后勤部门绩效考核办法

后勤部门绩效考核办法

为了促进学院管理工作的规范化、制度化、科学化 提高人才培养质量，结合学院实际，制定本办法。

一、 考核原则：

考核坚持科学、公平、公正、客观原则；坚持定量和定性相结合，以定量为主原则；坚持过程和效果相结合原则；重在引导，注重可操作性原则。

二、 考核实施目的：

确保岗位职责、工作任务的达成；为绩效改进提供依据，逐步导入绩效考核理念，使绩效考核成为一种习惯；作为员工个人奖惩的参考依据之一，充分调动员工的工作积极性，激励员工不断改进绩效；作为薪酬调整、人员培训的参考。

三、 组织领导：

考核评估工作在总经理领导下进行。由市场部、策划部、后勤部等部门的主要负责人组成考核工作组，负责考核工作，负责考核的具体工作。

四、 考核对象：

后勤部门的人员。

五、 考核时间范围：

考核分为月度考核和年度考核，月度考核对每月进行考核，在考核月份的次月初进行。

六、考核实施

对后勤人员的考核，由公司统一安排，并对考核结果进行汇总并存档。

考核分为三部分，工作业绩，工作态度和工作能力考核。

（一）、工作业绩考核

二、工作态度和工作能力考核

七、 考核评估的办法与步骤

、月考核

（ ）每月底由各部门负责人按照考核表格如实填写本部门人员得考核情况，并于次月 日前上报公司。

（ ）公司汇总各部门考核得分 审核无异议后报财务部。

八、 考核分值计算：

工作业绩满分为 分占整个考核的 ；工作态度满分为 分占整个考核的 ；工作能力满分为 分占整个考核的 。三部分考核分值加权平均后为被考核者的考核得分。 工作业绩得分× 工作态度得分× 工作能力得分× 综合考核得分。

九、 考核结果划分：

根据被考核者的得分，公司将其结果划分为五个等级。其具体内容如下所示。

十、 考核结果的应用：

月考核作为每月兑现绩效工资的依据。连续三个月考核为☜时，将对人员予以淘汰；连续三个月考核为 时，将对人员进行调岗。

十一、本办法由公司负责解释。

十二、 本办法自下发之日起实施。