关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知

关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通

知

各相关事业单位：

根据我国国情和时代发展的要求，为进一步推进事业单位收入分配制度，落实党中央、国务院关于深化收入分配制度的决策部署，提高事业单位工作人员的收入水平和幸福感，推动事业单位健康可持续发展，现将《印发事业单位工作人员收入分配制度方案》予以通知，请各单位组织学习贯彻，切实落实方案。

一、目标

1.与国内国际劳动力市场接轨，实行按劳分配为主，多种分配方式并存的收入分配制度，激发工作人员的积极性和创造性。

2.重点解决收入分配不公平问题，适当提高低收入人员的收入水平，加大对高层次人才的激励力度，促进人才流动和人才引进。

3.实行绩效工资制，加强绩效考核，突出工作业绩和岗位职责履行情况，将收入与绩效挂钩，激发工作热情和积极性。

4.加强事业单位收入的监管和公示，加强财务透明度，增强社会公信力。

二、措施

1.制定合理的收入分配标准：根据事业单位的性质、规模、经济实力和绩效情况，制定不同岗位的收入分配标准，确保收入分配公正合理。

2.实行市场化薪酬体系：建立以市场为导向的薪酬体系，根据市场行情和岗位需求，适度调整工资水平，提高高层次人才的薪酬待遇。

3.推行绩效工资制：根据工作任务和绩效评价结果，将绩效工资作为

一定比例的总收入，逐步实行绩效工资和岗位工资的挂钩。

4.加强财务透明度和公示：建立健全事业单位收入分配审计机制，加

大对收入分配的监管力度，做好财务公示工作，接受社会监督。

5.加大人才引进和培养力度：为了吸引和留住人才，采取多种形式，

如提供住房、津贴等激励措施，加大对高层次人才的激励力度，鼓励他们

为事业单位发展贡献力量。

三、保障

1.增加财政投入：加大对事业单位的财政投入力度，确保工资待遇的

稳定和适当提高。

2.落实绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，确保考核结果

公正客观，不搞形象工程或以权谋私。

3.健全监管机制：建立健全事业单位收入分配的监督机制，加强对收

入使用情况的监管，及时发现和解决问题。

4.加强组织引导：各级党委、政府要加强对事业单位收入分配的组织

引导，推动落地生根。

请各单位党委和纪检监察机构切实履行监督职责，对过程中出现的问

题进行及时纠正和整改，并报告有关部门。

我们相信，通过这次收入分配制度，将激发事业单位工作人员的积极

性和创造性，提高工作效益和经济效益，为事业单位的发展注入新的活力。各单位要认真贯彻方案，积极配合，确保工作的顺利进行。

特此通知。