干股激励方案模板
干股股权激励协议书范本专业版6篇
干股股权激励协议书范本专业版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1干股股权激励协议书范本专业版甲方：_____________有限公司乙方：_____________先生/女士为了进一步激励乙方在公司的工作表现，促使其更好地为公司的长远发展贡献力量，甲、乙双方根据平等、自愿和公平原则达成如下协议：一、激励对象与激励方式公司将对乙方进行干股股权激励，具体表现为：1. 公司授予乙方一定数量的公司股权，持股比例为______%，享有相应的股东权益；2. 对于乙方持有的公司股权，公司将根据公司的经营业绩和乙方的工作表现等因素，给予相应的奖励；3. 公司将设立激励基金，由公司固定比例向其注入资金，用于激励股权激励对象。
二、股权授予条件1. 乙方必须在公司工作满______年后方可获得全部股权，否则须按比例返还公司；2. 乙方在公司任职期间，必须表现出色、无不良记录，且不得擅自离职、转岗等；3. 公司在乙方持有公司股权期间，将对其进行定期考核，根据考核结果决定是否给予奖励或惩罚。
三、股权管理规定1. 乙方持有的公司股权不得转让给第三方，如需转让须经公司同意；2. 公司发放的与股权相关的奖励纳入年终考核，决定是否发放其他奖金；3. 乙方持有的公司股权出现亏损，公司不承担任何责任；4. 乙方持有的公司股权在经公司同意后可用于股权激励基金，以提高乙方激励获得的概率。
四、违约责任1. 若乙方违反上述条件，公司有权收回部分或全部已授予的股权，并要求乙方赔偿相应的损失；2. 乙方擅自转让公司股权给第三方，公司有权追究其法律责任；3. 若乙方离职，将根据离职原因决定是否收回部分或全部已授予的股权。
五、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年；2. 本协议如有争议，双方应友好协商解决，若协商不成，可向有权机构申请调解或采取法律手段解决；3. 本协议未尽事宜，双方可根据需要进行补充协商。
甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________日期：__________ 日期：__________以上为本公司干股股权激励协议书范本专业版，此份协议为参考范本，具体内容可根据实际情况进行调整。
干股激励方案模板最新整理版7篇
干股激励方案模板最新整理版7篇第1篇示例：干股激励方案模板最新整理版一、背景与意义随着现代企业管理的不断发展，越来越多的公司开始引入干股激励方案来激励员工，吸引优秀人才，提升企业绩效。
干股激励是指公司将部分股权激励给员工，让他们成为公司的股东，与公司共同成长。
这种激励方式不仅可以增加员工对公司的归属感和责任感，还可以激发员工的工作积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。
二、目标与原则（一）目标制定干股激励方案的目标是激励员工，激发员工的工作积极性和创造力，提升企业绩效，促进公司长期稳定发展。
（二）原则1. 公平公正：干股激励方案实施过程中，要坚持公平公正原则，确保每位员工都有参与的机会，避免出现不公平的现象。
2. 长期激励：干股激励方案的实施应该是长期的、持续的，不能仅仅局限于短期目标的实现，而忽视了员工的长期利益和公司长期发展。
3. 绩效导向：干股激励方案应该与员工的绩效挂钩，只有在员工取得了良好的绩效时，才能获得相应的激励。
4. 风险分担：员工参与干股激励方案必须要承担一定的风险，不仅仅是收益的分享，还要与公司共担经营风险。
三、实施方案（一）对象干股激励方案适用于全体员工，不限部门和职位。
（二）标准1. 持股比例：公司员工持股比例受职位和绩效的影响，具体比例由公司进行具体规定。
2. 解锁期限：员工获得的股权将根据相关规定，进行解锁，并逐步解锁，以激励员工长期参与公司经营。
3. 停止资格：员工在公司内部出现工作纪律方面的重大问题，公司有权终止其股权激励资格。
（三）激励方式1. 股权分配：公司根据员工绩效状况，将相应的股权分配给员工。
2. 股权回购：员工可以在特定的时间段内将获得的股权卖回给公司，公司以市场价回购。
（四）管理与监督公司将设立专门的部门，负责干股激励方案的管理与监督，确保干股激励方案的公平合理、透明有序，并定期对干股激励方案进行评估与调整。
四、风险防范干股激励方案的实施过程中，可能会面临一定的风险，需要公司做好相应的风险防范工作，确保员工和公司的利益不受损害。
干股股权激励协议书(最全完整版)
干股股权激励协议书(最全完整版)一、协议背景公司作为一家新兴科技企业，为了激励核心骨干员工更好地发挥个人才能，提高员工的积极性和创造力，特制定本协议。
二、目标和原则1.目标：通过干股股权激励，激励员工与公司共同成长，分享公司发展的红利，实现员工个人利益与公司利益的共赢。
2.原则：公平、公正、公开、可行、有效。
三、确定激励对象1.高管层员工2.关键技术人员3.销售业绩突出的员工四、激励方式和比例1.激励方式：–股票期权–优先购买公司股票权力2.激励比例：岗位股票期权比例购买公司股票权力高管层员工1%500,000股关键技术人员0.5%200,000股销售员工0.2%100,000股五、激励计划1.股票期权激励计划：–激励对象根据个人资历和岗位需要，确定激励的期权数量和授予时间。
–股票期权行权价格为当年市场价格的80%。
–股票期权的行权期限为授予之日起不超过5年。
–行权后，激励对象可以选择出售所获得的股票。
2.优先购买公司股票权力：–激励对象可以根据个人意愿，优先购买公司发行的股票。
–每年进行一次优先购买股票的机会，购买数量按照激励比例确定。
六、激励条件和约束1.激励条件：–激励对象必须在公司工作期间表现优秀，无重大违纪行为。
2.激励约束：–激励对象在离职前如果未行使股票期权，则股票期权自动作废。
–激励对象在离职一年内不得转让所获得的股票。
七、激励结果评估公司将根据激励对象对公司发展的贡献和表现，定期评估激励结果，并根据评估结果做出相应调整。
八、协议解释和争议解决1.协议解释：本协议解释权归公司所有。
2.争议解决：本协议的订立、效力、履行和解释适用法律。
双方如发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方可以向所在地人民法院提起诉讼。
九、其他事项本协议经双方签字盖章后生效，自激励对象入职之日起执行，有效期为五年。
签署方：公司：____________________激励对象：____________________日期：____________________。
股权激励协议书员工干股激励7篇
股权激励协议书员工干股激励7篇篇1股权激励协议书甲方：[公司名称]（以下简称“公司”或“甲方”）乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”或“激励对象”）鉴于乙方在甲方的重要贡献和持续服务，以及甲方希望留住和激励乙方的愿望，双方经友好协商，达成如下股权激励协议：一、定义与释义1. 干股：干股是指乙方无需实际出资，仅通过持有甲方一定比例的股份而享有相应权益的股份。
2. 激励股份：激励股份是指甲方为激励乙方而授予乙方的干股。
3. 授予日：授予日是指甲方授予乙方激励股份的日期。
4. 行权日：行权日是指乙方可以开始行使其激励股份权益的日期。
5. 行权期：行权期是指乙方可以在一定期限内行使其激励股份权益的期限。
6. 公司业绩：公司业绩是指甲方在一定时期内的净利润、营业收入等财务指标。
7. 乙方业绩：乙方业绩是指乙方在一定时期内为公司作出的贡献，包括但不限于完成工作任务、提升公司业绩等。
二、协议内容1. 授予甲方授予乙方激励股份[具体比例或数量]，乙方无需实际出资。
2. 行权乙方可以在行权期内，按照甲方制定的行权价格和行权方式行使其激励股份权益。
具体行权价格和行权方式由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。
3. 权益调整在乙方行权期内，如果甲方发生合并、收购、分立等重大事件，乙方激励股份的权益将根据相关法律法规和甲方政策进行调整。
具体调整方案由甲方制定，并提前告知乙方。
4. 限制与禁止乙方在行使激励股份权益时，应遵守甲方制定的相关限制和禁止规定。
具体限制和禁止规定由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。
5. 争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、其他条款1. 生效与终止本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方行权期结束时终止。
如双方另有约定，可另行签订补充协议。
2. 完整性本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
干股股权激励协议书范本3篇
干股股权激励协议书范本干股股权激励协议书范本精选3篇（一）股权激励计划协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]根据甲乙双方自愿，在平等协商的基础上，达成如下协议：一、背景与目的1.1 甲方是一家依法成立并有效存在的公司，具有合法经营资格和经营能力。
1.2 乙方是甲方的员工之一，对甲方公司的业务具有充分认知，并且愿意为公司的长远发展做出贡献。
二、股权激励计划2.1 甲方为了激励乙方更好地参与公司的经营管理并提高乙方的归属感，特制定本股权激励计划。
2.2 根据本计划，甲方将向乙方提供一定数量的公司股权作为激励。
2.3 乙方须在获得激励股权后继续为甲方工作，直至激励期限届满。
三、激励股权分配及条件3.1 甲方决定向乙方授予[激励股权数量]股公司股权，其具体股权比例为[激励股权比例]。
3.2 激励股权授予后需要经过[激励期限]才能行使其相应的权益。
3.3 若乙方在激励期间内离职或违反公司规定，将被取消其授予的激励股权。
3.4 甲方将向乙方提供激励股权的相关证明文件，并履行相关手续。
四、权益保护及转让4.1 乙方行使激励股权所产生的权益受到法律保护，包括但不限于投票权、利润分配权等。
4.2 未经甲方书面同意，乙方不得将其授予的激励股权转让给其他个人或机构。
五、保密义务5.1 乙方应保守甲方的商业秘密，对其授予的激励股权相关信息进行保密。
5.2 乙方应在离职后继续履行保密义务。
六、争议解决6.1 本协议的解释与执行均适用中华人民共和国法律。
6.2 若在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商方式解决；协商不成的，任何一方可将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他事项7.1 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签署之日起生效，有效期为[激励期限]。
7.3 本协议中未约定事项，由双方另行协商解决。
甲方：（公司盖章）日期：乙方：日期：干股股权激励协议书范本精选3篇（二）干股赠与协议本协议（以下简称“协议”）由以下双方签署：赠与方（以下简称“甲方”）：受赠方（以下简称“乙方”）：根据双方意愿，为了表示对乙方的感激和支持，甲方决定无偿将其持有的股权赠与给乙方，并达成如下协议：第一条股权赠与的约定甲方将其持有的股权赠与给乙方，具体包括但不限于以下股权或股份：（详细列明被赠与的股权或股份）第二条甲方保证1. 甲方作为股权的合法持有人，有权进行该股权的赠与，并不存在任何其他第三方对该股权的任何形式的质疑、争议或限制。
干股股权激励协议书范本3篇
干股股权激励协议书范本3篇篇1干股股权激励协议书范本甲方（公司）：______________ 公司乙方（员工）：______________根据公司的股权激励政策，为激励员工的积极性和创造力，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：一、协议的背景与目的为了激励员工持续提升公司绩效，促进公司长期稳健经营，甲方决定实行股权激励计划，并拟向乙方授予一定数量的公司股权。
二、授予股权的条件1. 本协议项下的股权授予附条件授予，即乙方在行使股权之前必须满足以下条件：（1）连续工作满XX年；（2）公司经营业绩达到一定水平；（3）其他双方约定的条件。
2. 若乙方在达到上述条件前离职，或在五年内未履行本协议约定的义务，则乙方将无权获得所授股权，甲方也有权收回未行使的股权。
三、股权数量及授予方式1. 甲方拟向乙方授予的股权数量为XXX股，占公司总股本的X%。
2. 股权授予方式为XXX股普通股，XXX股优先股，XXX股限制性股票等。
四、股权分配及行使方式1. 股权授予后，乙方有权按照约定条件行使股权，行使方式包括但不限于出售、转让或持有。
2. 乙方行使股权时应按照公司章程和法律法规规定的程序和要求进行。
五、保密条款双方应对协议内容及股权授予事宜保密，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方透露。
六、法律适用及争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
2. 双方如需变更协议内容，须经双方协商一致并签署书面变更协议。
3. 本协议一式两份，每方持一份，具有同等效力。
甲方（公司）签章：乙方（员工）签字：日期：日期：以上为干股股权激励协议书范本，双方应遵守协议约定并共同努力实现公司和员工的共同目标。
希望本协议能够成为双方合作共赢的契约，为公司的长期发展和员工的个人成长共同努力。
篇2干股股权激励协议书范本甲方（公司或机构名称）：地址：法定代表人（负责人）：电话：传真：邮箱：乙方（个人姓名）：身份证号码：联系地址：电话：邮箱：为了促进公司（甲方）的长远发展和激励员工（乙方）的积极参与和创新能力，特制定本《干股股权激励协议书》，供甲、乙双方签署执行。
干股股权激励协议书范本专业版6篇
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（出让方）：_________（盖章）
法定代表人：_________（签字）
日期：_________年_________月_________日
篇4
三、权责条款
1. 乙方享有通过干股参与公司重大决策的权利，但不参与日常经营管理。
2. 乙方享有公司利润分配权，根据公司盈利状况享有相应比例的分红。
3. 乙方持有的干股不得转让、赠与或用于担保等处置行为，仅可在双方协商一致或特定条件下由甲方回购。
4. 乙方有责任保守公司商业秘密，遵守公司规章制度，履行相应义务。
四、权利义务条款
1. 甲方的权利和义务：
（1）甲方有权根据公司业绩和乙方表现决定是否授予乙方干股股权。
（2）甲方有义务按照本协议约定向乙方支付相应的利润分红。
（3）甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，并据此调整乙方的股权比例或收回干股股权。
2. 乙方的权利义务：
（1）乙方有权按照本协议享有公司股权的相应权益。
2. 乙方享有甲方公司分红权、增值权等干股权益。
3. 股权激励期限：自协议签订之日起至____年____月____日止。
四、双方权益与义务
1. 甲方权益：
（1）甲方拥有对乙方的考核权，根据乙方的工作表现、业绩等因素决定是否授予或调整干股数量。
（2）甲方有权根据公司发展需要，调整股权激励政策。
2. 甲方义务：
一、协议目的与原则
本协议旨在通过股权激励方式，增强乙方对甲方的忠诚度及双方共同发展的积极性。本协议遵循公平、公正、公开原则，维护甲、乙双方的合法权益。
干股激励协议书范本
干股激励协议书范本甲方（公司名称）：地址：法定代表人：乙方（员工姓名）：身份证号码：住址：鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，经友好协商，就乙方参与甲方的干股激励计划达成如下协议：第一条定义1.1 “干股”指甲方在不增加注册资本的情况下，根据本协议的约定，将公司的部分利润分配给乙方作为激励的一种方式。
1.2 “利润分配”指甲方按照本协议约定的比例，将公司利润分配给乙方的行为。
第二条干股激励计划2.1 甲方同意根据本协议的约定，将公司利润的一部分作为干股分配给乙方。
2.2 乙方同意按照本协议的约定，接受甲方的干股激励。
第三条干股的分配比例3.1 甲方同意按照公司年度净利润的_____%（百分比）作为乙方的干股分配比例。
3.2 干股的具体数额将根据公司年度财务报表确定。
第四条利润分配的条件4.1 乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的规章制度，完成工作任务，维护甲方的利益。
4.2 乙方在甲方任职期间，未发生违反职业道德、损害甲方利益的行为。
第五条利润分配的时间和方式5.1 甲方应在每个会计年度结束后的_____天内，根据公司年度财务报表，计算并确定乙方的干股分配数额。
5.2 甲方应在确定乙方干股分配数额后的_____天内，将相应的利润以现金或其他双方约定的方式支付给乙方。
第六条干股的转让和退出6.1 乙方在任职期间，不得将干股转让给第三方。
6.2 乙方离职时，其干股激励权利自动终止，甲方无需支付任何补偿。
第七条保密条款7.1 乙方应对本协议内容及甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
第八条违约责任8.1 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权取消乙方的干股激励权利，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。
第九条协议的变更和解除9.1 本协议的任何变更和解除，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
营销骨干—股权激励协议范本3篇
营销骨干—股权激励协议范本3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（营销骨干）：_______________________鉴于：甲方为激发营销团队潜能，推动公司业务发展，决定实施股权激励计划。
乙方作为公司营销骨干，具备丰富的市场营销经验及出色的业绩表现，对实现公司战略目标具有重要价值。
经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励措施，激发乙方的工作热情，增强乙方对公司的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。
二、股权激励内容1. 股权激类型：根据乙方的工作表现及业绩贡献，甲方给予乙方一定比例的干股或分红权作为激励。
2. 股权比例：根据乙方在公司营销团队中的贡献及业绩目标完成情况，确定其股权比例。
具体比例由双方协商确定。
3. 股权期限：股权激励期限为X年，自协议签订之日起计算。
期满后，根据乙方表现及公司需求，双方可协商续签。
4. 股权行使：乙方在协议期间内享有分红权，可参与公司重大决策，但不参与日常管理。
具体行使方式按照公司章程及相关法律法规执行。
三、业绩目标与考核1. 乙方在协议期间需完成以下业绩目标：（1）年度销售额达到_____万元；（2）新客户开发数量达到___家；（3）提高客户满意度至少___%。
2. 考核周期：每季度进行一次考核，年度累计计算。
3. 考核标准：以销售业绩、客户满意度、市场布局等为主要考核指标。
具体标准由双方共同制定。
4. 考核结果：如乙方未完成年度业绩目标，甲方有权调整激励措施或终止本协议。
四、双方权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按照协议约定向乙方提供股权激励；（2）为乙方提供必要的工作支持和资源保障；（3）对乙方的业绩目标进行考核，并根据考核结果调整激励措施；（4）确保乙方在协议期间的合法权益。
2. 乙方权利与义务：（1）按照协议约定的业绩目标努力工作；（2）积极推广公司业务，扩大市场份额；（3）维护公司利益，不得从事损害公司利益的行为；（4）遵守公司规章制度，履行保密义务。
干股激励协议书模板
干股激励协议书甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励乙方更好地为公司服务，提高公司业绩，甲方决定对乙方实施干股激励计划。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本干股激励协议书（以下简称“本协议”），以资共同遵守。
第一条定义1.1 干股：指甲方根据本协议的约定，无偿赠与乙方的公司股份，乙方不实际出资，不享有股东权利，不承担股东义务，仅享有干股所对应的分红权。
1.2 激励期限：指本协议约定的乙方享有干股激励的期限。
第二条干股激励计划2.1 甲方同意按照本协议的约定，向乙方无偿赠与干股，乙方无需支付任何对价。
2.2 乙方获得的干股数量为公司总股本的____%，具体数量为____股。
2.3 激励期限自本协议签订之日起至____年____月____日止。
第三条干股的分红权3.1 乙方享有的干股分红权，按照公司年度净利润的____%进行分配。
3.2 乙方的干股分红权，仅在公司年度净利润为正且公司股东会决议分配利润时享有。
3.3 乙方的干股分红权，不得转让、赠与或继承。
第四条干股激励的终止4.1 乙方在激励期限内离职、被解雇或因其他原因与甲方解除劳动关系的，甲方有权立即终止本协议，乙方不再享有干股激励。
4.2 乙方在激励期限内违反公司规章制度、损害公司利益或有其他严重失职行为的，甲方有权立即终止本协议，乙方不再享有干股激励。
4.3 激励期限届满，本协议自动终止，乙方不再享有干股激励。
第五条保密义务5.1 乙方应对本协议的内容及因履行本协议而知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
5.2 保密期限为自本协议签订之日起至激励期限届满后五年。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的一切损失。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
7.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
干股激励方案（精选3篇）
干股激励方案（精选3篇）干股激励方案篇1为了体现“______________________”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴_______________进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送_______万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日为截止日。
原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为______万股，每股为人民币一元整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。
每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。
3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。
如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。
如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。
干股股权激励协议书范本2篇
干股股权激励协议书范本2篇篇1甲方（出让方）：__________________________乙方（受让方）：__________________________鉴于甲方为一家依法成立并持续经营的公司，为激发员工的工作积极性，提高公司的经济效益和社会效益，更好地实现公司的长期发展战略目标，根据相关法律法规的规定，甲方决定采用干股股权激励的方式激励员工。
现甲乙双方根据平等自愿的原则，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方干股股权激励的相关事宜，明确双方的权利和义务，确保股权激励的合法性和有效性。
二、干股定义及股权内容干股是指公司股东按照本协议约定，通过赠送股份的方式激励员工的一种形式。
本协议约定的干股不涉及公司注册资本的变更和股权登记。
乙方获得干股后，享有公司股份的经济收益和参与公司决策等权利，但不参与公司日常经营管理。
三、股权激励方案甲方根据乙方的职位、业绩、贡献等因素，决定授予乙方干股数量及比例。
具体方案如下：1. 授予乙方的干股数量为_____股。
2. 授予乙方的干股比例为_____%。
3. 股权激励期限为_____年。
四、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）按照约定时间和方式向乙方支付干股分红。
（2）确保乙方参与公司决策的权利得到保障。
（3）对乙方履行本协议的义务进行监督。
（4）法律、法规及公司章程规定的其他相关权利与义务。
2. 乙方的权利和义务：（1）按照约定承担公司决策的义务。
（2）保守公司商业秘密，不得损害公司利益。
（3）法律、法规及公司章程规定的其他相关权利与义务。
五、股权转让及分红方式1. 股权转让：本协议约定的干股不涉及公司注册资本的变更和股权登记，仅在甲乙双方之间产生约束力。
2. 分红方式：甲方应按照公司盈利情况和本协议约定，向乙方支付干股分红。
具体分红方式由甲方根据公司实际情况确定。
六、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：（1）甲乙双方协商一致解除本协议。
干股股权激励协议书范本3篇
干股股权激励协议书范本3篇篇1股权激励是一种公司为了激励员工，提高员工的积极性和创造力，以达到公司业绩目标而制定的一种奖励制度。
而干股激励就是在股权激励制度中的一种形式，它是指公司向员工提供一定数量的公司股份作为激励，让员工可以成为公司的股东之一，享有公司发展所带来的盈利。
一份干股股权激励协议书是一种正式的文件，用以明确公司与员工之间关于干股激励的相关协议。
它包括了双方的权利与义务、激励计划实施方式、分配方式等内容，以确保双方能够遵守并执行协议的内容。
下面是一份关于干股股权激励协议书的范本，以供参考：干股股权激励协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方为了激励乙方提高工作积极性，特制定本激励协议。
依照《公司法》及有关法律法规，双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，经双方友好协商，达成如下协议：一、干股计划1.1 甲方同意将公司股份作为激励奖励给乙方，乙方将成为公司的股东之一。
具体股份数额和获取方式另行约定。
1.2 乙方同意接受甲方的干股激励，并将其作为一种员工待遇。
二、激励条件2.1 乙方须在公司服务一定的年限后方可获得全部或部分干股激励。
具体服务年限和解锁规则另行约定。
2.2 若乙方在规定期限内离职或违反公司规定，将取消其干股激励资格。
三、激励效果3.1 乙方获得干股激励后，可享有公司盈利的一定比例分红，且有权参与公司的决策。
3.2 乙方应当积极参与公司经营，为公司的发展做出贡献，以实现共同的利益。
四、保密条款4.1 双方同意对于本协议的内容以及公司的商业机密予以保密，未经双方同意不得向第三方透露。
4.2 如因违反保密条款而造成的损失，违约方应当承担法律责任并赔偿给对方相应的损失。
五、协议变更和解释5.1 本协议需经双方签字盖章后方为生效，对于协议的解释和变更应当经过双方协商一致。
本协议自乙方接受之日起生效，并对双方具有法律约束力。
双方具有完全的民事行为能力签署本协议。
甲方（公司名称）签字盖章：乙方（员工姓名）签字：日期：年月日以上仅为一份干股股权激励协议书的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
干股股权激励协议书（通用5篇）
干股股权激励协议书（通用5篇）干股股权激励篇1甲方：乙方：身份证号码：______________________鉴于：1、甲方是__________公司。
2、乙方是甲方公司的全职员工。
3、为增强员工凝聚力和归属感，倡导员工与企业共同成长，甲方经公司创始股东同意，拟通过本协议，授予乙方具有分红意义的干股股份，并计划条件成熟时实施公司期权股权激励机制。
鉴于上述背景和前提，为明确干股相关权利义务事宜，现甲、乙双方经友好协商，特订立以下条款，以兹共同信守：第一条、定义1、公司股份：甲方公司在___________工商部门登记注册，资本金总额为人民币_______万元。
现暂时按照每股人民币_____元计算，公司总股份数共计_____股。
2、干股：甲方公司及创始股东授予乙方员工本协议约定比例或数量的股份，乙方无需实际出资，并在与甲方关系存续期间，享有该股份比例项下的公司经营业绩分红权。
该股份性质不属于进行工商登记的资本股份，不享有股东比例项下对应的公司资产权益，不享有表决、同比增资、资产分配、公司清算等资本股份权利，不能转让与继承。
3、分红：指甲方公司根据《公司法》、《章程》以及财务税务规定，按照财务年度核算下来的公司税后净利润。
该净利润作为分红分配时，应保留公司业务发展的足够现金流。
4、员工股东：指按照本协议享受干股分红的甲方员工。
5、期权股权激励：指公司在条件成熟时，在本干股协议实施的基础上，由模拟股份过渡至资本股份的股权激励。
在该方案下，员工股东实现和享有资本意义项下的股份权利。
第二条、乙方干股1、甲方授予乙方___%的干股，即_____股（数）。
2、乙方持有上述干股，仅在乙方与甲方之间劳动关系存续期间有效。
乙方离职时，协议自动终止，乙方不再享有本协议项下干股权利。
3、乙方享有该股份比例下的公司经营业绩分红权利，但无其他资本股份项下的股东权利。
与此对应，如甲方公司未能实现盈利，将不进行分红。
而乙方作为干股股东也无需承担以自有资金填补公司亏损的资本股东义务。
干股股权激励协议书范本6篇
干股股权激励协议书范本6篇第1篇示例：干股股权激励协议书范本甲方：______公司为了进一步激励员工积极工作，提高公司整体绩效，特制定本《干股股权激励协议书范本》，具体内容如下：一、协议目的为了激励和奖励优秀员工的工作表现，提高公司整体绩效，乙方同意接受甲方的干股股权激励。
二、激励对象本协议适用于公司全体员工。
三、激励方式1. 甲方将根据员工的工作表现、贡献和职务级别，分配相应的干股股权；2. 干股股权奖励将以股份形式授予员工，员工享有相应的股份权益，并根据公司利润分红；3. 员工在公司工作期间，持有的股份不能转让或出售；4. 若员工在公司工作满一定年限（如三年）后离职，公司有权回购员工持有的股份，并按约定价格进行回购。
四、股权管理1. 干股股权由公司统一管理，每年公司将向员工公布股份价值和相应分红情况；2. 员工应认真履行股东职责，参与公司治理和决策，支持公司发展；3. 甲方保证员工持有的股份的真实性和合法性，员工享有相应的投票权和股权收益。
五、责任条款1. 甲、乙双方在履行本协议过程中应本着诚实信用原则，共同维护公司利益；2. 如一方违反本协议的任何约定，另一方有权要求违约方承担相应责任。
六、争议解决本协议发生争议时，双方应协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解，或通过法律途径解决。
七、其他事项1. 本协议自双方签字生效，有效期为___年，期满后可续签；2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字生效。
以上就是关于【干股股权激励协议书范本】的内容，希望能对公司员工的股权激励工作有所帮助。
第2篇示例：干股股权激励协议书范本甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）为了进一步激励员工的工作热情，提高公司的竞争力和效益，甲、乙双方经友好协商，就甲方对乙方进行干股股权激励事宜达成如下协议：一、干股股权激励的目的为了激励员工积极参与公司发展，提高公司的核心竞争力，乙方同意接受甲方提供的股权激励。
股权激励干股协议书模板
股权激励干股协议书模板甲方（公司名称）：（以下简称“甲方”）乙方（员工姓名）：（以下简称“乙方”）鉴于甲方为促进公司发展，提高员工积极性，决定实施股权激励计划，乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方的股权激励。
根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方获得甲方股权激励一事达成如下协议：一、股权激励内容1. 甲方同意向乙方提供干股激励，即乙方无需实际出资即可获得甲方一定比例的股权。
2. 乙方获得的干股比例为甲方总股本的 %，具体股数为股。
3. 干股的授予时间为年月日，有效期至年月日。
二、股权激励条件1. 乙方需在甲方连续工作满年，方可享有干股激励。
2. 乙方在享有干股期间，需遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
3. 若乙方在干股有效期内离职，甲方有权收回乙方的干股。
三、股权激励权利与义务1. 乙方享有的干股不享有表决权，但享有分红权。
2. 乙方在享有干股期间，不得转让、质押或以其他方式处分其干股。
3. 甲方应按照公司章程及股东会决议，按时向乙方支付分红。
四、股权激励的终止1. 若乙方违反本协议第二条所述条件，甲方有权终止本协议，并收回乙方的干股。
2. 若甲方因经营不善等原因需要终止股权激励计划，应提前日书面通知乙方，并按照乙方持有干股的比例，支付相应的补偿金。
五、其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日。
干股股权激励协议书 范本最新版.doc
干股股权激励协议书范本最新版1. 引言2. 背景和目的2.1 背景甲方是一家专注于某领域的公司，为了激励乙方为公司的长期发展作出更多贡献，甲方决定对乙方实行干股股权激励。
2.2 目的本协议的目的在于明确双方对于干股股权激励的权益分配、条件、期限等各项事宜，以确保激励机制的透明性、公正性和有效性。
3. 干股股权激励计划3.1 激励对象乙方作为公司的核心员工，具有良好的工作表现、对公司发展有积极贡献的员工，将成为本激励计划的对象。
3.2 激励比例根据乙方在公司工作的贡献和表现，将按照一定比例授予乙方公司的股权作为激励。
3.3 股权授予条件•乙方需要在公司工作满一定年限；•乙方需要完成一定的业绩指标；•乙方需要通过公司内部选拔程序进行评估。
3.4 股权分配方式甲方将根据乙方在公司的贡献和表现，按照一定的比例进行股权分配。
具体分配方式如下：•根据乙方的工作经验和工作职责确定初始股权比例；•根据乙方的绩效评估结果进行调整；•根据公司发展情况和乙方的职位变动等因素，进行进一步的调整。
4. 股权锁定和解锁为确保激励机制的长期有效性，乙方所获得的股权将采取锁定期限制，具体如下：4.1 锁定期限乙方所获得的股权将进行一定期限的锁定，锁定期限根据乙方的工作年限和股权比例进行确定。
4.2 解锁条件•乙方需要在公司工作满一定年限；•乙方需要达到一定的业绩表现；•公司遵守相关法律法规和监管要求。
4.3 解锁方式乙方股权解锁后，可以选择将股权出售或持有，具体解锁方式根据公司规定执行。
5. 其他约定5.1 保密条款双方同意对于本协议的内容和公司的商业机密等信息进行保密，并承诺不对外披露。
5.2 争议解决对于因履行本协议而产生的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。
5.3 本协议的变更和解除本协议的变更和解除须经双方协商一致，并以书面形式进行。
5.4 适用法律和管辖本协议适用法律，任何争议应提交中国有管辖权的法院解决。
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干股激励方案模板
为了体现“______________________”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴
_______________进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、干股的激励标准与期权的授权计划
1、公司赠送_______万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日为截止日。
原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为______万股，每股为人民币一元整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式
1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。
每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时
以会计师事务所最终审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。
3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。
如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本
4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；
5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。
如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。
三、授予对象及条件
1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；
2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划；
3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。
四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事。