培训计划完成情况检查表
安全检查表应用培训计划和内容
安全检查表应用培训计划和内容XXX有限公司安全检查表应用培训教育计划根据《国务院关于迚一步加强企业安全生产工作的通知》、《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》精神和《国家安全监管总局关于迚一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的通知》要求，国家安全监管总局《危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作管理办法》，结合公司实际情况，特制安全检表应用培训教育计划。
培训工作的指导思想、目的1、指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于迚一步加强企业安全生产工作的通知》以提高全体安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。
2、培训目的：通过培训使参与检查人员能够应用这种发现不安全因素的手段及工具，预测可能发生事故的各种不安全因素，针对这些不安全因素，制订安全保护防范措施，迚而减少安全事故的发生、降低事故造成的损失，确保公司安全生产。
教育培训对象车间班组长、班中安全员、车间安全员、车间主仸及各科室主要负责人。
教育培训的重点内容1、安全检查表的定义2、编制检查表的意义3、安全检查表主要优点4、安全检查表的分类5、安全检查表的编制依据6、检查表的栺式7、安全检查表的应用培训教育的方法讲授实施措施1、各单位认真抓好此项工作：培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各项工作。
充分发挥各部门带头作用就可以保证员工培训工作按计划实施，紧密地与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用相结合的制度：对未按要求培训的员工按公司有关培训管理规定迚行处罚。
附：二〇一二年安全检查表应用培训教育计划表二〇一二年一月十一日二〇一二年安全检查表应用培训教育计划表时间地点学时培训内容 1、安全检查表的定义； 2、编制检查表的意义； 3、安全检查表主要优点； 4、安全检查表的分类。
人数主讲人备注甲醇办公楼1月14日 2小时四楼会议室 59人李井海甲醇办公楼1月15日 2小时四楼会议室 5、安全检查表的编制依据； 6、检查表的栺式； 7、安全检查表的应用。
各部门质量目标完成情况检查表
部 门
办公室
检查人
检查时间
质量目标
考核频次
计算方法
统计数据
完成结果
统计分析
备注
1、顾客满意
率≥90%
年度
顾客满意调查表统计分数/调查表总分数×100％
2、合同履约
率≥98%
季度
合同计划完成项数/合同计划总项数×100％
3、顾客信息
反馈及时处理率≥98％
月度
信息处理有效项数/信息反馈总项数×100％
2）监视和测量设备周期检定率100%
季度
实际检定数/计划检定数×100％
4、员工培训计划完成率≥98%
季度
培训完成项数/计划培训项数×100％
质量目标完成情况检查表
部 门
生产技术部
检查人
检查时间
质量目标
考核频次
计算方法
统计数据
完成结果
统计分析
备注
1）零件一次交检合格率≥98%
月度
零件一次交验合格数/零件交检总数量×100％
2）设备完好率≥95%；
月度
运行完好设备数量/设备总数量×100％
3）生产计划按时完成率≥98%。
月度
生产计划完成项数/生产计划安排总项数×100％
4）技术文件编制正确率99％
月度
技术文件正确份数/技术文件总பைடு நூலகம்数×100％
质量目标完成情况检查表
部 门
质量部
检查人
检查时间
质量目标
考核频次
计算方法
统计数据
完成结果
统计分析
备注
1）产品检验正确率≥98％
月度
产品检验正确数/产品检验总数量×100％
2012年度职工培训工作情况检查表
展情况
培训学习情况
截止目前组织培训多少期，参培人数为?参培率为?
新入矿工人培训情况
其中：新招员工人数？参培人数？参培率？
教案
是否有教案，编写的质量。
学员花名册
培训办班花名册。
职工笔记本抽查
抽查参训职工笔记本。
培训考核（考试）卷
参训职工考核（考试）卷。
五：培训档
案管理
按年度逐期健全和完善培训学员档案
2012年度职工培训工作情况检查表
检查项目
检查要求
检查标准
检查记录
一、培训计划
培训计划内容详实，可操作性强，能够按照计划组织实施
是否有年度计划并实施
是否有月度计划并实施
二、培训机
构建设
成立了培领导机构。
培训负责人。联系电话：
健全的兼职教师队伍
培训教师名单：
三、制度建设
建立健全各项培训制度
制定制度并认真组织实施
特种作业人员参培情况
人数？参培率？
管理、技术人员等参培情况
人数？参培率？
被检查单位：检查日期：
单位领导签字：检查人签字：
每期档案包括档案盒、卷内目录、全员培训统计表、学员登记表、培训计划、教师教案、点名册、考试试卷、成绩汇总表、培训总结等。
六、上传培训
工作情况
2012年度职工培训情况表月报表、2012年新录用人员技能培训基础资料表
是否按月上传
七、师带徒活动
师带徒协议签订对数、奖罚措施执行情况。
询问并查阅资料
八、参加上级组织培训情况
生产经营单位安全培训情况执法检查表
《特种作业人员安全技 术培训考核管理规定》 第三十九条
给予警告，并处1万元以下的罚款。
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四十一条生产 经营单位非法印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非 法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证的，给予警告，并处1万 元以上3万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十七条车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包 其他 括： 从业 （一） 工作环境及危险因素； 人员 （二） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 的安 （三） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 全培 （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处 训 理；
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制 度； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
位安全培训规定》 训规定》第
责令其限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，
第十三条、第十四 第三十条，第（二） 并处2万元以下的罚款
条、第十五条。 款，
2
检查内容
检查标准
检查方法
违法行为
违法条款
处罚依据
处罚种类和幅度
厂（矿）级岗前安全培训
生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学
非煤矿山、危险化 学品、烟花爆竹等 现场检查班组培训资料，询 生产经营单位未按 问管理人员和从业人员。 照本规定对其他从 业人员进行安全培 训的
违反《生产经营单 位安全培训规定》 第十七条。
《生产经营单位安全培 训规定》第 第三十条（二）项，
责令其限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿， 并处2万元以下的罚款
《生产经营单位安全培 训规定》第 第三十条，第（二） 款，
培训计划执行情况检查表
培训计划执行情况检查表
一、培训计划概述
本检查表用于评估培训计划的执行情况。
培训计划旨在提供员工所需的知识和技能，以支持其工作职责的有效履行。
以下是培训计划执行情况的检查点。
二、检查点
1. 培训计划制定
- [ ] 培训计划是否明确规定了培训目标和内容？
- [ ] 培训计划是否符合员工的工作职责和发展需求？
- [ ] 培训计划是否设定了明确的时间表和计划？
- [ ] 培训计划是否被有关部门和管理人员批准？
2. 培训资源准备
- [ ] 培训所需的资源（如培训材料、培训设备、培训师资等）是否准备齐全？
- [ ] 培训资源是否符合培训计划的要求和标准？
- [ ] 培训资源的选择和采购是否经过充分的评估和审批？
3. 培训活动实施
- [ ] 培训活动是否按照计划进行？
- [ ] 培训师资是否具备所需的专业知识和培训技能？
- [ ] 培训活动是否包含了理论和实践相结合的内容？
- [ ] 培训活动的方法和形式是否适合员工的研究需求？
4. 培训效果评估
- [ ] 是否进行了培训效果评估？
- [ ] 培训效果评估的方法和指标是否合理？
- [ ] 培训效果评估的结果是否用于改进培训计划？
三、总结
本检查表旨在帮助评估培训计划的执行情况，确保培训计划能够有效提升员工的能力和技能。
在培训计划执行过程中，应注重培训计划的制定、培训资源的准备、培训活动的实施以及培训效果的评估等方面的情况。
培训管理检查表
1-3分：未建立完整的培训三级体系，暂缺专职培训经理，培训网络运行一般
培训制度
0分：未建立三级培训员体系
10分：文件齐全，已根据自身特点并结合平台文件进行优化， 优化后的格式与公司模板相 符 8-9分：文件缺3项以内，并根据自身特点并结合平台文件进行优化，优化后的格式与公司模 板相符
10 4-7分：文件缺4-8项，并根据自身特点并结合平台文件进行优化，优化后的格式与公司模板 相符 1-3分：文件缺8-10项，并根据自身特点并结合平台文件进行优化，优化后的格式与公司模板 相符
0分：文件缺11项以上
培训标准
5分：文件齐全，已根据自身特点并结合平台文件进行优化， 优化后的格式与公司模板相符
3-4分：文件部分齐全，已根据自身特点并结合平台文件进行优化，优化后的格式与公司模板 相符 5 1-2分：文件部分齐全，但与公司模板不符
0分：无相关文件
5分：教材按照要求发放到位
培训教材
3-4分：一般以上教材发放到位 5
0分：全年未开展消防、卫生知识培训，无培训资料
培训管理检查表
分项 分值
标准及要求
自评得分
5分：符合要求开展，资料完整、问卷测试合格率统符合总部要求且员工掌握较好
3-4分：部分符合要求开展，资料不全面、问卷测试合格率不统符合总部要求 、员工未能掌
卫生知识培 训
握全部知识 5
1-2分：部分符合要求开展，资料不全面、问卷测试合格率不统符合总部要求 、员工对相关
知识的掌握情况较差
0分：全年未开展消防、卫生知识培训，无培训资料
10分：制定管理人员培养计划，档案完整
人才发展培 训
6-9分：制定管理人员培养计划，档案不完整 10
1-5分：制定管理人员培养计划，未建立相关档案
车间员工培训计划跟踪表
车间员工培训计划跟踪表一、培训计划跟踪表编制目的车间员工培训计划跟踪表是为了管理和监督车间员工培训计划的执行情况，评估培训效果，及时发现问题，及时采取有效措施，提高车间员工的综合素质和工作能力，为公司的发展提供保障和支持。
二、培训计划跟踪表包括内容（一）培训项目名称（二）培训项目目标（三）培训项目内容（四）培训时间（五）培训方式（六）培训负责人（七）参加培训的员工名单（八）培训过程监控（九）培训效果评估（十）培训问题处理（十一）其他情况三、培训计划跟踪表的执行（一）培训项目名称：生产技术培训（二）培训项目目标：提高员工对生产技术的了解和掌握，提高生产效率和产品质量（三）培训项目内容：生产设备操作规程、生产技术操作规程、生产安全操作规程（四）培训时间：2022年4月3日-4月7日（五）培训方式：专业讲解、现场操作（六）培训负责人：生产部经理（七）参加培训的员工名单：XXX，XXX，XXX，XXX（八）培训过程监控：培训过程中专业讲解和现场操作结合，员工积极参与，学习效果良好（九）培训效果评估：通过考核，90%的员工掌握了相关生产技术知识和操作技能（十）培训问题处理：在培训中发现员工对于生产设备操作规程理解不够透彻，需要进一步加强学习和巩固（十一）其他情况：通过培训，员工的工作积极性和责任心得到提升，生产效率明显提高，产品质量得到保障四、培训计划跟踪表的总结与分析培训计划跟踪表是一项重要的管理工具，通过对培训计划的跟踪和总结，可以及时发现问题，及时采取措施，提高培训效果。
在实际执行过程中，要做好以下工作：1. 落实培训责任人的责任，加强培训监督和管理2. 建立完善的培训记录和档案，及时总结培训经验，不断改进培训方式和方法3. 培训过程的监控要及时，评估培训效果的精准度要求高4. 发现培训问题要及时处理，解决实际困难通过培训计划的跟踪和总结，可以更好地推动企业发展，提高员工工作绩效，为企业的可持续发展提供有力保障。
企业全员安全教育培训情况检查表
特种作业人员是否接受与其所从事特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训并取得特种作业相关资格证书。
5
是否对新进，离岗六个月以上或者换岗，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设施、新设备的从业人员进行安全生产教育和培训。
6
是否建立健全培训档案，如实记录安全生产教育和培训情况。
检查人员： 检查时间：
Xxx有限公司
全员教育培训检查表
序号
检查项目
检查情况
检查结果
备注
1
主要负责人是否组织制定并实施本单位安全生产教育和培具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
3
是否对从业人员、劳务派遣人员、灵活用工人员、实习学生进行安全生产教育和培训，并如实告知有关安全生产事项。
培训班相关工作检查表
20
21
22
结论
检查人： 检查日期：
培训班相关工作检查表
（此表由评估人员填写）
培训班名称： 起止时间：
培训班主办单位： 培训机构名称：
检 查 项 目ห้องสมุดไป่ตู้
检 查 情 况
文书档案
1
培训需求调查有关材料
2
项目设计策划有关材料
3
教学计划、工作安排有关材料
4
教案、讲义
5
学员手册
6
学员学籍档案
7
培训课程及教师评估考核制度
8
项目评估、总结，课程及教学评估报告
教学管理
9
教学计划落实情况
10
规定课时完成情况
11
执行总局不准组织与课程教学无关活动规定情况
学员管理
12
学员注册登记情况
13
班委会等学员组织建立情况
14
班主任配备及工作开展情况
15
学员课堂管理措施
16
学员课外管理措施
经费使用
17
项目经费预算及使用情况
18
用于教学及用于食宿经费比重
19
执行总局培训班收费规定情况
公司员工培训计划专项检查表
公司员工培训计划专项检查表
一、概述
本专项检查表旨在评估公司员工培训计划的质量和有效性，以确保员工得到充分的培训和发展机会。
通过对培训计划的各个方面进行检查，我们可以发现潜在问题并提出改进建议。
二、培训计划设计
培训目标清晰明确，与公司战略和员工需求相符合。
培训内容有针对性，涵盖员工所需的技能和知识。
培训计划细分合理，包含适当的培训课程和活动。
培训计划时间安排合理，考虑到员工的工作负荷和时间限制。
三、培训资源
培训师资力量雄厚，具备相关领域的专业知识和丰富的教学经验。
培训设施和设备齐备，能够满足培训的需求（如教室、电脑、投影仪等）。
培训资料齐全，包括教材、手册、案例分析等。
四、培训评估
培训计划有明确的评估机制和指标，能够评估培训效果和参与度。
培训评估结果及时反馈给员工和相关部门，以便及时调整培训计划。
培训效果评估包括员工的研究成果、技能提升、应用能力以及对公司业务的理解。
五、培训反馈与改进
培训计划有定期的反馈机制，收集员工对培训的意见和建议。
培训反馈及时处理，给予员工回应和解决方案。
根据员工反馈和培训评估结果，及时进行培训计划的改进和优化。
六、其他注意事项
培训计划需符合相关法律法规和政策要求。
培训计划需与公司其他人才发展和绩效管理计划相衔接。
培训计划需经过相关部门的审核和批准。
以上为公司员工培训计划专项检查表，希望能对您的工作有所帮助。
如有任何问题或建议，请及时反馈。
感谢您的配合！。
安全培训检查表
班组长、农民工培训管理制度
年度培训计划
档案
管理
各类安全培训
主要负责人、分管领导、安全管理人员安全培训记录
特种作业人员安全培训记录
全员培训记录
各类人员安全培训记录
三级安全教育
厂级安全教育培训记录
车间级安全教育培训记录
班组级安全教育培训记录
经费
保障
安全培训教育投入情况
查看安全培训投入记录
已取证人数（人）
特种作业
人员操作证
是否在有效期内
是否按规定核发
是否按时进行复审
应取证人数（人）
已取证人数（人）
先培训后上岗制度落实情况
新职工
内容、学时
职工再培训
再培训学时
“四新”教育
培训记录
安全培训检查表检查项目
检查情况
备注
制度
建设
安全培训制度
企业安全培训制度
企业培训档案管理制度
特种作业人员未办证（人）
查看安全培训经费凭证
安全生产培训专项执法检查情况统计表
执法检查生产经营总数（家）
检查发现
检查发现问题或隐患（项）
已经整改问题或隐患（项）
制作现场检查记录（份）
下达责令限期整改指令书（份）
下达整改复查意见书（份）
未建立健全培训档案（家）
未开展三级安全教育培训（家）
负责人未办证（人）
安全管理人员未办证（人）
安全培训检查表
被检查单位：日期：年月日
内容
检查项目
检查情况
备注
“三项岗位”人员持证上岗情况
主人负责人安全资格证书（或培训合格证书）
是否在有效期内
培训计划完成检查表
培训计划完成检查表培训计划完成检查表是培训过程中管理和监控的一个关键工具。
它能够帮助培训管理者和培训师在培训项目实施过程中对培训任务的完成情况进行全面和准确地检查，以便及时发现和解决问题，确保整个培训项目的顺利进行。
在培训计划完成检查表中，一般包括了培训项目的目标和任务、培训进度和质量、培训资源的使用和管理、培训过程的评估和改进等内容。
下面是一个典型的培训计划完成检查表示例：培训项目基本信息1. 培训项目名称：____________________2. 培训项目负责人：____________________3. 培训项目起止时间：____________________4. 培训项目预算：____________________5. 培训项目目标：____________________培训任务完成情况1. 制定培训计划和安排培训日程表的时间：______2. 确定培训项目的总体目标和任务：______3. 制定培训资料和准备培训场所的时间：______4. 完成培训课程的编写和教材的准备：______5. 完成培训师的招聘和培训师的培训：______6. 确保培训资源的充分利用和管理：______7. 确保培训过程的有效评估和改进：______8. 培训项目总体完成情况评价：______培训进度和质量1. 培训日程表的合理性和实施情况：______2. 培训任务的及时完成和效果评价：______3. 培训过程的满意度调查和改进措施：______4. 培训项目的总体进度和质量评价：______培训资源的使用和管理1. 培训预算的合理分配和使用情况：______2. 培训场所和设备的使用和管理：______3. 培训资料和教材的利用和管理：______4. 培训师和培训人员的管理和配合情况：______5. 培训资源的总体利用和管理评价：______培训过程的评估和改进1. 培训过程的满意度调查和评价：______2. 培训项目的总体评价和改进建议：______3. 培训项目的总体经验总结和效果分析：______以上的培训计划完成检查表是一个典型的例子，具体的培训项目可以根据实际情况进行相应的修改和调整。
员工培训情况检查表
是否有培训计划
是否按照培训计划进行培训源自4 其他人员培训培训是否有签到表、培训记录等
个人培训档案是否健全
外来作业人员入场培训教育记录
安全生产操作规程
部门安全生产规章制度
部门危险因素、防范措施及应急措施
5
培训内容
应急预案及现场处置方案
个人劳动防护用品的维护及使用
低层次性及习惯性违章回顾
其他方面
整改情况
员工安全培训检查记录表
项目点：
检查人员：
被查部门人员：
日期:
序号
检查项目
检查内容
合格/不合格
1
制度建设
安全培训教育制度 年度安全教育培训计划
部门负责人/安全管理人员是否持证上岗
2
持证上岗
部门/班组特种作业人员是否持证上岗
上岗证、作业证是否在有效期内
3
新员工培训
新员工三级培训教育记录卡 部门级和班组级培训教育记录
培训计划统计表模板
培训计划统计表模板制定一个完善的培训计划是每个企业和组织都必须重视的工作。
培训计划统计表是在实施培训计划过程中必不可少的工具，它可以帮助管理人员了解培训情况，及时掌握培训进度和效果，为调整和改进培训计划提供有效的依据。
下面是一个培训计划统计表的模板，供大家参考。
培训计划统计表培训计划名称：___________________制定时间：_____________________计划执行时间：_____________至__________负责人：_____________________序号培训项目培训内容培训目标培训时间培训地点考核方式负责人备注12345678910说明：1. 序号：按照培训项目的先后顺序进行编号。
2. 培训项目：列出具体的培训项目名称，包括培训课程、讲座、研讨会等。
3. 培训内容：具体描述培训项目的内容，包括培训课程大纲、授课要点等。
4. 培训目标：明确培训项目的目标和预期效果，包括提高员工技能、知识和态度等。
5. 培训时间：具体的培训时间安排，包括培训开始时间和结束时间。
6. 培训地点：培训活动的具体地点，包括培训室、会议室、网络平台等。
7. 考核方式：确定培训项目的考核方式，包括考试、实际操作、综合评价等。
8. 负责人：指定负责实施和监督培训项目的具体负责人员。
9. 备注：对培训计划或项目的其他相关信息进行备注。
培训计划统计表是培训管理过程中非常重要的一环，它可以帮助企业和组织全面了解和掌握培训情况，及时调整和改进培训计划，提高培训的效果和效率。
希望大家能够根据自己的实际情况，制定适合自己的培训计划统计表，更好地提升员工的素质和竞争力。
培训计划及检查表
培训计划及检查表培训目的本培训计划旨在提高员工的技能和知识水平，以增强其在工作中的表现和业务能力。
培训对象本培训计划适用于公司全体员工，特别是新员工和需要提高业务能力的员工。
培训内容1. 公司产品知识- 了解公司的产品种类，特点和优势- 学习如何介绍和推销公司的产品- 了解竞争对手产品的特点和市场定位2. 销售技巧- 学习沟通技巧和销售话术- 掌握客户开发和维护的方法- 了解销售流程和与客户沟通的技巧- 学习如何应对客户异议和疑虑3. 团队合作- 学习团队合作的重要性和方法- 掌握团队协作的技巧和沟通方式- 学习如何有效地与团队成员合作，达成共同目标4. 业务知识- 学习公司业务流程和管理制度- 了解公司的战略规划和市场定位- 掌握行业发展动态和趋势培训方式本次培训采取多种方式进行：包括理论课程、案例分析、角色扮演、实际操作等。
通过多种形式的培训，使员工更快更全面地掌握相关知识和技能。
培训时间本次培训计划持续2周，每周5天，每天8个小时，共计80个小时。
培训地点培训地点设在公司内的培训室，确保培训过程中环境安静、舒适，方便员工学习。
培训评估在培训结束后，将对参加培训的员工进行考核和评估，以确保培训效果。
检查表Employee Training and Development ChecklistEmployee Name: _____________________________ Position: _______________________Training Program: ____________________________________________________________Objectives/Goals:- Understand the company's products and promotion techniques.- Improve sales skills and communication with clients.- Enhance teamwork and cooperation within the company.- Gain knowledge in the business field and industry trends.Training Content:1. Company products knowledge- Understand the product types and advantages of the company.- Learn how to introduce and promote company products.- Understanding the characteristics and market positioning of competitors' products.2. Sales skills- Learn communication skills and sales scripts.- Master the method of client development and maintenance.- Understand the sales process and communication skills with clients.- Learn how to deal with client objections and doubts.3. Team cooperation- Learn the importance and methods of team cooperation.- Master team collaboration skills and communication methods.- Learn how to collaborate effectively with team members to achieve common goals.4. Business knowledge- Learn the company's business process and management system.- Understand the company's strategic planning and market positioning.- Master industry development trends and trends.Training Methods:The training program will include theoretical courses, case analysis, role-playing, and practical operations. This diverse training method will help employees quickly and comprehensively grasp relevant knowledge and skills.Training Time:The training program will last for 2 weeks, 5 days a week, 8 hours a day, for a total of 80 hours.Training Location:The training will be held in the company's training room to ensure a quiet and comfortable environment for employees to study.Training Evaluation:After the training, employees will be assessed and evaluated to ensure the effectiveness of the training.Training Assessment Criteria:1. Knowledge of the company's products and competitors' products.2. Demonstration of sales skills and communication techniques.3. Ability to work in a team and collaborate with team members.4. Understanding of business process and industry trends.Training Completion Date: ________________Evaluator's Name: ________________________Training Effectiveness Rating (1-5):1. Poor2. Fair3. Good4. Very Good5. ExcellentEmployee Comments:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Evaluator Comments:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Recommendations for Future Training:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Signatures:Employee: _______________________________ Date: _______________________Evaluator: _______________________________ Date: _______________________This checklist is designed to ensure that the training and development program has met its objectives and that employees have gained the necessary knowledge and skills to perform their job effectively. It also provides an assessment of the training program's effectiveness and recommendations for future training.。
教育培训监督检查表
被检查单位
检查时间
□勘察设计单位□监理单位 □施工单位 □试验检测单位□专项工作服务单位
检查项目
检查内容
好
中
差
备注
教育
培训
管理
1.安全教育培训制度是否以正理部门、培训的对象与内容、组织与管理、检查和考核等要求。
3.是否定期识别安全教育培训需求，编制培训计划。
4.按计划进行培训，是否对培训效果进行评价。
5.根据评价结论进行改进，是否建立教育培训档案。
人员
教育
培训
6.对各级管理人员进行教育培训，是否确保其具备正确履行岗位安全生产职责的知识与能力。
7.对各级管理人员每年是否按规定进行再培训。
8.新员工上岗前是否接受三级安全教育培训。
9.新员工上岗前培训时间是否满足规定学时要求。
10.特种作业人员是否持证上岗。
11.每年对在岗作业人员是否进行安全生产教育和培训，培训时间和内容应符合有关规定。
12.是否对分包单位进行安全教育培训管理。
13.是否对外来人员进行安全教育，由专人带领做好相关监护工作。
检查负责人
被检查单位人员
说明：1.本表中的好、中、差分别对应以下条件：
好：符合安全生产条件；
中：尽管尚有少量不完善的地方，但不影响施工现场安全生产；
差：不符合安全生产条件。
2.本表中的某些项目可能因进度而有所变化的，应在备注中说明原因，今后的计划等情况。
3.本表由项目法人填写，每月检查一次，用于归档和备查。
医生培训计划调查表模板
医生培训计划调查表模板尊敬的医生：您好！为了更好地了解医生对培训计划的需求和期望，我们特邀请您参与本次医生培训计划调查。
通过您的宝贵意见和建议，我们将更好地开展医生培训工作，提高医生的专业水平和服务质量。
请您根据您的实际情况如实填写下面的问题，非常感谢您的支持和配合！一、基本信息1. 姓名：______ 性别：______ 年龄：______ 职称：______2. 所在医院/诊所：______ 科室：______ 工作年限：______3. 电话：______ 邮箱：______二、医生培训需求1. 您认为自己目前最需要提高的专业能力是什么？（可多选）（1）临床诊断与治疗能力（2）医疗新技术与新知识（3）医患沟通与交流能力（4）团队协作与领导能力（5）心理健康与压力管理（6）职业素养与医德医风（7）其他（请注明）：______2. 您对继续医学教育培训计划的期望是什么？3. 您希望参加哪些形式的培训？（可多选）（1）学术会议/讲座（2）临床实践操作（3）案例讨论（4）病例讲座（5）技能培训（6）团队建设（7）心理健康辅导（8）其他（请注明）：______4. 您希望医院/诊所能提供哪些方面的支持来促进您的继续教育和培训？5. 您对医院/诊所目前的继续医学教育培训体系是否满意？如不满意，有何建议？三、医生培训偏好1. 您更倾向于接受哪种形式的培训？（可多选）（1）线上教育（2）线下培训（3）远程教育（4）集中培训（5）个性化定制（6）其他（请注明）：______2. 您更愿意在哪个时间段接受培训？（1）工作日（2）周末（3）假期/节假日3. 您对医院/诊所提供的培训计划的安排是否满意？如不满意，有何建议？四、其他建议和意见请在此栏提供您对医生培训计划的其他建议和意见，包括您对培训内容、方式、时间等方面的期望和建议。
非常感谢您的参与！您的意见对我们的工作非常重要！祝您工作顺利！华山医院/XX诊所继续教育部日期：______。
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培训计划完成情况检查表
培训计划完成情况检查表是为了检查和评估培训计划的执行情况，以达到监督、改进和激励学员学习的目的。
培训计划完成情况检查表是对培训过程中的各项活动和任务进行详细的检查和评估，通过该检查表，可以快速了解到培训计划的执行情况，及时发现问题，及时解决，保障培训计划的顺利进行。
一、培训计划目标及任务完成情况检查
1. 培训计划的目标是否得以实现？
2. 学员是否按时完成培训任务？
3. 学员的学习效果是否达到预期目标？
4. 培训计划的各项任务是否按时完成？
5. 学员在学习过程中遇到的问题和困难是否得到及时解决？
二、培训教材及教学设备使用情况检查
1. 培训教材是否符合实际培训需求？
2. 教材使用是否得当？是否能够满足学员的学习需要？
3. 培训场所及设备是否满足培训要求？
4. 培训教师的教学效果如何？培训教师是否根据学员的实际情况，及时调整教学方法和教学内容？
三、学员学习态度及表现检查
1. 学员的学习态度如何？是否积极主动？
2. 学员是否按时完成学习任务？
3. 学员的学习成绩如何？是否能够达到培训计划的要求？
4. 学员是否能够掌握所学内容并能够灵活运用？
四、培训计划效果评估检查
1. 培训计划的执行情况是否符合预期目标？
2. 学员在培训结束后是否能够掌握所学知识和技能？
3. 培训计划对学员的工作绩效和业务水平是否产生了积极影响？
4. 学员在工作中能否应用所学知识和技能，解决实际问题，提高工作效率？
五、学员对培训计划的反馈及建议收集检查
1. 学员对培训计划的满意度如何？
2. 学员对培训教材、教学设备、教学环境等的评价如何？
3. 学员在学习中对教师、教学内容、学习方法等方面是否存在意见和建议？
4. 学员对培训计划的改进建议如何？
六、培训计划改进建议收集检查
1. 综合学员的反馈和建议，对培训计划的改进方案进行梳理和总结。
2. 提出培训计划改进的具体方案和措施。
3. 制定改进计划及改进时间表，明确责任人和落实情况。
七、培训计划完成情况分析及总结
1. 根据培训计划完成情况检查表的检查结果，对培训计划的执行情况进行分析和总结。
2. 总结培训计划的成功经验和不足之处，为今后的培训工作提供借鉴和参考。
3. 提出培训计划的改进建议和措施，为今后的培训工作提供方向和指导。
以上就是培训计划完成情况检查表的内容，通过对培训计划的详细检查和评估，可以及时
发现问题，及时解决，为培训工作的顺利进行提供保障。
同时，对培训计划的改进建议和
措施的提出，也可以为今后的培训工作提供借鉴和参考，不断提升培训工作的水平和质量。