学院人才引进政策
四川文理学院高层次人才引进与管理办法
四川文理学院高层次人才引进与管理办法为了提高学院的教学质量，四川文理学院积极引进高层次人才，推进学校的教育建设。
本文将介绍四川文理学院高层次人才引进与管理办法，促进人才引进活动的顺利开展。
一、引进对象。
1.家级人才：家科技进步奖获得者、国家杰出青年基金获得者、“千人计划”青年拔尖人才、“留学回国人员后备人才”等;2.级人才：点技术带头人、科学技术特派员、社会技术特派员、省级有突出贡献的专家、省科技进步奖获得者、省杰出青年基金获得者等;3.校级人才：川文理学院杰出青年基金获得者、学校有突出贡献的教授、学校有突出贡献的专家等。
二、引进方式。
1. 任用：据学校人才引进工作组的相关规定，引进国家级人才、省级人才及学校级人才，同时确定受聘者的聘任期限和职务。
2.职：为增强学院科学研究的能力和水平，开展科技合作，四川文理学院鼓励国家级人才和省级人才做学院的兼职研究人员，并且按照有关规定给予一定的工资待遇。
三、管理办法。
1.照《国家规划教材建设工作实施办法》、《四川文理学院高层次人才引进政策》和《四川文理学院人才引进工作组条例》等文件的规定，对引进的高层次人才进行管理。
2.据聘任协议、劳动合同及学校的相关规范，引进的高层次人才的津贴、福利待遇、考核绩效和聘任时间等事项应进行细化落实。
3.进的高层次人才应接受学校关于学术、科研、教学生涯规划、诚信遵守等方面的培训及细则管理，配合学校对高层次人才的考核评价。
4.校应认真落实国家有关财政福利政策，及时给予引进的高层次人才相关的补贴，加强经费使用的管理及监控。
四、实施及评价1.据学校的《人才引进绩效考核制度》及《人才引进事业考核制度》，对引进的高层次人才的业绩及成果进行考核评价，对其工作表现及服务质量及时进行跟踪监督及了解。
2.据学校《高层次人才发展规划》，合理组织各项考核，严格实施相关管理办法，提高高层次人才的发展与素质。
3.期组织学院各级领导，细化监督引进的高层次人才及其服务质量，拓展学院各种途径给予高层次人才的支持及保障，努力打造学院的人才服务体系，提高高层次人才的发展与素质。
四川文理学院高层次人才引进与管理办法
四川文理学院高层次人才引进与管理办法最近，四川文理学院积极推进高层次人才引进与管理，根据院校的整体发展需求，实施科学的人才引进与管理政策，建立健全的人才发展机制，加快推进“让学院人才更优秀”的新改革步伐，在此基础上，经过反复论证，研究制定了《四川文理学院高层次人才引进与管理办法》（以下简称《办法》）。
《办法》共十条，着重规定了高层次人才引进工作的组织形式和实施方式。
首先，从国家或者省市应用型人才计划、高校科技创新团队项目、和学校举办的国际国内人才招聘会等渠道，积极引进国家或者省市特殊支持的高层次人才；其次，学院将及时组织开展高层次人才对口调查，组织开展高层次人才应用性培训，定期组织开展学院科技创新型人才活动，鼓励高层次人才参与科学研究及科技创新项目，积极研究高层次人才的科研获奖激励办法；此外，《办法》还明确要求学校积极建立和完善高层次人才的科研发展、聘用工作、成果转化等管理机制，加强高层次人才的素质提升和专业技能培训，促进国家或者省市特殊支持的高层次人才在四川文理学院持续发展、持续创新，为学院的发展提供强有力的支撑。
《办法》不仅体现了四川文理学院对高层次人才引进工作的认真态度，倡导对高层次人才建立长期发展机制，更重要的是为学院招聘和管理高层次人才提供了有力的保证，向外界表明了学校拥有雄厚的人才资源，具备良好的办学条件，为四川文理学院的发展注入了新的活力。
四川文理学院高层次人才引进与管理工作必将采取有效措施，严格按照《办法》的规定实施，统筹各科、各学院的需求，经过领导的充分讨论和初步审慎，针对不同岗位要求招聘高层次人才，根据人才的专业特点和经验能力，充分考虑个人工作经历、课堂教学水平和服务能力，并为高层次人才提供充分的薪酬待遇、配套政策和职业发展空间，以保证其在四川文理学院的持久发展。
四川文理学院的高层次人才引进与管理工作处于良好发展状态，《办法》的出台标志着学院迭代优化了高层次人才引进招聘工作模式，实施办法将为四川文理学院进一步发展高层次人才提供有力的支撑，用实际行动传导改革发展理念，打造四川文理学院引以自豪的人才育人池子，为学校的发展和建设作出贡献。
学院学校人才引进管理办法
学院学校人才引进管理办法1. 引言为了推动学院学校人才引进工作，在吸引高层次人才、打造一支高素质教学科研人才队伍，提高学校办学水平和科研实力方面做出贡献。
本文档制定了学院学校人才引进管理办法，以规范人才引进工作，全面提高引才质量。
2. 人才引进的目的1.推动学校人才引进工作，增强学院的创新实践能力，促进学校在学术、教育、科研及产业化领域的整体发展。
2.组建高素质、有特色、有精神活力的人才队伍，加快科技环境建设，推进人才工程学院建设。
3.营造公平、公正、透明的人才引智政策环境，实施千人计划，吸引更多具有优秀学术背景、广泛的学科领域和卓越的实践能力的人才。
3. 引进方式和条件1.招聘公告。
学院应当通过多种形式发布招聘公告，包括学术机构、科研机构、行业协会、社会媒体等，吸引国内外优秀学者应聘。
2.面试评审。
学院应当在评审委员会的组织下，依据岗位负责人的建议及自身需求，对符合条件的应聘者进行初选、面试、公开展示、综合评估等环节，确保面试评审的公平性和具体性。
3.工作条件。
提供优厚的薪资待遇、宽敞的工作场地、先进的科研设备、友好的工作氛围等，为引进人才提供全方位支持和帮助。
4.外籍人才引进。
学院可通过多种形式开展外籍人才引进工作，为外籍人才提供一系列增值服务，满足其各种需求，并为其提供便利解决相关问题。
4. 规定和政策1.人事任用制度。
学院应当根据教学科研工作的需求和人才库的实际情况，制定一套严谨、具有吸引力的人事任用制度。
人才引进工作应当向优秀人才敞开大门，推行“人尽其才、才尽其用”的招聘理念。
2.奖励制度。
学院应当落实“以人为本”的思想，制定多样化的奖励措施，既包括物质奖励，也包括非物质奖励，这样不仅可以鼓励优秀人才在学术和教学方面做出成绩，也可以增强各类人才的归属感和荣誉感。
3.工作环境与待遇。
学院应当为引进的各类人才提供优良的工作环境和福利待遇，如办公场地地段、医疗保险、年假、住房公积金等，为人才提供更加全面的支持。
徐州工程学院人才引进暂行办法
徐州工程学院人才引进暂行办法为进一步做好人才引进工作，特制定本办法。
一、引进原则（一）人才引进必须服从、服务于学科和专业建设发展需要，优先引进重点建设学科、特色学科和新兴学科急需的优秀人才。
（二）引进的人才应具有硕、博士学位或副教授及以上专业技术职务，具有良好的职业道德、较强的教学、科研水平和合作精神，身体健康。
（三）引进人才的年龄：具有学科或学术带头人条件者不超过55周岁；具有正高级职称者不超过50周岁；具有博士学位的副高级职称者不超过45周岁；具有博士学位者不超过40周岁；具有硕士学位者不超过35周岁。
（四）积极探索、实践各种柔性引进模式。
二、组织领导（一）校人事工作领导小组负责研究制定人才引进政策，审定年度引进计划，确定引进人员。
（二）各学院成立由院领导和教师代表组成的人才引进工作领导小组，负责制定本学院人才引进计划，开展人才引进的各项具体工作。
（三）人事处负责人才引进具体管理工作和校人才引进专项基金的管理使用。
人才引进专项基金主要用于支付招聘费、宣传费、安家补贴、专项补贴、购房补贴及人才引进过程中的相关配套费用等。
（四）财务处根据年度人才引进计划，做出相关经费年度预算安排，保证引进人才所需各项经费。
（五）科研处根据人才引进计划，做出有关科研启动费的财务预算，并负责引进人员科研启动费的管理。
（六）教务处负责协调解决引进人员的实验用房和仪器设备的购置与管理等。
（七）总务处负责落实引进人员的过渡住房、办公用房及办公设备等。
（八）纪律监察部门负责对人才引进过程进行监督。
三、引进程序（一）制定计划。
各学院根据师资队伍建设规划、教师编制等情况制定年度人才引进计划，经人事处审核后报主管校领导和校人事工作领导小组审批后实施。
（二）信息发布。
通过电视、报纸、网络等媒体对外发布人才引进招聘信息。
（三）信息采集。
通过参加人才招聘会、接收e-mail、传真、电话、信函及登门拜访等方式，广泛采集人才信息。
（四）资格审查。
某某大学高层次人才引进与管理办法
某某大学高层次人才引进与管理办法近年来，高校之间的竞争日趋激烈，而高端人才的吸引则是提高大学办学质量的重要途径之一。
为此，某某大学出台了《某某大学高层次人才引进与管理办法》来探索并优化高端人才的引进和管理。
一、人才引进政策在《某某大学高层次人才引进与管理办法》中，针对高层次人才，某某大学推出了一系列优惠政策，如优先申报国家自然科学基金项目、优先申报博士后流动站、视情况提供优先申请博士研究生的招生名额等。
同时，某某大学还提出了行业内最高的人才聘任待遇，并提供购房补贴和其他生活保障。
二、人才引进流程某某大学在招聘高端人才时，采取了严格的审核流程。
首先，拟定引才计划，明确聘用需求和条件，并在国内和国外进行广泛宣传。
接下来，通过评审委员会的公开评审程序，从申请人中筛选出合适人才。
最后，完成了聘用手续后，高端人才将加入某某大学教学科研团队，共同进行科学研究和人才培养。
三、人才管理制度为了保障高端人才的科学研究和教学任务，某某大学实行了灵活的人才管理制度，要求实行非固化、非受限、非低效、非浪费的人才管理，营造宽松和谐的学术环境。
某某大学鼓励高端人才组建自己的科研团队，提供充足的科研基金、学术交流平台和团队建设经费，促进人才团队的创新和协作。
四、人才培养计划为了促进高端人才的成长和发展，某某大学还建立了人才培养计划。
该计划分为短期和长期两类，短期计划涉及人才能力提升、学术交流、科研经验积累等方面，长期计划则侧重于科学研究和团队建设，支持高端人才开展原创性科研成果和能力的提高，帮助其成为领域内的重要科学家或工程师。
总之，《某某大学高层次人才引进与管理办法》为某某大学引进高层次人才、发挥其科研创新能力、提升大学的整体水平提供了有效的指导和管理方式，为促进人才队伍的建设，推动学科发展和创新做出了积极而深远的贡献。
同时，这也为其他高校的人才引进和管理提供了可借鉴的经验。
高校引进人才的政策解读
高校引进人才的政策解读引进人才是高校发展的重要支撑和推动力量，各级政府也一直关注着高校引进人才的政策。
本文将从多个方面对高校引进人才的政策进行解读，分析这些政策对高校人才引进的影响和意义。
第一部分：政策背景高校引进人才的政策是在中国高等教育迅速发展的背景下产生的。
随着知识经济时代的到来，高校对高层次人才的需求日益迫切，政府意识到加强高校引进人才的重要性，并相继出台了一系列政策来促进高校引进人才的工作。
第二部分：政策内容高校引进人才的政策内容主要包括：1.提供优厚的待遇和福利。
各级政府规定，高校引进的人才可享受与校内在职人员同等待遇，并且还可以享受特殊的科研经费和住房补贴等福利。
2.提供良好的科研和创新环境。
政府要求高校提供良好的科研和创新环境，包括研究设备、实验室等，以提高引进人才的工作效率。
3.提供教学和研究支持。
政府要求高校为引进人才提供适合其研究方向和教学需求的支持，如研究团队组建、课程开设等。
第三部分：政策的意义高校引进人才的政策对高校的发展具有重要意义。
首先，高校引进人才能够提升高校的学术水平。
引进的高层次人才不仅有较高的科研水平，还能够带动其他教师和学生的学术进步。
其次，高校引进人才有助于优化高校的学科结构。
引进人才的专业和研究方向往往是高校所需的，能够帮助高校构建更加完善的专业体系。
最后，高校引进人才也能够促进地方经济的发展。
高层次人才的引进不仅能够为高校带来人文和科技成果，还能够为当地带来较高的经济效益，推动地方的发展。
第四部分：政策的执行问题高校引进人才的政策在执行过程中也存在一些问题。
首先，政策的公平性和透明度需要进一步加强。
有些地方和高校在引进人才时存在一些隐性的条件和门槛，导致一些优秀的人才无法获得公平的机会。
其次，政策的执行效果需要加强监督和评估。
一些高校可能只是形式上引进人才，而对于人才的培养和使用并没有得到充分重视。
最后，政策的长期性和稳定性也是一个问题。
一些政策可能只是暂时的，没有稳定性的政策无法吸引人才长期留在高校。
南京工程学院人才引进政策
附件：南京工程学院高层次人才引进工作实施办法为全面贯彻落实人才强校战略，切实加强高层次人才引进工作，推进人才引进工作的科学化、制度化建设，确保人才队伍建设目标、任务的落实，特制定本办法。
一、基本原则（一）科学规划、按需引进。
高层次人才引进必须与学校的发展目标相一致，既要充分考虑教学科研工作的需要，又要有利于促进学科专业建设与发展，有利于人才队伍的优化和整体水平的提升，有利于团队建设和人才培养，有利于教学科研水平的提高。
（二）突出重点、统筹兼顾。
重点引进重点建设学科、发展前景较好的新兴学科和学校优势学科急需的高水平大学的博士研究生、学术带头人和学术领军人才，同时统筹考虑其他学科建设急需的教学科研骨干。
（三）严格程序、规范操作。
高层次人才引进必须严格考核程序，坚持公平、公正、公开，坚持标准、全面考核、规范操作，确保引进人才的质量。
（四）任务明确、责任落实。
高层次人才引进实行校院（系）两级管理、以院（系）为主体的方式。
学校加强对师资队伍建设的宏观指导和重大问题的协调，职能部门强化服务意识，提高工作效率和管理水平，各单位作为人才引进工作的主体，实行院长（主任）为第一负责人、党政共管负责制。
二、引进对象的层次和条件根据实际条件，将高层次人才分为学术领军人才、学术拔尖人才、优秀学术骨干等层次。
（一）第一层次：学术领军人才具有良好的职业道德，身心健康，治学严谨，开拓创新，具有良好的教学、科研和管理能力；掌握本学科领域的最新发展动态，学术水平达到国内领先，能负责本学科建设工作，带领梯队成员进行科学前沿研究；具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有一定的学术知名度，与国内外同行有着广泛的学术联系。
具有教授专业技术职务或已被海外知名高校聘为教授职务，曾担任学科（或学科方向）、省级团队带头人，年龄在55周岁以下，近5年来取得的业绩达到了以下条件中的3项（海外归国人才须达到2项以上）：①主持过国家级科研项目2项或主持过国家级科研项目1项、省部级科研项目多项；②获得过国家科技成果奖励（排名前5），或省部级科技进步（省部级哲学社会科学）一等奖（前2名），或省部级科技进步（省部级哲学社会科学）二等奖（排名第一）；③经同行专家确认，在本学科权威刊物上以第一作者发表一定数量的高水平学术论文，或出版过有一定影响的专著；④经同行专家评议，并经学校组织评定确认在本学科某些领域取得了特别突出的学术成就。
学院高端人才引进工作管理规定
学院高端人才引进工作管理规定为贯彻落实学校关于建设一流大学和一流学科战略部署及XX省高水平大学建设精神，全面推进学校研究型大学目标建设进程，提升我院师资队伍建设水平，加大高端人才的引进力度，根据XX省和学校有关文件精神，结合学院发展需求和实际情况，特制订本暂行办法。
一、基本原则1、突出重点重点引进著名高校、科研机构博士、博士后；进一步推进学院重点学科和优势学科高端人才引进；提升我院高端人才的质量和数量。
2、优先录用针对高端人才，利用学校政策建立绿色通道，成熟一个，引进一个，把高端人才的引进置于优先地位。
3、资源倾斜创新机制，设立学术特区，为高端人才提供良好的团队资源及各项优惠政策。
4、统筹实施学院各单位各负其责，形成协调有力、办事高效的工作机制，为高端人才引进提供全面有效的支持。
二、引进对象1、级杰出人才、学科带头人、知名教授，特别优秀人才、学科建设急需人才，一般年龄不超过45周岁；特别优秀的可适当放宽年龄。
2、取得国内外著名高校博士学位，或具有海外博士后研究经历的优秀人才，一般年龄不超过35周岁；三、引进目标根据学校人事指标，学院每年引进各类高端人才8-10名。
四、岗位设置根据学校岗位设置标准，全职进校高端人才，设置资格教授、资格副教授等岗位；五、岗位条件1、资格教授岗位取得海外著名高校博士学位，或具有海外著名高校、科研机构等博士后研究经历，并取得相当于我校教授评审条件中的科研业绩。
2、资格副教授岗位取得海外著名高校博士学位，或具有海外著名高校、科研机构等博士后研究经历，并取得相当于我校副教授评审条件中的科研业绩。
3、长、短期外聘专家岗位具有海外背景，人事关系不能进入学校，符合我校教学科研岗位需要；能长期在我校开展全职工作，或短期在我校开展全职工作。
六、岗位职责1、资格教授须履行我校教授相关岗位职责。
2、资格副教授须履行我校副教授相关岗位职责。
七、引进方法1、媒体宣充分发挥各大网络媒体的宣传作用，通过在行业中具有广泛影响力的海外媒体和等杂志，及时发布各类高端人才招聘信息，扩大学校知名度和影响力。
大连民族学院引进人才待遇的有关规定
大连民族学院引进人才待遇的有关规定一、两院院士来校工作，享受如下待遇：1.给予安家费200万元；2.年薪50万元；3.配备科研助手，按实际需要提供科研经费；4.配备专车、办公设备、住宅电话；5.解决配偶、子女工作。
二、国内外学术界有影响和业绩突出专家来校工作，聘为特聘教授，享受如下待遇：1.给予安家费50-100万元；2.年薪12-20万元;3.配备科研助手，视其承担科研项目情况提供50-200万元科研启动费；4.配备电脑和住宅电话；5.解决配偶工作。
三、学校引进的优秀学科带头人、优秀教学带头人来校工作，享受如下待遇：1.按优秀学科带头人、优秀教学带头人计发校内相应的岗位津贴；2.无正高级职称者，按正高级职称聘任；3.给予安家费30万元；4.视其承担科研项目情况，提供5-10万元科研启动费；5.配备电脑和住宅电话；6.解决配偶工作。
四、学校引进的博士后和业绩突出的教授来校工作，享受如下待遇：1.经考核达到教学、科研质量标准且无正高级职称的，按正高级职称计发校内相应的岗位津贴；2.给予安家费15-25万元；3.视其承担科研项目情况，提供2-8万元科研启动费；4.配备电脑和住宅电话；5.根据实际情况解决配偶工作。
五、学校引进的博士，享受如下待遇：1.经考核达到教学、科研质量标准且无副高级职称的，按副高级职称计发校内相应的岗位津贴；2.给予安家费10-20万元；3.视其承担科研项目情况，提供1-5万元科研启动费；４.配备电脑和住宅电话。
六、具有硕士学位并获过省、部级二等以上教学成果奖（主持人）的副教授、教授给予10-20万元安家费。
国家统招统分脱产学习的硕士研究生毕业来校工作，经考核达到教学、科研质量标准且无中级职称的按中级职称标准计发校内岗位津贴。
七、双方都达到优秀学科带头人、教学带头人条件的夫妻来校工作，享受45万元安家费，双方都具有博士学位的夫妻来校工作，享受1５-３0万元安家费。
八、以上规定中的安家费，首次付给60%，其后四年每年付给10%，并按双方协议进行管理。
学院人才引进管理办法
学院人才引进管理办法第一章总则第一条为了加强师资队伍建设，促进学科发展，提高办学质量和学术水平，根据国家有关政策，结合学院实际情况，制定本办法。
第二条人才引进的原则（一）按需设岗。
人才引进应以学院的学科、专业建设和师资队伍建设规划为依据，既兼顾学院师资队伍建设的近期需要，也着眼学院可持续发展对人力资源的要求；（二）突出重点。
既要强调引进人才的学历和职称，又要注重其工作业绩和业务能力，不拘一格，引进优秀人才和特殊人才。
向新办专业倾斜，向教学工作量较大的专业倾斜，切实保证教学科研工作需要；（三）提高层次，优化结构。
既要注重人才队伍的学历和年龄层次结构，又要考虑人才队伍的学缘结构，以利于学术梯队形成和学术交流与学科融合；（四）公开招聘。
坚持“双方自愿、平等协商、程序规范、手续完备”的原则，促进人才合理流动和有效配置。
第三条人才引进的基本形式（一）正式引进，学院与其签订固定期限或无固定期限合同，办理正式引进手续；（二）智力引进，学院与其签订短期（或以完成一定工作任务为期限）的聘用合同，聘用形式包括兼职授课、客座教授、合作研究等。
第二章引进对象及条件第四条人才引进对象及条件（一）第一层次国家“新世纪百千万人才工程”人选;教育部“高层次创造性人才计划”第一、二层次（“XX学者和创新团队发展计划”和“新世纪优秀人才支持计划”）入选者；教育部“高校青年教师奖”获得者；国家级教学名师；国家有突出贡献的中青年专家；学院考核同意引进的海内外知名学者专家。
（二）第二层次省级学科带头人；省级教学名师；省级优秀专家；省级人才工程高层次人选；近四年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省级自然科学基金重点(大)项目、省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家；获得过省级一等奖以上重大科技奖励的优秀专家。
（三）第三层次紧缺专业（每年由学院根据师资队伍情况确定）教授、副教授；博士和硕士毕业研究生。
第五条其他条件（一）有良好的政治思想素质和职业道德，有强烈的事业心和责任感，身心健康。
学院高层次人才引进工作方案
学院高层次人才引进工作方案一、引言高层次人才的引进对于学院的发展至关重要，可以提升学院的学术水平和科研实力，推动学院在教学、科研、社会服务等方面取得卓越成就。
本工作方案旨在制定一套科学合理的高层次人才引进政策，提供有效的引进渠道和激励措施，为学院培养和引进一批有影响力的优秀人才，助力学院的长远发展。
二、目标1.增强学院的学术领域影响力：引进一批在学术领域有影响力的知名学者；2.提升学院的研究能力：引进一批在科学研究方面具有突出成就和潜力的人才；3.改善学院的教学水平：引进一批具有优秀教学经验和方法的高层次人才。
三、政策和措施1.引进渠道的拓宽：通过多种途径扩大引进渠道，包括但不限于以下几种方式：（1）与国内外知名高校和科研机构建立战略合作关系，开展长期合作项目；（2）参与国际学术会议、交流活动，广泛宣传学院的研究成果和合作意向，吸引有潜力的学者关注；（3）通过学院自身的网络平台和招聘网站发布高层次人才招聘信息；（4）采取猎头招聘和推荐等方式，积极主动寻找有潜力的高层次人才；（5）与人才引进政策相关部门合作，争取政策支持和资金补贴。
2.激励措施的完善：为吸引高层次人才，需要提供有竞争力的激励措施，包括以下几个方面：（1）薪酬待遇：提供具有吸引力的薪酬待遇和福利；（2）科研经费支持：为科研团队提供充足的科研经费，并建立科研项目评审和管理机制；（3）住房和子女教育支持：提供优惠的住房政策和子女入学优惠；（4）职称晋升机制：建立透明、公正的职称晋升机制，为高层次人才提供职业发展空间；（5）研究条件保障：提供先进的实验设备和研究条件，确保科研工作的顺利开展；（6）团队建设支持：为高层次人才搭建良好的团队合作平台，促进交流和合作。
3.培养和引进相结合：除了引进已经有较高水平的高层次人才外，还需要注重培养和引进相结合，即引进一批潜力股，并给予充分培养和发展的机会。
（1）设立研究生项目：为优秀毕业生提供免试进入研究生阶段并培养成为高层次人才的途径；（2）赴国内外学术机构交流：通过派遣教师到国内外知名学术机构交流学习，培养自身的学术能力；（3）设立科研启动基金：设立科研启动基金，资助刚加入学院的高层次人才开展科研项目，提高科研水平。
学校人才引进优惠政策
学校人才引进优惠政策
为了吸引和留住高层次人才，我校制定了一系列人才引进优惠政策，以提供更好的工作和发展环境。
以下是我们的政策概述：
1. 资金支持
- 对于入选国家或地方人才计划的高层次人才，学校将提供额外的资金支持。
支持项目包括科研启动经费、科研项目经费和科研设备购置经费等。
- 学校将为优秀青年人才提供创新创业资金，鼓励他们在科研创新和技术转化方面发挥更大的作用。
- 学校将设立人才住房公租房计划，为人才提供舒适的住房条件。
2. 福利待遇
- 学校为高层次人才提供优厚的薪资待遇、保险和福利。
同时，我们还提供绩效奖金和学术交流津贴等额外福利。
- 针对特别优秀的人才，学校将提供长期合同制和职称评定的
加分政策，以提升他们在学术领域的影响力和声誉。
3. 工作环境
- 学校致力于提供良好的工作环境，包括先进的科研设施、充
足的科研资源和配套的行政服务。
- 我们鼓励人才参与学术交流合作，组织国际学术会议和研讨会，提供交流和展示研究成果的平台。
4. 奖励与荣誉
- 学校将设立人才奖励基金，定期评选并奖励在各领域有突出
贡献的人才。
- 学校鼓励人才申请各类学术荣誉和科研项目，并提供指导和支持。
- 我们将组织表彰活动，以表彰在学校发展中做出突出贡献的人才。
我们的人才引进优惠政策旨在为高层次人才提供最好的工作和发展机会。
欢迎各位人才加入我们！。
学院引进人才方案
枣庄科技职业学院人才引进与管理工作暂行规定第一章总则第一条为加强师资队伍建设和专业建设，提高学院整体办学水平，根据省、市关于引进人才有关优惠政策，结合我院实际，特制定本规定。
第二条人才应遵循“按需引进，引用结合，重视质量，讲求实效”的原则。
第三条本规定所称的引进人才是指从校外引进的具有较高学识水平和专业技能，在高职教育和本专业领域具有一定的社会知名度，能通过创造性劳动为学院事业发展做出突出贡献的专业人才。
引进的人才包括：教学团队负责人，科研与学术研究带头人，课程教学骨干，高技能型实践指导教师。
第四条引进高层次人才必须全面考察、坚持标准、确保质量，并严格按公开招聘程序、经过审核论证进行。
第二章引进人才的条件第五条所引进人才应政治素质高、业务水平强，能胜任教学工作，有较强协作能力，身体健康。
作为带头人引进的年龄一般不超过50岁，其他人员一般不超过45岁。
第三章引进待遇第七条实行一岗一策，具体情况如下：教学团队负责人：给予20—25万元安家费（分五年支付）；给予一定的科研经费（根据立项情况，视课题实际需要而定）；学院视其配偶个人的学历、职称、专业等综合资质，可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作，如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的，按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过24个月）；工资、超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。
科研与学术研究带头人：给予15—20万元安家费（分五年支付）；给予一定的科研经费（根据立项情况，视课题实际需要而定）；学院视其配偶个人的学历、职称、专业等综合资质，可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作，如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的，按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过12个月）；工资、超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。
课程教学骨干：给予12—15万元安家费（分五年支付）；给予一定的科研经费（根据立项情况，视课题实际需要而定）；学院视其配偶个人的学历、职称、专业等综合资质，可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作，如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的，按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过12个月）；工资、超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。
湖北第二师范学院引进高层次人才实施办法
湖北第二师范学院引进高层次人才实施办法一、总则（一）为吸引更多教学、科研成果丰硕的高层次人才到我校工作，以加强学科和学位点建设，优化学术梯队，充实师资队伍，实现人才兴校战略，现根据国家有关政策，结合学校实际，特制定本办法。
（二）人才引进的基本原则是：按需引进、急需优先、兼顾长远、方式多样、程序规范、合约管理。
（三）人才引进的重点是正在加快建设的重点学科和硕士点学科、学术梯队、以及正在建设发展的新兴学科、新专业所急需的学科（专业）学术带头人和高层次人才。
二、引进对象及条件（一）引进的人才必须是思想政治素质好，身体健康，具有坚实的理论基础，较高的学术水平和较强的实际工作能力，为学校学科、专业建设所需紧缺的专业人才，能在学科建设、学位点建设、团队建设及科技创新工作中发挥重要作用。
（二）引进对象包括以下几类：1.两院院士、长江学者、楚天学者。
2.博士生导师，年龄在50周岁以下。
3.教授，年龄在45周岁以下。
4.学科、专业建设紧缺的博士，博士后出站人员，年龄在40周岁以下。
特别优秀的，年龄可适当放宽；所学专业、研究方向与学校所需专业相符。
5.国外留学的博士，年龄在45岁以下。
三、引进政策凡引进的高层次人才，除享受国家规定的工资、医疗等福利待遇和校内津贴外，还分别享受以下待遇：（一）两院院士1．提供200平方米住房1套，或提供相应市场价面积的购房补贴。
2．提供科研经费500万元，成立科研团队，配备科研助手；3．岗位津贴一年50万元；4．提供工作用车1辆。
（二）长江学者、楚天学者1．提供160平方米住房1套，或提供相应市场价面积的购房补贴。
2．理工科提供科研经费200万元，文科提供科研经费50万元，成立科研团队，配备科研助手；3．岗位津贴一年15万元；（三）教授1．提供住房补贴与安家费20万，自与学校签订服务期协议后，分五年逐月平均发放到位。
2．根据学科建设和课题研究的需要，提供科研启动经费，理科8万元，文科5万元。
学院人才引进实施方案
学院人才引进实施方案为了更好地推动学院人才队伍建设，提高学院整体教学科研水平，我校制定了学院人才引进实施方案，旨在引进更多高水平的人才，促进学院的发展和进步。
一、引进目标。
学院人才引进的目标是引进一批在教学科研领域有突出成就和丰富经验的高层次人才，包括学科带头人、青年拔尖人才等。
引进的人才需符合学院发展规划和学科发展方向，具有较高的学术造诣和教学水平，能够为学院的学科建设和人才培养做出积极贡献。
二、引进方式。
学院人才引进主要采取以下方式：1. 全职引进，通过公开招聘、定向委托等方式引进高级专业技术人才和学科带头人，提高学院整体教学科研水平。
2. 兼职引进，邀请国内外知名专家学者担任学院客座教授、兼职教授，开设专题讲座，为学院师生提供学术交流和指导。
3. 长期合作引进，与国内外知名高校、科研机构建立长期合作关系，共建联合实验室、共享科研资源，引进高水平科研团队，推动学院科研成果转化和创新发展。
三、引进政策。
为了吸引更多高水平人才加盟学院，学校制定了一系列人才引进政策，包括但不限于：1. 提供优厚的薪酬待遇和福利保障，为引进人才提供良好的工作和生活条件。
2. 提供科研启动经费和科研项目支持，鼓励引进人才开展创新科研工作。
3. 提供良好的职业发展平台和晋升机制，为引进人才搭建广阔的发展空间。
4. 提供配偶工作安置和子女教育资源，解决引进人才的后顾之忧。
四、引进评价。
学院将建立完善的人才引进评价机制，对引进人才进行定期评估和考核，根据其工作业绩和贡献情况，给予相应的奖励和激励，同时也对工作不力的人才进行相应的调整和处理。
五、引进保障。
学院将建立健全的人才引进保障体系，包括人才引进专项资金支持、人才引进服务机构、人才引进工作流程等，确保人才引进工作的顺利进行和有效实施。
六、引进效果。
学院将定期对引进人才的工作情况进行跟踪和评估，及时总结经验，不断改进和完善人才引进工作，确保引进人才的工作效果和学院整体发展水平的提高。
《泉州师范学院引进高层次人才的条件和优惠待遇》
《泉州师范学院引进高层次人才的条件和
优惠待遇》
附件三：
一、引进对象
人事关系正式调入我校的教授（原则上应具有硕士生导师资格）；具有硕士及以上学位的副教授；博士。
二、年龄要求
教授一般不超过50周岁（女教授一般不超过45周岁）；副教授年龄一般不超过40周岁；博士以及博士后出站人员一般不超过40周岁。
个别学术水平高、业绩突出的优秀人才和学校紧缺专业的人才，其年龄要求可适当放宽。
三、引进优惠政策和待遇
1、教授：安家费5万元。
可享受学校提供120平方米左右住房一套，服务期限满xx年后获得产权。
若不享受学校提供的住房、欲自行购房者，学校提供购房补贴15万元，服务期限5年；服务期限满xx年后学校再提供购房补贴5万元。
配备电脑一台。
提供科研启动费：自然科学类2万元，社会科学和艺术类1万元。
享受生活补贴500元/月。
2、博士：安家费3万元。
学校提供购房补贴10万元，服务期限5年；服务期限满xx年后学校再提供购房补贴5万元。
配备电脑一台。
提供科研启动费：自然科学类2万元，社会科学和艺术类1万元。
享受生活补贴300元/月。
3、副教授（具有硕士学位）：安家费1万元。
学校提供购房补贴5万元，服务期限5年。
提供科研启动费：自然科学类1万元，社会科学和艺术类5千元。
以上各类引进人才，符合福建省、泉州市引进人才条件的，由学校上报省、市政府审核确认，按照“待遇从优”原则，除享受学校优惠政策外，同时享受福建省、泉州市政府规定的相关待遇。
对特别优秀的高层次人才实行“一人一策”，“一事一议”。
内容仅供参考。
人才引进政策
宿迁学院高层次人才引进和外聘教师政策为全面实施《宿迁学院2011-2020年师资队伍建设规划》，加大人才引进力度，吸引更多高层次人才来院工作，建设一支素质优良、结构合理、精干高效的师资队伍，特制订本政策：一、高层次人才引进相关政策（一）引进对象：教授、紧缺专业副教授、博士（均为人事关系转入我院的内聘教师）（二）聘用条件1．身体健康，思想政治素质好，具有良好的学术道德。
2．教授年龄一般不超过55周岁，具有较高的教学科研水平，近三年主持省、部级以上科研项目或在核心刊物上发表本学科（专业）论文3篇以上。
3．副教授年龄一般不超过45周岁，具有较强的教学与科研能力。
4．博士研究生年龄一般不超过40周岁，具有较强科研潜力。
（三）待遇1．享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，校内津贴按照学院分配办法执行，其中，未取得副高以上职称的博士在校工作的前两年享受副教授校内津贴。
2．享受引进人才住房优惠政策：（1）在宿迁购买商品房者，学院发放一次性购房补贴：教授30万元；副教授、博士15万元。
（以借款形式发放，服务每满一年，冲销借款的1/8）。
（2）如果引进人才未购房，可租住学院提供的过渡房（使用期不超过3年），引进人才购买商品房时，过渡房退还学校。
过渡房标准为：教授120平方米左右住房一套；副教授和博士研究生单身教师公寓一间。
（3）享受学院提供的科研启动资金。
教授：理工类专业10万元，人文社科类专业6万元；副教授、博士研究生：理工类专业8万元，人文社科类专业4万元。
（科研启动费的使用须符合学院的有关规定）。
说明：①引进教授、副教授、博士研究生服务期均为8年；②夫妻双方同为引进人才者，不重复享受购房补贴和过渡房。
二、外聘教师相关政策外聘教师是指人事关系不进我院，但在聘期内（三年）能完成规定教学工作量的全时制教师。
（一）外聘对象：教授、副教授（二）聘用条件1．身体健康，思想政治素质好，教学经验丰富，教学水平较高。
2．能指导青年教师开展教学与科研。
百色学院人材引进政策
百色学院人材引进政策一、优厚的人材引进政策
注：1.除以上待遇外，高层次人材还能够享受以下生活补助：二级教授2300元/月；三级教授1900元/月；四级教授1500元/月；博士1000元/月，如学校尔后有调整那么按调整后的标准执行。
2.安家费分五年按月平均给付；个人进展保障金分十年按月平均给付。
3.学校将依如实际进展需要在不同时期进行评审确认紧缺专业，具体以学校下文为准。
二、科研奖励
1.科研项目取得立项或专利以《百色学院科研工作量治理方法(试行)》规定执行。
2.科研论文依照刊物级别，给予2000元至100000元不等的奖励。
三、人材工程资助平台
学校实施“名师工程”、“骨干教师进展工程”、“青年教师成长工程”、“特色研究团队支持打算”、“双师型教师培育打算”等人材工程，以壮大的资金大力支持教师的学术研究，保障人材队伍建设的良性进展。
有关资助事项如下：。
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学院2015年高层次人才引进政策
为加快推进学校师资队伍建设，优化教师队伍结构，促进学校快速发展，办成国内一流的高职院校，需面向社会引进高层次人才。
一、引进人才基本条件
1.学历、职称：本科以上学历，副教授(高级工程师)以上职称；硕士以上学历，讲师以上职称；博士研究生。
2.从事相关专业，在国内或省内同行中有一定影响；学术造诣高深，在本学科领域取得较大成果和造诣的专家学者及“双师型”人才。
3.政治素质好，师德高尚，教学科研能力强，具有创新意识和合作精神。
具有较强的组织和协调能力，能领导学术团队取得有重大影响的学术成果。
4.不超过62周岁。
二、职位及数量
汽车工程类、机电工程类、建筑工程类、物流管理、物业管理、机电一体化技术、应用化工技术、影视多媒体技术、计算机网络技术、市场营销和人力资源管理专业带头人各1名
三、引进人才的福利待遇
1.根据需要划拨科研启动金，根据需要建立工作室、实验室，配备助手。
2.工作期间免费提供住房一套；配偶安排工作。
3.签订3年以上合同，五险，提供较好发展空间。
4.待遇
1）具有学士及以上学位的教授：年薪12—20万元。
2）具有硕士学位的副教授（高级工程师）：年薪10-18万元。
3）具有博士学位的研究生：年薪10-15万元。
4）以上人员在学院任职期间，取得的国家和河北省教研科研成果奖励另计。
2015年3月31日。