文明科室考核评比标准
文明科室评比标准及办法
文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一)、思想教育,廉洁自律，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线,旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。
2、科室工作人员关系融洽，团队精神好，科室之间协作互助，配合默契。
3、严格遵守各项规章制度。
上班不迟到、不早退,不擅自离岗。
4、严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。
(二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排,能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务,未出现拖拉和推诿扯皮等现象.2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟.行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致,未出现造成不良影响的工作失误.3、积极参加各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。
（三）、卫生良好，环境优美1、办公室室内卫生保持好。
经常清理、打扫,办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序.2、办公室门口整洁,无杂物堆放。
自觉维护公共区域环境卫生。
3、节约意识、安全意识强。
人走关电，人离关门，无安全责任事故.有下列行为之一者，不得评为文明科室:1、干部职工有出现政治问题者；2、组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差,在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；10、本科室业务工作失误,受到上级有关部门通报批评者。
二、评选办法及奖励措施(一）、评选办法1、考评以当年度工作表现为准,跨年度处理的问题以处理结论时间为准。
每半年进行一次初评,年底总评.2、办公室卫生检查每周进行考评,年底进行总评。
(二）奖惩办法1、凡当年被评为文明科室的科室,由我队进行表彰，并发文明科室标牌，给予适当的物质奖励。
文明科室评比细则范本（2篇）
文明科室评比细则范本1.评比的目的和意义文明科室评比是为了促进组织内部的积极向上的氛围，激励员工的工作热情和团队合作精神。
通过评比，可以发现和表彰各科室在文明素质发展方面的亮点和进步，同时也有助于发现问题，推动组织发展的各项工作。
2.评比细则的制定2.1 评比对象：所有科室团队成员。
2.2 评比指标：根据实际情况，可制定以下评比指标：2.2.1 工作纪律：包括准时上下班、按时完成工作任务、遵守规章制度等。
2.2.2 服务态度：包括对待同事和客户的友善、耐心、礼貌等。
2.2.3 团队合作：包括积极参与团队活动、分享经验、互相帮助等。
2.2.4 创新意识：包括提出改进意见、积极参与创新项目等。
2.2.5 专业能力：包括技术水平、业务知识丰富程度等。
2.3 评选标准：根据不同指标，可以制定不同的评选标准，设置评分范围。
2.4 评比周期：根据实际情况，可以设定评比的周期，并定期进行评比活动。
3.评比过程3.1 确定评比时间：提前通知全体科室成员，并确定评比开始和结束的时间。
3.2 评比方式：可以采用问卷调查、互评或者专家评审的方式进行评比。
3.3 评比结果的公示：评比结束后，将结果公示，给予表彰的科室进行通报表扬。
3.4 评比总结：及时总结评比活动的经验和不足，并提出下一次评比的改进措施。
4.评比奖励4.1 表彰：根据评比结果，对于表现突出的科室，可以给予表彰和奖励。
4.2 激励：可以为每个科室设置一定的奖金激励措施，激励科室成员继续发挥优秀的文明素质。
5.评比活动的影响评比活动不仅对于科室的文明素质发展起到推动作用，同时还具有如下影响：5.1 提高积极向上的工作态度和学习动力。
5.2 促进团队的合作意识和归属感的培养。
5.3 激发员工的创新意识和主动性，推动工作的创新与发展。
6.评比活动的延续性为了保持评比活动的持续性和有效性，可以鼓励科室成员主动提出建议和意见，定期对评比细则和指标进行修订完善，确保评比活动持续推动组织发展。
2023年文明科室评比细则
2023年文明科室评比细则1. 目的和背景2023年文明科室评比旨在鼓励各科室在工作中积极践行社会主义核心价值观，提高服务质量，增强职工文明素质，为单位营造和谐的工作环境。
通过评比活动，激励科室形成良好的工作氛围和团队合作精神，促进单位全面发展。
2. 评选标准2.1 工作效率2.1.1 实际工作成果：科室工作的实际贡献、项目计划的完成情况、工作任务的完成度等。
2.1.2 工作进度：工作任务是否按时完成、工作进度是否合理、工时利用是否高效等。
2.1.3 工作质量：工作报告、项目论文等文件的质量，以及工作中可能存在的错误和纰漏。
2.2 服务质量2.2.1 内部服务：科室间的合作和协调、对其他科室的支持和帮助、对上级领导的配合等。
2.2.2 外部服务：对单位内部其他员工的服务态度、对外部客户的服务质量等。
2.2.3 服务意识：科室成员是否具有积极的服务意识，是否主动关心他人需求、主动向他人提供帮助等。
2.3 文明素质2.3.1 遵纪守法：科室成员是否遵守公司制度和规章制度，是否遵循工作纪律和职业道德。
2.3.2 沟通协作：科室成员之间相互沟通的方式和效果、信息共享的效率、协同工作的效果等。
2.3.3 社会责任：科室成员在工作中对社会、对环境的责任感以及对公共事务的参与度。
3. 评选流程3.1 提名阶段：科室成员推荐自己所在科室申请参与评选，由科室领导审核后确定参选科室名单。
3.2 展示阶段：参选科室根据评选标准进行展示，包括撰写科室工作报告、提交实际工作成果和相关证明材料等。
3.3 评审阶段：评委会对参选科室进行评审，根据评选标准进行综合评分，确定获奖科室。
3.4 公示和表彰：公示评选结果并进行表彰，为获奖科室颁发奖项和荣誉证书。
3.5 效果评估：对获奖科室的工作效果进行跟踪评估，并在后续工作中进行继续鼓励和激励。
4. 奖项设置4.1 优秀科室奖：根据参选科室的评分情况，评选出表现优异的科室，颁发荣誉称号和奖金奖励。
文明科室文明职工文明家庭评比细则
文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。
通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。
二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。
2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。
3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。
三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。
2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。
3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。
四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
文明科室、文明标兵、先进工作者评选标准
文明科室、文明标兵、先进工作者评选标准为巩固交通三个文明建设成果，使局机关文明创建工作按照高起点、高标准、高质量的要求不断向纵深发展，促进单位细胞建设和各项工作的全面发展，结合工作实际，特制定本标准。
1、文明科室评比标准（1）班子团结务实、工作和谐、创优争先意识强，理论学习坚持经常，干部职工队伍过硬，文明优质服务形象好。
（2）全面完成县局年度下达的和临时交办的各项工作及任务指标。
（3）认真开展多种形式文明创建活动，调动职工文明创建积极性，为全局行风评议和优质服务竞赛做出重要贡献。
（4）积极参加各种学习教育活动，完成理论学习心得、笔记要求，政治理论水平、思想觉悟和业务技能明显提高。
科室内部团结和谐、相互沟通，工作主动热情。
（5）坚持立党为公、执政为民。
自觉执行党风廉政建设有关规定，公正执纪执法，清正廉洁，工作效率高，无推诿拖拉问题，无以权以职谋私行为和违法违纪问题的投诉举报。
（6）认真组织和开展社会公益活动，如：捐款、植树等集体活动。
（7）工作职责清晰，工作制度和管理制度健全并认真落实，工作人员遵章守纪。
主要工作在各科室名列前茅，工作有创新，无责任事故或工作差错。
（8）营造优美整洁的环境。
室内外整洁，地面无杂物和污垢，室内物品摆放整齐、有序，文件资料整理规范，墙壁无灰尘或乱贴乱画乱挂，门窗洁净明亮。
（9）凡出现下列情况之一者，实行一票否决。
○1党员干部、执法执收人员发生违法违纪案件；○2出现集体上访事件；○3发生新闻媒体曝光，举报投诉查实造成负面影响的；○4出现公路“三乱”问题，被媒体曝光或主管部门追究、通报的；○5安全和内部出现重大人身、财产、火灾、失盗案件；○6计划生育未完成年内指标。
文明科室评比标准
市文联“文明科室”评选标准及考核办法为进一步加强精神文明建设，深化文明创建活动，构建和谐机关，提高各科室工作效率和工作质量，确保年度各项工作任务的完成，特制定文明科室考核评比办法。
一、评比标准1.积极组织科室成员参加各类政治理论学习，努力提高科室成员政治理论素质和业务能力，积极参加单位组织各项集体活动；严格遵守劳动纪律，无迟到、早退和无故缺席、旷工行为。
（20分）2.工作作风好、工作效率高。
科室成员爱岗敬业，认真钻研业务技术，业务水平高；工作作风扎实，态度勤恳, 措施有力，讲究实效；科室成员之间相互团结，分工明确，合作融洽；每位职工的工作积极性和工作能力得到充分调动和发挥，按时按质按量完成各项工作任务。
（30分）3.行为规范、工作有序。
各项工作有章可循，程序规范公开，认真接受群众监督；举止文明，待人热情，服务周到；工作时间不做与工作无关的事, 不串办公室闲聊。
（30分）4.遵纪守法、廉洁自律。
遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。
经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。
认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。
（20分）二、考核办法：1.文明科室考核评比工作由办公室牵头组成“文明科室考核评比小组”，负责“文明科室”的考核、评比工作。
2.文明科室考核评比每年一次，实行科室自评与定期不定期抽查考核相结合的办法进行。
各科室按考核内容对照自评后交办公室，文明科室考核评比小组定期对各科室进行检查考核，评出年度文明科室的名次。
3.文明科室的评比实行百分制考核，经考核凡各项累计总分第一的科室为文明科室。
4.单位文明科室实行动态管理，每年表彰一次。
2023年文明科室、文明家庭、文明职工评比办法
文明科室、文明家庭、文明职工评比办法在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到文明,科室,评比,职工,方法资讯，但许多人写作文明,科室,评比,职工,方法文章时来就毫无头绪？以下是我整理的文明科室、文明家庭、文明职工评比方法，欢迎共享。
篇1:文明科室、文明家庭、文明职工评比方法漯河市信息化办公室文明科室、文明家庭、文明职工评比方法一、文明科室标准1、[20分]全面落实信息办政治学习方案，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成果人均85分以上；各项检查评比中无通报批判现象。
2、[10分]科室团结、遵守纪律，仔细执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。
3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、干满点，工作效率高且办例会任务支配完成率高于90%。
4、[10分]各项集体活动，无无故不参与现象；科室班子内部和科室人员团结，分散力强，有剧烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。
5、[10分]卫生区常常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁干净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛深厚，各项创建活动全年不是末位。
6、[10分]各项平安防范措施健全，无违法、丢窃和严峻违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。
7、[10分]年度重点工作任务完成状况能达到党组要求（重点工作项目由办党组打算）；无主任性事故。
8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。
9、[5分]民主测评赞同票高于65%。
二、文明家庭标准1、[14分]家庭和谐、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。
2、[14分]家庭卫生常常打扫，环境美丽，家庭成员仪表端庄、干净；卫生包干区常常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。
文明科室评比细则(4篇)
文明科室评比细则标题：文明科室评比细则字数：____字一、引言文明科室是一个单位内文明建设的重要组成部分，评比活动能够激发科室成员的积极性，促进文明建设的深入开展。
为了规范科室评比活动，特制定《文明科室评比细则》，以确保评比的公正、公开和有效性。
二、评比原则1. 公正公开：评比活动要坚持公正公开的原则，确保评比结果真实反映科室的文明建设情况。
2. 全员参与：评比活动要鼓励全体科室成员参与，充分发挥科室成员的主观能动性和创造力。
3. 激励导向：评比活动要以激励为导向，旨在引导科室成员积极参与文明建设，不以惩罚为目的。
三、评比指标1. 行为规范（1）着装整洁：评比科室成员的着装是否整洁、得体，是否符合单位的着装规范。
（2）礼貌待人：评比科室成员是否礼貌待人，是否尊重他人的意见和权益。
（3）言行举止：评比科室成员的言行举止是否得体，是否符合社会公德和职业道德的要求。
2. 工作效率（1）任务完成情况：评比科室成员在规定时间内是否能完成分配的任务。
（2）工作质量：评比科室成员完成的工作质量是否符合要求，是否得到上级和用户的认可。
（3）工作态度：评比科室成员在工作中是否积极主动，是否能主动解决问题和提出改进建议。
3. 协作能力（1）团队合作：评比科室成员在团队合作中是否能够积极参与，主动协助他人解决问题。
（2）沟通能力：评比科室成员在与他人沟通交流中是否能够准确表达自己的意思，是否能理解他人的意见。
（3）冲突处理：评比科室成员遇到冲突时是否能够以和为贵，善于处理冲突，维护科室和谐稳定。
4. 创新意识（1）创新意识：评比科室成员是否有创新意识，是否能够提出创新性的建议和解决方案。
（2）问题解决：评比科室成员在工作中遇到问题时是否能够主动解决，提出合理的解决方案。
（3）持续改进：评比科室成员在工作中是否能够持续改进，不断提高工作效率和质量。
四、评比程序1. 提名阶段：科室成员根据评比指标提出候选人名单，提名数量不限。
文明科室评比标准及办法
文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一）、思想教育，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。
2、积极参加学校政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。
3、严格遵守学校各项规章制度。
上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。
4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。
5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。
（二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。
2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。
机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。
3、积极参加学校组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。
（三）、文明礼貌，服务优良，环境优美1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。
2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上。
3、责任区和室内卫生保持好。
责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。
4、室内环境优美。
墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象。
（四）遵纪守法，廉洁自律1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。
2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。
3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。
有下列行为之一者，不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、学校组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；8、发生安全事故者；9、违背计划生育政策者；10、本科室业务工作失误，受到学校和上级有关部门通报批评者。
文明科室评比细则范文
文明科室评比细则范文标题：文明科室评比细则范文摘要：本文介绍了一份文明科室评比细则的范文，目的是为公司或组织提供一个具体可行的评比标准，以激励员工形成文明、和谐和高效的工作环境。
关键词：文明科室评比、细则、范文、激励、工作环境一、引言文明科室是指遵循文明行为规范、沟通友善、互相尊重的工作环境。
为了鼓励员工形成文明科室文化，推动良好的工作氛围，特编写此文明科室评比细则范文，以供参考。
二、评比准则1. 行为规范：员工应遵循公司行为规范，包括但不限于遵纪守法、遵守公司规章制度、保护公司知识产权等。
2. 沟通友善：员工之间应保持友善互助的沟通方式，尊重他人的意见，乐于协助他人解决问题。
3. 团队合作：员工应积极参与团队合作，乐于分享自己的知识和经验，互相支持和鼓励。
4. 高效执行：员工应按时保质地完成工作任务，做到高效执行，不拖延，且注意工作的准确性和完成度。
5. 文明礼仪：员工应保持得体的仪表仪容，注意语言和行为的文明礼仪，尊重他人的感受，注意个人形象。
三、评比细则1. 行为规范评比：1.1. 严格遵守公司规章制度，没有违反法律法规的行为加10分，有一次违反法律法规的行为扣5分。
1.2. 主动保护公司知识产权，对侵犯公司知识产权的行为进行举报加10分，发现侵犯公司知识产权的行为但不主动举报扣5分。
1.3. 遵纪守法，无违纪行为加10分，有轻微违纪行为扣3分，有严重违纪行为扣10分。
2. 沟通友善评比：2.1. 善于倾听他人意见，积极采纳他人建议并加以表扬加10分，表现不积极甚至不屑于听取他人意见扣5分。
2.2. 建设性的沟通方式，尊重他人的观点和意见加10分，过于强势或对他人不尊重的沟通方式扣5分。
2.3. 乐于帮助他人解决问题，提供积极的指导和支持，得到他人肯定加10分，不愿意帮助他人或对他人提出的问题漠不关心扣5分。
3. 团队合作评比：3.1. 积极参与团队会议，提供有益的意见和建议加10分，对团队会议漠不关心或不积极参与扣5分。
文明科室评比细则模版
文明科室评比细则模版一、前言文明科室评比旨在激励科室自觉遵守科室管理制度，弘扬文明科室的良好风尚，提高科室团队合作能力和服务水平。
本细则的制定旨在为科室评比提供具体的操作指南，规范评比流程，确保评比结果公平公正。
二、评比原则1. 公平公正原则：评比活动要公平、公正、公开进行，不得偏袒或歧视任何一个科室，评比活动的整个过程要科学、公正、严肃。
2. 切实可行原则：评比项要切实可行，能够客观衡量科室的文明程度和工作质量。
3. 激励性原则：评比结果将作为评选荣誉称号和奖励的依据，作为科室文明建设和工作改进的动力。
三、评比指标1. 文明仪容：科室成员的仪容整洁、服装得体、形象良好。
2. 工作纪律：科室成员遵守工作时间、工作岗位和工作纪律，不迟到、早退、旷工等。
3. 工作态度：科室成员工作态度积极，面带微笑，热情接待患者，服务态度友好、耐心。
4. 服务质量：科室成员尽职尽责，做到精确、高效、细致、全面。
5. 卫生环境：科室内部整洁、卫生，有良好的卫生习惯和意识。
6. 团队合作：科室成员相互协作，友好合作，共同完成工作任务。
7. 知识学习：科室成员具备专业知识和技能，不断学习和提升自己的综合素质。
8. 创新提高：科室成员积极参与改进工作方法和流程，提出创新建议，并能够得到实施。
9. 公共秩序：科室成员维护单位公共秩序，不在工作场所大声喧哗、吃零食等。
四、评比流程1. 组织评审委员会：由科室正职领导组织评审委员会，成员包括各科负责人、科室代表以及行政人员。
2. 制定评分标准：根据评比指标，制定科室评分标准，并将评分标准公示给全体科室成员。
3. 评分过程：a. 科室自查：每个科室根据评分标准自查自评，并汇总成绩报送到评审委员会。
b. 评审委员会评分：评审委员会根据科室自查报告评分，并按照得分高低进行排名。
c. 审核公示：评审结果经过审核后，向全体科室成员公示，并接受异议申诉。
d. 引导改进：对于得分较低的科室，评审委员会将组织相关人员进行具体指导，提出改进意见。
文明科室评比细则_细则_
文明科室评比细则把握思想指针促文明成为习惯文明科室的创建首先是牢牢把握正确的思想指针。
下文是文明科室评比细则，欢迎阅读!文明科室评比细则一1.科室建设。
注重思想、政治和校园文化建设，积极投入中心规划建设，能够紧紧围绕中心中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。
2.政治学习。
科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好和撰写，学习方法得当，效果明显。
3.工作业绩。
科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为中心增收、增效，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。
4.和谐有序。
科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物;科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明;科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。
5.遵纪守法。
注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规，认真遵守中心的各项，自觉遵守劳动纪律;科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。
文明科室评比细则二第一章总则第一条为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范文明处室、科室考核评选工作，根据《江苏省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。
第二条文明处室、科室是指扎实推进“五型”(学习型、服务型、高效型、节约型、廉洁型)机关建设，在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。
文明科室评比细则
文明科室评比细则
可以根据具体情况进行调整，但以下是一般适用的评比细则：
1. 工作纪律：评估科室成员是否遵守规定的工作时间，是否按时完成工作任务，是否准时参加会议等。
2. 仪容仪表：评估科室成员的着装是否整洁、得体，并符合单位要求。
3. 服务态度：评估科室成员对于来访者、同事以及其他科室成员的态度是否友好、热情，并能提供有效的帮助和支持。
4. 团队合作：评估科室成员之间是否能够积极合作，相互协作，共同完成工作任务，并能共同解决问题。
5. 工作效率：评估科室成员是否能高效地完成工作任务，是否有良好的时间管理能力，是否能合理分配时间和资源。
6. 沟通能力：评估科室成员的口头和书面沟通能力，包括信息的传递和理解能力，以及与他人沟通交流的能力。
7. 创新能力：评估科室成员是否有创新思维，能够提出新的观点、新的方法，并能够有效地应用到工作中。
8. 责任心：评估科室成员对工作的认真程度和责任心，能否承担起自己的工作职责，并能够主动解决工作中遇到的问题。
9. 学习能力：评估科室成员是否有良好的学习能力，能够持续学习和适应新的工作要求和技能。
10. 遵守纪律：评估科室成员是否严格遵守单位和科室的纪律要求，是否能够遵守工作规范和操作流程。
以上是一些常见的文明科室评比细则，可以根据实际情况进行适当调整和补充。
评比的目的主要是为了激励优秀科室成员，同时也是为了建设一个良好的工作氛围和团队合作精神。
文明科室考核细则(精选3篇)
文明科室考核细则（精选3篇）文明科室考核细则篇1为了优化、亮化、美化工作环境，全面融入"自我加压、奋力爬坡、超常进展、再树形象'的工作大局，特制订灌云质监局创建卫生文明科室考核细则。
一、卫生文明科室的考核对象办公室(含文印室)、会计室、稽查队、情报室、锅安科、质检所、计量所。
二、卫生文明科室的考核区域(一)办公室：1、办公室内外;2、文印室内外;3、五楼会议室室内外、小会议室室内外;4、局长办公室室内外。
(二)会计室：会计室办公室内外(三)稽查大队：稽查队办公室内外(四)代码办：代码办办公室内外(五)特设科：特设科办公室内外(六)质检所：质检所办公室内外，走廊、楼梯道(七)计量所：计量所办公室内外，走廊、楼梯道三、卫生文明科室的考核标准(按百分制计算)(一)室内卫生(70分)：1、办公桌面井然有序得15分;办公桌面不太干净的扣2分，办公桌面混乱的扣5分;2、文柜档案规范整齐得15分;文柜档案不太规范、不够整齐的扣2分;文柜档案不规范、不整齐扣5分;3、地面洁净干净无烟头、无痰迹得15分;地面不太洁净干净但无烟头、无痰迹的扣2分;地面不洁净干净的扣5分，有烟头或痰迹的，每发觉1个(处)扣2分;4、窗明几净得15分;窗不太明、几不太净但无明显灰尘的扣2分;有明显灰尘或污渍的扣5分;5、墙壁不乱贴、乱挂、乱画、卫生清洁的得10分;墙壁乱贴、乱挂、乱画、不卫生、清洁的扣5分。
(二)室外卫生(30分)：1、走廊洁净干净得8分;走廊不洁净的扣3分;2、墙壁无污渍得8分;墙壁有污渍的扣3分;3、窗户无污渍得6分;窗户有污渍的扣2分;4、走廊通道无烟头、痰迹，痰盂清洁得8分;走廊通道有烟头、痰迹，痰盂不清洁的扣5分。
四、卫生文明科室的检查时间全局卫生文明科室的检查时间，统肯定在每周一上午8时30分组织检查。
五、卫生文明科室的考核方法1、卫生科室达到本细则第三项考核标准、得分在前2名的通报表扬，奖卫生科室流淌红旗一面;2、卫生科室达不到本细则第三项考核标准、得分在最终2名的黄牌警告，罚卫生科室流淌黄旗一面;3、本月连续3次获创建卫生科室流淌红旗的奖该科室60元;季度内累计获流淌红旗10次，奖该科室180元;年内累计获流淌红旗32次以上的奖该科室300元，并作为年终评比先进单位的优先条件;4、本月连续2次受到黄牌警告，罚该科室40元;季度累计受到5次黄牌警告，罚该科室100元;年内累计受到黄牌警告20次以上的科室，罚该科室200元，年终不得参与综合评优。
文明科室条件及评分标准
文明科室条件及评分标准（百分制）1、思想建设好（20分）（1）认真学习邓小平理化和“三个代表”重要思想及各项商务工作政策，科室学习氛围浓厚，工作人员的思想道德素养和业务素质整体上有明显提高。
（8分）（2）除积极参加市委安排的集中学习外，能够认真组织好每周三半天时间的集中学习（每月不少于一次），做到有记录、有内容、有笔记，有关专题教育活动有体会。
（6分）（3）积极支持和参与我局组织的集体活动、扶贫帮困、捐赠赈灾等社会公益活动。
（6分）2、团结互助好（20分）（1）科室班子团结、务实，有凝聚力、战斗力，且分工明确，各负其责，顾全大局，积极协调好同其他处室的关系，在相关的工作上搞好配合。
（10分）（2）工作人员精神面貌好，内部风气正，人心齐，关系融洽。
（10分）3、遵纪守法好（20分）（1）工作人员法制观念强，做到知法、懂法、守法、护法。
（5分）（2）严格遵守国家宪法和各种法律、法规、规章和纪律，自觉遵守和维护公共秩序，无违法违纪行为。
严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉防腐拒变，自觉约束8小时工作以外的生活作风，无违反廉洁自律规定，无吸毒、涉黄、赌博、从事封建迷信活动等行为。
（10分）（3）积极参加反腐倡廉教育和普法教育活动，有关的测试和考试参与率达100%。
（5分）4、工作作风好（20分）（1）科室所有业务工作坚持做到“一次告知、两次办结、三次上门服务”，注重工作效率和工作质量。
（5分）（2）积极落实“四办作风”，即能办的事情马上办，难办的事情下茬办，分内的事情认真办、分外的事情协助办。
（5分）（3）工作责任心强，办事效率高，对上级交办的工作不拖沓，在要求的时间内完成；对基层反映的问题不推诿，做到件件有着落，事事有回音。
（5分）（4）工作人员有良好的职业道德，服务态度好，服务质量高，文明行事，礼貌待人，对基层来访和处理公务的人员，做到“门好进、脸好看、事好办”，无有损于单位形象的不良反映。
（5分）5、完成任务好（20分）（1）科室工作有计划，有措施，分阶段有检查，年终有总结。
文明科室评比标准
文明科室评比标准
一、环境要求
1、科室环境整洁。
因地制宜美(绿)化科室环境，地面无杂物，物品摆放整齐有序，整洁简朴，空气清新。
2、秩序井然。
工作时间严肃认真，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，上班时间不迟到早退。
3、仪表端庄。
精神状态好，衣着整洁，服饰得体。
4、举止庄重。
在公务场所行起坐立姿态端庄，待人接物热情大方，用语文明礼貌。
5、礼节周到。
公务接洽礼貌热情，态度谦和，服务周到。
二、工作要求
1、工作效率高。
明确工作职责，强化效率意识，弘扬务实高效作风，办事雷厉风行，逐步形成快捷高效的工作机制。
科室工作能够不断创新。
2、服务质量优。
公道正派，按章办事，实行文明办公，提供优质服务，杜绝“门难进，脸难看，人难找，事难办”的不良现象。
3、工作作风实。
发扬唯实、求实精神，讲真话，讲实话，言行一致，表里如一，杜绝弄虚作假、文过饰非等不良风气，提倡扎扎实实的作风，埋头苦干，真抓实干，力求实效，努力为公司党组织和广大党员、干部办实事、办好事、多办事。
4、基础建设强。
文档资料建设达标，管理有序。
重视政治理论和业务学习，积极参加公司内部组织的各项活动，热心公益事业，熟练掌握组织工作、本职岗位和本处相关工作业务知识和技能，有较好的理论水平、文化素质和业务综合能力。
5、团结协作好。
大局观念强，科室之间和同志之间工作交流与合作好，及时沟通工作信息，主动协调搞好配合，同志之间互相尊重，互敬互谅，胸怀豁达，坦荡真诚，能力互补，形成良好的人际关系，有较高的思想道德水准和文明程度。
文明科室文明职工文明家庭评比细则
文明科室文明职工文明家庭评比细则Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】梓潼县特殊教育学校文明科室、文明班级、文明职工评选方案为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校“文明单位”创建水平，树立学校良好形象，根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，决定开展“文明科室、文明职工、文明班级”评选，并制定实施办法。
一、评选标准（一）文明科室评选标准1、管理好。
实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。
2、团结好。
科室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校党小组保持一致；科室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。
3、思想好。
积极组织科室人员参与政治学习和精神文明建设，科室人员有较强的文明科室创建意识；坚持经常性思想工作，科室人员理想信念坚定，有良好的精神风貌。
4、业务好。
科室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显着。
5、纪律好。
按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。
6、秩序好。
遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。
7、风尚高。
科室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。
8、卫生好。
认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。
积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。
9、安全好。
安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。
（二）文明班级评选标准1、自觉维护集体利益，维护集体荣誉。
2、形成良好的班风、学风，全班学生有一定分辩是非的能力。
转变后进生工作成效显着。
3、在学校各项活动中均取得好的成绩。
4、认真组织召开主题班会，主办黑板报和学习专栏，形式多样，内容丰富。
克州电大文明科室评比标准及办法汇总
克州电大文明科室评比标准及办法为促进学校文明创建工作有效开展，使文明科室评选工作规范化、制度化、经常化，确保学校“三个文明”建设各项任务落到实处，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、文明科室评比标准（一）加强思想教育，遵守规章制度１．贯彻执行党的基本路线，同党中央保持高度一致，旗臶鲜明地反对民族分裂，维护祖国统一；开展活动好，党、团员发挥作用好。
２．积极参加学校组织的政治理论和业务学习。
有学习记录、人人有学习笔记，不断提高教职工思想道德素质和业务水平。
３．严格遵守学校各项规章制度。
上班不迟到、不早退，不擅自脱岗，不搞非法组织的娱乐活动。
４．开展经常性的思想教育、业务学习和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。
５．未发生安全事故。
（二）工作效率高，圆满完成各项工作任务１．科室人员能够出色地完成教学及其他业务工作和领导交办的工作任务，未出现拖拉和推诿扯皮现象。
２．工作高标准、高质量。
办事快捷高效，办公缜密细致，工作规范准确，未出现造成不良影响的工作失误。
３．积极参加学校组织的各项集体、公益和社会活动，无借故不参与的现象。
（三）文明礼貌，服务优良，环境优美１．认真落实岗位目标管理责任制，自觉做到“三个一”、“六不让”。
即：说好每一名话，办好每一件事，干好每一项工作；不让领导布臵的事情在手拖延，不让正在处理的工作积压，不让各种差错发生，不让来学校的家长和来办事的同志受到冷落，不让任何小道消息传播，不让学校形象受到影响。
２．思想、工作作风过硬，仪容风纪良好，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。
３．室内卫生保持好。
办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁。
４．室内环境优美。
墙壁布臵合理优雅，无乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观。
（四）遵纪守法，廉洁自律１．模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。
２．经常开展德育教育，严格遵守职业道德以及廉政、行风建设的有关规定，不利用工作之便吃、拿、卡、要。
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文明科室考核评比标准
为了进一步加强学校精神文明建设，全面提升员工的整体素质，更好的为围绕跨越式大发展各项工作任务的完成，确保创建市级文明单位，拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个科室、每位员工联手、联创、联动，切切实实做到人人参与，齐抓共管。
经文明创建领导小组研究确定，特制定争创文明科室考核评比标准。
一、评比办法
文明科室考核评比工作，由文明创建领导小组考核、评比。
文明科室每季评比一次。
各科室在每季度末当月的25日前，将创建情况书面报文明创建办公室，由文明创建办公室汇总审核后，报送创建文明领导小组审批，与各科季度工作考核相结合。
（一）文明科室实行百分制考核，标准考核内容90分，加分内容累计不超过10分，设文明科室科室流动红旗两名，凡各项经考核派总分前两名者为“文明科室”。
并授予流动红旗。
（二）有下列情况之一，取消评比资格：
1.工作严重失误，造成严重后果，会上通报批评的；
2.科室人员有违法违纪行为的；
3.科室人员违反市民文明守则后社会公德，反映较大的；
4.未完成岗位目标责任制所定目标的；因机关互相推诿、扯
皮、拖沓，而贻误工作，职工有强烈反应的；
5.科室或包干区内环境卫生脏、乱、差，卫生检查不合格。
科室人员违反条规政令、党员干部不能落实党风廉政建设责
任制的。
二、责任考核
1、文明创建领导小组负责领导和组织对各科室文明创建情况的
检查考核工作。
2、具体考核工作由文明创建办公室负责承办。
3、各部门负责人负责对本部门人员的考核工作。
4、工作要与干部季度考核、年度综合考核、末位考核相结合，
考核结果作为争先创优及季度综合末们考核的重要条件。
三、考核内容与评比办法
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