结婚制度范本(
夫妻婚姻规章制度大全表
夫妻婚姻规章制度大全表第一章婚姻登记第一条想要结婚的夫妻必须前往当地民政局办理结婚登记手续，提供真实有效的身份证明和相关证件。
第二条未成年人不得结婚，已满法定结婚年龄的男女应当自愿结婚。
第三条重婚、婚姻虚假登记等违法行为均属非法婚姻，应当依法予以处理。
第二章婚姻性质第四条夫妻关系是家庭基础，是社会基本单位，夫妻双方应当平等相待，互相尊重，共同担当家庭责任。
第五条夫妻之间应当建立和谐的婚姻关系，共同面对生活中的困难和挑战，共同创造美好的家庭生活。
第六条夫妻之间应当相互信任，保持诚实和坦诚的沟通，共同维护家庭的稳定和幸福。
第三章家庭管理第七条夫妻双方应当共同承担家庭管理责任，共同制定家庭预算和计划，理性分配家庭资源。
第八条夫妻之间应当互相协商和沟通，共同处理家庭事务，合理安排工作、家庭和社交生活。
第九条夫妻双方应当爱护和关心孩子，共同培养孩子的健康成长，共同承担孩子的教育和教养责任。
第四章财产管理第十条夫妻之间应当建立共同财产观念，共同管理家庭财产，依法维护双方的合法权益。
第十一条夫妻之间建立夫妻财产制度，明确个人财产和共同财产的界限，共同享有共同财产的收益。
第十二条夫妻离婚时，应当依法对共同财产进行分割，保障双方的合法权益。
第五章家庭关系第十三条夫妻之间应当和睦相处，互相体谅和关爱，共同营造和谐的家庭氛围。
第十四条夫妻之间应当相互支持和鼓励，共同成长和进步，共同面对生活中的困难和挑战。
第十五条夫妻之间应当尊重长辈和尊重传统家庭观念，共同维护家庭的荣誉和尊严。
第六章离婚协议第十六条夫妻双方如确需离婚，应当依法办理离婚手续，签署离婚协议，明确离婚事宜和分割财产。
第十七条离婚协议应当经过双方协商一致，并经过法律程序确认后方可生效。
第十八条离婚协议一经签署生效，双方必须遵守协议内容，不得以任何理由违约。
第七章法律责任第十九条夫妻双方如有违反法律法规和婚姻规章制度的行为，应当承担相应的法律责任。
第二十条夫妻双方如有侵害他方合法权益的行为，必须赔偿受害人的损失，并应当接受法律制裁。
机关单位婚礼报备制度范本
机关单位婚礼报备制度范本第一章总则第一条为了规范机关单位工作人员婚礼报备工作，加强婚礼报备管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党章程》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级机关单位工作人员婚礼的报备工作。
第三条婚礼报备工作应当坚持实事求是、公开透明、依法依规、便于管理的原则。
第四条机关单位工作人员婚礼报备工作由所在单位负责组织实施。
第二章报备范围和内容第五条机关单位工作人员结婚、再婚、复婚应当向所在单位报备。
第六条报备内容包括：（一）工作人员的基本情况，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务、职级等；（二）配偶的基本情况，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、职务等；（三）婚礼的时间、地点、形式、规模等；（四）婚礼主持人、主要宾客、邀请单位等；（五）其他需要报备的事项。
第七条工作人员应当如实报备婚礼相关情况，不得编造、隐瞒、谎报。
第三章报备程序和时间第八条工作人员应当在婚礼前30日内向所在单位报备婚礼相关情况。
第九条报备程序如下：（一）工作人员向所在单位提出报备申请；（二）所在单位对报备情况进行审查，发现问题及时纠正；（三）所在单位在婚礼前15日内将报备情况报上级机关单位备案；（四）上级机关单位对报备情况进行监督和检查。
第四章违规处理第十条工作人员有下列情形之一的，由所在单位给予批评教育，并视情节轻重给予相应处分：（一）未按规定报备婚礼相关情况的；（二）编造、隐瞒、谎报婚礼相关情况的；（三）未经批准擅自举办婚礼的；（四）其他违反婚礼报备规定的行为。
第十一条机关单位有下列情形之一的，由上级机关单位给予通报批评，并视情节轻重给予相应处分：（一）未按规定审查、报备婚礼相关情况的；（二）对违反婚礼报备规定的行为不及时纠正的；（三）其他违反婚礼报备规定的行为。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度的解释权归上级机关单位。
结婚登记人员管理制度
一、总则为规范结婚登记工作，确保婚姻登记的合法性、公正性和高效性，保障婚姻当事人的合法权益，依据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国婚姻登记条例》等法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于各级婚姻登记机关及其工作人员，包括婚姻登记员、登记助理员、管理人员等。
三、职责与权限1. 婚姻登记员职责：（1）严格按照法律法规和程序办理婚姻登记手续；（2）对婚姻登记当事人进行婚姻登记法律法规和政策宣传；（3）负责婚姻登记档案的整理、归档和保管；（4）协助领导完成其他相关工作。
2. 登记助理员职责：（1）协助婚姻登记员办理婚姻登记手续；（2）负责婚姻登记资料的收集、整理和归档；（3）协助婚姻登记员进行婚姻登记档案的保管；（4）完成领导交办的其他工作。
3. 管理人员职责：（1）负责婚姻登记工作的组织、协调和监督；（2）制定婚姻登记工作计划、工作总结；（3）对婚姻登记员进行业务培训、考核和奖惩；（4）完成领导交办的其他工作。
四、登记程序1. 当事人提出结婚登记申请，应提交以下材料：（1）双方有效身份证件；（2）户口簿；（3）婚姻状况证明；（4）双方合影照片。
2. 婚姻登记员对当事人提交的材料进行审核，确认无误后，为当事人办理结婚登记手续。
3. 婚姻登记员在办理结婚登记手续时，应确保以下事项：（1）双方当事人自愿结婚；（2）双方当事人具备法定结婚条件；（3）婚姻登记档案完整、准确。
五、纪律要求1. 婚姻登记人员必须严格遵守国家法律法规和婚姻登记规章制度，不得违反程序办理婚姻登记。
2. 婚姻登记人员应当廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 婚姻登记人员应当保守国家秘密和婚姻登记当事人的隐私。
4. 婚姻登记人员不得收受、索要当事人财物。
六、监督检查1. 婚姻登记机关应定期对婚姻登记工作进行监督检查，确保婚姻登记工作的合法性、公正性和高效性。
2. 当事人有权对婚姻登记人员的违法行为进行投诉、举报。
3. 对违反本制度的婚姻登记人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
结婚制度范本
假如你是婚姻登记 机关的婚姻登记员，你会 将结婚证发给占小东（媳 妇）与丁全仁（公公）吗？
为什么？
思考
• （一）婚姻的效力和公序良俗这两者之间是什么样 的关系？
•
（二）如果某个婚姻因为违反公序良俗而无效，
那么，我们应该如何对待该无效婚姻的当事人？
•
（三）作为一项私法基本原则，公序良俗原则
的立法现状如何？有什么缺陷？应该怎样完善？
少数民族结婚
我国规定的婚龄，是目前世界上女性
法定婚龄最高的国家。世界上多数国家和 地区规定结婚的年龄 一般为18周岁左右， 如英国、美国的47个州等规定男女都为18 周岁，我国台湾地区、日本等规定为男18 周岁、女16周岁。我国之所以规定如此高 的婚龄是因为我国人口数量过多造成。
据统计，我国实行计划生育20多年， 少生人口4个亿，相当于一个多美国（3 亿）。目前人口数量压力仍很大。
第一，我国法律规定的结婚年龄（即婚龄） 是：男性为22周岁，女性为20周岁。
第二，此年龄只是结婚的最低年龄，而非 必婚年龄，也非最佳年龄，国家鼓励 “晚婚晚育”（晚婚：男25周岁，女23 周岁，晚育：女性第一胎生育时间为24 周岁 ）。
未到法定婚龄者不能结婚
隐瞒真实年龄结婚 是否受到法律的保护？
在我国，婚姻登记机关认定男女的
标准，不是以出生时的性别为标准，而是 以登记结婚时身份证上的性别及户口薄上 的性别为准。我国禁止同性结婚，但变性 人的婚姻权利则受法律保护。民政部在 2003年已明确表示：变性人的结婚登记 合法有效，解除婚姻关系比照一般婚姻对 待。
全国首例变性人结婚
据报道，全国首例变性人章琳女士（原名章士林， 男，四川双流彭镇人，曾结婚并有一女儿，后离婚。） 与杨启成（四川成都崇州市听江镇人 ）于2004年5月1 日结婚，成为全国首例变性人结婚。
公司福利制度范本婚丧嫁娶
公司福利制度范本——婚丧嫁娶一、总则为增强员工对企业文化的认同感，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本福利制度。
本制度旨在为员工在婚丧嫁娶等人生重要时刻提供一定的经济支持和关怀，使员工感受到公司的温暖与关爱。
二、婚庆福利1. 结婚福利：员工结婚时，公司给予一定金额的贺礼，以表达祝贺。
具体金额及发放方式如下：（1）入职满1年的员工，给予人民币200元的贺礼；（2）入职满2年的员工，给予人民币300元的贺礼；（3）入职满3年及以上的员工，给予人民币500元的贺礼。
2. 婚庆活动：公司可组织婚礼庆祝活动，为员工婚礼提供一定的场地、设备等支持。
三、丧葬福利1. 丧葬慰问：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，公司给予一定金额的慰问金，以表示哀悼。
具体金额及发放方式如下：（1）直系亲属去世，给予人民币500元的慰问金；（2）公司领导可根据员工具体情况，给予额外的关怀和支持。
2. 丧假安排：员工办理丧事期间，可根据实际情况给予一定的丧假，以确保员工能合理安排时间，处理丧事。
四、嫁娶福利1. 嫁娶慰问：员工子女结婚时，公司给予一定金额的贺礼，以表达祝贺。
具体金额及发放方式如下：（1）子女结婚，给予人民币200元的贺礼；（2）公司领导可根据员工具体情况，给予额外的关怀和支持。
2. 嫁娶活动：公司可组织庆祝活动，为员工子女的嫁娶提供一定的场地、设备等支持。
五、其他福利1. 公司每年组织一次集体婚礼，为新婚员工提供婚礼场地、化妆、摄影等免费服务。
2. 公司定期举办生日派对，为员工生日庆祝，送上生日祝福和礼物。
六、附则1. 本福利制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本福利制度解释权归公司所有。
通过本福利制度的实施，公司将努力为员工创造一个和谐、温馨的工作环境，使员工在企业中有归属感，增强团队凝聚力，共同为企业的长远发展贡献力量。
个人结婚重大事项报告制度模板
诺
事
项
本人承诺严格遵守相关纪律，执行《关于操办婚庆事宜的暂行规定》。不收受或者变相收受任何单位和亲戚以外人员的礼金及贵重礼品，不由任何单位或者个人支付应由本人承担的操办费用，不违规动用公务用车。按规定报告操办情况。
报告人签名：
年 月 日
操办婚礼事宜事后报告表
报告时间： 年 月 日
报
告
人
姓 名
联系电话
工作单位及职务
婚
丧
事
宜
具
体
操
办
情
况
操办事由
操办时间
操办地点
车队规模
车辆来源
宴请桌数
宴席标准
元/桌（含酒水）
来客情况
亲戚人数
非亲戚人数
收
受
非
亲
戚
礼
金
和
贵
重
礼
品
情
况
礼 金
收受金额（元）
退回金额
上交金额
贵重礼品礼Βιβλιοθήκη 名称处理情况（退回/上交）
遵守规定/承诺情况
报告人签名：
年 月 日
个人结婚重大事项报告制度模板
操办婚礼事前报告表
报告时间： 年 月 日
报
告
人
姓 名
性 别
工作单位及职务
婚
礼
相
关
当
事
人
当 事 人
姓 名
工作单位及职务
婚礼男方
婚礼女方
男方父亲
男方母亲
女方父亲
女方母亲
婚
礼
具
体
事
宜
拟办时间
拟办地点
拟用车数
车辆来源
单位红白喜事规章制度范文(3篇)
单位红白喜事规章制度范文第一章总则第一条为规范单位红白喜事活动，维护单位文化氛围，增进员工间的团结和友谊，提高单位整体凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条单位红白喜事活动须遵守法律法规，尊重传统风俗，弘扬社会主义核心价值观，维护社会和谐稳定。
第三条单位红白喜事包括但不限于春节联欢晚会、单位成立周年庆典、员工生日聚会、婚庆仪式等。
第四条本规章制度适用于全体单位员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。
第二章红白喜事活动组织第五条单位红白喜事活动由人力资源部门负责组织。
组织活动前需事先征得单位领导同意，并保证活动内容与单位的业务目标相一致。
第六条活动组织部门应根据实际情况编制详细的活动方案，包括活动目的、时间、地点、参与人员、活动流程等，并将方案及时通知所有参与人员。
第七条活动组织部门应提前安排活动所需的场地、设备、物资以及活动人员的指导和管理，保证活动的顺利进行。
第三章参与与管理第八条单位红白喜事活动的参与原则上为全员自愿参加，但有些活动可能需要按照部门或职务进行组织，具体参与人员由组织部门确定。
第九条参与单位红白喜事活动的员工应积极参与活动，尊重活动组织者和其他参与人员，不得携带武器或其他危险物品参加活动。
第十条活动期间，员工应注意维护活动场所的整洁和安全，不得随意乱扔垃圾，不得破坏场地设施。
第十一条在红白喜事活动中，员工应保持良好的行为规范，不得酗酒、赌博、打斗等违反法律法规的行为。
如有违反，将依法进行处理。
第四章经费使用第十二条单位红白喜事活动的经费应在单位预算范围内，严禁超出预算或挪用公款。
第十三条经费使用应符合财务规定，活动组织部门应按规定报销费用，并及时向财务部门提交相关凭证。
第十四条活动期间产生的所有费用，如餐饮、礼品、设备租赁等，原则上由活动组织部门统一采购和支付。
第十五条活动经费若需由个人或其他渠道赞助，需报请单位领导同意，并按照相关制度执行。
机关婚丧喜庆管理制度
机关婚丧喜庆管理制度一、总则为规范机关婚丧喜庆活动，营造和谐的工作氛围，提高机关工作效率和员工幸福感，特制定本管理制度。
二、婚礼相关规定1.婚假制度：机关员工结婚，可享受婚假3天。
2.婚礼参加：机关员工可邀请同事参加婚礼，须提前请假。
3.婚礼红包：机关员工参加同事婚礼，红包金额不得低于100元。
4.婚礼礼金：机关员工结婚，可向同事征求礼金，不强制要求，自愿为之。
5.婚礼秩序：婚礼当天，机关员工需严格按时参加，不可迟到或提前离开。
三、丧事相关规定1.丧假制度：机关员工家庭成员丧亲，可享受丧假3天。
2.慰问探望：机关员工家庭成员丧亲，同事可前往慰问探望，须提前请假。
3.赔偿安置：机关员工家庭成员丧亲，机关将提供一定的赔偿和安置措施。
4.追悼会参加：机关员工家庭成员丧亲，机关全体员工可在规定时间前往追悼会。
5.请假调休：机关员工家庭成员丧亲，可请假调休，须提前报备。
四、喜庆活动相关规定1.各类庆祝活动：机关可组织各类庆祝活动，鼓励员工参与。
2.节日礼品：机关可发放节日礼品给员工，提升员工幸福感。
3.团队建设：机关可组织团队建设活动，促进员工之间的交流和合作。
4.奖励表彰：机关将定期对优秀员工进行表彰奖励，激励员工积极工作。
五、其他规定1.婚丧喜庆管理小组：机关设立婚丧喜庆管理小组，负责组织和协调各类活动。
2.费用支出：婚丧喜庆活动费用由机关承担，不得向员工收取额外费用。
3.宣传宣传：机关将通过内部通知和公告等方式宣传婚丧喜庆管理制度，确保员工知晓。
4.有效执行：机关各部门应严格执行婚丧喜庆管理制度，不得任意违反。
六、附则本规定自颁布之日起施行，如有不符合时事情况需修改时，由机关负责人根据实际情况做出相应规定。
以上为机关婚丧喜庆管理制度的详细内容。
希望各位员工遵守规定，共同营造一个和谐、温馨的工作环墮。
夫妻婚姻规章制度内容包括
夫妻婚姻规章制度内容包括第一章家庭责任第一条夫妻双方应共同承担家庭的各项责任，包括经济支出、家务分工、子女教育等。
夫妻双方应协商一致，保持家庭和谐和稳定。
第二条家庭经济由夫妻双方共同管理，必须坦诚相待，不得隐瞒收入和支出情况。
第三条夫妻双方都有义务关心彼此的家庭成员，包括父母和子女，保持和睦的亲情关系。
第二章个人责任第四条夫妻双方应互相尊重，不得侮辱、虐待对方。
更不能有任何形式的暴力行为。
第五条夫妻双方应保持身体健康，无论是饮食习惯、作息时间、运动锻炼等都要注意，尤其是疾病的预防和治疗。
第六条夫妻双方应保持良好的情绪状态，不得有情绪失控的行为，如暴躁、焦虑、抑郁等。
第三章沟通和信任第七条夫妻双方应保持良好的沟通，不得隐瞒自己的感受和想法。
要学会倾听对方，理解对方的需求和感受。
第八条信任是夫妻关系的基石，夫妻双方应相互信任，不得怀疑对方的动机和诚实性。
更不能有嫌疑之心。
第九条夫妻双方应学会解决矛盾和分歧，不得激化矛盾，更不能冷战和沉默。
要学会相互包容和理解。
第四章时间分配第十条夫妻双方应保持合理的作息时间，尽量保证有足够的交流和互动的时间。
第十一条夫妻双方应有适当的个人时间，不要全天候粘在一起，更不能让家务事耽误了个人发展。
第十二条夫妻双方应合理安排假期和休息时间，以免疲劳和压力影响夫妻关系。
第五章家庭生活第十三条夫妻双方应共同分担家务，不得有一方承担过多的责任。
第十四条夫妻双方应共同关心子女的成长和教育，包括学习、性格、爱心等方面。
第十五条夫妻双方应共同规划未来，包括财务规划、子女教育规划、养老规划等。
第六章规章制度的执行第十六条夫妻双方应定期检讨规章制度的执行情况，及时调整和改进。
如果有违反规章制度的行为，应及时纠正。
第十七条如果夫妻双方无法达成一致意见时，应寻求第三方的帮助，包括家人、朋友、咨询师等。
第十八条如果夫妻关系出现了严重问题，无法解决时，可以考虑婚姻咨询或离婚等措施。
以上是一个夫妻婚姻规章制度的范本，实际上，每个家庭都可以根据自己的情况来制定适合自己的规章制度。
公司员工婚丧嫁娶管理制度
公司员工婚丧嫁娶管理制度第一章总则第一条为规范公司员工婚丧嫁娶相关事务，保障员工合法权益，加强企业文化建设，提高员工幸福感和凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。
第三条公司对员工的婚丧嫁娶事宜应充分尊重员工个人选择，提供必要的支持和帮助，营造温馨的工作氛围。
第二章婚礼管理第四条员工若有婚事，应提前向公司提交婚礼登记表，包括婚礼时间、地点、婚礼预算等信息。
第五条公司会对员工婚礼给予一定的福利支持，包括请假、贺礼、祝福等。
第六条员工婚礼当天，可请假一天，如需请假超过一天需要提前请假。
第七条婚礼举办当日，公司可向员工发放节日礼品，以示祝福。
第八条员工若因结婚而产生的婚假，按照国家有关规定执行。
第三章丧事管理第九条员工家属有丧事发生，应及时向公司汇报，请假事宜。
第十条员工家属有丧事发生，公司将给予一定的慰问和支持，包括慰问金、慰问品等。
第十一条员工家属有丧事发生，公司可给予一定的假期支持，之后需要补齐相应的请假手续。
第十二条员工家属有丧事发生，公司将协助员工处理丧事的相关事宜，包括相关手续、搬运和丧葬服务等。
第十三条公司将举办丧事慰问活动，表达公司对员工家属的关心和慰问。
第四章嫁娶管理第十四条员工若有嫁娶事宜，应提前向公司呈报婚礼登记表，包括婚礼时间、地点、婚礼预算等信息。
第十五条公司将对员工婚事给予一定的福利支持，包括请假、贺礼、祝福等。
第十六条员工结婚当天，可请假一天，如需请假超过一天需要提前请假。
第十七条嫁娶举办当日，公司将发放节日礼品，以示祝福。
第十八条员工若因结婚而产生的婚假，按照国家有关规定执行。
第五章特殊情况处理第十九条对于员工家属生育等特殊情况，公司将给予相应的慰问和支持。
第二十条对于员工家庭重大变故等特殊情况，公司将给予相应的帮助和支持。
第二十一条对于员工家庭突发事件等特殊情况，公司将给予相应的安排和关怀。
第六章相关规定第二十二条本制度由公司人力资源部负责具体实施。
德国的结婚制度范文
德国的结婚制度范文德国的婚姻制度可以追溯到中世纪的罗马教法，随着时间的推移，德国的婚姻法逐渐演变成了一个应对现代社会需求的复杂体系。
德国的婚姻制度以其灵活性和保护公民权益的特点而闻名，同时也对婚姻的合法性和权益进行了详细的规定。
本文将介绍德国的婚姻制度的法律框架、婚姻的规定以及婚姻权益的保护。
德国的婚姻制度是由德国民法典（Bürgerliches Gesetzbuch，简称BGB）来规定的。
BGB是德国民法的中心法典，其中包含了德国国内所有婚姻相关的法律规定。
根据BGB的规定，婚姻是社会的基本单位，受到国家的保护。
BGB近期的修订主要集中在同性婚姻的合法化上。
根据德国民法典的规定，婚姻是两个人在法律上建立合法伴侣关系的行为。
德国的婚姻制度允许男女之间的不同性别婚姻，也允许同性婚姻。
同性婚姻在2024年5月24日合法化，同性夫妻在法律上享有与异性夫妻相同的权益和义务。
在德国，结婚必须满足一定的法定条件。
首先，所有结婚双方必须年满18岁。
对于未满18岁的人，德国允许特殊情况下的结婚，例如如果女方怀孕或已经生育。
其次，结婚双方不能有直系血亲关系，也不能有养父母子女或兄弟姐妹的关系。
此外，尚未离婚的人也不能在德国再次结婚。
德国的婚姻制度还规定了婚后的权益和义务。
根据BGB的规定，婚姻双方在婚姻关系中享有平等的权益和义务。
例如，夫妻之间应该互相尊重、互相关心，共同承担家庭和子女的照顾责任。
此外，夫妻之间应该相互提供经济支持，维持家庭的正常运转。
在婚姻关系中，夫妻根据BGB的规定享有财产和继承权益。
另外，德国的婚姻制度还规定了离婚的程序和条件，包括双方协议离婚、无过错离婚和对过错方提起诉讼离婚等。
德国的婚姻制度在保护公民权益方面非常重要。
根据宪法的规定，德国公民在婚姻方面享有平等的权益和义务。
这意味着无论是男性还是女性，在婚姻中都应该受到平等对待。
此外，德国法律也保护妇女和子女的权益，禁止对其进行暴力或歧视。
银行员工结婚报备制度范本
银行员工结婚报备制度第一条总则为了加强我行员工管理，规范员工结婚报备制度，根据我国相关法律法规和银行业金融机构员工管理相关规定，制定本制度。
第二条报备范围本制度适用于我行所有在职员工。
员工在结婚时，应按照本制度规定进行报备。
第三条报备内容员工结婚报备应包含以下内容：（一）员工基本信息：姓名、性别、出生日期、参加工作时间、所在部门、职务等；（二）结婚对象基本信息：姓名、性别、出生日期、工作单位等；（三）结婚日期、地点；（四）婚礼规模、形式；（五）是否邀请同事及邀请人数；（六）其他需要说明的事项。
第四条报备程序（一）员工应在结婚前一个月内向所在部门负责人提出结婚报备申请，并提供相关材料；（二）所在部门负责人对员工结婚报备进行审核，并于收到报备材料后十个工作日内将审核意见报人力资源部；（三）人力资源部对部门提交的结婚报备材料进行审批，并在审批通过后十个工作日内将审批结果通知申请人；（四）员工在获得结婚报备审批通过后，按照审批意见进行婚礼安排。
第五条报备要求（一）员工应如实提供结婚报备信息，不得隐瞒、虚报；（二）员工结婚报备应遵循简洁、节约的原则，不得铺张浪费；（三）员工结婚报备应遵守国家法律法规和银行业金融机构员工行为规范；（四）员工在获得结婚报备审批通过后，应按照审批意见进行婚礼安排，不得擅自更改；（五）员工结婚报备材料应妥善保管，不得泄露。
第六条违规处理（一）员工未按规定进行结婚报备的，所在部门应进行批评教育，并督促其补办报备手续；（二）员工虚报、隐瞒结婚信息的，所在部门应进行严肃处理，并根据情节轻重给予相应处分；（三）员工违反本制度其他规定的，所在部门应进行批评教育，并视情节轻重给予相应处分。
第七条附则（一）本制度由人力资源部负责解释；（二）本制度自发布之日起施行；（三）如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上规定，我行员工结婚报备制度旨在加强员工管理，确保员工行为规范，促进我行和谐发展。
社区结婚报备制度范本
社区结婚报备制度范本一、总则第一条为了加强社区婚俗管理，规范结婚事宜报备工作，根据我国相关法律法规和政策规定，结合本社区实际情况，制定本制度。
第二条社区居民在办理结婚事宜时，应当遵守本制度，积极配合社区工作人员进行报备工作。
第三条社区工作人员应当认真履行报备职责，及时、准确、完整地收集、整理结婚事宜相关资料，确保报备工作的顺利进行。
二、报备范围和内容第四条社区居民办理结婚登记前，应当向社区居委会报备。
报备内容包括：（一）夫妻双方的姓名、年龄、身份证号码、户籍所在地等基本信息；（二）结婚登记日期、地点；（三）婚礼举办时间、地点；（四）预计参加人数；（五）其他需要报备的事项。
第五条社区居民在办理结婚登记后，应当向社区居委会报备结婚相关事宜。
报备内容包括：（一）结婚证书复印件；（二）婚礼举办时间、地点；（三）预计参加人数；（四）婚礼主持人、摄像师、摄影师等工作人员信息；（五）其他需要报备的事项。
三、报备时间和方式第六条社区居民应在办理结婚登记前15天内，向社区居委会报备结婚事宜。
第七条报备方式：社区居民可以通过现场报备、电话报备、邮件报备等方式向社区居委会提交相关信息。
四、报备工作要求第八条社区工作人员应当对报备的结婚事宜进行登记，建立结婚事宜报备档案，妥善保管相关资料。
第九条社区工作人员应当对报备的结婚事宜进行核实，确保信息的真实、准确、完整。
第十条社区工作人员应当对报备的结婚事宜提供必要的协助和指导，如场地布置、活动策划等。
第十一条社区工作人员应当加强对结婚事宜报备工作的宣传和引导，倡导社区居民遵守婚俗规定，文明结婚。
五、违规处理第十二条社区居民未按照本制度报备结婚事宜的，社区居委会应当对其进行批评教育，并要求其在规定时间内补办报备手续。
第十三条社区居民在报备结婚事宜过程中，提供虚假信息、拒绝配合社区工作人员工作的，社区居委会可以对其进行通报批评，并纳入社区信用体系。
六、附则第十四条本制度自发布之日起施行。
单位结婚喜宴报备制度范本
单位结婚喜宴报备制度范本一、总则为确保单位员工结婚喜宴的规范管理，营造风清气正的节日氛围，根据国家法律法规和单位的相关规定，结合实际情况，制定本制度。
二、报备范围1. 单位员工结婚举办的喜宴活动。
2. 单位员工子女结婚举办的喜宴活动。
三、报备内容1. 喜宴时间：具体举办喜宴的日期和时间。
2. 喜宴地点：喜宴活动的具体地点。
3. 宾客人数：预计参加喜宴的宾客人数。
4. 宴席标准：喜宴的餐饮标准和规格。
5. 酒水饮料：喜宴所提供的酒水饮料种类及数量。
6. 娱乐活动：喜宴期间安排的娱乐活动内容。
7. 其他事项：需要报备的其他相关内容。
四、报备程序1. 员工在确定结婚喜宴相关事宜后，应提前向单位人事部门或相关部门报备。
2. 报备时，需提交喜宴时间、地点、宾客人数、宴席标准等相关信息。
3. 单位人事部门或相关部门对报备的喜宴活动进行审核，确保符合国家法律法规和单位相关规定。
4. 审核通过后，单位人事部门或相关部门向员工出具喜宴报备批准函。
5. 员工依据报备批准函进行喜宴活动的筹备和实施。
五、违规处理1. 员工未经报备擅自举办结婚喜宴活动的，单位将按照相关规定进行处理。
2. 员工报备的喜宴活动不符合国家法律法规和单位相关规定的，单位有权要求员工立即整改。
3. 员工未按照报备批准函进行喜宴活动的，单位将追究其相应责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归单位所有。
3. 单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
单位名称：制定日期：年月日。
领导干部结婚报备制度范本
领导干部结婚报备制度范本一、背景及意义结婚报备制度是指领导干部在结婚时，按照一定程序向组织报告个人婚姻状况，接受组织监督和管理的一种制度。
实行领导干部结婚报备制度，有利于加强领导干部个人有关事项报告工作的监督管理，促进领导干部廉洁自律，防止领导干部利用职权谋私利、搞特殊化，维护社会公平正义。
二、报备范围1. 各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、国有企事业单位的领导干部；2. 上述单位内设机构担任领导职务的领导干部；3. 上述单位下属的参照公务员法管理的事业单位的领导干部。
三、报备内容1. 领导干部的姓名、职务、级别；2. 结婚对象的姓名、性别、出生年月、工作单位、职务、民族、户籍所在地、婚姻状况等；3. 结婚日期、地点；4. 婚礼规模、形式；5. 是否接受礼金、礼品等情况。
四、报备程序1. 领导干部在结婚前，应向所在单位组织人事部门报告结婚有关情况，并填写《领导干部结婚报备表》；2. 所在单位组织人事部门对领导干部结婚报备情况进行初审，符合条件的，报本单位主要负责人审批；3. 各单位主要负责人对报备情况进行审核，同意结婚的，将报备情况报上一级组织人事部门备案；4. 上级组织人事部门对报备情况进行汇总，定期向社会公开。
五、监督管理1. 组织人事部门要加强对领导干部结婚报备情况的监督检查，发现问题及时纠正；2. 领导干部要严格遵守结婚报备制度，不得编造、隐瞒、谎报个人信息；3. 对不按要求报备或者违反报备制度的领导干部，依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定给予党纪政务处分；4. 群众对领导干部结婚报备情况有权进行监督，可以向有关部门举报违反报备制度的行为。
六、总结领导干部结婚报备制度是一项重要的党内监督制度，对于加强领导干部个人有关事项报告工作的监督管理，促进领导干部廉洁自律具有重要意义。
各有关单位要深刻认识实行领导干部结婚报备制度的重要性，切实加强组织领导，确保制度落到实处。
医护人员结婚规章制度范本
一、总则为了规范医护人员结婚行为，加强医院内部管理，维护医院形象，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于我院在编在职医护人员，包括医生、护士、医技人员等。
三、结婚申请1. 医护人员结婚前，应向所在科室负责人提出结婚申请，并提供以下材料：（1）双方身份证原件及复印件；（2）户口簿原件及复印件；（3）结婚证原件及复印件；（4）双方近期一寸免冠彩色合影照片。
2. 科室负责人收到结婚申请后，应在3个工作日内完成审核，并将审核结果报人力资源部门。
四、结婚审批1. 人力资源部门收到科室负责人报送的结婚申请后，应在5个工作日内完成审批。
2. 审批通过后，人力资源部门将通知科室负责人，并将相关材料存档。
五、婚假规定1. 医护人员结婚，可享受3天婚假（含法定节假日）。
2. 婚假期间，医护人员应提前向所在科室负责人请假，并确保科室工作不受影响。
3. 婚假期间，如遇特殊情况，需加班或值班，可根据实际情况给予补休。
六、婚礼庆典1. 医护人员结婚，可举行婚礼庆典，但应遵循以下原则：（1）简朴、喜庆、文明；（2）不得影响医院正常工作秩序；（3）不得利用医院资源进行婚礼庆典。
2. 医护人员举行婚礼庆典，应提前向所在科室负责人报告，并经人力资源部门审批。
七、纪律要求1. 医护人员结婚，不得违反国家法律法规和医院相关规定。
2. 医护人员结婚，不得影响医院正常工作秩序和患者利益。
3. 医护人员结婚，不得利用职务之便谋取私利。
八、监督与处罚1. 医院对医护人员结婚情况进行监督，发现违反本规章制度的，将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
2. 对违反本规章制度的医护人员，医院有权收回婚假待遇。
九、附则1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 本规章制度由医院人力资源部门负责解释。
3. 本规章制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和修订。
社区结婚报备制度模板
社区结婚报备制度模板一、总则第一条为了加强社区结婚报备工作的管理，规范结婚报备行为，根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国户口登记条例》等法律法规，结合我社区实际情况，制定本制度。
第二条社区居民在办理结婚登记前，应当向社区居委会进行结婚报备。
社区居委会负责对报备情况进行审查、核实，并为符合条件的居民办理结婚报备手续。
第三条社区结婚报备工作应当遵循公开、便民、高效的原则，确保结婚报备工作的顺利进行。
二、报备对象和条件第四条报备对象：（一）拟在社区内办理结婚登记的居民；（二）拟在社区内举行婚礼的居民。
第五条报备条件：（一）申请人须为社区居民；（二）申请人须符合《中华人民共和国婚姻法》规定的结婚条件；（三）申请人须持有相关证明材料。
三、报备程序第六条申请人向社区居委会提出结婚报备申请，提交相关证明材料。
第七条社区居委会对申请人提交的证明材料进行审查，核实申请人的婚姻状况、年龄、身份等信息。
第八条社区居委会在核实申请人的报备条件后，为符合条件的申请人办理结婚报备手续。
第九条社区居委会应当在办理结婚报备手续后，将报备信息进行公示，接受社区居民监督。
四、报备材料的保管和归档第十条社区居委会应当妥善保管申请人提交的材料，确保材料的真实性、完整性和保密性。
第十一条社区居委会在办理结婚报备手续后，应当将相关材料归档，以备日后查询。
五、违规处理第十二条申请人提供虚假材料、隐瞒事实真相的，社区居委会有权取消其结婚报备资格，并报上级有关部门处理。
第十三条社区居委会工作人员在办理结婚报备过程中，玩忽职守、滥用职权、索贿受贿的，由上级有关部门依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度的解释权归社区居委会。
根据以上模板，社区结婚报备制度应包括以下内容：1. 总则：阐述制定制度的依据、目的、原则等。
2. 报备对象和条件：明确报备对象和符合条件的申请人。
3. 报备程序：详细描述申请人应提交的申请材料、审查核实流程、办理报备手续等。
社区结婚报备制度内容范本
社区结婚报备制度内容范本一、背景为了进一步规范社区内结婚宴请行为，倡导文明、节俭、健康的婚俗风尚，根据我国相关法律法规和社会主义核心价值观，结合社区实际情况，制定本报备制度。
二、报备范围本社区范围内居民举办的结婚宴请活动，包括初婚、复婚及再婚等婚姻形式的宴请。
三、报备时间居民应在结婚宴请前10天内，到社区居委会进行报备。
四、报备内容1. 居民身份证复印件；2. 结婚证复印件；3. 结婚宴请时间、地点、邀请人数等信息；4. 酒席规模、标准等相关内容；5. 如有聘请婚庆公司，需提供婚庆公司资质复印件。
五、报备流程1. 居民携带相关材料到社区居委会进行报备；2. 社区居委会对报备材料进行审核，符合条件的给予批准；3. 居民根据批准的内容进行结婚宴请；4. 社区居委会对结婚宴请情况进行监督和管理。
六、违规处理1. 未按要求报备的，社区居委会将对其进行劝导，要求其在规定时间内进行报备；2. 报备内容不真实、不符合规定的，社区居委会有权责令其整改；3. 经劝导仍不整改的，社区居委会将联合相关部门进行查处，违规行为责任人将承担相应法律责任。
七、倡导内容1. 倡导文明、节俭、健康的婚俗风尚，反对铺张浪费、盲目攀比；2. 倡导新婚夫妇树立正确的人生观、价值观，注重家庭和谐，传承优良家风；3. 倡导居民遵守社区规定，共同维护社区和谐稳定。
八、本制度解释权归社区居委会所有，自发布之日起实施。
如有未尽事宜，社区居委会可根据实际情况予以完善。
九、联系方式社区居委会联系电话：xxxxxxxx社区居委会地址：xxxxxxxx社区结婚报备制度旨在规范社区内结婚宴请行为，促进文明婚俗风尚的形成，希望广大居民积极配合，共同营造一个和谐、文明的社区环境。
单位员工婚丧嫁娶制度
员工在办理婚丧嫁娶活动时，应遵守公司规定的活动时间和地点，不得在公司内 部或公共场合进行私人聚会或聚餐。
员工婚丧嫁娶费用报销规定
员工在办理婚丧嫁娶活动时，应自行承担相关 费用，包括但不限于餐饮、礼品、交通等费用 。
生育福利制度
生育津贴
符合国家计划生育政策的员工，可以享受生育津 贴，包括住院费、手术费、药费等补贴。
营养补贴
怀孕的女员工可以享受每月100元的营养补贴， 直至孩子出生。
奶粉补贴
对于有婴儿的家庭，单位将根据政策给予奶粉补 贴。
其他规定
员工婚丧嫁娶活动管理要求
员工在办理婚丧嫁娶活动时，应遵循国家法律法规和公司相关规定，不得损害公 司形象和利益。
单位在员工遇到重大困难或家 庭变故时，也可以提供相应的
帮助和支持。
生育规定
生育申报程序
提前报备
01
符合国家计划生育政策的员工，在怀孕三个月或孩子出生前，
需向单位人事部门进行生育报备。
材料准备
02
员工需提交准生证、身份证、结婚证等必要证件的复印件，以
及生育保险证等。
审批流程
03
单位人事部门对员工提交的材料进行审核，审核通过后，将为
单位内部管理需要
单位通过制定婚丧嫁娶制度，可以规范员工在相关方面的行为， 加强单位内部管理，提高工作效率。
员工福利保障的需求
婚丧嫁娶制度作为员工福利保障的一部分，可以满足员工在特殊时 期的生活需求，体现单位对员工的关怀和照顾。
制度适用范围与对象
适用范围
本制度适用于本单位全体员工，包括合同制员工、劳务派遣 员工等。
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本章重点
1．结婚的概念及其特征。 2．结婚的必备条件和禁止条件。 3．结婚的程序。 4．我国对婚约的态度。 5．无效婚姻与可撤销婚姻的原因及
其法律后果。
第一节 结婚制度概述
一、结婚的概念与特征 二、结婚的要件 三、结婚制度的历史沿革
一、结婚的概念与特征
（一）结婚的概念
结婚，又称婚姻的成立或婚姻的缔 结，是男女双方依照法律规定的条件和程序确 立夫妻关系的一种法律行为。
假如你是婚姻登记机 关的婚姻登记员，你会将 结婚证发给占小东（媳妇） 与丁全仁（公公）吗？
为什么？
思考
• （一）婚姻的效力和公序良俗这两者之间是什么样的 关系？
•
（二）如果某个婚姻因为违反公序良俗而无效，
那么，我们应该如何对待该无效婚姻的当事人？
•
（三）作为一项私法基本原则，公序良俗原则的
立法现状如何？有什么缺陷？应该怎样完善？
（3）强制婚。是指官府将罪人之妻女断配给 他人为妻妾而缔结的婚姻。
（二）中国古代的聘娶婚
典型代表是“六礼”：六礼的具体意义为：
（1）纳采，“纳其采择”之意，即男家求亲，须先委托 媒人通言。女家经过斟酌应允之后，男家才能备礼贽见。
（2）问名，即男家遣媒问明女子的名字及出生年、月、 日、时，以便“卜其吉凶”。
2．有偿婚。指以男方向 女方支付一定代价作为 与女方结婚的必要条件 的结婚方式。有三种形 式：
（1）买卖婚。
（2）互易婚。
（3）劳役婚。
3．无偿婚
指男方不需要向女方家庭支付任何代价 而缔结的婚姻，包括：
（1）赠与婚，是指权力者或父母将其可以支 配的女子赠与他人为妻而缔结的婚姻。
（2）收继婚，是指女子在其丈夫死后有义务 在家庭内部转房而缔结的婚姻。如兄死后其 弟收继其嫂为逆缘婚；姐死妹继嫁姐夫为顺 缘婚。
第三，婚约不再具有人身约束力，双方因合意或法定 理由可以随时解除婚约。
• (三)古代婚约与近现代婚约的区别
• （1）性质不同。古代是必经程序。近代不是。
• （2）订婚的权利主体不同。古代是父母尊亲属。 近代是本人。
• （3）效力不同。古代有强大法律约束力。近代 则无。
• （4）解除的条件及后果不同。古代须有法定理 由，采过错原则、返财。近代无须说明理由。
• 一是双方未办理结婚登记手续的；
• 二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
• 三是婚前给付导致给付人生活困难的。
• 解释中规定的第二和第三两项，应当以双方离 婚为条件。
第三节 结婚的条件
一、结婚的必备条件 二、结婚的禁止条件
2005年中国十大出轨人物：丁全仁
（媳）占小东
（
儿
丁
）
全
丁
仁
桂
宏
人
•
（四）从以上的分析探讨中，我们可得出什么结
论、会得到哪些启示？
• 丁占二人的婚姻却导致了现实的家庭伦理 秩序变得紊乱，从而实实在在地构成了对 于《民法通则》第7条公序良俗原则的违反， 构成了违法，因而应认定为无效 .
（3）纳吉，吉即吉兆，通过迷信手段，卜得吉兆后，通 知女家。
（4）纳征，也称纳币，即男家送交聘礼，“婚姻之事于 是定”，产生人身上的约束力。
（5）请期，即男家择定婚期，并在形式上商请女家同意。
（6）亲迎，即新郎亲至女家迎娶新娘，履行一定的仪式 后，婚礼告成。
纳采：
问名：
纳吉：
纳征：
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第二，订立婚约取决于长辈或父母的意志。 第三，婚约具有法律效力。
（二）晚期型婚约
其特征是：
第一，婚约不再是结婚的必经程序，有些国家在法律 上还取消了有关婚约的相关条文。规定有婚约的国家， 也不要求当事人在结婚前必须订立婚约，婚约已经成 为可以由当事人自己选择的一个程序。
第二，订立婚约的当事人由原来的监护人改为由男女 双方自行订立，未经当事人双方合意订立的婚约无效。
三、我国法律对婚约的态度
• 第一，订婚不是婚姻成立的必 要条件和手续。
• 第二，婚约没有法律效力。 • 第三，对因婚约解除而引起的
财物纠纷，应区别情况，妥善 解决。
• 根据现实生活中存在的情况，最高人民法 院《关于适用 <中华人民共和国婚姻法>若干 问题的解释（二）》第10条中规定了可以要求 返还彩礼的几种情形：
二、结婚的要件
1、结婚的实质要件包括
•
结婚的必备条件。
•
结婚的禁止条件 。
2、结婚的形式要件。
• 婚姻成立的方式：
• 事实婚主义。形式婚主义 。
• 结婚方式：1）仪式制。 2）登记制。 3）登记与仪 式结合制。
结婚仪式
三、结婚制度的历史沿革
（一）个体婚形成初 期的结婚方式 1．掠夺婚。 即抢婚，指男子以 暴力掠夺女子为妻的 婚姻。
（二）婚约的特征
1．婚约必须由将来结婚当事人亲自订立 并且意思表示真实 。
2．婚约当事人双方不得有法定的婚姻障 碍。
3．婚约不是结婚的必经程序。 4．婚约为非要式行为。
二、婚约的历史沿革
（一）早期型婚约 早期型的婚约总体上看具有如下特征：
第一，婚约是结婚的必经程序。没有经过 订婚的结婚行为，不具有法律效力。
请期：
亲迎 ：
第二节 婚约
一、婚约的概念与特征
二、我国法律对婚约的态度
一、婚约的概念和特征
（一）婚约的概念 婚约是指一男一女以将来缔结婚姻为目
的所订立的事先约定。 订立婚约的行为称为订婚。订婚后的男
女双方具有未婚夫妻的身份。 关于婚约的性质，有两种不同的主张：
一种是契约说，认为婚约是订婚的契约； 另一种是非契约说，认为订婚不是法律行 为，是事实行为。
媳
间
妇
悲
闹
剧
公 公
啼 笑 姻
缘
案
• 2005年5月份，江苏省高邮市59岁的丁 全仁先生和33岁的占小东女士，在高邮 市民政部门，办理了结婚登记手续。办 理此手续时，丁全仁先生已经丧偶，而 占小东女士则刚刚离婚。但是，占小东 女士在此之前曾是丁全仁先生长子丁桂 宏之妻，并和其前夫丁桂宏生有一子丁 小伟，而丁小伟目前随占女士与丁全仁 先生共同生活 .
结婚有狭义说和广义说，狭义说认为，结 婚仅指婚姻关系的成立，不包括订婚等其他程 序。
广义认为，结婚包括订婚和结婚两个方面。 近现代各国的亲属立法，大多将婚姻的成立作 狭义上的规定，订婚结婚行为的主体是男女两性。
２．结婚行为是法律行为. 3．结婚行为的后果是确立夫妻身份关 系。