行政管理调查报告3000
行政管理调查报告
行政管理调查报告•相关推荐行政管理调查报告（通用25篇）当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时，我们就需要好好地展开调查，并且最终的调查结果会写在调查报告中。
好的调查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的行政管理调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
行政管理调查报告篇1一、调查的原因及目的。
百年大计，以人为本。
企业的发展说到底是人的发展。
企业竞争归根到底也是人才的竞争。
当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。
培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。
在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。
这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。
员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。
培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。
故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
培训是管理的前提、培训是管理的手段。
培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。
本人在xx市郎肤丽实业有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷58份，回收问卷xx份，其中有效问卷49份，中层管理人员问卷xx份，主管级及员工级xx份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
行政管理专业社会调查报告【三篇】
行政管理专业社会调查报告【三篇】篇二一、该公司人才招聘的现状当前，该公司还没有设立独立的人力资源管理部门来招聘人才，大多数都由总经理直接通过熟人推荐的方式来招聘人才。
在面试前由于基层管理人员没有书面资料给予求职者介绍该公司具体的工作流程等详细说明，使得一些求职者对该公司能力的怀疑，也因为该公司没有大型企业的市场和资产等能力而选择了其他的企业，也是导致目前该公司人力不足现象主要原因之一，目前该公司在人才招聘出现了诸多问题。
二、该公司在人才招聘方面存在的主要问题（一）没有单独设置人力资源部门该公司对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资源部是现代企业架构中不可或缺的重要组成部分，为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。
没有配备专门的人力资源管理人员，即使有，其日常工作也仅仅局限于管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作，没有行使到人力资源管理应尽的职责。
（二）对招聘工作不够重视该公司对人才的招聘较为随意，更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的情况下仓促进行招聘，缺乏人力资源计划做指导，在一定程度上对招聘结果产生了不良影响。
对该公司而言，招聘更多的时候是一种应急措施，而不是企业人力资源管理与开发工作的需要。
另一原因，因近几年来高校连续扩招，民办高校的陆续出现致使应往届毕业生人数急剧上升，导致人力资源市场上出现供过于求的现象。
所以该公司错误认为招到一个合适的人非常容易，反映在招聘工作中，思想上不重视，准备不充分，缺乏科学性、系统性，结果往往导致招聘工作以失败告终。
（三）对应聘者吸引力较弱由于该公司在市场的弱势，竞争力不强。
而大型企业在市场占有率、资产拥有量、品牌效应、薪资水平、工作条件和员工职业生涯规划等方面占有很大优势，该公司无法与之匹敌。
同时，该公司发展目标不明确，管理制度不健全，企业文化缺失，也是造成该公司比较难以招聘到合适的人才的原因。
三、改进该公司人才招聘对策建议（一）招聘前做好充分准备1、明确发展目标。
行政管理专业社会调查报告9篇
行政管理专业社会调查报告9篇行政管理专业社会调查报告篇1一、问题的提出二十一世纪是学问和技术应用时期，也是各国政府在训练体制改革的重点。
技术应用离不开合作和互动方式，合作必需建立在相互信任的人际交往的根底之上才得以实现，因此培育学生广交朋友的力量显得尤为重要，只有建立正常的人际交往关系，正确处理好人际关系，才能更好地适应新世纪和当代社会的需要，才能有效地提高工作效率。
为了比拟客观地了解当代农村初级中学的班级人际交往的现状，为训练行政部门作出科学的训练决策供应客观的第一手资料，以便改善不良的人际交往状况，引导学生学会交往，提高正确处理人际关系的力量，鉴于以上缘由，我们确立这个课题进展调查讨论。
二、调查的内容本调查讨论工作采纳了问卷调查的方法，在本校初二年级组六个平行教学班中随机抽取一个教学班进展调查问卷，该教学班共有43位学生，其中男生21名，女生22名，平均年龄13.5周岁，被调查的对象中农村学生占全体学生总数的97.7%，学习成绩该教学班在整个年级组中名列前茅（语文、数学、英语、物理以初一第一学期的期终考试为参考指标），本次调查共分二十七个指标，其中二个指标各分三个支指标进展调查，根本能客观地反映学生、同伴和长辈等在活动中的交往状况，同时能主观地反映该班的每一位学生在人际交往中的真实状况，问卷着重就农村初级中学学生在学习、生活、活动等方面进展调查。
三、调查结果为了比拟真实地反映该班学生人际交往的根本状况，对问卷调查所采集的原始数据应用数理统计学的有关原理进展对原始数据作精加工。
四、调查结果分析在本次调查过程中，我们对班主任和任课教师作了必要的访问，对学生人际交往的统计数据运用了训练统计学的有关原理和方法，对原始数据作了大量的处理工作，以求得比拟精确的结论。
本次调查主要采纳了两个指标（学生的自我评价和同伴评价）进展比拟分析。
1、从表（六）可以知道：中学生被本班同学列为的朋友，次数平均为3次，其中男生为2.86次，女生为3.14次，女生优于男生；女生平均分为6.23分，男生的平均分为5.76分，平均得分为6.00分，女生得分略高于男生，这充分说明农村初级中学的学生对自己人际关系的总体评价过高。
行政管理专业社会调查实践报告5篇
行政管理专业社会调查实践报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、活动总结、策划方案、汇报材料、个人总结、心得体会、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, activity summaries, planning plans, reporting materials, personal summaries, insights, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!行政管理专业社会调查实践报告5篇在实践中最关键的就是要写好相关的实践报告，记录实践情况最好的方式就是写实践报告，本店铺今天就为您带来了行政管理专业社会调查实践报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
行政管理的调查报告
行政管理的调查报告行政管理的调查报告（通用8篇）希望知晓一个情况、一个事件时，我们就需要好好地展开调查，调查的结果通常在调查报告上面呈现出来。
那么调查报告要注意什么内容呢？以下是小编帮大家整理的行政管理的调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
行政管理的调查报告篇1一、调查的原因及目的“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。
科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。
做好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。
职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必须重视职工培训。
随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，职工培训越来越重要；由于传统和计划经济体制的影响，一些企业对该工作存在诸多误区：成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等。
因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。
只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。
企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。
职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势，重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。
培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和能力，使职工受益。
培训是管理的前提、培训是管理的手段。
培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
行政管理专业社会调查报告范文行政管理调查报告范文优秀五篇
行政管理专业社会调查报告范文行政管理调查报告范文优秀五篇行政管理专业社会调查报告精选(一)一、调查的原因及目的为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。
本人在某某制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法1.调查时间:2007.08.2、调查地点:某某制药有限公司3、调查方法:采取问卷式调查三、调查内容及分析某某制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。
(一)公司发展理念与文化2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。
产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和身体健康。
因而“不断进取，永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。
3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。
调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到85%，而15%左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。
此外，仅有45%的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达15%。
(二)组织结构与岗位设置1、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。
公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。
2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。
依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。
(三)人才管理与技能1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。
部门负责人作为某某制药有限公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80%左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公平现象。
行政管理专业社会调查报告3篇
行政管理专业社会调查报告3篇【导语】社会调查报告是针对社会生活中的某一情况、某一事件、某一问题，进行深入细致地调查研究，然后把调查研究得来的情况真实地表述出来，以反映问题，揭露矛盾，揭示事物发展的规律，向人们提供经验教训和改进办法，为有关部门提供决策依据，为科学研究和教学部门提供研究资料和社会信息的书面报告。
以下是文库小编整理的行政管理专业社会调查报告，供大家借鉴！行政管理专业社会调查报告篇一一、问题的提出二十一世纪是知识和技术应用时期，也是各国政府在教育体制改革的重点。
技术应用离不开合作和互动方式，合作必须建立在互相信赖的人际交往的基础之上才得以实现，因此培养学生广交朋友的能力显得尤为重要，只有建立正常的人际交往关系，正确处理好人际关系，才能更好地适应新世纪和当代社会的需要，才能有效地提高工作效率。
为了比较客观地了解当代农村初级中学的班级人际交往的现状，为教育行政部门作出科学的教育决策提供客观的第一手资料，以便改善不良的人际交往状况，引导学生学会交往，提高正确处理人际关系的能力，鉴于以上原因，我们确立这个课题进行调查研究。
二、调查的内容本调查研究工作采用了问卷调查的方法，在本校初二年级组六个平行教学班中随机抽取一个教学班进行调查问卷，该教学班共有43位学生，其中男生21名，女生22名，平均年龄13.5周岁，被调查的对象中农村学生占全体学生总数的97.7%，学习成绩该教学班在整个年级组中名列前茅(语文、数学、英语、物理以初一第一学期的期终考试为参考指标)，本次调查共分二十七个指标，其中二个指标各分三个支指标进行调查，基本能客观地反映学生、同伴和长辈等在活动中的交往情况，同时能主观地反映该班的每一位学生在人际交往中的真实情况，问卷着重就农村初级中学学生在学习、生活、活动等方面进行调查。
三、调查结果为了比较真实地反映该班学生人际交往的基本情况，对问卷调查所采集的原始数据应用数理统计学的有关原理进行对原始数据作精加工。
行政管理调查报告范文3000字(精选6篇)
行政管理调查报告范文3000字（精选6篇）行政管理调查报告范文3000字（精选6篇）在出现了某些事件和情况后，我们需要调查清楚情况，并最终形成调查报告。
一起来参考调查报告是怎么写的吧，下面是小编帮大家整理的行政管理调查报告范文3000字，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
行政管理调查报告篇1一、调查的原因及目的“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。
科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。
做好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。
职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，职工培训越来越重要;由于传统和计划经济体制的影响，一些企业对该工作存在诸多误区:成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等.因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作.只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地.因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。
企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。
职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势，重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。
培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和能力，使职工受益。
培训是管理的前提、培训是管理的手段。
培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
行政管理专科社会调查报告3000字
行政管理专科社会调查报告3000字标题：行政管理专科社会调查报告摘要：本文是针对行政管理专科专业的一次社会调查报告。
调查通过对行政管理专科学生的学习和生活情况进行调查，了解了该专业学生的学习现状和实际需求，为改善该专业的教育和培养提供了依据。
调查方法采用问卷形式，共收到问卷 36 份，其中有效问卷 34 份。
通过对问卷结果的分析，发现该专业的学生对专业发展前景比较乐观，但同时也存在一些问题，如缺乏实际操作能力、对职业发展缺乏规划等。
针对这些问题，建议加强实践教学和职业规划教育，以提高该专业的教育水平和培养质量。
一、调查背景和目的行政管理专科专业是一个重要的实用型专业，涉及到政府、企业、社区等多个领域。
随着社会经济的发展和变化，该专业的教育和培养也面临着新的挑战和需求。
因此，本文通过对行政管理专科专业的社会调查报告，了解该专业学生的学习现状和实际需求，为改善该专业的教育和培养提供依据。
二、调查方法本文采用问卷形式进行社会调查报告，共发出问卷 36 份，回收问卷 35 份，其中有效问卷 34 份。
调查对象为行政管理专科学生，问卷内容包括学习情况、生活情况、职业规划等方面。
三、调查结果分析1. 专业学习兴趣较高调查结果显示，94% 的被调查者对专业课程表示感兴趣，其中 60% 的人认为非常有趣。
这表明该专业学生的学习兴趣较高，对专业课程有着浓厚的兴趣和热情。
2. 缺乏实际操作能力在实际工作中，行政管理专业需要具备一定的实际操作能力。
然而，调查中发现该专业的学生对专业实际操作能力比较缺乏，其中 60% 的被调查者认为自己的实际操作能力较差。
这表明该专业的学生缺乏实践操作经验和技能，需要加强实践教学和实训环节。
3. 职业规划教育待加强职业规划教育是行政管理专业教育中不可或缺的一部分。
然而，调查中发现该专业的学生对职业规划教育并不太重视，其中 30% 的被调查者认为学校应该加强职业规划教育。
这表明该专业的学生缺乏职业规划意识，需要加强职业规划教育，帮助他们制定合理的职业发展计划。
行政管理社会调查报告范文5篇
行政管理社会调查报告范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政管理社会调查报告范文(合集6篇)
行政管理社会调查报告范文(合集6篇)行政管理社会调查报告范文(篇1)关于企业行政管理现状与改革的社会调查报告(一)调查目的和意义随着经济全球化的不断深入,世界经济已经逐渐融为一体,在这个大背景下,许多企业在经济上都得到了较大程度的发展,但是在面临经济挑战的时候,任何企业都不能独善其身,都必须通过与其他企业的合作来共同应对问题和挑战。
正是在这样的发展趋势之下,现代企业的运营绝对不是生产和销售的粗略组合了,企业要想在市场经济的发展趋势下争得一席之地,取得长远发展,就必须依靠企业行政管理。
科学高效的行政管理体制和方法是现代企业取得效益必不可少的条件。
企业行政管理是指企业行政系统为了企业的生存与发展而依靠一定的法律、制度、原则及方法对企业进行职能性管理的总和。
它具有管理、服务和协调三大功能：在管理上，处理好企业日常事务,确保企业顺利运行的同时全盘考虑企业的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化建设，为高层决策提供参考;在服务上，为企业各个部门的运转提供后勤服务;在协调上，实现纵横两个方向的沟通，即实现企业不同层级部门之间、不同职能部门之间的良好沟通协调。
企业行政管理对我国企业的发展有着十分重要的作用。
目前，我国的企业行政管理仍然存在一些问题。
为此，本次社会实践将以湖南省XX中医药股份有限公司为调查实践案例，试图更好的改进企业行政管理过程中存在的问题。
(二)调查时间xx年4月(三)调查地点湖南省XX中医药股份有限公司(四)调查方法本次调查采取问卷调查与现场采访相结合的方式进行，以保证调查结果的真实性、客观性和准确性。
湖南省XX中医药股份有限公司以创建中国养生第一品牌为目标，本着“树品牌、立标准、搭平台”的经营理念，以“布养生文化，专道地中药，博世人健康”的企业宗旨，全力打造一家定位于上市的集科、工、农、贸、服于一体的绿色健康产业公司。
XX立足于中华传统中医药养生文化，以XX健康产业园为基地，用五年时间，建成集现代医药物流、道地中药材中药饮片交易、养生产品连锁经营管理、精品中药健康产品加工、养生体验、疗养、养生餐饮为一体的绿色旅游观光健康产业园区，成为湖南怀化的“生态名片”、中国的“健康胜地”。
行政管理调查报告3篇
行政管理调查报告3篇本文书目行政管理调查报告行政管理专业社会优秀调查报告范例行政管理专业社会调查报告在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对***财务系统也有肯定的接触。
选购部方面，负责iso环境认证体系的建立。
主要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们供应的产品(原料)是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。
工作表现与收获在实习期间，严格遵守公司的规章制度，主动投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。
自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。
自觉遵守考勤、办公管理等规定。
坚守奎奎人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。
我不是学财会专业的，在财务部实习有肯定的困难。
但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务学问，提高了自己的工作实力和服务水平，养成了持续“工作+学习”的意识。
在**的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。
**那种“创建顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深相识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。
文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。
自身存在问题第一、自己的财务学问有限，而同事们的工作繁忙。
不能常常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。
其次、自己身兼两职，隶属于两个部门。
有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特殊高。
第三、缺乏协调的技巧。
因为身受“双重领导”，财务部与选购部同时须要我的状况时有发生。
而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。
第四、未能主动地与公司高层沟通。
常务副总曾对我----一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注，“双重领导”也时常发生小冲突。
但自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。
存在的一些不足第一、聘请录用不是特别规范。
在体育中心的聘请现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，聘请人员相互沟通“素养不错，不能做人力资源管理，其他职位也行。
行政管理社会调查报告3000字
行政管理社会调查报告3000字ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);篇一：行政管理社会调查报告定稿关于中小企业吸引人才的调查报告姓名：刘征学号：分校：蓟县分校专业：行政管理（专）指导老师：何书军时间：2013年4月关于中小企业吸引人才的调查报告一、引言（一）、调查的目的意义中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。
统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人民的多样化需求，培养企业家，进行技术创新，参与专业协作等方面都具有重要的作用。
中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。
发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。
中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。
（二）、调查对象：蓟县开发区企业（三）调查方法二、调查的内容（一）中小企业面临的问题1 、规模小。
中小企业不管是生产规模,还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。
这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。
而且,一般来讲中小企业的稳定性比大企业差,不管内部还是外部环境的变化,对中小企业的影响比对大企业的影响大的多,所以对于人才而言,在中小企业发展的风险要高于在大企业。
2 、行业分布广,但地域性强。
中小企业分布在各行各业中,从手工作坊式的加工业到高科技技术产业,包括一些不适合大规模资金运作的领域,所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。
中小企业往往活动范围不广,地域性强,尤其是人员的构成更具有明显的地域性,有时容易形成排外的企业氛围,不利于企业引进新的人才。
有的企业位于中小城市、城镇,甚至偏僻的地方,很难吸引人才。
行政管理社会调查报告3000字
行政管理社会调查报告3000字行政管理社会调查报告。
随着社会的不断发展，行政管理在社会中的地位和作用日益凸显。
为了更好地了解行政管理在社会中的实际情况，我们进行了一项详尽的社会调查，并根据调查结果编写了本报告。
首先，我们对不同地区的行政管理机构进行了调查。
调查结果显示，不同地区的行政管理机构在组织结构、工作职责和服务水平上存在较大差异。
一些发达地区的行政管理机构在服务质量和效率上表现较好，而一些欠发达地区的行政管理机构存在着服务不到位、效率低下的问题。
这种差异主要是由于地区经济发展水平、行政管理人员素质和管理水平的不同所致。
其次，我们对行政管理的服务对象进行了调查。
调查结果显示，行政管理的服务对象主要包括企业、居民和社会组织。
在服务对象中，企业对行政管理的效率和便利性要求较高，希望行政管理能够更加便捷、高效地为其提供服务；居民更注重行政管理的公平性和公正性，希望行政管理能够更加公正地对待每一个公民；而社会组织则更加关注行政管理的规范性和透明度，希望行政管理能够更加规范、透明地运行。
最后，我们对行政管理的改革和发展进行了调查。
调查结果显示，当前我国行政管理存在着一些问题和挑战，如行政管理体制不够灵活、行政管理服务水平不高、行政管理工作效率不高等。
因此，我们需要加大行政管理改革力度，推动行政管理体制的创新和完善，提高行政管理服务水平和工作效率，更好地满足人民群众的需求。
综上所述，本报告通过对行政管理的社会调查，全面客观地展现了行政管理在社会中的实际情况。
我们希望通过本报告的编写，能够引起社会各界对行政管理问题的重视和关注，促进行政管理的改革和发展，为我国社会的进步和发展做出更大的贡献。
行政管理专业的调查报告
行政管理专业的调查报告行政管理专业的调查报告(通用3篇)行政管理专业的调查报告篇1调查时间：XX年3.20—XX年4.8调查内容：1、事业管理局的工作性质；2、事业管理局的日常管理；3、事业管理局的存在问题；4、解决事业管理局问题的对策。
为了深入了事业管理局服务意识的相关情况，我于XX年3月20日至XX年4月8日对事业管理局进行了深入的调查。
在这次调查中主要采用了多看、多听、多问、多查以及多想的方式，在此次调查过程中，得到了该局领导的大力支持并取得了良好的实践效果，笔者在此表示衷心感谢！一、工作性质：负责管理和承办覆盖全市的养老保险、养老保险基金的筹集、管理、运用和支付；管理和承办城镇各类职工的失业保险、失业保险金的筹集、管理、运用和支付；编制全市社会保险基金发展的具体计划和宏观规划，研究制定各种保险基金的统筹方案及实施办法；参与制定各种社会保险制度的改革方案及实施办法，具有对保险范围内执行职工退休，失业待遇正确与否的复核权；促进保险基金的融通、增值，提高给付能力，充分发挥保险基金的保障和为地方建设服务的双重功能。
二、日常管理：事业管理局是面相广大社会群体的窗口单位，每日来访人员特别集中，人员素质参差不齐，要求人员按时上下班，来人热情服务，领导值班带岗解决突发事件，解释理解困难人员的疑惑；三、存在的问题(一)处理审批慢流程复杂时间跨度大目前，XX局还是采用人工填写单据，人工审批，信息录入电脑的工作方式。
进度较慢，容易出现较大的人为错误。
办理时需要跑的部门太多，领导审批，单位间的证明等非常繁琐。
从申请表提交到批复约需要4—6个月，都是积累到一定数量才会上报，造成工作时间长，群众意见较大(二)服务意识有待提高对待大量的来访人员，一些工作人员渐渐失去耐心，不肯多做解释，随意的指点找这个那个部门，让来访人员往返多次仍然不能解决问题(三)人员老化很多人都是工作多年的老的工作人员，面对日新月异的社会，一些办公本领如微机等掌握的不是很好。
行政管理专业社会调查报告【三篇】
行政管理专业社会调查报告【三篇】行政管理专业社会调查报告【三篇】【导语】调查报告是对某一情况、某一事件”去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
以下是职场范文整理的行政管理专业社会调查报告，仅供参考!篇一一、该公司人才招聘的现状当前，该公司还没有设立独立的人力资源管理部门来招聘人才，大多数都由总经理直接通过熟人推荐的方式来招聘人才。
在面试前由于基层管理人员没有书面资料给予求职者介绍该公司具体的工作流程等详细说明，使得一些求职者对该公司能力的怀疑，也因为该公司没有大型企业的市场和资产等能力而选择了其他的企业，也是导致目前该公司人力不足现象主要原因之一，目前该公司在人才招聘出现了诸多问题。
二、该公司在人才招聘方面存在的主要问题(一)没有单独设置人力资源部门该公司对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资源部是现代企业架构中不可或缺的重要组成部分，为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。
没有配备专门的人力资源管理人员，即使有，其日常工作也仅仅局限于管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作，没有行使到人力资源管理应尽的职责。
(二)对招聘工作不够重视该公司对人才的招聘较为随意，更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的情况下仓促进行招聘，缺乏人力资源计划做指导，在一定程度上对招聘结果产生了不良影响。
对该公司而言，招聘更多的时候是一种应急措施，而不是企业人力资源管理与开发工作的需要。
另一原因，因近几年来高校连续扩招，民办高校的陆续出现致使应往届毕业生人数急剧上升，导致人力资源市场上出现供过于求的现象。
所以该公司错误认为招到一个合适的人非常容易，反映在招聘工作中，思想上不重视，准备不充分，缺乏科学性、系统性，结果往往导致招聘工作以失败告终。
(三)对应聘者吸引力较弱由于该公司在市场的弱势，竞争力不强。
行政管理专业社会调查报告（通用6篇）
行政管理专业社会调查报告行政管理专业社会调查报告（通用6篇）在日常生活和工作中，报告的用途越来越大，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编整理的行政管理专业社会调查报告，希望能够帮助到大家。
行政管理专业社会调查报告篇1调查目标：通过调查企业在人才管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业的人才管理工作得到进一步提高。
调查时间：XX年3.5—XX年4.10调查对象：云瑞科技调查方式：访谈法根据教学要求，按照学校统一的安排，我对云瑞科技人力资源管理中存在的问题进行了调查，该公司是一家民营企业，人数为20人左右，以电子产品为主，集销售、维修于一体。
公司在人员的招聘上遇到了很多问题，专业人才非常紧缺，即使是人才来了后，因其在人才管理上的滞后，而影响其对未来的工作规划，因而人员尤其是研发人员流动频繁，甚至有些人员是带着项目离开，这些人才都属于企业人力资源管理中符合80标准的人才，他们的流失对科技型企业尤其是以技术为中心的企业来说，是一件非常严重的事情。
一、企业人才资源匮乏的成因分析（一）经济实力不强相对于大企业、集团来讲，该公司属中小企业，规模小处于资金积累的成长期，资金实力相对薄弱，在人才、资源、资金、渠道等很多方面均无法与大企业、大集团来抗衡。
尽管近两年国家也在各方面加大了对中小企业的管理和扶持力度，以保证国家经济结构的合理，促进中小企业的发展。
但就现状来看，要拿出占流动资金重要比例的资本来笼络人才及技术，就必须为运营风险设想，公司不由变得小心谨慎。
因此提供给人才的待遇可能比较大企业、集团就不具有竞争力。
（二）现行人才资源管理方式不完善现行人力资源管理方式不完善主要表现在现行的分配、激励机制的不健全、不完善。
没有行之有效的员工激励制度，很难提升现有人才的进取心，激发他们的创造性工作潜能，甚至在管理制度有缺陷的情况下，会形成员工对企业麻木不仁的极端松散现象。
这主要表现为：1、员工的自身素质和专业技能不够；2、员工没有放到合适的岗位工作，造成人力资源浪费或闲置。
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关于某县县某某镇新农村建设的调查报告
学号：姓名：
一、调查目的：
建设社会主义新农村，是党中央根据我国国情提出的解决我国在
社会主义初级阶段农村问题的方针。
这一方针的执行程度，将很大程度地影响着我国社会主义的发展。
我国作为一个农业大国，解决农业、农村、农民这一“三农”问题将是使我国发展的重要措施之一。
鉴于此，本人切实关注新农村建设的进度，积极利用社会实践时间，走访
各村镇，农户，深入了解新农村建设所取得的成果。
现将本人调查的
某县县某某镇新农村建设的成果浅析如下。
二、调查时间：2015年1月—2月
三、调查方法：实地观察法，询问法，问卷法等。
四、调查过程：
1、某县县某某镇简介
肇庆市某县县某某镇，位于某县县西部，东邻南街镇，南邻横山镇、洲仔镇。
现有人口 4.3万人；其中非农业户口3030人；总农业用地373961.8亩；占全镇土地总面积94.6%，全镇工农业总产值 2.5171亿元，其中农业总产值14619.6万元。
农村人均纯收入3064元，是一个经济、文化发展较早和步伐快的山区大镇。
2、某某镇新农村建设取得的成果
某某镇紧抓上级政府提出的“招商引资”的机遇。
2012——2014年，加大了招商引资力度，共引资2500万元，同比增长20%。
为加快新农村建设的步伐，2014年，该镇新建设道路23千米，基本实现
了“村村通公路”这一目标；新修灌溉渠道8.5千米，解决了 1.2万农民灌溉难的问题。
同时该镇还加大力度对镇容镇貌的建设，2014年镇容镇貌实现了“三年一小变”的预期目标。
2014年，该镇重拳出击，投入大量资金对环境的整治，彻底改变了以往“脏、乱、差”
的样貌。
精神建设方面，镇委镇政府十分重视外出农民工的素质问题。
今年年初，该镇举办了多次的“外出务工人员培训会”大大提高了本
镇外出农民工的素质，并赢得了当地广大农民的好评。
该镇注重发展土地资源优势，利用丰富的山地资源，引进一批适合当地情况的发展项目，如山地鸡养殖场，沙糖桔种植园，花苗种植场等。
某某镇委镇
政府还高度重视农村义务教育，加大力度优化当地教育资源。
近年来，投入资金对该镇的多所小学进行整改，使其硬件设施达到了县级水
平。
2014年，某某镇积极发展新型农村合作医疗，加派人手对新型
农村合作医疗的宣传力度，并取得了明显成效。
该年度，某某镇参加
新型合作医疗的数占总人数的65%。
五、调查中发现的问题：
经调查分析发现，该镇在新农村发展中主要存在以下问题
1、农民看病难。
在调查中发现，大部分村民本镇的医疗卫生条
件不满意。
一般认为医疗费用的偏高是农民看病难的主要原因。
走访得知，普通农民生病的医院就诊率为3%，即97%左右的农民在生病时选择自己买药或到小型门诊诊治。
解决农民看病难这一现实问题是关系新农村建设进度的重要措施。
2、贷款难。
调查资料显示，80%以上村民认为获得贷款较难。
农民因生活生产而缺乏流动资金时，大部分人不会选择向银行贷款，而
是选择向亲友借款。
调查得知，银行对个人贷款的门槛过高及繁琐的借贷手续是农民不愿意向银行提出贷款的重要原因。
为此，解决农民贷款难出是一个迫在眉睫的问题。
3、缺乏发展门路或项目。
调查资料显示，部分富裕村民虽然具
有一定的流动资金，但由于没有技术，从而造成了资金的积压，个别
农户甚至把充裕的资金投向六合彩等赌博活动，严重的引起倾家荡
产。
另一方面，部分农户因投资失败后而产生了恐惧心理，对各项投
资不敢再盲目追随，也在一定程度上阻碍了农户致富的步伐。
4、缺乏专业合作组织。
调查资料显示，该镇农户的生产方式多
为小户经营，即所谓的“作坊”式。
农户的作物收获后的主要销售方式是是山自己寻找销路。
各农户基本上没有“订单农业”或其他生产方式的农业。
农业生产的分散则成为了某某镇发展的瓶颈。
5、缺乏龙头支柱产业。
与周边兄弟镇相比，某某镇还是处于一
个劣势地位。
森林覆盖率虽然较高，但总面积却不大。
某某镇的矿产
资源缺口较大，基本上没有矿产。
全镇现有的工业园仅有1个，且优势不明显，竞争力相对较低。
6．农村生态环境逐步恶化。
主要表现在农村垃圾的增长迅速。
调查显示，某某镇基本上没有农村垃圾处理场所。
农民一般采用丢弃，填埋的方式处理垃圾。
对于重污染类，有毒类垃圾也不采取任何治理措施就抛弃。
这一做法在一定程度上污染地下水源。
另一方面农村诊所的医疗废物随意丢弃也在很大程度地污染农村的生态环境。
整治农村生态恶化刻不容缓。
7、从业农业人口出现两极化。
近些年来，随着国家对农民务工
相关政策的出台，大量的青壮农村劳力选择外出务工，从而造成的农村劳力流失危机正在日益加深。
据调查资料显示，90%的家庭有外出务工人员。
从现在的农村劳动力构成分析，70%以上农村劳力为中老年人及儿童。
部分家庭甚至只留下老人或儿童在家务农。
农村劳力两极化而引发的留守儿童心理素质改变正在影响着广大农村少年儿童。
六、调查建议：
通过本次调查，本人提出以下解决某某镇建设新农村中存在问题
的方法：
1、政府加大资金，人力投入，完善本镇的医疗机构，积极宣传
国家政策，稳定本镇医疗价格，彻底改变农民“看病难”这一深系民生的问题。
2、简化国有银行发放贷款的手续及降低贷款的门槛。
为广大农
民的发展提供资金的保证。
对本镇劳动力密集型企业，特别是农民开办的各类解决农村剩余劳动力的企业应予低息或无息的贷款的优惠。
3、政府积极引进发展项目，支持鼓励农民的创业活动。
对具备
创业条件的农民进行扶持及相关政策的优惠，同时加大力度打击各项赌博活动，净化社会风气。
4、建立专业化生产合作组织，专门负责产业的生产，加工及销
售工作，减少行业的恶性竞争及盲目生产，以确保企业利益的最大化。
5、扶持支柱产业。
加大招商引资力度，积极寻求适合本镇发展
的项目。
符合本镇经济发展的，应给予政策优惠。
6、投入资金整治农村生态恶化问题，加大环保宣传力度，建造
农村垃圾处理场所，确保农村生态平衡，营造良好的乡村环境。
对肆
意破坏本镇生态的单位或个人应作出严厉的处罚。
对潜在的生态破坏问题应给予高度重视，严防生态的进一步恶习化。
7、积极发展第三产业。
利用本镇丰富的山地资源，发展旅游业，
开发新的旅游景点，对适合开发旅游业的地区，应予以政策保护。
重
视本镇丰富的农村剩余劳动力资源，组办各类劳动力密集型工厂，转移农村剩余劳动力。
8、注重本镇外出务工人员的素质培训，积极提高本镇外出务工
人员的素质，寻求农民的外部发展渠道。
组建外出务工人员维权小组，维护本镇外出务工人员的合法权益
七、调查结论
建设社会主义新农村关系到千家万户。
任何地方要想取得建设成果，就必须深入农村，扎根农村，才能了解农村，从而更好地建设农村，服务农村。
建设社会主义新农村是一个任道重远的任务，不是一
朝一夕能完成的事，必须通过各方的不懈努力，才能把农村建设得更美好。
本文通过对某县县某某镇在新农村建设中取得的成果及存在的
问题作了浅析，并对今后该镇在新农村建设中的发展方向提出了本人
的见解，旨在提高该镇在新农村建设的效率及优化资源配置。
从而更好地为广大农民朋友服务，使广大农民朋友在新农村建设中受益。