MPA面试不可不知的潜规则

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MPA的复试阶段一般分为两部分，即面试与政治理论笔试。

首先是面试，主要考察考生对管理学基础知识的掌握情况，考察方法以考生抽签的形式出现，题目一般为1道题或者2道题，现场口头作答，时间一般为35分钟。

[经验之谈]：不要以为这是面临人生转折的一场非常重要的求职面试。

一定要放松，考官也不过是几个毛头小伙子而已，说不定是学院的留校学生。

整个面试氛围很轻松、融洽。

因为大家都有工作，没有人会在面试提前看看管理学书籍，基本上都扔了！所以，放松心态最重要，题目一旦不了解，或者干脆不知所云，那就结合本职工作，往宏观方面使劲白话，记住！千万不要冷场，乱说也比不说强，哈哈，实在不行了，就跟考官唠家常，会有意想不到的收获然后是笔试，内容是政治理论与实事政治，主要考察考生对马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论三个代表……等理论的掌握情况和对近期国内外实事的了解情况，我们07年复试的时候，刚好赶上举国上下学习十七大，所以考题基本都是关于十七大的，考察方式以主观题出现，闭卷，有监考老师的那种……不过，基本可以忽略他们的存在，人家一直在唠阿唠阿，没完没了的唠阿……反正也是宏观题，没啥答案可以借鉴。

考场下发一张考题纸，上面有若干考题，我们考试的时候好像是5道题，还有N张恐怖的大白纸，用来答题的。

时间一般是2个小时吧，基本都能编完。

[经验之谈]：虽然考场弄的很正式，但是大家千万不要紧张，基本可以忽略监考小老师的存在，当然了，也没啥可抄的！大家在答题的时候不要被那N张空白答题纸吓晕了，能写多少就写多少，但是推荐大家尽量把字写工整、字体稍大，别把题都写完了，才发现只用了一张纸……然后内容嘛，呵呵，随便写，别写反动了就行，可以结合本职工作，可以融入当前的焦点话题，总之，尽量多写吧，要将判卷老师搞迷惑，就哦了。

PS：我发现最后公布复试成绩的的时候，大家的分数都差不多，写的不好的，也给个及格，60分，被淘汰的？估计是考试那天没来吧。

总之，MPA的复试阶段自我感觉像是一场闹剧，远没有在学校考研的那种严肃、紧张，的走走过场的感觉。

2024年职场面试的潜规则

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
第五：面试时常遇到的误区
常常遇到求职者在面试时，谈到自己的缺点就开始闪烁其词。当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对?这也算是一个棘手的“常规问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。究竟是如实作答还是避重就轻?如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。对付这种问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案——即一个“非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住，这个缺点一定是建立在你好的“基本面”之上的。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你有崇拜的人吗？”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

面试必须警惕五大陷阱

面试必须警惕五大陷阱压力陷阱吹毛求疵，穷追猛打，以测试应征者在压力下的本能反应。

比如：这是你的简历吗？里面有一个错别字，而且多处出现，我们做编辑的最忌讳出现这种问题，请你解释一下。

你认为这个广告方案很有创意吗？但是你有没有想过，观众看了之后会不会产生购买欲，或者说凭什么人家看过之后就会买你的产品？单凭一种新奇的镜头和故事未必就能让人记得住你要推广的产品。

是不是已经hold不住了？我去，这个面试官怎么这么不尊重人！别紧张，这种不和谐的氛围只不过是面试官故意制造出来的，所提问题都是出乎意料的，有些甚至很无理；或者对一个问题穷追猛打，步步紧逼。

不为别的，就为看一下应试者的抗压能力和应变能力。

面试者一定要心态平和，临危不乱，耐心解释面试官提出的问题。

原则是一就是一，二就是二，不能迁就附和。

误导陷阱其实这时候，面试官是故意犯错的，蜗牛妹解释说：编辑这个工作其实也是非常讲究技巧和配合的，前期要和人打交道，中期要有精准的文字编辑加工专业素养，后期更要和人打交道，同时要懂得和同事之间的配合互助，如果处理不好这些关系，也绝对做不出精品图书。

这里面作者是最重要的，任何时候你都要安抚好作者的情绪，而且绝对不能把事情推给已经离职的同事。

蜗牛妹很狡猾（阿宝作证，其实是他们领导授意的）。

看到了吧，面试者说自己不好，是为了看你是不是有主见，切忌就坡下驴，顺杆而爬。

面试官一撂杆子，你会摔得很痛的。

薪酬陷阱薪酬也是面试中谈得最多的。

阿宝提供两个思路：一、详细了解清楚市场行情和应聘企业薪酬状况，给自己一个定位，这家企业要是实行薪酬领先战略，那么，你不妨说得稍微高一点，碰到薪酬跟随战略，你不妨说得少一些，如果是葛朗台式的企业，阿宝建议直接pass掉。

二、拿不准的时候，踢一下皮球也是可以考虑的，如我想公司会正确评估我的能力以及工作表现，给予合理报酬的，直接把球再踢给面试官。

一般情况下，阿宝老师不建议大家用第二招。

保密陷阱你在上个公司做过哪些比较成功的产品？详细说一下。

HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”求职技巧

HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”求职技巧中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?1、带多几份前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

提前面试mpa 答题技巧

提前面试mpa 答题技巧提前面试是MBA（工商管理硕士）申请中一个重要的环节，对于想要顺利通过MBA面试的考生来说，掌握一定的答题技巧非常重要。

本文将为大家介绍一些提前面试MPA答题技巧，帮助考生在面试中表现更加出色。

一、充分准备，了解面试流程和常见问题在面试前，考生需要对面试的流程和常见问题进行充分的了解。

了解面试的时间、地点、面试官的背景等信息，可以帮助考生更好地调整自己的心态和准备面试。

同时，考生需要了解面试官可能会问到的问题，如行业趋势、管理理念、团队协作等，以便在面试中能够应对自如。

二、注重仪表和礼仪，展现良好的形象在面试中，考生需要注意自己的仪表和礼仪。

穿着整洁、得体，展现出自己的专业性和尊重此次面试。

同时，考生需要保持微笑，与面试官保持眼神交流，展现出自信和热情。

这些细节不仅能够帮助考生留下良好的第一印象，还能够让面试官感受到考生的积极态度和合作精神。

三、表达清晰，突出重点在面试中，考生需要用简洁明了的语言表达自己的观点。

避免使用过于复杂的句子和词汇，以免让面试官感到困惑。

同时，考生需要突出自己的重点，让面试官能够快速了解自己的优势和特长。

在回答问题时，考生可以使用“一二三”的逻辑结构，将观点分点阐述，让面试官更加容易地理解自己的想法。

四、积极倾听，适时互动在面试中，考生需要积极倾听面试官的提问，并适时互动。

不要只是简单地回答“是”或“不是”，而应该针对问题阐述自己的观点和看法。

同时，考生需要保持眼神交流，表现出自己的专注和尊重。

如果面试官提出的问题自己不太清楚，考生可以礼貌地请求给予一些思考时间，并尝试阐述自己的理解和看法。

五、展现领导力和管理经验在面试中，考生需要展现出自己的领导力和管理经验。

可以通过讲述自己在工作中的案例和经历来证明自己的能力和经验。

同时，考生还需要关注自己领导风格和管理理念等方面，展现出自己的成熟和思考。

通过讲述自己的管理经验和领导力案例，能够让面试官更好地了解考生的职业发展和未来规划。

面试中你必须知道的潜规则

哪些规矩是求职者在面试之前必须了解清楚的呢？基本礼仪：一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。

不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快;另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。

面试前：道明来意：告知接待员你是来应聘的，以便作出安排。

应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。

进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。

面试时：谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。

点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。

谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。

身体语言：待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。

留意自己的`身体语言，要大方得体。

跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。

切忌一些缺乏自信的小动作：男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内;女士不宜经常拨弄头发，过分造作。

避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。

面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”。

回答问题的态度：态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。

不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。

陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视所申请职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。

不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。

语调：语调要肯定、正面，表现信心。

尽量避免中、英文夹杂。

尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。

讲错话要补救在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。

其它：不要打断主考人的话，因为这是非常无礼的行为。

主考人可能会问你一些与职位完全无关的问题，目的在于进一步了解你的思考能力及见识，不要表现出不耐烦或惊讶，以免给用人单位留下一个太计较的印象。

切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措。

部分主考人会故意反对应聘者的意见，以观察他们的反应。

mpa面试专业知识

MPA面试专业知识1. 介绍本文档旨在提供关于MPA（Master in Public Administration）面试专业知识的综合介绍。

MPA是指公共管理硕士学位，是一种专门培养公共部门高级管理人才的研究生学位。

在MPA考试和面试中，了解相关专业知识是非常重要的。

本文将涵盖以下几个方面的内容：•MPA的定义和背景•MPA面试的目的和要求•MPA面试的常见问题•MPA面试的备考建议2. MPA的定义和背景MPA是公共管理硕士学位的缩写，它是一种培养公共部门高级管理人才的研究生学位。

公共管理是指在政府、非营利组织和公共服务机构等公共部门从事管理工作的学科领域。

MPA课程旨在培养学生具备领导力、决策能力、沟通能力和政策分析能力等专业素质，以应对公共管理领域的挑战。

MPA学位的背景可追溯到上世纪20年代，当时美国的国家和地方政府逐渐意识到需要培养一批具备公共管理知识和技能的专业人士来应对社会变革和公共事务的复杂性。

随着时间的推移，MPA学位逐渐在全球范围内得到认可和采用。

3. MPA面试的目的和要求MPA面试是评估申请者在公共管理领域的专业知识和能力的重要环节。

通过面试，招生委员会可以更全面地了解申请者的思考能力、解决问题的能力、沟通能力以及对公共事务的理解。

MPA面试的要求因学校和地区而异，但通常包括以下几个方面的内容：3.1 个人介绍在面试开始时，通常会要求申请者进行个人介绍。

在个人介绍中，申请者需要简要介绍自己的教育背景、工作经验和为何选择MPA学位。

3.2 公共管理领域的问题面试官可能会问一些与公共管理领域相关的问题，以评估申请者对该领域的了解和兴趣。

例如，他们可能会提问关于公共政策制定、组织管理、预算控制等方面的问题。

3.3 个人经历和能力面试官还可能会问一些与申请者个人经历和能力相关的问题，以评估其领导力、团队合作和解决问题的能力。

申请者可以通过分享自己的项目经验、志愿者经历或其他相关经历来回答这些问题。

MPA面试攻略总结

MPA面试攻略总结经历了笔试再到复试，已经很不容易了。

下面就说说MPA面试的相关问题。

MPA面试又叫复试,时间一般在4月，按照教育部规定，公共管理硕士(MPA)培养院校根据初试成绩和生源情况确定复试名单。

复试时间、地点、内容范围、方式由招生单位自定。

全部复试工作一般应在2018年4月底前完成。

招生单位认为必要时，可再次复试。

外国语听力及口语测试在复试进行，成绩计入复试成绩。

复试包括政治理论考试和综合测试，重在考核考生综合素质和培养潜力，由招生学院具体组织。

下面是厚学网小编分享的MPA面试内容。

一、MPA面试内容1、政治理论考试从政治在MPA联考中的实际情况来看，各个院校很少把政治科目当作录取学员的一个参考指标，绝大部分学员都能拿到政治考试的及格分。

特点：由各院校单独命题，不计入总分，但必须及格。

方式：笔试。

学校事先指定复习的范围和试题的类型，在复试中对政治理论进行笔试。

2、英语听力和口语测试MPA入学考试的英语听力和口语的测试相对是比较简单的。

方式：(1)听力和口语分开进行考试。

大部分院校将会采取这种方式。

(2)听力、口语放在一起考试。

(3)听力考试采取笔试方式，口语考试放在面试中或者基本不作要求。

3、综合素质面试综合素质面试是MPA复试录取阶段必不可少的程序，所有院校都要进行面试。

相对于求职面试而言，MPA入学面试方式比较固定。

所有MPA院校综合素质面试的大体上由以下四个部分组成：自我介绍、个人面试、小组面试、英语口语。

二、MPA面试流程(1)自我介绍(2)考官提问，提问内容：时事问题或相关专业问题。

主要考察学生语言组织能力与思维(3)无领导小组讨论，没人看完案例发表见解，讨论解答，随机抽取1-2个英文问题(4)加考政治为笔试，英文口语或笔试三、MPA面试技巧1、密切关注MPA复试信息考生应尽早登录所报院校或考研网站，密切关注该校的MPA复试细则：MPA 复试时间、地点、考官、科目、范围及MPA复试办法等。

面试中那些你应该知道的“潜规则”

面试中那些你应该知道的“潜规则”最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。

能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。

有人说，这个不矛盾啊。

看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。

因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。

看了很多大学生过来面试，感触颇多。

感触的是，人和人真的很不一样。

今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。

考察三个方面无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。

第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。

所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。

总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生?我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。

我发现一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是觉得别人会看不起自己。

其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。

关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。

学习能力还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。

在所有学生的简历中，绝大部分的同学都会写自己的学习能力强，所以这个不要做为一个特点。

面试过程中，一再重点强调自己学习能力强的学生，一般都是能力不行的，当自己能力不够强的时候，才会这么强调自己学习能力强。

聪明一点的学生，都不这么说，他们只需要讲述一些例子，让面试官得出一个结论：这个学生学习能力强，适应能力强。

最大的挫折我经常问应聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么?应聘者回答后，我还会问：你是如何走出来的?这个时候的回答千差万别，有的人回答是失恋，有的人回答是亲人去世，有的人回答是考试失败。

MPA复试考查内容-复试技巧-复试注意事项

MPA复试考查内容-复试技巧-复试注意事项MPA复试是院校自主安排的考试，一般状况下会以笔试和面试形式进行考核，考核内容多包括思想政治、专业基础、〔〔英语〕口语〕交际以及个人综合素养等方面。

1、政治理论含时事政治和政治基础知识，采用笔试形式，大部分院校会在考前指定复习范围及考试大纲，考生必须按要求认真复习备考，虽然政治考试成绩不计入〔考研〕总成绩，但不及格也会影响录取结果。

2、综合素养是面试形式，视察个人基本素养、表达能力、思维分析能力、应变能力等，分为自我陈述、现场提问、致谢退场三部分，现场提问时考官也可能会问一些〔管理〕方面的专业基础知识。

面试成绩要计入考研总成绩排名。

3、〔外语〕口语及听力测试视察外语应用能力、外语〔沟通〕能力。

部分院校的听力采用笔试，通过播放录音答题的形式视察听力;部分院校是在面试过程中由考官用流利标准的外语提问，要求考生用外语回答或表述，对考生的外语口语及听力进行打分。

2MPA复试技巧一、自我介绍有重点在考研复试中，一般自我介绍环节必不可少。

老师们想了解大家的综合信息，这些信息不光是学术和施行方面的经验，还包括言行举止，思想政治以及待人接物等这些方面。

一般来说，自我介绍都要遵从：1.开门见山，简明扼要，一般不要超过三分钟。

2.实事求是，不可吹得天花乱坠。

3.特别长处，但也不隐瞒短处。

4.所特别的长处要与从事所考专业方向的研究相关。

5.善于用具体生动的实例来证实自已，不要泛泛而谈。

二、展示自己的气场在面试考试中，许多小伙伴由于紧张情绪在应答过程显得十分拘谨，不自然，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。

回答问题时的语言风格、答题思路，给人的感觉是"活脱脱流水线产品"，在这种状况下，大家是很难给老师留下很好的印象的。

三、展现知识储备知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，大家假设"一心只读圣贤书"也是不行的呦，主要可以通过两个方面来改善：1、平常注意留心生活、留心科技跟行业信息。

面试的八大暗藏陷阱

面试的八大暗藏陷阱1、屈才陷阱。

“我们单位目前很艰苦，你来外省时将要奔赴外地或下基层。

”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。

除非你不想到条件不如已意的单位就业，只要你盯上了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意知会挑战，一点儿盯着公司总部写字楼，未必或者死扣着自己的专业不放。

你能够帮助退守这个底线，不论是那一刻的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。

2、跳槽陷阱。

“你为什么要跳槽？”“你为什么离职？”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧解释。

即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。

记得本人曾经面试一名跳槽者，本想晓得他对原单位的看法，而他讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较的原单位的感人故事，让人肃然起敬。

回答这类问题切记诉说前单位的非难，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。

3、缺点陷阱。

“你有什么缺点？”应届生或者说不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。

招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以收放自如拿捏得暂住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次突破性成功的迂回战术，可以使自己的使面试整体表现更为可信。

4、两难陷阱。

“当领导意图与国家法律有背时你怎么办？”家长要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的思维法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。

当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。

要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和的长远利益与声誉的角度，履责好自己应有的职责。

如果你因此丧失了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。

5、运动陷阱。

“你喜欢什么运动？”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。

“你是喜欢团体运动或个体运动呢？”这是想了解你的切身感受合作精神与相融性。

面试隐藏的问题陷阱

面试隐藏的问题陷阱
看人看相，听话听音。

一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。

因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。

对于面试主考官经常问的问题58求职指导给予了总结：
1.你希望薪水多少。

重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。

如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

2.你对同事哪些行为无法容忍。

圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。

简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

3.谈谈你与领导之间存在的问题。

最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。

如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。

保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

4.你是否辞退过别人。

严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。

你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。

如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。

注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。

5.你是否有盲点。

狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。

不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

面试的24条潜规则

面试的24条潜规则面试是一场有组织*，经过精心策划过的。

求职者要想在面试环节应对自如，就要做好充分的准备。

下面小编要跟大家分享的是面试环节中经常回出现的潜规则，希望能在求职路上助各位求职者一臂之力。

1.带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2.留心你自己的身体语言，尽量显得精*、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3.初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4.完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5.紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的*格和*能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

6.清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7.要让人产生好感，富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8.要确保你有适当的技能，知道你的优势。

你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出*的事情，那是你找下一份工作的关键。

9.展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、*格良好，能够融入到团体之中的人。

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10.将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和*格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭*、你的个人*格。

面试背后的“潜规则”

面试背后的“潜规则”-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
面试背后的“潜规则”
关于面试
终于等到面试的这一时刻了！那么，怎样利用好这个机会给自己加分呢
1．给自己准备一个“安全垫”
“安全垫”的意思就是：至少准备好3个可以给你保障的问题，以便让自己在碰到紧急状况的时候也可以从容面对。

当面试陷入僵局，双方都不知道说些什么好的时候，你就问问题。

然后，谈话就可以顺利地进行下去了。

或者，你也可以大方地说，“我对一些我想了解的东西预先做了些准备。

”这决不是什么不自信的表现——相反，现在这被看作是非常职业化的做法。

2．巧妙利用私人问题
很多人司也想多了解一些他们未来下属的个人生活。

回答这方面问题的时候，尽量让自己保持冷静。

对于一些私密性较强的问题，比如爱情啦，朋友啦之类的问题可以大方地拒绝回答（多数情况下这些问题也只是用来测试一下你的自信程度罢了）。

求职者也可以问一些较为私人问题（当然要视面试的氛围而定），比如问问给你面试的人对公司什么地方最满意。

2。

MPA面试规律：总结回答技巧

MPA面试规律：总结回答技巧
下文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

面试过程中，面试官发问，回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

小编对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。