浅谈《企业人事管理系统之员工管理模块》在教学中的综合实践
员工管理系统综合实训报告模板
员工管理系统综合实训报告模板1Java B/S架构应用系统设计实训——员工管理系统系统的设计与开发组别: 第二组姓名: 薛成诚李永胜张楠朱玲玲张宝月李娜学号:课程名称:Java B/S架构应用系统设计实训指导老师:许丽花提交日期: 年 6月 28 日1摘要员工管理系统是一种基于企业员工管理的,针对员工管理的复杂程序而开发出来的操作简单而且方便使用的一个员工管理系统,从推广到现在已被大量公司使用,在这个管理系统上记录每个员工的信息以及她们的请假,出差情况。
还包括整个公司的每天运行的流程,包括签到,加班,迟到,发薪,以及年中奖金的发放情况。
甚至还能够经过分析员工的情况,对公司这段时间的发展进行整治和调改。
这就促进了公司经营管理的方便性!本员工管理系统主要利用了java,SQL,SWING,软件工程技术实现了一个人对多个员工进行方便,快捷的管理,以及方便了公司对员工情况的分析调查。
从管理系统的登陆界面、主界面,以及人性化的操作,不但提高了公司的运行效率,也方便了员工对自己情况的查看和修该,实现了老板和员工之间的友好互动!关键词:员工,JAVA,SQL,管理平台1AbstractStaff management system is a kind of enterprise staff management based on the employee management, aiming at complex,The program developed has the advantages of simple operation and easy to use an employee management system,From the promotion to now has been widely used in the management system of company, record each employee information and they leave, travel information.Also include the entire firm every operation process, including attendance, overtime, late, payroll, and granting years winning gold. Even By analyzing the situation of staff, to the development of the company during this period of time to carry out remediation and modification. This will promote the convenience of corporate management!The staff management system is mainly used java, SQL, SWING, software engineering technology to realize one to many Employees are convenient, efficient management, and facilitate the investigation and Analysis on the situation of the company employees.From the management system login interface,The main interface, and the operation of humanity, not only to improve the operating efficiency of the company, also has facilitated the staff view of his condition and repair the,The friendly interaction between boss and employee!Key Words:Staff management system,JDBC,Java,Swing。
企业人事管理系统实验报告
面向对象程序设计课程设计报告企业人事管理系统目录一、软件需求分析二、总体方案设计三、详细设计四、程序的调试与运行结果说明五、课程设计总结六、附录一、软件需求分析一、需求分析1、实现人员信息的增、删、改操作，并实现按姓名、工号进行查询功能，按照部门、工资统计、排序功能能够实现人员的部门间的调动功能2、源文件采用多文件的工程结构3、数据存储采用多文件形式4、标准的C++输入输出二、操作手册运行程序后，按1键进入系统，要实现多种操作只需按照功能菜单上的提示输入相应的数字选择即可二、总体方案设计一、系统总共能模块二、定义的函数及说明void deldate() //删除指定的单个员工的资料void adperson() //将输入的资料赋值给相映的数据void pprintn() //输出所有员工的资料people *query() //将系统中的编号与输入的编号比较people *qu() //将系统中的姓名与输入的姓名比void disp() //输出所有员工的资料void disp2() //输出指定的单个员工的资料void peopledata(); //主要功能实现函数void main() //主函数void jiemian1() //界面1，进入程序时输出void jiemian3() //界面3，程序结束后输出qiye() //qiye类的构造函数三、详细设计以下为我完成的具体功能函数及函数的详细分析和所用算法：1、void deldate()函数该函数是删除指定的单个员工的资料，以后在其他程序模块如删除、修改等都需要调用void deldate(){kg=1;}2、void adperson()函数该函是数将输入的资料赋值给相映的数据void people::addperson(int b,int a,long int t,char *na,char *dizhi,char *zhiwei){kg=0;bh=b;strcpy(name,na);strcpy(adr,dizhi);strcpy(duty,zhiwei);ID_num=a;salary=t;}3、void pprintn()函数该函数是输出所有员工的资料的函数在如查询、修改等功能模块中通过调用该函数可实现显示所有员工资料的功能void pprintn(){if(Getkg()==0)cout<<setw(10)<<bh<<setw(10)<<name<<setw(10)<<ID_num<<setw(10)<<duty< <setw(15)<<salary<<setw(15)<<adr<<endl;}4、people *query()函数该函数实现的是将系统中的编号与输入的编号比较功能在新增、删除和修改模块中调用该函数可实现判断该员工是否已经存在而在查询模块在调用该函数可实现在已存在的记录中查找该成员的作用people *query(int personid){for(int i=0;i<=top;i++){if(man[i].GetNo()==personid&&man[i].Getkg()==0){return &man[i];in=i;}}return NULL;}5、people *qu()函数该函数实现的是将系统中的姓名与输入的姓名比较功能在新增、删除和修改模块中调用该函数可实现判断该员工是否已经存在而在查询模块在调用该函数可实现在已存在的记录中查找该成员的作用people *qw(char na[]){for(int i=0;i<=top;i++){if(strcmp(man[i].GetName(),na)==0&&man[i].Getkg()==0){return &man[i];in=i;}}return NULL;}5、void disp()函数该函数在新增模块中使用，该函数通过循环判断输出所有员工资料void disp(){for(int i=0;i<=top;i++){if(man[i].Getkg()==0)if(i%5==0)cout<<endl;man[i].pprintn();}}6、void disp2()函数输出指定的单个员工的资料void disp2()｛cout<<endl;man[in].pprintn();}7、void peopledata();函数该函数为菜单函数，通过此函数进行相应的操作，首先按1键进入功能菜单界面，然后进行6种选择，6——退出；1——新增职工的信息（1、新建；2、增加）；2——显示员工信息；3——查找员工信息（1、按姓名；2、按编号）；4——修改员工信息（1、按姓名；2、按编号）；5——删除员工信息（1、逐个删除2、全部删除）；void qiye::peopledata()//对qiye类的成员函数peopledata的类外声名{char choice='0';char ch,peoplen[20],addr[40],dutyt[30];int worherbh;int m;int k;people *w;while(choice!='6'){cout<<endl<<endl;cout<<" ★★菜单★★"<<endl;cout<<endl;cout<<" 1:新增"<<endl;cout<<" 2:显示"<<endl;cout<<" 3:查找"<<endl;cout<<" 4:修改"<<endl;cout<<" 5:删除"<<endl;cout<<" 6:退出"<<endl;cout<<endl<<"请输入选择:";loop_0:cin>>choice;if(choice=='6'){//clear();break;}switch(choice){case '1':char ch1;system("cls");cout<<endl<<'\t'<<"★欢迎进入新增系统!★"<<endl<<endl;cout<<"1.新建"<<endl<<endl;cout<<"2.增加"<<endl<<endl;cout<<endl<<"请输入选择:";loop_1:cin>>ch1;if(ch1=='1'){char chi;cout<<"<新建将删除原有记录>确定新建?(Y/N)"<<endl;loop_1i:cin>>chi;switch(chi){case 'Y'|'y':clear();break;case 'N'|'n':goto loop_1b;default:cout<<"输入错误,请重新输入!"<<endl;goto loop_1i;}}if(ch1!='1'&&ch1!='2'){cout<<"输入错误,请重新输入!"<<endl;goto loop_1;}do{do{cout<<endl<<"请输入员工编号:"<<endl;cin>>worherbh;w=query(worherbh);if(w!=NULL)cout<<"错误:该编号资料已存在，请重新输入。
人事系统实训报告
一、实训背景随着社会的发展和科技的进步，企业对人力资源管理的需求越来越高。
为了提高人力资源管理效率，降低企业成本，许多企业开始引入人事管理系统。
为了更好地了解人事管理系统的运作原理和应用方法，我们小组进行了为期两周的人事系统实训。
二、实训目标1. 熟悉人事管理系统的基本功能，掌握系统操作流程；2. 了解人事管理的基本理论和方法，提高人力资源管理能力；3. 培养团队协作精神，提高沟通能力；4. 撰写实训报告，总结实训经验。
三、实训内容1. 系统安装与配置首先，我们小组进行了人事管理系统的安装和配置。
在安装过程中，我们遇到了一些问题，如系统环境不兼容、数据库配置错误等。
经过查阅资料和请教老师，我们成功解决了这些问题，使系统能够正常运行。
2. 系统功能模块学习人事管理系统通常包括以下功能模块：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、联系方式、工作经历等；（2）招聘管理：包括招聘计划、简历筛选、面试安排等；（3）薪酬管理：包括工资计算、奖金发放、绩效考核等；（4）培训管理：包括培训计划、培训记录、培训效果评估等；（5）考勤管理：包括员工考勤记录、加班申请、请假管理等；（6）报表统计：包括各类人事报表的生成、分析等。
我们小组对以上功能模块进行了详细学习，掌握了各个模块的操作方法。
3. 实训项目实施在实训过程中，我们小组承担了一个模拟企业的人事管理系统项目。
项目包括以下步骤：（1）需求分析：根据模拟企业的实际情况，确定系统需求；（2）系统设计：根据需求分析结果，设计系统架构和功能模块；（3）系统开发：编写代码，实现系统功能；（4）系统测试：对系统进行功能测试、性能测试等，确保系统稳定可靠；（5）系统部署：将系统部署到服务器，供企业使用。
4. 项目总结与反思在项目实施过程中，我们小组遇到了许多问题，如需求变更、功能实现困难、测试不充分等。
通过团队协作和不断沟通，我们最终完成了项目。
在项目总结与反思阶段，我们小组总结了以下经验：（1）明确需求：在项目实施过程中，要确保需求明确，避免后期出现需求变更；（2）团队协作：加强团队协作，提高沟通能力，共同解决问题；（3）质量控制：在系统开发过程中，注重质量控制，确保系统稳定可靠；（4）持续学习：不断学习新技术、新方法，提高自身能力。
人事管理系统实习报告
人事管理系统实习报告在当今竞争激烈的商业环境中，高效的人事管理对于企业的成功至关重要。
为了深入了解和掌握人事管理的实际运作，我有幸在实习公司名称进行了关于人事管理系统的实习。
通过这次实习，我不仅获得了宝贵的实践经验，还对人事管理的重要性和复杂性有了更深刻的认识。
一、实习单位及岗位介绍实习公司名称是一家在行业内具有一定影响力的公司类型企业，拥有员工具体人数人。
公司业务涵盖业务范围等领域，具有良好的发展前景和稳定的市场份额。
我所在的实习岗位是人事管理系统专员，主要负责协助人事部门进行人事管理系统的日常维护和数据更新，以及参与相关流程的优化和改进工作。
二、人事管理系统概述人事管理系统是一种利用信息技术手段对企业人力资源进行综合管理的系统。
它涵盖了员工的基本信息管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面。
通过人事管理系统，企业能够实现人力资源管理的信息化、规范化和自动化，提高管理效率和决策的科学性。
在实习期间，我所接触的人事管理系统具有以下主要功能模块：（一）员工信息管理模块该模块用于存储和管理员工的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、联系方式等。
同时，还可以对员工的合同信息、职位变动信息等进行记录和跟踪。
（二）招聘管理模块支持企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘流程的管理。
系统能够自动对简历进行初步筛选，提高招聘效率。
（三）培训管理模块可以制定培训计划、安排培训课程、记录员工的培训参与情况和培训效果评估。
（四）绩效管理模块设定绩效指标、进行绩效评估、生成绩效报告，为薪酬调整和员工晋升提供依据。
（五）薪酬福利管理模块负责员工的薪资核算、福利发放等工作，能够自动计算工资、社保、公积金等。
（六）劳动关系管理模块处理员工的入职、离职、调动等手续，以及劳动纠纷的处理和相关法律法规的遵守。
三、实习内容及成果在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：（一）系统数据维护定期对人事管理系统中的员工信息进行更新和核对，确保数据的准确性和完整性。
人事管理系统实验报告(两篇)
引言本文是关于人事管理系统实验的第二份报告。
本次实验的主要目的是测试和评估已经开发的人事管理系统的性能和功能。
在本文中，我将详细介绍实验的背景和目标，并提供实验过程中遇到的主要问题和解决方案。
我还将分析实验的结果，并提出一些建议以进一步改进人事管理系统。
概述人事管理系统是一个管理组织中人力资源方面的关键信息的计算机系统。
它的目标是帮助组织高效地管理员工的招聘、培训、薪资和福利等方面的工作。
本次实验中的人事管理系统是经过设计和开发的，其中包括员工信息的录入、修改和删除，薪资管理，考勤记录等功能。
正文内容一、系统功能测试1.员工信息录入功能测试a.测试输入的有效性和完整性b.测试系统的响应时间和稳定性2.薪资管理功能测试a.测试薪资计算的准确性b.测试薪资发放的及时性和准确性3.考勤记录功能测试a.测试考勤记录的准确性和完整性b.测试系统对异常考勤的处理能力4.培训管理功能测试a.测试培训计划的制定和执行情况b.测试培训记录的准确性和完整性5.绩效考核功能测试a.测试绩效评估的准确性和公正性b.测试系统对绩效低下员工的处理能力二、问题与解决方案1.系统响应时间过长的问题a.优化数据库查询语句b.增加系统服务器的处理能力2.员工信息录入不完整的问题a.增加必填字段的验证b.提供友好的界面提醒用户填写必要信息3.薪资计算结果不准确的问题a.检查薪资计算公式的准确性b.确保薪资计算所需数据的准确性4.绩效评估结果不公正的问题a.优化绩效评估指标的设定b.加强对绩效评估过程的监督和审查5.考勤记录错误的问题a.提供考勤记录的修改和纠错功能b.加强对员工考勤记录的监管和审查三、实验结果分析通过对人事管理系统的功能测试，我们发现系统在大部分功能上表现良好，能够满足组织的人力资源管理需求。
然而，仍存在一些问题需要进一步改进。
系统响应时间较长，需要优化系统性能。
同时，某些功能在数据输入的完整性和准确性上存在一定的问题。
人事管理系统实训报告
人事管理系统实训报告引言本文旨在记录人事管理系统实训过程中的步骤和经验分享。
人事管理系统是一种用于管理组织内员工信息、薪资福利、招聘和绩效评估等方面的软件系统。
通过实际操作本实训项目，我们将能够更好地理解人事管理系统的设计和运作原理。
系统需求分析在开始实训项目之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与用户沟通和讨论，我们明确了以下系统功能和特点：1.员工信息管理：系统需要能够存储和管理员工的个人信息，包括姓名、联系方式、职位等。
2.工资福利管理：系统需要能够记录员工的工资和福利信息，并能够自动生成工资条和福利报告。
3.招聘管理：系统需要能够发布招聘信息、接收求职者的简历，并支持简历筛选和面试安排。
4.绩效评估：系统需要能够定期进行员工绩效评估，并记录评估结果。
5.权限管理：系统需要具备角色分配和权限控制功能，以确保不同角色的用户只能访问其权限范围内的功能。
技术选型在系统需求分析之后，我们进行了技术选型。
经过评估和比较，我们决定采用以下技术来实现人事管理系统：1.前端开发：我们选择使用HTML、CSS和JavaScript进行前端开发。
HTML用于构建页面结构，CSS用于样式设计，JavaScript用于实现交互逻辑。
2.后端开发：我们选择使用Java语言和Spring框架进行后端开发。
Java是一种强大且成熟的编程语言，在企业级应用开发中广泛应用。
Spring框架提供了一套全面的解决方案，包括IoC容器、AOP、事务管理等。
3.数据库：我们选择使用关系型数据库MySQL来存储和管理系统的数据。
MySQL是一个开源的高性能数据库系统，具有稳定性和可扩展性。
系统设计与实现前端设计与实现在进行前端设计与实现之前，我们首先进行了页面结构的规划。
根据系统需求，我们设计了员工信息管理、工资福利管理、招聘管理和绩效评估等页面。
然后，我们使用HTML和CSS来实现这些页面的布局和样式。
通过合理地组织HTML标签和添加CSS样式，我们使得页面看起来美观且易于使用。
毕业实习报告－人事管理信息系统3篇
毕业实习报告－人事管理信息系统毕业实习报告－人事管理信息系统3篇在现在社会，报告有着举足轻重的地位，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编收集整理的毕业实习报告－人事管理信息系统3篇，希望对大家有所帮助。
毕业实习报告－人事管理信息系统3篇1转眼间，三年大学生活已经接近尾声，毕业的钟声将要敲响。
将课堂所学知识运用于实践成为毕业生们必经的道路。
带着老师的忠告，20xx年x月x日我有幸来到xx公司行政办公室实习。
一、实习地点xx公司始建于19xx年，注册资金达到xxx万，占地面积xxxxx平方米，年产值可达xxx万。
是生产聚苯乙烯泡沫定型产品和泡沫板材的专业生产厂家。
目前这家公司已经拥有员工100多人，采用先进的大规模生产设备，这家公司自成立以来始终致力于聚苯乙烯泡沫的推广，拥有各式成型机，可以满足不同客户的要求。
这家公司主要生产各种电动车电池，酒水食品，海鲜类保险箱，医用针剂，机械零件等各种包装。
这家公司还生产不同尺寸规格，不同密度的泡沫板材。
而且还可以根据客户要求，大小厚薄任意切割。
二、实习内容纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。
刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，上班第一天领导就派给我个师父，让他对我的实习进行全程指导。
刚上班时让我熟悉公司生产已经销售的流程，暂时没有分配什么工作给我。
我身为一个文员实习者，首先接触的应该是如何融入工作，该公司处理基本工作业务的流程是：首先由销售人员去各个有需要潜力的公司进行业务洽谈，然后签订生产合同。
之后便是业务单位根据自己的日期需要提前对产品下订单，然后交由仓库进行已有货物和差额的统计，再将数据交给车间进行生产，仓库再按照指定日期安排货车送货。
几天后知道自己的工作主要是产品数量统计这块儿，并每天写工作总结。
平时也到网站发博客、论坛，感觉和自己的专业有些出入。
人事管理系统模块
人事管理系统模块人事管理系统是一种具有重要意义的IT系统，它支持了每个企业的人力资源管理。
这个系统包含多个模块，每个模块都有自己的任务和功能，共同完成管理人力资源的工作。
在这篇文章中，我们将会探讨人事管理系统中的一个重要模块：人事管理系统模块。
人事管理系统模块是人事管理系统的主要组成部分之一，也是人力资源管理的核心模块之一。
此模块的目标是为组织提供有效、高效的员工管理和统一的资源管理，可帮助组织管理多个数据点，并为组织提供可靠的数据采集和信息处理方式。
人事管理系统模块是基于前端技术和后端技术开发的，同时支持多个渠道的数据输入和输出。
人事管理系统模块的功能包括：1. 员工档案管理：人事管理系统模块提供了员工档案的维护和管理功能。
该功能可以帮助组织管理从员工入职到离职的所有信息。
员工档案管理包括各种任务，例如员工信息输入、修改、删除和查询等。
2. 组织架构管理：该功能支持管理人员对企业组织架构的调整，包括人员的调动、部门的调整、新职位的设立以及旧职位的变更等等。
这些任务都可以通过人事管理系统模块进行管理。
3. 薪资管理：薪资管理是企业管理面的重要组成部分，人事管理系统模块也支持该功能。
它可以处理薪酬的要求和制定员工工资计划，还能处理税务问题和社会保险相关的问题。
此外，薪资管理可以生成薪酬报表和数据，这可以为组织节省计算薪资的时间和精力。
4. 员工考评：员工考评是组织中另一个主要的管理任务，它是薪酬管理的重要组成部分。
人事管理系统模块可支持员工考评，包括设立考核计划、考核标准的指定、考评方法设定、考核数据统计、阶段报告的生成和考核结果的统计。
5. 员工培训：培训是组织成功的关键要素之一，也是企业成长的必要条件。
人事管理系统模块支持该功能。
它可以处理培训计划、课程设定、培训人员选择以及培训后数据的统计等内容。
此外系统还存在考试功能，在保全员工质量的同时提供了员工晋升的渠道。
人事管理系统模块的特点1. 自定义性强：人事管理系统模块提供了多种选项和自定义机制。
人力资源管理课程教学反思效果研讨课后教学反思
人力资源管理课程教学反思效果研讨课后教学反思人力资源管理课程教学反思效果研讨3100字人力资源管理课程是工商企业管理专业的专业核心课程之一，是学生必修的专业技能课程。
在多年的教学活动过程中，本人对该课程实践教学活动进行反思，以求更好得进行教学，实现培养目标的要求。
一、反思课程定位江苏财经职业技术学院工商企业管理专业的人才培养目标是：本专业围绕脑子灵、懂管理、善经营、会动手、身心好、讨人喜的财经人才特质，立足淮安面向江苏，培养适应新兴流通业需要的面向人力资源管理员、商场管理员及运营主管等岗位，具备人力资源管理、项目管理工作能力以及诚信、沟通、协作、能管会商的财经职业素养，一专多能的高素质技能型专门人才。
根据高职髙专人才培养目标，结合工商企业管理专业岗位群和职业能力要求，结合岗位资格证书社会需要，人力资源管理课程定位为：培养具备诚信、沟通、协作、能管会商的财经职业素养，掌握人力资源管理基础知识和业务操作技能，拥有人力资源管理员职业资格证书，懂外语、具备一定的计算机办公应用能力的复合型管理人才。
二、反思学生主体该课程在学生入学的第二学期开设，学生有一定的管理原理知识基础、对人力资源管理相关岗位有初步认识和较为客观的评价；对模拟操作、社会实践等有浓厚兴趣；思维活跃，乐于接受新生事物。
但是学生普遍认为理论知识枯燥；学习缺乏主动性；对知识的掌握容易停留在记忆和初步理解阶段，不能灵活运用；全面客观地分析问题、解决问题的能力较差，缺乏创新意识；自信心不足，缺乏毅力，表达能力不强。
在教学的过程中，要结合学生的特点，注重教学方式的灵活性、多样性，通过启发式教学充分调动学生学习的积极性、主动性；因材滋教，将理论知识结合学生感兴趣的社会热点问题和具体案例，实现教、学、做一体化；通过课内实践教学、校内实训、校外实习提高学生的业务操作技巧和任职能力。
三、反思教学内容人力资源管理课程以选人育人用人留人退人等人力资源管理工作为序，打破以人力资源开发与管理知识传授为主要特征的传统学科课程模式，转变为以人力资源开发与管理工作任务为中心组织课程内容，以项目进展引导知识扩展，以真实的工作任务组织实训教学，将教学内容置于真实的职业岗位实践情境中，进行工学结合、任务式学习，重新组合优化教材内容。
软件综合课程设计—人事管理系统
软件综合课程设计—人事管理系统一、引言现代社会中，人事管理系统已经成为了企业管理不可或缺的一部分。
为了使学生更好地学习软件开发知识，并实现对实际场景的应用，本文将介绍一种软件综合课程设计——人事管理系统。
本文将详细阐述人事管理系统的设计思路、功能模块和实现方法，以供学生学习和实践使用。
二、系统简介人事管理系统是一款针对企业员工的人力资源管理软件，它能方便地管理企业员工的基本信息、工作信息、绩效信息等内容。
本系统利用多种技术和软件设计原理，实现了对企业员工信息的高效管理。
三、系统设计（1）需求分析阶段在需求分析阶段，我们主要是通过和企业员工的交流了解他们在人事管理方面的需求，然后把需求分析成为系统的功能模块。
此外，还需要了解企业的流程和人力资源管理方面的法规政策。
（2）概念设计阶段在概念设计阶段，我们需要进行系统的整体设计和功能模块划分。
根据需求分析的结果，我们将系统设计为员工信息管理、绩效管理和考勤管理三大功能模块。
其中，员工信息管理模块主要负责员工的基本信息和工作信息的管理，绩效管理模块主要负责员工的绩效管理和考勤管理模块负责员工的考勤情况管理。
（3）详细设计阶段在详细设计阶段，我们将会对每一功能模块进行详细的设计和实现。
员工信息模块主要包含员工基本信息、员工职称、员工联系方式、员工证件信息等模块；绩效管理模块主要包括考评、审批、修正等模块；考勤管理模块主要包含打卡、请假、加班等模块。
在这个阶段，我们需要确定数据表和数据结构，并实现逻辑和算法等。
（4）测试阶段在测试阶段，我们需要对系统进行测试和评估，以验证每一个模块的正确实现和性能表现。
此时要重点测试员工信息的录入、修改、查询等不同操作的正确性，绩效管理的及时性和灵活性，考勤管理的有效性和科学性等方面。
四、系统功能模块（1）员工信息管理模块员工信息管理模块是人事管理系统的核心功能，主要用于员工的基本信息、工作信息等详细信息的管理。
通过该模块可以方便地查询员工的个人信息，如身份证号、联系方式、工资等，并进行员工信息的修改和删除。
人事管理系统实验报告(二)
人事管理系统实验报告（二）引言概述：人事管理系统是一种应用软件，用于管理和组织一个组织内的人力资源。
本文是对人事管理系统进行实验的报告，主要阐述了系统的功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果。
正文内容：一、系统功能1. 员工信息管理- 员工档案管理- 员工信息查询- 员工信息修改2. 薪资管理- 薪资计算与发放- 薪资调整记录- 薪资查询与统计3. 绩效考核- 绩效指标设定- 绩效评估与打分- 绩效统计与分析4. 培训管理- 培训需求评估- 培训计划制定- 培训效果评估5. 考勤管理- 考勤记录与分析- 请假申请与审批- 出差申请与审批二、设计理念1. 模块化设计- 将系统拆分为多个功能模块- 模块间通过接口进行通信和数据传输2. 用户友好界面- 界面简洁明了- 操作简单易懂3. 数据安全性- 数据加密传输- 访问权限管理4. 多级审核流程- 请假、出差等申请需经过多级审核- 提高流程透明度和准确性5. 扩展性和灵活性- 支持扩展其他功能模块- 可根据需求定制特定功能三、技术架构1. 前端技术- 使用HTML、CSS和JavaScript构建用户界面- 前端框架选择及相应技术的优点2. 后端技术- 使用Java语言开发后端逻辑- 数据库选择及优化3. 数据传输和安全- 使用HTTPS协议进行数据传输- 数据库备份和恢复策略4. 多用户并发处理- 使用分布式架构- 负载均衡和故障恢复机制5. 安全性措施- 用户认证和授权机制- 防止SQL注入和XSS等攻击四、测试过程和结果1. 功能测试- 检查各功能模块的正确性和完整性- 确保用户能按照预期进行操作2. 性能测试- 模拟多用户同时访问系统- 测试系统的并发处理和响应速度3. 兼容性测试- 在不同操作系统和浏览器上进行测试- 确保系统在各种环境下正常运行4. 安全性测试- 检查系统的漏洞和安全性问题- 进行网络攻击测试5. 用户反馈与改进- 收集用户的意见和建议- 对系统进行改进和优化总结：本报告对人事管理系统进行了实验，通过对系统功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果进行阐述，我们可以得出结论：该系统能够有效管理和组织人力资源，提高工作效率和管理水平。
人事管理系统实验报告
人事管理系统实验报告人事管理系统实验报告一、引言人事管理是一个组织中不可或缺的重要部分，它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
为了提高人事管理的效率和准确性，我们设计并实现了一个人事管理系统。
二、系统概述我们的人事管理系统旨在帮助企业更好地管理员工信息、招聘流程、培训计划、绩效评估和薪酬管理等方面。
系统采用了先进的技术和设计理念，具有以下特点：1. 界面友好：系统采用直观的界面设计，用户可以轻松地浏览和操作各个功能模块。
2. 数据安全：系统采用了严格的数据加密和权限控制机制，确保员工信息的安全性。
3. 自定义功能：系统支持自定义设置，管理员可以根据企业的实际需求调整系统的功能和流程。
三、系统功能1. 员工信息管理：系统可以记录和管理员工的个人信息、工作经历、教育背景等，方便企业进行人员调配和统计分析。
2. 招聘流程管理：系统提供了招聘流程的管理功能，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，大大提高了招聘效率。
3. 培训计划管理：系统支持企业制定和管理培训计划，包括培训课程安排、参与人员管理等，有助于提升员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效评估：系统提供了绩效评估的功能，包括设定评估指标、评估过程管理和结果统计等，有助于提高员工的工作动力和激励机制。
5. 薪酬管理：系统支持薪酬管理，包括工资核算、福利管理、绩效奖金发放等，确保薪酬的公平和合理性。
四、实验结果和讨论我们在一家中小型企业进行了系统的试用和实验。
通过与传统的人事管理方式进行对比，我们得出了以下结论：1. 系统能够显著提高人事管理的效率和准确性。
传统的人事管理方式往往需要手动处理大量的纸质表格和文件，容易出现错误和遗漏。
而使用人事管理系统后，管理员可以通过系统快速查找和更新员工信息，节省了大量的时间和人力成本。
2. 系统能够提高员工参与感和满意度。
系统提供了自助查询和申请功能，员工可以方便地查看自己的个人信息、薪酬明细和绩效评估结果，提高了员工对企业的信任和归属感。
人事管理系统实训总结200字
人事管理系统是企业管理中的重要组成部分，它涉及到人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等诸多方面。
在进行人事管理系统实训的过程中，我学到了许多知识和技能，也遇到了一些问题和挑战。
以下是我的人事管理系统实训总结：一、学习收获通过实训，我对人事管理系统的基本架构和功能有了更深入的了解，能够熟练操作系统进行人员信息的录入、查询和统计分析。
我还学习到了如何制定招聘计划、员工培训计划以及绩效考核标准，这对我将来从事人力资源管理工作具有重要意义。
二、技能提升在实训过程中，我掌握了使用人事管理系统进行招聘、入职办理、离职手续等流程的能力，并且能够根据企业的实际情况对系统进行定制化设置。
我还学会了利用系统进行员工的绩效评估和薪酬福利管理，使得人事管理工作更加高效和规范化。
三、问题与挑战在实训过程中，我也遇到了一些问题和挑战，比如在系统操作中遇到了一些技术性的难题，需要通过与老师和同学的交流讨论来解决。
由于我对人事管理系统的了解还不够深入，导致在实际操作中出现了一些错误和不足，需要不断进行反思和改进。
四、经验总结通过这次实训，我深刻地体会到了人事管理系统对企业管理的重要性，也意识到了自己在系统操作和人事管理方面的不足之处。
我将继续努力学习，提升自己的技能水平，不断完善人事管理系统的应用，为企业的发展做出更大的贡献。
通过人事管理系统实训，我不仅获得了丰富的知识和实践经验，也提升了自己的专业能力和实操能力。
我相信这将对我的未来职业发展产生积极的影响，也为我在人力资源管理领域的发展打下了坚实的基础。
经过人事管理系统实训，我对企业人力资源管理的重要性有了更深刻的认识。
人事管理系统的建立和运行对于企业的员工招聘和培训工作起着至关重要的作用。
通过系统的规范化管理，企业可以更加高效地进行招聘流程，及时发现和吸引优秀人才，为企业的发展壮大提供了人才支持。
而在员工培训方面，系统的运行可以帮助企业规划和执行培训计划，提升员工的综合素质和专业能力，从而提高企业的核心竞争力。
人事工作总结范文员工管理与团队建设的实践
人事工作总结范文员工管理与团队建设的实践人事工作总结——员工管理与团队建设的实践人力资源管理在组织中起着至关重要的作用，旨在促进员工的发展和团队的协作，以实现组织的目标。
本文将就员工管理和团队建设方面的实践进行总结，并提供一些建议。
一、员工管理1. 招聘与入职在员工管理中，招聘与入职是关键的第一步。
要确保招聘流程合理高效，吸引到适合的人才。
同时，在入职阶段提供必要的培训和指导，将新员工与组织融合起来。
2. 培养与发展员工的培养与发展是提高组织整体素质的重要途径。
我们积极推行员工培训计划，包括内部培训、外部培训和职业发展规划。
通过设置晋升通道和提供学习机会，激发员工的工作动力和成长潜力。
3. 绩效评估与激励绩效评估是评估员工工作成果和发展潜力的重要手段。
我们建立了一套科学的绩效评估制度，以客观的标准对员工进行评估，并根据评估结果提供恰当的激励措施，如薪资调整、奖金激励和福利待遇等。
4. 离职与离职管理尽管我们努力留住优秀的员工，但离职也是组织中不可避免的一部分。
在员工离职时，我们重视离职面谈，了解员工离职的原因，并试图解决问题，以减少员工流失的风险。
二、团队建设1. 团队目标设定在团队建设过程中，设定清晰的团队目标是至关重要的。
我们与团队成员一起确定目标，并制定明确的计划和时间表。
这有助于团队成员明确自己的责任和角色，并激发团队合作的动力。
2. 沟通和协作良好的沟通和协作是团队成功的关键。
我们鼓励团队成员之间的积极互动，提供一个开放的沟通渠道，使团队成员可以分享意见、解决问题，并保持团队合作的氛围。
3. 团队建设活动为促进团队的凝聚力，我们组织了一系列的团队建设活动，包括团队拓展训练、团队旅行和团建活动等。
这些活动不仅让团队成员更好地了解彼此，还培养了团队合作和解决问题的能力。
4. 奖励与认可为了激励团队成员的积极性，我们设立了奖励机制和认可制度。
暴露出色表现和贡献的成员将获得公开表彰和奖励，提高其团队参与度和士气。
人力资源管理模块在企业管理中的应用
人力资源管理模块在企业管理中的应用摘要：企业管理者越来越深刻地认识到，有效地开发人力资源，合理、科学地实施人力资源管理，充分调动员工的积极性和创造性，才能为企业带来更大的价值。
尤其是企业成立初期，如何对内进行人力资源管理，逐步实现正常运作，下面按照人力资源管理工作的模块分别对其进行阐述。
关键词：人力资源管理模块；企业管理；应用引言随着生产技术的进步，生产规模的扩大，运用现代科学和管理技术的企业也在日益增多。
现代企业的重要特点表现在劳动分工精细化、协作关系复杂化，而核心管理问题集中在人力资源管理上。
企业人力资源工作的对象涵盖了所有岗位的工作人员，按照岗位类型，企业因为自身的特点，人员多、事务多、类型多，需要管理的事务非常庞杂。
1.人力资源的特点当代企业人力资源具有能动性、社会性、时效性以及投资性四个特点。
具体呈现如下。
（1）能动性。
人不同于自然界的其他生物，因为他具有思想、感情，具有主观能动性，能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界。
自我强化，人类的教育和学习活动是人力资源自我强化的主要手段，努力学习理论知识和实际技能，刻苦锻炼意志和身体，使自己获得更高的劳动素质和能力。
（2）社会性。
通常情况下，自然界的万事万物之间都存在着一定的联系，自然资源也受到了自然发展规律的影响和制约。
同样，人力资源也是在社会过程中产生的，它必然也受到社会发展规律的影响和制约。
（3）时效性。
人是人力资源开发过程中的主体，是具有意识的生命体。
人力资源的开发要在一定时间内发挥作用，否则时间长了人力资源就失去了它自身的价值，相对来说自然资源就没有时效性的约束了。
（4）投资性。
人力资源是一种经济性的资源，其实它和一些物质资源也是有异曲同工之处的。
但人力资源也与一般的物质资本有着不同之处，一般物质资本的收益递减规律并不能用在人力资源上，相反人力资源边际收益随着工龄的增加、经验增多而不断递增。
2人力资源管理模块在企业管理中的应用2.1人力资源规划人力资源规划是人力资源管理工作的基础，它包括人力预测、人力增补、人力培训。
企业人员管理实验报告范文
企业人员管理实验报告范文
1.引言
1.1 概述
企业人员管理是企业管理中的重要组成部分，它涉及到招聘、培训、激励、绩效评估、员工福利等方面。
良好的人员管理可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高员工的工作效率和生产力，从而促进企业的可持续发展。
然而，企业人员管理也面临着种种挑战，如员工流失、团队合作问题、人力资源成本控制等。
因此，本报告旨在探讨企业人员管理的重要性、挑战以及有效策略，并提出对企业的建议，展望未来的发展方向。
1.2 文章结构
文章结构：
本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分包括概述、文章结构和目的。
在概述部分，将介绍企业人员管理的重要性并引出后续内容。
文章结构部分将简要说明本文的结构和各部分的内容安排。
目的部分将阐明本文的写作宗旨和目标。
正文部分主要包括企业人员管理的重要性、挑战和有效策略三个部分。
在这一部分，将详细介绍企业人员管理的意义和作用，以及在实践中所面临的挑战和应对之策。
结论部分则对正文进行总结，提出对企业人员管理的建议，并对未来的发展进行展望。
在总结部分，将概括性地回顾并强调企业人员管理的重要性和解决挑战的必要性。
在建议部分，将提出一些建设性的管理建议。
在展望未来部分，将探讨企业人员管理的发展趋势及未来的研究方向。
1.3 目的
2.正文
2.1 企业人员管理的重要性
2.2 企业人员管理的挑战
2.3 企业人员管理的有效策略
3.结论
3.1 总结
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3.2 对企业人员管理的建议
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3.3 展望未来
服务器未连接。
企业人事管理系统实训
企业人事管理系统实训在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于高效的人事管理系统的需求越来越迫切。
为了提高员工的工作效率、降低管理成本，许多企业开始关注并实施企业人事管理系统实训。
本文将探讨企业人事管理系统实训的重要性、目标与实施方法，并通过案例分析展示其优势与实施效果。
一、实训的重要性企业人事管理系统实训对于现代企业的发展至关重要。
首先，它可以使企业的人力资源部门更高效地管理员工的信息和记录。
通过实训，员工的基本信息、薪酬福利、考勤请假等数据可以被快速自动化地录入、查询和分析，从而大大减少了手工处理信息的时间和成本。
其次，企业人事管理系统实训可以提升员工的工作效率和满意度。
通过实训，企业可以建立员工自助系统，员工可以在线提交请假申请、培训需求、绩效考评等，同时可以自主查询个人的薪酬、绩效和职业发展等信息。
这不仅减轻了员工和管理人员的工作负担，还提高了员工对企业的参与感和认同感。
最后，实施企业人事管理系统实训还有助于优化企业的决策过程。
通过系统的分析功能，企业可以更加准确地了解员工的流动情况、薪酬结构和绩效状况等，从而为人力资源决策提供科学依据。
例如，企业可以通过系统分析，发现绩效优秀的员工并予以奖励，或者发现潜力员工并提供培训发展机会，从而实现人力资源的有效配置与优化。
二、实训的目标企业人事管理系统实训的目标主要包括以下几个方面：首先，实现信息化。
通过系统的建立与应用，实现人事管理的信息化处理，包括员工档案信息、薪酬福利信息、考勤请假信息等的电子化存储与管理，实现信息高效共享与查询。
其次，提高工作效率。
通过实训，员工的信息录入、查询和分析可以被快速自动化地完成，大大节省了人力资源部门的时间和精力。
员工也可以通过系统自助完成一些行政事务，减轻了管理人员的工作负担。
再次，提升员工满意度。
通过实训，员工可以方便地查询自己的薪酬、绩效和培训发展等信息，提出请假申请和意见反馈，增强了员工的参与感和满意度。
最后，优化管理决策。
《员工管理》核心素养目标教学设计、教材分析与教学反思-餐饮服务与管理
《员工管理》教学分析员工管理是组织管理中的重要一环，对于企业的发展和运营起着至关重要的作用。
而教育者在培养学生的员工管理能力方面也扮演着重要的角色。
因此，教材的选择和编写显得尤为重要。
本文将以《员工管理》教材为例，对其内容进行分析，并探讨其在教学中的应用。
一、教材内容分析《员工管理》教材主要涵盖了员工管理的基本观点、理论、方法和技巧等内容。
起首，教材介绍了员工管理的观点和意义，引导学生了解员工管理的重要性和必要性。
其次，教材深入讲解了员工管理的基本原则和方法，包括激励机制、沟通技巧、团队建设等方面的内容。
最后，教材还介绍了员工管理的实践案例，帮助学生将理论知识与实际操作相结合，提高他们的应用能力。
二、教材在教学中的应用1.引导学生理解员工管理的重要性教材的第一部分主要介绍了员工管理的观点和意义，帮助学生认识到员工管理对于企业的发展至关重要。
在教学中，教师可以通过案例分析和讨论，引导学生深入理解员工管理的重要性，激发他们进修的兴趣。
2.培养学生的管理技能和实践能力教材的第二部分主要介绍了员工管理的基本原则和方法，包括激励机制、沟通技巧、团队建设等内容。
在教学中，教师可以结合实际案例，引导学生进修和掌握这些管理技能，培养他们的实践能力。
3.帮助学生将理论知识与实际操作相结合教材的第三部分主要介绍了员工管理的实践案例，帮助学生将理论知识与实际操作相结合。
在教学中，教师可以通过讨论和分组任务等方式，引导学生分析案例，提出解决方案，从而提高他们的应用能力。
总的来说，《员工管理》教材在员工管理教育中具有重要的意义，可以帮助学生全面了解员工管理的理论和实践，培养他们的管理技能和实践能力。
教师在教学中应该结合教材内容，灵活运用各种教学方法，引导学生深入进修和掌握员工管理知识，为他们未来的职业发展奠定良好的基础。
教学设计方案（第一课时）一、教学目标：1. 知识目标：- 了解员工管理的基本概念和重要性；- 掌握员工管理的基本原则和方法；- 理解员工管理对组织发展的重要作用。
人力资源管理中团队管理实践与技术应用
人力资源管理中团队管理实践与技术应用随着市场的发展，竞争日益激烈，企业的生产、管理、创新等领域中，团队力量的作用越来越重要。
人力资源管理中的团队管理，涉及到人员组成、团队建设、人员培训、激励机制等方面。
如何科学有效地管理团队，发挥团队的优势，提高团队绩效，是每个企业人力资源管理者必须要面对和解决的难题。
一、人员组成团队管理的核心在于人。
良好的团队管理必须有一个匹配的人员组合。
在招聘人才时，公司应该特别关注应聘者的团队协作能力和沟通能力。
同时，应把握人员间的相互补充能力，即每个人在团队中扮演的角色应该是互补的。
不同的人才背景构成多元化的团队。
在选人时，公司可以通过招聘中添加考察环节，如情境分析、模拟演练、项目实战等形式，来对应聘者的能力、素质等综合素质进行考察。
通过科学合理的招聘方式，将人才集中起来，组成一个能够有效合作的高效团队。
二、团队建设高效团队的建设需要完善的团队架构和卓越的领导。
团队的发展分为初期、中期、后期三个阶段。
在初期，需要建立团队的使命、目标和价值观。
在中期，需要根据团队成员的全面分工和完善的内部沟通机制，逐步形成高效协作的战斗力。
在后期，团队领导要在维护团队稳定与拓展团队战斗力之间寻求平衡。
精心设计团队建设的环节，制定以“团队”为中心的工作流程，帮助团队成员理解任务、定位自己的作用、掌握工作方式和与其他团队成员互动的规则。
同时，不断优化团队合作的运作机制，在不断的实践过程中，发掘和加强团队的长处，弥补团队的短处，以不断提升团队绩效，提高企业的竞争力。
三、激励机制激情与责任是高效团队的灵魂。
一份良好的工作，最能激发员工的热情，提升企业的竞争力和团队的凝聚力。
因此，企业需要设计合理的激励机制，使得员工内生动力与外在动力相结合。
激励机制可以采用财务奖励、非财务奖励、表扬、晋升、培训等方式，有效释放员工能量，提高团队与企业的凝聚力。
在制定激励机制时，企业要有针对性地量化员工的工作成果，不断挖掘员工的潜质，为员工提供广阔发展空间；应该确立公正公平的人才评价机制，坚持激励与考核的双向作用，同时要建立完善的保障机制，让员工在工作中感受到企业的认可，从而形成共同进步的文化。
人事管理论文：企业人事调配与职工培训管理系统的研究与实现
人事管理论文：企业人事调配与职工培训管理系统的研究与实现【中文摘要】人事管理工作是企业经营管理工作中的一个重要的工作。
随着企业的发展,人事管理的信息量越来越大,工作流程越来越清晰,分工越来越细,使原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要,不能满足新形势下企业人事管理需要。
本文以满足公司人事管理需求为背景,在调查现有人事管理方式和工作流程,特别是人事调配和职工培训管理等管理方式和工作流程的基础上,利用数据库技术和计算机网络技术,设计并开发了公司人事调配和职工培训管理系统。
通过对面向对象的编程技术的研究,结合企业实际需求,整个系统采用客户机/服务器(C/S)模式,利用PowerBuilder9.O可视化编程工具开发而成。
经过系统分析、系统设计、功能实现和系统测试,达到了预期的设计目标。
该人事管理系统实现了对人事调配和职工培训的信息管理,并具有对系统内人事信息的查询、浏览、编辑、删除和统计等功能。
【英文摘要】Personnel management is one of the most important work among the enterprise Operations and management .With the development of the enterprise, personnel management’s information content is getting bigger and bigger, the work flow is getting more and more clear, the division of labor is getting more and more thin, the original traditionalmanual handling way and the single plane management system management system comes not to be able more and more to meet the personnel management need, cannot satisfy personnel management need under the new situation the enterpriseThis thesis take meets the company personnel management need as a background, in the investigation existing personnel management way and the work flow, specially the human affairs mixes with the staff trains modes of administration and in the work flow and so on management foundation, uses the data bank technology and the computer network technology, designed and develops the company human affairs to mix with the staff trains the management system management system. Through the opposite to the object programming technology’s research, the union enterprise physical demand, the overall system uses the client/server (C/S) pattern, becomes using the PowerBuilder9.O visualization programming tool development. After the system analysis, the system design, the function realize with the system test, has achieved the anticipated project objective.This human resource management system realized mixed the information management which to the human affairs trained with the staff, and had to the system in human affairs functions and so on information inquiry, browsing, edition, deletion andstatistics.【关键词】人事管理面向对象客户机/服务器(C/S)结构数据分析【英文关键词】human resource managementObject-Oriented client/server (C/S) pattern Data analysis【目录】企业人事调配与职工培训管理系统的研究与实现摘要4-5ABSTRACT5第一章绪论9-13 1.1 系统的开发背景9-11 1.1.1 课题来源9 1.1.2 目的和意义9-10 1.1.3 人事管理系统应用情况10-11 1.2 论文的主要研究内容及工作11 1.3 本文组织结构11-12 1.4 本章小结12-13第二章理论基础与相关技术13-19 2.1 理论基础13-15 2.1.1 管理信息系统基本理论13-14 2.1.2 人事管理信息化14-15 2.2 相关技术15-18 2.2.1 系统开发的基本方法15-17 2.2.2 管理软件主流技术17-18 2.3 本章小结18-19第三章系统分析19-32 3.1 系统调查19-20 3.1.1 使用单位简介及应用现状19 3.1.2 存在的问题19-20 3.2 可行性分析20-22 3.2.1 技术可行性20-21 3.2.2 经济可行性21 3.2.3 可行性分析结论21-22 3.3 需求分析22-23 3.3.1 功能需求22 3.3.2 性能需求22-23 3.3.3 运行需求23 3.3.4 保密需求和保险措施23 3.4 系统详细调查及系统逻辑模型的提出23-28 3.4.1 数据流图23-24 3.4.2 系统关联图和数据关联图24-26 3.4.3 数据字典26-28 3.5 开发工具及环境简介28-31 3.5.1 开发方法的选择28-29 3.5.2 数据库简介29 3.5.3 软件开发工具的选择29-30 3.5.4 系统结构的选择、系统工作模式的选择30-31 3.5.5 开发平台的选择31 3.6 需要达到的目标31 3.7 本章小结31-32第四章系统设计32-50 4.1 系统设计的原则32 4.2 系统功能模块(子系统)详细划分32-38 4.2.1 功能模块划分的原则33 4.2.2 系统模块图33-35 4.2.3 登录模块35 4.2.4 主界面模块35-36 4.2.5 系统管理模块36 4.2.6 人事调配模块36-37 4.2.7 职工培训模块37-38 4.3 数据库设计38-48 4.3.1 概念结构设计38-39 4.3.2 逻辑设计39 4.3.3 数据库表设计39-48 4.4 系统安全性设计48 4.5 用户界面设计48-49 4.6 本章小结49-50第五章系统的功能实现50-68 5.1 系统实现阶段的工作流程50-51 5.2 创建数据库51 5.3 系统编码51-52 5.3.1 创建自定义函数51-52 5.3.2 定义系统全局变量52 5.4 系统中各主要功能的实现52-67 5.4.1 系统登录52-54 5.4.2 系统主界面54-55 5.4.3 系统管理55-56 5.4.4 人事调配56-65 5.4.5 职工培训65-67 5.6 本章小结67-68第六章系统测试与运行68-72 6.1 测试方法和参加测试的人员68 6.2 测试流程68-69 6.3 测试过程和结果69-70 6.3.1 测试的主要内容及过程69 6.3.2 测试用例69-70 6.3.3 测试结论70 6.4 系统安装调试70-71 6.5 系统投入运行的效果71 6.6 本章小结71-72第七章总结与展望72-747.1 系统的综合评价72-737.2 系统完善与前景展望73-74致谢74-75参考文献75-77攻读期间成果77-78。
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浅谈《企业人事管理系统之员工管理模块》在教学中的综合实践
对于职业学校来说，各种实用操作类课程会对学生受益匪浅，会使学生在未来的工作中适应信息技术的变化，尽快掌握相关技能。
学生的操作能力和操作水平会影响着他们未来就业。
因此，对职业教育教学课程改革来说，培养适应未来职业技术应用型人才就显得尤为重要。
本论文就是针对《企业人事管理系统之员工管理模块》在教学中的综合实践进行的探讨，力求在实践教学中的实用性、综合性、整合性等方面做一个有意义的尝试。
该实践项目采用任务驱动方法，在教学实践中采用学生分组完成综合项目设计的形式，以项目或分任务的方式进行。
通过本次实践教学改革，激发了学生的学习兴趣，增强了面对未来社会工作的自信心。
标签：员工管理模块实践教学任务驱动
1 职业院校的实践类教学设置与学生的现状分析
在信息技术迅猛发展的今天，职业院校针对计算机及软件专业中开设过各种语言课程，而最终的目标是使学生对基础知识、基本技能加以综合应用，单一的课程讲授已经完全适应不了将来社会对他们的需求。
为此我们开设了《企业人事管理系统之员工管理模块》综合实践这个实践项目，该项目培养了学生利用数据库技术、编程等联合开发系统的能力，提高学生的职业技能和素质，为适应职业岗位和继续学习打下一定的基礎。
高等职业院校是培训技能型应用人才的摇篮，因此将所学课程整合进行综合实践是我国面向21世纪教育教学改革的新视点，对它的研究与实施将对发展学生主体性、创造性和培养学生创新精神和实践能力具有重要意义。
1.1 实践类教学环节的现状
目前，在高等职业院校中，实践教学环节往往在某门专业技术类课程讲授的最后进行一周时间的实践与实训，这样的实践项目仅对一门技术类课程的进行实践，项目往往是虚拟的，或者具有局限性。
教师往往只是在这些实践中复习这一门课程的知识和技术。
但学生走向工作岗位，要面临企业真实项目往往具有综合性，不是单一某种编程语言就能实现的，让学生短时间内把一些相关的课程所学的知识与技能联系起来一起应用到未来的工作岗位上，有一定难度。
1.2 高职学生的现状分析
目前，我国高等职业学校招生对象基本高考成绩分数较低的学生，生源素质不理想。
认真分析当前高职学生特点，不难发现他们当中有一部分学生刻苦认真、愿意通过自己的努力来改变自己的命运，他们有较好的学习习惯和较扎实的基础，但这仅是一少部分优秀分子。
在班级中另外一大部分学生自我控制能力和勤奋精神不足，他们的学习态度直接关系到整个班级学习风气的好坏。
面对这样的学生，在教学或实践环节过程中我们应该多加关怀，及时发现他们出现的问题，
不让他们因遇到困难或思想松懈而退步下滑，尽量让他们在校的学习过程中多学些知识和技能，将来面对社会的挑战。
2 课题研究的意义
本课题是针对高等职业院校学生在第二年级末开设的综合实践环节，进行一些设想和改革。
对学生两年来所学专业课程的知识进行系统复习与整合，给学生一次真正的实际应用体验机会，同时也是对职业教育教学的一次有意义的改革。
《企业人事管理系统之员工管理模块》实践项目是一门综合性专业实践类课程，要求学生熟练掌握一些专业知识与技术。
如：文档的编写、数据库应用、VB语言设计、程序设计、程序设计、JA V A语言设计、软件工程等各种编程融合成一体。
当前我国高职学生学制一般为三年制。
例如计算机软件类专业。
该专业第一学年主要学习科学基础课程。
第二学年开始进入一些专业课程。
安排有软件专业所需基础课程和计算机编程操作类课程。
在第二学年末，学生要根据所学所有专业课，进行一次较为综合的实践，因此设计与制作《企业人事管理系统之员工管理模块》实践项目就很有必要。
3 《企业人事管理系统之员工管理模块》综合实践项目的介绍
3.1 《企业人事管理系统》各模块介绍
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题。
在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显的非常必要。
目前在我国，人事管理系统中常见模块分为：用户管理模块、员工管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块、培训管理模块、绩效管理模块、报表管理模块、员工自助模块、管理员自助模块等。
本文主要涉及的是其中员工管理模块，该模块主要包括以下功能：①录用新员工信息。
此功能可统计员工人数，包括按部门、按时间等方式进行统计。
②批量导入员工信息。
③处理员工异动，包括晋升、降职、平调等。
④处理员工离职。
如薪资处理方式。
⑤查看员工变更历史。
包括部门、职位、薪资福利等信息。
⑥记录一对多的员工信息。
包括教育、家庭成员、奖惩等记录。
3.2 《企业人事管理系统之员工管理模块》综合实践项目任务设计
本文探讨的项目是针对高职二年级学期末学生开设的《企业人事管理系统之员工管理模块》的综合实践类项目，主要是通过学生亲手进行的设计与实践，完成各个分任务的方式进行。
这样不仅让学生复习了以前所学的相关知识点，也对所有知识与技能进行了一次较完整的应用。
《企业人事管理系统之员工管理模块》的综合实践项目是由一个具有企业背景的完整真实性的项目，由若干小任务组
成，学生通过完成一个个小任务，最终实现的整个系统模块的设计与制作。
具体任务分析见表1：
4 实践环节改革的展望与发展
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010年—2020年）中指出，要大力发展职业教育。
职业教育要面向人人、面向社会，着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。
到2020年，形成适应发展方式转变和经济结构调整要求、体现终身教育理念、中等和高等职业教育协调发展的现代职业教育体系，满足人民群众接受职业教育的需求，满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。
要加强“双师型”教师队伍和实训基地建设，提升职业教育基础能力。
制定职业学校基本办学标准。
完善符合职业教育特点的教师资格标准和专业技术职务(职称)评聘办法。
建立健全职业教育质量保障体系，吸收企业参加教育质量评估。
开展职业技能竞赛。
因此，作为职业院校的教师来说，教学与实践环节的开发与改革任重而道远。
《企业人事管理系统之员工管理模块》综合实践项目的开发与实施，是一次有益地尝试。
我们相信通过这次实践环节，让学生第一次零距离感受到企业真实的项目从开发到设计到制作的全过程，会对他们在毕业找工作时有很大的帮助，这对于教师的实践改革工作也是一种莫大的肯定。
当然，我们还会在今后的教学实践环节进行进一步地完善，以技术的整合为指导，把相关实践综合体系贯穿于其中，一定会取得更大的成绩。
参考文献：
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