新员工上岗前培训记录
新员工入职(岗前)培训记录
法律法规
培训
《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和经营质量管理规范现场检查指导原则》
《含特殊药品复方制剂、蛋白同化制剂、肽类激素及其特殊管理药品管理条例 》
药品专业知识
培训
《药品经营从业人员职业道德》
《药学基础知识》
□优 □良 □一般 □差
评价人：
年 月 日
《中药学基础知识》
《常用中医药的鉴别》
岗位技能
培训
计算机系统使用培训。
作业流程（实地操作）培训。
培训时间
此次培训时间年月日至年月日。
培训人：
年 月 日
培训
结果
以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。
被培训人：
年 月 日
培训
效果
评价
经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培训效果：
新员工入职（岗前）培训记录表
文件编码：记录号：
员工姓名
性别
出生日期
文化程度
大专
身份证号码
联系电话
拟任岗位
类 别
培 训 内 容
公司管理
制度培训
公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人。
质量管理制度、质量管理职责、质量管理操作规程。
公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。
公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。
员工岗前培训记录精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版
员工岗前培训记录
员工姓名
部门
岗位
指导人姓名
指导人的岗位
部门负责人
公司及
部门简介
介绍公司发展概况、行业地位、组织架构、企业文化、质量方针与目标、
介绍本部门组织架构、部门职责与其他部门的工作关系
介绍本部门成员、职务及承担的主要工作
介绍本部门工作常用的文件、单据、表格
安全教育
公司级安全教育
考勤与休假管理办法
了解福利及休假有关规定
团队意识合作精神必要性
具有团队合作精神
员工晋升/调动/免职降职管理规定
清晰公司晋升/调配流程
（上述内容已向员工讲解）
指导人签名：
日期：
（本人已清楚明白上述内容并自愿遵守）
员工签名：
日期：
（上述培训工作已悉数完成）
部门负责人签名：
日期：
备注：1、新员工办妥入职报到手续之日起一周内完成岗前培训工作，并提交人力资源部部存档。
部门级安全教育本岗位安全教育规章制度本职工作信息类
介绍本岗位的工作流程、工作内容
《岗位说明》、《岗位操作规范》
介绍与工作相关信息的获取渠道
人际关系、
团队意识
保持工作中良好人际关系的重要性
强调团队意识、合作精神的必要性
工作技能
与技巧
由指导人详细填写（包括：日期、内容、讲解本岗位应达到的质与量的标准与要求）
日期
内容
应达到的质与量的标准与要求
企业文化、组织架构、部门成员
详细了解公司及部门架构
员工培训记录
员工培训记录
日期，2022年10月1日。
培训内容：
1. 新员工入职培训，介绍公司文化、价值观和规章制度，以及岗位职责和工作
流程。
2. 沟通技巧培训，提升员工沟通能力，包括有效倾听、表达清晰和解决冲突的
技巧。
3. 团队合作培训，帮助员工理解团队合作的重要性，学习如何有效地与团队成
员合作。
4. 技术培训，针对不同岗位的员工进行相关技术和工具的培训，提升工作效率
和质量。
培训效果：
1. 新员工入职培训，新员工对公司文化和规章制度有了更深入的了解，更快地
融入了团队。
2. 沟通技巧培训，员工的沟通能力得到了提升，工作中的沟通更加顺畅和高效。
3. 团队合作培训，团队成员之间的合作更加紧密，团队整体效率得到提升。
4. 技术培训，员工的工作技能和工作效率得到了提升，工作质量也有所提高。
建议：
1. 持续对新员工进行入职培训，帮助他们更快地适应公司文化和工作环境。
2. 加强沟通技巧和团队合作的培训内容，帮助员工更好地协作和交流。
3. 根据员工的实际需求，定期组织相关的技术培训课程，提升员工的专业能力。
总结：
员工培训是提升员工能力和整体团队效能的重要手段，通过不断地培训和提升，可以帮助员工更好地适应工作环境，提升工作效率和质量。
希望未来能够继续加强员工培训，为公司的发展和成长奠定更坚实的基础。
新员工岗前培训记录
考核结果
考核方式：理论考 试、实操考核、工 作评估
考核成绩：优秀、 良好、及格、不及 格
考核结果分析：针 对不同考核成绩进 行分析，找出优势 和不足
改进措施：根据考 核结果制定相应的 改进措施，提高员 工的工作能力和技 能水平
反馈与改进
培训过程中收集 员工反馈，了解 培训效果
案例分析
培训形式：案例 分析法
目的：通过实际 案例，帮助新员 工了解岗位需求 和业务流程
实施步骤：选择 合适案例，组织 员工讨论，总结 分析
优势：直观生动 ，提高员工学习 兴趣和参与度
考核方式
实操：评估员工在实际操作 中的技能水平
笔试：测试员工对理论知识 的掌握程度
小组讨论：观察员工的团队 协作和沟通能力
理论授课
培训形式：通过讲座、授课等方式传授理论知识 培训内容：涵盖公司文化、产品知识、行业动态等方面 培训目的：使新员工全面了解公司及行业情况，提高专业素养 培训效果：帮助新员工快速融入公司，提高工作效率
实践操作
实地考察：参观公司各部门，了 解实际工作流程
案例分析：分析公司过往案例， 总结经验教训
工作流程
了解公司文化与价值观 学习岗位职责与技能要求 掌握工作流程与操作规范 参与实际工作与案例分析
业务知识
岗位职责：明确新员工的岗位职 责和工作要求
产品知识：了解公司所提供的产 品或服务的特点和优势
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
工作流程：介绍公司的工作流程 和相关制度
业务沟通：提高新员工的沟通技 巧和业务表达能力
公司的核心价值观和文化内涵。
对新员工的期望与要求
快速融入团队， 与同事建立良好 关系
新员工入职培训记录表
职业卫生管理部门
通过公司组织对本人进行的新员工入职培训，本人已熟悉公司所有规定，清楚了公司的规章制度，明确了工作职责和工作要求。我愿意自觉遵守公司的规章制度，如有违反，愿接受公司相关处理。
总经办及相关部门
三、产品概况
公司产品大致介绍
总经办
四、安全培训
1、日常安全(用电、防火等)
2、生产安全（设备正确使用、工作防护及劳Байду номын сангаас用品的使用等)
3、交通安全（上下班交通安全等）
总经办及相关部门
五、岗位责任培训
岗位职责和基本工作介绍
相关部门
六、岗前技能培训
操作规程
相关部门
七、职业卫生培训（按岗位需要选择进行）
新员工入职培训记录表
编号：
员工姓名
入职时间
入职部门/岗位
培训时间
培训名称
主要内容
组织部门
培训人
签字
被培训人签字
一、入职基本培训
公司基本情况介绍、组织结构及部门职责；
总经办
二、公司规章制度
车间产品、工艺流程；车间集会制度；电梯管理；宿舍管理；食堂管理；卫生管理；薪资福利及晋升制度；员工奖惩制度；考勤制度；入、离职手续办理流程。
姓名：
日期：年月日
备注：1、新员工入职必须完成入职培训后，方可上岗。
2、各项培训完成后，培训人员及被培训人员均需签字确认。
员工岗前培训记录方案
员工岗前培训记录方案员工岗前培训记录方案1一、培训对象20xx年幼儿园参加工作的新教师。
二、培训目标通过培训，使新教师树立正确的职业道德;了解课程改革基本内容，初步掌握学科教学的常规技能;具备一定的管理和教育学生、组织班级活动的基本能力。
具体目标：1、巩固专业思想，增强献身教育的事业心与责任感，形成良好的师德修养。
2、熟悉有关教育政策法规，懂得教育政策法规基本知识。
3、熟悉学校德育工作全过程，初步掌握德育工作的常规。
4、掌握所教学科的教学常规，熟悉教学内容，能基本适应教学需要。
三、培训原则1、思想素质与业务素质提高并重，突出师德为先，为新教师奠定良好的职业道德基础2、依据新教师职初共性问题确定培训内容，提高培训的针对性和有效性。
3、理论指导与实践训练相结合，注重体验性学习，强调实践与反思，遵循新教师专业成长的`规律性。
4、集中培训与校本培训相结合，强调个人主动发展，充分发挥校本培训在新教师成长中的作用。
5、确立以教师发展为本的培训理念，实践主体性培训模式，让新教师与培训共同成长。
四、集中培训时间及内容安排(7月一周)内容：(1)教师职业道德规范(2)幼儿园奖惩制度(3)幼儿园教育指导纲要(4)教育政策法规(5)幼儿园班级管理(6)教师如何与家长有效沟通(7)幼儿园环境创设(8)幼儿园安全事故防范与处理(9)保育员岗位职责(10)园所中赏识教育的重要性员工岗前培训记录方案2为提高我市新招聘教师的职业素养和业务能力，使其尽快掌握中小学(幼儿园)教育教学规律，尽快适应教育教学岗位工作，增强教育教学技能，成为懂规范、能教学的合格教师，根据教育部《中小学教师继续教育规定》中“新任教师必须进行岗前培训，实行‘不培训，不上岗;先培训，后上岗’”的原则，结合我市实际，经教育局研究决定，对今年新招聘教师进行岗前培训，现制定实施方案如下: 一、培训目标通过培训使新教师了解当前教育发展形势，掌握基础教育课程改革的目标要求和新理念，加强教师职业道德和心理健康教育，学习和了解优秀教师成长历程，弘扬“爱岗、敬业、奉献”的精神，树立“为人师表，以身立教”的道德风范，明确新时期青年教师、班主任应具备的素质与能力，学习掌握教育教学工作基本方法和技能。
培训记录范文模板合集
培训记录范文模板合集一、新员工岗前培训日期：XXXX年XX月XX日地点：公司会议室参与人员：新入职员工培训内容：1. 公司简介与文化：向新员工介绍公司的历史、愿景、使命、价值观以及组织架构。
2. 规章制度：详细解读公司的各项规章制度，包括工作时间、休假政策、行为规范等。
3. 产品与服务介绍：使新员工了解公司的核心产品或服务，以及其在市场中的定位。
4. 职业发展与培训：介绍公司的职业发展路径以及提供的培训机会，鼓励新员工持续学习。
5. 安全意识培训：重点强调生产安全、设备操作安全等方面的注意事项。
6. 互动环节：通过小组讨论、角色扮演等方式，促进新员工之间的交流与合作。
总结：本次培训旨在帮助新员工快速融入公司，了解公司文化与规章制度，掌握基本的产品与服务知识，提高安全意识，为后续的工作奠定基础。
二、销售技巧培训日期：XXXX年XX月XX日地点：线上会议室参与人员：销售团队成员培训内容：1. 销售心理学基础：讲解客户的需求、决策过程和沟通技巧。
2. 客户关系管理：强调建立长期关系的价值，以及如何维护和发展客户关系。
3. 产品展示技巧：如何有效地展示产品优势，吸引客户兴趣。
4. 谈判技巧：掌握有效的谈判策略，提高销售成功率。
5. 案例分析：分享成功的销售案例，提炼可借鉴的经验教训。
6. 互动环节：分组讨论，模拟销售场景进行角色扮演，提升实战能力。
总结：本次培训旨在提升销售团队的专业技能，提高销售业绩，加强客户关系管理，促进公司业务发展。
三、生产安全培训日期：XXXX年XX月XX日地点：生产车间现场参与人员：生产部门员工及管理层培训内容：1. 安全规章制度解读：强调遵守安全规定的重要性，以及违规操作的后果。
2. 设备操作安全：针对生产设备，讲解正确的操作流程和日常维护要点。
3. 事故预防与应对措施：学习如何预防常见事故的发生，以及在事故发生时如何正确应对。
4. 个人防护用品使用与保养：指导员工正确使用个人防护用品，如安全帽、手套等，并强调其保养要点。
岗前培训记录
2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、本工段安全生产状况及单位内规章制度；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
8、有关事故案例；
9、其他需要培训的内容。
教育人：接受教育人：年月日
班组级安全生产教育内容：
1、岗位安全操作规程；
2、告知本岗位职业危害因素及防护措施；
3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
4、有关事故案例；
4、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；
5、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策；
6、其他需培训的内容
教育人：接受教育人：年月日
新员工三级安全教育卡
姓名
性别
进厂时间
部门
班组
工种
公司级安全生产教育内容：
进行安全基本知识、法规、法制教育、主要内容是：
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪 Nhomakorabea；3、从业人员安全生产权利和义务；
4、有关事故案例等
教育人：接受教育人：年月日
车间级安全生产教育内容：
1、工作环境及危险因素；
新上岗人员培训记录
新上岗人员培训记录培训日期：XXXX年XX月XX日培训地点：XXXXX公司培训中心培训人员：1.XXX岗位：销售助理3.XXX岗位：市场推广员4.XXX岗位：人力资源助理培训目的：培训新上岗人员，使他们了解公司的核心业务和岗位职责，掌握相关工作技能，提升工作效率和业绩。
同时，培训也旨在帮助他们更好地适应公司文化和工作环境。
培训内容：1.公司概况介绍：介绍公司的发展历程、组织架构、核心业务和市场地位，让新员工对公司有一个整体的了解。
2.岗位职责说明：详细介绍每个岗位的职责和要求，帮助新员工明确自己的工作范围和目标。
3.产品知识培训：针对销售助理和市场推广员，重点培训公司的产品知识、特点、市场竞争力等。
通过案例分析和讨论，加深对产品的理解。
5.人力资源管理知识培训：人力资源助理的主要工作涉及人员招聘、培训、绩效考核等方面，培训中介绍人力资源管理的基本原理和流程。
6.公司文化和价值观：重点介绍公司的核心价值观和企业文化，强调团队合作、客户第一、创新等重要原则。
7.职业素养培训：包括沟通技巧、时间管理、团队合作、解决问题的能力等方面的培训，旨在增强员工的综合素质和职业能力。
培训方式：1.讲座式培训：培训师通过幻灯片、演讲等方式进行知识的传递。
2.案例分析：通过真实案例的分析和讨论，帮助员工理解理论知识的实际应用。
4.小组讨论：将员工分成小组，进行问题讨论和解决方案的制定，培养团队合作能力。
培训效果评估：1.知识考核：培训结束后，安排相关岗位的知识考试，测试培训效果。
培训记录：培训日期：XXXX年XX月XX日培训内容：公司概况介绍、岗位职责说明培训方式：讲座式培训、小组讨论培训效果：员工对公司的整体了解更加清晰，明确了自己的工作职责和目标。
培训日期：XXXX年XX月XX日培训内容：产品知识培训培训效果：员工对公司产品的了解更加深入，能够根据客户需求推荐合适的产品。
培训日期：XXXX年XX月XX日培训内容：客户服务技巧培训培训方式：讲座式培训、角色扮演培训效果：员工对客户服务的技巧有了更深入的理解，并提升了与客户沟通的能力。
岗前安全培训记录
岗前安全培训记录一、培训目的和内容本次岗前安全培训的目的是提高员工的安全意识，培养员工正确的安全操作习惯，确保工作过程中的人身安全和财产安全。
培训内容包括：1.安全意识培养；2.安全知识学习；3.安全操作规范。
二、培训方式为了更好地达到培训目的，我们采用了多种培训方式，包括面对面培训、演示培训和实地操作培训。
三、培训时间和地点本次培训于2024年6月10日上午9点在公司会议室进行，培训时间约为2小时。
四、培训人员和参与人员培训人员由公司的安全经理和相关部门的技术人员组成。
参与人员是公司全体员工。
五、培训内容1.安全意识培养安全意识是安全工作的基础，员工的安全意识直接关系到工作环境的安全性。
在本次培训中，我们向员工普及了企业的安全政策和安全管理制度，让员工明确工作过程中的安全风险和安全责任。
2.安全知识学习员工需要具备一定的安全知识，在本次培训中，我们就工作中可能遇到的安全问题进行了详细的介绍和解析。
包括：用电安全、防火安全、化学品相关安全知识等。
3.安全操作规范正确的操作规范是确保工作过程安全的重要保障，我们通过直观的演示和实地操作培训，对员工进行了具体的操作规范讲解。
包括：机器操作、设备维护、仓库管理等。
六、培训效果评估为了评估培训效果，我们设置了相关的测试考核。
测试内容包括培训内容的重点知识点和实际操作规范的应用情况。
通过测试，我们了解到员工对于培训内容的掌握情况，并对需要进一步加强的方面提出建议。
七、培训后的总结与改进根据员工的反馈和测试结果，我们对本次培训进行了总结和改进。
总结了培训的亮点和不足之处，并针对不足之处提出了改进的措施，以进一步提高培训的效果。
八、培训心得与感想通过本次培训，员工对于安全意识有了全新的认知，对于安全知识和操作规范有了更加清晰的理解。
同时也增强了员工之间的沟通和协作能力，培养了团队的安全意识和责任感。
通过岗前安全培训，我们相信员工在工作中将更加注重安全，时刻保持警惕，遵守操作规范，确保个人和他人的安全。
办公室岗前培训记录
办公室岗前培训记录
一、培训背景及目的本次培训旨在为新入职员工提供必要的办公室工作环境、岗位职责、工作流程等方面的培训，提高员工的工作效率和工作质量，为公司的可持续发展提供有力保障。
二、培训内容
1. 公司介绍及文化传承：让新员工了解公司的历史、现状和发展方向，以及公司的核心价值观和企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 岗位职责培训：对新员工进行岗位说明书解读、工作职责、工作流程等方面的培训，确保员工能够明确自己的岗位职责和工作要求。
3. 办公室工作规则：介绍办公室的规章制度、安全规定、保密要求等，让新员工了解并遵守相关规定，维护办公室的工作秩序和安全。
4. 团队协作与沟通：讲解团队协作的重要性，传授有效的沟通技巧和方法，提高新员工在团队中的协作能力和沟通能力。
5. 专业技能培训：针对不同岗位，进行相关的专业技能培训，包括办公软件操作、数据分析、报告撰写等，提高新员工的工作技能和效率。
三、培训形式本次培训采用线上线下的形式进行，包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，以提高培训的针对性和实效性。
四、培训效果评估通过问卷调查、现场观察、工作表现等方式，对新员工进行培训效果的评估，及时发现和解决问题，确保培训效果的落实和巩固。
五、总结本次培训取得了较好的效果，新员工对公司的文化、岗位职责、工作规则等方面的认识有了明显的提高，团队协作和沟通能力也有了明显的改善。
我们将继续关注新员工的工作表现，为他们提供更好的支持和帮助，共同推动公司的发展。
岗前员工消防安全培训记录
岗前员工消防安全培训记录一、培训基本信息1.1 培训日期2023年4月10日1.2 培训地点公司总部培训室1.3 培训讲师张师傅，消防安全专家，具有10年以上消防安全工作经验。
二、培训内容2.1 消防安全知识讲解•火灾的成因及预防措施•消防安全器材的使用和维护•火场逃生技巧2.2 消防安全实操演练•灭火器的正确使用方法•火场疏散逃生演练三、培训效果评估3.1 理论知识考核•所有参训员工均通过了理论知识考核，考核通过率为100%。
3.2 实操演练评估•所有参训员工均能熟练掌握灭火器的正确使用方法。
•火场疏散逃生演练中，所有参训员工均能迅速、有序地完成疏散。
四、培训反馈参训员工对本次培训给予了高度评价，认为培训内容实用，实操演练环节让员工更加深入地了解了消防安全知识。
员工纷纷表示，在火场紧急情况下，能够运用所学知识进行自救和互救，降低事故损失。
五、培训总结本次消防安全培训活动取得了圆满成功，达到了预期的效果。
通过培训，新员工对消防安全知识有了更加深入的了解，提高了消防安全意识，为公司的消防安全工作打下了坚实的基础。
公司将继续开展各类安全培训活动，提高员工的安全素质，确保企业安全生产。
特殊应用场合及增加条款1. 特殊应用场合：化工企业增加条款：•针对化工企业的特定危险品存储和处理流程进行详细培训。
•增加关于化学火灾特点及相应灭火剂使用的教学内容。
注意事项：•需确保培训内容符合《化学品安全管理条例》等相关法规。
•注意在实操演练中使用安全模型或模拟火源，避免实际化学品使用带来的风险。
2. 特殊应用场合：高层写字楼增加条款：•高层建筑特有的消防安全措施和应急疏散路径。
•电梯在火灾时的使用规范及逃生演练。
注意事项：•应与建筑物的消防系统操作人员协同进行培训。
•定期检查电梯紧急呼救系统及消防电梯的运行状态。
3. 特殊应用场合：学校增加条款：•校园内的消防安全设施位置、使用方法及维护。
•针对未成年人的火场逃生技巧和心理安抚。
办公室岗前培训记录
办公室岗前培训记录一、培训介绍办公室岗前培训是为了让新员工快速适应工作环境、了解公司文化以及掌握相关工作技能而进行的一系列培训活动。
本次培训旨在帮助新员工了解办公室工作的基本要求和流程，并提供必要的工作技能培训。
二、工作流程1. 日常办公事务处理新员工需要了解公司的日常办公事务处理流程。
包括接听电话、处理邮件、文件管理、会议安排等。
培训中，我们会通过案例分析和模拟操作等方式，让新员工了解各项工作的具体流程和注意事项。
2. 信息管理信息管理对于办公室工作至关重要。
新员工需要学会有效地整理、归档和检索各类信息。
在培训中，我们将介绍一些常用的信息管理工具和技巧，如电子邮件管理、文档管理等，帮助新员工提高工作效率。
3. 团队合作与沟通办公室工作需要与他人进行良好的沟通与合作。
在培训中，我们将引导新员工学会积极主动地与同事沟通，了解团队工作的重要性和合作方式。
同时，我们也会介绍一些沟通技巧和解决冲突的方法，帮助新员工更好地融入团队。
4. 专业素养与礼仪办公室工作中，良好的专业素养和礼仪是必不可少的。
在培训中，我们将重点培养新员工的职业操守、形象气质和礼仪意识。
包括着装规范、言行举止、社交礼仪等方面的培训，帮助新员工树立正确的职业形象。
三、培训目标通过办公室岗前培训，我们希望新员工能够：1. 熟悉办公室工作的基本流程和规范；2. 掌握各类信息管理的方法和技巧；3. 具备良好的团队合作和沟通能力；4. 培养正确的职业素养和礼仪意识。
四、培训效果评估培训结束后，我们将对新员工进行培训效果评估。
通过问卷调查、考试或实际操作等方式，评估新员工对培训内容的掌握程度。
同时，我们也欢迎新员工提出宝贵的意见和建议，以进一步完善培训内容和方式。
五、总结办公室岗前培训对于新员工的工作顺利开展起着重要的作用。
通过系统的培训，新员工能够快速适应工作环境，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
公司也将持续改进培训内容和方式，不断提升新员工的专业素质和能力，为员工的职业发展提供坚实的基础。
幼儿园新入职员工岗前安全培训记录
幼儿园新入职员工岗前安全培训记录一、背景介绍1.1 幼儿园作为孩子们成长的重要场所，承担着重要的教育和看护任务。
为了保障孩子们的安全和健康，幼儿园对于新入职员工的岗前安全培训十分重要。
1.2 岗前安全培训的目的是使新入职员工了解幼儿园的安全管理制度、规章制度、防火知识和急救知识，提升他们的安全意识和应对突发情况的能力，确保孩子们在幼儿园能够得到良好的照顾和保护。
二、培训内容2.1 安全管理制度：介绍幼儿园的安全管理制度，包括上下班制度、值班制度、应急预案等内容。
2.2 规章制度：讲解幼儿园的各项规章制度，如禁止吸烟、禁止酗酒、禁止随意带外来人员等规定。
2.3 防火知识：传授灭火器的使用方法、疏散逃生的要领、火灾逃生演练等内容。
2.4 急救知识：教授心肺复苏术、止血包扎等基础急救知识，让新入职员工具备基本的急救能力。
2.5 事故案例分析：结合实际事故案例，进行分析和讲解，让员工了解应对突发情况的重要性。
三、培训方法3.1 理论学习：通过讲解、PPT演示等形式，使新入职员工全面了解幼儿园的安全管理制度和相关知识。
3.2 实地演练：组织灭火器使用、疏散逃生等实际操作，让员工掌握实际操作技能。
3.3 模拟演练：开展急救演练等活动，让员工在模拟场景中快速反应和处理突发情况。
四、培训效果4.1 提高员工安全意识：通过培训，使员工对安全管理制度、规章制度有了更深入的了解，提高了自身的安全意识。
4.2 掌握安全技能：经过培训，员工掌握了灭火器的使用方法、疏散逃生的技巧，具备一定的急救能力。
4.3 有效提升应对能力：培训使员工对突发情况的处理能力得到提升，具备了更好的应对能力。
五、总结5.1 岗前安全培训是幼儿园安全管理工作的重要组成部分，对于新入职员工的安全教育至关重要。
5.2 幼儿园将持续加强对新入职员工的岗前安全培训工作，不断提升员工的安全意识和应对能力，为孩子们的安全和健康提供保障。
通过以上的岗前安全培训记录，可以清晰地了解幼儿园对新入职员工进行安全培训的内容、方法和效果，保障了孩子们在幼儿园的安全和健康。
新进员工岗前培训记录
新进员工岗前培训记录新进员工岗前培训记录一、岗前培训的目的为了使新进员工了解公司概况及公司规章制度，尽快熟悉工作环境，迅速掌握本职工作所应具备的知识、技能，能更快胜任未来工作，特制定本制度。
二、适用范围凡公司新进人员及重新调岗人员，必需参加岗前培训，具体实施依此制度办理。
三、培训阶段对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序分三个阶段：1、集团公司的培训2、公司及部门的培训3、实地上岗训练四、培训的实施1、集团公司的培训(1) 集团公司的.培训由培训中心负责实施，其培训重点是获得公司的基础知识，使新进员工对公司工作性质及进展有一个初步的了解和心理准备，主要内容有以下几个方面：①公司历史②公司业务③公司组织机构④公司办理规章制度⑤态度与信念的培训⑥参不雅公司各部门，了解各部门间的工作关系(2) 主持集团公司培训的人员，应对受训者的优、缺点等做出评语，提供给部门和实地培训人员作参考资料。
2、公司及部门的培训公司及部门的培训由各公司及直接工作部门负责实施，其培训重点在于受训者学习掌握实际工作所要求的知识与技能，内容主要有下列几个方面：①熟悉公司和公司产品的性能、包装及价格等②了解其未来工作概况及每天例行工作和非例行工作③有关本职工作知识方面的培训④有关本职工作技术方面的培训⑤一些操作制度、程序方面的培训⑥态度与信念的进一步培训3、实地上岗训练(1) 实地培训即为见习试用期，由一资深员工负责指导受训者去实践未来所负担的工作。
实地培训应尽量让受训者实际操作练习，指导员仅在旁协助，待受训者做完某项工作之后，再告知其应改进的标的目的。
(2) 凡担任实地培训指导的人员，公司发给特殊津贴，以促使其更好地指导受训者。
五、培训记录与考核新进人员的岗前培训，人力资源部应协同各培训部门事先制定培训日程、安排计划表、培训记录表及工作技能评定表，由各培训人员组织考核并填写培训结果。
培训成绩作为员工提前或延后转正的参考。
六、附则1、新进人员经培训后，方能正式上岗，如因实际需要先行调派至各部门工作者，之后应补训。
新入职员工岗前安全生产培训记录单
新入职员工岗前安全生产培训记录单
注明：入职后上岗前需经过相关安全管理人进行24学时的安全培训，填写完此记录单后，方可安排岗位工作。
本人在上岗前，已受到公司安全责任人及部门主要责任人的岗前培训。
新员工签字：年月日
新入职员工岗前安全生产培训记录单
注明：入职后上岗前需经过相关安全管理人进行24学时的安全培训，填写完此记录单后，方可安排岗位工作。
本人在上岗前，已受到公司安全责任人及部门主要责任人的岗前培训。
新员工签字：年月日。
新员工岗前培训记录
新员工岗前培训记录一、培训目的及背景随着公司业务的扩张和发展，新员工的招聘和培训工作逐渐成为公司重要的一环。
为了确保新员工能够快速适应公司的工作环境和岗位要求，提高工作效率和质量，公司特别组织了新员工岗前培训。
二、培训内容及安排1. 公司概况介绍在培训的第一天，我们首先向新员工介绍了公司的背景和概况，包括公司的发展历程、组织架构、核心业务、市场竞争情况等。
通过这一环节，新员工对公司的整体情况有了初步的了解，为后续的培训打下了基础。
2. 岗位职责和要求为了确保新员工对自己的岗位职责和要求有清晰的认识，我们在培训中详细介绍了不同岗位的职责和要求。
通过案例分析和实际操作演练，新员工对自己将要从事的工作有了更深入的理解和把握。
3. 公司文化和价值观公司文化和价值观对于员工的行为准则和工作态度起到了重要的引导作用。
在培训过程中，我们重点强调了公司的文化和价值观，并通过案例分享和小组讨论的方式，帮助新员工理解和内化公司的核心价值观，并将其融入到实际工作中。
4. 工作流程和规范为了确保新员工能够快速上手工作，我们详细介绍了公司的工作流程和规范。
通过实际操作和模拟演练，新员工熟悉了工作流程，并了解了各项工作规范和标准，包括文件管理、会议纪要、报告撰写等。
这为新员工顺利融入工作环境提供了重要的支持和帮助。
5. 专业知识培训根据不同岗位的需求，我们还组织了针对性的专业知识培训。
这些培训包括行业知识、技术操作、市场分析等内容，帮助新员工快速掌握所需的专业知识和技能，并能够在实际工作中灵活运用。
6. 团队合作与沟通技巧团队合作和良好的沟通是公司高效运作的重要保障。
因此，在培训中我们注重培养新员工的团队合作意识和沟通技巧。
通过团队活动、角色扮演等形式，新员工学会了如何与同事合作、协调工作，以及如何有效地与上级和下级沟通。
三、培训效果及总结经过一段时间的培训，新员工对公司的情况有了全面的了解，对自己的岗位职责和要求有了明确的认识，同时也掌握了必要的专业知识和技能。
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时间
2011-12-20
地点
协豪KTV
记录人
蔡剑平
参加人数
7
主要内容
灭火器的种类和使用方法
灭火器的种类很多，按其移动方式可分为：手提式和推车式；按驱动灭火剂动力来源可分为：储气瓶式、储压式、化学反应式；按所充装的灭火剂则又可分为：泡沫、二氧化碳、干粉、卤代烷（例如常见的1211灭火器）还有酸碱、清水灭火器等。我们日常所使用的几种灭火器泡沫、干粉、卤代烷、二氧化碳等四种灭火器的性能、适用范围及操作使用方法。我们常见的灭火器有MP型、MPT型、MF型、MFT型、MFB型、MY型、MYT型、MT型、MTT型，
2、适用范围及使用方法
a、适用范围：适用于扑救液体可可熔融固体燃烧的火灾，如石油制品、油脂等火灾，也适用于固体有机物质燃烧的火灾，如木材、棉织品等物质的火灾；但不能扑救带电设备、可燃气体、轻金属、水溶性可燃、易燃液体的火灾。
b、使用方法：手提筒体上部的提环，迅速跑到火场。应注意在奔跑过程中不得使灭火器过分倾斜，更不可颠倒，以免两种药剂混合而提前喷出。当距离着火点10米左右，即将筒体颠倒，一只手紧握提环，另一只手扶住筒体的底圈，让射流对准燃烧物。在扑救可燃液体火灾时，如呈流淌状燃烧，则泡沫应由远向近喷射，使泡沫完全覆盖在燃烧液面上；如在容器内燃烧，应将泡沫射向容器内壁，使泡沫沿着内壁流淌，逐步覆盖着火液面。切忌直接对准液面喷射，以免由于射流的冲击，反而将燃烧的液体冲散或冲出容器，扩大燃烧范围。在扑救固体物质的初起火灾时，应将射流对准燃烧最外猛烈处。灭火时，随着有效喷射距离的缩短，使用权者应逐渐向燃烧区靠近，并始终将泡沫溅射在燃烧物上，直至扑灭使用时始终保持倒置状态，否则将会中断喷射，不可将筒底对下巴或其它人，否则V娱乐城保安部
第一个字母M——表示灭火器；第二个字母F——表示干粉，P表示泡沫，Y表示卤代烷，T表示二氧化碳；有第三个字母T的是表示推车式，B表示背负式，没有第三个字母的表示手提式。
MP型手提式化学泡沫灭火器（化学泡沫灭火器）
1、规格及性能 根据国家标准，MP型手提式灭火器按所充装灭火剂的容量有6升和9升两种规格，其型号分为MP6和MP9。