就业信息的收集与应用
就业信息收集与利用
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。
（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。
关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。 优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力， 确定起来也相对较难。
（二）搜集就业信息
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
二、分析与运用就业信息
（三）就业信息决策和运用
（二）搜集就业信息
（3）参与校企合作实习，包括社 会实践、毕业实习等活动
毕业生求职和用人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
（二）搜集就业信息
（4）查阅媒体广告，如报纸、 刊物、电台、电视台、视频媒体 等
在传媒业高度发达的今天， 电视、报纸、广播等媒体上也可 以搜集到就业信息，各媒体都会 定期不定期的发布一些招聘信息。 比如一些求职栏目、一些电视频 道都会发布此类信息。
就业信息收集与利用
（1）就业政策
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势
经济发展状况对毕业 生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。 具体的用人单位和工 作岗位是毕业生就业最终 的落脚点，毕业生只有掌 握这些信息才可能求职成 功。
（二）搜集就业信息
④直接研究法：广泛搜集自己专业内用人单位的信 息资料并加以研究利用的求职方法。
优点：范围广，针对性强，可以做到有的放矢。缺
点：比较浪费时间和精力。
（二）搜集就业信息
2、搜集就业信息的渠道
（1）浏览各类就业信息网站 优点：信息获取容易、快捷 、信息量大。
缺点：正规性和个人信息安 全，谨防被骗。
就业信息收集与利用
一、了解与收集就业信息
“工欲善其事，必先利其器”。
就业信息收集的渠道是否丰 富，方法是否正确，对毕业生分 析和利用就业信息具有重要影响 ，并影响到其就业决策和就业行 动。
（一）、了解就业信息
1、“就业信息”的释义 对毕业生而言，广义的就业信息包括两个方面： 用人单位的岗位需求信息；（狭义的就业信息） 毕业生就业相关的信息：毕业生就业政策、总体就 业形 势趋势、行业发展现状和职业信息等。 就业信息就是能够为求职者提供就业岗位或就业机会 的所有相关信息。
（二）搜集就业信息
（2）地毯式访问法、连锁介绍法、中心开花法和直 接研究法 地毯式访问法：在不太熟悉或完全不熟悉用人单 位的情况下，可以直接访问某一特定地区或某一特 定行业中的所有单位。
优点：比较实用。缺点：需要保持足够的信心、访 问前要做好大量的准备工作。
就业信息的收集、处理与简历制作
就业信息的收集与处理
一、就业信息的收集
（四）获取就业信息的途径
3、因特网 毕业生在网上收集信息时， 毕业生在网上收集信息时，通常会犯下以下几个错误 （1）漫无边际地四处收集 （2）漫不经心地到处张贴 （3）把所有的希望都寄托在网络上 （4）同时在一家公司应征数个职位 为避免发生以上错误，毕业生应注意： 为避免发生以上错误，毕业生应注意： （1）有选择地进入比较对应自己情况的正规、权威的网站 有选择地进入比较对应自己情况的正规、 （2）及时下载重要信息 仔细分析， （3）仔细分析，谨防受骗 （4）认真应对网上招聘 （5）有目的地投递简历 个人主页， （6）个人主页，展示风采
就信息的收集与处理
一、就业信息的收集
（一）就业信息的特征
1、时效性
2、共享性 3、传递性 通过媒介和各种途径广泛传播，它到达每 通过媒介和各种途径广泛传播， 个每个接受者的时间方式并不相同。 个每个接受者的时间方式并不相同。 4、两面性 就业信息的两面性是指信息既有真假之别， 就业信息的两面性是指信息既有真假之别， 又有积极与消极之分。 又有积极与消极之分。
【个案二】 信息纷至 个案二】
去伪存真
2003年 月底，上海某高校的毕业生张岚还没有找到接收他的工作单位， 2003年4月底，上海某高校的毕业生张岚还没有找到接收他的工作单位，小张真有点 像热锅上的蚂蚁，急得团团转。白天他在外面四处奔波，晚上则在网上紧张搜索， 像热锅上的蚂蚁，急得团团转。白天他在外面四处奔波，晚上则在网上紧张搜索，这天 晚上他又泡在网上， 就业信息”“招聘”“求职”等不同关键词来回搜索， ”“招聘”“求职 晚上他又泡在网上，用“就业信息”“招聘”“求职”等不同关键词来回搜索，希望能找 到一 些有用信息。忽然，一条信息映入他的眼帘：北方某大城市一人才市场“将于近日举行 些有用信息。忽然，一条信息映入他的眼帘：北方某大城市一人才市场“ 大型毕业生与用人单位供需见面会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司， 大型毕业生与用人单位供需见面会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司， 国内著名的一些高科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前， 国内著名的一些高科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前， 欢迎全国各地的大中专毕业生踊跃参加。 欢迎全国各地的大中专毕业生踊跃参加。小张连忙将这一好消息通知其他尚未找到工作 的同学和老乡，他们互相呼朋唤友，最后一共有十二余位毕业生组成一个应聘团, 的同学和老乡，他们互相呼朋唤友，最后一共有十二余位毕业生组成一个应聘团,结伴 前往。他们满以为这次这么多著名的公司参加，一定能使他们得偿心愿， 前往。他们满以为这次这么多著名的公司参加，一定能使他们得偿心愿，谁知当他们风 尘仆仆、兴致勃勃地感到供需见面会现场，购买了价格不菲的门票入场后， 尘仆仆、兴致勃勃地感到供需见面会现场，购买了价格不菲的门票入场后，看到一切却 让他们大失所望，根本没有发现所谓的世界著名公司的影子， 让他们大失所望，根本没有发现所谓的世界著名公司的影子，连国内一些大公司也难觅 踪影，大多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有些公司还要收取报名费， 踪影，大多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有些公司还要收取报名费，一看 就让人提心吊胆。小张他们连呼上当，愤慨不已，但也无可奈何。 就让人提心吊胆。小张他们连呼上当，愤慨不已，但也无可奈何。同时受骗的还有来自 全国各地其他院校的许多毕业生。 全国各地其他院校的许多毕业生。 小张他们这次北上求职，来回的车费、住宿费、伙食费加起来每人不下四百元， 小张他们这次北上求职，来回的车费、住宿费、伙食费加起来每人不下四百元，而 且为参加这次供需见面会，他们还花了很多时间和精力精心准备个人求职材料， 且为参加这次供需见面会，他们还花了很多时间和精力精心准备个人求职材料，讨论了 可能要面临的问题和与这些著名公司面试要注意的细节等等。可以说， 可能要面临的问题和与这些著名公司面试要注意的细节等等。可以说，他们什么都考虑 到了，就是没有想到这次供需见面会是一场骗局，以致劳民伤财， 到了，就是没有想到这次供需见面会是一场骗局，以致劳民伤财，浪费了他们的大量金 时间和精力，这对于他们本来就焦虑的心理来说无疑是雪上加霜。 钱、时间和精力，这对于他们本来就焦虑的心理来说无疑是雪上加霜。而小张则更是觉 得对不起同学和老乡，没想到好心办了坏事，让他们遭受了不必要的损失。 得对不起同学和老乡，没想到好心办了坏事，让他们遭受了不必要的损失。
就业信息收集的方法
就业信息收集的方法随着现代社会的发展，找工作已经成为了每一个人必须面对的问题。
然而，如何快速、准确地收集到大量的就业信息，成为了求职者和招聘方面临的共同难题。
下面，将介绍几种常用的就业信息收集方法。
一、网络搜索网络搜索是目前最为常用的一种就业信息收集方法。
求职者可以通过搜索引擎，输入关键词，如“招聘信息”、“求职网站”、“人才市场”等，查找相关的就业信息。
此外，还可以通过社交媒体平台、职业社区、招聘网站等渠道，了解到更多的就业信息。
二、招聘会招聘会是一种集中发布就业信息的活动。
参加招聘会可以直接与用人单位进行面对面交流，了解招聘要求、职位信息、薪资待遇等具体信息。
此外，还可以了解到各个行业的就业趋势和市场需求，对求职者的职业规划也有所帮助。
三、猎头服务猎头服务是一种专业的人才招聘服务，通过猎头公司，求职者可以获取到更多的招聘信息。
猎头公司会根据求职者的专业背景、工作经验和求职需求，为其匹配适合的职位，并为其提供职业咨询和求职建议。
四、校园招聘对于在校学生而言，校园招聘是一种比较便捷的就业信息收集方式。
学生可以通过参加学校组织的招聘会、就业指导讲座等活动，了解到各个企业的招聘需求和招聘信息，同时也可以了解到自己所学专业的就业前景和发展方向。
五、人际关系人际关系是一种非常重要的就业信息收集渠道。
通过自己的社交圈子，向周围的朋友、同学、亲戚打听招聘信息，往往可以得到一些不为人知的内部消息。
此外，还可以通过加入各种社团组织、参加职业培训等活动，扩大自己的人脉圈，获取更多的就业机会。
就业信息收集是求职者必须面对的一项任务。
通过网络搜索、招聘会、猎头服务、校园招聘和人际关系等多种渠道，可以快速、准确地获取到大量的就业信息，为自己的职业发展提供有力的支持。
就业信息的收集与分析
就业信息的收集与分析
(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。
1. 用人单位的信息。
2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。
主要途径有：
1、学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。
主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。
2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会，毕业生可以获取更多就业信息。
3、各类媒体：如网络、报刊、杂志广播、电视等。
4、实习、社会实践、社交等活动，亲朋好友。
第五讲：就业信息的收集与利用
4.几种就业求职方式
讨论：
在你知道的人中，你最欣赏谁的 求职方法，为什么？
4.1几种求职方法介绍
“专卖店”：校园招聘 “面试超市”：招聘会 “在线直销”：网上应聘 “传统老字号”：邮寄简历 报纸和杂志上的招聘广告
“专卖店”：校园招聘
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。 （12%）
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻 求机会。（14%）
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他 们有没有好介绍。（33%）
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告， 直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有 没有机会。（47%）
工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单 位的发展趋势力及远景规划，单位在整个行业 中的排名或整个社会经济结构中的地位。
对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学 历及学业成绩的要求。
对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职 业心理方面的要求。
对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。 工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、
◆系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信 息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客 观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、 就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可 靠的依据。
◆计划性与条理性：首先要明确收集信息的目 的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其 次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的 放矢。
校园招聘会上的6大收获 了解各主要行业及有关公司。 避免片面理解，或许一旦了解，就会有兴趣。 热门行业位置有限，要放宽眼界。 随时有可能和招聘人员交上朋友。 交谈中准备几个卖点，“万一”的概率极大。
第三讲就业信息收集及使用
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一、就业信息的种类、特性及内容
（二）、就业信息的特性
6、共享性 就业信息可同时为众多的使用者所共用。 7、效用性 就业信息的效用性就是它的价值性。 8、可积累性 就业信息具有可积累性，因而它更有收集和整理的价值。 9、相对价值性 就业信息的价值不是绝对的，从严格意义上讲任何就业 信息的价值都是相对的。 10、可伪性 就业中发布的信息并不是每一条都是百分之百的正确， 有的是由于过程中的失误，产生“传递伪信息”。也有的是某 些公司出于某种目的，故意采用捏造、欺骗、夸大、假冒等手 段制造“人为伪信息”。
6、利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息
7、通过各种“门路”了解需求信息
一些人把这种社会关系以“四缘”为基础将其划分为四类，称为“亲缘”、 “地缘”、“学5、通过网络了解需求信息 网上求职，我该怎样擦亮眼睛?又如何提高网上求职的命中 率? 对于高校毕业生来说 首先，要尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。 其次，要留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一是国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站
• • • • • • • • •
在收集就业信息时，尤其要注意各单位对毕业生的具体要 求是什么？总的来看，社会上急需德才兼备的人才。
就 指
业 导
大学生就业信息收集及使用
三、就业信息收集的渠道
收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并 结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前 毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：
1、通过省(直辖市、自治区)、地区及县的政府 毕业生就业工作指导服务机构及各种职业中介机构了 解需求信息 2、通过所在学校大学生就业指导中心了解需求 信息 3、通过多种形式的毕业生就业“双选”、招聘 会得到需要的信息
就业信息的搜集与分析
建立个人职业信息库
建立一个专门的文件夹或电子数 据库，用于存储与职业相关的信 息，如招聘信息、行业报告、职
业规划文章等。
对信息进行分类和整理，以便快 速查找和筛选有用的信息。
定期整理和更新个人职业信息库， 以确保其始终保持最新状态。
保持与行业动态的同步
订阅行业相关的新闻、博客和社 交媒体账号，了解最新的行业动
把握职业发展
就业信息不仅包括岗位需求，还包括 行业发展动态、职业前景等信息，有 助于求职者更好地把握职业发展方向。
就业信息的重要性
职业规划的基础
就业信息是制定职业规划的基础，通过了解市场和行业趋势，可 以更好地规划个人的职业发展路径。
提升竞争力的关键
在求职过程中，了解岗位需求和职位要求是提升竞争力的关键，而 就业信息正是获取这些信息的重要途径。
就业信息的搜集与分析
• 引言 • 就业信息的搜集 • 就业信息的分析 • 就业信息的运用 • 就业信息的更新与维护
01
引言
目的和背景
了解市场需求
提高求职成功率
通过搜集和分析就业信息，可以了解 当前市场的就业需求和趋势，为求职 者提供有针对性的指导和建议。
通过对就业信息的分析，求职者可以 更有针对性地准备简历和面试，提高 求职的成功率。
地域性需求
分析不同地区或城市的就 业市场需求，以便选择合 适的就业地点。
行业发展趋势
政策环境
关注国家政策对行业发展 的影响，如产业政策、税 收政策等。
技术创新
了解行业技术发展动态， 如新技术、新工艺的应用 对行业发展的影响。
市场竞争
分析行业内主要竞争对手 的动态，了解市场竞争格 局。
岗位需求与职责
制定发展路径
就业信息收集与处理
就业信息收集与处理随着社会的发展和经济的进步，就业问题一直是人们关注的焦点。
对于大学生等正在或即将面临就业的人来说，获取有效的就业信息以及有效地处理这些信息变得至关重要。
本文将探讨如何收集和处理就业信息，以帮助大家更好地解决就业难题。
一、收集就业信息1.1 高校就业服务中心大多数高校都设有就业服务中心，为学生提供各种就业信息。
学生可通过就业服务中心的官方网站、微信公众号等平台获取校园招聘会、就业指导、职业规划等方面的信息。
此外，学校还会经常组织各类就业活动，例如校园招聘会、企业实地考察等，这些活动也是了解就业信息的好途径。
1.2 社会招聘平台社会招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）是大学生就业的重要渠道之一。
通过注册账号并完善个人简历，学生可以浏览职位信息、投递与自己专业相关的岗位。
此外，一些招聘平台还提供个人推荐服务、职业测评等，帮助学生更好地找到适合自己的就业机会。
1.3 职业导师和校友资源职业导师和校友资源可以帮助学生了解行业趋势、就业市场以及就业技巧。
学生可以通过与职业导师面谈或咨询，获取就业信息和指导。
此外，与校友的交流也有助于学生了解不同行业的就业情况，获取一手的求职经验和机会。
大学校友会、社交网络等平台可为学生提供与校友交流的机会。
二、处理就业信息2.1 信息筛选和分类大量的就业信息可能会让人感到无所适从，因此，学生在收集到信息后要及时进行筛选和分类。
首先，根据个人的专业背景和兴趣，将招聘信息分成不同的类别。
然后，综合考虑公司规模、地理位置、职位要求等因素，筛选出符合个人需求和条件的就业信息。
2.2 信息分析和比较在筛选出一定数量的就业信息后，学生可以进行更深入的分析和比较。
通过查找公司官网、了解公司业务、核实薪资福利等方面的信息，有助于判断该公司的口碑和发展前景。
此外，还可以通过与熟悉该行业或该公司的人交流，获取更多实用的信息。
2.3 信息保存和跟进对于那些有意向申请的就业信息，学生应及时保存并跟进。
(完整版)就业信息的收集与应用
一、导入新课毕业生求职是人生的一次重要选择，也是对自己在校期间所掌握综合素质的一次重要检验。
做好择业前的准备，掌握求职面试的方法和技巧对毕业生来说尤为重要。
二、新课讲授第十课就业信息收集与应用（一）就业信息的含义所谓就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的信息和情况。
（二）就业信息的特性社会性、变动性、时效性传递性、寄载性、共享性具有可积累、可识别、可处理等特性。
（三）就业信息的种类就业信息的种类：宏观信息和微观信息1、宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。
再有就是，当年毕业生总的供求形势。
2、微观信息是指某些具体的就业信息。
如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。
即将毕业时要注意全面掌握用人单位的信息，避免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评价。
（四）收集就业信息的原则用人单位的准确全称；用人单位的隶属关系，它的上级主管部门是谁(指人事管理权限)；用人单位的联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；用人单位的所有制性质；用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位；用人单位对所需人才的具体要求；具体实践中，毕业生应该掌握以下几个方面的情况：用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；用人单位的福利待遇。
（五）收集就业信息的途径1、学校就业指导中心学校就业指导中心是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门，这一部门将毕业生就业指导工作与相关单位相连接，是用人单位录用毕业生所依赖的一个主要窗口。
学校就业指导中心所获得的信息针对性较强，且有时效性。
此外，学校就业指导中心还会根据上级有关部门的精神和指示，发布各种新的就业政策和规定，学生通过本校就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。
如何收集和处理就业信息
如何收集和处理就业信息收集和处理就业信息是指获取和整理与就业相关的数据和资讯，并对其进行分析和处理的过程。
在当今竞争激烈的就业市场中，收集和处理就业信息对求职者和招聘方都非常重要。
下面将介绍如何有效地收集和处理就业信息。
一、收集就业信息1.在线招聘平台：注册在各种在线招聘平台，如猎聘网、智联招聘等，设置合适的条件，订阅相关职位的更新，并将有关的职位信息保存下来。
2.企业官方网站：关注目标公司的官方网站，这些网站通常会发布招聘信息，包括职位空缺、任职要求等。
3.校园招聘：关注母校或其他高校的校园招聘信息，许多大型企业和知名公司会定期参加校园招聘活动。
4. 社交媒体：关注各种与就业相关的社交媒体账号，如Linkedin、微博等，它们经常会发布招聘信息，并提供一些职场技巧和就业建议。
5.职业交流会：积极参加各类职业交流会，这是与招聘方和其他求职者互动的良好机会。
在这些交流会上，经常会发布一些未公开的职位信息。
1.整理和分类：将收集到的就业信息进行整理和分类，可以按照公司、行业、职位等进行分类，方便后续查阅。
2.评估和筛选：根据个人的职业目标和求职条件，对收集到的就业信息进行评估和筛选，将不符合要求或不感兴趣的职位排除在外。
3.分析和比较：对留下的职位信息进行分析和比较，了解不同公司和行业的发展趋势、竞争情况等，以便更好地做出决策。
4.制定求职计划：根据分析和比较的结果，制定一个合理的求职计划，包括职位申请的时间表、材料准备等。
1. 使用电子表格：使用电子表格软件，如Microsoft Excel或Google Sheets，记录和整理就业信息，可以方便地对信息进行查找和筛选。
2.设置通知服务：在招聘网站或其他平台上设置提醒服务，当有新的职位发布时，会即时通知你，确保不会错过任何机会。
3.利用技巧：在利用引擎进行时，使用具体的关键词和条件，以减少无关信息的干扰。
综上所述，收集和处理就业信息需要通过多种渠道获取信息，包括在线招聘平台、企业官方网站、校园招聘等，同时要有一定的处理和分析能力，以便更好地满足个人的就业需求。
就业信息的处理
就业信息的处理随着社会的不断发展，就业问题一直备受关注。
作为求职者或者招聘方，如何处理就业信息显得尤为重要。
在本文中，将详细讨论如何有效地处理就业信息，以帮助读者更好地应对就业挑战。
一、收集就业信息首先，有效地收集就业信息是解决就业问题的第一步。
在信息爆炸的时代，我们可以通过多种渠道来获取就业相关的信息。
比如，我们可以关注招聘网站、参加招聘会、加入社交媒体群组、与朋友、学长学姐或者职业导师交流等等。
通过多样化的信息渠道，我们可以获取到更多、更准确的就业信息，提高我们的选择范围和就业竞争力。
二、筛选就业信息一旦收集到一定量的就业信息后，就需要进行筛选。
考虑自身的求职意向、专业背景、技能和兴趣等因素，将就业信息进行分类，并进一步评估其适合度。
对于不适合自己的信息，可以予以淘汰，将焦点放在那些更符合自身条件和目标的信息上。
同时，要注重对信息的溯源和验证，以确保信息的真实性和可靠性。
三、整理就业信息在筛选过程中，我们可能会筛选出许多适合自己的就业机会。
为了更清晰地了解每个机会的具体要求和福利，我们需要将这些信息进行整理。
可以建立一个个人的就业信息表格，记录每个工作的基本信息、职位描述、薪资水平、公司福利等等。
此外，还可以根据自身的需求和权重，给这些信息进行加权排序，为自己的决策提供更有针对性的参考。
四、处理就业信息一旦整理好就业信息，我们就需要根据自己的实际情况和目标来进行处理。
首先，要对优先选择的职位进行进一步调研，了解公司背景、发展前景、文化氛围等等。
其次，我们可以根据职位要求和公司福利等因素，逐一评估每个机会的优劣，并与自己的职业规划相匹配。
最后，可以通过求职信、简历或者其他应聘材料来展示自己的能力和优势，提高被录取的机率。
五、跟进就业信息处理就业信息不仅仅止于应聘阶段。
一旦决定应聘某个职位，我们也需要保持与相关人员的有效沟通和跟进。
及时回复面试邀请、询问面试结果、了解录用进展等等，这些都是建立良好求职形象和提高自身机会的关键环节。
大学生就业信息的搜集和筛选
一、就业信息的收集渠道
（3）定区域搜集法 定区域搜集法是指根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业 范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法。按这种方法搜集信息 和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”（即有较多择业者涌向该地区） 而造成择业困难，如近几年“北上广”等一线城市求职者“扎堆”现象。
一、就业信息的收集渠道
（3）人才供需情况 人才的供需是处在变化的过程中的，人才的层次、专业类别、素质要求等方面都有一定的 趋势和季节性要求。毕业生在就业过程中要能够了解并域的人才供需动态情况，综合权衡，选择合适的求职时机， 作出合理的就业选择，这样才能找到有利于个人发展的理想位置。
一、就业信息的收集渠道
4. 就业信息的收集渠道 要想获取就业信息，大学生应该选择的主要渠道有以下几个： （1）校内就业主管部门 （2）各级毕业生就业管理机构 （3）毕业生就业市场 （4）新闻传播媒体 （5）亲朋好友、家人及其他社会关系 （6）社会实习、实践活动 （7）互联网 （8）电话、求职信或登门拜访 （9）刊登求职广告
三、就业信息的应用
就业信息的应用是指对经过求职者理解并加工处理后的信息的一个转换过程，即依据信息 进行择业的过程。毕业生要学会合理、充分地利用这些有效信息。就业信息的使用必须做 到以下几点。
1. 确定职业目标 2. 了解信息背后的启示 3. 及时准备 4. 共享信息资源
就业创业
2. 就业信息收集的基本原则 （1）高效计划性原则 （2）适用针对性原则 （3）真实准确性原则 （4）连续系统性原则
一、就业信息的收集渠道
3. 就业信息收集的具体方法 （1）全方位搜集法 全方位搜集法是指把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整 理和筛选，以备使用。这种方法获取的信息较广泛，可供选择的量较大，但较浪费时间和 精力。 （2）定向搜集法 定向搜集法是指根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法 以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥能 力的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能缩 小你的选择范围，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”时，很可能使你要面 临二次、三次甚至更多次的择业。
如何收集就业信息【最新】
如何搜集就业信息、并判断其真实性一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
二、从哪里搜集（1）学院就业办。
学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
（5）实习、社会实践、社交等活动。
（6）亲朋好友。
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。
（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。
三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。
第二讲--就业信息的收集与整理
第二讲--就业信息的收集与整理就业信息的收集和整理对于求职者来说非常重要，它可以帮助求职者更好地了解就业市场和行业趋势，以及掌握求职机会和职业资源。
下面将介绍一些收集和整理就业信息的方法和技巧。
一、网络搜寻网络是求职者获取各种就业信息的重要工具之一。
可以通过以下几种方式进行网络搜寻：1.招聘网站在招聘网站上可以发布个人简历、查看招聘信息、与企业直接沟通等。
常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等。
2.社交媒体通过社交媒体平台如微信、微博等，可以加入相关的职业社群或关注行业大咖，获得更多的就业信息和职业资讯。
3.公司官网和行业网站通过公司官网和行业网站可以了解企业及行业的情况和招聘信息。
4.职业培训平台在职业培训平台上可以了解当前市场对某些职业技能的需求情况，以帮助求职者确定职业方向。
二、就业专业网站三、职业指导机构职业指导机构可以为求职者提供一系列的服务，包括职业咨询、简历指导、面试辅导等，通过这些服务可以帮助求职者提高就业竞争力。
常见的职业指导机构有增林职业规划咨询、乔布简历、智联招聘等。
四、职业会展会参加职业会展会是一种获取就业信息的有效方式，可以了解当前市场的就业趋势、获得企业的招聘信息和招聘要求并与企业面对面交流。
常见的职业会展会有：CIEET(中国留学人员招聘洽谈会)、51job就业盛典、北京招聘会等。
五、行业协会和社团行业协会和社团可以为求职者提供在特定领域内的就业信息和职业资讯，这些信息是非常有价值的。
可以通过搜索引擎查找行业协会和社团，并了解他们的活动和信息。
收集和整理就业信息需要求职者用心去注意相关渠道，可以将信息组织成Excel等表格，方便了解求职者在寻求职业机会时需要掌握的信息。
这些方法和技巧将帮助求职者更加快速、有效地获取就业信息，从而更好地迈向自己理想的职业生涯。
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一、导入新课毕业生求职是人生的一次重要选择，也是对自己在校期间所掌握综合素质的一次重要检验。
做好择业前的准备，掌握求职面试的方法和技巧对毕业生来说尤为重要。
二、新课讲授第十课就业信息收集与应用（一）就业信息的含义所谓就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的信息和情况。
（二）就业信息的特性社会性、变动性、时效性传递性、寄载性、共享性具有可积累、可识别、可处理等特性。
（三）就业信息的种类就业信息的种类：宏观信息和微观信息1、宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。
再有就是，当年毕业生总的供求形势。
2、微观信息是指某些具体的就业信息。
如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。
即将毕业时要注意全面掌握用人单位的信息，避免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评价。
（四）收集就业信息的原则用人单位的准确全称；用人单位的隶属关系，它的上级主管部门是谁(指人事管理权限)；用人单位的联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；用人单位的所有制性质；用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位；用人单位对所需人才的具体要求；具体实践中，毕业生应该掌握以下几个方面的情况：用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；用人单位的福利待遇。
（五）收集就业信息的途径1、学校就业指导中心学校就业指导中心是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门，这一部门将毕业生就业指导工作与相关单位相连接，是用人单位录用毕业生所依赖的一个主要窗口。
学校就业指导中心所获得的信息针对性较强，且有时效性。
此外，学校就业指导中心还会根据上级有关部门的精神和指示，发布各种新的就业政策和规定，学生通过本校就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。
2、毕业生供需见面会和人才招聘会供需见面会有多种形式。
如: 1) 学校举办的供需见面会，由学校就业指导中心出面组织、有针对性地邀请一些用人单位参加，规模适中，效率较高；2) 各地有关主管部门每年也要组织几次大型供需见面会，有的还分季节、分专场等，这些供需见面会组织正规，规模大，参加的用人单位多，信息量丰富，但参加的毕业生也多，针对性相对较差。
3、人才中介机构各级各类人才中介机构是大学毕业生搜集求职信息的一个十分重要的途径。
具体来讲，各级各类人才中介机构包括：各级人才交流中心、人才服务中心、各级职业介绍所、各类劳务市场等。
人才中介机构的服务项目主要有：为用人单位提供劳动力资源信息，推荐劳动者，为单位用工提供咨询；对求职人员进行求职登记，对用人单位进行用工调查和登记，建立劳动力供求信息档案；定期不定期举办各类招聘会，为单位和求职者搭桥等。
以下几种非法的中介机构类型和行为，需要引起学生的高度警惕：（1）冠冕堂皇型：看上去像模像样，但出示的经营许可证都是复印件，而这些复印件不是假的就是已经过期作废的，或者是冒用的。
（2）调虎离山型：有些设在本地的中介机构，专门将求职者介绍到外地去面试，引到目的地后再行骗。
（3）双簧型：有的中介机构与一些不法工厂或企业勾结起来，合伙坑害求职者。
（4）游击型：一些非法中介居无定所，连检查部门也无法摸清他们的行踪，被骗的求职者更是投诉无门。
4、媒体渠道广播、电视、报纸各种媒体都会以定期或不定期的形式提供人才供求信息，求职者以此可以掌握人才需求的动态，了解到用人单位的工作性质、所需人才的条件和工作待遇等。
这种渠道的最大特点是受众面宽、传播速度快、形式活泼多样和信息传递量大。
但有时候这种方法比较盲目，成功率较低。
大学生在搜集就业信息时，应该选看那些正规的招聘类报纸，而应尽量少看那些不太负责任的小报或免费的招聘广告。
计算机网络，搜集求职信息的主要网站一般有以下几类：（1）专业求职网站：这类网站以专业的人才服务为背景，求职者可以在线填写简历，而所写的简历将被存入网站的数据库里。
（2）用人单位网站：许多用人单位尤其是企业越来越重视建设自己的主页，大多数公司除了介绍企业文化与产品之外，还随时提供公司的招聘信息。
（3）门户网站的求职频道：如招聘网、中华英才网、无忧工作网等，而且还可以在这里获得有关的人才政策、就业方面的新闻，以及一些就业技巧，得到就业辅导。
5、社会实践与教学实习学校的社会实践和教学实习等活动，与学校所学专业知识紧密联系，有利于学生开阔视野，更有利于学生接触社会，体验职业，使他们真正了解各种单位的情况、对人才的需求状况和具体的要求，而且信息准确可靠，是学生自我开发职业信息、推荐自我的一个绝好的场所。
特别是学生在实习中与这些单位已有先期的沟通和交往，如果能够把握住实习这一难得的机会，通过自己的努力赢得用人单位的好感和信任，就可以取得就业信息甚至直接谋得职业。
6、利用各种社会关系社会关系主要以“三缘”为基础，即“血缘”、“地缘”、“学缘”。
“血缘”：每个人都有父母等亲人，而且父母及亲人也都有自己的朋友和熟人，以此延展下去，就会变成一个“门路”网络。
“地缘”：故乡的朋友、同学以及他们的朋友、同学等等。
“学缘”：一个人从幼儿园、小学、中学、高中直至大学，都有许多同学和师长，而他们也各自都有许多亲友、同学等。
6、其他途径通过直接与用人单位联系获得信息；各种类型的毕业生供需见面会和人才招聘会；实地调查用人单位的招聘信息；阅读择业指导书；…………（六）对所获取的信息进行真伪辨识目前关于人才需求的信息非常多，求职者对搜集来的就业信息首先要判别这些信息的真实可靠性。
一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，或通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布。
但也不能完全认为报纸上、网络上的信息就肯定是可靠的，或朋友介绍的就没有可疑之处。
遇到自己认为很重要的信息，在求职前一定要先打听清楚它的来龙去脉，通过自己能想到的各种办法去证实它的真实性，以免上当受骗。
三、课堂练习案例：小王的工作小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。
小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司回到火车站接他，非常热情。
你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做请小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？思考方向：公司具体地址；公司广州固定联系电话；面试的具体时间；面试的具体地点；其他应聘该公司的人获得的相关情况；给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。
四、课堂小结就业信息的重要性五、布置作业了解目前你们专业在无锡的就业信息幻灯片24三、就业信息的整理●（三）对所获取的信息进行分析的具体步骤●（2）就业信息的积累与联系●每一个求职的信息都是相对独立的，但当我们收集了一定数量的信息之后，需要通过自己的思考，把这些信息进行分析加工，使这些信息能够客观地反映当前就业的动向和趋势，使自己能对当前的就业状况有一个全面的了解，从而使这些信息成为自己择业的依据。
●当然，在收集信息时也要有目的地去收集，以避免收集范围过大，浪费时间和精力。
●（3）就业信息的比较和筛选●将所有自己感兴趣的真实信息由重要至次要作一个排序，从中选取出对于自己来说是最重要的信息认真加以分析，而一般的信息则仅供自己参考。
这样有利于大学生明晰求职的重点目标和具体方向。
●根据自己的实际情况、专业和特长等设置一套标准，对信息进行进一步筛选，把力量真正用在刀刃上，记住适合自己的才是最好的。
●因此，首先要对自己进行分析，可以通过以下问题：我的核心竞争力是什么？我具备哪些专业理论知识和技术能力？我的兴趣爱好是什么？我的性格特征适合从事哪些职业？这份职业是否可以挖掘和提升我的能力？什么是别人做不到而我做得到的？●（4）就业信息的利用价值分析●对一条自己感兴趣的招聘信息，大学生在求职之前，还应该冷静地思考该信息传递出来的内在涵义，比如这个信息所包含的内容到底是什么、用人单位到底要招聘什么样的人等等。
●同时，结合自身条件来考虑自己与该用人单位、该职业是否匹配，比如自己有什么优势、该职位是否符合自己的个性、自己用什么去打动用人单位以取得职位等等。
●只有充分考虑了这些因素，确认了该信息对自己的利用价值，大学生在求职时才能争取主动。
●（4）就业信息的利用价值分析（3）考虑选择有利于自己发展的招聘信息。
（1）用人单位的要求与求职者条件是否相符（2）应注意招聘实际人数的多少分析利用价值时应注意的问题幻灯片28四、就业信息的应用●（一）在就业信息的运用上，大学生要把握好以下几点：●●（1）注意信息的时效性●（2）灵活应用信息●（3）把握胜任和难度原则●（4）参照信息完善自己●（5）共享信息资源就业信息一般都有时间限制。
在搜集就业信息时，应特别注意信息是否公布了招聘日期，如有则应该在规定的时间内应聘。
一旦看准就要有所行动，该出手时就出手，以便把握良机，真正找到自己心仪的职业。
“专业对口（或相近）”往往是用人单位与求职者尤其是应届毕业生双向选择中的共同标准，这可以使个人更容易发挥专业特长，避免所学专业资源的浪费。
但这并不是绝对的，有很多的成功人士都是半路出家从事某项职业的，专业与个人的职业潜质并不等价。
因此，用人单位虽然对所需求的人员有一定的要求，但也并非是一成不变的。
作为一个刚毕业的大学生，首先要立足、让单位接纳自己，这样才能找到一个表现的平台展示自己的实力。
同时要学会客观地分析所搜集的就业信息，正确对待自己和工作，既要考虑今后自身的发展，也要从实际出发。
适合自己的才是最好的。
搜集了求职信息之后，大学生还可以根据职业信息中对人才的要求来对照自己目前的学业水平及能力，从中发现不足并努力缩小差距完善自己，弥补自己在知识技能或综合素质方面的欠缺。
这样，既提高了自己的水平，也顺应了社会的要求，而且对自己今后所从事的工作也会有很大的帮助。
在自己获取的就业信息中，有的对自己并无直接用处，但可能对他人有用。
遇到这种情况，大学生应主动将这些信息提供给他人，避免信息资源的浪费。
这样做可以帮助别人，而被帮助的人获取了对你有益的信息时，也可能会反馈回来。
从这种角度来说，此举也等于帮助了自己。
与人方便，与己方便。
幻灯片29四、就业信息的应用●（二）处理和应用就业信息时应注意的问题●(1)从众行为●即缺乏主见，人云亦云，别人说哪里好就往哪里跑，别人往哪里走，就往哪里凑。
●(2)轻信行为●即一味盲从，认为亲友告诉的信息就一定可，报刊上的信息就是百分之百的准确，因而未做筛选就做选择。
●(3)模棱两可●即陷入大量信息的旋涡中不能自拔，在眼花缭乱的信息面前，左思右想，犹犹豫豫，拿不定主意，其结果只能是“竹篮子打水一场空”。