定向井钻井工程师技术等级晋升标准
钻井工国家职业标准
附件：煤层气地面钻探工职业技术标准1.职业概况1.1 职业名称钻井工1.2 职业定义操作大、中型钻井设备，进行石油、天然气以及地热、钾盐等深井钻井作业的人员。
1.8.2 申报条件——初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
——中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
——高级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作10年以上。
（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。
（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作5年以上。
——技师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）高级技工学校本职业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
——高级技师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
1.8.3 鉴定方式本职业分石油钻井、钻井泥浆、钻井柴油机、钻井地质四个模块（工种），考生可根据实际情况选定一个。
钻孔员工晋级考核标准
3.能独立操作一种钻机/开料机
4.书面考核合格
四级员工
1.符合前级所述的岗位技能要求
2.能独立操作2台以上的钻机，完成换料
3.书面考核合格
五级员工
1.符合前级所述的岗位技能要求
2.能操作2种以上操作系统的钻机
3.书面考核合格
一级技术员
1.符合前级所述的岗位技能要求
2.能操作2种以上操作系统的钻机,能处理简单的钻机故障
钻孔员工晋级考核标准
岗位
级别
考核标准
备注
开机员/开料员（1人）/钻咀仓负责人（1人）
一级员工
生手进厂,遵守公司厂规厂纪，心态好，服从安排
二级员工
1.熟悉部门的生产流程当岗位生产设备基本操作及参数要求
2.能独立上下板，更换钻咀，打磨披锋
3.书面考核合格
三级员工
1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求
二级员工
1.熟悉部门的生产流程当岗位生产设备基本操作及参数要求
2.能在老员工指导下,独立操作设备及生产
3.书面考核合格
三级员工
1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求
2.了解5S管理的常识
3.能独立操作当岗位设备完成生产
4.书面考核合格
四级员工
1.符前级所述的岗位技能要求
2.熟练操作当岗位所有设备,能独立完成本岗位所有工作.
3.书面考核合格
五级员工
1.符合前级所述的岗位技能要求
2.熟练操作当岗位所有设备,能独立完成本岗位所有工作.
3.能带新员工,培训新员工,保质保量完成工作任务，任劳任怨4.书面考核合格
钻孔领班
一级领班
1.能熟练操作钻孔所有设备及熟悉钻孔品质要求
工程师技术人员晋级方案
工程师技术人员晋级方案一、前言随着科技和社会的不断发展，工程师技术人员的角色变得日益重要。
他们是技术创新的推动者，公司发展的中坚力量。
因此，制定合理的晋级方案对于激励技术人员、推动公司创新发展具有重要意义。
本文将提出一套科学的晋级方案，旨在激励工程师技术人员踏实工作、不断学习、积极创新，助力公司实现持续发展。
二、晋级标准1. 职业技能工程师技术人员对技术的掌握程度直接关系到工作质量和公司业务效益。
因此，职业技能水平是评定晋级的重要标准之一。
技术水平的评定包括但不限于掌握的技术框架、编程语言、设计能力、解决问题的能力、项目管理能力等。
2. 工作成绩工程师技术人员所完成的项目和任务，以及对公司业务、技术创新等方面的贡献，都是晋级的重要考量标准。
工作成绩的评价包括项目实施情况、成果贡献、技术创新等。
3. 团队合作与领导力工程师技术人员作为团队中的一员，团队合作和领导力同样很重要。
团队合作能力体现在团队协作、沟通交流、分享经验等方面；领导力体现在对团队的指导、激励和推动团队产出高效成果等方面。
4. 综合素质工程师技术人员的综合素质，包括学历、学习能力、沟通能力、解决问题的能力、责任感、抗压能力、独立工作能力等，也是评价晋级的重要标准。
以上是制定工程师技术人员晋级标准的一些主要要素，接下来将分别对每一项标准提出对应的晋级方案。
三、职业技能晋级方案1. 在职业技能方面，员工可以通过考取相关资格证书、参与内外部培训和培训课程等方式不断提升自己的专业技能。
公司可以设立技术考核评定机构，并将技术考核评定作为晋级的主要依据之一，给予通过评定的员工适当的晋级激励。
2. 可以设立技术大赛和项目竞赛，鼓励技术人员积极参与，获得相关大赛或竞赛的奖项的员工可以享受晋升资格和奖励。
3. 在晋级评定中，可以设置技术评审小组，由公司优秀技术人员组成，对技术人员的技术水平和专业能力进行评定。
评定结果将成为晋级的重要依据。
四、工作成绩晋级方案1. 公司可以设立专门的项目成果奖励机制，对于完成卓有成效的项目和对公司发展作出重要贡献的技术人员，给予晋升和资金奖励。
工程技术员晋升考核方案
工程技术员晋升考核方案一、考核目的工程技术员是企业技术力量的重要组成部分，其技术水平和工作能力的提高对于企业的发展至关重要，为了激励和引导工程技术员不断提高自身素质和工作能力，加强对其工作表现的定量评价，促进企业技术队伍的优化和提升，制定并实施工程技术员晋升考核方案。
二、晋升考核对象凡担任工程技术员职务并连续两年以上的技术人员均作为晋升考核对象。
三、考核标准1. 专业技能包括专业知识掌握程度、专业技能运用能力等内容。
2. 工作业绩包括工程项目质量、进度、成本控制、技术改进建议等内容。
3. 职业素养包括工作态度、团队协作、责任心、学习能力等内容。
4. 个人发展包括培训学习、专业资格、科研成果等内容。
四、考核内容1. 考核资料的准备⑴收集个人工作业绩、专业知识水平、职业素养、个人发展等相关资料，并填写《工程技术员晋升考核申请表》。
⑵确认考核范围和标准，明确其要求。
2. 真题考核由专业领域的技术骨干组成考核组，对工程技术员进行真题考核。
真题考核内容包括专业技能、综合运用能力和解决问题能力等。
3. 个人发言工程技术员针对自身的发展历程、工作经验、专业技能水平等进行自我介绍和阐述。
4. 组织考察工程技术员的直接上级领导对其工作表现进行现场考察和评价。
五、考核程序1. 申请报名工程技术员在考核前需填写《工程技术员晋升考核申请表》，并提交相应资料，确定参与考核。
2. 考核准备准备相关考核资料，包括个人简历、项目业绩、专业培训等。
3. 真题考核进行真题考核，考核组根据实际情况进行考核内容及分值确定。
4. 个人发言工程技术员进行个人发言，阐述个人发展历程、工作业绩、专业技能水平等内容。
5. 组织考察直接上级领导对工程技术员进行现场考察，对其工作表现进行评价。
6. 考核总结考核组对工程技术员的考核结果进行综合评定，形成考核总结。
七、考核结果根据工程技术员的考核成绩和综合素质，由考核组综合评定晋升资格。
八、晋升待遇通过考核并获得晋升资格的工程技术员，将晋升为高级工程技术员职务，并享受对应的晋升待遇。
工程技术等级晋升管理规定
1.目的1.1.为了鼓励工程技术人员在工艺研究、技术创新领域深入发展，加强公司工程技术人才的培养和开发，提高公司的技术核心竞争力，特制订本制度。
2.范围适用于公司全体工程技术人员。
3.定义：3.1.专业水平：指工程技术人员掌握专业技术知识和专业技能的程度，由低到高分E、D、C、B、A五个级别。
3.1.1.E级是指欠缺足够的专业技术知识和专业技能，需要加强培训；3.1.2.D级是指专业基础知识扎实，具备完成一般专业技术辅助性工作的实际能力；3.1.3.C级是指具有完成日常专业技术工作的实际能力，能够运用本专业的理论和专业技术知识，解决日常专业技术问题；3.1.4.B级是指系统地掌握并熟练运用本专业的理论知识具有完成复杂的专业技术工作的实际能力，并取得一定的成果；3.1.5.A级是指具有本专业系统的理论知识，把握本专业的国内外现状和发展趋势，能运用这些知识进行创造性的工作，解决复杂的、重大的专业技术问题。
4.具体规定4.1.公司技术岗位主要包括：产品设计人员、模具设计人员、工艺技术人员（包括熔炼工艺、铸造工艺、热处理工艺、机加工工艺、油漆涂装工艺、试验分析、质量控制技术等）、实验室技术人员、设备技术人员、信息技术人员等。
4.2.公司内部对每个技术岗位分5个技术等级，该技术等级在本公司系统内承认，享受相应的工资福利待遇，参与公司技术和项目工作，担任内部培训导师（主任工程师级或以上），可印于名片，非经公司许可不具备其他对外功能。
级。
获得技术等级称号满2年而暂未获更高一级技术等级称号且过去2年绩效成绩为优秀的技术人员自动加一个分等级，每一分等级加工资津贴50元。
4.2.3.获得助理级工程技术等级以上，有突出表现，作出重要贡献，但尚未达到更高一级技术等级要求的，可以申请加一个分等级，已达到一级分等级的除外。
4.3其他技术类、经济类、管理类岗位，可参考设立技术等级晋升机制。
等级设置可以少于或多于5级，但必须遵循客观标准、公正评定的原则。
工程技术人员晋升方案
工程技术人员晋升方案一、背景介绍在当今社会，科技的发展日新月异，工程技术领域的人才需求也日益增长。
因此，如何建立一个科学有效的工程技术人员晋升方案，对于企业和个人的发展都具有重要的意义。
科学的晋升方案可以让企业更好地挖掘和培养人才，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和核心竞争力。
二、晋升条件1.资历在工程技术领域，资历往往是一个人才能力的重要体现。
因此，晋升方案中应该设定一定的资历要求。
例如，工程技术人员应该具备在岗工作时间、技术培训、专业资格等方面的要求，以此来确保该岗位的人员具备一定的工作能力和经验。
2.技术能力工程技术人员的晋升最核心的要求就是技术能力。
一个优秀的工程技术人员应该具备扎实的专业知识和技术能力，能够独立完成项目，并且具备创新能力，能够在工程技术领域内取得一定的成就。
因此，晋升方案中应该设定一定的技术能力要求，例如完成的项目数量、项目质量、技术创新成果等方面的考核。
3.团队能力在工程技术领域，团队能力也是一个非常重要的要求。
一个优秀的工程技术人员不仅要具备扎实的专业知识和技术能力，还要具备团队合作精神，能够有效地带领团队完成项目，具备协调沟通能力和团队合作精神。
因此，在晋升方案中应该对团队能力进行考核，并设定一定的要求。
4.综合素质除了上述几点要求之外，晋升方案中还应该考虑到工程技术人员的综合素质。
一个优秀的工程技术人员不仅要在专业领域内具备一定的能力，还要具备一定的管理、沟通、领导和创新等综合素质。
因此，在晋升方案中应该对综合素质进行评估，并设定一定的要求。
三、晋升途径1.晋升路径在工程技术领域，晋升通常分为管理层和技术层两种途径。
管理层晋升以管理能力为核心，技术层晋升以技术能力和创新能力为核心。
因此，在晋升方案中应该明确不同的晋升途径，并制定不同的要求。
2.技术评审在工程技术领域，技术评审是一个评价工程技术人员能力的重要途径。
在晋升方案中应该设定一定的技术评审制度，对工程技术人员的项目成果、技术创新、专利成果等进行评估，以此来确定工程技术人员的技术能力和晋升资格。
测井工程师职业晋升方案
测井工程师职业晋升方案测井工程师是石油和天然气行业中关键的技术人员，他们在勘探和开发油气田的过程中发挥着重要作用。
他们通过利用各种工具和技术来确定地下岩石和岩石中的孔隙中的油气性质和分布，从而帮助企业做出决策。
随着石油和天然气行业的迅速发展，测井工程师的职业前景也变得越来越广阔。
因此，测井工程师需要不断提升自己的技能，以适应行业的发展和需求。
一、岗位职责和技能要求1. 岗位职责测井工程师主要负责利用测井工具和技术，进行地层信息的获取、分析和解释。
他们需要根据地质状况，确定钻井方向、地质储层特征，并评估油气资源的储量和产能。
另外，测井工程师还需要编写测井报告，协助决策者进行风险评估和资源利用规划。
2. 技能要求测井工程师需要具备地质学、物理学、数学和工程学等多学科的知识。
此外，他们需要掌握测井解释工具的操作技能，能够进行地质层位的识别和储层参数的计算。
同时，对于一些新型测井设备和技术，测井工程师还需要具备相关的学习和应用能力。
二、晋升路径和条件1. 初级测井工程师初级测井工程师主要负责测井设备的操作和基本数据的收集。
在这个阶段，员工需要熟悉测井设备的使用方法，并且能够处理和分析基础测井数据。
在工作中需要注意观察和积累经验，为日后的职业发展打下基础。
同时，初级测井工程师需要从事相关专业的学习和培训，提升自己的技能和知识水平。
2. 中级测井工程师中级测井工程师在初级工程师的基础上，需要具备更多的数据解释和分析能力。
他们需要能够根据地层信息和油气性质，给出相关的储层评价和建议。
此外，中级工程师需要具备团队合作和项目管理的能力，能够协调各方资源，完成特定的勘探和开发任务。
为了晋升为高级测井工程师，员工需要参加专业技能培训，并且具备一定的实际项目经验。
3. 高级测井工程师高级测井工程师在专业技能上具备了较高的水平，他们可以独立完成复杂项目的数据解释和成果报告。
并且，他们在项目管理方面也有很好的表现，能够协调和管理团队完成复杂的工程任务。
工程职称级别晋级方案
工程职称级别晋级方案一、背景工程职称分级是评价工程人才能力和水平的重要方式。
通过晋级评审，鼓励工程人员不断提高自身专业水平，促进行业的技术进步和发展。
二、晋级对象本职称级别晋级方案适用于各类工程人员，包括工程师、技术工人、项目经理等。
晋级的条件和要求根据不同职称级别的职业特点和需求设定。
三、晋级条件1. 考核工作业绩（1）对于工程师类职称，晋升者应当具有一定时间内的工程项目管理或者技术工作经验，能够独立承担和完成一定规模的工程项目；（2）对于技术工人类职称，晋升者应当具有一定时间内的工作业绩，能够胜任并熟练掌握某一类别的技术工作；（3）对于项目经理类职称，晋升者应当具有一定时间内的项目管理经验，能够独立负责并完成一定规模的工程项目。
2. 专业技能（1）对于工程师类职称，晋升者应当具备扎实的专业知识和技能，并且能够熟练使用相关的设计软件和工程技术工具；（2）对于技术工人类职称，晋升者应当具备扎实的专业技能，能够熟练掌握并胜任相应的技术工作；（3）对于项目经理类职称，晋升者应当具备优秀的项目管理技能，包括团队管理、项目计划、风险控制等方面的能力。
3. 贡献与创新（1）对于工程师类职称，晋升者应当在工程设计或项目管理方面取得了一定的创新成果，能够为工程领域的发展做出一定的贡献；（2）对于技术工人类职称，晋升者应当在工作中表现出优秀的创新能力和工作积极性，能够为企业的发展和进步做出贡献；（3）对于项目经理类职称，晋升者应当在项目管理方面取得了一定成功经验，能够为企业的项目业绩和项目管理实践积累做出贡献。
4. 培训与学习（1）对于各类职称的晋升，晋升者应当具备一定的学习和培训经历，不断学习和提高自身的专业水平和技能；（2）对于高级职称的晋升，晋升者应当有一定的培训和学习计划，并且在一定时间内完成一定数量的学时。
四、晋级流程晋级流程主要包括报名申请、资格审核、初审选拔、面试或考试、公示公示等环节。
具体流程如下：1. 报名申请（1）申请者填写职称晋级申请表，并提交相关的工作证明、学历证书、培训证书等材料；（2）申请表和相关材料经过初审后，合格者进入下一轮选拔环节。
2024年度钻井工国家职业技能标准
2024/2/3
22
培训机构与师资力量
01
02
03
培训机构
具备相应资质的培训机构 或钻井企业内部的培训机 构。
2024/2/3
师资力量
具有丰富的教学经验和钻 井实践经验的双师型教师 或企业专家。
培训设施
具备满足培训需求的钻井 模拟设备、教学软件等教 学设施。
23
鉴定程序与证书颁发
鉴定程序
包括理论考试和实际操作考核两个环节，其中理论考试主要考察钻井工基础知识和安全环 保知识，实际操作考核则是考察钻井操作技能。
的参考，促进培训和鉴定的规范化、标准化。
03
推动行业技能竞赛与交流
国家职业技能标准可以作为行业技能竞赛和交流的重要参考。通过竞赛
和交流，可以展示钻井工的高超技艺，促进行业内的技能交流和合作，
提高行业整体技能水平。
8
标准结构与内容概述
要点一
标准结构
钻井工国家职业技能标准主要包括职业概况、基本要求、 工作要求和比重表四个部分。其中，职业概况介绍了钻井 工的职业定义、职业等级和职业能力特征；基本要求包括 职业道德和基础知识两个方面；工作要求按照不同等级分 别描述了钻井工应掌握的技能要求和相关知识；比重表则 明确了各项技能要求和知识在职业技能评价中的权重。
定义
钻井工是石油、天然气等矿产资 源勘探开发过程中，负责操作钻 井设备进行地层钻探的专业技术 人员。
分类
根据工作性质和技能要求，钻井 工可分为初级钻井工、中级钻井 工和高级钻井工等不同等级。
4
工作内容与职责
工作内容
钻井工的主要工作包括钻井设备的安 装、调试、操作和维护，以及地层钻 探过程中的泥浆配制、井口操作、取 心作业等。
定向井一级工程师技术等级晋升培训大纲
熟练
3.钻井参数作用机理；
掌握
4.钻井水力参数设计；
掌握
5.钻井液及其参数设计；
掌握
《钻井手册（甲方）》第七章
6.地层可钻性与钻头选型；
掌握
《海洋钻井手册》第四章
7.通用钻速方程；
掌握
《钻井工艺技术》第二章
8.钻头、钻压转速、排量优选；
掌握
《钻井工程进展》第三篇各章
2.根据地层压力系统资料，正确设计井身结构和井眼轨迹；
3.根据钻井工程复杂性，利用压力概念正确进行分析判断。
9
钻井取芯
1.取芯工具取芯钻头
掌握
《海洋钻井手册》第十章
1.根据取芯地层正确选用符合需要的取芯工具、取芯钻头，采用合适的钻井取芯参数；
2.取心参数及工艺；
掌握
《钻井手册（甲方）》第十一章3节
2.能独立完成各种类型地层的取芯作业并符合质量标准；
3.钻井设计主要内容；
掌握
4.井身结构设计；
掌握
2
定向井设计与计算
1.二维定向井的井身剖面设计
掌握
《定向井钻井等章节》
2.三维定向井的井身剖面设计
掌握
《定向井设计与计算》第二章、第三、四章。
1.掌握二维、三维井眼轨迹设计技术
3.定向井的方位控制计算和定向井井眼轨迹控制；
掌握
《海洋钻井手册》第九章1、2、3、9、10等节
了解
地质导向钻具操作手册
1.能向地质导向钻具输入地质、井眼轨迹控制参数；
2.地质导向系统的地质参数、井眼轨迹参数测量系统工作原理、结构；
掌握
2.能正确使用地质导向钻井系统进行井眼轨迹控制；
定向井钻井工程师技术等级晋升标准
定向井钻井工程师技术等级晋升标准第一篇：定向井钻井工程师技术等级晋升标准定向井钻井工程师技术等级晋升标准四级工程师专业理论知识1.1 了解钻井工艺的主要环节（如钻进、下套管、注水泥、电测等）及其实现方法；1.2 能看懂定向井工程设计书内容；1.3 熟知各种常规钻具和套管的技术规范和机型；1.4 了解钻井设计的基本原则、设计程序、设计内容；1.5 掌握井眼轨迹计算参数和计算方法；1.6 掌握定向井专用工具的工作原理及其技术规范；1.7 掌握单点、电子多点、地面记录陀螺的工作原理和技术规范；1.8 掌握井下动力钻具的工作原理、内部结构和技术规范；1.9 了解海洋钻井平台主要设备及其技术性能规范；1.10 了解海洋钻井平台主要仪器、仪表的用途及其技术性能；1.11 掌握海洋常用的钻井工具及其技术规范；1.12 了解钻井取芯基本原理；1.13 了解海洋钻井作业的基本安全常识。
操作知识2.1 掌握单点、电子多点和地面记录陀螺操作技能，能独立地进行井眼轨迹参数测量和计算；2.2 会正确选用定向井专用工具，并能正确组合；2.3 会正确选用动力钻具，掌握其正确操作要领；2.4 能正确判断钻井指重表、泵压表、扭矩表、流量表，并根据以上仪表读数判断井下情况（如钻压、遇卡、遇阻等）；2.5 会正确选用配合接头及其上扣扭矩；2.6 能正确选用各种钻井工具，并掌握其操作要领；2.7 会看懂较复杂的钻井工具装配图，并能绘制简单零配件的机加工图；2.8 会记录钻井班报表、日报表以及定向井测量数据记录；2.9 能进行日常定向井专业英语交流；2.10能识别各种型号取芯工具、取芯钻头基本类型和应用范围、性能参数，以及组装、保养取芯工具的技能。
2.11油田常用单位（英制）和公制单位熟练换算；2.12能用英语进行作业技术交流。
定向井钻井工程师技术等级晋升标准三级工程师专业理论知识1.1 熟悉钻井工艺的全过程及其实现方法；1.2 掌握钻井设计的基本原则、设计程序、设计方法和设计内容；1.3 掌握定向井井眼轨迹设计方位和计算（二维、三维）；1.4 掌握定向井井眼轨迹方位控制计算方法；1.5 掌握井眼轨迹控制技术原理；1.6 掌握随钻井眼轨迹测量技术的工作原理、内部结构、技术性能及操作要领；1.7 了解井下动力钻具选型与总体设计的原则和方法；1.8 掌握钻柱组合设计及其计算方法；1.9 掌握定向井井身质量标准与资料要求；1.10了解钻井参数设计的基本内容和设计方法；1.11掌握定向井施工安全措施；1.12了解钻井液主要技术性能及其应用知识；1.13了解地层压力、地层破裂压力、地层应力等知识及其压力监测、计算；1.14掌握钻井取习理论知识；1.15了解钻井的主要事帮类型及处理方法。
工程技术人员晋升管理制度
第一章总则第一条为加强公司工程技术人员的队伍建设，激发工程技术人员的工作积极性，提高工程技术人员的专业水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工程技术人员。
第三条本制度旨在通过建立科学的晋升机制，激励工程技术人员不断提升自身专业能力和技术水平，为公司的发展贡献力量。
第二章晋升体系第四条工程技术人员晋升体系分为五个等级：E级、D级、C级、B级、A级。
第五条各等级的具体要求如下：5.1 E级：具备基本的专业知识和技能，能够完成辅助性工作。
5.2 D级：专业基础知识扎实，具备完成一般专业技术辅助性工作的实际能力。
5.3 C级：具有完成日常专业技术工作的实际能力，能够运用本专业的理论和专业技术知识，解决日常专业技术问题。
5.4 B级：系统地掌握并熟练运用本专业的理论知识，具备完成复杂的专业技术工作的实际能力，并取得一定的成果。
5.5 A级：具有本专业系统的理论知识，把握本专业的国内外现状和发展趋势，能运用这些知识进行创造性的工作，解决复杂的、重大的专业技术问题。
第三章晋升条件第六条工程技术人员晋升需满足以下条件：6.1 具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作。
6.2 遵守国家法律法规和公司规章制度，无违法违纪行为。
6.3 按时完成工作任务，具备良好的团队合作精神。
6.4 具备相应的专业知识和技能，通过晋升考核。
第四章晋升程序第七条工程技术人员晋升程序如下：7.1 工程技术人员根据自身实际情况，提出晋升申请。
7.2 部门负责人对申请晋升的工程技术人员进行初步审核，确认其是否符合晋升条件。
7.3 公司组织晋升考核，包括专业知识考试、实际操作考核、业绩评价等。
7.4 根据考核结果，确定晋升名单。
7.5 公司领导审批晋升名单，并进行公示。
第五章保障措施第八条公司为工程技术人员提供以下保障措施：8.1 定期组织专业培训，提升工程技术人员专业水平和综合素质。
8.2 建立工程技术人才库，为工程技术人员提供职业发展规划和晋升通道。
钻工技术等级标准
钻工技术等级标准1、等级设定及基本要求1.1 技术等级设定本标准规定了钻工技术等级、文化程度要求、应知、应会。
本标准设定了钻工的技术等级为初级工、中级工、高级工三个档次。
本标准适用于企业中钻工。
1.2 基本要求2、各技术等级应知、应会2.1初级工2.1.1应知a. 本岗位的安全技术规程，技术操作规程，设备使用维护规程。
岗位责任制及有关各项规章制度。
b.天车吊运工作的一般知识。
c. 钻床的种类、名称、规格、性能和用途（重点为摇臂钻床）。
d. 设备维护保养方法、使用规则和润滑系统。
e. 常用工、夹、量具的名称、规格、用途和维护保养方法。
f. 钻床上常用刀具的种类、牌号、规格、性能和维护保养方法。
g. 刀具的几何形状、角度和切削性能的关系，提高刀具耐用度的方法。
h. 常用润滑剂、冷却液的种类、用途。
i. 常用金属材料的种类、牌号及用途。
j. 识图知识。
k. 工厂常用数学和切削用量的计算知识。
l. 热处理常识。
m. 快换夹头、攻丝夹头的构造及使用方法。
n. 钻模的种类及使用知识。
o. 螺纹的种类及应用知识。
p. 钳工基本知识。
2.1.2应会a. 执行三大规程及有关的规章制度。
b.指挥天车吊运一般工作。
c. 正确操作、调整、维护、保养自用摇臂钻机。
d. 使用各种工、夹、量具并能维护保养。
e. 按工件材质及加工要求正确选用刀具、刃磨钻头。
f. 看懂一般零件图、简单装配图。
g. 正确执行工艺规程，合格选择切削用量。
h. 钻一般工件上的十字孔、小孔、深孔、角度孔等。
i. 使用各种钻模，加工出合格产品。
j. 铰直孔、锥孔、涂色检查。
k. 钳工的基本操作、套内、外螺纹。
l.防止并排除自用钻床一般故障。
2.2中级工2.2.1应知a. 各种类型钻床的性能、结构、传动系统及调整方法。
b.钻床精度检查及钻床精度变化对工件精度的影响。
c. 定位基准的选择及异形工件的装夹、加工方法。
d. 各种工、夹具的构造、使用、调整和维护保养方法。
工程职称级别晋级方案最新
工程职称级别晋级方案最新一、前言随着中国经济的不断发展，工程领域的人才需求日益增长。
为了更好地选拔和培养工程人才，我国逐步建立了工程职称制度。
工程职称制度是一种评价工程人才综合素质和工作能力的一种制度，通过评定工程人员的学术水平、科研成果和工程实践经验，从而为工程人员的职称评定提供科学依据。
而作为职称制度的重要一环，工程职称级别晋级方案对于工程人员的晋升意义重大。
下文将详细介绍工程职称级别晋级方案的相关内容。
二、工程职称级别体系我国的工程职称级别体系主要分为五个级别，包括初级、中级、副高、高级和享有高级专业技术职务职称。
其中，初级工程师主要是指对相关专业技术有一定掌握和应用能力的工程技术人员；中级工程师主要是指对某一专业领域有一定的研究和实践能力，并能独立完成一定规模的工程项目；副高级工程师主要是指对某一专业领域有较高的科学研究和实践能力，并具有一定的技术管理能力；高级工程师主要是指具有较高专业技术水平和科学研究能力，并能承担较大规模的工程项目；享有高级专业技术职务职称主要是指在相关专业领域取得突出的科研和实践成果，并具有较高的技术管理能力。
不同级别的工程职称具有不同的要求和评定标准，因此对于工程人员的晋级提出了相应的要求。
三、工程职称级别晋级方案内容1. 初级工程师晋级方案初级工程师晋级主要是通过参加各种技术培训和工作实践，积累一定的工程技术经验和相关资格证书，能够熟练运用各种工程软件和技术手段解决基本的工程问题，具备一定的工程设计和施工能力。
对于初级工程师的晋级，主要应满足以下条件：（1）具备本科及以上学历，工程类相关专业毕业；（2）参加相关专业技术培训，取得相关技术资格证书；（3）具备一定的工程实践经验，参与过一定规模的工程项目，有较好的综合素质和较强的协作精神；（4）通过初级工程师资格评定考试，取得初级工程师职称；（5）定期参加工程技术培训和学习，不断提高自身技术水平和职业素养。
2. 中级工程师晋级方案中级工程师晋级主要是通过进一步深造和实践，取得硕士或博士学位，积累较丰富的工程实践经验，具备较高的工程设计和管理能力。
工程师等级晋升方案
工程师等级晋升方案一、引言随着社会的发展，工程师在各个行业都扮演着至关重要的角色。
工程师等级晋升方案是企业为了激励工程师们努力学习和提升自身技能，促进技术创新而制定的。
对于企业而言，科学的晋升制度可以激发工程师的创造力，提高工作热情，提升工程师的技术水平。
对于工程师而言，有明确的晋升方案可以让他们更清楚的知道自己的职业发展路径，更有动力去努力提升自己。
本方案的制定旨在明确企业工程师等级晋升的标准、条件和程序，推进科学技术的进步，提高企业的技术创新能力。
二、工程师等级评定标准1. 技术能力技术能力是工程师最基本的能力，也是最直接体现能力的方面。
工程师的技术能力包括专业知识和实际操作能力。
企业可以根据工程师的专业知识水平和实际操作能力来评定其技术能力等级。
2. 学历与职称学历和职称是工程师的学术背景和专业水平的一种体现。
企业可以根据工程师的学历和职称来评定其学术和专业水平等级。
3. 业绩和贡献工程师在工作中取得的业绩和对企业的贡献直接影响其晋升的可能性。
工程师所参与的项目、发表的论文、获得的专利等都是可以量化的业绩和贡献。
4. 素质和能力除了技术能力外，工程师的其他素质和能力也是工程师等级评定的重要考量因素。
包括但不限于：领导能力、沟通能力、团队合作能力等。
以上四个方面是工程师等级评定的主要标准，企业可以根据实际情况，适当增加或减少评定标准。
三、工程师等级评定条件1. 工程师等级制度实行“三年一次”的评定周期，具体评定时间由企业人力资源部门统一安排。
2. 工程师等级评定条件应包括基本资格条件和素质能力条件两部分。
（1）基本资格条件a. 具有相关专业本科或以上学历；b. 参加过行业相关的工程师资格考试，通过考试并获得相关职业资格证书；c. 企业工作时间达到一定年限，通常不少于三年。
（2）素质能力条件a. 具备较高的技能水平和专业能力；b. 参与过重要技术项目，或在技术领域有较大的创新成果；c. 具备良好的沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
技工类职级晋升考核标准
技工类职级晋升考核标准技工类职级晋升考核标准：一、岗位技能和能力：1.掌握本职工作的基本技能，并能胜任相关的工作任务；2.积极参与技能培训和学习，不断提高自己的专业知识和技能水平；3.能够独立完成工作，具备良好的问题解决能力和创新能力；4.能够合理利用资源，提高工作效率；5.能够根据工作需要，适应工作强度和工作时间的变化。
二、工作质量和效率：1.按时、按质完成本职工作任务，达到预期目标；2.具备高度责任心和工作积极性，能够主动承担工作任务，做到主动沟通、协调和合作；3.能够合理安排工作进度和时间，做到高效执行，提高工作效率；4.能够根据工作任务和工作要求，制定合理的工作计划和方案；5.能够及时、准确地向上级上报工作进展和问题。
三、安全管理和风险控制：1.严格遵守岗位操作规程和安全操作规范，确保工作安全；2.熟练掌握相关安全知识，能够识别和排除工作中的安全隐患；3.能够按照公司安全管理制度，合理使用和保护工作设备和工具；4.能够配合相关部门的安全培训和演练，提高自己的应急处置能力；5.能够及时向上级报告安全事故和紧急情况，并主动参与事故调查和处理。
四、团队合作和协调能力：1.能够积极主动地与其他岗位和团队成员进行沟通和协调，促进工作的顺利进行；2.能够主动关注和理解团队目标和工作要求，积极配合完成团队任务；3.具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够处理好与同事之间的关系；4.能够根据团队需要，灵活调整个人工作计划和安排；5.能够在工作中传递积极向上的态度和团队文化。
五、工作态度和职业道德：1.遵守公司规章制度和工作纪律，坚守职业道德底线；2.能够保护公司利益，不泄露公司机密和商业秘密；3.具备良好的职业操守，规范自己的言行举止；4.具备较高的服务意识，能够与客户、上级、同事等建立良好的关系；5.具备较强的抗压能力和困难克服能力，能够保持积极的工作态度。
六、综合考评：1.根据以上考核标准，综合评价技工的工作表现，得出定量评分；2.评价结果将作为技工职级晋升的重要参考依据；3.对于表现优秀的技工，可以进行职级晋升或给予相应的奖励；4.对于表现不佳的技工，可以进行培训、辅导，并制定改进措施；5.职级晋升决策需要经过相关部门的审批，并在公司内部公示。
工程技术岗位等级晋升条件
工程技术岗位等级晋升条件《工程技术岗位等级晋升条件》在我们工程技术部门，有个叫小李的同事，这小子啊，整天念叨着要晋升呢。
前几天项目上的大设备出了点毛病，大家都围在一起研究怎么修。
小李那是嘴巴一刻不停，一会儿发表这个见解，一会儿又否定自己说另一个想法，搞得旁边的老张忍不住说：“小李啊，你这想法是不少，可你要是想晋升，光嘴上功夫可不行啊。
”这不，一下子就把话题引到了工程技术岗位等级晋升条件这件事上。
咱们先来说说最基础的知识技能这块。
作为工程技术岗位的人员，你得对自己的专业知识掌握得死死的。
比如说机械工程方面的，各种机械原理、材料特性都得如数家珍。
这就好比建房子，基础知识就是那一块块砖，没有扎实的基础，楼是盖不起来的。
像刚入职的时候，部门会组织一些培训和考核，那些基础知识不过关的，想都别想晋升的事儿。
我就记得有个小伙子，在一次关于工程力学的考核中，连基本的受力分析都搞不定，那还怎么往上升啊？工作经验也是相当重要的一个晋升条件。
刚参加工作的小年轻总是充满热情，但是很多实际问题只有在经历过才能懂。
以电路系统故障排除为例，书上的电路原理学过了，可真到了错综复杂的线路面前，只有那些有过多次动手排查经验的老员工才能快速定位并解决问题。
通常一级技术岗位要求的工作经验可能是一到两年，随着等级升高，对工作经验的年限要求和质量要求都会相应增加。
再聊聊解决实际问题的能力。
就像那天设备出问题，你不仅要能看出问题在哪，还得迅速给出有效的解决方案。
假如每次遇到问题都要找别人帮忙，那肯定不符合晋升条件啊。
咱部门里的老王，那可是解决问题的一把好手。
有次生产线上出了个大故障，影响了整个项目进度，老王上去东瞅瞅西看看，没一会儿就找出了症结所在，然后三下五除二就给解决了，这种能力那就是晋升的资本。
除了以上这些，沟通协作也不能忽视。
工程技术不是一个人就能干好的活儿，往往涉及到多个部门的配合。
在项目推进过程中，如果和其他部门成员搞不好关系，沟通不畅，那问题就大了。
石油行业钻井工程师岗位管理制度
石油行业钻井工程师岗位管理制度一、岗位背景与职责石油行业钻井工程师是一个关键的职位，负责油井的设计、施工和维护工作。
他们需要具备扎实的专业知识和技能，以确保钻井过程的安全、高效和顺利进行。
钻井工程师的主要职责包括：1. 提供技术支持和指导，确保钻井作业符合相关标准和规范；2. 负责编制钻井方案和作业程序，并监督执行过程；3. 分析和解决钻井作业中出现的问题和难题；4. 报告和记录钻井作业的过程和结果；5. 管理团队成员，并协调各相关部门的工作。
二、岗位要求与培养成为一名合格的石油行业钻井工程师需要具备以下要求和经验：1. 本科或以上学历，石油工程或相关专业背景；2. 熟悉钻井作业的各个环节和流程；3. 具备一定的工程技术经验，并熟悉常用的钻井设备和工具；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具备较强的问题分析和解决能力。
钻井工程师须经过专业培训和实践经验的积累，培养其技术能力和综合素质，提升其在钻井领域的竞争力和专业水平。
三、绩效考核与评定为了保证钻井工程师在岗位工作中的表现和贡献得到公正评估，制定了以下绩效考核和评定的标准和指标：1. 工作成果：评估钻井工程师在工作任务和目标方面的完成情况，包括钻井质量、生产效率和安全指标等；2. 技术能力：考核钻井工程师在技术专业知识和操作技能上的表现，包括油井设计能力、设备操作熟练程度等；3. 团队贡献：评估钻井工程师在团队中的合作和协调能力，以及对其他成员的指导和辅导；4. 创新能力：评估钻井工程师在工作中提出创新想法和解决问题的能力。
根据以上标准和指标，进行绩效考核和评定，为钻井工程师提供相应的奖励和激励措施，并进行必要的培训和提升。
四、职业发展与晋升钻井工程师作为一个专业性较强的职位，其职业发展和晋升有如下途径和机会：1. 技术岗位晋升：通过不断学习和积累工作经验，钻井工程师可以晋升为高级钻井工程师、钻井工程师主管等职位，主要负责更高级别的项目和任务；2. 管理岗位晋升：在技术能力和团队管理能力基础上，钻井工程师可以晋升为项目经理、团队领导等管理岗位，负责项目的全面管理和决策。
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定向井钻井工程师技术等级晋升标准
四级工程师
1专业理论知识
1.1了解钻井工艺的主要环节（如钻进、下套管、注水泥、电测等）及其实现方法；
1.2能看懂定向井工程设计书内容；
1.3熟知各种常规钻具和套管的技术规范和机型；
1.4了解钻井设计的基本原则、设计程序、设计内容；
1.5掌握井眼轨迹计算参数和计算方法；
1.6掌握定向井专用工具的工作原理及其技术规范；
1.7掌握单点、电子多点、地面记录陀螺的工作原理和技术规范；
1.8掌握井下动力钻具的工作原理、内部结构和技术规范；
1.9了解海洋钻井平台主要设备及其技术性能规范；
1.10了解海洋钻井平台主要仪器、仪表的用途及其技术性能；
1.11掌握海洋常用的钻井工具及其技术规范；
1.12了解钻井取芯基本原理；
1.13了解海洋钻井作业的基本安全常识。
2操作知识
2.1掌握单点、电子多点和地面记录陀螺操作技能，能独立地进行井眼轨迹参数测量和计算；
2.2会正确选用定向井专用工具，并能正确组合；
2.3会正确选用动力钻具，掌握其正确操作要领；
2.4能正确判断钻井指重表、泵压表、扭矩表、流量表，并根据以上仪表读数判断井下情况（如钻压、遇卡、遇阻等）；
2.5会正确选用配合接头及其上扣扭矩；
2.6能正确选用各种钻井工具，并掌握其操作要领；
2.7会看懂较复杂的钻井工具装配图，并能绘制简单零配件的机加工图；
2.8会记录钻井班报表、日报表以及定向井测量数据记录；
2.9能进行日常定向井专业英语交流；
2.10能识别各种型号取芯工具、取芯钻头基本类型和应用范围、性能参数，以及组装、保
养取芯工具的技能。
2.11油田常用单位（英制）和公制单位熟练换算；
2.12能用英语进行作业技术交流。
定向井钻井工程师技术等级晋升标准
三级工程师
1专业理论知识
1.1熟悉钻井工艺的全过程及其实现方法；
1.2掌握钻井设计的基本原则、设计程序、设计方法和设计内容；
1.3掌握定向井井眼轨迹设计方位和计算（二维、三维）；
1.4掌握定向井井眼轨迹方位控制计算方法；
1.5掌握井眼轨迹控制技术原理；
1.6掌握随钻井眼轨迹测量技术的工作原理、内部结构、技术性能及操作要领；
1.7了解井下动力钻具选型与总体设计的原则和方法；
1.8掌握钻柱组合设计及其计算方法；
1.9掌握定向井井身质量标准与资料要求；
1.10了解钻井参数设计的基本内容和设计方法；
1.11掌握定向井施工安全措施；
1.12了解钻井液主要技术性能及其应用知识；
1.13了解地层压力、地层破裂压力、地层应力等知识及其压力监测、计算；
1.14掌握钻井取习理论知识；
1.15了解钻井的主要事帮类型及处理方法。
2操作技能
2.1能独立地进行一口中深井的井身结构设计；
2.2能独立地进行井眼轨迹设计（二维、三维设计）；
2.3掌握定向井造斜、稳斜、降斜等作业技术，能独立地完成作业任务，符合质量要求；
2.4掌握井眼轨迹控制技术，能独立地进行稳斜扭方位、增斜扭方位、降斜扭方位等作业设计和施工；
2.5能操作使用井下动力钻具；
2.6能操作使用随钻井眼轨迹测量系统；
2.7能根据钻井仪表、钻井性能变化判断井下情况，预防钻井复杂情况或事故发生；
2.8能绘制较复杂的钻井工具装配图；
2.9能正确编写定向井施工技术报告；
2.10能熟练地翻译定向井专业技术文献，现场能用英语进行专业技术交流，并能提供英文施工报告；
2.11能独立完成常规的取芯作业并达到质量标准。
定向钻井工程师技术等级晋升标准
二级工程师
1专业理论知识
1.1掌握钻井力学理论知识；
1.2掌握钻井液基本理论知识及其水力学计算；
1.3掌握地层压力、地层破裂压力、地应力基本理论知识及其预测和计算方法；1.4掌握测井的基本理论知识；
1.5掌握固井基本理论知识；
1.6掌握钻井参数优选的理论知识；
1.7掌握钻井事故与复杂情况产生的原因、预防和处理知识；
1.8掌握复杂地层钻井的知识；
1.9掌握钻井取芯地层评价技术；
1.10掌握公司目前最新技术装备的工作原理、结构和应用知识；
1.11掌握二次开发的基本知识；
1.12了解连续油管的基本知识。
2操作技能
2.1能独立地进行深井（井深>4500米）和超深井（井深>6000）的钻井工程设计；
2.2能独立地进行丛式井、大斜度井、水平井的钻井工程设计；
2.3能独立地承担丛式井、大斜度井、水平井的定向钻井的技术工作；
2.4能独立完成开窗侧钻井的技术工作；
2.5能独立完成各种类型的钻井取芯作业；
2.6能操作使用公司目前最新的技术装备作业；
2.7能及时判断、预防各种钻井复杂情况；
2.8熟练地使用各种钻井技术软件，会用软件进行文档处理；
2.9会编制技术软件；
2.10熟练地查阅各种技术文献、专利资料；
2.11有技术论文发表。
定向井工程师技术等级晋升标准
一级工程师
1专业理论知识
1.1掌握井壁稳定的理论知识；
1.2掌握漏失地层控制的理论知识；
1.3掌握井控的理论知识；
1.4掌握油气层保护的基本理论；
1.5了解完井技术基本理论知识；
1.6了解经济合同法的基本知识；
1.7掌握海洋高温高压钻井技术理论知识；
1.8了解海洋石油安全管理政策、法规；
1.9了解本行业最新技术动态。
2操作技能
2.1能组织大位移井、水平井、分枝井的钻井工程设计；
2.2能负责大位移井、水平井、分枝井的施工技术作业；
2.3具有组织钻井综合技术作业的管理能力；
2.4具有开发新技术的能力或组织技术开发的管理能力；
2.5具有解决钻井复杂情况或事故等技术能力；
2.6具有新技术、新工艺的技术能力；
2.7有提高水准的技术论文发表；
2.8有较强的英文听、说、读、写能力。