中国农民工现状分析.
农民工就业现状及问题分析
农民工就业现状及问题分析近年来，随着城乡经济发展的差距逐渐拉大，农民工成为我国城市就业市场的重要组成部分。
然而，农民工就业面临诸多问题，需要我们认真分析并积极寻求解决方案。
本文将对农民工就业现状及问题展开探讨。
一、农民工就业现状1. 就业机会不稳定农民工在城市就业市场面临着就业机会不稳定的问题。
由于缺乏相关技能和教育背景，农民工往往只能从事一些低技能、低薪酬的工作，且工作性质多为临时性、季节性，随时受到市场供需波动的影响，使得农民工的就业机会有时断时续。
2. 薪酬待遇低相对于城市居民，农民工的薪酬待遇普遍偏低。
农民工多从事体力劳动和简单劳动，工作强度高，却获得较少报酬。
部分用人单位存在拖欠农民工工资的问题，这进一步加剧了农民工的经济困境。
3. 社会保障不完善农民工在城市就业时，往往不能享受到与城市居民同等的社会保障待遇。
他们面临医疗保险、养老保险等方面的缺失，一旦发生意外或身体不适，将造成巨大的经济压力和社会风险。
4. 就业环境困难农民工到城市就业，常常成为社会边缘群体，面临就业环境的困难。
他们的工作和生活环境可能不良，居住条件简陋，生活水平低下，缺乏社会交往或归属感。
二、农民工就业问题分析1. 教育背景差异农民工多数为来自农村的劳动力，由于教育资源的不均等分配，他们在受教育方面存在较大的差距。
教育水平的不足使得农民工在城市就业市场中处于劣势地位，很难获得高薪酬和技能要求较高的工作岗位。
2. 缺乏技能培训机会由于缺乏职业技能和培训机会，农民工的就业岗位多数为体力劳动和简单操作工，这导致了工作机会的有限性和技能培养的不足。
3. 用人单位偏见与歧视部分用人单位存在对农民工的偏见和歧视现象，这是农民工在就业过程中遭遇挫折的重要原因之一。
这种歧视行为可能阻碍农民工改变就业状况以及个人发展。
4. 缺乏社会保障机制农民工缺乏与城市居民同等的社会保障待遇，这使得他们在疾病、意外事故等突发情况下面临较大的风险。
中国农民工问题现状与出路
中国农民工问题现状与出路中国是一个农业大国，农民工是中国经济发展中不可或缺的力量。
然而，长期以来，中国农民工面临着各种问题和挑战。
本文将就中国农民工问题的现状以及可能的出路进行探讨。
一、农民工问题的现状1. 工资待遇低下中国农民工的工资待遇一直居于相对较低的水平。
农民工在城市从事的劳动工作多为较为艰苦而低技能的工作，因此，工资水平往往无法与城市居民相媲美。
农民工的工资待遇低下导致其生活质量难以提高，也使得他们面临着较高的生存压力。
2. 社会保障不完善相较于城市居民，农民工的社会保障待遇远远不够完善。
他们缺乏医疗以及养老等方面的保障，一旦发生意外或生病，将面临着巨大的经济负担。
这也使得农民工在城市中的生活更加不稳定。
3. 非法劳动和就业风险为了生存和谋生，一些农民工可能会选择非法劳动或从事危险性较高的工作。
这些工作不仅使得他们容易受到剥削和欺骗，还会面临工作安全风险。
同时，非法劳动也无法得到正当的法律保护，使得农民工处于弱势地位。
二、解决农民工问题的出路1. 加大政府支持力度政府应当加大对农民工的政策支持力度，通过提高最低工资标准、改善工作环境和提供社会保障等措施，提高农民工的工资待遇和生活质量。
同时，政府还应加强对非法劳动和就业风险的监管，确保农民工的合法权益得到保护。
2. 促进农民工职业技能提升农民工的大部分工作是以体力劳动为主，缺乏专业技能。
政府可以通过职业培训和教育等措施，提升农民工的职业技能水平，提高其就业竞争力。
同时，加强与工业企业、农业合作社等的合作，为农民工提供更多职业发展机会。
3. 推动城乡一体化发展当前，中国的城乡发展差距仍然较大，这也是导致农民工问题的一个根本因素。
政府应加强城乡一体化发展的努力，通过推动农业现代化、促进农村产业发展等措施，吸引更多农民返乡创业，减少农民工外出务工的需求，从而缓解农民工问题。
4. 改革户籍制度改革现行户籍制度是解决农民工问题的重要举措之一。
应当逐步取消城乡之间的户籍限制，推动户籍制度的平等化，使得农民工在城市中享有与城市居民相同的权益和机会。
农民工群体的生活状况与社会地位
农民工群体的生活状况与社会地位近年来，中国农民工群体逐渐形成了一个庞大的劳动力群体。
他们为城市的建设和发展作出了巨大的贡献，然而他们的生活状况和社会地位却备受关注。
本文将探讨农民工群体的生活状况以及对他们社会地位的影响。
一、农民工生活状况的现实问题分析农民工群体由于长期在城市工作，他们面临诸多生活困境。
首先，农民工群体的工资待遇普遍偏低。
他们往往从事体力劳动或低技能工作，工资支付不稳定且少有福利待遇。
其次，农民工的工作环境条件较差，缺乏安全保障和劳动保护。
他们通常面临着长时间的工作、住宿条件差以及职业安全风险。
再次，农民工远离家乡，与家人分离，心理和情感上都面临着很大的压力。
此外，农民工的子女教育问题也是一个严重的困扰。
二、农民工生活状况对社会地位的影响农民工生活状况的困境不仅仅影响到他们的个人生活，也对他们的社会地位产生了一定的影响。
首先，工资待遇的偏低造成了农民工群体在经济上的较低地位。
他们往往难以改善自己和家庭的生活水平，经济压力使得他们在社会中的地位较为边缘化。
其次，工作环境的差异和劳动保护的缺失，使农民工难以融入城市社会，很少有机会参与到社会经济和文化活动中去。
再次，心理和情感上的压力也导致了他们与城市居民之间的交往和理解上的障碍，使得他们的社会地位遭到了一定程度的忽视。
最后，农民工子女的教育问题使得他们在教育资源上存在不平等的现象，这使得农民工群体的下一代的社会地位也可能受到限制。
三、提高农民工生活状况与社会地位的对策为了改善农民工群体的生活状况和提高他们的社会地位，社会各界可以采取一系列的对策措施。
首先，加强对农民工的法律保障和劳动力市场监管，确保他们的工资待遇和劳动权益的保护。
其次，提供更好的工作环境和住宿条件，保障农民工的人身安全和身体健康。
再次，加强对农民工子女教育的关注和支持，为他们提供平等的教育机会和资源。
此外，加强农民工的心理咨询和社会支持，建立起完善的社会保障体系，帮助他们更好地适应城市生活。
2023中 国农民工调研报告
2023中国农民工调研报告《2023 中国农民工调研报告》在当今中国的经济发展格局中，农民工群体扮演着至关重要的角色。
他们背井离乡，辛勤劳作，为城市的建设和发展贡献着自己的力量。
为了更深入地了解这一群体的现状和需求，我们进行了广泛而深入的调研。
一、农民工的规模与分布据相关数据显示，2023 年中国农民工的总量持续增长。
他们主要分布在东部沿海地区的制造业、建筑业和服务业等领域。
其中，广东、江苏、浙江等省份吸引了大量的农民工就业。
然而，随着中西部地区经济的崛起，越来越多的农民工选择在家门口就业，中西部地区的农民工数量也在逐步增加。
二、就业状况在就业行业方面，建筑业依然是吸纳农民工的重要领域。
但随着产业结构的调整，制造业中的一些劳动密集型产业对农民工的需求有所下降，而高端制造业和新兴产业对技术型农民工的需求逐渐上升。
就业稳定性是农民工面临的一个重要问题。
由于大部分农民工从事的是临时性、季节性的工作，他们往往面临着频繁的失业和再就业。
此外，劳动合同签订率不高，导致他们在劳动权益保障方面存在较大风险。
三、收入与支出农民工的收入水平在近年来有了一定程度的提高，但增长速度相对缓慢。
他们的平均月收入在不同地区和行业之间存在较大差异。
东部地区的收入普遍高于中西部地区，技术型工种的收入高于普通体力劳动工种。
在支出方面，房租、子女教育和日常生活开销是主要的支出项目。
由于城市生活成本的不断上涨，农民工的生活压力较大。
许多农民工为了节省开支，选择居住在条件简陋的出租屋或者集体宿舍。
四、社会保障社会保障是农民工关注的焦点之一。
虽然近年来社会保障制度不断完善，但仍有相当一部分农民工未能享受到应有的社保待遇。
养老保险、医疗保险的参保率有待提高，工伤保险在一些高危行业的覆盖也不够全面。
五、教育培训由于大部分农民工受教育程度较低，缺乏专业技能，这在一定程度上限制了他们的职业发展和收入水平。
然而，越来越多的农民工意识到教育培训的重要性，开始主动参加各类职业培训课程，以提升自己的就业竞争力。
中国农民工问题现状分析[5篇]
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中国农民工问题现状分析[5篇]第一篇：中国农民工问题现状分析中国农民工问题现状分析“农民工”是中国经济社会转型时期的特殊概念，是指户籍身份还是农民、有承包土地，但主要从事非农产业、以工资为主要收入来源的人员。
狭义的农民工，一般指跨地区外出进城务工人员。
广义的农民工，既包括跨地区外出进城务工人员，也包括在县域内二、三产业就业的农村劳动力。
本报告的研究范围，主要是跨地区外出进城务工人员，同时相关政策建议也适用于县域内二、三产业就业的农村劳动力。
农民工这一充满生命力的新生事物，是中国由传统社会向现代社会转变的重要标志，是中国工业化、城镇化快速发展阶段涌现出的一支新型劳动大军，也是推动中国经济和社会结构变革的巨大力量。
改革开放以来，亿万农民走出田间、走出乡村，进入工厂、进入城市，用辛勤的劳动和汗水，创造着自己的新生活，创造着中国的现在和未来。
农民工伴随着中国工业化、城镇化和改革开放的进程而产生和不断发展。
中国涉及农民工（农村劳动力流动就业）的政策大致经历了从“自由迁移”到“严格控制”、从“离土不离乡”到“离土又离乡”、从“消极应对”到“积极引导”三个发展阶段。
建国初期，适应快速推进工业化的需要，国家采取了让农村居民向城市自由迁移的政策，大量农村居民进入城市转为工人和城市居民。
但这一时期，农业生产力没有相应提高，城市就业机会没有相应增加，城市食品供应出现短缺。
以1958年颁布《中华人民共和国户口登记条例》为标志，中国采取了严格控制农村人口向城市迁移的政策，由此形成了城乡分割的二元体制。
从20世纪50年代后期至70年代后期，中国城市化基本处于停滞状态，农村也丧失了快速发展的机会，农民生活水平普遍低下。
到1978年，全国仍有2.5亿人口没有解决温饱问题，也与此有一定的关系。
党的十一届三中全会以后，农村实行土地家庭承包经营，极大地解放和发展了农业生产力，农产品和农业劳动力出现剩余，乡镇企业异军突起，大量农民离开土地进入乡镇企业就业，开创了“离土不离乡”的农村劳动力转移就业模式。
农民工职业发展的现状与趋势
农民工职业发展的现状与趋势随着城市化进程的加速和经济的快速发展，农民工作为城市中不可或缺的一部分，承担着各类劳动力需求。
然而，农民工职业发展的现状却存在着一系列问题。
本文将从农民工职业发展的现状入手，探讨其面临的挑战以及未来的趋势。
一、农民工职业发展的现状1.1 就业环境不稳定农民工的就业环境相对不稳定，主要表现在以下几个方面。
首先，大多数农民工从事的是体力劳动，工作环境较为恶劣，工作强度大，工资待遇相对较低。
其次，农民工多为临时工，缺乏稳定的工作机会和长期的职业规划，很难实现个人职业发展的长远目标。
再次，农民工就业往往受限于户籍制度，面临着城市户籍限制、社会保障等问题，给职业发展带来很大困扰。
1.2 教育水平不高农民工多数来自农村地区，由于长期缺乏教育资源和机会，教育水平相对较低。
这导致农民工在职业发展中面临更大的困难。
许多农民工缺乏专业技能和知识，难以适应城市职业发展的要求，往往只能从事简单重复的劳动，无法获得更好的职业发展机会。
1.3 职业培训不足农民工的职业培训相对不足，导致他们在职业发展中缺乏竞争力。
虽然政府和社会各界一直在推动农民工职业培训，但培训的覆盖面和质量仍然有待提高。
农民工缺乏职业技能和知识的培训，限制了他们的职业发展空间。
二、农民工职业发展的趋势2.1 政策扶持力度加大为了解决农民工职业发展中的问题，政府将加大对农民工的培训和扶持力度。
通过提供更多的职业培训机会，加强对农民工的就业指导和职业规划，帮助他们提高职业技能和知识，提升竞争力。
同时，政府还将加大对农民工的社会保障和权益保护力度，为他们提供更好的职业发展环境。
2.2 职业多元化发展随着城市化进程的推进，农民工职业发展的多元化趋势将逐渐显现。
除了传统的体力劳动岗位，农民工将有机会进入更多的行业领域，从事更多样化的工作。
例如，服务业、技术工种、创业等领域将成为农民工职业发展的新方向。
这将为农民工提供更多的职业选择和发展机会。
农民工就业与劳动关系的现状与发展趋势分析
农民工就业与劳动关系的现状与发展趋势分析近年来，中国农民工问题备受社会关注。
农民工作为城乡劳动力转移的重要群体，他们的就业与劳动关系直接影响着社会稳定与经济发展。
本文旨在分析农民工就业与劳动关系的现状，并探讨其未来的发展趋势。
一、现状分析1. 就业现状：农民工的就业问题主要包括劳动力供需不平衡和就业岗位不稳定两个方面。
受教育水平普遍较低、技能不足、从业经验不丰富等因素限制，农民工更容易陷入低附加值、低薪酬和缺乏保障的就业状态。
2. 经济待遇：农民工的平均收入相对较低，福利保障不完善。
他们普遍面临的问题包括拖欠工资、加班补偿不足、社会保险缺失等。
此外，农民工的工资支付周期长、工资发放不及时也是常见问题。
3. 工作条件：农民工的工作条件普遍较差。
包括工作环境差、劳动强度高、工时长等问题。
部分农民工还会面临恶劣的住房条件和生活环境。
4. 劳动关系：农民工的劳动关系相对较为脆弱。
由于法律保护意识较为薄弱，他们更容易成为雇佣方侵犯权益的对象。
少数农民工遭遇虐待、歧视和不公平待遇的现象仍然存在。
二、发展趋势分析1. 法律保护力度加强：随着法治建设的不断加强，农民工的合法权益将得到更好的保障。
法律法规的改善将推动劳动关系更加公平、合理的发展。
2. 技能培训与提升：农民工从业者需要更多的职业培训和技能提升机会，以提高就业竞争力和薪资待遇。
政府、企业和社会应共同努力，加强职业培训，提升农民工的综合素质。
3. 增加就业岗位数量和质量：政府应加大对农村地区的支持力度，推动农村产业结构的调整和优化，创造更多的城乡一体化就业机会，提高农民工的就业选择权。
4. 提升工资与福利待遇：政府和企业应加强工资监管，确保农民工能够按时足额领取工资，并增加福利待遇，提高农民工的收入水平和社会保障。
5. 建立健全的劳动关系机制：政府、企业和工会应共同参与建立劳动关系沟通机制，加强对劳动争议的调处和解决，促进劳资双方的和谐发展。
三、结语农民工就业与劳动关系的现状和发展趋势是一个复杂而严峻的问题。
中国农民工问题现状与出路
中国农民工问题现状与出路第一篇：中国农民工问题现状与出路1.介绍农民工是当今中国经济社会的一个庞大的特殊群体，是中国城镇产业工人队伍中的主力军。
改革开放以来，农民工为中国的基础建设和经济发展做出了巨大贡献，但农民工却缺乏平等的城市社会权利，无法融入城市，滋生了许多社会问题。
解决好农民工问题不仅关系到农民的转移就业、农民的增收、农业农村的发展，也关系到中国现代化的顺利推进关系到全面建成小康社会的全局。
因此农民工问题已成为中国现代化进程中的重大课题。
本文在具体分析当前中国农民工面临的问题的基础上，探讨了解决农民工问题的路径和方法。
2.分析2.1当前中国农民工面临的突出问题2.1.1工资待遇低，欠薪现象严重目前农民工工资水平普遍偏低，大大低于城镇单位在岗职工平均工资水平，而且，大部分农民工纯粹就是工资性收入，没有享受其他如社会保险、住房公积金和带薪休假等社会福利待遇。
特别是农民工的工资大多是在劳动时间长、劳动强度大、劳动条件差的情况下获得的，付出的成本更高。
农民工不仅工资收入水平低，而且还经常被拖欠，尽管国家采取了追讨工资专项行动，将“恶意欠薪”列罪，打击了少数无良企业和个人的恶意欠薪行为，一定程度上维护了农民工权益，但每年农民工欠薪现象总是屡禁不绝，前清后欠现象仍较普遍。
2.1.2劳动强度大工作环境差农民工大多集中在制造、建筑、传统服务等劳动密集型产业，承担的是城里人不愿干的最重、最苦、最脏、最累的工作危，险性高，劳动环境差，而且，许多企业使用缺乏防护措施的旧机器，噪音，粉尘，有毒气体严重超标，又不配备必需的安全防护设施和劳保用品，致使其发生职业病和工伤事故的比例高。
超时间超强度劳动现象非常普遍，一些私营企业为了追求经济效益，把农民工的憨厚当作自己的“摇钱树”，不择手段强制农民工长期加班，不仅给他们的身心带来很大危害，还造成一系列社会问题2.1.3社会保障待遇普遍缺失由于中国分割的社会保障制度，农民工的社会保障很不完善。
中国农民工的就业现状与发展方向
中国农民工的就业现状与发展方向随着中国城市化进程的不断推进，农民工成为了中国经济发展中重要的劳动力资源。
然而，他们面临着就业现状不稳定、待遇低下以及缺乏职业发展机会等问题。
本文将分析中国农民工的就业现状，并提出相应的发展方向。
一、农民工就业现状1. 就业机会局限性大由于工作能力和技能水平有限，农民工主要在制造业、建筑业、服务业等劳动密集型行业从事体力劳动，而在其他行业的职业机会有限。
2. 待遇低下农民工的薪水通常低于城市居民工资平均水平，长期面临工资拖欠、加班费支付不公等问题，导致他们生活水平相对较低。
3. 缺乏社会保障由于农民工在城市工作时处于“流动人口”地位，许多人缺乏身份证明，无法享受城市居民的社会保障待遇，如医疗保险、养老保险等。
4. 职业发展受限农民工通常没有机会接受职业培训或者提升技能，导致他们很难获得更好的职位和工资待遇。
他们的职业发展受限，难以在就业市场中获得更好的竞争力。
二、农民工的发展方向1. 职业技能培训政府和企业应该加大对农民工的职业技能培训力度，提供更多的培训机会，并确保培训的质量。
通过提高技能水平，农民工可以获得更好的职位和薪资待遇。
2. 建立农民工工会建立农民工工会可以为他们提供更好的权益保护和服务支持，使他们在与雇主协商、维权、合法权益保障等方面能够得到更好的支持。
3. 提升农民工社会保障水平政府应该改善农民工的社会保障待遇，为他们提供医疗保险、养老保险等社会保障制度，并积极推动农民工与城市居民享有相同的社会福利待遇。
4. 鼓励农民工创业政府可以出台相关政策，鼓励农民工回乡创业，提供创业资金、税收优惠等支持，促进他们在家乡发展新的经济项目，为农村经济增添活力。
5. 加强劳动法律法规监管政府应加强劳动法律法规的监管力度，从源头上保障农民工的合法权益，严惩拖欠工资、违法辞退等行为，维护农民工的合法权益。
三、结语中国的农民工是经济发展的重要力量，他们面临着就业现状不稳定、待遇低下以及缺乏职业发展机会等问题。
我国农民工的现状和发展对策
我国农民工的现状和发展对策随着中国经济的飞速发展，大量的劳动力涌向城市，成为城市建设和经济发展的重要动力。
而其中最为庞大的劳动力群体就是农民工。
他们离开了家乡，来到城市，为城市建设和经济发展奉献自己的青春和汗水。
然而，他们却始终是城市中最为脆弱的群体。
本篇文章旨在探讨我国农民工的现状和发展对策，从经济、社会和政策方面来探讨如何解决农民工所面对的种种问题。
一、农民工的现状1.1 工资低、生活水平差目前，我国农民工人数已经达到了2.8亿，占据了城市劳动力的三分之一。
但是，他们所获得的工资却远远低于城市居民的平均工资。
加之生活成本较高，农民工们的生活水平往往较为拮据。
相信大家都看过一些有关农民工薪资的报道。
他们每天要进行长时间的工作，但是所得的收入却非常低。
没有任何福利和保障，没有任何权利，只能默默地忍受着。
农民工们往往会把钱寄回家乡去供养家人，他们自己的生活却过得非常拮据。
不能够保证正常的三餐，更无法享受城市的文化生活。
1.2 工作环境不佳农民工的工作环境通常都非常简陋。
无论是在建筑工地、工厂或是其他场所，他们的劳动条件都非常恶劣。
在炎热的夏日，他们要在烈日下工作；在寒冷的冬天，他们则要在寒风中工作。
而这时，往往没有任何保护措施。
他们要长时间地工作，往往会得到各种职业病。
1.3 社会地位低、权益得不到保护农民工在城市中往往没有固定的住所和社会地位，他们面临的问题很多。
他们往往被视为“外来人口”，受到各种歧视和不公。
他们在城市中很难融入主流社会，得到尊重和认可。
另一方面，农民工的权益也很难得到保障。
很多雇主不愿履行劳动合同，违规拖欠农民工的工资；对于伤亡事故的赔偿，他们也往往无力维权。
许多农民工被卷入了违法的借贷网络，不得不接受高利贷的剥削。
这些问题严重地影响了农民工的生存和发展。
二、农民工发展的对策2.1 改善农民工待遇对于农民工来说，最迫切的问题莫过于待遇问题。
因此，相关政府部门应当采取措施，严格落实工资支付制度。
中国农民工情况调查报告(通用15篇)
中国农民工情况调查报告（通用15篇）篇1：中国农民工情况调查报告中国农民工最新情况调查报告农民工是中国工业化、城市化与农村人口非农化没有同步发展的历史条件下产生的一个独特的社会群体[1]。
根据国务院研究室课题组[2]的估算,进城务工的农民工数量为1.2亿,加上在乡镇企业就业的农民工,全国农民工总数大约为2亿多人,成为仅次于农民而多于城市工人的第二大劳动力群体。
尽管农民工群体为城市乃至整个国民经济发展作出了巨大贡献,但一直受到不合理的待遇,存在各种问题,成为社会普遍关注的“弱势群体”。
为了解决农民工问题,政府在近几年陆续出台了一系列的文件规定、方针政策,设立了维护农民工权益和改善农民工生存状况的组织和机构,加强了对农民工问题的治理。
3月国务院出台了《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(以下简称《国务院意见》),这是国务院首份关于农民工问题的综合性文件。
《国务院意见》将解决农民工问题提升到“事关我国经济和社会发展全局”和“建设中国特色社会主义的战略任务”的高度,明确了做好农民工工作的指导思想和基本原则,比较全面地提出了解决农民工诸问题的思路、任务和具体措施。
一年来,《国务院意见》的实施效果如何?农民工的生存状况发生了哪些变化?产生这些变化的原因是什么?还有哪些问题需要解决?怎样进一步解决这些问题?带着这些问题,2~3月,武汉大学农民工问题研究课题组在武汉、广州、深圳、东莞和湖北省、河南省等部分农村进行了一次农民工最新情况的调查。
调查共发放问卷1 000份,收回问卷812份,有效问卷765份,接受调查的农民工的就业地分布在19个省市、输出地分布在28个省市,涉及农民工的各种问题81个。
以期通过调查获得的数据与国务院研究室课题组《中国农民工调研报告》中的调查数据和《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》中的相关数据以及武汉大学经济研究所的调查数据进行比较,分析农民工的生存状况及其变化,以及导致这些变化的原因,对《国务院意见》的实施效果做出评价,并提出需要进一步解决的问题和政策建议。
农民工就业现状及面临的困境
农民工就业现状及面临的困境随着城市化进程的加快，中国农村劳动力大规模涌入城市就业市场，其中农民工占据了相当大的比例。
然而，尽管农民工为城市的发展做出了巨大贡献，但他们仍然面临着许多困境和挑战。
本文将就农民工就业现状及面临的困境展开探讨。
一、农民工就业现状1. 就业区域分布不均衡：大部分农民工聚集在东部沿海地区，特别是一线城市和发达地区就业机会相对较多，二线及以下城市就业机会有限。
2. 就业行业局限性：农民工主要从事于建筑、制造、服务业等低技能岗位，缺乏多样化的就业选择。
3. 薪酬待遇不平等：相较于城市居民，农民工的工资水平普遍较低，存在很大的收入差距。
4. 社会保障不完善：与城市居民相比，农民工在社会保障等方面享有的权益不足，缺乏有效保障。
二、农民工面临的困境1. 就业歧视与不平等待遇：由于农民工的户籍问题，他们常常面临城市居民的歧视和不平等待遇，包括工资待遇低、工时长、工作环境差等。
2. 缺乏职业发展机会：农民工技能结构相对单一，缺乏职业培训和提升机会，难以在职业发展上取得长远的进步。
3. 生活条件艰苦：农民工普遍生活在经济条件较为困难的环境下，居住条件简陋，工地或工厂的生活环境也较为恶劣。
4. 家庭困扰与心理压力：由于农民工与家人分离较长时间，往往面临情感困扰和家庭不稳定问题，同时还面临着生活和经济压力。
三、解决农民工就业困境的对策1. 加强法律保护：加强对农民工的劳动权益保护，完善相关法律法规，并加大执法力度，打击劳动合同违法行为。
2. 扩大就业机会：政府应加大对农民工就业的支持力度，推动农村地区产业结构升级，扩大农村就业机会，减少城乡差距。
3. 提升农民工技能：加强农民工的职业培训和技能提升，使其具备更多的职业选择和发展空间。
4. 完善社会保障体系：建立健全覆盖农民工的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险以及工伤保险等，确保他们享有公平的社会保障待遇。
5. 加强农民工服务管理：提供更好的工作环境、生活条件和社会服务，加强农民工的权益保护，改善他们的生活质量。
农民工的生活现状与困境
农民工的生活现状与困境近年来，中国的城乡发展不平衡问题日益突出，农民工的生活现状和面临的困境备受关注。
作为农村劳动力转移的主要群体，农民工在城市工作和生活中面临着许多问题，下面将就农民工的生活现状和困境进行探讨。
一、农民工的工作现状农民工大多从事低技能、体力劳动工作，薪资相对偏低。
由于缺乏职业技能和教育背景，他们往往只能从事一些基础性工作，比如建筑工人、清洁工、服务员等。
这些工作不仅收入低，而且工作环境相对恶劣，工作强度大，工时长，存在安全风险。
二、农民工的生活困境1.不稳定的工作和收入农民工往往没有稳定的职业，工作也没有保障，很多时候是以临时工、零工的形式存在。
他们常常面临着工作不稳定、收入不稳定的情况，无法享受到正式员工的社会保障和福利待遇。
2.低福利待遇和贫困生活农民工的福利待遇普遍较低，很少享受到社会保险、公积金等福利待遇。
此外，他们往往无法融入城市社会，生活环境单调，居住条件简陋，甚至出现无法正常居住、缺乏必需品的情况，导致贫困生活。
3.家庭离散和心理困扰农民工离乡背井来到城市工作，常年和家人分离，这样的离散状态会给他们带来很大的精神困扰。
同时，他们对于与家人、朋友保持联系的渴望无法得到满足，常常感到孤独和无助。
4.社会地位和认同感缺失农民工处于城乡二元结构中的边缘，他们在城市中的地位和认同感相对较低。
他们经常受到歧视、排斥和不公平待遇，无法融入城市社会，缺乏自身的发展空间。
三、农民工问题的解决途径1.提高农民工待遇政府应该加大对农民工的保障力度，完善法律法规，确保他们能够享受到正当的工资和福利待遇。
同时，加强工资支付监管，坚决打击欠薪现象，保障农民工的合法权益。
2.改善农民工的工作环境加强对农民工工作环境的监管，提高工作条件和安全保障措施，减少工伤事故发生率。
提供职业培训和技能提升机会，帮助农民工提高自身价值和融入城市社会的能力。
3.完善城乡一体化发展政策加强城乡一体化发展，促进农村地区的经济发展和就业机会增加，减少农民工流动到城市的需求，让他们在自己的家乡就能找到合适的就业机会。
农民工社会保障现状分析
农民工社会保障现状分析正文：一、问题描述农民工是我国农村劳动力的重要组成部分，他们为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于农民工常常面临社会保障问题，对其社会保障现状进行分析和研究，对于改善农民工的生活条件、促进社会稳定和谐具有重要意义。
二、农民工社会保障的现状⑴工资保障农民工的工资往往不稳定，并且存在拖欠、低保问题。
许多农民工在城市没有稳定的工作，每天只能靠临时性劳动来谋生，面临工资低、无定期工资发放等问题。
⑵医疗保障由于农民工多为流动人口，无法享受城市居民的医疗保障待遇。
他们往往面临就医难、费用负担重等问题，导致许多疾病不能及时得到治疗。
⑶养老保障农民工在城市工作时无法参加城市养老保险，导致老年后无法得到养老金，生活拮据。
许多农民工只能依靠子女支持，而有些农民工没有子女或子女无法供养，养老问题尤为突出。
⑷工伤保障农民工在城市工作时常常面临危险和伤害，但由于缺少足够的工伤保障，一旦发生工伤，往往难以得到合理的赔偿和治疗。
三、社会保障现状分析⑴政策问题目前，我国有关农民工社会保障的政策、法规还不够完善，存在一些漏洞和问题。
例如，农民工在城市工作一段时间后，往往无法参加城市的社会保障制度，无法享受与城市居民平等的待遇。
⑵执法问题农民工社会保障工作中，执法力度不够、监管不到位，导致一些用人单位拖欠农民工工资、不缴纳社会保险费等问题时有发生。
同时，一些用人单位采取欺骗、压榨等手段对待农民工，侵犯了其合法权益。
⑶组织问题由于农民工的特殊身份，他们难以组织起来维护自身权益。
目前，农民工工会组织不够健全，无法有效地发挥作用。
四、附件本文档涉及的附件包括：⒈农民工社会保障相关政策法规文件。
⒉农民工工资保障案例分析报告。
⒊农民工医疗保障问题调研报告。
⒋农民工养老保障问题调研报告。
⒌农民工工伤保障问题调研报告。
五、法律名词及注释⒈《劳动法》：中华人民共和国劳动法，是我国劳动法律体系的核心法律之一，对于保障劳动者的权益具有重要意义。
当代中国农民工文化生活状况调查报告
当代中国农民工文化生活状况调查报告引言：中国农民工是指从农村迁徙到城市从事非农劳动的农业劳动力。
近年来，随着经济的快速发展和城市化进程的加速，农民工群体逐渐成为中国社会中不可忽视的一部分。
与此同时，随着城市化的不断推进，农民工的文化生活状况也引起了广泛关注。
本文将通过对当代中国农民工文化生活状况的调查，探讨农民工在城市中的文化困境和存在的问题，并提出相关的建议与对策。
一、农民工文化生活状况的现状分析1.1 工作时间过长，脱离文化社交农民工大多从事体力劳动，工作时间长且辛苦，常常需要在厂房、工地等艰苦环境中工作，导致他们很少有时间和机会参与文化社交活动。
他们的生活重心主要放在工作上，难以真正融入城市文化生活。
1.2 文化娱乐活动资源匮乏农民工多数来自农村，他们在城市生活中缺乏文化、娱乐等多样化的资源。
相较于城市居民，他们的周末和休假时间通常被用于休息或返乡，难以参与到文化娱乐活动中。
1.3 文化教育水平的限制由于教育的差异和缺乏机会，农民工的文化教育水平相对较低。
这导致他们在城市文化生活中经常感到自己与城市居民之间的差距，因而缺乏自信和积极投入其中。
二、农民工文化生活状况的问题解析2.1 缺乏参与决策的机会农民工在城市中的文化生活中常常缺乏发言权和参与决策的机会。
他们往往是群体性的集体利益代表，但在决策中往往被忽视或较少参与，导致他们的文化需求无法得到有效满足。
2.2 文化消费水平普遍较低农民工由于经济上的限制，文化消费水平普遍较低。
他们的收入主要用于维系生计和家庭支出，只能将文化消费作为次要的需求。
这也意味着他们更少有机会接触到高品质的文化产品和服务。
2.3 城乡差距在文化领域的延续农民工从农村迁徙到城市，他们所面临的城乡差距在文化领域尤为突出。
城市地区相对于农村更具有丰富的文化资源，相应的文化参与机会也更多。
这使得农民工更加感受到自身与城市居民在文化生活中的差距和隔阂。
三、改善农民工文化生活状况的建议与对策3.1 提供丰富多样的文化活动为了改善农民工的文化生活状况，有必要提供丰富多样的文化活动。
中国农民工现状及其发展趋势总报告
中国农民工现状及其发展趋势总报告中国农民工现状及其发展趋势总报告随着中国经济的快速发展，城市化进程不断加快，农民工问题逐渐凸显出来。
本报告将深入探讨中国农民工的现状，并分析其发展趋势。
一、现状分析1.农民工数量不断增加农民工是指来自农村地区，为了谋生而进入城市从事工业、建筑等劳动的人。
根据统计数据，中国农民工数量在过去几十年中快速增长。
截至目前，中国农民工人数已超过两亿，占全国劳动力总人数的三分之一。
2.就业与生活条件不稳定与城市居民相比，农民工的就业与生活条件不稳定。
许多农民工只能从事较低技能的劳动工作，收入较低，工作保障缺乏。
同时，农民工在城市居住条件也相对较差，往往居住在简陋的宿舍或租赁房屋中。
3.教育与医疗保障不足农民工的子女在教育方面存在着很大的困难。
由于户口制度的限制，农民工的子女在城市接受教育的难度较大，很多只能返回农村接受教育。
此外，农民工及其家属在医疗保障方面也存在问题，大部分农民工只能依靠基本医疗保障来解决自己的医疗需求。
二、发展趋势分析1.职业多样化与技能提升随着中国经济结构的升级和劳动力市场的发展，中国农民工的职业多样化和技能提升成为重要趋势。
随着新兴产业的兴起，农民工将有更多的机会选择更有挑战性和高技能要求的工作岗位。
同时，政府也将加大对农民工的技能培训和职业培训力度，以提高农民工的素质和竞争力。
2.社会保障制度改革为了改善农民工的社会保障状况，中国政府将进一步加大社会保障制度改革的力度。
政府将推进城乡居民基本养老保险制度整合，确保农民工能够获得应有的退休保障。
同时，政府也将加大对农民工的医疗保障力度，提高农民工的医疗保障水平。
3.农村发展与城市化进程加快中国政府将继续加大对农村地区的扶持力度，加快农村经济发展，提高农民生活品质。
同时，城市化进程将进一步加快，为农民工提供更多的就业机会和更好的生活条件。
三、政策建议1.加强农民工权益保护政府应加大力度，完善和落实相关法律法规，保障农民工的合法权益。
农民工用工市场发展现状及未来趋势分析
农民工用工市场发展现状及未来趋势分析引言：农民工是指从农村迁移到城市从事非农业劳动的人员，他们在中国的经济发展中扮演着重要的角色。
随着城市化进程的不断推进，农民工用工市场的发展已成为一个备受关注的话题。
本文将分析农民工用工市场的现状，并预测未来的发展趋势。
一、农民工用工市场的现状1. 用工需求的增加：随着中国工业化和城市化的进程，城市中各个行业对劳动力的需求呈现持续增长的趋势，其中农民工是主要的劳动力来源。
2. 城乡收入差距缩小：农民工通过外出打工，获得了较高的收入，带动农村居民的收入水平提升，缩小了城乡收入差距。
3. 增加生活成本：随着社会发展，农民工在城市中生活成本逐渐增加，包括住房、教育、医疗等方面，这对农民工的待遇和生活质量提出了更高的要求。
4. 用工行业的多样化：农民工用工行业从最初的建筑业扩展到制造业、服务业等多个领域，使得农民工有更多的选择机会。
二、农民工用工市场面临的挑战1. 社会保障问题：农民工在城市中的社会保障待遇相对较低，往往无法享受到与城市居民相同的福利待遇，这导致农民工的权益得不到有效保障。
2. 返乡创业的选择：随着农村经济的发展和政策的扶持，越来越多的农民工选择返乡创业，这对城市用工市场带来了一定程度的影响。
3. 技能培训与职业发展：许多农民工缺乏专业技能和职业发展规划，这使得他们在城市用工市场中面临竞争压力，很难获得更好的职业机会。
三、农民工用工市场的未来趋势1. 用工需求高度依赖经济发展：农民工用工市场的未来发展将高度依赖国家经济的增长和产业发展，随着经济的不断增长，各个行业对劳动力的需求将继续增加。
2. 社会保障待遇的改善：随着政府对农民工权益保护的日益重视，未来农民工在城市中享受社会保障待遇的机会将得到提升，劳动者的权益将得到更好的保障。
3. 技能培训和职业发展机会的增加：为了提升农民工的竞争力，未来将加大对农民工的技能培训和职业发展支持力度，帮助他们获得更好的工作机会和发展空间。
农民工问题的现状与解决办法
农民工问题的现状与解决办法农民工问题一直以来都是中国社会关注的焦点之一。
随着城市化进程的加快和经济发展的迅猛，农民工成为城市建设和发展的主要力量。
然而，他们的权益和福利却长期未能得到充分保障。
本文将就农民工问题的现状进行探讨，并提出相应的解决办法。
一、农民工问题的现状1. 薪资低、权益难保障农民工在城市中从事各类劳动工作，却往往因为缺乏相关保障机制，面临较低的薪资问题。
不少雇主将农民工当作廉价劳动力，给予他们的薪资非常低，难以满足基本的生活需求。
同时，农民工的权益保障机制不健全，法律法规执行力度不足，使得他们在工作环境、社会保险、退休金等方面的权益无法得到有效保障。
2. 安全生产问题严重农民工在建筑工地、工厂车间等高风险行业从事工作，安全生产问题是亟待解决的一大难题。
由于部分用人单位为了追求利润最大化，对于安全设施的投入不足，导致事故频发。
农民工的生命安全无法得到保障，给他们和家庭带来巨大的悲痛和损失。
3. 社会融入障碍农民工在城市中的生活面临社会融入障碍。
他们大多数来自农村，文化背景与城市不同，常常面临着社会意识和观念的冲突。
同时，由于农民工多为短期工作，没有稳定的社交圈和社交资源，导致他们与城市居民之间的融洽程度较低。
二、解决农民工问题的办法1. 完善法律保障机制加强法律法规制定，建立健全农民工权益保障体系。
加大违法用人单位的处罚力度，提高对农民工薪资支付、社会保险等方面的监管力度。
同时，要加强对农民工的权益宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力。
2. 提高薪资待遇建立公平合理的劳动报酬机制，确保农民工获得符合其工作付出的薪资待遇。
加强对用人单位的监管，防止低薪压榨现象的发生。
同时，加强农民工职业技能培训，提升其就业竞争力，为他们争取更高薪资待遇提供条件和保障。
3. 加强安全生产监管加大对安全生产的监管力度，确保农民工安全工作环境。
完善建筑工地、工厂车间等重点行业的安全设施，提高用人单位对安全生产工作的重视程度。
中国农民工问题现状与出路
中国农民工问题现状与出路中国农民工问题现状与出路1. 引言中国农民工问题是当前社会关注的焦点之一。
随着中国城市化进程的加速，大量农民涌入城市从事低技能劳动，但他们面临着诸多问题，包括工资低、工时长、社会保障不完善等。
本文将综述中国农民工问题的现状，并就解决这些问题提出可行的出路。
2. 农民工问题现状2.1 工资问题目前，许多农民工的工资仍然偏低，无法满足基本生活需求。
一方面，由于城市户籍与农村户籍的不同，农民工在城市就业时常常遭遇歧视，工资待遇较低。
另一方面，一些用人单位滥用劳动力，拖欠农民工的工资，导致农民工生活困难。
2.2 工时问题农民工的工作时间常常过长，没有正常的工时安排。
一方面，一些用人单位会强迫农民工加班，而且加班费往往未能按照规定支付。
另一方面，农民工在工厂里往往没有合法的工时管理制度，导致工作时间过长，影响身心健康。
2.3 社会保障问题农民工缺乏有效的社会保障体系，面临退休、医疗、意外等风险时常常无法得到应有的保障。
目前，农民工享受社会保障的比例仍然较低，他们的社会保障权益亟待保护。
3. 出路与建议3.1 提高工资水平政府应加大力度，推动最低工资标准的提高，并加强对企业违规拖欠农民工工资行为的打击力度。
同时，鼓励农民工提升技能，增加自身竞争力，以获取更高的工资待遇。
3.2 完善工时管理政府应制定严格的劳动法律法规，规范农民工的工时管理，禁止强制加班，并保障加班费按规定支付。
同时，完善工时监管机制，确保农民工的合法权益得到保护。
3.3 建立社会保障体系政府应加强社会保障制度建设，包括扩大农民工的覆盖范围，提高社会保障待遇，确保他们在面临退休、医疗等风险时能够得到应有的保障。
同时，加强对用人单位的监管，确保他们按照规定为农民工缴纳社会保障费。
4. 附件本文档涉及附件，详见附件文件。
5. 法律名词及注释5.1 最低工资标准：指国家规定的各地区最低工资收入水平，旨在保护劳动者的基本权益。
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湖南商学院北津学院课程论文长株潭农民工薪酬体系制度的建立和题目完善学生姓名学号系部工商管理专业班级人管1021指导教师李友德职称副教授2013年6月14日目录摘要 (2)一、中国农民工现状 (2)（一）中国农民工受教育状况 (2)（二）廉价农民工的经济效益 (3)（三）现阶段中国农民工的新特点 (3)二、建立和完善合理的长株潭农民工薪酬体系制度 (7)（一）建立和完善以“农民工”为本的薪酬体系制度 (8)（1）人本管理理的含义 (8)（2）以“农民工”为本对薪酬体系制度的要求 (10)（3）建立以“农民工”本的薪酬体系制度的原则 (11)四、参考文献：.......................................... 错误!未定义书签。
长株潭农民工薪酬体系制度的建立和完善摘要：农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。
农民工队伍的产生和不断壮大，对改变农村面貌作出了特殊的重要贡献，成为推动我国经济发展和社会结构变革的巨大力量。
伴随着农民工的发展壮大，随之也产生了许多问题。
其中有关农民工薪酬体系制度的建立和完善也成为了一个不容忽视的问题，本文以湖南长株潭为例，对长株潭农民工薪酬体系制度的建立和完善进行了研究分析。
关键字：长株潭农民工薪酬制度以人为本一、中国农民工现状（一）中国农民工受教育状况中国官方日前首次公开发表《中国的就业状况和政策》白皮书，透露目前中国农村还有1.5亿剩余劳动力需要寻找出路。
中国农村剩余劳力太多、质素太低，是难以找到出路的两大要因。
在我们看来，目前农民工的现状主要表现在数量大、素质低、就业难等方面。
经收集资料及走访湖南省浏阳市政府进行了解相关情况，对目前浏阳市农村劳力的质素有以下描述：1.具有初中以上文化程度者占54.9%；文盲及半文盲劳力占8.5%。
在外出就业劳力中，受教育程度明显高于农村劳力的整体水平，说明学历高与外出就业率成正比。
2.接受过农业职业教育的仅占农村总劳力的7.3%。
农村劳力之中受过职业教育之比例如此之低，主要原因是：教育的内容无法满足农民较快发家致富的要求。
3.接受有关专业资格培训的人数仅占劳力的5.7％。
受教育水平与经济发展水平成正比：浏阳东乡地区有高中毕业以上的比例，高于南乡及西乡和北乡。
此项调查得出以下四项结论：1)农村劳力以初中程度占大多数，文盲半文盲的比例仍相当高；2)农村职业技术教育水平低，反映农民对此项教育不认同；3)专业培训在农村基本上未发展，几种培训项目未发挥作用；4)农村科技传播手段须进一步改善。
农民工的知识高低与收入及就业率均成正比，说明要解决数以亿计农村劳力的出路，首要任务是提高他们的素质。
（二）廉价农民工的经济效益中国有几亿的廉价农民工，为改革开放后中国经济的快速发展，作出默默的贡献；过去，他们被称为“盲流”，现在，则是全社会关注的焦点。
打工经济的“春秋功过”，有待评说。
据《中国的就业状况和政策》白皮书公布的数字，去年，有9800万农民外出打工。
以他们挣到的钱为主要动力，使农村居民的人均年收入，由前年的686元，增长至2622元，增长2.8倍，实际增长高达77%。
外出打工成为农民目前最佳的致富之路。
据官方统计，四个农民工大省去年外出务工人数及劳务收入的情况如下：四川：1，370万人外出打工，收入474亿元。
河南：1，300万人外出打工，收入528亿元。
湖南：736万人外出打工，收入441亿元。
安徽：696万人外出打工，收入280亿元。
若以平均值来计算，湖南人外出打工的平均收入最高，一年可挣5992元，平均每月499元；最后一位是四川，平均每人每年只挣3460元，折算为每月只有283元。
以上四个农民工大省得到的数字，最少有以下几项结论可供参考：1..农民外出打工平均每月300～600元之间，农民工十分廉价、超值。
2.农民工没有任何福利及社会保障，每月几百元属“干薪”，不良雇主长期欠薪，甚至连工伤赔偿都不给；而农民工不知争取权益，更没有自己的团体可以代其出头；同时，政府至今还未有保护农民工权益的法律。
正因为这些“优厚”的劳工条件，许多国家将劳力密集的制造业迁往中国，既节省成本，也减少麻烦。
3.大批农民工主要在珠三角、长三角等地从事粗重的体力劳动，诸如建筑业、工厂、环境卫生及餐饮业。
有统计指出，每一位农民工每年可为当地的国内生产总值(GDP)创造3万元，扣除带回家乡的大约只占1/5，绝大部分留下来促进了当地的经济发展。
4.农民工带回资金，繁荣家乡经济，许多农民工大省的主要收入依靠“打工经济”；同时，“一户打工，带动一村；外出一人，致富一家”，外出的打工仔、打工妹“一年土，两年洋，三年变了样”。
外出打工既挣到钱，又学到先进的事物，改变了思想观念。
中国特色的打工经济，在现阶段是几亿农民的最佳出路。
（三）现阶段我国农民工的新特点进入21世纪，农民工总量继续增加，流动广度和跨度日益扩大，组织形式和流动方式日趋复杂，在保持其流动性等基本特征的同时，还呈现出一些新的特点和动向。
为了全面、深入了解现阶段我国农民工的主要特点，国务院发展研究中心课题组先后于2006年、2007年两次在全国范围内开展了大规模的调查研究。
2006年的调查覆盖了全国17个省区、20个地级市、57个县市、166个乡镇、2749个村庄（以下简称对2749个村庄的调查）。
在调查的村庄中，西部839个，占30.5%；中部759个，占27.6%；东部1151个，占41.9%。
2007年开展的以农民工回乡创业为重点的调查，覆盖了除北京、上海、西藏以外的28个省、市、区的99个县、101个乡镇、301个村（以下简称百县调查）。
这两次调查样本均具有较好的代表性，调查结果具有很高的可信度。
综合这两次调查结果以及其他调查结果来看，新阶段农民工具有以下一些新的特点。
1.虽然总体上农村劳动力仍然过剩，但结构性供求矛盾开始突出，农村劳动力供求关系正从长期“供过于求”转向“总量过剩，结构短缺”。
调查显示：(1)有近80%农村青壮年劳动力转移到非农产业，30岁以下的农村劳动力供求明显偏紧。
第二次全国农业普查数据表明，青壮年是外出农民工的主体。
在全部外出从业农民工中，30岁以下的占52.6%，30～40岁的占29.5%，40岁以上的占17.9%。
而且，在全部30岁以下的农村劳动力资源中，外出从业的比重为43%。
如果再考虑本地非农就业的农民工，并假定其年龄构成与外出农民工类似，则30岁以下农村劳动力有近80%已转移到非农产业。
国务院发展研究中心2006年对全国2749个村庄的调查显示，74.3%的村庄认为本村能够外出务工的青年劳动力都已经出去了，只有1/4的村认为本村还有青壮年劳动力可转移。
这说明，虽然总体上青壮年劳动力仍存在过剩的现象，但经过近30年的持续转移，越来越多的地区农村青年富余劳动力正在被吸纳殆尽。
(2)有近60%初中以上文化程度的农村劳动力已转移到非农产业，有一技之长的农民工供给严重不足。
第二次全国农业普查结果表明，外出从业农民工中，初中及以上文化程度的占80.1%。
同时，在全部初中及以上文化程度农村劳动力资源中，外出就业的比重为33%。
如果再考虑本地非农就业的农民工，并假定其文化程度构成与外出农民工类似，则初中及以上农村劳动力有近60%转移到非农产业。
另据对东部沿海发达地区的调查，接受过职业培训、有一技之长的农民工供给严重不足。
从2002年开始，劳动力市场出现了熟练技术工人全面供不应求的现象。
(3)农民工供求的区域矛盾突出，东部沿海发达地区出现了“民工荒”。
2003年开始，广东、上海、浙江、江苏等东部发达地区的出口和制造业快速增长，对农民工的需求不断增加，而四川、重庆、湖南、湖北、安徽、江西等传统输出大省的农民工供给、尤其是青壮年农民工供给增长放缓，农民工供求的区域矛盾开始突出。
由于农民工调整生产结构有一定的时滞，在短期内难以采用资本替代劳动，因此2003年以后东部沿海地区开始出现“民工荒”现象，2005年以后“民工荒”现象开始蔓延到内陆一些地区，农民工“就业难”和农民工“招工难”的状况并存。
2.外出务工仍然是农民工就业主要途径，农民工流动的稳定性增强。
根据国务院发展研究中心对2749个村庄的调查，每个村平均拥有劳动力1081人，务农的占52.10%；转入非农产业的占47.57%。
其中，本地从事非农业生产的占21.06%，外出务工的占26.51%。
外出务工的比重高于本地从事非农业生产的比重，是农村劳动力转移的主要途径。
但是就业结构在地区之间呈现明显的差异，东、中、西部地区在本地从事非农业生产的比重分别为34.66%、10.37%、8.64%，外出务工的劳动力比重分布为21.97%、31.02%、29.44%。
中西部地区劳动力流出的比例不仅明显高于东部地区，也高于本地从事非农业生产的比例。
二、建立和完善合理的长株潭农民工薪酬体系制度建立与长株潭农民工相适应的、合理而公正的薪酬分配制度,进一步发挥薪酬分配的激励职能, 使各个岗位上的农民工都能尽职尽责地完成工作计划及岗位职责中所规定的各项工作任务是当前面临的一大课题。
最大程度激励和发挥农民工的工作积极性、主动性、创造性,并且协调各岗位的利益关系，建立合理农民工薪酬体系制度很有必要。
由于农民工在我国社会地位中一直处于弱势群体的范围，所以在建立和完善长株潭农民工薪酬体系制度的过程中，必须充分考虑到农民工的弱势，要建立和完善以长株潭农民工为中心的薪酬体系制度，彻底解决农民工薪酬的问题。
在建立和完善长株潭农民工薪酬体系制度的过程中，既然要以农民工为中心建立和完善薪酬，所以我们采用以人为本的思想进行建立和完善。
人本管理的核心是,既不能把人看作机器,也不能仅仅把人看作是被动接受管理的对象,它注重的是对人的潜能的开发激励,主要通过薪酬形式挖掘人的最大潜力。
如何博采国外的先进经验,尽快建立起以人为本的薪酬制度体系,从而充分调动农民工的积极性和创造性,已成为当前公司企业关注的焦点问题。
伴关系。
为确保企业的持续发展,企业应重视人力资源的开发与管理,甚至应对农民工职业生涯进行设计,鼓励并帮助农民工完善和实现个人发展目标,从而为企业发展获得永不枯竭的能量。
（一）建立和完善以“农民工”为本的薪酬体系制度（1）人本管理理的含义人本管理本是以人为中心的管理,自20世纪80年代开始风靡西方发达国家,至今仍是一种方兴未艾的管理思潮和管理模式。
人本管理模式是在以机器为本、以技术为本、以资本为本的基础上发展起来的,它具有以下三个特点:1.把人作为管理中的决定性因素人本管理理论的核心是,既不能把人看作机器,也不能仅仅把人看作是被动接受管理的对象。
人力资「源是第一资源,是生产力诸要素中最为活跃的因素,不管是操作机器、运作资本,还是掌握技术都要靠人,物质资源和资本的拥有量已不再是现代企业生存发展的决定性因素。