上海香溢酒业公司员工考勤及假期管理制度

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员工考勤假期管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工假期安排，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循国家有关法律法规和公司规章制度，以公平、公正、公开为原则。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工时制，每周工作五天，具体工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工按以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，按半天缺勤处理。

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，按半天缺勤处理。

3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。

第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门主管请假，经批准后方可离岗。

请假类型包括：1. 事假：因私事需请假，经部门主管批准。

2. 病假：因病需请假，需提供相关医疗证明，经部门主管批准。

3. 婚假：结婚可享受3天婚假，经部门主管批准。

4. 产假：女员工生育可享受98天产假，男员工可享受7天陪产假，经部门主管批准。

5. 丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假，经部门主管批准。

第七条员工请事假累计超过3天，或请病假累计超过30天，经部门主管批准后，可申请调休。

第三章假期安排第八条公司法定假日安排按照国家规定执行。

第九条公司根据实际情况，安排年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

第十条员工请年假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。

第四章考勤记录与考核第十一条行政部门负责员工考勤记录，包括请假、加班、出差等。

第十二条考勤记录需真实、准确、完整，不得篡改。

第十三条每月对员工考勤进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。

第五章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

酒业公司员工管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项经营目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第二章基本职责与行为规范第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象和利益。

第四条员工应爱岗敬业，认真履行岗位职责，不断提高自身业务能力和综合素质。

第五条员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第六条员工应尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。

第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。

第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退每次扣款XX元，旷工按天扣款XX元。

第九条员工请假需提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。

请假需经批准后方可离岗。

第十条员工因病或特殊情况需离岗，应及时向公司报告，并按公司规定办理请假手续。

第四章奖励与惩罚第十一条公司对工作表现优秀、成绩显著的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、精神鼓励、晋升机会等。

第十二条员工有下列行为之一的，公司将给予相应处罚：（一）违反国家法律法规，触犯刑律的；（二）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（三）工作失职，给公司造成经济损失的；（四）散布虚假信息，损害公司声誉的；（五）其他违反公司规定的。

第十三条奖励与惩罚的具体标准和程序由公司人力资源部门制定。

第五章培训与发展第十四条公司重视员工的培训与发展，为员工提供各类培训机会，提升员工技能。

第十五条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升个人能力。

第十六条公司根据员工工作表现和潜力，提供晋升机会。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

（注：以上范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

员工考勤及假期管理制度最新

员工考勤及假期管理制度最新一、考勤管理1.1出勤要求1）所有员工必须在规定的上班时间准时到岗。

2）每日签到、签退、请假、加班等情况需在办公平台上填报并提交。

3）迟到、早退、未经批准缺勤等行为将根据具体情况予以扣除工资或进行纪律处分。

1.2考勤记录1）所有员工的考勤记录将由人事部门负责管理。

2）员工必须确保每天的考勤记录的准确性和及时性。

1.3迟到与早退1）迟到和早退时间将根据具体情况进行扣除工资或计为缺勤。

2）迟到或早退超过10分钟的，需提前向主管汇报。

1.4缺勤1）员工若因病或其他特殊情况无法按时上班，必须提前向人事部门请假。

2）未经批准缺勤的，将视情况进行扣减工资或纪律处分。

3）缺勤以事先申请请假的方式补登，每月请假总天数不能超过3天。

1.5加班1）员工需要加班时，必须向主管汇报并经批准后才能加班。

2）加班费标准为每小时工资的 1.5倍，或者根据公司规定进行调整。

二、假期管理2.1年假1）员工在公司工作满一年后享有带薪年假。

2）年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体标准如下：-1年至3年：5天年假-3年至5年：10天年假-5年以上：15天年假3）员工需要提前向主管提交年假申请，并经批准后方可休假。

2.2事假1）员工如需请事假，需提前向主管提出申请并说明原因。

2）事假的天数根据具体情况而定，最长不超过3天。

3）事假期间，员工将不享受当天薪酬。

2.3病假1）员工如因病无法上班，需向人事部门提供医生证明，并填写病假申请。

2）病假天数不得超过员工本年度剩余病假天数。

3）在同一月内连续请假的病假，将计算为一次病假。

2.4婚假1）员工如需休婚假，需向人事部门提出申请并提供结婚证明。

2）婚假为3天，从结婚当天开始计算。

3）在婚假期间，员工将享受带薪休假。

2.5产假和陪产假1）女性员工如怀孕，享有产假，假期根据国家法律和公司规定执行。

2）男性员工如有子女出生，享有陪产假，假期根据国家法律和公司规定执行。

员工考勤与假期管理制度

员工考勤与假期管理制度一、总则1. 为了加强公司员工考勤管理，规范员工假期行为，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司全体员工（以下简称员工）。

二、考勤管理1. 考勤时间：员工需按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度。

2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡。

3. 迟到、早退：（1）员工迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的1/20；（2）迟到或早退30分钟以上1小时以内，扣除当天工资的1/10；（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除当天工资的1/5；（4）迟到或早退2小时以上，按旷工半天处理。

4. 旷工：（1）员工未办理请假手续，擅自缺勤的，按旷工处理；（2）旷工1天，扣除3天工资；（3）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

三、假期管理1. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利。

2. 年假：（1）员工在公司连续工作满1年，可享受带薪年假；（2）年假天数按照员工在公司工作年限及国家相关规定执行；（3）员工需提前向公司申请年假，经批准后方可休假。

3. 事假：（1）员工因个人原因需请事假的，需提前向直属上级申请，经批准后方可休假；（2）事假期间，不发工资。

4. 病假：（1）员工因病需请病假的，需提供正规医疗机构出具的病假证明；（2）病假期间，按照国家相关规定发放病假工资。

5. 婚假、产假、陪产假等按照国家相关规定执行。

四、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整，并由人力资源部负责修订。

酒企员工日常管理制度范本

第一章总则第一条为加强本公司的内部管理，提高员工素质，确保生产、销售、服务等工作的高效、规范运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向主管申请，经批准后方可离岗。

第六条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明。

第七条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。

第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得泄露公司机密。

第九条员工应服从上级安排，团结协作，积极主动完成工作任务。

第十条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得收受贿赂、贪污挪用公款。

第十一条员工应注重个人仪表，穿着整洁，不得在工作场所饮酒、吸烟。

第十二条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。

第四章生产与质量第十三条生产员工应严格按照操作规程进行生产，确保产品质量。

第十四条员工在生产过程中应严格遵守安全操作规程，确保人身安全。

第十五条员工应定期参加生产技能培训，提高自身业务水平。

第五章销售与服务第十六条销售人员应积极拓展市场，提高销售业绩。

第十七条销售人员应为客户提供优质服务，维护公司形象。

第十八条销售人员应严格执行公司价格政策，不得擅自降价或提价。

第十九条服务人员应热情、耐心、细致地为客户提供服务，解决客户问题。

第六章考核与奖惩第二十条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第二十一条对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予处罚。

第二十二条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、罚款、降职、辞退等。

第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。

酒业公司考勤管理制度

酒业公司考勤管理制度第一章总则一、为了规范酒业公司员工的考勤行为，提高公司管理效率，制定本制度。

二、本制度适用于酒业公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第二章考勤制度一、考勤方式1. 酒业公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每个员工需使用指定的考勤卡进行刷卡考勤。

2. 员工可以在公司指定的电子考勤机上进行刷卡考勤，也可在公司指定的手机APP上进行线上考勤。

3. 员工需准时上班，并在规定的时间内刷卡进行考勤，迟到、早退或缺勤的员工将视情节给予相应处罚。

二、考勤时间1. 酒业公司的正式员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，工作时间为上午8:30至下午5:30。

2. 员工需在规定的上班时间内到达公司，并在下班时间离开公司，不得迟到早退。

3. 员工若有特殊情况需要请假或调休，需提前向部门经理请假，并经批准后方可享受相关假期。

三、加班管理1. 员工如需加班工作，需提前向部门经理请示，并取得部门经理的批准后方可加班。

2. 员工加班时间超过2小时的，需填写加班申请表，并经部门经理审核后方可享受加班工资或调休。

四、请假管理1. 酒业公司员工如需请假，需提前向部门经理请假，并附上请假事由和请假时间。

2. 请假时间为1天以内的，需提前提出请假申请，经部门经理批准后方可享受带薪假期。

3. 请假时间超过1天的，需填写请假申请表，同时提供医生证明或其他相关证明材料，经部门经理审核后方可享受带薪假期。

五、考勤记录1. 酒业公司每月对员工的考勤记录进行核对和统计，如有违规情况或错误需及时整改。

2. 员工对于自己的考勤记录有异议或疑问的，可向人力资源部门提出申诉，进行核实和调查。

第三章处罚规定一、对于违反公司考勤制度的员工，酒业公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣发工资、停职调查等。

二、对于严重违反公司考勤制度或严重影响公司正常工作秩序的员工，酒业公司有权解除其劳动合同。

三、员工在工作过程中如有发现他人违反公司考勤制度的行为，有义务及时向部门经理或人力资源部门进行汇报。

考勤和假期管理细则

考勤和假期管理细则一、考勤制度概述为了维护公司正常的工作秩序，确保员工能高效、准时地完成工作任务，特制定本考勤和假期管理细则。

本细则适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职员工等。

二、工作时间安排公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午餐及休息时间。

如有特殊工作需要，部门负责人可调整工作时间安排，但须确保员工总工作时间不超过法定工作时长。

三、迟到、早退规定迟到：员工未在规定时间到达工作岗位，视为迟到。

迟到超过30分钟，须向直接上级报告原因。

早退：员工在未得到直接上级批准的情况下，提前离开工作岗位，视为早退。

迟到、早退将影响员工的考勤记录，并可能受到相应的纪律处分。

四、请假流程与标准员工请假需提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假原因、时间和时长。

直接上级审批后，请假申请须报送人事部门备案。

请假期间，员工需保持通讯畅通，以便应对可能出现的紧急情况。

五、病假、事假规定病假：员工因病无法正常工作，需提供正规医院出具的病假证明。

事假：员工因私事请假，需提前向直接上级申请，说明请假原因和时长。

病假、事假期间，员工将不享受正常工资待遇。

六、休假计划与申请员工应根据工作需要和个人情况，提前制定休假计划，并向直接上级提交休假申请。

休假申请需说明休假时间、时长和休假原因，经直接上级审批后，报送人事部门备案。

员工在休假期间，需保持通讯畅通，以便应对可能出现的紧急情况。

七、加班与补偿机制公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，避免不必要的加班。

如因工作需要，员工需加班，须提前向直接上级申请，说明加班原因和时长。

加班期间，公司将按照国家相关法律法规给予员工相应的补偿。

八、考勤奖惩措施公司将根据员工的考勤记录，对表现优秀的员工给予相应的奖励，如表彰、奖金等。

对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，如口头警告、书面警告、扣减工资、解除劳动合同等。

员工考勤与假期管理办法

员工考勤与假期管理办法一、考勤制度公司针对员工的考勤制度，主要是为了保证各项工作的顺利推进，强化员工责任心和工作效率。

以下是公司的考勤制度：1. 考勤时间公司鼓励员工按时上班，下班。

具体考勤时间如下：•上班时间：08:30•上班迟到时间：09:00•下班时间：17:30•下班早退时间：17:002. 考勤方式公司实行计算机考勤系统，要求员工按照规定时间在考勤机刷卡，保持良好的考勤纪律。

3. 周末及节假日考勤员工在周末及节假日需要上班时，需要提前向上级领导申请，并经过批准后方可工作。

同时，公司会根据节假日工作情况，设置相应的特殊考勤规定。

二、假期管理为了保障员工的假期权益，公司制定了以下假期管理规定：1. 带薪年假公司每年都会给员工带薪年假，具体天数根据员工的工龄和职务等级确定。

员工需要在工作满一年后才能享受到带薪年假，如果确因业务需要无法休假，则需与上级领导协商相应的补偿措施。

2. 病假、事假、产假等员工在工作中生病或有其他特殊情况需要请假时，应提前向上级领导提交请假申请，获得批准后方可休假。

病假和事假的天数根据实际情况而定，对于女性员工而言，公司还设有产假和产前检查假等假期。

3. 其他特殊假期对于员工申请的其他特殊假期，如婚假、丧假、哺乳假等，也需要提前向上级领导提交申请，并获得批准后方可休假。

三、迟到、早退等违纪处理为了规范员工的工作行为，公司制定了以下违纪处理规定：1. 迟到公司对员工的迟到行为采取以下处理方式：•迟到 1-3 次，口头警告•迟到 4-6 次，扣除当月 200 元奖金•迟到 6 次及以上，扣除当月 500 元奖金2. 早退公司对员工的早退行为也会做出相应的处理：•早退 1-3 次，口头警告•早退 4-6 次，扣除当月 200 元奖金•早退 6 次及以上，扣除当月 500 元奖金3. 请假未报备对于未经批准的请假行为，公司采取以下处理方式：•未报备请假，口头警告•未报备多次请假，扣除当月工资 1000 元四、总结本文详细阐述了公司的员工考勤与假期管理办法，包括考勤制度、假期管理以及迟到、早退等违纪处理方式。

员工考勤及假期管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。

第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。

2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。

第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。

2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。

3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。

第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。

2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。

3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。

第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。

2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。

第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。

2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。

3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。

4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。

5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。

6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。

第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。

2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。

第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。

2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

酒业公司考勤管理制度

酒业公司考勤管理制度一、目的为加强酒业公司员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于酒业公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。

2. 驻外机构、子公司员工参照本制度执行，如有特殊规定，可根据实际情况予以调整，并报公司人力资源部备案。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 休息时间：12:00 - 13:002. 根据公司业务需求，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作需要合理安排，并报人力资源部备案。

3. 公司鼓励员工充分利用工作时间内完成任务，避免加班。

确因工作需要加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

4. 公司根据业务发展和季节性特点，有权调整工作时间，并提前通知全体员工。

5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假，经批准后方可离开工作岗位。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

- 签到采用电子考勤系统，员工需通过指纹、刷脸或工号+密码的方式进行签到。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:45至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需在当日内通过电子考勤系统申请外出打卡，并注明外出事由、时间及地点。

- 未能提前申请的，应在返回公司后一个工作日内向直接上级报告，并补录外出打卡记录。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经上级确认后，由考勤管理员协助补签。

酒业员工的日常管理制度

第一章总则第一条为加强酒业员工的日常管理，提高工作效率，确保企业运营的规范性和安全性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体酒业员工，包括但不限于生产、销售、仓储、物流等岗位。

第二章工作时间与考勤第三条工作时间：公司实行标准工作时间制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第四条考勤制度：员工需按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

迟到、早退或旷工者，按公司相关规定予以处罚。

第五条休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

休假需提前向主管申请，经批准后方可休假。

第三章工作纪律第六条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。

第七条员工应服从上级安排，积极参与各项工作，不得消极怠工。

第八条工作场所不得饮酒，不得在工作时间内进行赌博、吸烟等不良行为。

第九条保密制度：员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第四章安全生产第十条员工应熟悉并遵守安全生产操作规程，确保自身及他人安全。

第十一条定期进行安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力。

第十二条严禁在工作场所使用违规电器，确保用电安全。

第十三条仓库、物流等岗位应严格按照规定进行货物管理，防止火灾、盗窃等事故发生。

第五章职业道德第十四条员工应诚实守信，公平交易，不得利用职务之便谋取私利。

第十五条员工应尊重客户，提供优质服务，维护客户权益。

第十六条员工应团结协作，相互支持，共同完成工作任务。

第六章奖惩制度第十七条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度规定，影响公司正常运营的员工，公司将根据情节轻重予以处罚，直至解除劳动合同。

第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

---以上是酒业员工日常管理制度的基本框架，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。

公司考勤假期管理制度

公司考勤假期管理制度为了更好地管理公司员工的考勤和假期，提高工作效率和员工满意度，特制定以下考勤假期管理制度：一、考勤管理1.上班时间：公司的正常上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工应在规定时间内到达公司并进行打卡。

2.打卡要求：员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，包括进出公司门禁的刷卡记录和办公室内的考勤机打卡记录。

3.请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级申请。

请假申请应明确请假的起止时间、请假事由和所需假期类型（年假、病假等），并附上相关证明文件（如医生证明等）。

4.迟到早退：员工如果因故迟到或早退，应提前向直接上级请假，并尽量避免对工作造成影响。

累积3次迟到早退，将会受到相应的纪律处分。

5.出差考勤：员工如需要出差，应提前向直接上级请假，并在出差期间按照公司规定进行考勤打卡。

同时，员工需要按照公司规定进行差旅报销。

6.考勤统计与奖惩：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，对不按规定打卡、经常迟到早退或缺勤的员工，将进行相应的纪律处分。

同时，公司将设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的员工进行奖励。

二、假期管理1.年假：员工入职满一年后，可享受带薪年假。

年假的具体天数根据员工的工作年限有所不同，具体假期天数由公司人力资源部门根据相关政策进行安排。

2.病假：员工如身体不适需要请病假，应当提前向直接上级请假，并提供相关的病假证明。

病假天数根据具体情况而定，但累计超过3天的病假需提供健康证明。

3.婚假、产假和陪产假：员工因结婚或生育可享受婚假、产假和陪产假。

具体假期天数根据相关政策进行安排。

4.丧假：员工如遭遇亲人丧失，可请丧假。

具体丧假天数根据关系与亲缘程度有所不同，公司将根据员工提供的相关证明进行安排。

5.其他特殊假期：如员工需要请事假、调休假等其他特殊假期，应提前向直接上级请假，并提供相应的证明和解释。

三、总结根据上述考勤假期管理制度，公司可以更加有效地管理员工的考勤和假期，提高工作效率和员工满意度。

上海公司考勤、请假与休假规定

XXXXXXXXX技考勤、请假、休假规定第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益，特制订本规定。

第二条除特别说明外，本规定适用于公司所有员工。

第二章考勤管理第三条作息时间：上午： 8:30——12:00午休： 12:00——13:00下午： 13:00——17:30公司实行定时工作制员工及工程部人员除外。

第四条考勤管理：（一）公司员工上、下班需在指纹机处打卡。

公司总监级以上管理人员不需打卡，员工出差期间不需打卡（出差人员考勤规定详见公司出差管理制度）。

（二）公司前台文员负责考勤记录，每月最后一个工作日报人力资源部。

人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

（四）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。

（五）迟到、早退管理规定1、员工每月迟到不超过3次，且每次不超过15分钟的，不扣发当月工资；每月迟到超过3次，且每次迟到不超过15分钟的，按10元/次扣发当月工资。

2、员工迟到超过15分钟不到半小时的，按20元/次扣发当月工资。

3、员工迟到超过半小时的，按事假半天处理。

4、员工迟到2小时以上按旷工半天处理。

5、员工由于公事推迟上班而未提前取得主管同意者，按迟到处理。

员工月累计迟到或早退超过5次，公司予以书面警告一次；年度累计迟到20次以上者，取消公司年度任何形式员工评选资格，情节严重者公司将予以单方面解除劳动关系。

6、员工如遇交通事故等突发事故，而无法避免迟到的，应在AM10:00前通知前台文员并说明情况。

经核查，如情况属实，则不算迟到。

（六）擅自离岗、旷工工作时间，未请假而离开工作岗位1小时视作擅自离岗，上班时间到而未到岗、或下班时间未到而离岗且未请假超过2小时以上，及工作时间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

1、擅自离岗按事假工资标准予以处罚。

2、年度，每旷工1次（天）扣发当月绩效工资，记书面警告一次，并取消公司当年任何形式员工评选及调薪资格。

公司考勤及休假管理制度

公司考勤及休假管理制度一、考勤管理1.公司设有统一的考勤制度，所有员工必须按时按规定打卡签到。

2.员工需按照公司规定的上班时间到达公司，并在指定地点进行考勤打卡。

3.迟到、早退、旷工将按照一定的扣款标准进行处理，详细扣款规定将在考勤制度中公布。

4.考勤数据将由公司人力资源部负责收集、统计和管理。

二、休假管理1.员工享有带薪年假和特殊假期两种类型的休假权益。

1.1带薪年假：员工在公司服务一年后，将获得带薪年假，具体天数根据员工具体工作年限来定，具体标准由人力资源部制定。

1.2特殊假期：公司将根据法律法规或公司规定给予员工特殊假期，如婚假、丧假、产假等。

2.员工申请休假应提前至少三个工作日向所属部门主管提交书面申请，并注明休假开始和结束的具体日期。

3.休假期间，员工不享有工资及各项福利待遇，但依然享有法定假日的福利待遇。

4.主管审核后，将休假申请表交给人力资源部备查，人力资源部将在系统中记录员工的休假信息。

5.出现紧急情况或特殊情况下，员工可与主管沟通请假事宜，并提供相关证明材料。

三、其他规定1.考勤和休假管理制度需要定期进行评估和改进，以保持其有效性和适用性。

2.违反考勤和休假管理制度的员工将会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停薪留职、终止劳动合同等。

3.员工应确保休假期间与公司保持通讯畅通，以便接收重要通知或处理紧急事务。

4.当发生法定假日与周末重合时，员工不得额外获得补休的权利。

以上是公司考勤及休假管理制度的主要内容，具体细节将在制度正式发布后进行补充和明确。

希望员工能严格遵守制度，提高工作效率，保障工作质量。

公司也将不断优化和改进管理制度，以提供更好的工作生活环境。

上海公司考勤、请假与休假规定

上海公司考勤、请假与休假规定XXXXXXXXX技考勤、请假、休假规定第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益，特制订本规定。

第二条除特别说明外，本规定适用于公司所有员工。

第二章考勤管理第三条作息时间：上午： 8:30——12:00午休： 12:00——13:00下午： 13:00——17:30公司实行定时工作制员工及工程部人员除外。

第四条考勤管理：（一）公司员工上、下班需在指纹机处打卡。

公司总监级以上管理人员不需打卡，员工出差期间不需打卡（出差人员考勤规定详见公司出差管理制度）。

（二）公司前台文员负责考勤记录，每月最后一个工作日报人力资源部。

人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

（四）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。

2、员工迟到超过15分钟不到半小时的，按20元/次扣发当月工资。

3、员工迟到超过半小时的，按事假半天处理。

4、员工迟到2小时以上按旷工半天处理。

5、员工由于公事推迟上班而未提前取得主管同意者，按迟到处理。

6、员工如遇交通事故等突发事故，而无法避免迟到的，应在AM10:00前通知前台文员并说明情况。

经核查，如情况属实，则不算迟到。

1、擅自离岗按事假工资标准予以处罚。

2、年度，每旷工1次（天）扣发当月绩效工资，记书面警告一次，并取消公司当年任何形式员工评选及调薪资格。

上海香溢酒业有限公司行政管理制度汇编.

上海香溢酒业有限公司行政管理制度汇编北京新华信管理顾问有限公司制作二零零三年八月内部资料注意保密目录一、员工行为规范 (1)二、内部印章管理制度 (3)总则 (3)第一章印章的种类及组织机构 (3)第二章印章的使用 (3)第三章附则 (4)第四章附表 (4)三、文件与档案管理制度 (7)总则 (7)第一章文档的分类 (7)第二章文件的编号与管理 (8)第三章档案的编号与管理 (8)第四章文档的保存期限 (10)第五章附则 (11)第六章附表 (11)四、保密制度 (14)总则 (14)第一章保密义务 (14)第二章机密的定义 (14)第三章保密管理 (14)第四章附则 (15)五、车辆管理办法 (16)总则 (16)第一章公务车用车管理 (16)第二章货运车用车管理 (17)第三章车辆的维修和保养 (17)第四章驾驶员管理 (17)第五章违规与事故处理 (18)第六章车辆的费用管理 (18)第七章附则 (19)第八章附表 (19)六、会议室管理制度 (23)总则 (23)第一章会议室的使用 (23)第二章会议室的日常管理 (23)第三章附则 (23)第四章附表 (24)七、办公用品和办公设备管理规定 (25)总则 (25)第一章办公用品管理 (25)第二章办公设备管理 (25)第三章附则 (26)第四章附表 (26)一、员工行为规范第一条严禁在办公室大声喧哗，谈论与工作无关的事务。

第二条办公室内可以就工作问题进行讨论与争论，但严禁因个人事务争吵。

第三条遇公司客人来访时，要礼貌谦让。

第四条禁止将私人客人带入办公区域。

第五条员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第六条员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员发不过耳，并不准留胡须；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第七条不准在办公室及公司门口的楼道内吸烟。

第八条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发出臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

上海香溢酒业公司员工福利管理制度

上海香溢酒业公司员工福利管理制度职员福利治理制度总则第一条为规范公司职员福利治理，保证职员享受福利的权益，有效操纵福利开支，特制定本制度。

第二条本制度只适用于公司正式职员，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范畴之内。

第三条实施本制度基于公司年收入完成当年打算，如年收入低于年打算，有关条款将作适当调整。

第一章职员福利分类第四条公司职员福利分为以下部分：1.职员休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假；2.职员保险：社会保险制度；3.职员住房公积金：住房公积金制度；4.职员教育进修：职员专业培训、进修，提倡高学历连续教育；5.贺仪：职员结婚礼金、职员生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金；6.其他：职员健康检查、职员免费午餐、职员国内外旅行。

第二章职员休假第五条参见《职员考勤及假期治理制度》。

第三章职员保险第六条公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的职员缴纳社会保险基金,包括差不多养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。

职员个人应缴纳部分由公司代扣代缴。

第七条所需交纳的保险及金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。

第四章职员住房公积金第八条公司实行政府规定的住房公积金制度。

第九条所需交纳的住房公积金金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。

第五章职员教育进修第十条公司职员享有免费参加教育培训及进修的机会，设计师每年应参加专业培训或进修班学习一次。

其他治理人员按照工作安排每年将轮番选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训治理流程》。

第十一条鼓舞公司职员自学成才，职员业余时刻参加各类成人高校连续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币2000元，大学本科人民币1000元。

具体工作程序参见《培训制度》。

第六章贺仪第十二条职员结婚，公司提供职员结婚礼金人民币300元。

第十三条职员按打算生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。

上海香溢酒业公司员工考勤及假期管制制度4.doc

上海香溢酒业公司员工考勤及假期管理制度4员工考勤及假期管理制度总则第一条为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第一章考勤管理第二条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。

第三条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：上午9：00-12：00，下午12：30--17：30，第四条公司全体员工上班、下班均需刷卡记录，工作时间出入办公场所、会议室也需要刷卡记录出入时间。

第五条上班、下班忘记刷卡，当月因个人原因忘记刷卡累计3次（含）以上者，扣发1天日薪；累计5次（含）以上者，扣发2天日薪；累计7次（含）以上者，扣发3天日薪。

第六条工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假，并告知公司前台，以便前台记录。

如果前台文员处没有相关记录，该员工需进行解释，如缺乏合理理由，则每次扣发至少半天日薪。

第七条如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。

第八条公司的考勤区间为日历月。

第九条公司前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，连同每日考勤电子文档一同交至人力资源部。

前台文员负责准确记录考勤，及时上交考勤表。

第十条人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。

人力资源部根据本制度计算员工考勤结果，并于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。

人力资源部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。

第二章加班管理第十一条公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。

第十二条加班时间限制：1.工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时；2.每月累计加班上限为21小时。

第十三条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第十四条凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。

第十五条员工加班需经部门经理审批，工作日加班超过3小时、节假日加班应由部门经理审核，副总经理审批。