XX春节员工福利发放方案
员工福利方案
员工福利方案为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？员工福利方案篇1一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：(三种)1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。
缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
缺点：单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：三、费用预算500元×人=元四、公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。
通知公司内部员工节日福利发放安排
通知公司内部员工节日福利发放安排
尊敬的公司全体员工：
为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定在即将到来的节日为大家发放节日福利。
现将具体安排通知如下：
一、发放对象
本次节日福利发放对象为公司全体在职员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放时间
节日福利将于节日期间陆续发放，具体时间安排如下： - 全职员工：节日期间统一发放； - 兼职员工：根据实际工作时间进行比例发放； - 实习生：按照实习期限进行相应发放。
三、发放形式
本次节日福利以实物礼品形式发放，礼品种类丰富多样，旨在让每位员工都能感受到公司的关怀和温暖。
四、领取方式
全职员工：请于指定时间前往人力资源部领取礼品，凭个人工号和身份证领取；
兼职员工：礼品将由各部门主管统一分发，请留意部门通知；
实习生：礼品将在实习结束后统一发放，具体领取时间请关注实
习生群内通知。
五、注意事项
请各位员工在规定时间内领取礼品，逾期未领将视为自动放弃；
领取礼品时请携带个人有效证件，以便核对身份信息；
如有特殊情况无法按时领取，请提前与人力资源部或部门主管联
系协商解决。
希望每位员工都能在节日期间收到公司送上的节日福利，感受到
公司对大家的关心和支持。
祝愿大家节日快乐，身体健康，工作顺利！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
发放春节慰问品方案
发放春节慰问品方案
根据《XXX实施细则(试行)》第三条规定，为喜迎春节的到来，进一步丰富职工的业余文化生活，调动职工的积极性和工作热情，增加团队的凝聚力，在春节来临之际，我会拟组织发放春节慰问品，具体方案如下：
一、参加人员
全体会员共XX人。
二、活动时间及地点
活动时间：预计20XX年1月16日下午3:00
活动地点：XXX仓库
三、内容
1.工会委员会会议通过采购元旦慰问品，并发布通知。
2.办公室负责联系XXX有限公司，并商议采购事宜。
工会委员XXX协调跟进付款相关事项；
3.办公室XXX、工会委员XXXX等工作人员负责接收、分发花生油和大米等事宜。
四、经费预算和经费来源渠道
经费预算：购买大米和花生油礼包，价值XXX元/份，全院工会会员共计XXX人，总支出XXXX元。
全部经费由工会支出。
XXXX
20XX年1月10日。
春节薪资补贴方案通告
春节薪资补贴方案通告尊敬的全体员工：大家好！春节将至，为了表彰大家一年来的辛勤工作和付出，公司决定向全体员工发放春节薪资补贴。
现将具体方案通告如下：一、发放对象本次春节薪资补贴发放对象为全体在职员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
二、发放标准根据公司的财务状况和员工工作表现，制定如下春节薪资补贴标准：1.正式员工和合同工将按照其工龄和岗位薪资进行发放，具体标准如下：–1年以下工龄：全月根本工资的50%–1年至3年工龄：全月根本工资的80%–3年以上工龄：全月根本工资的100%2.临时员工将按照其效劳时长和岗位薪资进行发放，具体标准如下：–效劳不满1个月：按效劳所需天数的全月根本工资的50%–效劳满1个月以上：按效劳所需天数的全月根本工资的100%三、发放时间和方式春节薪资补贴将于春节前三个工作日内发放到员工工资卡或现金支付，具体发放时间和方式将由财务部门通过公司内部通知和邮件告知，请各位员工注意查收。
四、其他事项1.请各位员工及时核对个人银行卡信息，确保发放顺利进行。
如有变动，请在通知发布后的三个工作日内及时向人事部门提供新的银行卡信息。
2.如有员工因离职、辞退、开除等原因在春节前离职的，将不享受春节薪资补贴。
3.具体的薪资计算细那么以财务部门核算为准，假设对补贴标准有任何疑问，请及时与人事部门联系。
4.公司将按照国家有关规定和本通告执行，如有其他变动或调整，将作相应通知。
五、尾言衷心感谢每一位员工在过去的一年中对公司的付出和奉献，在迎接新年之际，公司愿为大家提供春节薪资补贴，希望能够给大家带去一份温暖和关心，同时也希望大家能够在新的一年中再接再厉，为公司的开展奉献更多的力量。
再次祝全体员工春节快乐，家庭幸福！谢谢大家！公司人事部日期：20XX年XX月XX日。
公司员工节日福利方案
公司员工节日福利方案
尊敬的员工们，。
作为公司的人力资源行政专家，我很高兴地向大家介绍我们公司的员工节日福利方案。
我们深知员工是公司最宝贵的财富，为了感谢大家在工作中的辛勤付出和努力工作，我们特别为大家准备了以下节日福利方案：
1. 节日礼品，在重要节日（如春节、端午节、中秋节等）到来之际，公司将为每位员工准备精美的节日礼品，以表达对大家的关怀和祝福。
2. 节日福利金，在一些重要节日，公司将发放节日福利金给每位员工，让大家能够在节日期间尽情享受购物和娱乐。
3. 节日活动，公司将组织各种有趣的节日活动，如文艺表演、团建活动、美食节等，让员工们在节日里感受到公司大家庭的温暖和欢乐。
4. 节日放假安排，在一些重要节日，公司将安排适当的放假时间，让员工们有更多的时间与家人团聚，享受节日的快乐和温馨。
希望以上福利方案能够让大家感受到公司的关怀和关爱，也希望大家在节日期间能够放松心情，享受节日的快乐和幸福。
祝愿大家节日快乐！感谢大家的辛勤付出和贡献！
人力资源行政专家。
XX 公司敬上。
重要通知员工节日福利发放安排
重要通知员工节日福利发放安排尊敬的各位员工：
为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定在即将到来的节日为全体员工发放节日福利。
为了确保福利的顺利发放和让大家度过一个愉快的节日，特向大家通报相关安排事宜，请各位员工务必仔细阅读并按照要求积极配合，谢谢！
一、发放对象
本次节日福利发放对象为全公司所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
二、发放时间
节日福利将于节日期间陆续发放，具体发放时间如下：
正式员工：福利将于节日期间统一发放至您的工资卡中，请注意查收；
合同制员工：请于XX日期前联系人力资源部门确认个人信息，以便顺利领取福利；
实习生：请于XX日期前联系导师确认领取方式及时间。
三、领取方式
正式员工：福利将通过银行转账形式发放至您的工资卡中，请留意查收；
合同制员工：请携带有效证件至人力资源部门领取，逾期未领将
视为自动放弃；
实习生：请按照导师指引的时间地点领取，如有特殊情况请提前
与导师沟通。
四、注意事项
请各位员工在规定时间内准时领取节日福利，逾期将无法补颲；
领取时请携带有效证件，以便核对身份信息；
如有特殊情况无法按时领取，请提前与人力资源部门或直接主管
联系协商解决；
福利发放过程中如有疑问或问题，请及时与相关部门联系。
希望各位员工能够珍惜公司的节日福利，度过一个愉快的节日时光。
再次感谢大家一直以来对公司的支持和付出，祝愿大家节日快乐！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工福利方案范文5篇
员工福利方案范文5篇员工福利方案范文5篇为了确保我们的努力取得实效，预先制定方案是必不可少的，方案是计划中内容最为复杂的一种。
那么什么样的方案才是好的呢？以下是帮大家整理的员工福利方案5篇，欢迎大家分享。
员工福利方案篇1一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：1.福利礼品：北京华联或沃尔玛超市400元购物卡；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要臵办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的`采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；缺点：礼品体积小，看起来不够大气。
2.福利礼品：黔五福四季平安年货礼盒+ 200元超市购物卡；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起，连同黔五福大礼盒发放给员工。
优点：福利礼品既大气又实惠，员工即能拿到公司精心挑选统一发放的精致年货大礼包，又可根据个人实际需要在一定额度内自行臵办年货，能满足大多数员工的年货需求，同时，公司采购工作和发放工作也不算太繁琐，员工领取后也较容易携带。
缺点：黔五福毕竟有品牌价值，其大礼包的美观程度大于实惠程度，对员工来说该礼品的实惠性不够。
3.福利礼品：金龙鱼一级菜籽油5L装一桶+ 徐福记酥心糖礼盒一个+ 黔五福六六大顺年货礼盒一个；发放方式：将节日慰问信装在黔五福大礼盒里，汇同其他礼品一起发放给员工。
优点：年货品种较齐全，礼品看上去大气有分量，实用性较强，节约了员工自己采购的时间。
缺点：采购工作相对繁琐些，员工领取后携带不是很方便，无法兼顾员工对年货的不同臵办需求，特别是一个家庭多个成员都在公司就职的员工，礼品重复，实用性下降。
二、发放对象：三、费用预算400元× 人= 元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
公司员工节日福利安排通知
公司员工节日福利安排通知
尊敬的公司全体员工：
大家好！随着新一年的到来，公司为了感谢大家一直以来的辛勤付出和努力工作，特别制定了一系列丰厚的节日福利安排，希望能够给大家带来更多的关怀和温暖。
以下是具体的福利安排通知：
1. 节日礼品
为了让大家在节日里感受到公司的关怀，公司准备了精美的节日礼品，将在节日期间发放给每一位员工。
这份礼品是公司对大家辛勤工作的肯定和感谢，希望大家能够喜欢。
2. 节日福利金
为了让员工在节日期间能够更好地享受生活，公司将发放节日福利金。
这笔福利金是公司对员工付出的一种回馈，希望大家能够用于自己和家人的幸福生活。
3. 节日放假安排
为了让员工有足够的时间与家人团聚、放松身心，公司将根据实际情况合理安排节日放假时间。
请各位员工提前做好假期安排，确保工作和生活的顺利进行。
4. 节日活动
为了增强员工之间的凝聚力和团队合作意识，公司还将组织丰富多彩的节日活动。
希望大家积极参与，共同营造愉快、和谐的节日氛围。
5. 注意事项
在享受节日福利的同时，也请各位员工注意以下几点： - 保持节日心情，积极参与公司组织的活动； - 合理安排假期时间，确保工作和生活平衡； - 爱护公司财产和环境，共同营造良好的工作氛围。
最后，再次感谢各位员工一直以来对公司的支持和付出。
希望大家在新的一年里继续保持优秀的工作状态，共同努力，共同成长。
祝大家节日快乐！
此致 XXX 公司管理团队
日期：XXXX年XX月XX日。
通知关于员工节日福利发放安排
通知关于员工节日福利发放安排尊敬的各位员工：
为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定在即将到来的节日为全体员工发放节日福利。
为了确保福利的顺利发放，特此通知相关安排事项，请各位员工务必认真阅读并按照要求执行。
一、发放对象
本次节日福利发放对象为全体在职员工，包括正式员工、合同制员工以及实习生。
二、发放时间
节日福利将于节日期间陆续发放，具体时间安排如下： - 正式员工：节日期间公司统一发放； - 合同制员工：请于节日期间前往人力资源部领取； - 实习生：请于节日期间前往人力资源部领取。
三、领取方式
正式员工：节日期间在公司办公期间，由各部门主管统一发放；
合同制员工：请于节日期间内前往人力资源部领取，需携带有效证件进行核对领取；
实习生：请于节日期间内前往人力资源部领取，需出示实习协议和有效证件。
四、注意事项
请各位员工在规定时间内准时领取节日福利，逾期未领将视为自动放弃；
领取时请务必携带有效证件，以便核对身份信息；
如有特殊情况无法按时领取，请提前向人力资源部门请假并说明原因。
希望各位员工能够珍惜公司的节日福利，同时也祝愿大家在节日期间能够度过一个愉快轻松的假期。
再次感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作！
祝好！
HR团队敬上。
2024年春节员工福利方案
2024年春节员工福利方案
一、目的
为感谢员工一年来的辛勤付出，提升员工满意度，增强员工归属感，根据公司福利制度，特制定本次春节福利方案。
二、福利内容
1. 食品大礼包：购买包括各类米面粮油、特色年货、干果、糖果等食品，为员工提供丰富的节日食品选择。
2. 健康关爱：购买健康保健品，如枸杞、红枣等，关爱员工身心健康。
3. 慰问品：为每位员工准备一份慰问品，包括日用品、家居用品等，让员工感受到公司关怀。
4. 定制文化衫：设计一款具有公司特色的文化衫，作为春节福利之一，以增强员工归属感。
5. 春节红包：为每位员工发放一定金额的红包，寓意着公司对员工的祝福和鼓励。
6. 家庭关爱：为员工的家庭成员准备一份礼物，如儿童用品、老人保健品等，体现公司对员工家庭的关爱。
7. 团队活动：组织一次团队活动，如聚餐、K歌大赛等，增进员工之间的交流与合作。
三、发放方式
1. 福利内容将提前在内部进行公示，确保公平公正。
2. 所有福利将于春节前一次性发放，确保员工在春节期间享受到福利。
3. 福利发放期间，将设立临时福利领取点，方便员工领取。
4. 福利发放完毕后，将进行反馈调查，收集员工对本次福利方案的意见和建议。
四、预算费用
本次春节福利方案预算费用为XX元/人。
公司将根据员工人数和福利项目数量进行预算调整。
公司春节福利发放通知范文
公司春节福利发放通知公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围。
依据20xx年xx月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放。
2、发放时间。
20xx年xx月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。
特此通知xxxx有限公司20xx.xx.xx公司春节福利发放通知公司全体员工：在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会“以人为本”的管理理念，公司为在职员工及离（内）退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离（内）退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。
特此通知xxxx有限公司20xx.xx.xx春节福利发放的通知公司各职能部门：春节将至，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春。
x月x日，公司向每一位员工发放了春节福利品。
福利捧在员工的手里却暖在心里，公司上下洋溢着一片温馨和谐的气氛。
春节福利是公司对员工及家属的关心与祝福，从员工的笑语中，我们可以看出大家对既实惠又实用的福利的满意以及对公司的感谢。
最后公司向全体员工及家属拜个早年：祝大家新年快乐，吉祥如意。
春节福利发放的通知公司全体员工：在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离（内）退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离（内）退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。
特此通知春节福利发放请示尊敬的公司领导：春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：一、赠送对象：在职各员工家属（含驻外员工家属）;二、赠送方式：各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址，由公司安排顺丰快递寄至目的地址;三、赠送时间：2014年12月29日，预计1-3天（省外3天时间）内快递至目的地址;四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元;五、赠送物品：1、床上五件套（2*2.3）、羽丝绒被;2、餐具一套;3、海鲜+干果;4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅;5、榨汁搅拌机、真空保温壶。
工会春节发放礼品方案范文(共19篇)
工会春节发放礼品方案范文(共19篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会春节发放礼品方案(精选14篇)
工会春节发放礼品方案（精选14篇）春节是中国人民最富有仪式感和传统习俗的节日，它包含着丰富的民俗活动和习惯。
随着春节的临近，以下是小编为大家整理的一些送礼指南，供大家参考选购。
工会发放春节福利方案落实市总工会、滨海新区总工会的工作部署和要求，在20xx年元旦春节即将来临之际，为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是要向那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。
xx区总工会自20xx年12月中旬至20xx年元旦春节期间在全区开展“两节”慰问活动。
现将有关事项通知如下：xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1290元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。
(三)因职工本人或家庭成员20xx年度确诊患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2580元)(含)。
(四)职工本人或家庭成员往年患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且20xx年度自负医药费达1万元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2580元)(含)。
(五)职工家庭遭受自然灾害、事故灾害、火灾等突发灾害，直接经济损失在2万元以上的。
家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。
单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。
(二)家庭成员身份证复印件；(三)家庭成员户口本复印件；(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。
(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。
通告员工节日福利发放安排
通告员工节日福利发放安排
尊敬的各位员工：
为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定在即将到
来的节日为大家发放节日福利。
以下是具体的发放安排，请各位员工
务必查阅并按照规定领取福利。
一、发放对象
全体公司员工均可领取节日福利，包括全职员工、兼职员工以及
实习生。
二、发放时间
节日福利将于节日期间陆续发放，具体时间如下： - 全职员工：节日期间上班时间内领取； - 兼职员工：请提前与人事部门联系领取
时间； - 实习生：请与导师确认领取时间。
三、领取方式
1. 线下领取
地点：公司总部一楼大厅
时间：上午9:00 - 12:00，下午2:00 - 5:00
领取方式：凭个人工卡或身份证领取，务必本人领取，不得代领。
2. 线上领取
对于外派或远程办公的员工，可联系人事部门进行线上领取，具体操作方式将通过企业微信通知。
四、注意事项
领取时请携带个人有效证件，以便核对身份信息；
如有特殊情况无法按时领取，请提前与主管或人事部门联系协商解决；
节日福利为公司赠送，不得转让或出售；
如有遗失或损坏，请及时与人事部门联系处理。
希望各位员工能够按照以上安排准时领取节日福利，祝大家节日快乐！感谢大家一直以来的支持和配合！
此致公司全体员工
日期：XXXX年XX月XX日。
节假日员工福利方案
节假日员工福利方案公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等三、员工福利管理责任一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；三）财务部卖力各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等一）公司收入中支出；二）员工工资中提取；三）公司其他收益提取五、员工社会统筹保险管理一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计较未办理养老保险者其实不予缴纳“五险一金”三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳四）社会统筹保险办理程序1.由财务部制订本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：7、员工通勤补助一）总司理、副总司理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤补助；二）交通补助每月按实际缺勤天数计较；三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日同月工资一同发放八、员工婚丧、住院慰问金一）员工婚丧、住院福利类别：1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2.丧奠：员工本人直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3.因伤、病住院慰问：员工自己二）员工婚丧福利分配标准：1.自己立室福利标准：1000元/人；2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人直系亲属丧奠标准：500元/人次；3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次三）婚丧情况有2人以上合乎前提的仅贺奠其一四）公司副总司理以上级贺奠、慰问同仁由财务部办理并于喜庆或丧事前一天将礼金送交自己或其配偶或直系亲属五）公司同仁致送礼金由员工本部司理召集财务部专人收款并于喜庆或丧事前一天将礼金送交自己或其配偶或直系亲属九、员工年节福利一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）三）员工年节福利分配标准：1.春节：500元/人；2.中秋节：200元/人；3.端午节：200元/人；4.妇女节：100元/人；四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施五）员工生日福利发放程序：1.由综合经营部提供员工生日名单；2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；3.由主管副总经理审核批准；4.报财务部申请生日XXX；5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人6.生日祝愿金额为：50元/人；7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；8.程序：综合经营部制表财务部拨款综合经营部执行十、员工联谊活动人力维护一）联谊活动的内容及形式：1.大型活动：每一年开展二次大型活动集中在夏季、冬季；活动方式：旅行、度假、联欢会等；2.小型活动：每个季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；二）活动相关标准：1.大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；3.全年活动经费：9200元三）程序1.由综合经营部编制年度费用预算；2.报主管副总经理审核；3.总司理办公会议讨论；4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实十一、员工年休假一）按照员工服务年限给假标准如下：1.工作未满1年者不给假；2.工作1年以上未满3年者每年给假1周；3.工作3年以上者每一年给假2周二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单由主管报副总经理审核批准后交综合经营部备案后方可休假；三）员工年公休假期满后必需按期到岗否则按旷工处理特殊情况（如小我有不成预料变乱产生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单并视情况按事假或旷工处理；四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下可根据直属主管的安排在年度内给与补休在未得到补休的情况下将视情况给与计算加班奖金十二、工伤假一）因公负伤、因公致残持医院诊断证明并经综合谋划部确认可按工伤假记考勤工伤期间工资照发；二）流程：1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；2.员工部门直属副总经理审批；3.综合经营部负责核查备案；4.核实后准假十三、探亲假探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》一）流程：1.员工填写探亲假申请单；2.报直属主管审核；3.主管副总司理审批；4.总司理审批5.综合经营部备案；6.核实后准假十三、员工年度体检一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；二）公司于每一年三月份由人事行政部统计、申请、经总司理批准后人事行政部统一安排员工体检事宜；三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其逾额部分由员工小我负担特此通知二一二年七月二日主题词：质量管理体系认证通知XXXXX年7月2日印发（共印XX份）节假日员工福利方案[篇2]公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才公司提供优良的福利条件并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度特制定本方案第二章指导头脑和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点建立起公司规范合理的福利制度体系第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病福利享受从实物化转变为货币化第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在人员工；2.非正式员工；3.离退休员工不同员工群体在享受福利项目上有差别第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假具体请假事宜见员工请假办法文件第七条公司提供进修、培训教育机会具体事宜见员工培训与教育管理办法文件第八条公司可提供各类补助和补贴1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴具体事宜见公司补贴津贴标准第九条公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.不测损伤、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险具体事宜见公司员工保险办法文件第十条公司推行退休福利所有退休人员享有退休费收入领取一次性养老补助费第十一条公司提供工作午餐轮值人员享有每天两顿餐待遇第十二条公司提供留宿和宿舍给部分员工申请事宜见员工住房分配办法第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动每一年组织旅行和疗养、疗养第十五条公司对员工立室、生日、出生、工伤、家庭贫困均有补助金第十六条劳动保护公司保护员工在工作中的安全和健康1.凡因工作需要保护的在岗员工公司须发放劳动保护用品2.劳保用品不得无故不用不得挪做它用辞职或退休、退职离开公司时须交还劳保用品在公司内部调配岗位按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续第十七条保健费用1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费2.对义务献血的员工除给予休假外发放营养补助费节假日员工福利方案[篇3]员工福利方案初稿为了增强公司凝聚力加强员工归属感进一步推动公司企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖达到情感留人的目的特制定如下员工福利方案一、适用范围XXX二、适用人群XXX每一位在人员工三、福利项目1、生日福利：公司每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福公司为成员发送生日贺卡、生日礼物生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择在员工生日的前一天发送2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日经常使用品比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品3、节日福利：按照我国的民族传统惯每年的清明节、端午节、中秋节、春节、XXX在节日为员工发放礼品慰劳公司成员具体的发放标准详情请看下面的列表4、文娱活动：为丰富员工的业余生活增加与员工对公司文化的认同感公司根据员工建议组织各种的文娱、体裁、远足、旅行活动四、义务部门1、人事部负责筛选每月生日的名单相关费用的申请福利礼品的申购和发放协助集体活动的安排五、具体要求公司的所有的福利政策皆为集体活动行为个人不参与者视为自动放弃公司不作现金或其他方式的补偿节假日员工福利方案[篇4]员工交通补贴与租房补贴试行方案一、目的：为减轻员工生活负担与压力让员工受惠提升满意度与幸福指数同时激发员工对公司的信赖感更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值特制定以下方案2、适用范围：适用于公司部分员工三、具体建议：1、交通方面：为了有效解决公司办公车辆紧张问题公司现决定取消班车发送改为对员工发放交通补贴的方式1)交通补贴发放标准为100元∕人2)补贴金额随当月工资一并发放计入个人工资总额若员工离职当月补贴按实际出勤天数结算3)缺勤或出差7（含7天）15天的扣发当月50%交通费；每月缺勤或出差15天以上（含15天）的扣发当月全部交通费员工在产假期间暂停发放2、住宿方面：为办理员工的住房问题减轻员工生活负担提高公司福利水平特制订以下办法1)公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策在公司邻近小区租用两室一厅（三室一厅）公寓套间（标准为1000元∕月）2人/间公司承担租房费用其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工小我承担公司对在外租房员工提供租房补贴由员工自行申请经公司调查审批核准后发放租房补贴2)申请租房补贴须同时符合以下条件：①公司的正式员工（不含试用期）；②非公司所在地（郑州市）户籍；1③在公司所在地（郑州市）无固定住所的3)租房补贴标准：司理级别及以上人员补贴500元/月；普通员工补贴300元/月4)申请租房补贴的程序：①员工小我提出版面申请填写《租房补贴申请表》所在部门认真审核小我情况后卖力人签字确认；②提供《房屋租赁条约》等相关资料；③公司有关部门对申请人基本情况进行复核；④租房补贴随工资按月发放；⑤员工租房情况每半年复核一次四、责权问题1、交通方面员工上下班期间应注意乘车安全不能因路况问题影响到岗时间迟到、早退均按《考勤管理规定》给予相应处罚2、住宿方面1)员工宿舍员工应效率宿舍办理注意居住平安2)在外租房小我住房情况应如实填写并实时向公司反应住房变化情况若发觉员工弄虚作假一经查实将追缴所有补贴金额并予以全公司通报批评处分五、附件附表：租房补贴申请表综合管理部XX年11月12日2租房补贴申请表3节假日员工福利方案[篇5]员工福利方案一、目的为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优良人才以及维持长期稳定的劳资关系特制订本制度2、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工3、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝愿金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等四、员工福利管理责任一）公司的行政部卖力员工福利事业的推行与督导；卖力制订各项员工福利制度、办法并予以履行；二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等一）公司收入中支出；二）员工工资中提取；三）公司其他收益提取六、员工社会统筹保险管理一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金”三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳四）社会统筹保险办理程序1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作7、员工通讯补助通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》八、员工婚丧、住院慰问金一）员工婚丧、住院福利类别：1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2、丧奠：员工本人直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3、因伤、病住院慰问：员工本人二）员工婚丧福利分配标准：1、本人结婚福利标准：500元/人；2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人直系亲属丧奠标准：500元/人次；3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次三）婚丧情况有2人以上合乎条件的仅贺奠其一四）公司副总司理以上级贺奠、慰问同仁由财务部办理并于喜庆或丧事前一天将礼金送交自己或其配偶或直系亲属五）公司同仁致送礼金由员工本部经理召集财务部专人收款并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属九、员工年节福利一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节二）员工年节福利年度费用总额：450元/人/年；（女员工550元/人/年）三）员工年节福利分配标准：1、春节：100元/人；2、中秋节：100元/人；3、端午节：100元/人；4、妇女节：100元/人；四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施五）员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受发放程序：1.由人事部提供员工生日名单；2.由总经理审核批准；3.报财务部申请生日XXX；4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人5.生日祝贺金额为：50元/人；6.生日祝愿方式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）；十、员工联谊活动一）联谊活动的内容及方式：1、大型活动：每一年开展一次大型活动集中在年前或年末；活动形式：旅游、度假等；参与条件：1）入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（北海区内）2）入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西区内）3）入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西省外城市）2、小型活动：每个季度开展一次活动方式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；二）活动相关标准：1、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算；2、小型活动：每次2000元：四个季度共计：8000元；3、全年活动经费：年度计划为主三）程序1、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施2、报总经理审核3、总司理批准后人事部按计划编制各项活动的施行方案十一、员工年度体检一）在公司工作满一年的员工都可由公司提供每一年一次的体魄检查的大部分费用；二）公司于每一年5月份由人事行政部统计、申请、经总司理批准后人事行政部统一安排员工体检事宜；。
员工春节福利方案
员工春节福利方案目录1. 优秀员工的重要性1.1 公司福利对员工的吸引力1.2 员工忠诚度对企业稳定的重要性1.3 春节福利作为提升员工满意度的途径2. 公司提供的春节福利2.1 红包发放2.2 年夜饭聚餐2.3 礼品/礼物赠送2.4 丰富多彩的文体活动2.5 特殊照顾和关心3. 春节福利的作用和意义3.1 关爱员工，增强归属感3.2 提升员工士气和工作积极性3.3 营造团结和和谐的企业氛围4. 如何制定优质的春节福利方案4.1 调查员工需求和意见4.2 根据公司实际情况设计合适的福利项目4.3 确保福利的公平和透明优秀员工的重要性在当今竞争激烈的市场环境中，拥有优秀的员工是企业发展的关键。
优秀员工的工作效率高，能力强，对于企业来说至关重要。
因此，企业需要重视员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才。
通过提供丰厚的福利，可以提高员工的满意度和忠诚度，从而达到稳定企业发展的目的。
公司提供的春节福利春节是中国传统节日，也是员工期待已久的节日之一。
公司在春节期间提供福利，可以让员工感受到企业的关心和温暖。
常见的春节福利包括发放红包、组织年夜饭聚餐、赠送礼品或礼物、举办各种文体活动等。
此外，对于特殊情况的员工，也可以给予特殊照顾和关心，让每位员工都能感受到节日的喜悦和温暖。
春节福利的作用和意义提供春节福利不仅可以关爱员工，增强他们的归属感，还可以提升员工的士气和工作积极性。
通过举办各种节日活动，营造团结和和谐的企业氛围，可以有效地促进员工之间的交流和沟通，提高团队协作能力，从而推动企业发展。
如何制定优质的春节福利方案为了确保春节福利的有效性和公平性，企业可以通过调查员工的需求和意见，设计符合员工期待的福利项目。
同时，要根据公司的实际情况，制定合适的福利方案，并确保福利的公平和透明，避免出现偏袒或不公平的情况，让每位员工都能享受到春节的快乐和温暖。
关于员工年终奖金及春节福利发放通知模版
关于员工年终奖金及春节福利发放通知全体员工：2023年春节将至，为提升员工满意度、体现公司对一线员工的关怀，根据公司春节期间员工福利政策标准，现制定公司2022年年终奖金及2023年春节福利的发放方案，具体如下：一、2022年年终奖金1、发放对象：核心骨干类及一线操作员工。
2、发放时间：春节放假前2022年1月19日前一次性发放到位。
3、发放标准：4、发放说明：1）年终奖按22年在职月份折算兑现，16日（含）前入职当月核算年终奖，16日后入职当月不核算年终奖；2）“主管、班长、骨干、工艺、品质、IE等核心岗位人员”需输出绩效评定结果，按20%/60%/20%的强制分布比例评定A/B/C等级，按1.2/1.0/0.8的系数标准核算年终奖。
此部分员工的年终奖核算方式：年终奖=岗位对应单月年终奖标准*22年在岗月份*绩效系数；3）年终奖发放前离职的员工不享受此次年终奖发放；4）短期工（校企合作短期顶岗实习学生及小时工）不享受年终奖；5）2022年一年内不在岗累计达1个月的员工不予发放；当月不在岗累计满10天的员工当月奖金不予发放（包括长病/事假、待岗、退休，不包含产假、哺乳假及公司相关假期）；6）22年过程中转编制的员工，按照系统在岗月份进行职类折算年终奖金；7）SMT类及办公室辅助人员按公司绩效文件标准核发年终。
二、忠诚贡献奖（一）忠诚贡献奖（1）1、发放范围：核心骨干类及一线操作员工。
2、发放时间：春节开工后2023年2月1日-10日期间一次性发放。
3、发放标准：4、发放说明：1）忠诚贡献奖按22年在职月份折算兑现，16日（含）前入职当月核算忠诚贡献奖，16日后入职当月不核算忠诚贡献奖；2）“主管、班长、骨干、工艺、品质、IE等核心岗位人员”需按年终奖核算方式计发忠诚效率返厂奖，此部分员工的忠诚效率返厂奖核算方式：忠诚贡献奖=岗位对应单月忠诚贡献返厂奖标准*22年在岗月份*绩效系数；3）凡是提前返乡，开工第一天未按时返岗的员工不享受忠诚效率返厂奖；4）返厂之日起，必须保证在岗满2个月，工作不满2个月离职的员工，返厂奖励需从员工工资中全部扣除，各模块组织员工自愿签订承诺书；5）2022年一年内不在岗累计达1个月的员工不予发放；当月不在岗累计满10天的员工当月奖金不予发放（包括长病/事假、待岗、退休，不包含产假、哺乳假及公司相关假期）；6）短期工（校企合作短期顶岗实习学生及小时工）不享受此奖励；7）SMT类及办公室辅助人员按公司绩效文件标准核发年终奖。
春节公司员工福利参考方案
春节公司员工福利参考方案春节公司员工福利参考方案「篇一」一、福利范围：公司全体员工二、福利标准中秋节福利标准为每人100元。
三、发放形式沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放（包括在沈阳地区销售人员）；大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购（包括大连地区销售人员），以物品形式发放；各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。
（注：销售团队原则上集中统一采购，但工作地分散较大的，可员工本人自行购买，凭发票报销）。
四、发放要求：1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择。
2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。
五、发放名单：（附件）请各团队核对其名单，于20xx年8月20日下班前返回人力资源部确认。
春节公司员工福利参考方案「篇二」一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。
(7篇)节日工会物资发放方案范文
节日工会物资发放方案范文（7篇）春节工会物资发放方案1xx县总工会20xx年“两节”期间，根据省、州总工会“两节”期间送温暖活动文件的精神，20xx年“两节”期间继续开展向困难职工送温暖活动。
为扎实做好我县“两节”向困难职工送温暖工作，切实安顿好困难职工的“两节”生活，让每个困难职工都能安度“两节”，结合我县实际,特制定此方案。
一、指导思想积极参与以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施,进一步找准工作切入点和着力点,构建救助、服务三位一体工作格局.通过送温暖活动，继续做好保障困难职工家庭基本生活，加大力度,努力满足广大职工多元化需求，团结全县职工为构建社会主义和谐社会而奋斗。
二、送温暖资金筹措通过摸排核查,目前我县有困难职工325户，按照省总要求，结合我县实际，每户给予300元救助，共需资金97500元。
资金筹措主渠道：工会自筹，财政配套资金。
三、送温暖对象和标准按照贵州省总工会的通知要求，结合我县实际，20XX年我县送温暖主要对象是：1、生活困难的劳动模范;2、低保户和低保边缘户的困难职工;3、本人或家庭成员患大病的困难职工;4、家庭遭到意外灾害致困的职工;5、因子女上学家庭负担过重的困难职工等。
对确定的送温暖对象，每户救助标准不低于300元。
四、送温暖资金发放及要求1、送温暖资金发放：20XX年12月底以前召开送温暖资金发放会议。
2、送温暖资金发放要求：送温暖资金发放要坚持公开、公平、公正的原则，规范程序，严格手续，加强监督。
送温暖资金发放必须填签《困难补助资金发放凭证》，确保送温暖资金用于困难职工。
同时，严格按照送温暖资金发放标准、范围进行，不得违规操作。
五、走访慰问活动安排1、20XX年1月5日前，分赴特别困难的.职工家中开展走访慰问活动。
2、20XX年1月6日至10日，全县各级工会要结合“双走访，三服务”活动，广泛开展向困难职工送温暖活动。
深入每个困难职工家中噓寒问暖,妥善安顿好他们的“两节”生活，真正让困难职工感受到党的关怀和社会主义大家庭的温暖。
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XX春节员工福利发放方案
春节员工福利发放方案(一) 一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：
一、福利礼品内容及发放方式：(三种)
1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。
缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
缺点：单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：
三、费用预算
500元×人= 元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。
春节员工福利发放方案(二) 一、春节前福利：
1、1月福利：对XX年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒
装(400+170)ML。
2、年终奖。
--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于XX年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。
标准：每人200元。
4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。
每位会员200元。
5、新春晚会福利：--组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人300元
6、年终红包：截止于XX年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人200元。
7、节前抽奖福利：
奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：SMT段：13日;后段：14日。
二、春节后福利：
8、开工利是：截止于XX年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。
--公司列支
9、旅游：--工会列支
XX年上半年，公司将组织员工两日游。
春节福利品发放方案(三) XX年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。
凡在XX 年1月1日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：
预计人数 55人
带鱼 1盒￥40
花生油 1桶￥107
酒 1箱￥100
水果 1箱￥60
大米 1袋￥30
鸡蛋 1箱￥50
合计：
注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。
一.发放对象：公司全体员工(截止XX年1月1日前进厂员工);
二.发放时间：XX年1月23日(下午16：00);
三.发放地点：公司办公室
四.组织发放人员: 彭艳、翟修、黄凤霞
五.发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，
自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在XX年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;
六.物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司);
七.注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。