装饰公司日常行为规范

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装修公司上班制度管理制度

装修公司上班制度管理制度第一章总则第一条为规范装修公司各部门员工的工作行为，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司员工在工作中应当遵守公司制定的各项规章制度，服从公司领导和管理部门的管理。

第四条公司员工应当遵守国家有关法律法规，不得违法乱纪，不得损害公司和他人的利益。

第二章上班时间第五条公司上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

第六条公司员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并得到批准。

第七条周末和节假日上班需提前向主管领导请示，并得到批准方可执行。

第三章工作内容第八条公司员工应根据工作职责和岗位要求，认真履行工作职责，完成上级交办的任务。

第九条公司员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。

第十条公司员工需遵守公司的工作流程和操作规范，不得擅自改变工作流程和操作规程。

第四章工作纪律第十一条公司员工应遵守工作纪律，不得违反公司规章制度，不得擅自离职，私自利用公司资源，不得串通投机。

第十二条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场所诋毁公司，也不得在社交媒体上散布不良言论。

第五章奖惩制度第十三条公司建立了奖惩制度，对员工的优秀表现给予表扬奖励，对员工的违纪行为给予相应处罚。

第十四条公司对员工的优秀表现进行及时表扬，并给予奖金或晋升机会。

第十五条公司对员工的违纪行为进行处理，并根据情节轻重给予警告、停职、罚款或辞退等处罚。

第六章结语以上为公司上班制度管理制度，公司员工应当遵守并执行，如有违反者，公司将做出相应处罚。

公司将努力营造一个和谐、积极向上的工作环境，共同努力，实现共赢。

家装公司设计部日常行为规范

家装公司设计部日常行为规范1、坚信公司的事业，维护公司品牌声誉，无论何时何地不说有损公司形象的话，不做违反公司利益的事，因为我们是利益共同体。

违者根据事情严重性给予相应的罚款。

2、坚决服从领导，尽职尽责，讲究工作效率，不以任何借口贻误工作。

不服从领导贻误工作者处以100—1000元不等的罚款。

3、团结协作，互助友爱，保持优良的团队精神和敬业的工作作风。

违者根据事件严重性罚款100—1000元不等。

4、保持正常的上下级关系或同事关系，保持良好的行为风范。

违者根据事件严重性罚款100—1000元不等。

5、不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。

严禁搬弄是非、编造谎言欺骗公司和同事，严禁恶意中伤公司和他人。

违者根据事件严重性罚款100—1000元不等。

6、清正廉洁，奉公守法，勤恳敬业，不得徇私舞弊或以公司名义私自从事其它经营活动（卖图、做私单、主材私单等）。

违者罚款最低1000元。

7、每周一天公休周二或周三，休班者需提前通知上一级领导、前台及相关客户，以便主管工作安排及防止客户来店找不到设计师。

其他时间必须写假条，有上级领导签字后交前台，未经总经理批准而在其余时间休息，按旷工处理。

周六、日扣双倍工资。

违者罚款100元。

8、所有设计部人员电话保持24小时开机畅通，除工作电话外令上报一部电话或家人电话给主管和前台，以防止紧急情况联系不上。

违者罚款100元。

9、洽谈业务要言而有信，守时守诺，不得有损公司形象。

违者罚款100元。

10、工装标准：春、秋、冬季黑色或深蓝色西装浅色衬衫，黑色皮鞋，深色领带。

夏季黑色或深蓝色西裤加白色衬衫，深色领带。

女士可穿黑色或深蓝色套裙。

笑脸工牌佩戴齐全衣冠整洁。

违者罚款50元。

11、值日生负责全天卫生区保洁，不合格的一次罚款50元。

设计师工作区域有个人负责，桌面只准保留电脑、水杯、笔、计算器及笔记本，其他物品均整理到指定储物空间，椅子上禁止放衣服、包类等物品，离开座位时将椅子推到桌下摆放整齐，桌椅由设计师个人每日负责清理。

室内装修公司的规章制度

室内装修公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理秩序，提高工作效率，保障工程质量，维护公司形象，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。

第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，不得违反或变通。

第四条公司各级领导应当认真贯彻执行本规章制度，对员工进行监督和指导。

第五条员工对违反本规章制度行为有权进行批评、纠正并通报公司管理。

第六条员工不服从公司规章制度，经教育后仍不改正的，公司有权进行相应处罚。

第七条公司有权对员工进行相关培训，提高员工素质和技能。

第二章工作时间和休息第八条公司工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

第九条员工应当按时上班，不得早退晚退。

第十条员工在工作中如需请假，需提前向所在部门领导请假并填写请假单，经批准后可请假。

第十一条员工应当严格遵守工作时间安排，不得无故迟到早退。

第十二条员工应当主动服从公司的安排，不得自行调整工作时间安排。

第十三条公司为员工提供有薪年假，年假的天数根据员工工作年限而定，最少为5天。

第三章工作纪律第十四条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违规操作。

第十五条员工应当服从公司的安排和指挥，如有异议应当提出合理意见。

第十六条员工应当认真履行工作职责，不得玩忽职守。

第十七条员工应当尊重客户，提供优质服务。

第十八条员工应当保护公司财产，不得私自挪用。

第十九条员工应当保持工作环境整洁，不得在工作区域吸烟。

第二十条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。

第四章员工待遇第二十一条公司会定期为员工进行体检，并支付相关费用。

第二十二条员工产生工伤，公司会支付相应的医疗费用和康复费用。

第二十三条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第二十四条公司会根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励。

第二十五条公司会定期举办员工活动，加强员工之间的联系。

第二十六条公司会为员工提供培训机会，提高员工的专业技能。

装饰公司员工行为规范

行为规范一、热爱工作，忠于本公司，遵纪守法、恪尽职守、爱岗敬业.二、服从领导，遵守公司各项规章制度，不断提高自己综合能力，开拓创新、勇于进取、积极工作。

三、遵守职业道德，诚实守信，文明礼貌，热情待客。

四、热爱集体、关心同事，相互帮助，共同进步.五、拥有有集体主义精神，主倡团结合作理念。

员工守则1、工作人员上班时须穿工作服佩戴胸卡，衣冠整洁,打扮大方得体,精神饱满。

2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向领导报告，以便统筹全局工作。

3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、随地吐痰，。

4、工作时间在办公场所不得高声喧哗,不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及与工作无关的事。

5、未经上级允许，不得随意移动办公设备，改动办公设施，不得公物私用,不得用公司电话打私人电话.6、公司电脑须专人专用,使用人自觉维护电脑，若他人需使用电脑需告知使用人，使用人同意后方可使用，使用人电脑须设密码保护公司内部资料文件。

7、各部工作人员下班之前,必须认真做好办公资料收检，关闭电器电源布防以及关好门窗后方可离去.8、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。

不得侵公利私，不得弄虚作假。

9、不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。

出勤及公休制度1、根据本公司实际，实行一周6个工作制，周一到周五个部门人员安排轮休，周末照常上班。

2、上班作息时间：夏季作息时间（5月1日- 9月30日）上午8：30 —12:00 下午14：30 - 18：00冬季作息时间（10月1日—4月30日）上午9：00 —12：00 下午14：00 —18：003、国家法定节假日休息时间根据公司工作情况而定.4、员工加班后未能补休者，可在当月内补发加班精贴，加班精贴，全勤者可补发全勤补贴。

5、丧假：直系亲属5天6、产假：产前休假15天，产后90天（含节假日）.7、婚假：7天。

8、工伤假：按《国家劳动法》有关规定执行。

装修公司活动期间规章制度

装修公司活动期间规章制度第一条为了规范公司员工在活动期间的行为，确保活动的顺利进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，所有员工必须遵守本规章制度的规定，否则将受到相应的纪律处分。

第三条公司活动期间，所有员工必须服从组织安排，积极参与活动，不得擅自离开活动现场，不得私自外出。

第四条在活动期间，员工必须保持良好的仪表端正，不得穿着不符合公司形象的服装，不得使用违规言行。

第五条在活动期间，员工必须遵守交通规则，不得酒后驾车，不得违反交通法规，确保活动期间的安全。

第六条在活动期间，员工不得擅自泄露公司机密信息，不得与竞争对手接触，不得从事损害公司利益的活动。

第七条在活动期间，员工必须维护公司的声誉，不得在公共场合发表有损公司形象的言论，不得对公司领导进行攻击。

第八条在活动期间，员工必须严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理制度，否则将受到相应的处分。

第九条在活动期间，员工必须尊重活动组织者的安排，服从组织者的指挥，不得擅自做出决定，不得影响活动的进行。

第十条活动期间，公司将根据员工的表现进行评定，优秀员工将受到奖励，不合格员工将受到处分。

第十一条公司保留对本规章制度的最终解释权，如有任何疑问或争议，请及时与公司领导联系。

第十二条本规章制度自发布之日起正式施行，如有需要修改或补充，将提前通知员工并经过相关程序的讨论决定。

第十三条本规章制度的解释权属于公司领导，如有任何疑问或争议，请及时与公司领导联系。

以上为公司活动期间规章制度，希望所有员工能够严格遵守，确保活动的顺利进行。

祝愿公司活动圆满成功！。

汽车装饰公司规章制度及奖罚制度

汽车装饰公司规章制度及奖罚制度汽车装饰公司规章制度及奖罚制度：1. 员工行为规范- 员工应遵守公司工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。

- 工作期间应穿着整洁，保持个人和工作环境的卫生。

- 员工应尊重客户，提供专业、礼貌的服务。

2. 工作纪律- 严格遵守操作流程，确保工作质量和安全。

- 禁止在工作场所吸烟、饮酒或从事其他影响工作的行为。

- 严禁泄露公司机密信息。

3. 考勤管理- 实行打卡或签到制度，员工应按时上下班。

- 请假需提前申请，并获得上级批准。

4. 绩效考核- 定期对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、效率和团队合作能力。

5. 奖励制度- 对于表现优秀的员工，公司将给予奖金、晋升机会或其他形式的奖励。

- 对于提出创新意见或改进措施，对公司有显著贡献的员工，给予特别奖励。

6. 惩罚制度- 对于违反公司规章制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职或解雇等处罚。

- 对于造成公司损失或影响公司声誉的行为，将依法追究责任。

7. 培训与发展- 公司鼓励员工参加专业培训，提升个人技能。

- 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

8. 健康与安全- 公司提供必要的安全培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。

- 定期对工作环境进行安全检查，预防职业病和工伤事故。

9. 客户服务- 员工应积极响应客户需求，提供高质量的汽车装饰服务。

- 对客户反馈的问题，应及时处理并反馈结果。

10. 财务管理- 严格遵守公司的财务制度，合理使用公司资源，杜绝浪费。

11. 知识产权保护- 尊重并保护公司及客户的知识产权，不得擅自使用或泄露。

12. 环境保护- 遵守环保法规，减少废物产生，合理处置废弃物。

13. 信息管理- 妥善管理客户信息和公司数据，防止信息泄露。

14. 奖罚记录- 所有奖罚情况应记录在案，作为员工档案的一部分。

15. 制度更新- 公司保留对规章制度进行更新和修改的权利，员工应随时关注最新规定。

请注意，以上内容为示例性规章制度，实际应用时应根据公司具体情况进行调整和完善。

装潢公司办公室规章制度

装潢公司办公室规章制度一、总则为规范办公室管理，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本规章制度，凡进入本公司办公室的员工必须严格遵守。

任何违反规章制度的行为都将接受相应的处罚。

二、工作时间1. 上班时间：每天上午9点至下午6点，中午12点至1点休息。

2. 下班时间：下午6点正常下班，如遇特殊情况需延时工作，须提前向主管汇报并获得批准。

3. 周末休息：周六、周日为休息日，如遇重要任务需加班工作，应提前沟通协调。

4. 请假制度：请假需提前向主管提交请假申请，由主管审核后方可享受相应假期。

三、工作纪律1. 着装规范：员工上班需着装整洁，不得穿着暴露、不得携带宠物入内。

2. 禁止吸烟：办公室内严禁吸烟，吸烟者需到指定区域吸烟。

3. 安静工作：工作期间禁止大声喧哗，严禁嬉闹打闹，保持办公室的安静工作氛围。

4. 保护环境：爱护公共物品，勿擅自挪动、破坏公司设备和资料。

5. 保密工作：公司机密资料及商业秘密不得外泄，对外沟通应经有关部门批准。

四、交流沟通1. 尊重他人：在与同事交流沟通时要言行举止得体，尊重他人的意见和权利。

2. 团队合作：积极参与团队合作，共同完成公司的工作目标，保持团队凝聚力。

3. 及时沟通：遇到问题或疑虑应及时向主管或同事请教，共同协商解决。

4. 谨言慎行：言行举止要合理，不得随意批评他人或传播不实信息。

五、奖惩机制1. 奖励措施：优秀员工将获得公司颁发的奖励，并在公司内部宣扬，表扬好榜样。

2. 处罚措施：违反规章制度的员工将接受相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降薪、记过等。

3. 失职处理：如发现员工严重失职、玩忽职守等行为，公司将追究其责任并作出相应处理。

六、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，周知公司全体员工。

2. 公司有权对规章制度进行适时的修改，修改后须重新通知所有员工，并对修改内容进行解释。

3. 员工有权对规章制度提出建议和意见，公司将认真对待并根据实际情况进行优化调整。

装饰装修公司员工行为规范

装饰装修公司员工行为规范1. 引言本文档旨在规范装饰装修公司员工的行为，确保公司运营的顺利进行以及与客户、合作伙伴的良好合作关系。

所有员工必须遵守以下行为规范。

2. 尊重和职业素养- 员工应以礼貌和尊重的态度对待客户、合作伙伴和同事。

- 员工应尽量避免争吵、冲突和侮辱性言语或行为。

- 员工应保持职业形象，不得以任何方式损害公司声誉。

3. 保护客户利益- 员工应尊重客户的需求和意见，并及时提供准确的信息和建议。

- 员工应确保对客户的承诺和合同条款的履行，避免误导客户或提供虚假信息。

- 员工应妥善保管客户的个人信息和财务信息，不得泄露或滥用。

4. 保护公司财产- 员工应妥善保管公司的设备、工具和资产，不得私自使用或转移。

- 员工应遵守公司的机密协议并妥善保护公司的商业秘密。

- 员工应节约使用公司资源，避免浪费和滥用。

5. 工作时间和纪律- 员工应准时上班，并按照规定的工作时间完成任务。

- 员工应遵守公司的规章制度和纪律要求，不得迟到、早退或擅自离岗。

- 员工应按照规定的流程和程序执行工作，并及时向上级汇报工作进展。

6. 安全和环境保护- 员工应时刻注意工作场所的安全，确保自己和他人的人身安全。

- 员工应遵守安全操作规程，正确使用工具和设备。

- 员工应积极参与环境保护工作，遵守相关法律法规和公司的环保政策。

7. 违规行为处理- 对于违反员工行为规范的行为，公司将依据公司规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。

- 员工可通过正式渠道向公司管理层举报他人违规行为，举报信息将得到保密和处理。

以上行为规范适用于所有装饰装修公司的员工，违反规范的行为将受到相应的处理。

通过遵守这些规范，员工将为公司的顺利运营和业务发展做出贡献。

2024年装饰公司管理制度

装饰公司管理制度装饰公司管理制度1为了规范管理的规范化和制度化，为了提高产品质量和树立装饰公司形象，特制定以下制度。

一不准随地吐痰、不准随地乱扔烟头、注意保持卫生间清洁卫生；木工进场时候要认真检查现场情况，发现有损坏的地板砖和其他物品及时报告；在施工过程中保护好地板砖和各种管道，不得损伤和损坏。

发现随地吐痰一次罚款五十元；发现乱扔烟头一次罚款五十元；现场开罚单。

二材料必须码放整齐、不准乱堆乱放、五金和工具摆放到指定位置、装修垃圾定时清理。

发现违规罚款三十元；现场开罚单。

换掉的衣服和鞋子需放在地上指定位置，不得放进衣柜里面；违者发现衣服一次，罚款五十元；发现鞋子一次罚款二百元；现场开罚单。

三板材上面不得有脚印、不得以任何方式弄脏装修材料；发现违规一次罚款五十元，现场开罚单。

四木工制作过程中不得有裸露钉头、套边和料边不得有毛刺、材料尺寸必须准确无误；柜体上面不得有任何没有必要的划痕，不得在柜体上记东西和涂画。

发现违规一次罚款三十元，现场开罚单。

五必须按照设计图纸施工；图纸和设计师交待不一致的地方，如果更改必须要有设计师签字批准。

发现一次私自不按照图纸施工罚款二百元，现场开罚单；因此造成的损失由木工自负。

六木工施工过程中不得偷工减料、同时也不得浪费材料；要做到合理有效利用装修材料。

七施工过程要规范、必须按照规定的施工工艺进行；不得图省事私自篡改施工工艺。

发现违规一次罚款二百元，现场开罚单。

八按时上班下班、不能无故旷工；有事需提前向设计师请假；下班时候要关好窗户，关掉电源。

发现违规一次罚款一百元，现场开罚单。

九鼎诚装饰管理人员不定期对施工现场进行检查，发现不合理及违规将及时通报批评和按照规定处罚；并命令限期整改。

在限定期限内不整改者，发现一次罚款二百元，现场开罚单。

十不准收受客户任何赠送的烟酒礼品，不准接受客户任何形式的宴请，发现违规一次罚款二百元；现场开罚单。

十一不准向客户索取任何物品，发现违规一次罚款二百元。

装修公司劳动规章管理制度

装修公司劳动规章管理制度一、工作时间与休息休假1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。

员工应遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。

2. 加班工作需根据项目实际情况合理安排，并按照国家相关法律规定支付加班费。

3. 员工享有法定节假日、年假等休息休假权利，应提前向直属领导申请，经批准后方可休假。

二、劳动纪律与行为规范1. 员工应着装整洁，佩戴工作证，保持良好的个人形象及职业素养。

2. 工作期间，员工应专心致志，不得擅自离岗、串岗、做私活或进行其他与工作无关的活动。

3. 保持工作环境的清洁与安全，不得随意丢弃垃圾或存放危险物品。

4. 尊重同事，团结协作，禁止任何形式的欺凌、歧视行为。

三、薪酬福利与奖惩制度1. 公司按照国家规定为员工提供相应的社会保险与住房公积金。

2. 员工的薪资由基本工资、绩效奖金、项目提成等组成，具体标准根据岗位和个人表现确定。

3. 对于工作表现突出、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。

4. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予批评教育、罚款、降级或解除劳动合同等处分。

四、培训发展与职业规划1. 公司定期为员工提供专业技能培训和职业素养提升课程。

2. 鼓励员工参与各类职业技能认证，提高个人市场竞争力。

3. 公司设立职业发展通道，优秀员工有机会晋升为管理层或专业技术岗位。

五、安全生产与健康保护1. 公司严格遵守国家安全生产法律法规，为员工提供安全的工作环境和必要的安全防护用品。

2. 定期开展安全生产教育和应急演练，提高员工的安全意识和自救互救能力。

3. 关注员工健康，定期组织体检，预防职业病的发生。

六、意见反馈与沟通机制1. 建立开放的意见反馈渠道，员工可通过多种方式提出合理化建议和反映问题。

2. 定期召开员工大会，及时传达公司决策和听取员工意见。

3. 领导层与员工之间保持畅通的沟通，确保信息的透明和问题的及时解决。

装饰装修公司的规章制度

装饰装修公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司和客户的利益，制定本规章制度。

第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得违反公司的工作规定和管理要求。

第三条公司员工在工作中要遵守职业操守，遵循职业道德，保持良好的工作态度。

第四条公司员工在工作中要严格遵守安全规定，做好安全防范工作，保障人员和财产的安全。

第五条公司员工在工作中要严格执行公司的上级领导安排的任务，服从管理，配合协调，共同完成工作任务。

第六条公司员工在工作中要注意保护环境，节约资源，提倡绿色生活方式。

第七条公司员工要维护公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。

第八条公司员工要不断学习和提高自身的专业技能，不断提高工作效率和服务质量。

第二章工作时间和休息规定第九条公司员工的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

第十条公司员工在工作中要按时按质完成任务，不得迟到早退。

第十一条公司员工在工作中要遵守值班制度，按时到岗，不得擅自请假，不得私自外出。

第十二条公司员工在工作中要按照公司的安排参加团队会议和培训，提高专业技能。

第十三条公司员工每周可享受一天的休息时间，需提前向主管汇报。

第十四条公司员工在休息时间内要注意保养身体，参加适当的运动和娱乐活动。

第十五条公司员工在休息期间要注意保护公司的财产，不得擅自使用公司设备。

第三章工作纪律第十六条公司员工在工作中要服从公司的管理，遵守公司的工作纪律。

第十七条公司员工在工作中要服从领导安排，不得私自脱离工作岗位，不得擅自处理工作。

第十八条公司员工在工作中要保持团队合作精神，不得搞小团体，不得搞派系。

第十九条公司员工在工作中要遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密。

第二十条公司员工在工作中要维护公司的财产，妥善使用公司的设备和材料。

第二十一条公司员工在工作中要保持工作场所的整洁，保持工作环境的干净。

第四章奖惩制度第二十二条公司员工在工作中表现出色的，可获得公司的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

装修公司纪律管理制度

装修公司纪律管理制度第一章总则第一条为规范装修公司内部管理，提高员工工作质量和效率，特制定本规定。

第二条装修公司纪律管理制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条装修公司员工应严格遵守公司纪律管理制度，维护公司形象，提高团队合作精神。

第二章工作时间第四条工作时间为每周五天，具体工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点休息。

第五条在特殊情况下需要加班的，应提前向主管汇报并得到批准。

第六条迟到或早退超过15分钟的员工，应扣除当天工资。

第三章工作纪律第七条员工需按照工作安排和要求认真完成工作任务，不得擅自离岗。

第八条员工需要尊重上级领导和同事，维护工作环境和公司形象。

第九条员工需保守公司机密，不得私自泄露公司相关信息。

第四章培训及考核第十条公司将定期组织员工进行培训，提高技术水平和工作效率。

第十一条公司将进行定期考核，对不合格者进行改进或辞退处理。

第十二条员工需积极参加公司组织的培训和考核，提高自身素质和水平。

第五章奖惩制度第十三条对表现优秀的员工，公司将给予奖励或晋升机会。

第十四条对违反公司规定的员工，公司将给予严厉警告或开除处理。

第十五条公司将建立员工信用档案，记录员工的表现和工作成绩。

第六章工作安全第十六条公司将定期进行工作环境安全检查，确保员工安全。

第十七条员工需要遵守工作安全规定，做好个人和他人的安全意识。

第十八条发现工作安全问题应及时向主管报告并配合处理。

第七章福利待遇第十九条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

第二十条公司将建立健康保险和休假制度，保障员工的权益。

第二十一条公司将为员工提供培训和晋升机会，提高员工的发展空间。

第八章附则第二十二条本规定经公司领导班子审议通过，自发布之日起执行。

第二十三条公司对本规定的修改和解释权属于公司领导班子。

第二十四条员工在执行本规定过程中若有疑问，请向主管反映或咨询人事部门。

第二十五条本规定自2019年1月1日起正式执行，后续修改需经公司领导批准后方可执行。

装饰公司日常管理制度

装饰公司日常管理制度•相关推荐装饰公司日常管理制度（通用7篇）在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是为大家收集的装饰公司日常管理制度（通用7篇），希望能够帮助到大家。

装饰公司日常管理制度1第一章一般规定第一条对本公司销售人员的管理，除按照人事管理规程办理外，悉依本规定条款进行管理。

第二条原则上，销售人员每日按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结束后回到公司，处理当日业务，但长期出差或深夜回到者除外。

第三条销售人员凡因工作关系误餐时，依照公司有关规定发给误餐费x元。

第四条部门主管按月视实际业务量核定销售人员的业务费用，其金额不得超出下列界限：经理xx元，副经理xx元，一般人员xx元。

第五条销售人员业务所必需的费用，以实报实销为原则，但事先须提交费用预算，经批准后方可实施。

第六条销售人员对特殊客户实行优惠销售时，须填写“优惠销售申请表”，并呈报主管批准。

第二章销售人员职责第七条在销售过程中，销售人员须遵守下列规定：（一）注意仪态仪表，态度谦恭，以礼待人，热情周到；（二）严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等商业秘密；（三）不得理解客户礼品和招待；（四）执行公务过程中，不能饮酒；（五）不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款；（六）工作时光不得办理私事，不能私用公司交通工具。

第八条除一般销售工作外，销售人员的工作范围包括：（一）向客户讲明产品使用用途、设计使用注意事项；（二）向客户说明产品性能、规格的特征；（三）处理有关产品质量问题；（四）会同经销商搜集下列信息，经整理后呈报上级主管：1、客户对产品质量的反映；2、客户对价格的反映；3、用户用量及市场需求量；4、对其他品牌的反映和销量；5、同行竞争对手的动态信用；6、新产品调查。

（五）定期调查经销商的库存、货款回收及其他经营状况；（六）督促客户订货的进展；（七）提出改善质量、营销方法和价格等方面的推荐；（八）退货处理；（九）整理经销商和客户的销售资料。

装饰公司管理工人规章制度

装饰公司管理工人规章制度一、绪论为规范装饰公司内部管理，提高工作效率，确保施工质量和安全，特制定本规章制度。

二、职责和权利1. 工人应严格遵守公司规章制度，服从管理，听从指挥，认真履行工作职责。

2. 工人有权享有劳动保护、工资报酬、休假等基本权利，公司不得侵犯其利益。

3. 工人应遵守公司的各项规章制度，不得从事违规行为，如有违反者，将会受到相应处罚。

三、工作时间1. 工人应按照公司规定的工作时间和班次安排，准时上班，不得擅自迟到早退。

2. 工人应按照公司安排的班次进行工作，不得私自调换班次或拒绝工作安排。

四、行为规范1. 工人应表现出良好的工作态度，与同事和蔼相处，不得发生矛盾或纠纷。

2. 工人应保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾或破坏公共设施。

3. 工人不得在施工现场吸烟、喧哗或从事其他影响工作环境的行为。

五、安全保障1. 工人应严格遵守安全规定，佩戴必要的安全防护用具，确保自身和他人的安全。

2. 工人应参加公司组织的安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处理能力。

3. 工人应遵守施工现场的安全规范，不得违规操作或造成安全事故。

六、工作质量1. 工人应按照公司要求进行施工，保质保量完成工作任务。

2. 工人应谨慎操作施工设备和材料，防止损坏或浪费。

3. 工人应不断提升自身技能和工作水平，为公司发展做出贡献。

七、奖惩制度1. 公司将根据工人的表现和工作业绩进行奖惩，奖励优秀员工，惩戒违规者。

2. 奖励包括荣誉证书、奖金、晋升等，惩罚包括警告、罚款、停职等。

3. 公司将根据具体情况制定相应的奖惩方案，以示公平。

八、其他事项1. 工人应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 工人应注重职业道德，不得涉嫌贪污、受贿等违法行为。

3. 工人应保守公司的商业机密，不得泄露公司的内部信息。

以上为装饰公司管理工人规章制度，希望所有工人能认真遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。

如有违反规定者，公司将依照规定进行处理。

装修公司规章制度大全

装修公司规章制度大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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装饰公司管理制度5篇

装饰公司管理制度5篇装饰公司管理制度5篇规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。

以下是小编给大家带来的装饰公司管理制度，希望可以帮助到大家！装饰公司管理制度篇1考勤时间上午(上班10:00 下班12:00) 下午(上班13:00 下班19:00)1.1、打卡公司员工在上下班时应主动进行至少二次打卡(早10:00前，晚19:00后)。

1.2、迟到超过上班时间15分钟以内(因公除外)，扣发当月全勤奖超过上班时间(因公除外)15分钟以上30分钟以内，视为小迟到，每迟到一次，扣发本人工资10元。

超过上班时间(因公除外)30分钟以上1小时以内，视为大迟到，每迟到一次，扣发本人工资50元。

注：如员工晚上需要加班至21:00之后，公司给予15元餐补，随当月工资发放。

员工应当天填写《加班登记表》，部门主管签字同意后至行政部记录。

如员工上下班忘记打卡，应提供在场工作证据，经部门主管签字同意后至行政部记录，扣发本人工资10元;如果没有在场工作证据且部门主管不同意，则按旷工1天处理。

1.3、全勤A. 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖;以上均由考勤机计，行政部门记录上班时间延迟的不算，其余按公司标准上班时间为准;全勤奖为50元/月。

B. 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖不限制正常调休天数。

1.4、请假公司员工若需请假，需在事前填写请假申请单，由部门主管签字，通过后将请假单提交至行政部。

若有突发特殊情况，可经部门主管同意，事后补签请假单。

具体请参照《请假制度》。

公司员工请假2天以内的，经部门主管签字同意即可生效。

超出2天的，须先经部门主管签字同意并安排好工作后，再由总经理签字确认。

1.5早退员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗30分钟以内，(部门主管签字允许早走的不在早退之列)。

扣发本人工资10元每次。

装修公司秩序管理制度内容

装修公司秩序管理制度内容r一、总则为建立和谐有序的工作环境，本公司特制定本秩序管理制度，以规范员工行为，确保各项工程能够按时、高质量地完成。

本制度适用于公司全体员工，包括管理层、设计师、工程师、施工人员等所有职能部门。

二、日常行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，恪守职业道德。

2. 保持工作场所整洁有序，不得随意丢弃垃圾或乱放工具材料。

3. 上下班须准时，严禁无故迟到早退，请假须提前申请，经批准后方可执行。

4. 尊重同事，团结协作，禁止任何形式的欺凌、歧视及不当言行。

三、工作纪律1. 严格执行工作流程和操作规程，保证工程质量。

2. 对于施工中的任何问题，应及时沟通并积极寻找解决方案。

3. 定期参加公司组织的培训与学习，不断提升个人技能和专业知识。

4. 严禁工作中使用私人手机聊天、玩游戏等影响工作的行为。

四、项目管理1. 每个项目需指派项目负责人，负责协调监督项目进展，并与客户保持良好的沟通。

2. 项目进度要公开透明，确保所有相关人员都能实时掌握最新动态。

3. 遇到关键节点或重大问题时，必须及时上报管理层，并寻求指导和支持。

五、安全与质量管理1. 严格遵守安全生产规定，穿戴好必要的安全防护装备。

2. 定期对工具设备进行检查维护，确保其良好运行状态。

3. 实施质量控制措施，对不合格的工程要及时整改。

六、奖惩机制1. 对于工作表现突出，为公司带来显著效益的员工，给予物质奖励或晋升机会。

2. 违反管理制度造成严重后果的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。

七、附则本秩序管理制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

如有修改补充，亦由管理层按程序更新公布。

装饰公司日常礼仪行为规范

公司是个职业人汇集的地方，职业人就应该有职业人的行为和礼仪规范。

作为职业人，每一位员工都可以并且应该做到以下规范：1、女性仪容·指甲不宜过长，涂指甲油时宜用淡色系；·淡妆上岗，不宜把头发染成怪异颜色；不宜用过于浓烈、刺鼻的香水。

2、男性仪容·不提倡留胡须，不允许刺青和纹身；定期修剪鼻毛，禁止在鼻子上打孔和戴饰物·头发的长度不宜过耳遮目，不宜剪怪异发型或者染成怪异颜色；·不宜留长指甲；注意颈部和耳部的卫生。

3、眼镜·眼镜要保持清洁；·工作场所不宜戴墨镜。

1、服装·服装要时常保持清洁，衣服破损应及时修补或者更换；·上班时间不允许敞胸露怀；·上班时间不得将外衣脱下穿着内衣；·如无特殊情况，衣袖不可挽起，袖口应扣紧。

2、鞋袜·女士鞋跟高度不宜超过 4 厘米；·不要随意脱鞋；不应赤脚穿鞋；不应钉金属鞋掌；不许穿拖鞋上班。

3、配饰·领带图案应根据场合、个人气质而定；领带打好后，长度应到皮带扣处；·领带应平整、清洁，不应破损或者歪斜松弛；领徽、胸针等饰物应与场合、身份相适宜；·女士在工作中应尽量减少佩带首饰，基本原则为：少而精，简洁慷慨，兼顾形体；· 男士不允许佩戴耳饰和过于花哨的手链等饰物。

4、胸牌·员工上班时间和与客户沟通时要按规定佩带胸牌；·胸牌不许随意修改、涂抹或者转借他人，如有丢失或者损坏应及时补办。

1、站立·抬头挺胸、腰板挺直、微收下颌；·男士：两腿并拢或者平行分开与肩同宽，双手自然下垂于身体两侧或者在身前、身后交叠；·女士：脚根并拢、两脚呈 V 字分开，或者成丁字步站立，身体微向前倾，双手在身前自然交叠。

2、行走·双目平视、双肩平稳，步态稳重、步履均匀，双手自然摆动；· 男士与女士同行时，相跟距离不可太近，男士居左或者道路的外侧；·与位尊者同行，以右为尊。