北京自考劳动关系与劳动法串讲资料(北大版)--2016年最新版考试必备

劳动关系的 新阶段
从20世纪 80、90年 代开始
经济技术 社会背景
经济全球化、 知识Fra Baidu bibliotek济时 代 新的管理理 论
各方力量重 新分化组合， 发展方向还 不明确
管理理念
亚当•斯密的 泰勒等人的 管理思想 科学管理理 论
雇主通过强硬 政府出台立法； 手段剥削利润； 雇主改进管理； 政府不干涉； 工人形成了工 工人的冲突和 会组织；集体 斗争分散 谈判制度建立
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第四章 管理方
第一节 谁是管理方
串10：管理方的概念 串11：雇主的含义 串12：雇主协会的定义 与作用
第三节 管理模式和实践
串13：职权结构 串14：管理理念 串15：管理模式图
串16：独裁/剥削管理模式特征 串17：集权/宽容管理模式特征 串18：自主/合作管理模式特征
真题回顾
下列管理模式中，适合承包工作任务的 是( ) A.自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式 C.自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式
新保守派主要关注（A ） A、经济效率的最大化 B、人员福利的最大化 C、品牌价值的最大化 D、高层权力的最大化
真题回顾
主要研究企业对员工的管理政策、策略 和实践的学派被称为（ ） A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派
B
第三节 劳动关系调整模式
串8：劳动关系的调整模式
劳动关 系的特 征
真题回顾
早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( ) A.政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
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真题回顾
在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主 要特点是( )p65 A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
第五节 工作场所的规则
串39：劳动就业标准 串40：女工保护标准 串41：未成年工保护标准
真题回顾
工资的支付应该至少（ A.一个月一次 B.两个月一次 C.半年一次 D.一年一次
A
第七章 劳动法—调整劳动关系的法律
第一节 劳动法与劳动关系
串29：与劳动关系有关的 法律类型主要有
第二节 工资的法律保障
串30：工资的含义和形式 串31：工资的支付原则 串32：禁止克扣和无故托欠劳 动者工资 串33：特殊情况下工资的支付 串34：最低工资法律制度
第三节 工作时间和休息休假
串35：工作时间的种类 串36：加班加点 串37：休息休假 串38：年休假制度
冲突的 制度化
1914年到 1944年 二次世界大 战和经济大 危机 行为管理理 论
政府干预产业 发展实施宏观 调控；雇主逐 渐关心员工的 社会性；三方 原则等制度建 立
成熟的 劳动关系
45年到20 世纪80、 90年代 战后展黄 金阶段、 第三次技 术革命 管理理论 的丛林
劳动关系的 处理实现了 制度化、法 制化；劳资 矛盾总体趋 于缓和、合 作成为主流
《劳动关系》
课程内容
第一篇：基本理论
劳动关系导论
劳动关系理论 劳动关系的历史和制度背景

第三篇：劳动民主 员工参与管理 集体合同、集体谈判和罢工 惩处与申诉（重点） 第四篇：劳动法律及劳动争议 处理（重点） 劳动法 劳动合同法 劳动争议处理
当代劳动关系的发展和问题
第二篇：三方协商 管理方（重点）
协约自治模式分为两种形式： 劳资抗衡和劳资制衡模式。 统合模式具体分为：国家统合、 社会统合和经营者统合三类。
第三章 劳动关系的历史和制度背景
串9：五个时期的劳动 关系的特点
早期工业化 的劳动关系
时间 18世纪中叶 到19世纪中 叶 产业革命
管理时代的 劳动关系
19世纪中叶 到20世纪初 期 第二次技术 革命

工会
政府（重点） 三方协商机制（重点）

重点章节：四、六、七、八、十一、十二、十四 考题介绍： （1）单选：做到有印象； （2）多选：多选、错选、漏选不得分， 具有分辨分析能力； （3）简答：熟记概念； （4）论述：记住知识点基础上，具有分析能力； （5）案例：比较好得分，要尽可能多的结合相关 法条进行分析。
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
串1：劳动关系的定义 串2：劳动关系的本质 串3：劳动关系的主体 串4：劳动关系的特点
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
串5：合作和冲突的根源
合作的根源
被迫 获得满足 根本根源 异化的合法化 客观的利益差异 雇佣关系的性质 广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作场所的不平等 工作本身的属性
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第五章 工会
第一节 工会概念
串19：工会的含义 串20：工会的结构分类 串21：工会发展的三个时期
第二节 为什么及如何组建工会
串22：工会组织运动成功 与否，与雇员的哪 些特征有关
雇员以前的工会经历能够强烈影响其对工会的态 度以及是否决定加入工会。
工会组织运动成功与否，与雇员的某些特征有密切联系： （1）年轻雇员更可能在投票选举中支持工会组织； （2）黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会 运动的坚定支持者； （3）蓝领雇员比白领雇员更容易接受工会化； （4）受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显 著差别； （5）对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工 往往不支持工会组织运动。
第三节 工会的职能与行为方式
串23：工会的职能 串24：工会的职能分类 串25：工会性的概念 串26：韦布五分法
第六章 政府
第一节 政府的角色
串27：政府的作用 串28：政府的角色—5P
政府在劳动关系中发挥着重要而特殊的 作用。政府在劳动关系中的重要性体现 在以下三个方面： (一)政府有权修改劳动关系的各项制度 (二)为劳动关系的发展提供示范“样本” (三)创造和谐劳动关系的制度环境
冲突的根源 背景根源
第三节 劳动关系的外部环境
串6：劳动关系的外部环境
PEST分析法： 经济环境 技术环境 政策环境 法律和制度环境 社会文化环境
第二章 劳动关系理论
第一节 劳动关系的理论：各学派的观点
串7：各学派的观点
新保守派 激进派
管理主义 学派 正统多元 论学派
自由改革 主义学派
真题回顾