就业指导试题参考答案

就业指导试题参考答案第一篇：就业指导试题参考答案[常用的招聘渠道]（一）校园定向招聘一般而言，校园招聘的计划性比较强，能够极大的提高公司在高校圈的知名度，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

（二）媒体广告招聘广告覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。

但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，对于应聘的人数和应聘人的资格也很难进行控制，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，大量的面试也是令人头疼的工作之一。

（三）网络招聘招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。

通过在知名的人才网上发布招聘的信息，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。

这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。

但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。

这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。

（四）现场招聘会费用适中。

HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。

这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。

其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。

且双方只能进行初步的选择，公司将大量的信息带回公司进一步的筛选。

（五）猎头公司招聘猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。

其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。

正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。

（六）企业内部招聘费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。

其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

（七）员工推荐员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

方法快捷有效，不用花很长的时间去发现和筛选那些不知名的求职者。

员工推荐的缺点是招聘的面窄，往往招不到很优秀的人才。

（八）行业、专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、聊天室（群、组）等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。

其优点有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。

因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。

（九）招聘告示招聘成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边或者人流量大的场所等。

这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。

其缺点一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。

（十）现实中间还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动推广物色人选等不同方式。

[自我介绍]：我叫xxx，今年xx岁，毕业于xxxx学校，护理专业，今天能站在这里向大家介绍自己真是感到万分荣幸！在生活中我是个活泼开朗、热情大方、乐观上进、独立自主、自信要强的人，我会把我积极的一面在工作中继续发扬，认真负责的对待工作，积极沟通、协调，注重团队精神，我在医院实践工作一年多，目前已经熟练掌握各项护理操作。

虽然我毕业的时间还不算长，工作经验仍有欠缺，但是在未来的工作中，我将以充沛的精力、刻苦钻研的精神来努力工作，勤于学习不断提高自身的工作能力与综合素质，与医院共同进步。

谢谢大家[违约手续办理程序]派遣前，毕业生与用人单位签订了三方协议之后，因个人的特殊原因需要解除就业协议的行为视为违约。

违约手续依如下程序办理：1、毕业生需得到用人单位同意，并取得用人单位的同意解除协议的文字公函。

2、毕业生本人向学院提出违约申请，经学院分管学生工作的副书记同意并签署意见。

3、毕业生持学院副书记签署意见的申请到毕业生就业指导中心办理违约手续，交回旧的《就业协议书》和用人单位同意解除协议函件。

4、办理新的《就业协议书》。

[求职、面试技巧]1、求职前的准备端正求职态度；心理准备，良好的择业心态主要表现为：1、选择适当的就业目标。

2、避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。

3、避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学比高低。

4、克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

5、不怕挫折。

遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战；资料准备：书面资料包括毕业生推荐表、自荐信、简历、求职信、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文和取得的成果等。

2、面试时的注意事项◆准时◆化妆恰当◆服装要得体◆实话实说◆不要指责别人◆不要与别人发生争执。

面试六忌：一忌缺乏自信，二忌急问待遇，三忌不合逻辑，四忌报有熟人，五忌超出范围，六忌不当反问3、面试以后需要做的事项发送电子致谢函应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用Email发送感谢信，并一定要在后面附上说明你并非不速之客。

传统信件如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。

打出来的信比较标准。

如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。

一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。

在最后一段要写上：这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。

第二篇：就业指导试题答案2010级生涯规划与就业指导考试试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:60分钟客观题(每小题:2分)1,别人了解，自己却不了解的个人特点属于（）；自己了解，别人不了解的个人特点属于（）。

A.盲区；盲区B.盲区；隐蔽区C.隐蔽区；盲区D.隐蔽区；隐蔽区正确答案：B 2,霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型正确答案：C 3,以下行业中，属于第二产业的是：A.商业B.制造业C.房地产业D.交通运输业正确答案：B 4,企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。

这一说法，你认为： A.正确 B.错误正确答案：A 5,职业探索的具体内容包括哪些：①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路②职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间③岗位设置及不同行业、企业间的差别④职业通用素质要求及入门具体能力A.①②B.①②③C.②③④D.①②③④正确答案：D 6,影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些：①成就动机②对权力的需要③关系需要④认同需要⑤对风险和刺激的追求A.①②③④B.①③④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤正确答案：D 7,下列哪一项不是做出满意决策的必要步骤？A.了解决策风格B.确定发展目标C.辨识可控因素D.学习理性决策正确答案：B 8,时间管理中，时间的基本元素是：A.天B.事件C.小时D.分钟正确答案：B 9,逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷。

关于逆境，下列说法正确的是：A.逆境对人的成长可以形成阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促进力，催人奋进，自强不息B.从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实际的思考，锻炼意志C.逆境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为 D.以上说法都正确正确答案：D 10,简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。

下列关于简历的投送，说法错误的是：A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱简历 D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的正确答案：D 11,采用传统的方式成功搜寻到工作机会，需要具备哪些条件：①时间②语言表达技巧③费用开支④坚持不懈的心理状态⑤信息搜索技巧A.①②③④B.②③④⑤C.①②③⑤D.①②③④⑤正确答案：A 12,“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。

在无领导小组讨论中，下列做法不当的是：A.面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力C.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点正确答案：B 13,面试谈话时，如果面试官说的有误，以下说法正确的是：A.也要点头迎合对方B.可能是一种测试C.要驳斥对方D.要始终坚持自己的意见正确答案：B 14,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。

关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：A.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位B.参会时最好带上证书原件C.充分利用招聘会的会刊D.参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望正确答案：B 15,以下哪项不属于求职心理调适的内容？A.认识社会，积极应对B.改变目标，继续攻读更高学位C.管理压力D.树立自信正确答案：B 16,压力应对策略包括哪些：①认知式的探究②行为式的探究③认知式的回避④行为式的回避A.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④正确答案：D 17,下列关于就业报到证的说法，错误的是： A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证B.升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D.出国的毕业生也需要办理就业报到证正确答案：A 18,关于大学生就业权益，下列表述不正确的是： A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D.以上说法都不对正确答案：D 19,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。