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、 文学、科学、社会服务、计算、书写等领域。
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5、《中华人民共和国职业分类大典》
1995年2月，劳动和社会保障部、国 家统计局和国家质量技术监督局联合中央各 部委共同成立了国家职业分类大典和职业资 格工作委员会，组织社会各界上千名专家， 经过4年的艰苦努力，于1998年12月编制完成 了《中华人民共和国职业分类大典》，并于 1999年5月正式颁布实施。《中华人民共和国 职业分类大典》是我国第一部对职业进行科 学分类的权威性文献。
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三、价值观与职业选择
置业专家通过大量的调查，依据价值观不同将 职业分为九大类。 1、自由型 2、经济型 3、支配型 4、小康型 5、自我实现型 6、志愿型 7、技术型 8、合作型 9、享受型
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3、职业分类的作用
世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题 的研究，这不仅是形成产业结构概念和进行产业结 构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对 劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管 理的需要同一性质的工作，往往具有共同的特点和 规律把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职 工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作 要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩 等管理方法，使管理更具针对性。
4.库德职业兴趣调查表 1934年，库德所编制的一些兴趣量表也经历了与SCII
差不多长的历史最旱的这类量表是库德偏好记录一职业篇 (Kuder Prefer-ence Record-Vocational)库德采用的是 三择一的强迫选题，所得的分数不是描述在某特定职业上 得分的多少，而是10个广泛的兴趣领域分数这10个兴趣领 域是:户外活动、机械、计算、科学、游说、艺术、写作、 音乐、社会服务和文书，然后确定与之相应的10个同质性 量表，被试的结果按这10个量表记分，通过得分高低决定 重要的兴趣领域每个量表上的题目大致按其内容效度来拟 定和分组，但最后的选定是以题目的内部一致性程度及与 其他量表必须由低的相关值而定的。
第一章 职业选择与职业理想
第一节 兴趣、价值观与职业选择
一、兴趣、价值观与职业选择
兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需 要的情绪表现，是一个人力求认识某种事物或从事 某种活动的心理倾向人们的兴趣，是多种多样、各 有特色的在实践活动中，兴趣能使人们工作目标明 确，积极主动，从而能自觉克服各种艰难困苦，获 取工作的最大成就，并能在活动过程中不断体验成 功的愉悦
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4、职业代码和分类
参照国际标准和方法，1986年，我国国 家统计局和国家标准局首次颁布了中华人民 共和国国家标准《职业分类与代码》 (CB6565-86)，并启动了编制国家统一职业分 类标准的宏大工程这次颁布的《职业分类与 代码》将全国职业分为8个大类、63个中类、 303个小类。
3.斯特朗职业兴趣量表 1927年，斯特朗(E. K. Strong)编制完成了第一个
正式的职业兴趣量表这是最旱的职业兴趣测验他的方法 是先编制涉及各种职业、学校科目、娱乐活动及人的类 型的问卷，然后取两组被试，一组代表专门从事某种工 作的标准职业者，另一组代表一般人，让两组被试接受 测查，将两组被试反应不同的题目放在一起，构成职业 兴趣量表当时仅适用于男性，专门为女性而编制的量表 则于1933年出版1968年坎贝尔(D. P. Campbell)主持了 对该量表的修订工作，增加了基本兴趣量表(BIS)和一般 职业主题(COT)，更名为斯特朗一坎波尔兴趣量表 (Strong Cambell Interest Inventory,SC II)这是国外 流行的职业兴趣测验，它被广泛地应用于人才测评中， 对个人职业选择提供了非常有效的讯息，为企业的选拔 提供了非常有益的信息。
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二、职业想
一、职业万花筒
1、职业的含义 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，
创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物 质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事 的作为谋生手段的工作从社会角度看职业是劳动者 获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和 责任，并获得相应的报酬;从国民经济活动所需要的 人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、 不同形式、不同操作的专门劳动岗位职业具有专业 性、多样性、时代性、社会性、经济性、稳定性等6 个特征。
兴趣对一个人的个性形成和发展、对一个人的 生活和活动有巨大的作用，这种作用主要表现在以 下几个方面。
第一，对未来活动的准备作用。
第二，对正在进行的活动起推动作用。
第三，对活动的创造性态度的促进作用。
二、职业兴趣测试
1.职业兴趣测试的含义 职业兴趣测试(Vocational Interest Tests)是