浅谈中国特色社会主义企业文化

浅谈中国特色社会主义企业文化

摘要

党的十七届六中全会深刻而系统地提出“坚持中国特色社会主义文化发展道路，建设社会主义文化强国”的命题，这是对改革开放以来中国特色社会主义道路在文化领域具体实践的经验总结，也是对这条道路认识的拓展和深化。中国特色社会主义企业文化即是在中国特色社会主义下建立的企业文化，这是企业基于中国基本国情，顺应中国发展要求的必然结果。

关键字：中国特色社会主义，企业文化，发展趋势。

第一章中国特色社会主义概况

1.1 中国特色社会主义

建国以来，新中国的发展经历了一翻坎坷，自邓小平同志提出改革开放，提出建设有中国特色社会主义，中国的经济、政治、文化等各个方面在中国共产党的正确领导下一步一个脚印的稳固发展。

所谓中国特色社会主义，既不同于老苏联传统意义的社会主义，也并非资本主义的别称。它是指在中国共产党的领导下，以中国国情为基础的社会主义。中国走的是其他国家没有走过的道路。中国特色社会主义是以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，巩固和完善社会主义

制度，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

胡锦涛总书记在2012 年7 月23 日省部级主要领导干部专题研讨班开班式上精辟地概括了中国特色社会主义的“四大特色”，即实践特色、理论特色、民族特色、时代特色，这标志着我们党对中国特色社会主义认识的进一步深化。中国特色社会主义既一脉相承而又与时俱进。

1.2 中国特色社会主义文化

十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上”。

十一届三中全会以来,我们党关于中国特色社会主义文化建设,提出了一系列新思想、新观点,逐步形成了作为中国社会主义现代化建设的重要组成部分之一的中国特色社会主义文化建设理论。综观中国特色社会主义文化建设理论的形成与发展过程,我们可以把这一进程大致分为三个阶段：

第一阶段，起步与探索阶段：随着新民主主义革命的胜利和中华人民共和国的建立,中国人民开始了复兴中华民族文化的伟大事业。在毛泽东“民族的科学的大众的文化”理论指导下,中国出现了历史上从未有过的文化复兴和繁荣的景象,极大地解放了文化所蕴涵的精神生产力,然而,由于国际、国内条件和自身经验的不足,也由于严峻的政治形势和繁重的经济建设任务的双重压力,新中国的文化建设在经历了较短时间的繁荣和昌盛之后却出现了较大的偏至。

第二阶段，提出与形成阶段：1990年1月10日,李瑞环同志在全国文化艺术工作情况交流座谈会上的讲话中第一次提出了建设“有中国特色的社会主义的文化”这一概念。他指出:“建设有中国特色社会主义,不但要建设有中国特色社会主义的政治和经济,而且要建设有中国特色的社会主义的文化。”“有中国特色社

会主义新文化,即我们的民族形式与社会主义内容相结合的新文化,就其本质和主体上说,它应该是符合中国国情的,表现社会主义时代生活和时代风貌,揭示现实

社会关系的本质和历史发展趋势的,应该是体现社会主义的时代精神的。这种新文化必然是以中国特色的社会主义的政治和经济为根据的,反转过来又给予政治、经济以重大的影响和作用。”

第三阶段，发展与完善阶段：十五大以后,按照中国特色社会主义的文化纲领,开展了一系列更进一步的文化建设工作,把精神文明建设和文化建设工作提高到更加重要的位置。

中国特色社会主义文化发展道路是中国特色社会主义发展道路的重要组成部分。它与中国特色社会主义经济、政治等共同构成了中国特色社会主义发展道路。改革开放以来，我党始终坚持物质文明和精神文明两手抓、两手硬，将文化建设放在国家工作的重要战略地位。中国特色社会主义文化是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观等重要思想为指导，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义先进文化。它坚持以人为本，坚持文化发展为人民，促进人的全面发展，培养“四有”公民。

第二章中国特色社会主义企业文化现状及

存在问题

企业在发展的过程中逐渐意识到，企业的发展不再仅仅是生产产品、销售产品，搞好与外界的诸多利益相关者的关系，还得关注企业内部发展，建立属于各自企业的独一无二的企业文化，培养员工集体意识，增强企业凝聚力，充分发挥企业的整体效能。

2.1企业文化

企业文化是一种现代管理思想下形成的管理方式，是企业素质和竞争力提高的关键。随着经济体制改革的不断深化，建设先进的企业文化特别是具有中国特色的企业文化已经成为中国企业的一项重要课题。要了解中国特色社会主义企业文化，首先要理解什么是企业文化，这里从不同学科的研究角度来看企业文化，进而丰富对企业文化的系统思考。

第一，从经济学角度，在企业发展初期，企业的目标是利润最大化，这也使得企业文化以利益为主，即追求最大化行为。随着企业的发展，经济理性思维模式将企业文化拉回到物质与精神的平衡木上来，这也为偏重感性思维的企业文化建设带来新的契机、新的生命力。

第二，从制度经济学角度，将企业文化看作一种隐性合约，表现为一系列价值观、思维方式及应如何进行工作之信念的共享。这解释了企业变革困难的原因，因为改变企业文化意味着打破旧的合约并以新合约取而代之，而隐性合约并不明确议定其中的隐性原则使得这种改变困难重重。这也解释了当前我国正在进行的资产重组与企业兼并过程中的合作障碍现象。由于企业文化不可能通过法律来实施，它没有文本，事实上根本没有任何字面性的合约规定条款。因此，企业文化必须依赖于实施机制。

第三，从管理学角度，企业开始考虑其使命、远景到底是什么，继而我阐述了价值观是为达到使命与远景的生存方式，从这个层面出发的问题又与个体的人对于“怎么样活着更有意义”的认知却有相同之处。因此从企业使命的角度来建设企业文化，发展企业文化。

2.2中国特色社会主义企业文化现状

中国当代的企业文化，经过二十多年的发展，取得了一定成绩，有些国内企业已经初步建立起了具有自身特色的企业文化建设模式，并且通过多年实践，展