门店店经理工作职责

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门店经理岗位职责十篇

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销售门店经理岗位职责

销售门店经理岗位职责1. 岗位背景销售门店经理是企业中负责管理销售门店的紧要岗位，重要负责门店销售业务的组织、协调和管理。

销售门店经理需要具备良好的销售技巧、团队管理本领和市场洞察力，以提升门店销售额和客户满意度，实现公司销售目标。

2. 岗位职责2.1 销售业绩管理•负责订立销售计划，并监督门店销售团队实施销售策略，达成销售目标；•监控门店销售情况，及时分析销售数据，订立销售绩效评估标准，并定期向上级汇报销售业绩；•定期进行销售业绩评估，对销售人员进行绩效考核，确定激励措施，激励销售团队实现销售目标。

2.2 客户关系管理•负责建立和维护与客户的良好关系，通过供应优质的产品和服务，满足客户需求，提升客户满意度；•协调销售团队与客户进行沟通，解决客户问题和投诉，并保持良好的口碑；•定期进行客户满意度调研，收集客户反馈看法，及时跟进改进措施。

2.3 门店运营管理•负责订立门店的运营策略和销售策略，确保门店的正常运营和销售目标的实现；•管理门店日常运营活动，包含货物进销存管理、库存掌控、陈设和装饰等，确保门店的良好形象和商品呈现；•依据市场需求和销售情况，及时调整门店的产品结构和销售策略，提高销售效率和利润率；•负责门店员工的招聘、培训和管理，建立健全的人员配备和绩效管理体系，保障门店人员本领水平的提升。

2.4 市场分析与竞争监测•负责定期对市场进行调研，收集市场信息和竞争对手动态，了解市场趋势和客户需求，为销售决策供应数据支持；•分析竞争对手的销售策略和产品特点，掌握市场竞争情形，订立对策，提高市场占有率；•及时将市场情报和竞争动态反馈给上级，为企业的产品研发和市场推广供应参考看法。

2.5 组织协调与沟通管理•组织部署门店的销售工作，合理调配销售人员任务，确保销售工作的有序进行；•加强与上级部门和其他门店的沟通与协作，及时共享信息和资源，促进销售目标的共同实现；•负责召开销售会议和培训，提升销售团队的业务水平和团队合作本领。

店店经理岗位职责9篇

店店经理岗位职责9篇店店经理岗位职责1店铺管理：在人事管理、货品管理、店铺形象维护及店铺运营管理上达到公司的标准要求；销售指标：妥善控制店铺盈利，并带领全店员工完成公司制定的店铺销售指标；岗位职责——人事管理：1、以身作则，执行公司制度、纪律；2、将公司政策传达给各下属同事；3、管理及领导店内所有员工能群策群力，达到公司所定目标及工作指标；4、安排各同事的工作职责；5、能够培训、指导下属关于店铺相关知识，提高店铺人员素质，安排适当时间按计划给员工实习；6、评估店铺下属员工的工作表现；7、人员安排合理，包括及编制及评核更表、每日人员的安排等；8、上传下属同事及顾客反映的意见；9、为下属同事解决疑难；10、保持店铺工作气氛良好及提高同事工作士气。

货品管理：1、安排及控制货品的`销售、补货、退货、存货等；2、确保店铺存货记录准确，有足够存货应付每日的销售；3、确保货品的整洁、整齐及所有产品的质量；4、熟悉产品的特性、优点、好处、洗涤方法；5、灵活调整货品摆位，安排推广活动；6、关注店内的库存情况，合理的调整畅、滞销品。

货场管理：1、处理店铺的突发事件（如：停电、高买、火灾等）2、处理店内顾客投诉及意见；3、定时向主管上级汇报分店内各项运作情况、人事变动及资讯；销售管理：1、为顾客提供优质服务，反映顾客意见；2、营造高涨销售气氛；3、定期交流销售技巧、专业的销售技巧培训；4、留意市场动向（如：竞争对手情况），及时做出反应（调场、加强促销语、服务等）；5、制定销售目标，保持自己在最佳的精神及状态下带领员工工作，达成营业目标；6、根据天气、环境、货品、客户需要等及时做出调整；7、分析店铺销售情况并总结上交上级；帐务管理：1、监控收银员的日常工作流程；2、严格执行《现金管理流程》；3、收集并整理好所有单据，包括出库单、装箱单、盘点表、销售数据等；4、建立货场及仓库准确的进、销、存帐，安排专人每日记帐；5、对店铺的手工、电脑帐及实货定期核对，做到帐帐相符、帐物相符、帐款相符；工作职权：1、按各员工的岗位、个人能力合理分配工作；2、检查工作：对分配到个人的工作定期检查，起监督作用；3、业绩评估：分时期（时段、天、周、月）对员工的业绩进行评估，了解员工的销售能力、工作状态；4、奖罚下属：对员工的日常表现实施奖罚制度，对表现好的员工及时给予鼓励或奖励，对表现差或违规者决不姑息；5、人员编排：合理控制店铺的人数，避免人员紧缺或过剩；6、节源开流：控制店铺的日常开支，做到节源开流，合理的使用所有店铺费用7、老员工带领新员工，填写此表；8、销售能力强的带一般的店员，填写此表；记录时间为每周一双方沟通，共同填写此表，跟进对方。

店铺经理岗位职责

店铺经理岗位职责店铺经理岗位职责1岗位描述:1、全面负责店铺各项营运管理,督导员工日常工作并培训;2、激励员工的销售热情,达成店铺每月的销售指标;3、积极主动收集市场的`相关信息并汇报公司;4、处理客户投诉及与店面销售有关的问题;5、贯彻公司指令及落实领导交办的其他工作。

岗位要求:1、26-38岁、形象气质佳;2、专科以上学历;3、有较强销售带动和vip深入维护能力,具备团队管理和协调能力;4、具备较强的责任心,良好的职业操守及语言、文字表达能力;5、具备基础的英语沟通能力优先,熟练操作电脑办公软件;6、三年以上同等岗位或以上高端女装品牌服装销售及营运管理经验。

店铺经理岗位职责2岗位职责:1、协助上级核算成本费用,制定费用标准和跟进执行2、更新流程标准规范3、跟进管理供应商,制定kpi标准,统计kpi4、库存数据的分析及统计供货和发货需求5、审核制定合同6、系统维护1、协助核算成本费用,控制预结算的标准费用2、制作和更新部门内以及与其他部门之间的相关的'流程,并且跟进具体执行细节和沟通。

3、对供应商生产备货情况进行跟进和指导4、供应商库存的管理和统计,并且实时更新库存数量和能匹配的开店数据5、与法务财务沟通合同条款,并且跟进供应商合同的签署6、与需求和支持部门进行沟通并做跟进和培训任职要求:1、工程管理及相关专业2、3年以上相关的工作经验3、熟悉office办公系统4、熟悉工程制图软件5、较强的沟通与组织能力,较强写作、概括数据分析能力,抗压能力强,有创新精神。

店铺经理岗位职责3坚决服从公司管理，定期向上级汇报工作情况。

保证足以各项经营活动的顺利展开。

主要负责足以场所的全面管理、经营工作。

主要包括：人员的日常管理，日常事务管理，日常经营工作，员工的业务技能培训及业务指导，企业的营销策划，部门之间的协调，经营场所及设施设备的日常维护管理，固定知产台帐的`建立，各类报表的登记，部门职责及各岗位职责的建立，突发事件的处理，领导交办的临时性工作的完成。

门店运营经理(零售)岗位职责

门店运营经理（零售）岗位职责
门店运营经理（零售）是负责门店运营管理的中高级管理人员，主要负责门店的日常管理，包括人员调配、库存管理、销售管理、
品牌宣传等一系列工作。

其主要职责如下：
1. 制定门店年度经营计划，实现销售业绩目标；
2. 管理门店的各类资源，包括人力、财务、物料等，做到合理
调配，拓展门店的运营效益；
3. 协调门店内部各部门以及总部各职能部门之间的工作，确保
信息流畅、工作高效；
4. 管理门店的库存，定期检查库存数量和质量，确保正常运营；
5. 制定营销方案，增加门店的知名度、美誉度和客户群体；
6. 组织培训和业务指导，提高门店员工的业务能力和服务水平；
7. 协助总部拓展市场，开拓新的客户资源；
8. 收集市场信息，掌握市场趋势，不断完善和改进门店运营工作；
9. 定期汇报门店运营情况和数据分析，参与制定业务发展方向
和战略计划。

以上职责并不是固定不变的，具体根据门店的实际情况和公司
的战略目标来进行调整。

总的来说，门店运营经理（零售）的职责
是保证门店稳定运营，提升客户体验，推动门店业务的快速发展。

需要具备较高的管理能力和运营管理经验，能够很好地调配门店内
部的各种资源和人员，全面管控门店运营的方方面面。

同时要富有
创新能力，不断探索和尝试新的运营模式，适应市场的需求和变化。

店务经理工作职责

店务经理工作职责店务经理是一家店铺的管理者，负责店内的销售、运营和管理等工作。

作为店务经理，其主要职责包括：一、销售管理店务经理主要负责店内的销售管理，包括制定营销策略、制定销售计划、分析销售数据等，以确保店铺的销售业绩稳步增长。

1. 制定营销策略。

根据市场形势和产品情况，制定相应的营销策略，如促销活动、销售礼品等。

2. 制定销售计划。

基于营销策略，制定具体的销售计划，包括销售目标、销售额、销售占比等。

3. 分析销售数据。

根据店铺的销售情况，定期分析销售数据并调整销售策略，有效提升销售业绩。

二、运营管理店务经理还需要负责店铺的运营管理，包括招聘、培训员工、管理库存、维护店内环境等。

1. 招聘员工。

根据店内人员情况和需求，负责招聘、筛选和录用员工，并制定相应的薪资及福利政策。

2. 培训员工。

对新员工进行培训和考核，并提供职业发展路线图，帮助员工了解岗位职责和工作要求。

3. 管理库存。

负责管控店铺货品的数量和种类，确保货架存货充足，避免库存积压及过期。

4. 维护店内环境。

负责店内环境的卫生、整洁以及装修、展示等各方面的维护，保持店铺整体形象的良好。

三、客户管理店务经理需要注重与顾客的互动，关注顾客需求，并建立和维护与顾客之间的良好关系。

1. 了解顾客需求。

透过销售数据、顾客反馈等手段，了解顾客的购买习惯和消费需求，为调整销售策略提供依据。

2. 解决客户问题。

对于客户的投诉或疑问，要积极听取并提供权威的解答，为客户提供最佳的购物体验。

3. 营造客户满意度。

重视客户的利益，积极回应客户需求并提供多种服务，提高客户满意度，带来更多的口碑传播。

四、团队管理店务经理面对的不仅仅是顾客，还有下属的员工，要负责管理员工，提高员工的绩效和稳定性。

1. 管理员工绩效。

定期检测员工绩效和工作质量，并提供工作建议和指导，以协助员工提高工作效率和绩效。

2. 培训和发展。

为员工提供培训机会和职业发展空间，以激发员工的工作热情和贡献潜力。

店面经理岗位职责(20篇)

店面经理岗位职责(20篇)店面经理岗位职责(20篇)之相关制度和职责,店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责依据公司战略规划,制定营销目标方案,督导执行公司促销方案的实施,确保部门业绩指标的完成;2､负责店面的监控管理,对小区开发､设计师､客户经...店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责依据公司战略规划,制定营销目标方案,督导执行公司促销方案的实施,确保部门业绩指标的完成;2､负责店面的监控管理,对小区开发､设计师､客户经理进行管理,对业绩指标完成状况进行统计､分析､汇报;3､实行公司的相关规章制度,负责店面运作状况､日常行政管理､成本把握､销售中各类需求准时汇报,及上传下达公司精神及政策;4､负责合理支配日常工作,激励员工的工作乐观性､团结性､效率性; 5､能够准时反馈方案执行状况､和市场信息的反馈状况､同行业竞争对手动态;6､负责对销售人员考评工作和经营业绩的评估工作;7､负责协调投诉处理,客户关系处理,负责设计方面相关投诉的跟踪解决,维护公司利益,名誉信誉;任职要求:1､24岁以上,大专以上学历,专业不限,性别不限｡2､任职建材店面经理岗位二年以上,精通建材公司店面管理,对行业有独立的生疏和思索,经营思路明确,精于执行｡3､人品端正,思想乐观上进,无不良嗜好,工作乐观主动,执行力强,能吃苦耐劳｡4､精通家装业务,懂市场开发,擅长服务家装客户,对家装设计有确定的了解,管理力气良好,较强的组织沟通力气,装修专业学问丰富,会用法办公软件,擅长抓员工队伍建设,能带动团队乐观性｡5､从事陶瓷和家居行业优先｡店面经理(岗位职责)职位描述腾际地产英雄帖:假如你不满朝九晚五的日子,假如你不满重复机械的工作,假如你想与一群真正有幻想的人在一起共事共进;那么,我们是同一路人,请加入我们,挑战月薪10万,成为地产英雄,商业地产专业销售团队,昆明多个尾盘代理合作,岗位:销售英雄,销售经理,渠道经理,人事经理｡晋升机制:置业顾问-业务主管-业务经理-区域经理-区域总监-营销总监-营销副总昆明最快的进展平台期盼您的加入,是英雄就来... 店面经理要求:具有两年以上店面管理阅历,底薪3600+高额提成+福利+奖金+省外学习+海外旅游我们欢迎以下人员的加入: 1､有经济压力,渴望赚钱的人员 2､宠爱销售,有销售工作阅历的人员; 3､渴望提升自己､转变自己的人员; 4､有目标的人员 5､有服务意识的人员｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:负责店面整体运营管理,有专业大型､连锁的餐饮行业管理阅历5年以上｡任职要求:1､性别不限,年龄30岁以上;2､有执行力､沟通力气强｡福利待遇:每年带薪学习培训(国内知名培训机构),每月歇息4天,每月2次员工聚餐,每季带薪旅行1次,每年15天带薪国外游｡店面经理(岗位职责)职位描述1.对店面人事进行聘请､任命､辞退､开除的权力｡2.对店面人员工作进行规范管理的权力｡3.店面日常管理经费进行审批和管理､监督的权力｡4. 对店面日常工作进行规划､布署的权力(包括支配设计师量房､进行设计任务支配､进行设计师组合搭配)｡5.对店面图纸､预算审核的权力｡6.与公司其它部门进行沟通协调的权力｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1.面面主持店面的管理工作,协作总部的各项营销策略的实施;2.执行总部下达的各项任务;3.做好门店各个部门的分工管理工作;4.监督商品的要货,上货,补货｡做好进货验收,商品陈设,商品质量和服务质量管理等有关作业;5.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6.把握门店各种设备的维护保养学问;7.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫,防火等作业管理;8.妥当处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种冲突;9.负责对员工的培训训练;10.负责对客户进行访问,维护客户关系｡要求:1.大专及以上学历,专业不限;2.三年以上零售业管理工作阅历,具有较强的店务管理阅历;3.精通团队管理,客户管理,商品管理,陈设管理,物流配送｡生疏店务的各项流程的制定及执行;4.较强的团队管理力气和沟通力气,能够承受较强的工作强度和工作压力;5.年龄35岁以下｡店面经理(岗位职责)职位描述任职资格:1､高中以上学历,3年以上珠宝行业从业阅历,1年以上管理工作阅历; 2､有较强的营销力气､具有良好的服务及团队关怀意识,谈吐得体,责任心强,形象气质佳,个人力气突出;3､生疏珠宝销售流程,能够娴熟支配组织店员工作,并对店员进行定期培训｡4､生疏电脑办公软件基本操作｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:贯彻执行公司的经营理念和经营策略,保证门店的规范化运行｡实现经营目标与管理目标,努力实现效益目标｡任职要求:*洞察周边环境,带领所属人员准时调整策略*协调店内人员合理支配分工*建立客户资源档案*定期向上级提交客户状况分析报告店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､利用网络进行公司产品的销售及推广;2､负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;3､了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;4､通过网络进行渠道开发和业务拓展;5､按时完成销售任务｡任职资格:1､,市场营销等相关专业优先｡2､2年以上网络销售工作阅历,具有网络销售渠道者优先;3､精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作阅历,生疏各大门户网站及各网购网站;4､生疏互联网络,娴熟用法网络沟通工具和各种办公软件;5､有较强的沟通力气｡店面经理(岗位职责)职位描述职位描述:1､独立管理和实施店面的全部营运;2､店面人员､货品､形象､账务管理; 3､制订店铺营业目标达成的行动方案,执行､跟进､达成店铺营业目标;4､店面所涉及的对外事务处理｡职位要求:1､本科以上学历,具有知名品牌服饰或大型零售企业三年以上独立管理工作阅历;2､留意详情管理,擅长沟通､培训和员工激励;3､做事执着结果,并能在压力下工作;4､杰出的领导力气和坚决决策力气;5､宠爱服装,对时尚有敏锐的触觉｡店面经理(岗位职责)职位描述职位描述:1､负责依据公司战略规划,制定营销目标方案,督导执行公司促销方案的实施,确保部门业绩指标的完成;2､负责店面的监控管理,对小区开发､设计师､客户经理进行管理,对业绩指标完成状况进行统计､分析､汇报;3､实行公司的相关规章制度,负责店面运作状况､日常行政管理､成本把握､销售中各类需求准时汇报,及上传下达公司精神及政策;4､负责合理支配日常工作,激励员工的工作乐观性､团结性､效率性; 5､能够准时反馈方案执行状况､和市场信息的反馈状况､同行业竞争对手动态;6､负责关怀支援设计师洽谈客户,负责设计师签订合同的审核工作,负责对客户补充协议的签订审核,负责审核设计合同､图纸､预算､施工合同;7､负责对设计室人员考评工作和经营业绩的评估工作; 8､负责协调投诉处理,客户关系处理,负责设计方面相关投诉的跟踪解决,维护公司利益,名誉信誉; 工作地点:郑州市店面经理(岗位职责)职位描述要求:1. 组织､支配､管理店内的销售等日常工作,带领所属人员完成销售目标;2. 洞察周边环境,带领所属人员准时调整销售策略;3. 组织布置店内的商品布局;保持店面的新颖和转变性;4. 协调店内的人员,合理支配分工,培育有潜力的员工;5. 建立客户资源档案;6. 定期向上级提交客户状况分板报告;店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､承接并分解产值指标,推动业绩达成;2､维护并不断开拓客源,提高邀约､量房､签单等各环节胜利率; 3､打造优秀的客户经理团队和设计师团队;4､通过工作流程与服务的优化提高客户满足度;5､有家装销售､客户经理､管理阅历者优先;任职要求:1､具有成熟良好的团队管理阅历,能把客户经理､设计师等打造成乐观有战斗力有正向文化的团队;2､三年以上销售管理从业阅历,强有力的销售激情,并且能穷尽方法完成业绩指标; 3､“狼”性开拓意识､正向阳光乐观､较强的沟通表达､组织协调力气;店面经理(岗位职责)职位描述要求3年以上珠宝销售及店面管理工作阅历1､工商管理､企业管理､市场销售类相关专业大专以上学历,25岁以上2､从事行业三年以上,具备至少一年以上的独立部门销售､管理工作阅历3､具备较强沟通力气,能承受的工作压力4､制定并分解本店面月度销售方案,带领团队完成目标5､主持店面的例会,传达相关政策和信息6､监督管理店面各项工作7､监督领导店员工作8､总结本店销售状况,分析营销趋势;9､有良好的沟通､协调､组织管理工作阅历;一经录用,公司将供应同行业内最具竞争力的薪酬待遇,有志挑战高薪者,敬请加盟!有意者请发送个人简历,非约勿访,恕不接待｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､面面主持店面的管理工作,搭建店面经营管理体系,协作总部的各项营销策略的实施;2､执行总部下达的各项任务;3､做好门店各个部门的分工管理工作,负责店面的设计和规划; 4､监督门店内外的清洁卫生,负责保卫､防火等作业管理;5､妥当处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种冲突;6､负责对员工的培训训练,建立完善的员工培训体系｡任职资格:1､有三年以上餐厅､饭店管理工作阅历,有连锁餐饮管理阅历佳; 2､精通团队管理､客户管理､商品管理､陈设管理,生疏店务的各项流程的制定､执行;3､较强的团队管理力气和沟通力气,能够承受较大的工作强度和工作压力｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1.负责所在店面的经营管理工作;2.督导各岗位的日常运作,确保为客人供应优质服务｡3.依据公司要求实现年度利润;4.负责总部经营方案的实行及执行;5.完成上级领导交办的其他工作｡任职资格:1.大专及以上学历;2.生疏店面的日常管理,懂经营;3.坚持原则,有较强的人际沟通､处理突发大事的力气;4.高度的团队精神,较强的组织管理力气;5.亲和力强,有耐烦,有较强的工作责任感和事业心;店面经理(岗位职责)职位描述 1､辅导客服经理､店面主管达成客户销售方案;2､组织督导促销推广､项目推广､销售规范､客户资料及资信管理等详细工作;3､妥当解决客户关系､准时处理投诉问题,辅导和关怀客服经理和店面主管通过电话､短信等方式与客户沟通;4､确保客户存放在公司的产品平安,确保客户产品提取流程完整; 5､领导､指挥､激励､监督､评价本岗位的挺直下属的工作内容; 6､重点客户､重点方案的跟踪､管理工作及向上一级呈报的工作; 7､组织或亲自处理服务中的实发大事与重大大事;8､执行公司传达的各项员工福利､培训､制度管理工作,并确保其正常运作;9､做好与各部门间的对接工作,确保店面养生区和卖场的正常运营; 10､做好其他公司委派的任务店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责1､店面日常工作管理2､店面业绩指标分解及完成3､店面新入职员工的学习培训工作任职资格1､20—35周岁,大专及以上学历2､做事严谨,有较强的责任感及推断决策力3､具备市场分析及团队建设力气店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:遵守公司各项规章制度,带领销售团队完成公司年销售目标,负责店面环境日常管理和人员的管理,负责与各部门每日工作的沟通和对接｡重点客户的跟进状况的监督以及客户投诉的处理任职要求:有较好的亲和力和沟通力气,较强的职业素养和自我约束力气,能带动团队氛围,有一年以上品牌建材或高端铺张品品牌店面管理的工作阅历｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位要求: 1､店面经理:仔细负责,很强的管理力气､策划力气､独立管理店面的力气｡ 2､依据市场营销方案,带领团队完成公司销售指标; 3､开拓新市场,进展新客户,增加产品销售范围; 4､负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5､负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6､管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作方案｡ 7､反应灵敏､表达力气强,具有较强的沟通力气及交际技巧,具有亲和力｡ 8､有责任心,能承受较大的工作压力; 9､有团队协作精神､擅长挑战｡店面经理(岗位职责)本文格式为Word 版，下载可任意编辑第 11 页共 11 页职位描述岗位职责:1. 执行直营店日常营运,实现月度､年度经营管理目标,准时提交门店方案,对方案执行状况监控｡2. 制订营销策略,指导营销活动;执行直营营销方案,并对销售业绩的跟踪,准时调整库存;3. 了解消费需求的转变,进行市场猜想,把握市场机会,有效的觉察各种市场威逼或危机,规避风险;4. 负责销售渠道和客户的管理,以及对应收账款进行管理｡5. 做好公司制度精确的上传下达,规范各项管理制度,遵守《员工手册》,听从上级工作支配;6. 组织执行直营店售后服务流程,确保在实施过程中的售后服务质量,并准时将信息反馈给部门上级;7. 负责门店设备､财产的防火防盗平安管理｡8. 完成上级领导交办的其它各项临时工作｡任职要求:1､45岁以下｡专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2､2年以上销售行业工作阅历,有销售管理工作经受者优先; 3､具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;4､生疏访问力气强,具备较强的市场分析､营销､推广力气和良好的人际沟通､协调力气,分析和解决问题的力气｡资料室制度资料制度资材制度资材部制度资源制度资源部制度。

门店运营经理工作职责

门店运营经理工作职责
门店运营经理是门店的核心管理人员，主要负责门店经营管理的各项工作，如员工管理、销售规划、产品管理等。

下面是门店运营经理的工作职责：
1. 制定门店经营策略：门店运营经理需要了解市场趋势和顾客需求，并据此制定门店的经营策略和计划，以提高门店销售额和利润率。

2. 监督销售工作：门店运营经理需要制定并落实销售目标，监督销售人员的工作，确保销售目标的实现。

同时，他还需要对销售数据进行分析和整理，为门店销售的制定决策提供支持。

3. 管理人员：门店运营经理负责员工的招聘、培训、考核和管理等工作。

他需要建立正常的员工考核机制，确保门店工作的顺利开展。

4. 管理产品：门店运营经理需要管理门店的产品库存、销售和推广。

他需要了解市场需求，调整和优化门店的产品搭配和定价策略，以确保门店各项工作的有效开展。

5. 监督门店日常运营：门店运营经理需要监督门店的日常运营工作，如店内布置、服务态度、产品陈列、售后服务等。

他还需要与客户沟通，解决客户的投诉和问题。

6. 制定预算和花费计划：门店运营经理需要制定门店的预算和花费计划，确保门店的经营资金充足，避免资金短缺影响门店的经营工作。

7. 分析市场和竞争对手情况：门店运营经理需要通过分析市场和竞争对手的情况，制定相应的销售和营销策略，并及时调整和优化门店的经营计划。

综上所述，门店运营经理需要通过各项工作，实现门店的持续稳定经营和高效盈利的目标。

超市门店经理岗位职责

超市门店经理岗位职责随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

我们该怎么制定岗位职责呢？下面是店铺为大家整理的超市门店经理岗位职责（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

超市门店经理岗位职责11、负责完成公司下达的各项指标。

2、分析各单位销售情况，掌握销售动态及时提出销售方案。

3、及时与供应商协调处理滞销品、淘汰商品和破损商品。

4、及时与财务部协调处理报损商品。

5、严格执行超市管理员作业流程。

6、落实促销方案的门店执行情况。

7、受理顾客投诉事宜。

8、协助实施月底盘点工作。

9、负责商品的入库，确保数量准确。

10、负责商品变价作业、调拨作业、报损作业的方案制订报部门经理审核。

11、负责盘点设置、数据录入、盘点赢亏分析及库存调整。

12、负责为经理、财务提供各种电脑信息资料。

超市门店经理岗位职责21、据公司的总体经营规划，制定本部门的目标管理工作，计划和实施措施，确保完成公司下达的各项任务；2、负责健全、建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度，做到有章必依，违章必惩；3、根据公司工作质量标准，考核各区域的各项管理工作，及时检查各工作流转程序的各个环节，发现问题及时处理，保证公司各项工作的正常运转；4、制定各种规范及措施，避免各类事故发生，并根据考核结果，对下属员工的.奖惩作出处理意见；5、组织对竞争对手的市场调查，并进行分析，根据竞争对手状况及时调整经营策略；6、收集各类相关信息并进行汇总反馈，为公司管理决策提供参考依据；7、处理卖场发生的较大事件，维护公司利益，确保顾客满意；8、协调下属各部门的关系，沟通与衔接各部门的工作，使公司整体运作良好；9、主持部门例会，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确下阶段工作目标；10、组织并参与策划各项促销活动，力争促进销售的提高。

餐厅经理的职责是什么10篇

餐厅经理的职责是什么10篇餐厅经理的职责（篇1）1、全面负责门店运营和管理工作，对于公司下达的营运指标和工作重点能制定有效的营运计划，跟进实施，并对结果负责;2、全面负责店铺内的现场管理，保证营运现场始终保持平稳、顺畅的状态，对门店的服务、品质、清洁负责;3、能有效的对门店内的费用能进行目标管理，保证门店的利润化;4、门店内的安全责任人，需要对门店以及员工的财产安全、食品安全、人身安全负责;5、全面负责门店内的行政工作：培训、设备设施、成本、人事、财务五大板块;6、危机应对能力：掌握危机应对的技巧和方法，危机来临时能发现并预判、妥善处理。

餐厅经理的职责（篇2）(1)对餐厅部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。

(2)负责餐厅员工仪容仪表及考勤纪律工作。

(3)负责本区域的清洁卫生及餐具的保洁工作，合理拟订周期卫生计划。

(4)负责本楼层每日的餐前例会，并根据营业情况合理调动人员，分配工作，做到人尽其用、人尽其才。

(5)加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。

(6)热情接待新老顾客，态度谦和，及时满足客人各种合理的要求，并注意收集客户档案及意见及时上报部门经理。

(7)负责区域营业额，营业费用及劳力的预测及控制工作，定期盘点，合理控制损耗，加强财产管理。

(8)根据预定跟办横幅、水牌、鲜花、音响等物资做好宴会和VIP贵宾接待工作。

(9)负责餐厅与工程部、仓保、厨务部的横向联系，完成报修、申购、领货等协调事宜。

(10)负责本楼层员工的业务培训计划的制定与落实，不断提高员工业务素质，授权领班按照计划，执行服务技巧训练方案。

(11)做好工作计划，工作总结和工作汇报，定期上报给部门经理。

餐厅经理的职责（篇3）1、协助经理制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。

2、根据客情，负责本部门员工的工作安排和调配，作好交接班工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤工作。

店面经理的岗位职责和要求

店面经理的岗位职责和要求
1、负责按照上级公司下达的任务，制定门店的生产和销售计划，并对门店计划进行分解和落实；
2、负责门店内下属人员的工作安排、绩效考评，监督门店员工的日常工作遵守公司的相关规章制度；
3、建立门店的运作销售台账并进行实时更新，了解门店的经营状况，可以及时发现并解决门店经营过程中发生的问题；
4、对门店相关商品的周期销量、库存数量、商品种类等建立商品台账，对商品的销售情况进行跟踪和调整；
5、负责安排并落实所负责区域产品的售后服务工作，对于易发问题进行记录统计并进行反馈，协助产品升级；
6、负责配合完成上级公司所策划的产品促销活动以及新产品的引进和推广；
7、对门店产品的销售经营状况做好记录并及时进行总结分析，为上级公司的销售计划指定提供参考；
8、进行行业调研，了解行业内的主要竞争对手及行业信息，能够为上级公司的经营决策提出可行性建议和信息支持；
9、负责对门店的经营安全、消防等方面做好保障，维护门店经营所需的各项设备，保障门店的正常经营活动；
10、负责全面管理门店日常经营的现金流管理，建立销售台账，做到账款两清，并配合上级公司对门店进行财物相关审查。

店务经理职责

店务经理职责
店务经理的主要职责包括：
1. 管理店铺运营：负责店铺日常运营管理，包括制定营业计划、制定销售目标、监控
销售业绩等。

2. 人员管理：招聘、培训和管理店铺员工，确保员工能够有效履行工作职责，提高团
队绩效。

3. 库存管理：负责监控店铺库存情况，进行补货和调拨，确保货品供应充足，并避免
过多的库存积压。

4. 销售管理：制定销售策略和促销活动，提高销售额和客户满意度，并定期分析销售
数据，根据市场需求调整销售策略。

5. 客户关系管理：建立和维护良好的客户关系，提供优质的售前和售后服务，解决客
户投诉和问题，并进行定期客户满意度调研。

6. 财务管理：负责店铺的财务管理，包括制定和执行预算、管理店铺的收入和支出等。

7. 竞争分析：定期进行市场竞争分析，了解竞争对手的销售策略和市场趋势，为店铺
的运营决策提供参考。

8. 店铺形象管理：负责店铺的形象管理，包括店面陈设、产品陈列、广告宣传等，确
保店铺的整体形象与品牌定位一致。

9. 安全管理：负责店铺的安全管理，制定安全措施和应急预案，确保店铺员工和客户
的人身和财产安全。

10. 报告与沟通：向上级汇报店铺的运营情况和业绩，并与相关部门进行有效沟通，协调解决问题。

餐厅经理岗位职责内容5篇

餐厅经理岗位职责内容5篇在社会一步步向前发展的今天，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗下面小编给大家带来餐厅经理岗位职责5篇，希望大家喜欢!餐厅经理岗位职责内容篇11.负责确定饭店的营业政策，组织制订、调整饭店的短期工作计划和长期发展计划，并定期检查其执行情况。

2.掌握市场行情，确定餐饮制品的成本标准，善于分析经营成本，以保_销售和利润指标的完成。

3.负责拟定每年的预算，研究新的推销计划，增加销量，降低成本。

4.负责下属部门负责人的任用及其管理工作的日常督导，定期对下属进行绩效评估。

5.组织和实施服务部员工的服务技术和厨部人员烹饪技术培训工作，提高员工素质，为饭店树立良好的形象和声誉。

6.有效地使用人、财、物，协调各部门之间的关系，使之有机配合，保持通畅高效率的运转。

7.对餐厅和厨房的装璜设计、设备的维修与更新提出建议。

8.主持日常和定期的饭店会议。

9.定期同大堂经理、厨师长、营销主任研究新菜点，根据价格原则，结合市场的实际，制定合理的餐饮价格。

并有针对_地进行各项促销活动。

10.重视安全和饮食卫生工作，认真贯彻实，施“食品卫生法”开展经常_的安全保卫、消防教育，确保宾客安全和餐厅、厨房及库房的安全。

检11.查管理人员的工作情况及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施，出_地完成各项接待任务。

12.建立良好的宾客关系，主动征求客人对饭店的意见和建议。

13.定期向董事长报告工作和人员情况。

餐厅经理岗位职责内容篇21、全面负责食堂经营管理和安全工作，带领全体员工完成中心、各科交给的各项工作任务。

模范遵守并坚决执行学院、中心制定的各项规章制度。

2、努力提高管理水平，抓住关键、突出重点，合理安排人、财、物的配置，使食堂工作运行正常。

最大限度地完成中心下达的各项任务。

3、认真做好成本核算工作，抓节约、堵漏洞、努力降低伙食成本、不断提高伙食质量。

门店经理岗位职责(共9篇)

篇一:门店店经理工作职责门店店经理工作职责一、经营1．按照公司对门店制定的销售任务，根据门店实际情况制定总体或单项销售计划，并指导落实。

2．根据门店的实际销售情况，对商品的进销存及商品结构进行跟踪管理及调整。

3．积极配合采购部、企划部完成每期的促销活动和新品的引进.并做好活动总结和新品销售分析。

4．对商品做好陈列、销售分析,为销售工作做好参考依据.5．在公司核准的销售价格权限内，灵活处理、审批销售折扣。

6. 做好对竞争对手市场调查，收集行业信息，整理上报相关部门，为公司经营决策提供建议和信息支持。

7．每天必看三表：高库存、零库存、低库存；负责检查三表：缺货登记表、临期表、新品陈列销售表。

二、管理1．树立服务第一的经营理念，努力创造并维持卖场热情、舒适的购物环境。

2．贯彻、执行公司的有关规章制度(含卫生、安全、陈列、库存、资产、仓库、促销、文件、备用金)，熟悉门店各项业务工作流程，并对员工进行业务指导。

3．负责员工的招聘、培训、评价、激励机制的建立，为公司的员工考评提供依据，为公司培养储备人才。

4。

对员工做好素质教育，提高员工的服务形象，随时关注员工情绪，谈话交流，收集员工的想法和建议,保证公司上下沟通渠道的畅通.5．按门店实际经营状况,合理调配人员，尽量降低人力成本.6．根据门店实际情况,对各岗位员工做好薪资对比分析，对员工薪资提出合理化建议和员工调整方案,增加员工的稳定性。

7．保障经营安全、做好防火防盗的日常管理和设备的日常维护；负责门店内各项固定设备维护及做好消防保全工作。

8．对门店收银备用金及烟款备用金的管理，做到帐实相符。

9．对卖场耗材使用做好统计管理、控制损耗率、降低营运成本。

10．负责发票、报损单、变价单、补货/转货单、报销票据等相关的整理、登记、存档工作。

11．负责处理顾客投诉，维护好公司形象;并维护好与各职能部门的关系.12．做到上传下达，接受并完成领导临时交办的各项工作任务。

13。

门店经理岗位职责

门店经理岗位职责一、岗位背景介绍门店经理是企业职能部门中的紧要角色，负责管理和监督门店的日常运营工作。

门店经理需要具备良好的领导本领、业务经验和团队管理本领，以确保门店的高效运营和业绩达标。

二、岗位职责1.订立门店的发展战略和运营计划，确保门店的销售额和盈利目标的实现。

2.负责门店的人员管理，包含招聘、培训、考核、激励和离职等工作，确保团队的稳定性和凝集力。

3.监督门店各项业务，包含商品陈设、销售、售后服务、库存管理等，确保业务流程的顺利进行。

4.负责门店的销售目标订立和达成，与销售团队合作，订立销售策略和方案，提高门店的销售量和销售额。

5.负责门店的客户关系管理，与客户进行沟通和洽谈，解决客户投诉和问题，供应优质的客户服务。

6.统计和分析门店的业绩和销售数据，订立相应的改进措施和建议，提升门店的经营效益。

7.负责门店的日常运营管理，包含员工考勤、资金管理、物品采购、设备维护等，确保门店的正常运转。

8.深入了解市场和行业动态，收集竞争对手的情报和信息，及时调整门店的运营策略和业务方向。

9.帮助上级领导完成其他相关工作，如参加新门店的选址和开业准备工作等。

三、岗位要求1.具备大专以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。

2.具备3年以上门店管理经验，熟识零售行业和门店运营的相关知识。

3.具备良好的沟通和协调本领，能够有效管理团队和处理各种内外部关系。

4.具备较强的分析和解决问题的本领，能够快速响应和处理突发情况。

5.具备商业敏感度和市场洞察力，对市场变动和消费者需求有敏锐的把握。

6.具备优秀的领导本领和团队建设本领，能够激励团队成员乐观参加工作。

四、绩效考核1.完成门店的销售目标和业绩指标。

2.完成门店的人员招聘和培训计划。

3.完成门店的客户满意度调查和服务质量评估。

4.完成门店运营本钱和费用掌控指标。

5.完成其他相关工作任务和项目。

五、其他增补1.门店经理需要遵守企业的各项规章制度和道德规范，保持良好的职业操守和形象。

药房门店部经理岗位职责

药房门店部经理岗位职责下达并完成公司的经济指标：1.对公司门店店长监督并对销售总业绩负责，制定和完善有效的相关考核指标，落实并完成销售业绩进度及过程的跟踪监督（要求门店对应考核制度）。

2.对公司门店销售利润率和增长比负责，制定和完善有效的相关考核指标，落实控制并完成利润率及增长比。

3.对公司门店效期商品负责，制定和完善有效的相关考核指标，落实并监督执行防止产生不必要的效期商品。

4.加强门店店长要货计划有效性.合理性的管理，产品结构相对合理，保证门店销售商品的正常供应，防止产生不必要的断货和积压，确保销售业绩的顺利完成。

5.加强培养门店店长对产品结构和消费人群的分析，督导门店员工加强产品知识的学习，不断提高业务技能，确保销售利润率的有效增长。

6.加强门店店长监督执行对效期商品的有效管控，严格执行所有商品一律先进先出，防止商品产生过度的积压，有效避免产生不必要的效期损失。

二.下达并完成公司的人力资源管理工作：1.对公司各门店店长管理负责，制定和完善有效的相关考核指标，落实并监督执行并加强店长岗位职责的严格管理，公司下达的指令严格执行。

2.对公司选拔和培养门店店长负责，制定和完善有效的相关考核指标，落实并监督执行公司储备店长选拔工作的顺利进行。

3.对公司新员工的招聘负责，制定和完善有效的相关聘用标准，落实并执行新员工相关招聘制度。

4.加强各门店店长职责的监督和有效管理，坚决杜绝门店不正之风的派生，全力培养并全面提升店长的综合管理能力，努力创建更多优秀的和谐门店，确保门店良好的运营环境。

5.加强各门店员工有效的管理，防止门店员工不正之风的派生，全力营造员工自我学习自我提高的良好氛围，全面提升员工的整体素质，努力培养出更多的优秀人才，确保公司全面发展人才供给。

6.加强公司人员招聘工作，严格执行公司新聘员工的管理制度，采取切实有效的多层次多渠道的招聘方式，全力引进更多更优秀的合格人才，切实保障公司正常用人秩序。

门店经理岗位职责

门店经理岗位职责1. 岗位概述门店经理是负责管理一家门店的重要岗位，主要负责门店的日常运营管理和团队管理等工作。

门店经理需要确保门店的顺利运营，达到销售目标并保持良好的顾客关系。

2. 主要职责2.1 门店运营管理•制定门店的经营计划和销售目标，并组织实施，确保目标的完成；•负责门店的日常运营，包括货品的陈列、库存管理、进货等工作；•跟踪销售数据并进行分析，制定相应的促销活动，提升销售业绩；•负责门店的形象管理，包括门店陈列、装修、商品展示等；•确保门店的安全和卫生工作得到有效管理，保持门店的良好形象。

2.2 团队管理•招聘、培训和管理门店员工，确保团队人员具备良好的专业素质和销售技巧；•制定并执行员工的工作计划，合理安排员工的工作任务；•对员工进行绩效评估，及时进行表扬奖励和激励，推动团队的积极性和创造性；•解决员工之间的纠纷和冲突，维护良好的工作氛围；•培养和提升员工的职业技能水平，推动员工的个人成长。

3. 任职要求3.1 教育背景和工作经验•本科以上学历，具备相关专业背景优先；•有门店管理或相关工作经验者优先考虑；•具备相关行业销售经验者优先。

3.2 能力要求•具备较强的组织和协调能力，能够合理安排和指导团队的工作任务；•出色的沟通和表达能力，能够与员工和顾客进行良好的沟通和互动；•有较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对突发情况；•具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效带领团队达成目标。

4. 工作环境和待遇门店经理通常需要在门店内办公，但也需要外出与供应商、顾客等进行业务往来。

门店经理是门店的核心管理者，需要承担较大的工作压力，但也能获得相应的回报和发展机会。

5. 总结门店经理作为门店运营的核心管理者，承担着促进门店销售、保持良好顾客关系以及团队管理等职责。

通过合理的组织安排和团队激励，门店经理能够确保门店的良好运营，并带领团队达成销售目标，助力企业的发展。

如果您对门店经理岗位感兴趣，并且具备相关的专业背景和工作经验，欢迎加入我们的团队！。

店务经理职责

店务经理职责
店务经理是负责管理和协调店铺日常运营的高级管理者。

其职责涵盖了多个方面，以确保店铺高效、有序地运作。

以下是店务经理的一些主要职责：团队管理：
领导、培训和激励店铺团队，确保员工明白其工作职责和达成业绩目标。

协调团队工作，解决内部冲突，保持积极的工作氛围。

销售与服务管理：
制定销售计划和目标，监控销售绩效，确保店铺实现销售目标。

提供卓越的客户服务，解决客户问题，并确保顾客满意度。

库存管理：
监控和管理库存水平，确保货物充足，避免过剩和缺货。

确保库存的准确性，通过库存轮换和清点等方式进行管理。

财务管理：
制定和执行店铺财务预算，监控和分析财务绩效。

负责处理店铺的日常财务事务，如订单支付、退款等。

市场推广与促销：
制定并执行市场推广计划，提高店铺知名度和吸引力。

策划并组织促销活动，以促进销售和提升客户忠诚度。

店铺运营：
确保店铺的整体运营顺利进行，包括设备的正常运作、店内环境的维护等。

监控并改进店铺流程，提高运营效率。

报告与沟通：
向上级汇报店铺业绩和问题，提供定期报告。

与其他部门和同事进行有效沟通，确保信息的流通和协同工作的完成。

法规遵从：
确保店铺遵守相关法规和政策，保持业务的合法性和合规性。

店务经理在日常工作中需要综合运用领导、管理、销售、财务等多方面的知识和技能，以确保店铺的全面发展和良好运营。

门店运营经理岗位职责

门店运营经理岗位职责门店运营经理是负责门店日常管理、指导门店营销推广、提升门店利润的关键岗位，其职责通常包括以下几个方面：1.门店营销策划和推广门店运营经理需要理解品牌定位，制定合理的营销计划，同时关注市场上竞品的行情，了解消费者的需求和偏好等，以便推出更有吸引力的营销方案，提升门店的客流量和销售额，有效提升公司的市场份额。

2.门店人员管理门店运营经理需要管理门店的员工，能够委派各部门的工作任务，定期组织团队会议以解决各类问题，同时还要负责培训门店的员工，维护员工的工作积极性和工作态度，确保员工的高效工作。

3.门店销售管理门店运营经理需要监管门店的销售业绩，通过合理的销售策略和管理，确保门店的销售额和盈利能力，确保门店的存货率始终处于合理的范围内，并对门店销售人员进行业绩考核和调整，促进营销的顺利进行。

4.门店货品管理门店运营经理需要关注货品的质量和数量，确保门店存货的充裕和即时性。

制定门店货品调配方案，确保货品不浪费和过期，同时掌握各品类中的流行趋势，竞品价格，排除自身存在的缺陷，提升产品的市场竞争力。

5.门店开支管理门店运营经理需要关注门店日常开支，合理的分配预算，能够编制详尽的销售计划并且在经济实力承受范围内开展门店运营，确保门店的日常运营成本得到控制，针对费用偏高的门店设定合理的节约方案，保持稳健的盈利。

6.门店环境管理和服务规范门店运营经理需要保证门店店面的整体环境和装修风格与公司要求相符，同时监管门店服务规范，聘请专业人员对门店员工进行培训，保持良好的服务态度和形象，如此在消费者心中留下好印象，提升门店品牌形象。

7.在门店遇突发事件时，须迅速做出应对措施，避免造成不必要的损失。

总之，门店运营经理是门店成功运营的关键管理层，需要在多方面综合考虑，制定合理的经营策略，从而实现门店的盈利和品牌的发展。