困难职工走访慰问制度

工会困难职工帮扶制度(三篇)

工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。

对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。

二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。

我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。

（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。

（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。

（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。

激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。

三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。

工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

工会探视慰问制度范文(5篇)

工会探视慰问制度范文为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。

(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。

(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。

(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

工会慰问职工管理办法

工会慰问职工管理办法以下是为大家整理的关于工会慰问职工管理办法的文章9篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会慰问职工管理办法为进一步加强对员工的关心关爱，改善员工福利待遇，增强企业凝聚力，让员工真正感受到企业大家庭的温暖，现就做好员工探望慰问工作作如下规定：一、探望慰问类别及责任主体㈠逝世探望慰问1.员工逝世：由分管领导带队，集团工会、基层工会代表集团公司探望慰问。

2.退休人员逝世：各退管分会代表集团公司探望慰问，集团工会和退管会视情况慰问。

3.员工直系亲属（父母、子女、爱人）逝世：各基层工会代表集团公司探望慰问。

㈡生病住院或工伤住院探望慰问1.员工一般生病住院:基层工会代表集团公司探望慰问。

2.员工患重大疾病住院:集团工会、基层工会探望慰问。

（重大疾病是指：脑血管意外后遗症，高血压合并有心、脑、肾损害，冠状动脉粥样硬化性心脏病，心脏换瓣膜术，慢性肺源性心脏病，结核病，糖尿病，甲状腺功能亢进，精神病，帕金森氏综合症，银屑病，红斑狼疮，慢性白血病，再生性障碍贫血，肾移植术后的抗排斥药物治疗，慢性肾功能衰竭，慢性老年性前列腺增生症和各种恶性肿瘤共18种）3.员工工伤住院：分管领导带队，集团工会、基层工会探望慰问。

二、各类探望慰问标准见附件:集团公司在岗员工（以签定劳动合同为准）、退休员工关心、慰问标准三、探望慰问完成时限员工逝世、员工家属逝世、退休人员逝世和员工工伤住院探望慰问工作在二个工作日内完成；对生病住院的员工探望慰问工作在三个工作日内完成。

四、要求㈠探望慰问工作实行工会主席负责制，同时列入对各基层工会工作的考核内容之一。

各基层工会必须高度重视，将此项工作作为一项重要常态化工作来抓，落实专人负责此项工作，并做好探望慰问工作的记录。

㈡在开展探望慰问工作中，应严格执行探望慰问工作标准、程序和时限，确保探望慰问工作的及时性和有效性。

集团工会负责探望慰问工作的指导和监督工作，各基层工会将探望慰问登记表于每季度末最后一月的25日前上报集团工会。

工会走访慰问困难职工 [工会走访制度范文]

工会走访慰问困难职工 [工会走访制度范
文]
工会走访制度范文.DOCX
【珍惜当下，不负遇见】（本文档共
【 2 】页/
【 268 】字）单位姓名 20XX年X月工会走访制度一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

五、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

1。

工会走访慰问困难职工活动计划7篇

工会走访慰问困难职工活动计划7篇工会走访慰问困难职工活动计划精选篇1春节即将来临，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。

一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱困难教师。

二、参加慰问活动的领导及工作部门慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。

三、慰问对象退休教师、困难教职工。

四、慰问形式1、退休教师发给慰问品。

2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。

五、慰问费用预算1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。

2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。

3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。

4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。

5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元，共180元。

五项总计：慰问经费总支3280元。

工会走访慰问困难职工活动计划精选篇2为深入开展党的群众路线教育实践活动，推动工会送温暖工程的进一步实施，充分发挥工会在推动构建和谐社会、改善民生、维护社会安定稳定的积极作用。

县总工会决定在元旦、春节期间开展走访慰问困难职工活动，现就有关事项安排如下：一、慰问活动时间各镇、园区、产业（系统）工会要深入企业了解困难职工情况，及时登记造册。

在元月中旬至下旬对困难职工进行走访慰问。

二、调查摸底慰问对象主要调查摸底困难职工及困难劳动模范。

对本单位建档的困难职工，改制重组和关闭破产企业下岗困难职工（包括内退职工），因自然灾害或突发事件致贫的困难职工，因大病、子女上学等特殊原因导致生活特别困难的低保边缘职工，非公企业困难职工，单亲困难女职工和艰苦岗位困难职工。

工会帮扶慰问制度范文（二篇）

工会帮扶慰问制度范文一、引言工会作为代表职工利益的组织，应当为职工提供全方位的保障和帮助。

为了更好地关心职工群体，提高职工的福利待遇，我司制定了工会帮扶慰问制度，以实现对职工的关爱和帮扶。

二、目的该制度的目的在于为职工提供全面的帮扶服务，提高职工的工作积极性和生活质量，促进企业和职工的共同发展。

三、内容与实施1. 帮扶对象：该制度主要面向困难职工、优秀职工及其家属等特殊群体。

2. 帮扶形式：(1) 慰问：工会将定期组织慰问活动，关心职工的身体健康和工作生活情况，并提供必要的帮助和支持。

(2) 资助：对符合条件的困难职工，工会将提供一定的经济资助，以解决其基本生活需求。

(3) 培训：工会将组织职工培训班，提供工作技能培训，提高职工的技能水平和就业竞争力。

(4) 就业帮扶：工会将与合作企业联系，为优秀职工提供就业机会和岗位推荐。

(5) 安全保障：工会将定期开展安全教育活动，提高职工的安全意识和应急处理能力。

3. 帮扶措施：(1) 财政资助：工会将拨出一定的资金用于帮扶慰问活动，确保帮扶工作的顺利开展。

(2) 准备物品：工会将准备相关的慰问品和物品，通过慰问活动向职工赠送，提高职工的生活质量。

(3) 协调资源：工会将组织与相关机构进行合作，协调资源，为职工提供更多的帮扶机会和福利待遇。

4. 帮扶责任：(1) 工会主席负责制度的执行，对各项目的具体实施负责。

(2) 各部门负责做好相关的宣传工作，让职工了解并参与到帮扶慰问活动中。

(3) 职工代表会负责监督帮扶工作的执行情况，并及时向工会主席反馈问题和建议。

四、效果评估该制度的执行效果将通过以下几方面进行评估：1. 调查问卷：工会将定期进行调查问卷，了解职工对帮扶慰问制度的满意度和改进建议，以及帮助职工的具体效果。

2. 统计数据：工会将统计慰问活动的参与人数、资助金额、培训班参与人次等数据，以评估帮扶工作的工作量和效果。

3. 职工反馈：职工可以通过工会意见箱或其他途径提供反馈意见，工会将重视职工的反馈，并及时改进和完善帮扶工作。

工会慰问探访工作制度

工会慰问探访工作制度一、总则为了进一步关心职工生活，密切工会组织与职工群众的联系，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本地区、本行业、本单位的实际情况，制定本制度。

二、慰问探访的对象和范围1. 慰问探访的对象包括：在职职工、退休职工、伤病残职工、职工遗属等。

2. 慰问探访的范围包括：节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶慰问、特殊情况慰问等。

三、慰问探访的方式和程序1. 慰问探访的方式包括：实地探访、电话慰问、邮寄慰问品、转账慰问等。

2. 慰问探访的程序如下：（1）由职工所在部门或工会小组提出申请，说明慰问探访的对象、原因、时间等。

（2）工会组织对申请进行审核，确定慰问探访的对象和方式。

（3）工会组织安排人员进行慰问探访，并记录探访情况。

（4）将慰问探访情况反馈给申请部门或工会小组，并适时在工会组织内部进行通报。

四、慰问探访的标准和经费1. 慰问探访的标准如下：（1）节日慰问：每人每次不超过200元。

（2）生日慰问：每人每次不超过100元。

（3）婚丧嫁娶慰问：每人每次不超过200元。

（4）特殊情况慰问：根据实际情况确定慰问标准。

2. 慰问探访经费来源：（1）工会经费：根据工会经费预算，合理安排慰问探访经费。

（2）企事业单位资助：积极争取企事业单位的资助，增加慰问探访经费。

五、慰问探访工作的要求和纪律1. 慰问探访工作要注重实效，真正把工会的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。

2. 慰问探访工作要尊重职工的隐私，保护职工的个人权益。

3. 慰问探访工作要严格遵守经费管理规定，确保经费使用合理、透明。

4. 慰问探访工作人员要具备良好的职业道德和服务意识，不得借机谋取私利。

六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

本制度的解释权归工会组织所有。

走访慰问制度

走访慰问制度走访慰问制度是指在特定时间或情况下，组织或个人对需要帮助和慰问的人或群体进行实地走访、探视、携带物资等方式的支持和关怀的制度。

本文将从走访慰问制度的定义、目的和效果三个方面进行阐述。

首先，走访慰问制度是指组织或个人采取实地走访、探视、携带物资等方式，对需要帮助和慰问的人或群体进行关怀和支持的制度。

慰问的对象可以是灾区的受灾民众、病患者、孤寡老人、留守儿童等，也可以是表彰先进、困难职工等。

走访的形式可以是集体组织的活动，也可以是个人的探访。

其次，走访慰问制度的目的是为了表达关心、传递温暖、增进亲切感。

通过实地的走访，组织或个人向受灾民众、病患者等传递出我们的关心和支持，给他们带去一份温暖与关怀。

同时，走访慰问也可以鼓励和激励受访者，增强他们的信心和勇气，让他们感受到社会的关怀和支持，以激发他们积极向上的力量。

此外，走访慰问还有着调研的作用，通过与受访者的沟通交流，了解他们的实际需求和困难，为制定相关政策和措施提供参考。

最后，走访慰问制度的效果是以心化人、调动积极性、促进社会和谐。

通过走访慰问，组织或个人向受访者传递出对他们的关心和支持，使受访者感受到社会的温暖和关怀，从而缓解他们的痛苦和困难。

同时，走访慰问也可以调动受访者的积极性，让他们感受到社会的支持，激发他们的积极向上的力量，帮助他们克服困难、战胜困境。

此外，走访慰问还能促进社会的和谐。

通过走访慰问，组织或个人与受访者之间建立起了真挚的友谊和亲切的情感联系，增进了社会各界之间的互动和沟通，促进了社会的和谐与团结。

总之，走访慰问制度是一种非常重要的社会关怀制度。

通过实地的走访、探视等方式，传递出对需要帮助和慰问的人或群体的关怀和支持，帮助他们克服困难，感受到社会的温暖与关怀，促进社会的和谐与发展。

困难职工走访帮扶基本制度

困难职工走访帮扶基本制度困难职工走访、帮扶是一项重要的社会保障制度，旨在通过走访了解职工的实际困难，提供帮助和支持，帮助他们度过困难时期，实现稳定就业和生活。

这项制度有助于构建和谐、稳定的劳动关系，维护职工权益，促进社会和谐发展。

第一，建立健全困难职工信息登记和管理制度。

由各级人力资源和社会保障部门负责，建立健全困难职工信息数据库，对困难职工的基本情况进行登记和管理，实现精准帮扶。

第二，形成多部门合作的走访机制。

社会保障、劳动监察、工会等部门应建立协同工作机制，共同组成走访队伍，走访困难职工，了解他们的实际困难情况，并及时提供帮助和支持。

走访活动应定期进行，保持持续性，确保有效实施。

第三，建立走访工作与补助待遇挂钩的制度。

通过走访，及时了解困难职工的实际生活情况，根据不同程度的困难，提供相应的补助待遇，确保他们基本生活。

同时，应对补助待遇进行动态调整，确保与实际情况相符。

第四，建立完善的帮扶机制。

对于困难职工，要根据其实际困难情况，提供相应的帮扶手段和方式，包括经济援助、就业安置、职业培训等。

同时，要建立健全职工心理疏导机制，提供心理支持和辅导，帮助他们走出困境，重返工作岗位。

第五，加强宣传和教育。

加强对困难职工走访、帮扶制度的宣传和教育，提高职工对这项制度的认知度和知晓度。

同时，要加强对走访队伍的培训，提升其专业水平和服务意识，确保走访工作顺利进行。

实施困难职工走访、帮扶制度，既是一项重要的社会保障政策，也是一项关系到劳动关系稳定和社会和谐发展的重要工作。

通过建立健全困难职工走访、帮扶基本制度，可以有效地解决困难职工面临的问题，实现他们的稳定就业和生活，推动社会的进一步发展。

同时，也要注重制度的动态调整和完善，不断提高制度的针对性和实效性，更好地满足困难职工的需求。

工会慰问管理办法

工会慰问管理办法为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。

根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。

一、探视、慰问对象以下情况，工会应予以探望、看望㈠在职和退休员工因病住院、病故的;㈡在校和卸任员工直系亲属(子女、父母、岳父母、公婆、子女)病故的;㈢在职员工结婚的㈣在职员工合乎计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准㈠在校和卸任员工生病住院在3天以上的，工会派遣人探望，慰问金200元。

(通常一个年度内精心安排看望一次，特定情况，例如再次住院属于关键性疾病、关键性手术的可以减少一次探望，慰问金300元)。

㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。

㈢员工直系亲属病故的，工会派遣人悼念，花圈一个，并送来慰问金300元。

㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。

(五)员工生育子女的，工会派遣人祝贺，馈赠金500元。

(六)双职工享受同等待遇。

(七)慰问金从工会经费中缴付，推行按程序制。

三、探视、慰问的范围㈠公司管理人员、卸任员工及其直系亲属。

㈡员工直系亲属在本市范围内(含县区?)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。

四、本办法自2022年11月1日起至继续执行。

五、本办法工会负责解释。

为进一步强化工会工作，二要关心员工身心健康，充分发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带促进作用，充分调动和唤起员工群众的积极性，推动公司人与自然身心健康发展，秉持“五必立制度”(生病、婚丧、生育、卸任、关键性困难)的全面落实，二要履行职责工会就是困难员工第一知情人、第一报告人、第一协助人的职责，现融合公司实际情况，特制订本办法。

一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：1、凡公司员工均为看望拜访的对象。

2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元;员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给与看望费300元。

3、公司员工结婚(初次)，给予贺金500元。

困难职工帮扶制度

困难职工帮扶制度篇一：困难职工帮扶工作制度困难职工帮扶工作制度一、公司工会为困难职工帮扶责任部门，负责每年对公司员工进行一次生活状况调查，并建立困难职工档案，直接受理困难职工的帮扶申请。

二、帮扶的内容：1、为困难职工提供困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助；2、元旦、春节期间对困难职工进行一次走访慰问；3、对因病住院的员工进行探望慰问。

三、困难职工帮扶条件：1、家庭人均收入低于当地最低生活保障线；2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失；3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难；4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用。

四、申请程序：1、由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请，并同时出具有关证明；2、工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属一般性生活困难，则由企业工会按职工生活困难补助办理；3、确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。

五、资助标准：1、凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助；2、处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金；3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的，一次性给予500至5000元救助；4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用的，一次性给予2000元补助。

六、资金来源：1、公司行政和上级工会拨款；2、公司工会经费注资；3、员工及有关部门的捐助。

篇二：困难职工帮扶制度困难职工帮扶制度为了更好地为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展。

进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现就新绛公路管理段困难职工帮扶工作有关内容、制度和标准进行说明。

一、困难职工标准困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工（家庭月人均收入400元以下）。

公司春节慰问困难职工活动方案

公司春节慰问困难职工活动方案公司春节慰问困难职工活动方案为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办《关于印发《-岛试验区春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：一、慰问对象根据区的工作要求和布署，我会拟出20-年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。

闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。

海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。

二、慰问活动安排（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组和第二组。

每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。

（见后《春节慰问困难劳模、特困职工、下岗工人安排表》）。

（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。

三、慰问时间慰问定于20__年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问-镇、第二组慰问原-镇。

四、慰问经费区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约2000元。

公司春节慰问困难职工活动方案20__年春节即将到来，根据市委、市政府和上级工会的指示精神，为加大对困难职工和农民工的帮扶救助力度，市总工会计划于20__年春节期间在全市机关企事业单位工会中开展慰问帮扶困难职工活动。

现结合我市实际，将有关活动事项通如下：一、慰问帮扶对象我市范围内行政机关单位在职困难职工、已加入工会组织且所在工会有缴纳工会经费的企事业单位在职困难职工，有重大疾病的特别困难退休职工。

(困难职工包括：1、低保户;2、低保边缘户，家庭人均收入低于或等于850元;3、职工本人或直系亲属有重大疾病而因病致困;4、家庭收人低，子女读大学造成生活困难;5、单亲特困家庭;6、其他意外致困家庭。

)二、需要提交的资料请各级工会迅速行动起来，对本单位、本辖区的困难职工进行摸底审核，并按照以下次序整理好相关资料，报送市总工会困难职工帮扶中心。

工会慰问职工工作制度规范

工会慰问职工工作制度规范慰问职工工作制度规范为了关心、支持和鼓励职工的辛劳付出，提高职工的工作积极性和创造力，营造和谐的劳动关系，我公司制定了工会慰问职工工作制度规范。

本制度的实施范围包括全体职工，可以有效地保障职工的合法权益，促进公司的稳定与发展。

一、慰问范围和对象1. 慰问范围工会慰问范围包括公司的全体员工，不论其职位、部门和工种。

2. 慰问对象（1）生病职工：对于因疾病而暂时或长期不能工作的职工，工会及时慰问，了解其病情，提供必要的关怀和支持。

（2）特殊困难职工：对于因特殊原因导致家庭困难的职工，工会积极关注，向其提供帮助和支持，尽力解决其困难。

（3）纪念日职工：对于生日、结婚纪念日、生育纪念日等个人重要的日子，工会向职工送上慰问礼物，表达公司员工大家庭的关怀和祝福。

二、慰问方式和内容1. 慰问方式（1）走访慰问：工会定期组织工作人员走访职工，了解他们的实际情况，及时向大家传达公司的关怀和支持。

（2）礼品赠送：在职工生日、结婚纪念日等重要日子，工会给予相应的礼品或纪念品，以表达公司对职工的关爱。

2. 慰问内容（1）心理关怀：对于生病职工，工会将向他们传递公司的温暖与关怀，鼓励他们坚强战胜疾病。

对于特殊困难职工，工会将理解和支持他们，帮助他们从困境中走出。

（2）物质帮助：对于经济困难的职工，工会将提供相应的物质帮助，帮助他们度过难关。

慰问礼品的选择要具有实用性，能满足职工的实际需求。

三、慰问管理和执行1. 工会慰问委员会（1）工会慰问委员会由工会会员组成，负责慰问制度的实施和监督。

（2）工会慰问委员会成员由工会选举产生，届满后可连任。

2. 慰问预算公司每年将按照一定比例拨款给工会，供其开展各类慰问活动。

3. 慰问流程（1）慰问计划：工会慰问委员会根据职工的情况和需求，制定慰问计划。

（2）慰问通知：工会将逐一通知被慰问的职工，告知慰问时间和地点。

（3）慰问实施：工会慰问委员会成员按照计划，对职工进行慰问。

2024年教职工慰问制度(三篇)

2024年教职工慰问制度根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发____，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元。

患重大疾病者由学校行政会____研究增加慰问金；同时由工会牵头____老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、____教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

工会帮扶慰问制度

工会帮扶慰问制度
是指企业工会组织开展帮扶慰问活动的制度和规定。

该制度旨在通过工会组织的努力，关心职工的生活和工作情况，提供必要的帮助和慰问，增强员工的归属感和团结力。

工会帮扶慰问制度包括以下几个方面的内容：
1. 帮扶对象确定：制定明确的帮扶对象，通常包括困难职工、伤残职工、重大疾病职工等。

2. 帮扶慰问标准：根据企业实际情况，制定帮扶慰问的具体标准和金额，确保帮扶工作的公平公正。

3. 帮扶方式和渠道：确定帮扶的方式和渠道，如现金资助、物资捐赠、走访慰问等方式。

4. 帮扶慰问活动的组织和安排：工会组织负责具体的帮扶慰问活动的组织和安排，确保帮扶工作的有效性和顺利进行。

5. 帮扶慰问记录和统计：建立健全的帮扶慰问记录和统计制度，以便对帮扶慰问工作进行评估和总结。

6. 审批和监督机制：建立帮扶慰问活动的审批和监督机制，确保帮扶工作的合规性和透明度。

7. 满意度调查和反馈：定期开展满意度调查，听取职工的意见和建议，不断改进帮扶慰问工作。

通过完善工会帮扶慰问制度，可以有效增强企业员工的福利感和归属感，提高工会组织的凝聚力和影响力，促进和谐稳定的劳动关系。

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工会帮扶慰问制度

2023-11-04•制度目的与原则•帮扶对象与标准•慰问形式与内容•帮扶慰问申请与审批•资金来源与管理目•监督与考核•附则与解释权录01制度目的与原则增强团队凝聚力通过帮扶和慰问活动，帮助员工解决生活中的困难和问题，增强员工对团队的信任和依赖，进而提高团队凝聚力。

目的维护员工权益工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益，包括工作条件、工资待遇、社会保险等。

通过帮扶和慰问活动，能够更好地关注员工的生活状况，保障员工的权益。

促进组织和谐帮扶和慰问活动能够传递组织的温暖和关怀，让员工感受到组织的支持和重视，从而促进组织内部的和谐与稳定。

在制定帮扶和慰问制度时，应确保公平公正的原则。

对于符合条件的员工，不因个人背景、职位等因素而受到歧视或排斥。

公平公正一旦发现员工遇到困难或需要帮助，应立即采取措施进行帮扶和慰问。

及时高效的帮助能够减轻员工的负担，增强组织的信任和认同。

及时高效帮扶和慰问不仅要在物质上给予员工支持，还要关注员工的精神需求。

通过提供心理疏导、关心慰问等方式，帮助员工更好地应对生活中的挑战和困难。

物质与精神结合原则02帮扶对象与标准困难职工包括在职职工、下岗职工、失业人员和离退休人员等，家庭人均收入低于当地最低生活保障线，或因疾病、意外灾害等原因导致生活困难的职工。

家庭发生重大变故的职工如亲人患病、家庭遭受自然灾害或意外事故等，导致生活陷入困境的职工。

劳模先进和优秀职工为表彰其工作业绩和贡献，对其进行慰问和帮扶。

工伤或职业病患者因工作受伤或患职业病，影响正常生活和工作的职工。

帮扶对象帮扶标准根据帮扶对象的困难程度和实际需要，给予一定的经济援助，帮助其解决生活中的实际问题。

经济援助物资援助精神慰问其他形式的援助为困难职工提供必要的物资援助，如大米、衣物、药品等。

对困难职工进行精神慰问，了解其生活状况和需求，给予关心和支持。

根据实际情况，为帮扶对象提供其他形式的援助，如法律援助、就业指导等。

工会探视慰问制度范文（二篇）

工会探视慰问制度范文一、引言工会是维护职工合法权益的组织，为了进一步加强工会与职工之间的联系，提高工会组织的凝聚力和感召力，促进工会事业的发展，我单位制定了工会探视慰问制度。

该制度通过定期组织工会干部对职工进行探视慰问，为职工提供关心关爱，并及时获取职工的需求和意见，推动我单位各项工作的顺利进行。

二、探视慰问的目的和意义探视慰问是工会组织为职工提供关怀和服务的一种重要方式，它可以有效地促进职工的工作积极性和主动性。

通过探视慰问，可以充分调动职工的工作热情，增强职工对工会组织的认同感和归属感，进一步巩固和发展工会组织的基础。

同时，探视慰问也可以帮助工会了解职工的真实需求，及时反映职工的心声，为职工争取权益提供更好的服务和支持。

三、探视慰问的对象和方式1.探视慰问的对象探视慰问的对象主要包括生病的职工、老年职工、重病职工、困难职工等。

他们是我单位的宝贵财富，也是工会工作的重点关注对象。

2.探视慰问的方式（1）定期走访工会干部每月定期走访一次探视慰问对象，与他们亲切交流，关心他们的身体健康和生活状况，了解他们的困难和需求。

（2）送去慰问物品在探视慰问过程中，可适当携带慰问品，如水果、食品、日用品等，送去慰问对象所需的物品，为他们提供实际帮助和关怀。

（3）开展康体活动可以组织一些康体活动，如职工健身操、体育竞赛等，让探视慰问对象参与其中，增强他们的身体素质和生活乐趣。

四、探视慰问的实施步骤1.统筹安排工会干部在每个月初，将探视慰问的计划写入工作安排，并确定探视慰问的对象和时间。

2.准备慰问物品工会干部在探视慰问前购买慰问物品，并做好分类整理和包装工作，确保物品的质量和数量。

3.组织探视慰问活动工会干部按照预定计划，组织相关人员进行探视慰问活动。

在活动中，探视慰问对象应受到尊重和关照，与其亲切交流，表达对他们的关心和祝福。

4.记录和反馈工会干部应及时记录探视慰问的情况，包括对象的需求和意见，以及工会组织的回应和解决方案。

生活物资慰问工作人员文案范文

生活物资慰问工作人员文案范文为了体现工会对困难职工的关心和温暖，切实做好困难职工的帮扶工作，解决困难职工生活困难，让困难职工能够感受到工会的关怀，从而增强工会在员工间的凝聚力.经工会讨论决定对公司困难职工进行走访和慰问，并开展送温喝活动。

具体活动方案如下：一、活动方案1、公司各部门经理根据部门员工的平时工作表现及家庭经济情况，将需要慰问员工的提名统计报活动工会。

由工会讨论确定29名困难职工名单。

2、本次活动员用须算为每人100元标准慰问品。

3、由工会主要领导以家访的形式向职工发放问品二、活动时间困难职工提名时间：9月6日-9月11日困难职工名单确定时间：9月14日-9月18日家访时间：9月21日-9月25日三、参与走访人员，工会领导及公司高层领导四、活动分工1、活动小组组长：2、活动现组长：3、摄彩摄像：4、礼品采购.五、活动预算总预第，3000元在此次走访慰问活动中建立领导干邮联系困难民管制度，由所领导与困难民警家庭“结对子“开展帮扶.做到定帮扶对象、定帮扶内容、定帮扶计划。

要区别情况、因人施助、分类帮扶，把因志重大疾病造成家庭特园的民警和因”零就业没有稳定生活来源的民逻医作为重点帮扶对象，从生活补助、医疗救助、就业爱助、款学帮助等方面入手开展帮扶活动，提供力所能及的帮扶救助，切实为困难民教急济风，排忧解难。

（三）退立健全走访问活动长效机制一是建立完善英烈民害、志病民营、特困民酱等上门走访慰问制度，定期对困难民害家庭进行走访紫问，使走访慰问活动常态化、制度化。

不仅要在重大节假日及时给特困户送慰问金、慰问品，对患亚大疾病住院治疗的民警和特别困难的民警家庭还要做好日常慰问和救动工作。

二是建立跟踪问效制度。

对已纳入帮扶计划的，要定期召开专题会议，分析存在问题，研究提出对策措施，稀保帮扶计划落到实处。