职业价值观 测评
职业价值观测试答案
职业价值观测试答案职业价值观测试篇一测试题目：在公司里，当你遇到不平事是拔刀相助还是视而不见?A.以明哲保身为上策，只作旁观，不会参与其中B.站出来替他说公正话C.虽然明知惩罚太重，但还是劝他接受了D.领导说错了就是错了，如不想接受惩罚，只好劝他离开公司测试结果：A.以明哲保身为上策，只作旁观，不会参与其中你自己有自己的观点，甚为懂得区分自己的责任，亦勇于承当自己要负的责任。
当有事故发生时，你会采取理智的行动，不会贸贸然而行，对办公室争执之事常持中立态度。
B.站出来替他说公正话你对于自己要照顾的人或请求你的人不会袖手旁观，但却时常过份陷入争执当中，即使是不关自己的事也会甘心参与，使事态进一步恶化，更使人将争执的中心转移到自己身上。
C.虽然明知惩罚太重，但还是劝他接受了你在人事斗争剧烈、人情冷暖的职场中，往往能够体会当中处世之道，不太愠亦不太火，换句话说，你甚懂得在办公室的权力伞下藏身，这样便不会激发事态的开展，自己亦可从中独立出来。
D.领导说错了就是错了，如不想接受惩罚，只好劝他离开公司你是非清楚，对自己及别人的要求十分严格，一旦有事发生，你会查清楚哪些人应负哪些责任，即使明知道或会殃及自己也绝不会回避，凡事不推诿，在办公室里属正直派。
(完)职业价值观测试篇二测试题目开始1、到目前为止，你工作的时间有多长?5年以下-2 5年以上-32、在找工作的时候，你更为注重下面的哪一个方面?福利薪酬-3自己兴趣爱好-5开展空间-43、你能忍受上司的年纪和资历都比你小吗?可以-4不可以-54、相对而言，你最喜欢下面的哪一种工作方式?工作时间和薪水同样稳定-5工作时间和薪水同样弹性-65、一般来说，你需要加班的理由是：不管什么理由都坚决不加班-8为了增加薪水可以考虑加班-7工作安排，不得不为之-66、你认为自己目前的工作时间合理吗?合理-7 不合理-87、你想过跳槽吗?经常这样想-9偶尔会想-8从来没有想过-108、每次找工作，你都会听从家人的意见吗?会-10 不会-99、你喜欢以下的哪一种工作模式?独立工作-10 团队工作-1110、在公司里面，你认为获得谁的支持最重要?老板-11同事-12顶头上司-1311、假设有时机，你会拍上司的马屁吗?会-12 不会-1312、你可以忍受公司对员工有非常严格的要求吗?下一页更多精彩“职业价值观测试〞不可以-15可以-14无所谓-1313、你喜欢自己目前的工作吗?喜欢-14 不喜欢-1514、假设你发现上司交给你的任务不可行，你会：照样做-B马上反对-C想尽方法，出色完成任务-F15、一个公司不太关注的小客户对你负责的方案提出诸多的要求，你会：修改到对方满意为止-A随便做一些改动-D不耐烦，跟对方说明不要你的方案就拉倒-E测试结果：A类型的人你的性格软弱，依赖性强，在职场上表现得十分胆小，不敢主动发表自己的意见。
职业价值观测评表
问 题1、你的工作必须经常解决新的问题。
2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果。
3、你的工作奖金很高。
4、你的工作内容经常变换。
5、你能在你的工作范围内自由发挥。
6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
7、工作带有艺术性。
8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一分子。
9、不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和涨工资。
10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
11、在工作中你能接触到各种不同的人。
12、你的上下班时间比较随便、自由。
13、你的工作使你不断获得成功的感觉。
14、你的工作赋予你高于别人的权力。
15、在工作中，你能试行一些自己的新想法。
16、在工作中你不会因为身体或能力等因素而被人瞧不起。
17、你能从工作的成果中，知道自己做得不错。
18、你经常要外出，参加各种集会和活动。
19、只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
20、你的工作能使世界更美丽。
21、在你的工作中，不会有人常来打扰你。
22、只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或涨工资的可能性比干其他工作大得多。
23、你的工作是一项对智力的挑战。
24、你的工作要求你把一些事物管理得井井井有条。
25、你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。
26、你的工作让你有可能结识各行各业的知名人物。
27、在你的工作中，能和同事建立良好的关系。
28、在别人眼中，你的工作是很重要的。
29、在工作中你经常接触到新鲜的事物。
30、你的工作使你能常常帮助别人。
31、你在工作单位中，有可能经常变换工作。
32、你的作风使你被别人尊重。
33、同事和领导人品较好，相处比较随便。
34、你的工作会使许多人认识你。
35、你的工作场所很好，比如有适度的灯光，安静、清洁的工作环境、甚至恒温、恒湿等优越的条件。
36、在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，你自己也很高兴。
37、你的工作需要计划和组织别人的工作。
38、你的工作需要敏锐的思考。
职业价值观测评
职业价值观测评在职场中，每个人都有自己的职业价值观，这些价值观会影响到我们的职业选择、工作态度和职业发展。
职业价值观是指个人对职业和工作的认知、态度和行为准则，它反映了个人在职业发展过程中所追求的目标和价值取向。
通过对职业价值观的测评，可以帮助个人更清晰地认识自己的职业目标和价值观，从而更好地规划自己的职业发展道路。
首先，我们来看一下职业价值观的构成。
职业价值观通常包括以下几个方面：1. 职业目标，个人对职业发展的长期目标和期望。
这包括个人对职业发展的规划和追求，以及对自己未来职业生涯的设想和期待。
2. 职业态度，个人对工作的态度和情感倾向。
这包括对工作的热情程度、对工作的认同感以及对工作环境和组织文化的态度。
3. 职业行为准则，个人在工作中的行为规范和职业操守。
这包括对工作责任和职业道德的认同，以及对工作中的职业规范和行为准则的遵守。
通过对这些方面的测评，可以帮助个人更清晰地认识自己的职业目标和价值取向，从而更好地规划自己的职业发展道路。
接下来，我们来看一下如何进行职业价值观的测评。
通常来说，职业价值观的测评可以通过以下几种方式进行：1. 自我评估，个人可以通过问卷调查、深度访谈等方式，对自己的职业目标、态度和行为准则进行评估，以了解自己的职业价值观。
2. 他人评估，个人可以通过向家人、朋友、同事等他人询问自己的职业目标、态度和行为准则，以了解他人对自己职业价值观的认知和评价。
3. 职业咨询，个人可以通过职业规划师、职业顾问等专业人士的帮助，进行职业价值观的测评和分析，以获得更专业的指导和建议。
通过以上方式的测评，个人可以更清晰地认识自己的职业目标和价值取向，从而更好地规划自己的职业发展道路。
最后，我们来看一下职业价值观测评的意义。
职业价值观测评对个人的职业发展有着重要的意义：1. 指导职业规划，通过职业价值观的测评，个人可以更清晰地认识自己的职业目标和价值取向，从而更好地规划自己的职业发展道路。
价值观职业测评
价值观职业测评
价值观职业测评是一种评估个人价值观与职业选择之间关系的工具。
通过测评，可以了解个人对于不同价值观的偏好和重要性，并将其与适合的职业领域进行匹配。
在进行价值观职业测评时，可能会涉及以下几个方面：
1、个人价值观：评估个人对于不同价值观的偏好，如成就、独立性、社会责任等。
通过这一部分的测评，可以了解个人对于不同价值观的重视程度和优先级。
2、职业领域价值观：评估不同职业领域所强调的价值观，如创造性、团队合作、服务他人等。
通过这一部分的测评，可以了解不同职业领域对于各种价值观的需求和重要性。
3、匹配分析：将个人的价值观与适合的职业领域进行匹配分析，以确定哪些职业领域更符合个人的价值观和兴趣。
这有助于个人做出更明智的职业选择，并增加在职场上的满意度和成功机会。
价值观职业测评只是提供参考和建议，最终的职业选择还应结合个人的能力、兴趣、经验等因素进行综合考量。
此外，每个人的价值观都可能会随着时间和经历的变化而发生调整，因此定期进行职业测评可以帮助个人保持对自己的认知和职业发展的关注。
职业价值观测评 职业兴趣测评
职业价值观测评职业兴趣测评1.我认为职业应该注重责任和诚实。
I believe that a profession should prioritizeresponsibility and honesty.2.对我来说，自我实现比薪水更重要。
For me, self-fulfillment is more important than salary.3.我喜欢与人打交道，所以我对客户服务的工作很感兴趣。
I enjoy interacting with people, so I am interested in customer service roles.4.我觉得创造性工作对我来说更具吸引力。
I find creative work more appealing to me.5.公平和平等对于一个职业来说非常重要。
Fairness and equality are very important for a profession.6.我觉得领导能力是一个职业中非常重要的品质。
I think leadership skills are very important in a profession.7.我喜欢解决问题，所以我对技术支持的职业感兴趣。
I enjoy problem-solving, so I am interested in atechnical support profession.8.对我来说，职业安全感比高薪更重要。
For me, job security is more important than high salary.9.我认为职业发展需要不断学习和成长。
I believe career development requires continuous learning and growth.10.在选择职业时，工作和生活的平衡对我来说非常重要。
Work-life balance is very important to me when choosing a profession.11.我喜欢挑战和变化，所以我对项目管理的工作很感兴趣。
职业价值观测验及答案
职业价值观测验姓名：应聘岗位：测评日期：本测验的目的是了解你的社会偏好。
人的社会偏好无好坏之分，只存在对个人所处的环境是否适应的问题，如果你想在这方面对自己加强了解，希望你在回答问卷时能如实地表述自己的观点。
本问卷共有52 个题目，请你根据自己的真实想法对这些陈述的重要性进行评价，5 表示你认为非常重要，4 表示比较重要，3 表示一般，2 表示较不重要，1 表示很不重要。
1、你的工作必须经常解决新的问题。
2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果。
3、你的工作奖金很高。
4、你的工作内容经常变换。
5、你能在你的工作范围内自由发挥。
6、你的工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
7、你的工作带有艺术性。
8、你的工作能使人感觉到你是团队中的一分子。
9、不论表现如何，你总能何大多数人一样晋级、加薪。
10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、工作场合或工作方式。
11、在工作中你能接触到各种不同的人。
12、你的工作上下班时间比较随便、自由。
13、你的工作使你有不断取得成功的感觉。
14、你的工作赋予你高于别人的权力。
15、在工作中，你能实行一些自己的新想法。
16、在工作中，你不会因身体、能力等因素，被别人瞧不起。
17、你能从工作的成果中，知道自己做的不错。
18、你的工作经常要外出，参加各种集会和活动。
19、只要你干上这份工作，就不会再被调到其他意想不到的单位或工种上去。
20、你的工作能使你的世界更美丽。
21、在你的工作中，不会有人常来打扰你。
22、只要努力，你的工资会高于其他同龄人，升迁或加薪的可能性比干其他工作大的多。
23、你的工作是一项对智力的挑战24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。
25、你的工作单位有舒适的休息室、更衣室及其他设备。
26、你的工作有可能使你结识各行各业的知名人士。
27、在你的工作中，能和同事建立良好的关系。
28、在别人的眼中，你的工作是很重要的。
29、在工作中你经常接触到新鲜的事物。
30、你的工作使你能经常帮助别人。
职业价值观测评
职业价值观测评下列题目中有A、B两种观点和态度，试加以比较，选择出同自己平时考虑接近的选项，两者都不符合的打“×”。
1、A、做事果断，认为即使有所损失，以后可以再挣回来。
B、做事三思而后行，没有切实可靠的赢利把握就不着手做。
2、A、经济力量在发挥作用，从而国家繁荣。
B、军事力量在发挥作用，从而国家繁荣。
3、A、想当政治家。
B、想当法官。
4、A、对一个人的了解，始于他(她)的穿着打扮或居住条件。
B、认识一个人不能够仅从外表进行判断。
5、A、为大刀阔斧地工作，必须养精蓄锐。
B、必要时愿意随时献血。
6、A、想领养孤儿抚养。
B、不愿让任何其他人留在自己家中。
7、A、买汽车时会选择买全家能乘的大型汽车。
B、买汽车时比较注重汽车外形和颜色。
8、A、留意他人和自己的服装。
B、对于自己和他人的事，全都不放在心上。
9、A、结婚前首先确保自己有房子。
B、认为眼前的事最重要，不考虑以后的事。
10、A、与他人相处能够照顾到各个方面，被认为是个考虑周到的人。
B、认为自己是有判断力的人。
11、A、不随波逐流，认为自己的生活方式同他人不一样也无所谓。
B、愿意与人攀比，认为其他人家里有的东西自己也应凑齐。
12、A、为能被授予勋章而努力。
B、心地善良，暗地帮忙不幸的人。
13、A、时常自以为是，认为自己的想法比别人的都正确。
B、比较客观，认为必须尊重他人的价值观。
14、A、最好是婚礼能上电视，而且有人赞助。
B、希望把自己的婚礼搞得比别人更有气派。
15、A、被周围的人认为有眼光，能推断将来的事。
B、被认为是处事果断的人。
16、A、有事业心，店面虽小，也想自己经营。
B、不干被人轻蔑的工作。
17、A、很关心佣金、利息。
B、在陌生的环境里，对自己的能力和适应性十分关心。
18、A、认为人的一生中只有获胜才有意义。
B、认为人应该互相帮忙。
19、A、在社会地位和收入两者中，认为前者更有吸引力。
B、认为安定和社会地位相比更实惠。
20、A、对社会惯例并不重视。
职业价值观测评
• 影响企业的凝聚力、创新力和竞争力
• 体现企业的经营理念和发展目标
企业价值观与员工职业价值观的匹配策略
企业价值观与员工职业价值观的匹配
• 分析企业的价值观与员工的职业价值观的一致性和差异
• 制定企业价值观与员工职业价值观的匹配策略
企业价值观与员工职业价值观的融合
• 通过企业文化的建设，实现企业价值观与员工职业价值观的融合
CREATE TOGETHER
DOCS SMART CREATE
职业价值观测评：认识与塑造自己的职业
价值观
DOCS
01
职业价值观的基本概念与重要性
职业价值观的定义与分类
职业价值观的定义
• 个体对于职业选择和职业行为的价值判断和行为取向
• 影响个人职业选择和职业发展的内在动力
职业价值观的分类
• 内在价值观：关注个人成长、成就感、责任感等内在因素
升等环节
• 企业价值观与员工职业价值观的匹配有助于提高员工的满意度和绩效
⌛️
企业社会责任
• 职业价值观是企业履行社会责任的重要内容，影响企业的形象和声誉
• 企业价值观与员工职业价值观的一致性有助于提高企业的社会责任感
和公信力
02
职业价值观测评方法与应用
职业价值观测评工具的选择与使用
职业价值观测评工具的选择
01
职业价值观测评结果的分析方法
• 利用统计学和心理学方法对测评结果进行分析
• 考虑个体差异和文化背景对测评结果的影响
02
职业价值观测评结果的解读
• 理解个人职业价值观的特点和倾向
• 分析个人职业价值观的优势和劣势
03
职业价值观测评结果的应用
• 将测评结果作为个人职业发展的参考和指导
职业价值观评测
说明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案，通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观倾向。
A ——非常重要B ——比较重要C ——一般D ——较不重要E ——很不重要1、你的工作必须经常解决新的问题。
A B C D E2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果。
A B C D E3、你的工作奖金很高。
A B C D E4、你的工作内容经常变换。
A B C D E5、你能在你的工作范围内自由发挥。
A B C D E6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
A B C D E7、工作带有艺术性。
A B C D E8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一分子。
A B C D E9、不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和涨工资。
A B C D E10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
A B C D E11、在工作中你能接触到各种不同的人。
A B C D E12、你的上下班时间比较随便、自由。
A B C D E13、你的工作使你不断获得成功的感觉。
A B C D E14、你的工作赋予你高于别人的权力。
A B C D E15、在工作中，你能试行一些自己的新想法。
A B C D E16、在工作中你不会因为身体或能力等因素而被人瞧不起。
A B C D E17、你能从工作的成果中，知道自己做得不错。
A B C D E18、你经常要外出，参加各种集会和活动。
A B C D E19、只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
A B C D E20、你的工作能使世界更美丽。
A B C D E21、在你的工作中，不会有人常来打扰你。
A B C D E22、只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或涨工资的可能性比干其他工作大得多。
A B C D E23、你的工作是一项对智力的挑战。
A B C D E24、你的工作要求你把一些事物管理得井井井有条。
舒伯职业价值观测试结果
能让你觉得出人头地
52
能自豪介绍自己的工作
38
可以发挥自己的领导能力
53
能为团体拟定工作计划
39
可使你存下很多钱
54
收入高于其他行业
40
有好的保险和福利制度
55
不会轻易被解雇或裁员
41
工作场所有现代化设备
56
工作场所整洁卫生
42
主管能采取民主领导方式
57
主管学识和品的让你敬佩
43
不必和同事有利益冲突
题号
题目
分值
题号
题目
分值
31
能够减少别人的苦难
46
常帮助他人解决困难
32
能运用自己的鉴赏力
47
能创作优美作品
33
常需构思新的解决方法
48
常提出不同的处理方案
34
必须不断地解决新的难题
49
需对事情深入分析研究
35
能自行决定工作方式
50
可以自行调整工作进度
36
能知道自己的工作绩效
51
工作结果受到他人肯定
23
能够分配调整他人工作
9
收入能比相同条件的人高
24
能常常加薪
10
能有稳定的收入
25
生病时能有妥善照顾
11
能有清净的工作场所
26
工作地点光线通风好
12
主管善解人意
27
有一个公正的主管
13
能经常和同事一起休闲
28
能与同事建立深厚友谊
14
能经常变换职务
29
工作性质常会变化
15
能成为你想成为的人
30
职业价值观测评结果和小结
职业价值观测评结果和小结职业价值观是指一个人对于工作、职业和事业的看法、态度和信念，它是个人内心深处的一种认识和价值体系。
职业价值观评测是一种科学、客观的方式，可以帮助个人更好地了解自己的职业方向和发展方向，以及适应不同的工作环境和要求。
本文将介绍作者进行职业价值观评测的结果和小结。
一、评测方法作者使用了一种名为“职业价值观测评”的在线测试工具进行了测试。
该测试共有60道题目，主要涉及以下几个方面：1. 职业目标：包括对于自己未来职业发展的期望和目标。
2. 工作内容：包括对于工作内容、任务和责任的看法。
3. 工作环境：包括对于工作环境、组织文化和氛围的看法。
4. 工作报酬：包括对于薪资待遇、奖金福利等方面的看法。
5. 工作平衡：包括对于工作与生活平衡的需求和期望。
二、评测结果根据测试结果，作者在以上五个方面得分如下：1. 职业目标：得分为85分，表明作者对于自己的未来职业发展有明确的期望和目标，希望能够在自己的领域内不断发展和进步。
2. 工作内容：得分为78分，表明作者对于工作内容、任务和责任有一定的认同和接受度，但也需要一定程度上的挑战和创新。
3. 工作环境：得分为89分，表明作者对于工作环境、组织文化和氛围有较高的要求和期望，希望能够在一个积极向上、支持性强的团队中工作。
4. 工作报酬：得分为70分，表明作者对于薪资待遇、奖金福利等方面并不是特别看重，更注重工作本身所带来的成就感和满足感。
5. 工作平衡：得分为82分，表明作者很重视工作与生活平衡，在工作中也注重保持身心健康和精神状态。
三、评测小结根据以上评测结果，可以看出作者对于自己的职业价值观有着比较清晰的认识和理解。
总体来说，作者注重个人成长与发展，在工作中也注重个人的价值实现和自我认可。
同时，作者也很重视工作环境和组织氛围，希望能够在一个积极向上、支持性强的团队中工作。
另外，作者并不是特别看重薪资待遇等物质方面的回报，更注重工作本身所带来的成就感和满足感。
职业价值观测评报告结果类型
职业价值观测评报告结果类型
职业价值观测评报告通常包含多种类型的结果，以下是其中几种常见的类型：
1. 职业兴趣匹配度：该类型的结果评估了个人的职业兴趣与特定职业或职业领域的匹配程度。
它可以根据测试结果提供一个兴趣匹配度百分比或得分，帮助个人了解哪些职业可能与他们的兴趣最为契合。
2. 职业价值观匹配度：这种类型的结果评估了个人的职业价值观与特定职业或工作环境的匹配程度。
它可能基于测试结果给出一个价值观匹配度百分比或得分，帮助个人了解哪些职业与他们的价值观最为一致。
3. 职业性格类型：这种类型的结果根据测试结果提供了个人的职业性格类型描述。
例如，根据心理学理论，一个人可能是外向型、内向型、分析型、创造型等。
这些类型描述可以指导个人选择适合自己性格的职业。
4. 职业建议和发展路径：这种类型的结果提供了根据个人测试结果的职业建议和发展路径。
它可以给出适合个人兴趣、价值观和性格的职业推荐，同时提供相关的教育、培训或职业发展建议。
需要注意的是，具体的职业价值观测评报告结果类型可能因所使用的测评工具、方法和机构而有所不同。
因此，在使用具体的测评工具时，建议参考该工具的说明文档以了解其提供的结果类型和解读方式。
职业价值观测评
职业价值观测评问卷
下面有52道题目，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应分值，每题只能选择一个答案，通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向
5——非常重要4——比较重要3——一般2——较不重要1——很不重要
职业价值观测评说明
52道题分别代表十三项工作价值观。
请你根据以下表格中每一项前面的题号，计算每一项价值观的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
得分最高的三项：1. ______________; 2._________________; 3.__________________
得分最低的三项：1. ______________; 2._________________; 3.__________________
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在工作中可作为评估优先级的参考标准。
个人职业价值观测评
个人职业价值观测评
个人职业价值观是指在工作中所坚持和重视的原则、信念和行为准则。
它反映了一个人对工作的态度、目标和道德观念。
以下是一些常见的个人职业价值观测评项，您可以根据自己的情况进行评估：
1. 专业素养：我致力于不断提升自己的专业知识和技能，以保持在工作领域的竞争力。
2. 责任感：我对完成工作任务负责，并愿意承担责任和后果。
3. 团队合作：我乐于与他人合作，共同实现团队目标，并愿意分享知识和经验。
4. 诚信正直：我坚持诚实、正直和道义原则，始终遵守职业道德规范。
5. 自主创新：我积极主动地寻找解决问题的创新方法，并提出改进建议。
6. 持续学习：我认为学习是一种持续的过程，愿意接受新的挑战和学习机会。
7. 客户导向：我注重客户需求，努力提供优质的产品或服务，以满足客户的期望。
8. 适应能力：我能够灵活应对变化和压力，积极适应新的工作环境和要求。
9. 创造价值：我追求在工作中创造价值和成果，为组织和社会做出贡献。
10. 平衡生活：我重视工作与生活之间的平衡，注重健康、家庭和个人发展。
请您根据自身情况进行评估，并可以给每个评估项打分，从而了解自己在职业道德和职业素养方面的优势和改进空间。
1。
新精英职业价值观测评
新精英职业价值观测评一、价值观的含义职业观是指个人对客观事物(包括人、物、事)及自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。
它涉及对什么是好的、什么是应该的等问题的总体看法,是推动并指引一个人做出决定和采取行动的原则、标准,是个性心理结构的核心因素之一。
它使人的行为带有稳定的倾向性。
价值观是人用于区别好坏、分辨是非及其重要性的心理倾向体系。
它反映人对客观事物的是非及重要性的评价。
人的价值观建立在需求的基础上・一旦确定则反过来影响、调节人进一步的需求活动。
人们对各种事物(如学习、劳动、享受、贡献、成就等)在心目中存在主次之分,对这些事物的重要性和优劣进行排序构成一个人的价值观体系。
价值观体系是决定一个人行为及态度的基础。
一个人的价值观是出生后,在家庭和社会的影响下逐渐形成的。
一个人价值观的形成受其所处的社会生产方式及经济地位的影响,这是决定性的,在一定程度上是不可逆的。
具有不同价值观的人会产生不同的态度和行为。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育背景、家庭影响、兴趣爱好等方面不同,人们对各种职业有着不同的主观评价。
这些评价形成了人的职业价值观,并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
二、价值观是一种内心尺度,支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等。
职业价值观注重探讨人们在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向中优先考虑哪种价值。
价值观包括内容和强度两种属性。
内容属性告诉人们某种方式的行为或存在状态是重要的；强度属性表明其重要程度。
当我们根据强度来排列一个人的价值观时,就可以获得一个人的价值系统。
价值观是了解员工的态度和动机的基础,对于研究组织行为是很重要的。
同时,它也影响我们的知觉和判断。
每个人在加入一个组织之前,早已形成了什么应该做、什么不应该做的思维模式。
价值观隐含着某种行为或结果比其他行为或结果可取的倾向,人才测评工具就能测出人的内在潜力以及动机需求,更好地区分人才。
职业价值观测评——试题共19页PPT
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可测评——试题
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业价值观测评
以下是我能够提供的一些职业价值观测评：
1. 专业能力：你对专业能力的重视程度，包括追求专业知识和技能的持续学习、提升工作能力和水平等方面。
2. 责任感：你对工作职责和义务的认识和履行，包括对工作结果的负责、对客户和团队的关怀、遵守道德和法律规范等。
3. 务实性：你对实际问题的处理能力和决策的现实导向，包括解决问题的有效方法、实现工作目标的实际性、结果导向等。
4. 创新意识：你对新颖想法的接受和运用能力，包括跨界思考、创新解决问题的能力和乐于接受变革的态度等。
5. 团队合作：你对团队协作的重视程度，包括积极参与团队活动、共享信息和资源、支持合作伙伴等方面。
6. 自我管理：你对自我工作和职业生涯的规划和管理，包括时间管理、目标设定、自我调整和发展等方面。
7. 结果导向：你对工作结果的重视程度，包括追求卓越的绩效、实现个人和组织目标等。
8. 社会责任感：你对社会和环境的关心和影响，包括以正确的态度和方式对待工作影响的社会和环境责任等。
通过针对上述维度的问题和评定标准，可以进行职业价值观的测评。
这些评估结果可以帮助你理解自己对于各个维度的态度和重视程度，从而更好地了解自己的职业内核，有助于在职业生涯中做出明智的决策。