东风汽车企业文化手册
东风汽车公司文化宣言
东风汽车公司文化宣言文化如水,和以致远。
当今世界,全球一体化,让我们每一个人、每一个企业、每一个地区、每一个国家都紧密联系在一起。
“和衷共济,和悦共生”,是全球化背景下企业发展的重大主题和价值追求,引导我们携手解决今天所面临的共同挑战,引领我们通过文化的润泽,抵达文明的新高度。
国以和为贵,家以和为美,业以和为兴,物以和为生……和,是辉煌厚重的中华文明极具生命力的元素,一代代中国人都力图以此为纲,寻找幸福生活的真谛及和谐社会的道路。
怀着汽车强国的梦想和产业报国的赤诚,几代东风人戮力同心、克难奋进。
从全国“聚宝”建设二汽到全球“聚宝”开放合作,从内聚人心构建“和谐东风”,到外强品牌推进“协同发展”……45年风云激荡,45载筚路蓝缕,共和国的东风终成国之大企、国之重器。
东风独具特色的发展历史与道路,决定了东风的文化基因,这就是跨地域、讲合作、重融合、务实奉献、开放进取、胸襟博大,也因此孕育了东风独具特色的“和”文化。
东风之“和”,根植于45年波澜壮阔的企业发展史,根植于几代东风人造车追梦的心灵史,根植于艰苦创业、自主发展、锐意创新、开放包容的奋斗史;东风之“和”,是东风与生俱来的文化基因,是东风人一以贯之的核心价值观与基本行为准则,是东风汽车公司跨入国际化发展、自主发展、协同发展新境界的文化新纲领。
东风精神,历久弥新;东风文化,与时俱进。
东风汽车公司“和”文化战略纲要的主要内容包括:“和”之内涵、“和”之理念体系、“和”之行动体系、“和”口号标识之四个部分。
(一)东风之“和”,是“和衷共济、和悦共生”。
“和衷共济”,是我们应对挑战、成事兴业的文化追求;“和悦共生”,是我们齐心筑梦、同享共赢的文化胸襟。
因为和衷共济,我们不惮前行;因为和悦共生,我们创领未来。
和衷共济,和悦共生——东风汽车公司倾情倾力于“人、车、自然、社会的和谐”。
——我们尊崇以人为本。
人与企业同在,人与发展同在,一切的发展终要焕发人性的光辉。
东风有限企业文化V2.0解读(更新)
3.2% 1.0% 46岁以上
客户年龄结构
来源:网络公开资料,珍业咨询
员工年龄结构
36-45岁 7%
25岁以下 18%
46岁以上 21%
26-35岁 54%
5
东风有限通过企业文化体系升级,推进战略、组织及机制转型,构建具有 全球视野和显著竞争力的国际性企业;
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-愿景、使命、价值观
6
东风有限为理顺总部和事业部的授权关系,对七个事业部分别实施不同的管 控模式;
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-管控模式
东风有限
东
东
东
风
风
风
英
日
启
菲
产
辰
尼
迪
东
风
郑
汽
州
车
日
股
产
份
东 风 零 部 件
东 风 装 备
战略管控
来源:东风汽车,珍业咨询
7
财务管控
东风有限将通过平台化、模块化的研发制造运用,拉动整个供应链、生产 制造、质量控制和营销服务体系等向价值链高端全面升级,提升东风轻型 车整体竞争力;
本文为机械央企东风汽车集团所属东风有限研究过程稿:东风汽车 有限公司企业文化/VI 2.0解读;
2
总目录
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-行业变革
04
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-年轻化趋势
05
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-愿景、使命、价值观
06
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-管控模式
12
东风汽车有限公司企业文化/VI 2.0解读-竞争优势
东风汽车公司企业战略分析
东风汽车公司战略分析课程名称:企业战略管理任课教师:罗青兰班级:人力资源0741姓名:廖小龙学号:12号东风汽车公司公司简介:东风汽车公司始建于1969年,是中国汽车行业骨干企业之一。
公司主要业务分布在十堰、襄樊、武汉、广州四大基地,形成了“立足湖北,辐射全国,面向世界”的事业布局。
公司总部设在“九省通衢”的武汉。
主营业务涵盖全系列商用车、乘用车、发动机及汽车零部件和汽车水平事业。
经过40年的发展,公司已经构建起行业领先的产品研发能力、生产制造能力与市场营销能力,东风品牌早已家喻户晓。
近年以来,在科学发展观的指引下,公司的经营规模和经营质量快速提升,公司也相应确立了建设“永续发展的百年东风,面向世界的国际化东风,在开放中自主发展的东风”的发展愿景,提出了“打造国内最强、国际一流的汽车制造商,创造国际居前、中国领先的盈利率,实现可持续成长,为股东、客户、员工和社会长期创造价值”的事业梦想。
如今,公司12万多员工正在为这一愿景和事业梦想而努力奋斗。
展望未来,东风公司一定会在新的发展阶段,为广大用户提供更多的优质产品和服务,为社会、为国家、为中国汽车工业做出更大的贡献。
一、外部环境1、宏观外部环境改革开放以来,中国汽车工业进入了一个飞速发展的阶段。
随着我国经济的高速发展和人民生活水平的不断提高,我国汽车消费需求在今后相当长的时期内将保持较快增长。
特别是中国加入WTO 以后,中国汽车工业融入了世界汽车工业的大家庭,面临着新的机遇和更严峻的挑战。
东风汽车公司自60年代末进入汽车行业以来,采取滚动发展的方式,经过二十年的发展,己经由当初的区域性汽车制造企业成长为全国性的汽车研发、生产、销售企业。
在当前中国汽车市场飞速发展、国际汽车巨头大举进军中国、国内汽车厂商纷纷与跨国巨头联姻、市场竞争空前激烈的局面下,东风汽车公司如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟,并实现规模的不断扩大,其发展战略就显得尤为重要2、微观外部环境在国内,东风产品家喻户晓,“东风”牌商标,在汽车行业中率先被国家工商局评定为中国驰名商标,公司质量体系也较早通过ISO9000评审,其庞大的销售服务网络覆盖全国所有县市。
东风汽车组织机构
东风汽车组织机构摘要:1.东风汽车公司简介2.东风汽车的组织机构概述3.东风汽车的主要部门及其职能4.东风汽车的领导团队5.东风汽车的企业文化与愿景正文:【东风汽车公司简介】东风汽车公司,成立于1969 年,是中国最大的汽车制造商之一,主要从事乘用车、商用车及相关零部件的研发、制造和销售。
在过去的几十年里,东风汽车逐渐发展壮大,业务范围覆盖全国各地,并已出口至全球多个国家和地区。
【东风汽车的组织机构概述】东风汽车的组织机构分为三个层次:总部、事业部和生产基地。
总部位于湖北武汉,主要负责公司的整体战略规划、投资决策和资源配置。
事业部负责具体的业务运营,包括乘用车、商用车、零部件等业务板块。
生产基地则主要承担产品的研发、制造和销售任务。
【东风汽车的主要部门及其职能】1.乘用车事业部:负责东风风行、东风风神等品牌的乘用车研发、生产和销售。
2.商用车事业部:负责东风货车、东风客车等品牌的商用车研发、生产和销售。
3.零部件事业部:负责汽车零部件的研发、生产和销售,包括发动机、变速器、底盘等核心零部件。
4.研发部门:负责公司所有产品的技术研发、创新及前瞻性技术研究。
5.销售部门:负责公司产品的市场推广、销售及售后服务。
6.人力资源部门:负责公司员工的招聘、培训、薪酬福利等管理工作。
7.财务部门:负责公司的财务规划、成本控制和风险管理等工作。
【东风汽车的领导团队】东风汽车的领导团队由公司董事长、总经理、副总经理等组成,他们具备丰富的行业经验和管理能力,为公司的快速发展和持续创新提供了有力保障。
【东风汽车的企业文化与愿景】东风汽车的企业文化以“诚信、创新、共赢”为核心价值观,追求企业与员工、客户、供应商和社会的共同发展。
关怀每一个人,关心每一部车—东风汽车公司新时期的企业理念
载 货 汽 车
r ,
一 ’ 《≥ “
t *
关怀每一个人 ,关心每一部车
东风汽车公 司新 时期 的企 业理 念
蔚 青
迈入新 世纪,东 风汽车公 司庄 工 资制为主体 的薪酬分 配改革,探 秀人才脱 颖而 出的事业 舞 台和环境 严地 向社会发布 了自己的企业理念: 索 管理 、技术 、资本等生 产要素参 条件 。2 0 年,东 风公司从总经理 01 “ 关怀每一个 人, 关爱每一 部车 。 这 与 收益分配 的具体 办法 ,解 决职工 奖励基金 中拿 出 5 0 元对 部分科 ” 0 万 理念包含 了东风汽车 公司与 内部 的长期激励 问题 。其次是创 新劳动 技人员按项 目奖励 ,在 科技人员 中
营造 创新氛 围。 企业 的竞争 , 归 平均价格也 由 1 9 年 的 68 99 . 万元提 么呢? 答案是 “ 创新 ” 创 新给 “ 。 东 本 、 根 到底 是人才 的竞 争 。东 风公司十 升 到现在的 1 万元左 右,部分价格 2 风”带来 了无限的生机和 活力 。
树 以 达到 2 万元 以上 。 0 在体 制创新上,按 照公司 改革 分 注重人才 的培养 和使用 。 立 “ 人 为本”的经营 发展理念 ,创造优 的总体方 案,“ 东风”完成 了公司主 体 的改造 ;按产 品区域 划分, 公司 内部 基本形成 了分公司 、 事业部 、 子 公司等 “ 板块”管理体 制 。东 风载 重车 公司 、 东风汽车股份 有限公司 、 神 龙汽车有 限公司 、东风 汽车零部 件 事业部 、 南方事业 部等 “ 板块 ” 成 为东风公司最有 活力的主力 军。 在 机制创新上 ,首先 是改革分 配制度 ,建立两级分 配体 系,在控 制总量 的原则 下,积极推行 以岗效
汽车行业企业文化
汽车行业企业文化一、中国第一汽车集团公司●企业愿景:产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车●核心价值观:第一汽车,第一伙伴●企业精神:学习、创新、抗争、自强●经营理念:用户第一●管理思想:耐住寂寞,从“0”和“1”做起,人赢则赢生存哲学:狮子与羚羊赛跑产业梦想:让中国每个家庭都拥有自己的汽车二、一汽大众汽车有限公司企业愿景中国最优秀的汽车合资企业,员工眼中最具吸引力的公司企业使命:造价值经典汽车,促人、车、社会和谐核心价值观诚信创造价值,尊重成就共赢企业精神一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神学习精神描述:学习是员工和企业走向成功(赢得未来)的关键;在实践中终身学习,学以致用,永不自满;博采众长,融会贯通,为我所用。
向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神描述:保持勇往直前、积极向上的精神风貌;勇担重任,勇争第一,不断超越;敢于亮剑。
剑锋所指,所向披靡;行如猎豹。
目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神描述:精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础;一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在;员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴;合作,特别是勇于在竞争中合作,是一汽-大众人应有的胸怀;坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作;坦诚相待、求同存异、共进共赢;同一梦想、同一团队、同一声音(用团队精神实现共同的目标);创新精神描述:创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力;发现问题就是发现财富,解决问题就是创造财富;永不满足现有成就,坚持不懈地提出新主意和新方案;在创新过程中,让员工享受自我价值实现的快乐;用不断的创新成果引领用户的需求;点滴的改善都体现创新精神,创新永无止境。
企业理念一汽-大众实践“追求卓越品质,真诚面向用户”的理念公司坚持“内部用户原则”,贯彻“成本是第一信号”的理念,实施“面向未来工程”,为用户提供一流的产品。
东风日产企业文化总结
东风日产企业文化总结愿景:人•车•生活涵义:以最有价值的汽车产品和服务为顾客提供丰富的人性化的移动生活体验。
使命:共创价值共谋福祉公司致力于创造富于个性化、创新性的汽车与服务,将可见的卓越的价值提供给所有相关者。
共创价值、共谋福祉”是东风日产存在的根本。
对于顾客,东风日产致力于为顾客提供最具价值的品牌、充满魅力的产品与超越期待的服务,不断提升顾客的生活品质。
对于员工,东风日产致力于为员工营造和谐向上的工作氛围、丰富精彩的职业人生和基于价值贡献的个人回报。
对于股东,东风日产将通过高效、透明、稳健的经营为股东的价值最大化和整体目标实现提供持续、稳定的回报。
对于关联伙伴,东风日产将在公正、公平的基础上为关联伙伴提供合作双赢、共同发展的机会。
对于社会,东风日产致力于成为一个负责任的模范企业,通过创造和提供卓越价值,与不断走向和谐社会的中国一起成长。
三、行为价值观:顾客至上创新进取公正透明沟通协作成本效益学习奉献“顾客至上”是东风日产考虑一切问题的出发点和基本点,满足顾客的需要是企业生存发展、参与竞争、赢得竞争的必要条件,只有顾客的利益得到了最大的关注、最好的满足,企业的利益才能得到根本的保证.“创新进取”反映了东风日产基本的发展观,企业在一个相当长的阶段的发展策略是“强势增长”,这就要求员工具有积极进取的意识、心态和行为,要敢于创新,敢为天下先,以多种形式的创新制造差异,形成比较优势。
“公正透明”体现了东风日产的政策环境和行事风格,也是东风有限管理要求。
公正是公司对待员工、供应商、客户的态度,将相关政策和制度透明化,是对公正的保障,鼓励员工和供应商放下包袱,全力以赴共同创造价值。
“沟通协作”是东风日产对于人与人之间、部门与部门之间、单位与单位之间融洽合作的期望,包括:通过了解和沟通,打破文化壁垒,实现跨文化的融合;通过“跨职能团队(CFT)”的方式,打破组织壁垒,实现跨部门的高效协作。
“成本效益”是东风日产的重要关注点,持续盈利性增长是公司基本经营策略。
企业文化手册(勿删)
企业文化手册(勿删)第一篇:企业文化手册(勿删)企业愿景共同创造未来团结共享未来愿景是一个企业统一的认识、凝聚人心、激励斗志的重要理念,现实性、明晰性和前瞻性是愿景的根本要求。
“创造未来共享利益”的愿景定位,立足于稳健发展的企业现实,是令人振奋忽然憧憬美好未来的指向。
通过企业大家庭的智慧和广大员工辛勤汗水以及付出的劳动,共同建设瑞能煤业的美好未来,最终实现利益共享。
发展理念安全发展绿色发展节约发展持续发展服务宗旨为社会提供优质产品为员工创造幸福生活。
企业宗旨回报社会回报企业回报员工“三回”宗旨很好体现了企业存在的根本意义。
“回报社会”,阳光普照,万物滋生,企业生存发展都是依赖于一个良好的环境,客户、生产资料、资金等等都源于社会。
瑞能人心怀感恩,心体使命,感恩企业,加强企业管理,实现跨越式发展,为创造和谐矿区做出自己的贡献。
伴随着企业的发展,瑞能煤业在同步改善员工的生活工作条件,创造良好的环境,搭建实现人生价值的舞台,成就员工完美的人生。
实现员工与企业相互作用,培养优秀的员工,优秀的团队,必能促使企业不断强大。
立于不败,基业永昌。
核心价值观今天的努力,是为了明天的繁荣“今天的努力,是为了明天的繁荣”,是瑞能煤业的价值导向,明确指明了努力是决定企业发展的价值所向。
就是要求全司员工齐心协力,同心同德,把企业做强做大。
“今天的努力是为了明天的繁荣”平淡见远,简洁易懂,内涵深刻,与现代企业管理发展方向相符,是实现“创造未来,利益共享”愿景的重要保证。
企业精神求真、务实、创新、发展。
管理理念想要更好成就最好成就最好:创新永无止境,任何管理都不会十全十美。
想要更好:追求应到未来,不断超越便是最好的结果。
经营理念坚持科学管理提高经济效益坚持科学管理坚持科学管理:以科学管理为核心,是管理的中心任务和方法得到落实。
坚持科学管理:以经济效益为中心,不断通过管理手段寻求经济增长点。
安全理念安全是生命安全是效益我们每一位员工作为企业的主人,都应该树立强烈的企业安全责任感。
东风本田企业文化
东风本田强调员工的安全意识,通过制定安全生产规章制度和培训计划,确保员 工在工作过程中遵守安全规程,提高安全意识。
东风本田企业文化在市场推广中的实践
品牌建设
东风本田注重品牌建设,通过提升产品质量和服务水平,树 立良好的企业形象,增强消费者对品牌的信任和忠诚度。
营销策略
东风本田采用多种营销策略,如广告宣传、促销活动和线上 线下联动等,提高品牌知名度和影响力,吸引更多消费者关 注和购买。
对东风本田企业文化未来发展的建议
要点一
深化企业文化价值观
要点二
提升企业文化特点
为了使企业文化更好地适应未来的发 展,建议公司进一步深化“以人为本 、共创辉煌”的价值观,更加注重员 工的职业发展和个人价值的实现, 时更加关注企业的社会责任和可持续 发展。
为了使企业文化更具竞争力和创新性 ,建议公司进一步提升多元化、创新 和卓越的特点,鼓励员工发挥自己的 创造性和团队合作精神,同时也更加 注重企业社会责任和可持续发展。
要点三
拓展企业文化应用领 域
为了使企业文化更好地应用于实际工 作中,建议公司进一步拓展企业文化 应用领域,将其应用于企业的战略规 划、产品研发、市场营销等方面,以 更好地发挥企业文化的引领作用。
对其他企业的借鉴意义和影响
借鉴企业文化价值观
其他企业可以从东风本田的企业文化 中借鉴“以人为本、共创辉煌”的价 值观,这种价值观有助于企业更好地 关注员工的职业发展和个人价值的实 现,同时也有助于企业更好地承担社 会责任和可持续发展。
THANKS
东风本田企业文化未来发展的趋势
智能化发展方向
随着智能化技术的发展,东风 本田将进一步推进智能化汽车 技术的发展,提高汽车的安全
东风汽车企业文化
东风汽车企业文化东风汽车公司是一个始建于鄂西北深山之中,肩负共和国的重托,历尽各种时艰而建立的已具有40年历史的特大型国有企业。
经40年的发展壮大,逐步成为集科研、开发、生产销售于一身的特大型国有企业,是国有经济的重要支柱企业。
近年来,东风汽车公司坚持“开放合作,自主发展”的发展方略,先后与法国PSA、日本的日产和本田、韩国的现代起亚等汽车集团进行合资重组。
在合作中公司始终坚持“大胆吸收,各取所长;求同存异,兼容并蓄;融合提炼,突出特色”的方针,加速中外企业文化的融合,推动了企业永续和谐发展。
四十年的艰难发展历程,二十余年的国际合作合资经验,让东风公司形成了自己特色鲜明的企业文化。
这里,本人以一位东风人的身份,以自己所观所感,浅析对东风公司企业文化的认识。
自力更生、改革创新,力克时艰中打造的秉性当相关部门在全公司范围内征集东风公司企业文化的建议时,群众中有人说:“40年的奋斗历史,还需要专门去推进企业文化建设吗?”,意外之言是东风汽车公司的企业文化在公司一步步发展过程中就筑就了。
是的,稍微了解东风的历史,就会对这位伴随着共和国建设共进退的企业肃然起敬。
40年前在毛泽东主席作出的“要建设第二汽车厂”的指示精神鼓舞下,筹建工作历经了三次上马、两次下马的坎坷之后,在偏远的鄂西北深山终于迎来了第二汽车制造厂正式拉开建设序幕。
40年艰苦奋斗,40年风雨沧桑。
东风人披肝沥胆,承载着共和国的使命与梦想前行。
国家建设二汽的动员发出后,来自全国各地的建设大军怀抱着振兴中国汽车工业的梦想,肩负着祖国人民的希望,从上个世纪六十年代后期开始,别家舍业,打起背包,千里迢迢,从祖国四面八方浩浩荡荡地汇集到十堰这片荒凉寂静的穷山僻壤,开启了振兴民族汽车工业的新的征程。
马灯、扁担、草鞋、“芦席棚”成为拓荒者艰苦创业的真实写照。
为了适应我国当时生产力状况,当时的二汽负责人饶斌提出了按照汽车的总成分工,由国内汽车厂家和设备厂级分别“包建”的建设方案。
东风汽车公司集团有限责任公司的企业文化
东风汽车公司集团有限责任公司的企业文化是其在发展过程中形成的独特价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
该公司的企业文化以“打造全球领先的汽车出行产业链,成为倍受信赖的公司”为企业愿景,致力于打造集乘用车、轻型商用车制造、汽车零部件、装备制造和汽车服务一体的汽车产业网络,并立志成为经营质量、融合发展、技术创新和创造员工美好生活的领先者。
同时,该公司以“致力于科技创新为人们提供愉悦的出行体验”作为企业使命,将全面升级客户价值,重点关注员工价值,持续创造社会价值。
总的来说,东风汽车公司集团有限责任公司的企业文化体现了其发展理念和核心价值观,是其发展的灵魂和动力。
尊重差异,融合创新合资公司企业文化
报 情 况 制 度 》 、 《 会 主 席 与 公 司 工
总 裁 定 期 会 晤 实 施 办 法 》 、 《 风 东
汽 车有 限 公 司员 工 代 表 大 会 实 施 细 则 》等 制 度 ,并 建 立 了员 工 代 表 大
会制 度 。
东 风 汽 车 报 、 东 风 电 视 台 刊 、播 发 系 列 专 访 《 进 日产 》 , 向全 体 员 走 工 全 面 介 绍 日产 ;邀 请 日方 媒 体 多 次 采 访 东 风 有 限公 司 , 向 日方 宣传 东 风 和 东 风 有 限公 司 。七 年 来 , 中
—
MODE RN CUL TURE
特色 践 L h N EP I 实 [ E TR R E L S
尊重差 异 , 融合 创 新 合 资 公 司 企 业 文 化
■文 /秦如 华
东风汽车有 限公司 ( 称 “ 简 东
风 有 限 公 司 ”)是 迄 今 为 止 中 国 汽
资企 业健 康 快速 发 展 。
由中 日高管 人 员 参 加 的 《 通 》 节 沟
目, 探 求 东 风 与 日产 文 化 的差 异 。
沟 通 +互 信 =零 距 离
这 种 交 流 不像 某 些 媒 体 劝 告 东 风 人 的 “ 弯 腰 , 再 挺 胸 ”式 的 交 先
流 ,而 是 承 认 不 同 文 化 各 有 差异 但
MOD R E N E T R RS N E P IE C L UR U T E
东风日产企业文化
东风日产企业文化“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其源泉,谋事之成者,必强本厚基。
”大凡志存高远者,必定熟谙此古今不易之道。
东风日产“厚基勃发”,其行必远。
历经7年纵横捭阖,东风日产已成长为“内振科研之技、外序十强之列”的明星车企。
在充满艰难和荣耀的过程中,东风日产在技术研发、产品结构、品质保证、营销能力、企业公民等多个维度全面发力,构筑了深厚根基,构建了“厚道”企业文化,形成了发展“厚势”。
正如东风日产副总经理任勇在接受记者采访时所说,“对于东风日产近年来所取得的成绩,谈到发展经验,我想用一个…厚‟字来概括。
而…厚‟对东风日产来说,是质量优于规模的发展理念,是全价值链的体系竞争力,也是持续高速发展积淀的厚实根基。
”以“厚基”至勃发对于“厚”,首先是“大”和“深”,是有全局观和战略意识。
21世纪的第一个10年,被称作是中国汽车业的“黄金10年”。
在这10年中,无论市场如何变化,东风日产都遵循着以我为主的发展路径,稳稳地阔步前行,有条理地做大做强,从而避免了“其兴也勃焉,其亡也忽焉”的企业发展“周期律”。
厚基,方成大器。
东风日产以雄厚的实力,书写一路辉煌。
公司成立7年来,东风日产产能从建立之初的6.5万辆扩张为2009年的46万辆,销量由最初的6万多辆上升到今年的50万辆;而68%的年度平均复合增长率、3倍于行业的增速实现了傲视行业的跨越式发展,创造了中国汽车产业奇迹。
尤其是2008年面对金融危机的考验,在汽车行业增长7%的低迷形势下,东风日产依然逆势上扬,增长29%,成为2008年中国前十大乘用车厂商中惟一没有调整目标并超额完成全年目标的厂商,再次创造了行业增长纪录。
2009年,中国汽车市场迎来了一轮强势增长,一举超越美国,成为了世界最大的汽车市场。
一时间,“零库存”、“产能不足”等消息充斥着汽车行业,拼命提高产能、甚至透支产能,成了很多汽车企业的选择。
而在这样的躁动之中,厚重的东风日产却保持了一份难得的清醒。
东风汽车神龙公司企业文化培训
PPT文档演模板
东风汽车神龙公司企业文化培训
•(二)企业文化的内容结 构•物 • Nhomakorabea •行 •为
•文 •化 •文 •化
•制 •度 •文 •化
•精神文化
•物质文化 •行为文化 •制度文化 •精神文化
PPT文档演模板
东风汽车神龙公司企业文化培训
•企业文化的内容结构及作用
序 号
分类
定义
内容范围
作用和价值
PPT文档演模板
东风汽车神龙公司企业文化培训
•(三)企业文化的功能作用
PPT文档演模板
•协调 •功能
•辐射 •功能
•导向 •功能
•企业 •文化
•凝聚 •功能
•约束 •功能
•激励 •功能
东风汽车神龙公司企业文化培训
•二、东风公司企业文化主要内容
PPT文档演模板
•载
•三 •个
•实
•企业文 •化宣言
•五 •个
PPT文档演模板
•实践公司经营理念 •实践公司企业哲学 •实践公司企业精神
•培育东风目标文化 •培育东风团队文化 •培育东风精益文化 •培育东风执行力文化 •培育东风品牌文化
东风汽车神龙公司企业文化培训
•3、东风文化建设载体
••载载
••个个
••实实
••三三
••企企业业文文 ••化化宣宣言言
••五五 ••个个
企业价值观是企业及其员工评价事物价 讲究诚信,崇尚业绩,奉献社会 企业价值观 值时所持有的观点和标准。
企业经营理念是企业经营管理的指导思
企业经营理念 想、根本原则和基本方针。
关怀每一个人,关爱每一部车
企业哲学 企业精神
企业哲学是企业对自己生存和发展方式 的哲学思考,是以哲学理念把握企业经 学习 创新 超越 营方向、经营方式的思想成果。
东风南方企业文化手册
东风南方企业文化手册
一、企业愿景
东风南方,立志成为中国汽车价值链第一服务品牌。
我们致力于提供卓越的汽车服务,为每一位客户创造更加美好的汽车生活。
二、企业价值观
1. 诚信至上:我们坚守诚信,真诚对待每一位客户和合作伙伴。
在任何情况下,我们不做有损东风南方利益的事情。
2. 品质服务:我们提供高品质的服务,坚守用心承诺,执行于每一个细节之处的不断改善。
3. 创新发展:我们崇尚挑战,始终将自己的能力发挥到极致。
追求完美,始终以最好的方式完成全部工作。
4. 公平公正:我们对待所有客户和员工都公平、公正。
5. 合作共赢:我们与所有利益相关方共同持续发展,始终在自己工作的同时为他人提供方便。
6. 节约资源:我们经济地利用公司各种资源,致力于可持续发展。
7. 勇于试错:我们宽容有为的试错,反对无为的盲从。
8. 真实准确:我们所说、所写都真实准确,树立良好的企业形象。
三、企业精神
立于品而成于行,精于品而乐于行。
我们致力于打造一流的企业文化,让每一位员工都能在东风南方大家庭中快乐成长。
四、企业使命
东风南方力求至臻至善,共创“人·车·生活”和谐图景。
我们将不断优化服务,提升客户满意度,让每一次汽车生活都充满愉悦与舒适。
东南汽车企业文化
东南汽车企业文化【篇一:汽车国内企业文化】一、中国第一汽车集团公司● 企业愿景:产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车● 核心价值观:第一汽车,第一伙伴● 企业精神:学习、创新、抗争、自强● 经营理念:用户第一● 管理思想:耐住寂寞,从“0”和“1”做起,人赢则赢生存哲学:狮子与羚羊赛跑产业梦想:让中国每个家庭都拥有自己的汽车二、一汽大众汽车有限公司企业愿景中国最优秀的汽车合资企业,员工眼中最具吸引力的公司企业使命:造价值经典汽车,促人、车、社会和谐核心价值观诚信创造价值,尊重成就共赢企业精神一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神学习精神描述:学习是员工和企业走向成功(赢得未来)的关键;在实践中终身学习,学以致用,永不自满;博采众长,融会贯通,为我所用。
向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神描述:保持勇往直前、积极向上的精神风貌;勇担重任,勇争第一,不断超越;敢于亮剑。
剑锋所指,所向披靡;行如猎豹。
目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神描述:精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础;一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在;员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴;合作,特别是勇于在竞争中合作,是一汽-大众人应有的胸怀;坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作;坦诚相待、求同存异、共进共赢;同一梦想、同一团队、同一声音(用团队精神实现共同的目标);创新精神描述:创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力;发现问题就是发现财富,解决问题就是创造财富;永不满足现有成就,坚持不懈地提出新主意和新方案;在创新过程中,让员工享受自我价值实现的快乐;用不断的创新成果引领用户的需求;点滴的改善都体现创新精神,创新永无止境。
企业理念一汽-大众实践“追求卓越品质,真诚面向用户”的理念公司坚持“内部用户原则”,贯彻“成本是第一信号”的理念,实施“面向未来工程”,为用户提供一流的产品。
东风汽车企业文化管理守则
精心整理导言企业文化就是企业发展的“道”,“以道御术,内圣外王”,通过企业文化的“道”来驾驭企业的“术”,才能使企业内部完善起来,才能在市场竞争中达到不败之地。
因此,虽然文化是“虚”的,经营才是“实”的,可只有虚实结合,我们的企业才能顶天立地!苦,也有过新生。
2005”,给(fa zhan ti gong)永不干涸的生命之源。
的历史使命,这是时代对我们的慷慨给予,也是我们的骄傲。
让我们与文化同行!与东风院同行!一起开创东风院新的未来!目录一、我们的事业(一)历史1、东风传承2、发展历程(二)现状1、公司现状2、组织机构(三)未来1234、我们的人才理念5、我们的市场理念6、我们的风险理念7、我们的管理理念8、我们的质量理念9、我们的成本理念10、我们的工作理念11、我们的社会理念三、我们的标识四、我们的荣誉一、我们的事业(一)我们的历史文化孕育于实践,蕴含于历史。
东风院的历史就是与东风公司一起成长的历史。
我们伴着东风汽车公司诞生,我们随着东风汽车公司的步中沉淀着东风文化的基因,1、东风传承2006年底公司总亿元(yi4 yuan2)(RMB),在册,经过近40年的发展,形成了具有自己特色的、优秀的企业文化,为推进生产经营和改革发展起到了积极的作用。
东风汽车公司企业文化宣言:公司使命:制造优质汽车,提供满意服务,优化生活品质,实现人与自然和谐公司愿景:永续发展的百年东(gong1 si1 yuan4 jing3 _yong3 xu4 fa1 zhan3 de0 bai3 nian2 dong1)风,面向世界的国际化东风,在开放中自主发展的东风东风”商标是我国汽车行业第一。
图形的基本构成:主通过艺术造型作为图案基础,并”的意境。
看上去像汉字的两个“人”字,蕴涵着企业以人为本的管理思想。
——图形标志以示企业欣欣向荣。
(xin1 xin1 xiang4 rong2 _)“双燕舞东风”使人自然联想到东风送暖,春光明媚,生机盎然,给人以力量。
东风汽车企业文化手册
导言企业文化就是企业发展的“道”,“以道御术,内圣外王”,通过企业文化的“道”来驾驭企业的“术”,才能使企业内部完善起来,才能在市场竞争中达到不败之地。
因此,虽然文化是“虚”的,经营才是“实”的,可只有虚实结合,我们的企业才能顶天立地!三十年的风雨,三十年的成长,东风院的历程中有过艰辛、有过辉煌,有过痛苦,也有过新生。
2005年,东风院凭借前所未有的体制改革为公司第一次创业画上了圆满的句号。
同时,一个饱含深意的主题浮出水面:创业,是东风院走向成功的必行之路!这其中有几分豪迈,更有十分勇敢。
在过去的三十年中,我们形成了许多独具特色的价值观念和信念体系,它们支撑着我们走过了过去的岁月,也成为了我们东风院最宝贵的精神财富。
如今,我们进行二次创业,我们仍要用“人才之华为精、创新之源为气、文化之魂为神”,给我们的企业强身健体,为我们的企业发展提供(fazhantigong)永不干涸的生命之源。
又是一次创业时!未来的路会充满艰辛,也会布满荆棘,然而正是在这份新事业的开创中将成就我们所有东风院人的梦想与希望。
我们肩负着把东风院做强做大的历史使命,这是时代对我们的慷慨给予,也是我们的骄傲。
让我们与文化同行!与东风院同行!一起开创东风院新的未来!目录一、我们的事业(一)历史1、东风传承2、发展历程(二)现状1、公司现状2、组织机构(三)未来二、我们的理念1、我们的企业宗旨2、我们的核心理念3、我们的企业精神4、我们的人才理念5、我们的市场理念6、我们的风险理念7、我们的管理理念8、我们的质量理念9、我们的成本理念10、我们的工作理念11、我们的社会理念三、我们的标识四、我们的荣誉一、我们的事业(一)我们的历史文化孕育于实践,蕴含于历史。
东风院的历史就是与东风公司一起成长的历史。
我们伴着东风汽车公司诞生,我们随着东风汽车公司的步伐成长。
东风汽车公司是我们的根,是我们的源,在我们的文化血脉中沉淀着东风文化的基因,我们未来的文化发展中同样有着对东风文化的传承和对东风院历史精神的发扬。
东风本田企业文化培训
透明度
保持信息透明,与客户、 合作伙伴和员工建立信任 关系。
社会责任
积极履行企业社会责任, 关注环保、公益事业,回 馈社会。
03
东风本田员工行为规范
职业操守
诚实守信
作为东风本田的员工,应始终保 持诚实守信的品质,对待工作、 同事和客户都要言行一致,遵守 职业道德和公司规定。牌形象塑造品牌形象定位
明确东风本田的品牌定位,强调 其高品质、创新和可靠性的特点
。
视觉识别系统
统一使用东风本田的标志、字体、 颜色等视觉元素,强化品牌识别度 。
品牌故事与理念
通过讲述东风本田的发展历程、企 业文化和核心价值观,提升品牌认 同感。
品牌传播策略
广告宣传
口碑营销
利用各种媒体平台进行广告宣传,提 高品牌知名度和曝光率。
教学设备等,以促进教育公平。
文化传承
03
东风本田关注文化传承,参与和赞助各类文化活动,保护和传
承民族优秀文化。
社区建设
1 2
与社区共同发展
东风本田注重与所在社区的和谐共处,通过支 持当地经济发展、参与社区建设项目等方式,实 现与社区的共同发展。
安全驾驶宣传
公司致力于交通安全宣传和教育,提高公众的 安全驾驶意识,减少交通事故的发生。
通过提供优质的产品和服务,提升客 户满意度,借助口碑传播扩大品牌影 响力。
公关活动
组织各类公关活动,如新车发布会、 技术研讨会等,展示品牌实力和创新 能力。
品牌危机处理
危机预防机制
建立完善的危机预防机制,及时发现并处理潜在的品牌危机。
危机应对策略
制定针对不同危机的应对策略,确保在危机发生时能够迅速、有效 地应对。
关于开展东风汽车公司企业文化建设纲要
关于开展东风汽车公司企业文化建设纲要有奖答题活动的通知公司各单位党委、党总支部:今年,是东风公司企业文化建设宣传年,也是学习贯彻《东风汽车公司企业文化建设纲要》(以下简称《纲要》)的第一年。
根据东风企文发[2006]2号《关于认真做好〈纲要〉宣传培训工作的通知》的有关要求,东风公司决定开展《纲要》有奖答题活动,东风实业公司根据要求参加此项活动,现将有关事项通知如下:一、答题内容答题内容和答题卡详见于2006年9月11 日、9月13 日《东风汽车报》。
请按《答题须知》认真填写答题卡。
二、组织方式各单位接到通知后,立即组织广大员工广泛参与答题活动,答题卡可复印。
党委单位参与答题人数不得少于100人,党总支单位不得少于60人。
三、报送方式四、奖项的设立《纲要》有奖答题活动设一、二、三等奖,并设鼓励奖若干名。
本着公开、公正的原则,将在东风公司即将举办的“企业文化建设电视知识竞赛”现场抽奖。
另外,根据员工参与人数和员工参与率,东风公司将设优秀组织奖若干名。
附件:员工答题情况汇总表东风实业有限公司党委工作部二00六年九月十三日附件:员工答题情况汇总表填表单位:员工参与率:填表日期:参考答案:一、单项选择1、推进企业文化建设是贯彻落实“三个代表”重要思想的( A )。
A、重要实践B、必然结果C、整体要求D、客观表现2、推进企业文化建设,其(C),就是促进企业生产力的发展,促进企业精神文明建设水平的不断提高。
A、本质和表现B、实质和表现C、实质和内涵D、内涵和表现3、推进企业文化建设是树立科学发展观的(B)。
A、内在需要B、必然要求C、客观表现D、直接原因4、( D )是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。
A、企业的品牌形象B、企业强大的经济实力C、企业员工的凝聚力D、先进的企业文化5、根据公司( C )规划,必须把企业文化建设作为一项战略举措。
A、“十五”B、“九五”C、“十一五”D、“十二五”6、把企业文化建设作为一项战略举措,就是要用(A)提升公司核心竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
企业文化就是企业发展的“道”,“以道御术,内圣外王”,通过企业文化的“道”来驾驭企业的“术”,才能使企业内部完善起来,才能在市场竞争中达到不败之地。
因此,虽然文化是“虚”的,经营才是“实”的,可只有虚实结合,我们的企业才能顶天立地!三十年的风雨,三十年的成长,东风院的历程中有过艰辛、有过辉煌,有过痛苦,也有过新生。
2005年,东风院凭借前所未有的体制改革为公司第一次创业画上了圆满的句号。
同时,一个饱含深意的主题浮出水面:创业,是东风院走向成功的必行之路!这其中有几分豪迈,更有十分勇敢。
在过去的三十年中,我们形成了许多独具特色的价值观念和信念体系,它们支撑着我们走过了过去的岁月,也成为了我们东风院最宝贵的精神财富。
如今,我们进行二次创业,我们仍要用“人才之华为精、创新之源为气、文化之魂为神”,给我们的企业强身健体,为我们的企业发展提供(fa zhan ti gong)永不干涸的生命之源。
又是一次创业时!未来的路会充满艰辛,也会布满荆棘,然而正是在这份新事业的开创中将成就我们所有东风院人的梦想与希望。
我们肩负着把东风院做强做大的历史使命,这是时代对我们的慷慨给予,也是我们的骄傲。
让我们与文化同行!与东风院同行!一起开创东风院新的未来!一、我们的事业(一)历史1、东风传承2、发展历程(二)现状1、公司现状2、组织机构(三)未来二、我们的理念1、我们的企业宗旨2、我们的核心理念3、我们的企业精神4、我们的人才理念5、我们的市场理念6、我们的风险理念7、我们的管理理念8、我们的质量理念9、我们的成本理念10、我们的工作理念11、我们的社会理念三、我们的标识四、我们的荣誉一、我们的事业(一)我们的历史文化孕育于实践,蕴含于历史。
东风院的历史就是与东风公司一起成长的历史。
我们伴着东风汽车公司诞生,我们随着东风汽车公司的步伐成长。
东风汽车公司是我们的根,是我们的源,在我们的文化血脉中沉淀着东风文化的基因,我们未来的文化发展中同样有着对东风文化的传承和对东风院历史精神的发扬。
1、东风传承东风汽车公司(原中国第二汽车制造厂)始建于1969年,是中国汽车行业的骨干企业,主营业务包括全(_zhu3 ying2 ye4 wu4 bao1 kuo4 quan2)系列商用车、乘用车、汽车零部件和汽车装备。
目前,东风公司成为投资与经营管控型的国际化汽车集团。
截至2006年底公司总资产1899亿元(RMB),净资产874亿元(yi4 yuan2)(RMB),在册员工12.1万人。
东风公司历来重视企业文化建设(wen2 hua4 jian4 she4),经过近40年的发展,形成了具有自己特色的、优秀的企业文化,为推进生产经营和改革发展起到了积极的作用。
东风汽车公司企业文化宣言:公司使命:制造优质汽车,提供满意服务,优化生活品质,实现人与自然和谐公司愿景:永续发展的百年东(gong1 si1 yuan4 jing3 _yong3 xu4 fa1 zhan3 de0 bai3 nian2 dong1)风,面向世界的国际化东风,在开放中自主发展的东风公司价值观:讲究诚信,崇尚业绩,奉献社会公司经营理念:关怀每一个人,关爱每一部车公司企业哲学:学习、创新、超越公司企业精神:实现价值,挑战未来“东风”是世界知名汽车品牌。
“东风”商标是我国汽车行业第一个驰名商标,其文字标识为,其图形标识为。
图形的基本构成:主要是一对燕子在空中飞翔时的尾羽,通过艺术造型作为图案基础,并用夸X的手法表现出“双燕舞东风”的意境。
——图形标志体现以人为本。
圆形内经过艺术加工的两个符号,看上去像汉字的两个“人”字,蕴涵着企业以人为本的管理思想。
——图形标志以示企业欣欣向荣。
(xin1 xin1 xiang4 rong2 _)“双燕舞东风”使人自然联想到东风送暖,春光明媚,生机盎然,给人以力量。
——图形标志代表着开拓创新、团队精神、圆满与完美。
双燕旋转,表达了开拓创新的主题;圆形象征着团队凝聚力和完美。
——图形标志体现行业特色。
其圆形加旋转双燕含有车轮飞转及发动机、方向盘等寓意。
2、东风院的发展历程东风设计研究院XX1973年9月创立于XXXX2000年4月迁址XX。
东风院创立三十余年来,完成2000多项大型机械行业项目的整体设计和工程总承包,为国家汽车工业的发展和经济建设做出了卓越的贡献。
特别是近年来先后完成了具有国际先进水平的神龙轿车、XX本田轿车、东风本田轿车、东风日产乘用车/商用车、XX丰田轿车、东风悦达起亚轿车、江淮汽车、红岩汽车、长安汽车、康明斯发动机、XX戴卡等工业项目以及XX金城大厦、襄樊银雅大厦、XX时代广场等一批有影响力的民用工程,在勘察设计行业享有盛名。
先后获得国家、省(部)级优秀设计奖、科技成果奖150余项,并共派遣500多人次赴美国、法国、英国、日本、德国、瑞士、意大利、韩国等国家进行技术交流、合作设计、咨询、引进技术转化等工作,积累了丰富的实践经验和培养了一大批专业人才。
(二)我们的现状(_er _wo men de xian zhuang)1、公司现状东风设计研究院XX是XX省高新技术企业,现为职工持股会控股的股份制公司,其中东风汽车公司持股23.46%,职工持股会持股76.54%。
公司总部位于XX省XX市XX经济技术开发区,在XX、XX、、XX、XX、大亚湾、XX、襄樊等地设有分公司(分院)。
公司目前能为客户提供项目规划咨询、工程勘察设计、工程总承包、工程项目管理、工程监理等技术服务和装备制造、地产置业优质产品。
在中国勘察设计协会、中国工程咨询协会联合举办的2005年全国工程项目管理和工程总承包企业排名中,公司工程项目管理名列第九位(机械行业第一);工程总承包名列第65位。
在由美国《工程新闻记录》(ENR)杂志和《建筑时报》主办的第二届ENR“中国承包商和工程设计企业双60强排名榜”上,我公司排名45位。
公司拥有国家颁发机械、建筑、工程总承包、工程咨询、工程造价、工程勘察专业类、环境污染防治专项(废水)、消防设施专项工程设计等甲级工程设计资格,1997年首批通过中设认证中心GB/T9001认证的设计单位,(dan wei _)2002年4月取得GB/T-2000 idtISO9001:2000标准质量管理体系(换版)认证证书。
公司拥有地质勘察、工程测量、机械加工、装配、涂装、冲压、焊接、热处理、铸造、电镀、机械化、工具机修、理化实验、计量、工业炉窑、设备设计、物流技术、自动控制、计算机软件、建筑、结构、给排水、暖通、热能动力、电力、总图、技术经济、环境保护、环境评价等30多个专业。
在建筑、涂装设备、焊装夹具等方面推行三维设计,已实现了全公司计算机远程联网和办公自动化,构筑了较完善、及时的信息、服务网络。
与韩国现代重工、美国SSOE等国外工程技术公司广泛合作,不断拓展设计X围和深度,多项技术在行业首次采用。
现有员工523人,各种专业技术人员占93%以上,其中:研究员级高级工程师24人,高级工程师207人,工程师167人,国家一级注册建筑师16人,一级注册结构工程师26人,注(ren2 _zhu4)册规划师2人,注册造价工程师17人,注册监理工程师35人。
其他各类注册工程师68人,通过国际IPMP项目经理认证30人。
2、组织机构(三(_san))我们的未来东风院正从一个以工程设计为手段单一的技术服务型企业,向具备(_xiang ju bei)工程咨询与管理、装备制造、地产置业,并拥有融资能力的集团化工程公司转变。
我们的未来是将东风院打造成机械行业中有国际水准的优秀服务承造商,既是一个具备技术研发能力、应用能力和赢利能力的公司,又是一个能够聚合优秀人才,参与开放性竞争的企业;既是一个勇于对人类社会承担责任、共享和谐的公司,又是一个创新完善、百年持续发展的企业。
二、我们的理念我们的企业宗旨为人类社会提(wei4 ren2 lei4 she4 hui4 ti2)供科学、先进、合理的技术服务我们的核(wo3 men2 de0 he2)心理念:智慧创造价值学习成就未来我们的企业精神:立德诚信进取创新我们的人才理念:人才造就企业企业成就人才我们的市场理念:客户的满意是我们执著的追求我们的风险理念:审时度势未雨绸缪我们的管理理念:沟通共识人和(ren2 he2)高效我们的质量理念:质量与价值同在品质和品牌共生我们的成本理念:当用则用无用不用我们的工作理念:团结紧X 严肃活泼我们的社会理念:饮水思源感恩回报(这是企业文化理念整体的结构图,基本意思表达出来了,你们看如何美化一下)企业宗旨核心理念企业精神我们的企业宗旨为人类社会提供科学、先进、合理的技术服务作为建设国家命脉工程项目而创建的骨干企业,我们以此为荣誉和责任,我们的发展目标是打造中国最优秀的设计建造服务商之一,成为具有工程咨询、管理、项目开发以及融资能力的国际工程公司。
为此,我们以推进人类社会有序、和谐的建设为使命,立足项目管理、工程咨询与开发这一人类经济发展的基础产业及其相关领域,致力于通过提供科学、先进、合理的技术服务,为人类生存和生活质量的改善和企业员工个人价值的实现而不懈努力。
我们的核心理念:智慧创造价值学习成就未来我们作为高新技术企业,坚持“走智商道路”。
我们要懂得用智慧来经营,用智慧去管理,用智慧去满足社会和市场的需求,使企业在为社会和用户创造价值的同时,实现企业的自身价值和股东的价值;使员工在实现企业价值的同时,也实现自己个人的人生价值。
学习是获得智慧的基础。
在今天的时代,企业放弃了学习,就等于放弃了成功。
有一个著名的理论叫LCD理论,意思是讲学习(Learning)小于变化(Change)就等于死亡(Die)。
因此,我们必须不断地学习,要让学习成为我们的工作方式和生活方式,我们才能在未来的竞争中立于不败之地。
我们的企业精神:立德诚信进取创新我们倡导“立德诚信”,就是要在东风院中树立起“德为万事之先,信为诸德之本”的精神氛围。
我们追求“立德”,就要求管理者“以德治企、以德固企、以德兴企”,就要求员工“立言必先立功,立功必先立德”。
我们追求“诚信”就要求东风院的每一个人恪守信用、践行承诺,这是一种负责的态度,这是一个君子的担当。
〖案例〗鞭炮声声大年三十是阖家团聚之时,也是办公楼最安静的时候。
然而,2006年的大年三十,机械院的几盏灯却仍然亮着,原来X英、姚金荣两位女工程师还在为神龙总装车间的钢平台项目加班呢!这个项目原来是由德国杜尔公司承建的,但由于技术难度太大,设计周期短,杜尔公司找到了东风院来协助完成,而这时工程进度的要求已经没有太多的时间宽限了,更何况又是春节假期。
十万火急!两位女工程师接到任务后,一切都顾不上了,只有通宵达旦地干。