公司员工行为规范

公司员工行为规范

公司员工《行为规范》是公司所有员工的高压线，因此我们诚挚的提醒您，如果您违反了《行为规范》，我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。

我们把违规分为四级，不管您违反了那一级，都将影响你在公司的职业发展。

一、员工行为规范

1．无中生有、说三道四、挑拨离间、破坏团结、损害他人名誉和领导威信，影响正常工作秩序和公司声誉者，违者做二级违规处理，情节严重者予以辞退。

2．工作时间不得吃早点、零食，不得坐卧在办公桌上、工作台上，不得串岗、离岗、戏闹、聚众聊天、打瞌睡、大声说笑和看与工作无关的书报、杂志，违者按一级违规处理，情节严重的，作二级违规处理。

3．擅自用公司电话打私人电话，费用自付；长时间（3分钟以上）占用公司电话聊天，按二级违规处理。

4．员工在班期间不得擅自窜岗，违者按一级违规处理，情节严重的，作二级违规处理。

5．员工不得在公司内干私活，违者对操作人员及受益人各罚款私活等值的2倍并作二级违规处理。

6．员工工作态度差，消极怠工，偷懒、耍滑、不服从分配、顶撞领导或干

与工作无关的事情，作二级违规论处，经教育指正后仍不改正的，作三级违规论处，情节严重的，作四级违规处理。

7．员工下班前必须对办公场所进行清理和安全检查，若发现工作场所不整洁、或未关门窗、电灯、电扇，未切断电源、水源、气源者，作一级违规处理；情节严重的，作二级违规论处，造成事故的，按奖罚条例处罚。

9、员工应保持责任区域内卫生清洁，不许随地乱丢、乱放垃圾，违者按一级违规论处，故意破坏他人责任区整洁，按二级违规处理。

10、爱护公司财产，损坏照价赔偿，蓄意破坏公司或他人财产，加倍赔偿并作三级及以上违规处理。

11、自觉保护好公司设备，破坏者除照价赔偿外，并作三级及以上违规处理，造成事故的追究其经济和法律责任。

12、做好设备的维护保养工作，未按规定要求正确使用设备，或未严格按有关工艺要求进行操作，按二级违规论处，如造成事故的，则视损失大小按奖罚条例和有关规定处理。

13、严禁拉帮结派，动手打人或威胁、侮辱他人，违者按四级违规处理。

14、各部门必须服从公司的考核检查，无理取闹、抵制检查的，作二级违规处理。

15、遵纪守法，不得有赌博、打架、偷窃等行为，违者作四级违规处理。

16、敬业爱岗，不得扰乱公司经营管理秩序。有参与怠工、罢工行为的，作三级违规处理；煽动、组织罢工怠工的，作四级违规处理。

17、如果中层以上管理人员有以上行为者，按员工罚款额的两倍处罚。

18、员工在任何时间和地点都不准吸毒和参与邪教等活动，违反者予以开除。

二、工作纪律

1．上班时间禁止喝酒（因公除外）、赌博，违者作二级违规处理，视情节轻重者做三级违规处理或辞退。

2．凡工作中有弄虚作假、虚报冒领、骗取荣誉或奖励等行为者，视情节轻重给予三级违规处理或辞退，违反国家相关法律者送交司法机关处理。

3．擅自将公司的技术文件、管理制度、公司销售政策等泄漏给公司内外无

关的其他人员，视情况对责任人四级违规处理，并由责任人赔偿由此造成的一切经济损失，情节严重者追究其法律责任。

4．凡利用工作之便收受贿赂（含实物及有价证券等）、回扣而未上交公司者，视情节给予三级违规处理，情节严重者予以开除，违反国家相关法律者送交司法机关依法处理。

5．滥用职权、敲诈勒索、贪污或有严重渎职行为以及利用职权进行非法或不道德交易的，没收非法所得并开除，赔偿一切损失，违反国家相关法律者送交司法机关依法处理。

6．没有做到文明办公、礼貌待人，服务态度恶劣者，作二级违规处理；与客户争吵，严重影响公司形象和声誉者，作三级为国处理，情节恶劣者予以辞退。

7．公司管理人员刁难、打击报复员工或因个人恩怨在工作上不合作，查实后给予三级违规处理，影响工作者予以开除。

8．高层管理人员离任（包括调动、辞职、被开除或辞退等）要对本人在任期间所负责工作进行全面审计，本人必须无条件配合。对审计出的问题责任人负全部责任。由于责任人失职造成经济损失的，依有关规定进行赔偿，违反国家相关法律者追究其法律责任。

9．凡考勤弄虚作假，对考勤人员及被考勤人员做四级违规处理。