人事月工作总结
行政人事月度工作总结6篇

行政人事月度工作总结6篇篇1一、引言本月,行政部门与人事部门紧密协作,共同推进公司各项工作的顺利进行。
在此,我对本月的工作进行总结,梳理成果,发现问题,并提出改进措施。
二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作(1)招聘:本月成功组织X场招聘会,吸引众多优秀人才参与。
共收到简历XX余份,其中筛选出符合岗位要求的候选人XX名。
(2)培训:对新入职员工进行为期一周的入职培训,确保他们快速融入公司文化,掌握工作技能。
此外,针对在岗员工,开展X次技能提升培训,提高员工工作效率。
2. 薪酬福利管理(1)完成本月工资核算与发放工作,确保员工工资准确无误。
(2)对市场调研进行分析,根据公司发展战略及市场行情,对薪酬福利政策进行调整,提高员工满意度。
3. 绩效管理(1)制定并发布本月的绩效考核标准,确保公平、公正、公开。
(2)完成员工绩效考核工作,针对考核结果,进行面谈与反馈,指导员工改进工作。
4. 行政管理(1)保障公司日常行政工作的正常运行,包括办公用品采购、设备维修等。
(2)组织公司团建活动,增强团队凝聚力,营造和谐的工作氛围。
5. 人力资源规划(1)根据公司业务需求,进行人力资源需求分析,为招聘与培训工作提供数据支持。
(2)对人力资源数据进行整理与分析,为公司战略发展提供数据参考。
三、遇到的问题及改进措施1. 招聘难度加大:随着公司发展,部分岗位的招聘难度加大。
应对措施:扩大招聘渠道,加强与高校、职业培训机构等合作,提高公司知名度,吸引更多优秀人才。
2. 员工流失率:部分岗位员工流失率较高。
应对措施:优化薪酬福利政策,提高员工满意度;加强员工关怀,提高员工忠诚度;完善培训体系,提升员工技能水平。
3. 绩效考核体系:部分员工对绩效考核体系存在疑虑。
应对措施:加大宣传力度,让员工了解绩效考核的目的和意义;完善绩效考核标准,确保公平公正;加强绩效反馈与沟通,指导员工改进工作。
四、心得体会本月,行政部门与人事部门紧密协作,共同推进公司各项工作。
人事管理工作月工作总结6篇

人事管理工作月工作总结6篇篇1一、引言本月,我负责的人事管理工作紧紧围绕公司的整体战略和目标展开,致力于优化人事管理流程,提高人事管理效率,为公司的发展提供有力的人事保障。
在此,我将对本月的工作进行全面的总结和反思,以期更好地改进和提升未来的工作质量。
二、主要工作及成果1. 优化招聘流程,提高招聘效率:针对公司的人才需求,我积极与相关部门沟通,明确岗位职责和要求,优化招聘流程,提高招聘效率。
本月,我们成功引进了一批优秀的人才,为公司的发展注入了新的活力。
2. 完善员工培训体系:为了提升员工的业务能力和综合素质,我组织了一系列有针对性的培训活动,包括新员工入职培训、岗位技能培训以及团队建设活动等。
这些培训活动不仅提高了员工的业务水平,也增强了公司的凝聚力。
3. 强化绩效管理,激发员工积极性:我根据公司的发展目标和员工的工作表现,制定了合理的绩效考核方案,并定期与员工进行绩效面谈,激励员工不断进步。
本月,公司的整体绩效水平有所提升,员工的积极性也得到了激发。
4. 优化薪酬福利体系:为了更好地激励员工,我根据市场情况和公司经济状况,对薪酬福利体系进行了调整和优化。
新的薪酬福利体系更加合理、公平,有效地提高了员工的工作满意度和忠诚度。
5. 加强员工关系管理,营造和谐氛围:我始终坚持“以人为本”的管理理念,关注员工的需求和感受,加强与员工的沟通与互动,及时解决员工在工作中遇到的问题。
本月,公司内部氛围更加和谐,员工的工作积极性得到了进一步提升。
三、存在的问题及解决方案1. 招聘渠道有待拓宽:本月,我们在招聘过程中主要依赖于传统的招聘网站和猎头公司,渠道相对单一。
未来,我们可以尝试利用社交媒体、校园招聘会等多元化渠道进行招聘,扩大招聘范围,提高招聘效果。
2. 培训内容需进一步细化:虽然本月我们组织了一系列培训活动,但培训内容仍需进一步细化,针对不同岗位和员工需求制定更加个性化的培训方案,以提高培训效果。
3. 绩效考核体系需完善:目前,我们的绩效考核体系仍存在一些不足之处,需要进一步完善和优化,以更准确地评估员工的工作表现和贡献。
人事行政月度工作总结8篇

人事行政月度工作总结8篇篇1一、背景本月,人事行政部门积极响应公司战略,稳步推进各项人事行政工作,不断提高人力资源管理效能和行政管理水平,现将本月工作总结如下。
二、招聘与培训工作1. 招聘方面:本月我们围绕公司业务发展需求,积极开展招聘活动。
通过各类招聘渠道发布职位信息,吸引了大批优秀人才前来应聘。
在招聘过程中,我们严格按照公司招聘流程进行筛选,确保选拔到合适的人才。
2. 培训方面:为提高员工业务技能和管理能力,我们组织了多场内部培训,涵盖了各个岗位的业务知识和管理技能。
同时,我们还鼓励员工参加外部培训,提升个人素质。
三、薪酬福利管理1. 薪酬方面:我们根据公司业务发展情况和市场行情,对薪酬体系进行了调整,确保公司薪酬水平保持竞争力。
同时,我们还对员工的绩效进行了考核,根据考核结果进行了相应的薪酬调整。
2. 福利方面:为了增强员工的归属感和凝聚力,我们制定了一系列福利政策,包括年终奖、节日福利、员工活动等。
这些福利政策的实施,有效提高了员工的工作积极性和满意度。
四、员工关系管理1. 沟通机制:我们建立了有效的沟通机制,通过员工座谈会、内部邮件、企业微信等方式,及时了解员工的思想动态和需求,为员工排忧解难。
2. 员工关怀:我们关注员工的工作和生活,积极为员工提供帮助和支持。
同时,我们还组织了各种团建活动,增强了团队凝聚力。
五、行政管理工作1. 办公环境:我们加强了对办公环境的维护和管理,确保办公环境整洁、有序。
同时,我们还优化了办公资源配置,提高了办公效率。
2. 会议管理:我们严格按照会议管理制度,组织、协调各类会议,确保会议顺利进行。
同时,我们还对会议效果进行评估和总结,为今后的会议组织提供参考。
3. 文件管理:我们加强了对文件的收发、传阅和管理,确保文件处理及时、准确。
同时,我们还对文件进行分类归档,提高了文件管理的效率。
六、存在的问题和改进措施1. 招聘方面:部分职位招聘周期较长,需进一步优化招聘流程,提高招聘效率。
行政人事月度工作总结8篇

行政人事月度工作总结8篇篇1一、工作回顾与成就在过去的一个月里,我所在的行政人事部门积极应对挑战,实现了一系列的工作目标。
具体的工作成果如下:1. 人员招聘与员工关系管理:我们在招聘工作中取得了显著成绩,本月共成功招募XX名新员工加入公司,有效填补了各部门的岗位空缺。
同时,通过举办新员工入职培训活动,强化了员工的团队凝聚力,提高了员工满意度。
2. 薪酬与福利管理:完成了本月工资发放工作,确保了员工的薪酬福利按时足额发放。
同时,对员工的绩效考核进行了评估和反馈,为员工晋升和调薪提供了依据。
3. 制度建设与流程优化:根据公司发展需求,修订和完善了部分行政人事管理制度,提高了工作效率。
同时,优化了部分工作流程,降低了运营成本。
二、具体工作实施情况1. 人员招聘方面:通过在线招聘平台、校园招聘及社会招聘等途径,广泛招募优秀人才。
在筛选简历、面试安排、背景调查等方面严格执行招聘流程,确保招募到的人才符合公司需求。
2. 员工培训与发展:开展了新员工入职培训、职业技能培训以及管理培训等活动,提高了员工的业务能力和管理水平。
同时,根据员工的职业规划,制定了个性化的培训计划。
3. 薪酬福利管理:完成了本月工资核算、发放及社保缴纳等工作。
根据市场情况,对薪酬福利进行了调整,提高了员工的工作积极性。
4. 制度建设与流程优化:结合公司实际情况,修订了《员工手册》、《考勤管理制度》等规章制度。
对行政人事工作流程进行了优化,提高了工作效率。
三、工作中遇到的问题及应对措施1. 问题:部分员工对新的管理制度和流程存在抵触情绪。
应对措施:通过召开员工大会、部门会议等形式,加强对新制度的宣传与解释,提高员工的认知度和认同感。
同时,关注员工的反馈意见,及时调整和优化制度。
2. 问题:招聘过程中遇到合适人选不足的情况。
应对措施:加强与高校、猎头公司等的合作,扩大招聘渠道。
同时,优化职位描述和岗位要求,吸引更多优秀人才。
四、下一步工作计划1. 继续开展人才招聘工作,确保各部门的人才需求得到满足。
人事部月度工作总结报告(五篇)

人事部月度工作总结报告尊敬的领导:您好!感谢您对人事部工作的关心和支持。
在过去的一个月里,人事部全体员工团结协作,积极投入工作,完成了各项任务,现将本月度工作总结报告如下:一、招聘工作本月,我部广泛发布招聘信息,积极开展校园招聘和社会招聘工作。
通过参与多个招聘会和与多家高校建立合作关系,我们吸引了大量优秀的人才加入公司。
同时,我们还优化了招聘流程,提高了招聘效率和质量。
在本月里,我们共招聘到新员工50人,满足了公司不同岗位的需求。
二、培训与发展为了提高员工的综合素质和专业水平,人事部组织了一系列的培训活动。
我们邀请了专业培训机构为员工提供了专业知识和技能培训,包括沟通技巧、团队协作、管理技能等方面的培训。
此外,我们还组织了内部培训课程,针对公司的特定需求,培养员工的专业能力和职业素养。
通过培训,员工的绩效和工作效率得到了明显提升。
三、绩效评估本月,人事部与各部门密切合作,开展了绩效评估工作。
我们制定了绩效评估指标和标准,并通过调研和对比,全面评估了员工的工作表现。
在评估过程中,我们特别注重与员工进行沟通,了解他们的意见和建议,以便帮助他们更好地改进工作方式和提高工作效率。
通过绩效评估,我们发现了优秀员工的亮点和潜力,也找出了一些工作中存在的问题,为公司的发展提供了有力的支持。
四、员工关系维护人事部一直重视员工关系的维护工作。
我们积极开展员工活动,提高员工的归属感和凝聚力。
本月,我们组织了篮球比赛、团建活动等,增进了员工之间的交流和合作,加强了员工对公司的认同感。
此外,我们还建立了员工意见反馈渠道,及时收集员工的意见和建议,并及时解决员工的问题,为员工提供良好的工作环境。
五、人力资源管理人事部致力于打造高效的人力资源管理体系。
本月,我们对人事记录进行了整理和归档,完善了员工档案管理工作。
同时,我们对员工的职业规划和发展进行了跟踪和指导,为员工的个人成长提供了支持。
此外,我们还制定了员工福利政策,提升了员工的福利待遇,提高了公司对员工的吸引力。
人事月度工作总结(5篇)

人事月度工作总结(5篇)人事月度工作总结1我于6月22日〔入职〕,至今工作已经满两个月了。
时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的关心下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:一、展馆相关事务(助理工作):1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。
包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;2、与涂经理对接,主动做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;3、开业前预备:(1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
(2)协作施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;(3)开业后,主动主动承当讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作:拓展聘请〔渠道〕:目前公司的聘请渠道仅有人才网,为了满意当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后,拓展的聘请渠道。
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。
为公司有效地节省了人力资源本钱;3、对各大人才网娴熟使用,并能准时收集相关有效地信息并储存。
4、与聘请网的联系人保持良好的关系,以确保有需要聘请的准时联系。
三、聘请工作:1、发布聘请信息:对日常的聘请岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后,依据岗位的状况,选择相应的人群,从而选择相应的聘请渠道,找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通,了解聘请需求。
依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道,对人员进行〔简历〕筛选,〔面试〕,复试,聘请合适的人才。
3、建立有效的人才库对有用的人才准时储备,以便临时聘请用工时选用,为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。
4、在专业人才急需的状况下,实行各种〔方法〕吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。
人事行政部个人月度工作总结范文8篇

人事行政部个人月度工作总结范文8篇篇1一、部门工作重点本月,人事行政部的工作重点主要围绕以下几个方面展开:1. 招聘与录用:针对公司目前的人员需求,我们开展了校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种渠道的招聘活动。
通过优化招聘流程,提高了招聘效率,确保了各部门的用人需求。
同时,加强了新员工的培训与考核,确保新员工能够快速适应岗位,提高整体团队的工作效率。
2. 员工关系管理:本月,我们加强了与员工的沟通与交流,及时了解员工的工作状态和思想动态。
通过定期的员工座谈会和个别访谈,解决了员工在工作和生活中遇到的问题,增强了员工的归属感和满意度。
同时,我们也加强了员工关系的协调与处理,避免了因员工关系问题影响公司整体运营。
3. 培训与开发:针对公司员工的培训需求,我们制定了详细的培训计划,并开展了多样化的培训活动。
通过内部培训和外部培训相结合的方式,提高了员工的业务水平和综合素质。
同时,我们也加强了培训效果的评估与反馈,确保了培训活动的针对性和实效性。
4. 行政事务管理:本月,我们继续优化公司行政流程,提高了行政效率。
通过加强日常行政管理,确保了公司各项行政事务的有序进行。
同时,我们也加强了固定资产管理和文档管理,规范了公司的行政管理流程,提高了公司的管理效率。
二、工作亮点与成果在本月的工作中,我们取得了以下亮点和成果:1. 成功举办了校园招聘会和社会招聘活动,为公司输送了大量优秀人才。
2. 加强了新员工的培训和考核,提高了新员工的适应能力和工作效率。
3. 通过定期的员工座谈会和个别访谈,及时了解了员工的需求和问题,增强了员工的归属感和满意度。
4. 开展了多样化的培训活动,提高了员工的业务水平和综合素质。
5. 优化了公司行政流程,提高了行政效率,规范了行政管理流程。
三、存在的问题与不足在工作中,我们也存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面:1. 招聘渠道有待进一步拓宽:目前,我们的招聘渠道主要集中在校园招聘和社会招聘上,内部推荐渠道尚未充分利用。
关于2024年人事行政月度工作总结范本6篇

关于2024年人事行政月度工作总结范本6篇篇1一、月度工作回顾2. 对新入职员工进行了培训,包括公司文化、规章制度和安全教育等方面,帮助他们快速适应工作环境。
3. 协助各部门完成员工绩效考核,确保考核结果的公正性和有效性。
4. 及时处理员工关系,解决员工之间的纠纷和矛盾,维护公司内部的和谐稳定。
5. 更新和完善公司的人事行政制度,确保其符合法律法规的要求,提高公司管理的规范性和效率。
二、工作亮点和成果1. 员工培训:本月共培训新员工30人次,通过培训,新员工能够快速适应工作环境,提高工作效率。
2. 绩效考核:协助各部门完成员工绩效考核,考核结果公正有效,激发了员工的工作积极性,提高了工作效率。
3. 员工关系处理:及时处理员工之间的纠纷和矛盾,化解了多起潜在的员工冲突,维护了公司内部的和谐稳定。
4. 制度更新:更新和完善了公司的人事行政制度,提高了公司管理的规范性和效率。
同时,也确保了公司符合法律法规的要求,避免了不必要的法律风险。
三、遇到的问题及解决方案1. 员工流动性较大:针对这一问题,我们通过优化招聘流程,提高招聘质量,以及提供更好的福利待遇和职业发展机会等措施,稳定了员工队伍,降低了流动性。
2. 绩效考核指标不够明确:在绩效考核过程中,我们发现部分指标不够明确,导致考核结果存在一定争议。
针对这一问题,我们及时与各部门沟通,明确了绩效考核指标,确保了考核结果的公正性和有效性。
3. 员工之间的沟通不畅:在日常工作中,我们发现部分员工之间的沟通存在不畅的情况,导致工作效率受到影响。
针对这一问题,我们加强了员工之间的沟通培训,提高了员工的沟通能力和团队协作效率。
四、下一步工作计划1. 加强员工培训:针对公司员工的实际情况,制定更加合理的培训计划,提高员工的技能水平和综合素质。
2. 优化绩效考核:进一步优化绩效考核体系,明确考核指标和标准,确保考核结果的公正性和有效性。
3. 深化员工关系管理:加强与员工的沟通与交流,及时了解员工的需求和意见,化解潜在的员工冲突,维护公司内部的和谐稳定。
人事月工作总结(8篇)

人事月工作总结(8篇)人事月工作总结(精选8篇)人事月工作总结篇1本人小评:1、本人对待工作认真负责;2、在有效的时间内快速尽可能的完成领导交办的工作;3、对岗位工作有自己的建树与创造能力。
4、有较好的抗压能力。
总结:“根基不牢,大厦不稳”——企业基础建设工作是行政人力资源管理工作的核心,是任何企业在发展过程中都尤为重要的一环。
通过多年的工作经验得知,“人”是企业管理的核心标的,因此,人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。
在今后的过程中,我将不断提升自己的沟通协调能力,态度决定思想,思想决定行动,行动造就结果。
行政部的工作,就是为员工营造良好的工作氛围,为企业打造优秀的企业团队。
人事月工作总结篇2四月的工作已经过去,还是感觉自己的成长比较大的,之所以能够做出现在这样的成绩来,确实还是在这样的环境下面,需要继续努力,做出好的成绩,这个月的工作相对而言比较多,所以很多事情都是进行的比较仓促,作为一名人事专员,这也是我的职责所在,也就四月份的工作我总结一番:在招聘工作方面,这一个月来确实还是招到了不少新员工,也严格的把控新进员工的质量,这一点是非常关键的,有能力的人才能够把工作做的更好,公司需要优秀的人才,那么作为一名人事我必须要按照高的标准去落实,这是毋庸置疑的,也是应该要自己去钻研的,更加代表着人事的水平,还有业务能力,所以过去的一个月我非常重视招聘工作,通过各种渠道,发放招聘通知,也是进去了各大院校去进行校招,现在也正好事毕业的时候,我们需要有刚刚毕业一批学生,对待工作有动力,有自己的目标和想法,这样的人才是非常需要收纳的。
当然除了招聘工作之外,还有一些细节处的工作应该要重视起来,这一点非常的关键。
所以不管是在什么时候都应该要努力做好这一点,人事工作比较多,平时的事情也会比较多,合理的安排,是比较重要的,作为一名学生,这也是应该要有的态度,无论是在什么事情上面都应该要主动去拿主意,有自己的想法,积极的配合各部门的工作,与各部门做好沟通,梳理好关系,这样才能够更加有效率,别的部门也才能够更加支持人事工作,一个公司的内部机制是需要灵活的,随机应变的,作为人事那么这些事主要关心的事情,相信在以后能够做的更好。
行政人事月度工作总结5篇

行政人事月度工作总结5篇篇1一、开场语随着本月工作的结束,我对过去一个月的行政人事工作进行了全面的梳理和总结。
在上级领导的指导下,我坚持以饱满的工作热情和勤奋的工作态度,完成了本职工作,并取得了一定的成绩。
二、主要工作内容1. 日常事务处理本月,我负责处理了大量的日常事务,包括文件管理、会议安排、来访接待等。
通过合理安排时间和优先级,我确保了这些事务的顺利进行,为公司的正常运营提供了有力支持。
2. 人事管理在人事管理方面,我主要负责员工的入职、离职手续办理,劳动合同签订以及员工档案的管理。
本月,我共处理了XX名员工的入职和离职手续,确保了人事关系的清晰和合规性。
3. 培训与考核根据公司的发展需求,我负责组织和实施了本月的员工培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式,提高了员工的业务水平和综合素质。
同时,我协助上级领导完成了本月的员工考核工作,为公司的绩效管理提供了基础数据。
4. 行政管理在行政管理方面,我主要负责办公用品的采购、管理和分发。
通过与供应商的沟通和协调,我确保了办公用品的及时供应和质量可靠性。
此外,我还负责办公环境的维护和清洁工作,为公司员工创造了一个良好的工作环境。
5. 沟通与协调本月,我积极与各部门进行沟通和协调,解决了许多跨部门的问题和矛盾。
通过建立良好的沟通机制,我促进了公司内部的信息共享和团队协作,提高了公司的整体运营效率。
三、工作亮点与成果1. 优化了文件管理流程:通过引入电子化管理工具,我成功优化了文件管理流程,提高了文件处理的效率和准确性。
2. 强化了员工培训效果:本月组织的员工培训获得了良好的反馈,员工的业务能力和团队协作精神得到了显著提升。
3. 提升了办公环境质量:通过定期的办公环境清洁和维护,我为员工提供了一个更加整洁、舒适的办公环境,提高了员工的工作效率。
四、工作不足与改进1. 沟通效率有待提高:尽管本月我在沟通方面取得了不小的进步,但仍然存在一些沟通不畅的情况。
人事月度工作总结范文5篇

人事月度工作总结范文5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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人事月度工作总结(13篇)

人事月度工作总结(13篇)人事月度工作总结(精选13篇)人事月度工作总结篇1而在这个月里,我依然服从部门领导,对于上级交代的工作一丝不苟的完成,公司的规章制度,组织结构以及企业文化都有了相比于6月更进一步的认识,让我对于人事工作人员这一身份的融入度更加高。
并且,我在这个月里协助部门开展了公司岗位分析,对包括又不限于工作内容、任职资格、适合该岗位的人群集体都进行了一定程度的分析了解,并且通过这些了解选择了相应的招聘渠道,对于适合岗位的人才进行聘用收录。
在这些日常工作中,我对于人事这一工作岗位有了更加深入的理解和认可,对于该工作岗位的难点重点都有了一些自己的分析和理解。
特别是上述所说的人才聘用工作,往大了将是将我们公司看做一个整体,并不断地向外吸收整体需要的营养物质来壮大我们这个公司整体,那么如何对身为‘营养物质’的人才们进行辨别,将适合的人放在适合的岗位就是一门非常高升且需要足够的眼力经验的工作了。
为此,我在工作之余常常向各位部门前辈进行请教,并且将一些比较重要和关键的经验教训记录下来,并且多多的上网跟行业精英人士进行一些沟通和学习,试图在这个月里将自己对人事工作独特的理解和判断基准构建起来。
虽然目前还没有太多的成效,不过我相信在不屑的努力和积累中我终究能够达成这一目标。
总的来说,在这个7月份里,我除了完成好我本职的工作以外,将其他休息的主要时间都投入进了无限的学习中去,务求缩短我在这个岗位的适应期,让我能够更早的独当一面。
当然,这些仅仅只是靠我自己是无法做得到的,我将在今后的工作生活中,多多的与公司的前辈同事们学习,更多更细致的了解,为我们__公司的发扬光大与不断进步出一份自己的力!人事月度工作总结篇2在7月份的工作当中,我们人事部按照计划完成了公司制度的完善和公司人员规模的扩大,并且还做好了人员调动于人员辞职的一些相关手续的办理。
而在7月份的工作中,我们部门也是经过了一起努力,组织好了公司的旅游活动和对新员工的培训。
人事部月度工作总结8篇

人事部月度工作总结8篇人事部月度工作总结 1一、招聘与配置本季度共发布5个招聘岗位:批号工、药品化验员、机修、保安、拉料工,通过在赣州人事人才网、厂区张贴招聘信息等渠道进行人员招聘,一般岗位人员招聘投递简历较多,符合公司招聘岗位需求的人员较多,在批号工岗位招聘时顺利完成了招聘及三级安全教育工作;专业技术人员存在一定招聘困难。
不足点:1、招聘渠道单一,不能将企业信息进行全方位宣传;2、当地专业技术人员信息较少;3、普通岗位薪资待遇较低,不能有效吸引、留住人才。
解决措施:1、扩展招聘渠道:内部介绍、劳动服务站、游字招聘广告;2、与专业相关高等院校建立校企合作关系;3、开展多项活动,稳定人员,减少人员流失率;4、加大力度宣传企业信息。
二、培训与开发1、课程安排2、外训情况汇总3、本公司未按计划完成课程汇总优点和优势:通过长期狠抓培训纪律,在培训期间参训学员能够自觉遵守培训纪律,认真听讲,和讲师互动,达到了预期的培训效果,并通过奖惩的方式,在一定程度上激发了员工了积极性。
存在不足与对策:培训期间后勤服务工作不是很到位,培训时间安排不是很合理,在今后培训工作可先进行培训需求调查,根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求合理设计培训课题。
三、绩效考核:完成了叶总第二季度绩效考评、素材提供及各部门负责人、各车间主任绩效考核制定等相关工作。
不足点:在完成了公司《20xx年绩效管理方案》制度的宣贯后未督促、监督各部门、车间第三季度的考核执行与落实,导致第三季度部门绩效抽查工作不能按时进行开展。
解决措施:在第四季度中做好监督、检查各部门绩效考核工作,并汇总考评资料及考评结果,签署意见后报总经理审批并归档,为第四季度绩效抽查工作做好铺垫。
四、薪酬与福利:1、保险办理工作:本季度于7月初共有15人参保社会养老保险,有3人申请并通过审批加入公司互助金,在8月底完成20xx年团体意外险续保工作。
人事专员月工作总结6篇

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人事部月度报告总结

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人事行政月度工作总结范文6篇

人事行政月度工作总结范文6篇篇1一、前言本月,人事行政部门在集团公司的领导下,以集团公司的利益为核心,充分发挥部门职能,认真完成各项工作。
现将本月的工作总结如下:二、主要工作及完成情况1. 招聘与录用本月,人事行政部门共收到XX份简历,经过初步筛选,有XX人进入面试环节。
经过面试和综合评估,最终有XX人被录用,其中本科生XX人,专科生XX人。
录用人员均符合岗位要求,且具备较高的综合素质和专业技能。
2. 培训与开发本月,人事行政部门组织了XX场培训活动,涉及XX个岗位,共有XX人参加。
培训内容包括岗位技能、团队协作、沟通技巧等方面。
通过培训,员工的综合素质得到了提高,为公司的长远发展奠定了基础。
3. 绩效管理本月,人事行政部门对全体员工进行了绩效考核。
考核结果显示,大部分员工表现优秀,能够按时完成工作任务,达到预期目标。
针对表现不佳的员工,部门进行了个别辅导和沟通,帮助其提高工作绩效。
4. 员工关系管理本月,人事行政部门积极处理员工之间的关系纠纷,及时化解矛盾,避免了对公司造成不良影响。
同时,部门还组织了员工座谈会,了解员工的工作和生活情况,积极为员工排忧解难。
三、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽本月,人事行政部门主要通过招聘网站和内部推荐两种渠道进行招聘。
虽然成功录用了一批优秀人才,但仍有部分岗位未能及时填补。
建议公司增加校园招聘、猎头招聘等渠道,提高招聘效果。
2. 培训内容需进一步优化本月,虽然培训活动得到了员工的积极响应,但仍有部分员工反映培训内容与实际工作脱节。
建议部门在制定培训计划时更加注重实际需求,优化培训内容,提高培训效果。
3. 绩效考核需更加科学本月,绩效考核主要采用了定量和定性两种方法。
虽然大部分员工对考核结果表示认可,但仍有部分员工认为考核标准不够科学。
建议部门在制定考核标准时更加注重实际可行性,采用更加科学的考核方法,避免主观臆断。
四、下月工作计划1. 继续拓宽招聘渠道,提高招聘效果。
人事行政月度工作总结6篇

人事行政月度工作总结6篇篇1一、开头语本月,在领导和同事们的关心和支持下,我作为一名人事行政人员,坚持“为基层服务,为领导分忧”的原则,认真履行自身职责,圆满完成了各项工作任务。
在此,我向领导和同事们表示衷心的感谢!二、工作完成情况1. 招聘与入职本月,我积极参与了公司的新一轮招聘工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节,成功为公司引进了一批优秀的新员工。
同时,我还协助领导完成了新员工的入职培训工作,确保了新员工能够快速适应公司环境并投入到工作中去。
2. 员工关系管理在日常工作中,我始终坚持以人为本的原则,关心员工的需求和困难。
通过与员工的沟通和交流,及时了解员工的思想动态,帮助员工解决工作和生活中的问题。
此外,我还协助领导完成了本月的员工绩效考核工作,确保了考核的公正性和合理性。
3. 行政事务处理在行政事务处理方面,我严格按照公司的规章制度和流程操作,确保了行政事务的规范性和高效性。
同时,我还积极与相关部门和人员沟通协调,解决了许多工作中的问题。
4. 企业文化建设本月,我积极参与了公司的企业文化建设活动。
通过组织员工参加各类文化活动,如员工座谈会、团队聚餐等,增强了企业的凝聚力和向心力。
同时,我还协助领导完成了公司内部刊物的编辑和发行工作,为公司员工提供了一个良好的交流和学习平台。
三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的新员工,为公司注入了新鲜血液。
2. 通过关心员工的需求和困难,增强了员工的归属感和忠诚度。
3. 规范了行政事务处理流程,提高了工作效率和质量。
4. 通过企业文化建设活动,增强了企业的凝聚力和向心力。
四、工作不足与反思1. 在招聘工作中,有时对候选人的筛选不够细致,导致引进了一些不符合公司需求的员工。
今后我将更加注重候选人的筛选工作,确保引进的员工能够真正满足公司的需求。
2. 在员工关系管理中,有时对员工的关心和帮助不够及时和到位。
今后我将更加注重与员工的沟通和交流,及时了解员工的需求和困难,并提供更加细致入微的关怀和帮助。
人事岗位月度工作总结8篇

人事岗位月度工作总结8篇篇1一、本月工作重点1. 人员招聘与入职* 完成了公司各部门的人员招聘工作,成功引进了一批优秀的人才,为公司各岗位提供了充足的人员保障。
* 协助各部门完成了新员工的入职培训工作,使新员工能够快速适应公司环境,融入团队。
2. 员工关系与沟通* 积极处理员工之间的矛盾和纠纷,及时化解团队内部矛盾,维护了良好的员工关系。
* 定期组织团队沟通会议,加强了各部门之间的信息共享和协作配合,提高了整体工作效率。
3. 考勤与绩效管理* 严格落实考勤制度,确保了员工的工作时间和出勤情况。
* 协助各部门制定了绩效考核方案,并定期组织绩效考核工作,为员工晋升和薪酬调整提供了依据。
4. 培训与开发* 根据公司发展需求,制定了详细的培训计划,并组织实施了各项培训活动。
* 通过内部培训和外部学习相结合的方式,提高了员工的综合素质和业务水平。
二、工作中的亮点与成就1. 成功引进了一批优秀的人才,为公司各岗位提供了充足的人员保障。
在人员招聘过程中,我们充分了解了各岗位的需求和要求,通过多渠道发布招聘信息,吸引了大量优秀人才的关注。
经过严格的面试和筛选,我们成功引进了一批具备专业技能和丰富经验的人才,为公司的各项工作提供了有力支持。
2. 维护了良好的员工关系,加强了各部门之间的信息共享和协作配合。
在日常工作中,我们注重与员工的沟通和交流,及时了解员工的需求和意见。
同时,我们积极组织团队活动,如团队聚餐、户外拓展等,增强了团队凝聚力和向心力。
这些措施有助于营造一个和谐、高效的工作环境。
3. 严格落实考勤制度,确保了员工的工作时间和出勤情况。
我们始终坚持公平、公正的原则来制定考勤制度,并严格按照制度执行。
通过签到、打卡等方式来记录员工的出勤情况,确保了员工的工作时间和出勤率。
这有助于提高整体工作效率和员工的工作积极性。
4. 制定了详细的培训计划并组织实施了各项培训活动。
针对公司员工的实际情况和业务需求,我们制定了详细的培训计划,包括培训内容、时间安排、培训方式等。
人事专员月工作总结8篇

人事专员月工作总结8篇篇1一、工作内容与成果作为人事专员,本月我主要完成了以下工作:1. 完成了公司XX名员工的入职手续办理,确保了员工劳动合同的签订率达到100%;2. 针对公司员工的各项保险进行了及时增减,并确保了保险的及时缴纳;3. 完成了XX名员工的离职手续,其中进行了多次沟通,确保了离职程序的顺利进行;4. 对公司人事档案进行了整理,分类归档,方便日后查阅;5. 针对公司的各项培训活动,包括新员工入职培训、专业技能培训等,积极参与并做好了相关记录;6. 针对公司的考勤制度,制定了新的考勤表,并每月进行考勤统计,对异常考勤情况进行了及时调查和处理;7. 协助各部门完成了岗位说明书修订、人员调整等人事调整工作。
二、经验与教训在工作中,我也遇到了一些困难和挑战。
例如,在离职手续办理过程中,有些离职员工情绪激动,给离职手续的办理带来了一定的困难。
针对这种情况,我及时与离职员工进行了沟通,了解他们的想法和需求,同时也向他们解释公司相关规定和流程,最终顺利完成了离职手续的办理。
此外,在考勤统计过程中,我也遇到了一些异常情况,如员工忘记打卡、系统故障等,但我及时向领导汇报并采取了相应的措施,确保了考勤的准确性和及时性。
通过这些经历,我认识到在工作中要善于沟通、善于观察、灵活处理各种问题,这样才能更好地完成工作。
三、自我评价与展望作为人事专员,我深知自己的工作对公司的重要性。
人事工作涉及到公司员工的切身利益,关系到公司的发展和稳定。
因此,我要继续保持良好的工作状态和责任心,认真细致地完成工作任务。
同时,我也要不断学习新知识、新技能,提高自己的专业素质和管理水平。
在未来的工作中,我计划加强以下几方面的工作:1. 继续做好员工入职、离职手续的办理和保险增减等工作,确保准确性和及时性;2. 加强考勤管理,确保考勤数据的准确性和及时性,同时也要提高员工的出勤率;3. 协助各部门做好人员招聘、岗位说明书修订、绩效评估等工作,为公司的发展提供有力支持;4. 加强人事档案管理,做好保密工作,同时也要及时更新人事信息;5. 积极配合领导和各部门的工作,共同推动公司的发展。
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人事月工作总结篇一:人事月度工作报告人力资源部月度工作报告公司人员流动情况:人员入职情况(包括培训后实习人员):11月份新入职人员共34名,营销人员2名、技术人员28名、编剧及音效3名、司机1名。
大专及以上学历26名。
人员离职情况:11月离职人员21名。
技术人员17名,编剧及PA2名,劝退2名。
目前公司人员情况(不包括高新区):在职人员共194人,行政人员19人,编剧2人,音效1人,其他技术人员172人。
月度工作总结:我于10月中旬来到人事部门的岗位,因当是本岗位人员已离开,没有物品数目、人事材料和文字信息交接,由于受限于对专业知识的了解和掌握,开展工作有很多困难,在各位领导和同事的帮助下,经过努力,才顺利的得以接手,并相应的步入正轨。
当前人事工作中存在的主要问题为:招聘渠道不广,由于本地专业技术人员不多,外地高技术人员主要通过络进行招聘,宣传效果不是太好;某些员工工作状态不够稳定,随时有离岗走人的可能。
人员流动性大,离职人员多,主要离职原因:嫌个人薪资偏低,转正没有通过心里不能接受,管理者沟通不到位,受不了公司纪律约束,个人另有发展等原因。
部分员工不遵守考勤制度,私自调休现象依然存在,晚上加班“混事”的现象较多。
人事管理方面:制定《员工请休假管理制度》、《员工离职管理制度》、《部门岗位职责说明书》等,准备拟定《员工意见调查问卷》。
下月工作重点:完善岗位说明书,落实《离职管理制度》,《员工意见调查问卷》,修改《考勤管理制度》、《员工奖惩制度》;由于临近春节,家在外地的员工可能会出现离职高峰期,有必要做好安抚应对措施。
/file/other/gongzuo/XX12/ 篇二:人事专员3月份工作总结XX年人事部3月份***个人工作总结3月份过的很快,其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天,大家都玩的很尽兴,回来工作更有激情了,让我对公司也更加充满了信心。
作为人事专员,目前担任的工作职责有:员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。
当然,我本身学习的并不是人力资源专业,也没有从事人力资源的工作的经验,经验不足,对人事工作的了解也不深入,也是我的短处,所以,在今后的工作中还必须继续向前辈学习,虚心请教。
现将3月份工作汇报如下:一、员工招聘:3月份,我去了三场校园招聘,分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。
这也是我本人第一次出去招聘,虽然很辛苦,但也学了不少东西。
校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘,我们企业作为本土知名民营企业,也有一定的影响力,有些部分应聘者也是慕名前来应聘,所以收到的投放简历也是不少,大多还是文科类女生居多。
通过这次招聘,也让我看到了就业的压力,不好好工作,我们随时会被后起之秀代替。
招聘会回来的简历整理,经过讨论,最后敲定7人前来面试。
但是效果不是特别理想。
二、员工入职离职进出管理:三月份入职离职人数比较多,其中入职46人,离职33人。
具体明细见人事部3月份工作。
人员跟进方面,还存在一点的误差,可能追踪不是很及时,这方面我也存在不足。
现在也有做及时记录,做好每一步,争取每个过程都及时准确,好记性不如烂笔头,做好功课,定能事半功倍。
我相信在以后的工作中,都能顺利完成。
三、社会保险的办理:上、下劳动保险方面,一般市内有就业证的员工,都可以在上办理;女超过四十,男超过五十及外地人,需到柜台办理。
这2方面都没有问题。
工伤报销方面,最重要的是材料要准备齐全。
在报工伤险前,一定要自己先核对一下,主要要看下,发票有没有错误,病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例,但交上来时就一本,造成有的发票病例上没有体现,报销不了),发票上有的报告,一定要有,不然也报销不了。
收上来的材料,自己一定要核对,避免造成材料不齐,被打回,造成二次返工。
我自己也在报销的过程中,不断增加的自己的经验,争取材料一次通告。
退休和生育险方面,我的经验还不是很多,准备材料方面还存在不足,考虑不是很全,这方面,还需要多几次锻炼的机会和磨练。
我也会认真学习,努力提高自己的业务水平。
意外险报销方面,现在还是陈丽姐负责,后面可能会交给我来管理,我也会努力学习,尽快上手。
四、档案管理、系统信息的及时更新:入职档案:主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。
档案分厂部,按序号排列,方便查找。
离职档案整理:员工离职后,要提前给员工准备离职档案,包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等,员工前来领取离职档案时,一定要登记清楚拿走材料的明细,以防发生不必要的纠纷。
ERP系统入职离职的信息要及时更新,及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号,信息尽快完全,有新信息及时录入。
五、通知的发放及一些行政事宜:配合部长完成一些行政方面的事情,包括及时更新大厦通讯录,给各部门发放,一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。
六、淘宝一些办公用品:三月份淘宝办公用品共花费元,其中清洁用品共元,保洁及厨师工作服共元,办公耗材类共元,办公用品共元,商务礼品共元,其他费用共元。
具体明细见XX年3月淘宝用品报表。
从XX年12月3日进入公司,到现在已经快四个月了,从陌生到熟悉,我还在慢慢的学习当中,仍然还有许多不足,工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验,,是公司的领导和同事给予我很多帮助,我也在不断成长,努力提高自己的业务水平,不断进取,积极向上。
找到一份自己喜欢的工作不容易,我一定会做好它。
篇三:XX年人事专员个人工作总结范文伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的xx年。
回看xx年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟。
自xx年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在逐渐走向规范,职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心,这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。
过往,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部分真实的意图在哪里。
通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺,使得一些工作没法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,现对今年的工作总结以下:一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正确的信息。
因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。
协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,主要由于市场推广部业务职员较散,集中的机会较少,常常都是来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理,按月正确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已一年半时间了,由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开始实施。
比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。
自今年9月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理工作,通过资料搜集分析,发现固然制定了相应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率太高。
促销职员是五叶神市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急。
下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。
控制好职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;八、帮助建立积极的员工关系,调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动; 另外,在部分领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习,不断进步本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好每份工作。
201*年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来讲话。
最后,祝贺公司在新年里风平浪静,一年更比一年好!篇四:XX行政人事的年终工作总结范文XX行政人事的年终工作总结范文引导语:学子为您整理了XX行政人事的年终工作总结范文,欢迎阅览!今年2月,我通过人才招聘,在xxx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。
工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。