劳保用品管理制度及细则

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劳保用品使用规范及管理的制度

劳保用品使用规范及管理的制度
一、劳保用品使用规范及管理制度
（一）定义
劳保用品，是指为了保护劳动者身体健康和劳动安全，专门供其使用的产品，例如安全帽、安全墨镜、口罩等。

（二）管理目的
1.保护劳动者身体健康和劳动安全。

2.有效地节约成本，延长劳保用品的使用寿命。

（三）购置规定
1.应根据劳动规定、劳动技术要求等因素，制定有关购买劳保用品的管理规定。

2.应根据工作需要，根据价格、品牌、型号等多因素，合理收购劳保用品。

（四）经营规定
1.在使用劳保用品中，要切实遵守国家的安全规定，确保使用者的身体健康和劳动安全。

2.应牢固落实劳保用品管理制度，规范经营活动，有效的节约成本，延长劳保用品的使用寿命。

（五）发放规定
1.应根据劳动者需要，及时选购、发放合格的劳保用品。

2.每次发放的劳保用品，应按照规定的数量发放，并留有优先发放用
途的备用量。

（六）维修规定
1.应根据规定的时间安排，及时对劳保用品进行检查清理，维修保养，以来备有效使用。

2.应采取多种措施，提高劳保用品的使用率和使用效率，有效的节约
成本，延长劳保用品的使用寿命。

（七）统计分析规定。

劳动用品管理制度（4篇）

劳动用品管理制度是指企业与员工之间关于劳动用品使用、保管、报废等方面的规定和管理措施。

劳动用品是指员工在工作过程中所使用的各种物资、器具以及劳动保护用品等。

劳动用品管理制度的目的是规范劳动用品的使用和保管，提高劳动生产效率，保障员工的工作安全和健康，减少损失或浪费。

以下为劳动用品管理制度的一些建议内容：1. 劳动用品的购置和分发：制定劳动用品的购买流程，并确定责任人负责采购、领取和分发劳动用品。

要确保劳动用品的数量、种类和质量满足员工的实际需求。

2. 劳动用品的使用和保管：员工在使用劳动用品时应按照规定正确使用，并妥善保管。

对易损耗和贵重的劳动用品可以制定明确的使用要求和保管制度，如登记簿、使用期限、存放位置等。

3. 劳动用品的报废和更新：对于使用寿命已经过期或无法修复的劳动用品，应及时报废并按照规定进行处理。

对于频繁使用的劳动用品，要建立定期检查和更新的制度，以保证其正常运作和使用效果。

4. 劳动用品的维修和维护：对于需要维修或保养的劳动用品，应制定维修和维护的流程和方法。

要明确维修责任人和维修时间，并保证维修质量和效果。

5. 劳动用品的监督和考核：企业可以定期进行劳动用品使用情况的检查和考核，对不合格的使用和保管行为进行责任追究。

同时，可以鼓励员工提出使用劳动用品的建议和改进意见，以优化劳动用品管理制度。

在实施劳动用品管理制度时，企业应根据企业规模、性质和工作环境的不同，灵活制定相应的规章制度，并加强员工的培训和宣传，以确保制度的有效实施和员工的遵守。

劳动用品管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司劳动用品的使用和管理，提高公司的经济效益和劳动者的劳动条件，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工使用和管理的劳动用品，包括但不限于办公设备、劳动工具、劳动防护用品等。

第三条劳动用品按照公司资产管理的相关规定进行管理，由相关部门负责采购、领用、使用、维护、报废等工作。

第四条劳动用品的采购应符合公司相关规范和标准，确保采购的劳动用品质量和性能符合工作要求。

劳保用品管理制度规定

劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。

第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。

第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。

2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。

3.防护药品：如消毒液、止血贴等。

第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。

2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。

第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。

2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。

第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。

2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。

第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。

2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。

第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。

2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。

第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。

2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。

劳保用品管理及发放制度（5篇）

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳保用品管理制度及细则

劳保用品管理制度及细则为了保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，公司特制定本《劳保用品管理制度及细则》。

一、目的与适用范围1. 目的：确保劳动者在工作过程中能够正常、安全地使用劳保用品，减少劳动风险，保护员工的人身安全和健康。

2. 适用范围：本制度适用于公司所有员工以及旗下分支机构。

二、劳保用品的定义及分类1. 劳保用品的定义：劳保用品是指用于防护劳动者在工作过程中可能面临的危险因素，保障劳动者人身安全和健康的各类用品。

2. 劳保用品的分类：根据不同的用途和目的，劳保用品可分为以下几类：(1) 头部防护用品：如安全帽、防护头盔等。

(2) 面部防护用品：如防护眼镜、面罩等。

(3) 呼吸道防护用品：如防尘口罩、防毒面具等。

(4) 手部防护用品：如防护手套、绝缘手套等。

(5) 身体防护用品：如安全鞋、防护服等。

(6) 耳部防护用品：如防噪耳塞、耳罩等。

三、劳保用品的购置与配备1. 公司负责采购劳保用品，并按需为员工配备合适的防护装备。

2. 员工需要使用劳保用品时，应提前向所属部门提出申请，并说明具体需求，由部门经理审核后进行配备。

四、劳保用品的佩戴和使用1. 劳保用品的佩戴：员工在进行必须佩戴劳保用品的工作时，应正确佩戴所需的防护装备，确保其完全覆盖相应部位。

2. 劳保用品的使用：劳保用品应按照指导手册和相关的使用要求正确使用，不得私自修改或损坏。

五、劳保用品的维护和保养1. 劳保用品的维护：员工在使用完劳保用品后，应及时进行清洁和维护，保持其良好的使用状态。

2. 劳保用品的保养：劳保用品应存放在干燥通风的地方，远离高温、火源等可能引起损坏的因素。

六、劳保用品的更新与更换1. 超过有效使用期限或发现有损坏的劳保用品需要更新或更换时，员工应及时向上级主管报告，并由专人进行维修或重新购置。

2. 在使用劳保用品时，如发现有严重磨损、老化、断裂等情况，应立即停止使用，并通知相关部门进行更换。

七、违规处理及责任追究1. 如员工违反本制度的规定，未佩戴、使用劳保用品或私自更改劳保用品等，将受到相应纪律处罚。

劳保用品管理制度及细则

劳保用品管理制度及细则一、引言劳保用品是指为了保障员工的人身安全和健康而配置的各类防护用品。

为了更好地管理和使用劳保用品，提高员工的安全意识和安全防护能力，制定劳保用品管理制度及细则显得尤为重要。

二、管理目的1. 保障员工的人身安全和身体健康；2. 提高工作场所的安全防护水平；3. 有效管理和使用劳保用品，减少资源浪费。

三、使用范围本制度适用于本公司全体员工，对于可能接触到危险物质或工作环境存在一定风险的岗位，更加重视劳保用品的管理和使用。

四、劳保用品配置与发放1. 劳保用品的配置根据各岗位的工作内容和风险程度进行评估，确保合理、充足；2. 由劳保用品管理部门负责劳保用品的采购、仓储和发放；3. 员工领取劳保用品时需提供有效身份证明，并在领用簿上签字确认。

五、劳保用品的管理1. 各部门需建立完善的劳保用品登记台账，记录劳保用品的种类、数量、领取人员等信息；2. 劳保用品管理部门定期进行库存盘点，及时补充不足的劳保用品；3. 劳保用品管理部门负责对劳保用品的检查和保养，确保其正常使用；4. 员工在使用劳保用品时应按照正确的方法和要求进行使用和保养。

六、劳保用品的更新和报废1. 劳保用品的更新应定期进行评估，根据有效期和使用状况进行更替，确保使用的是合格的劳保用品；2. 劳保用品管理部门应做好报废劳保用品的记录，并按规定进行处理或销毁；3. 员工在发现劳保用品存在破损或失效时，应及时向劳保用品管理部门报告并更换。

七、劳保用品的培训和宣传1. 公司应定期组织劳保用品的培训，提高员工对于劳保用品的认识和使用技能；2. 制定相关的宣传计划，通过公司内刊、宣传栏、培训会议等方式加强员工对于劳保用品的宣传和意识教育。

八、违反规定的处理1. 对于故意损坏、私自调换、倒卖或挪用劳保用品的员工，将按公司纪律规定进行处理；2. 对于未按要求佩戴劳保用品的员工，将视情节轻重给予相应的警告、罚款等处理。

九、附则1. 本制度的解释权归公司劳动保护委员会；2. 本制度自发布之日起生效，作废旧版。

员工佩戴劳保用品管理制度

一、目的为确保员工在生产、工作中的人身安全与健康，预防和减少事故发生，提高劳动保护水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、管理制度1. 劳保用品的配置（1）公司根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，为员工配备必要的劳保用品。

（2）劳保用品包括但不限于：安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳塞等。

2. 劳保用品的发放（1）新员工入职后，人力资源部将为其办理劳保用品的领取手续，并对其使用进行培训。

（2）劳保用品的发放按照岗位需求，实行按需配发，不得超出规定范围。

（3）劳保用品的发放由生产部负责，并定期检查劳保用品的发放情况。

3. 劳保用品的使用（1）员工必须按照规定佩戴和使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。

（2）员工在作业过程中，应严格遵守操作规程，确保劳保用品的正常使用。

（3）特殊岗位的员工，应按照岗位要求，正确佩戴和使用劳保用品。

4. 劳保用品的维护与更换（1）员工应妥善保管劳保用品，避免受潮、受热、受污染等情况。

（2）劳保用品如有损坏、磨损、老化等情况，应及时更换，不得继续使用。

（3）员工因工作需要更换劳保用品时，需向生产部提出申请，经批准后方可更换。

5. 劳保用品的回收与处理（1）员工离职时，应将劳保用品退回公司，不得私自带走。

（2）公司将对退回的劳保用品进行检查，对损坏、丢失的，将按相关规定进行处理。

四、监督与考核1. 公司将对员工佩戴劳保用品的情况进行定期检查，对违反规定的员工，将进行批评教育或处罚。

2. 各部门负责人应对本部门员工的劳保用品佩戴情况进行监督，确保制度落实到位。

3. 公司将对劳保用品的采购、发放、使用、维护、更换、回收等环节进行考核，对表现优秀的部门和个人给予表彰。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

劳防用品使用管理制度（4篇）

劳防用品使用管理制度第一章总则第一条为了确保员工的健康安全和提高劳动效率，制订本《劳防用品使用管理制度》（以下简称“制度”）。

第二条本制度适用于所有使用劳防用品的员工。

第三条劳防用品包括但不限于头盔、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、眼镜等。

第二章劳防用品的配备和发放第四条劳防用品的配备根据工种和工作环境的不同，经过评估和测量确定。

第五条劳防用品的发放由劳动者所在部门或班组进行。

第六条劳防用品的发放登记表应详细记录发放劳防用品的品种、数量、发放时间等。

第三章劳防用品的佩戴第七条劳防用品的佩戴是员工的义务，禁止擅自不佩戴或私自调整使用方式。

第八条劳防用品的佩戴方法和使用须知应在劳动者入职时进行培训或告知。

第九条在工作过程中发现劳防用品损坏或存在问题时，应立即向上级主管报告，并更换新的劳防用品。

第四章劳防用品的维护和保养第十条劳防用品的维护和保养是劳动者个人的责任。

第十一条劳防用品的维护和保养应按照使用说明进行，不能随意更改或使用。

第十二条劳防用品在非工作时间应存放在指定的地点，防止遗失或损坏。

第十三条发现劳防用品损坏或存在问题时，应及时更换或修理，并向上级主管报告。

第五章劳防用品的使用监督和检查第十四条劳动者所在部门或班组应定期进行劳防用品的使用监督和检查。

第十五条劳防用品使用监督和检查包括但不限于以下内容：（一）检查劳防用品是否按规定佩戴；（二）检查劳防用品是否存在问题或损坏；（三）检查劳防用品的维护和保养情况；（四）听取劳动者对劳防用品使用情况的意见和建议。

第六章处罚措施第十六条对违反本制度的员工，根据违规情节轻重，可采取以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停职；（五）辞退。

第七章附则第十七条劳防用品的选择应符合国家标准和相关法律法规的要求。

第十八条对本制度的修改和修订，应经过相关部门的审核和批准。

第十九条本制度自颁布之日起生效，以前制定的相关规定同时废止。

第二十条本制度解释权归公司所有。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。

发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。

安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当:（1）劳动用品使用前应首先作一次外观检查。

检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

（2）劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

（3）了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品管理制度篇二冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案为了更新劳动防护用品管理制度，我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上，要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。

根据各分公司反馈回来的信息，结合现在的发放标准，经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过，修订方案如下:一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用1、小件劳动防护用品，指洗浴类（香皂、洗衣粉、毛巾等）；手套类（线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等）；口罩类（纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等）；眼镜类（电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等）和耳塞。

劳动保护用品管理制度

劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。

第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。

劳动防护用品和保健品管理制度(5篇)

劳动防护用品和保健品管理制度一、总则第一条为了规范劳动保护用品的管理，按标准、规定发放劳动用品，特制定本规定。

二、适用范围第二条本规定适用于本厂劳动保护用品和保健品的管理与发放。

三、管理细则第三条职责1.专职安全员负责劳动保护用品发放标准的制定、修订和采购计划的报批(劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准)以及标准以外的公用及临时劳动保护用品的审批工作，并经常检查、监督劳保用品的进货标准及发放标准的执行情况。

2.专职安全员可根据本厂实际情况及市场情况定期审查和修订劳保用品的发放标准，并报厂长审批后方可执行，其他任何部门和个人无权修订劳保用品发放标准。

第四条劳动保护用品的发放与管理1.发给个人的劳动保护用品是保护员工安全和健康的预防性辅助措施，是根据安全生产的需要，按不同岗位(工种)和不同劳动条件发放的，不得随意改变发放标准。

2.发给个人的劳动用品，必须用在生产工作中。

员工上岗必须穿戴发放的当期劳动保护用品，在生产岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领导和安全员必须经常检查，发现没有按规定穿戴劳动保护用品或不正确使用劳保用品的人，应及时批评、纠正并按其情节轻重给予50—____元罚款。

3.由于个人没有按规定穿戴或不正确使用劳动保护用品而造成事故的，必须追究事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。

4.劳保用品实行个人洗补、丢失应由个人付款补发的办法，但因抢险、抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职安全员确认确无防护作用时(必须是当期护具)，方可发给新的护具。

否则，须按该品原值参照使用年限折旧交款后，方可领新的护具。

5.员工在本厂内部调动，当月小件劳动保护不变，大件护具须在原岗位(工种)护具使用的期满后，方可按新的岗位(工种)标准领取。

遇有特殊情况由专职安全员审批。

6.员工病、事假或工伤、脱产学习人员(三个月以上)停发劳动保护用品。

上班后按休工时间顺延使用期限。

小件劳保用品当月停发。

劳动保护用品管理制度（七篇）

劳动保护用品管理制度1、总则：1.1、为了加强天拖公司劳动保护用品的管理发放、正确使用以保障劳动者在生产过程的安全与健康，避免职业病的发生，根据国家有关法律、法规的规定特制定本制度。

1.2、劳动保护用品是为劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业伤害所配备的防护装备，是为保护员工在生产过程中的安全和健康所采取的一种辅助措施，不是一种福利待遇，不得以货币或其他物品代替应当按规定配备的劳动保护品。

各级领导和管理人员必须认真执行本管理办法，不得随意增减规定数量和使用期限。

1.3、一切劳动保护用品系天拖公司所有财产，使用者不得任意改变、破坏原貌。

2、劳动保护用品的审批、购买和发放：2.1、各单位将领用劳动保护用品申请计划报送安保部，安保部按规定，批准、审批、登记。

2.2、生产经营部根据各单位申请，负责到有资质的定点经营单位或生产单位购买，并负责保管和发放。

生产经营部必须采购由国家所规定三证齐全的劳动保护用品(生产许可证、劳动保护用品经营证、产品合格证)，并由生产经营部向生产单位要齐证件复印件上交安保部留档备查。

安保部做好监督把关工作。

2.3、为了保证安全、不影响使用，对部分劳保用品应掌握好库存计划。

2.4、劳动保护用品的发放应根据其劳动性质、劳动程度及作业环境条件不同，发放不同种类、数量的劳动保护用品。

2.5、关于不在发放标准之内的劳保用品，遇特殊情况由单位主管领导申报，安保部____并报公司主管领导批准后，由生产经营部进行采购、发放。

2.6、凡由劳人部批准，改变工种者，由单位安技员向安保部上报后办理新工种劳保用品的使用。

2.7、到公司外上学或轮岗及休病假人员，劳动防护用品自离岗后一律停发。

2.8、各工种使用的各种劳保用品的年限规定见《劳动保护用品发放标准》。

3、审劳动保护用品的使用和管理：3.1、劳动保护用品必须按规定穿戴、正确使用和爱护，如违反上述规定上岗操作并教育不改者，按违章操作论处。

3.1、各单位的劳动保护用品要有专人负责，并为员工领用情况建立《个人劳动保护品发放卡》，记录要详实，做到有据可查。

劳动防护用品管理制度(5篇)

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

安全_劳保用品管理制度

第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条本制度旨在规范劳保用品的采购、发放、使用、回收等各个环节的管理，确保劳保用品的质量、数量和使用效果，为员工提供安全的工作环境。

第二章劳保用品的采购与储存第四条公司应按照国家相关标准和行业规定，选择合格的劳保用品供应商，确保采购的劳保用品符合国家标准。

第五条劳保用品的采购计划由安全管理部门根据生产需求、员工人数、岗位性质等因素制定，经批准后实施。

第六条采购的劳保用品应存放在通风、干燥、防潮、防尘的专用仓库，由专人负责管理。

第七条储存劳保用品时应做好以下工作：（1）分类存放，标识清晰，便于查找；（2）定期检查库存，确保劳保用品数量充足、质量良好；（3）定期对储存环境进行维护，确保储存条件符合要求。

第三章劳保用品的发放与使用第八条劳保用品的发放由安全管理部门负责，根据岗位需求、员工人数等因素制定发放计划。

第九条员工领取劳保用品时，应仔细检查产品标签、规格、型号等信息，确保符合要求。

第十条员工在使用劳保用品时，应严格按照产品说明书和使用规范进行操作，确保劳保用品发挥应有的保护作用。

第十一条员工不得私自调换、丢弃或损坏劳保用品，如需更换，应向安全管理部门提出申请。

第十二条安全管理部门应定期对员工使用劳保用品的情况进行检查，发现问题及时纠正。

第四章劳保用品的回收与报废第十三条劳保用品使用到期或损坏、失效时，应及时回收。

第十四条回收的劳保用品由安全管理部门负责集中存放，并做好记录。

第十五条对回收的劳保用品进行分类处理，对可修复的进行维修，对无法修复的进行报废。

第十六条报废的劳保用品应按照国家相关法规进行处理，不得随意丢弃。

第五章奖惩第十七条对严格遵守本制度，使用劳保用品表现突出的员工，给予表彰和奖励。

公司劳保用品发放管理制度范文(三篇)

公司劳保用品发放管理制度范文一、总则为了保障公司员工的劳动安全和健康，提高员工的工作效率和工作满意度，制定本劳保用品发放管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。

三、管理机构公司设立劳保用品管理委员会，委员会由总经理、劳动保护部门负责人、财务部门负责人和人力资源部门负责人组成。

四、劳保用品的种类和发放标准1. 个人防护用品：包括安全帽、防护手套、防护鞋等。

根据员工的岗位和工作环境确定需要发放的个人防护用品。

2. 集体防护用品：包括消防设施、防护网、安全警示标识等。

根据公司的安全规定和员工的工作要求确定需要发放的集体防护用品。

3. 急救用品：包括急救箱、急救器械、急救药品等。

根据公司的安全规定和员工的工作特点确定需要发放的急救用品。

5. 发放标准：根据员工的工作内容和工作环境确定劳保用品的发放标准，并由劳保用品管理委员会进行审定。

五、劳保用品的申领与归还1. 劳保用品的申领：员工需要劳保用品时，应填写劳保用品申领单，并经过上级审批后交给劳保用品管理部门。

2. 劳保用品的归还：员工离职或不再需要某些劳保用品时，应及时归还给劳保用品管理部门。

六、劳保用品的保养与维修1. 劳保用品的保养：员工在使用劳保用品时应按照使用说明书进行正确的保养措施，保持劳保用品的良好状态。

2. 劳保用品的维修：劳保用品管理部门负责劳保用品的维修与更换工作，员工发现劳保用品有损坏或问题应及时报告给劳保用品管理部门。

七、劳保用品发放记录与考核1. 劳保用品发放记录：劳保用品管理部门应建立劳保用品发放记录，记录员工的劳保用品申领、归还和维修情况。

2. 劳保用品考核：每年对员工的劳保用品使用情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要参考。

八、违纪与处罚1. 员工在劳保用品使用中故意损坏或浪费的，将按照公司的规定进行纪律处分。

2. 员工未按照规定归还劳保用品的，将按照公司的规定进行相应的罚款或追究责任。

劳保用品发放管理制度(4篇)

劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。

(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。

(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。

三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。

(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。

(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。

2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。

(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。

(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。

四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。

2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。

以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。

劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。

劳保用品管理制度及细则

劳保用品管理制度及细则第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，维护正常的工作秩序，同时遵守相关法律法规，并保护企业的合法权益，制定本制度及细则。

第二章劳保用品的管理原则第二条劳保用品应按需供应，按规定佩戴和使用。

第三条劳保用品实行集中管理，专人负责，保管人员具有管理能力和责任意识。

第三章劳保用品的种类和用途第四条劳保用品包括但不限于头盔、口罩、防护服、安全靴、防护手套等。

第五条劳保用品的具体用途如下：1.头盔：用于在危险工作场所预防坠落、碰撞等。

2.口罩：用于防止吸入有害物质。

3.防护服：用于隔绝或防护促使伤口或变态反应中产生的有害物质。

4.安全靴：用于保护脚趾，防止受到打击、挤压等伤害。

5.防护手套：用于隔离危险物质对手部的伤害。

第六条劳保用品的申领及发放1.员工需填写申领单，附上相关证明材料。

2.经审核后，由专人负责对员工领取的劳保用品进行登记和发放，并由员工签名确认。

第七条劳保用品的佩戴和使用1.在作业现场，所有员工必须佩戴所需劳保用品。

2.所有员工必须按规定正确使用劳保用品，并定期维护和更换。

3.禁止员工私自借用他人劳保用品或将劳保用品转让给他人使用。

第八条劳保用品的维护和保养1.劳保用品应妥善保管，防止遗失或损坏。

2.劳保用品应定期进行检查和维修，确保其功能完好。

3.使用过的劳保用品应进行清洁和消毒，并做好标记。

第九章劳保用品的更新和更换1.劳保用品应按照其使用寿命和磨损程度进行定期检查和评估。

2.已经达到报废标准或丧失使用功能的劳保用品应及时更换。

第十章惩罚措施1.对于未佩戴劳保用品或佩戴不符合规定的劳保用品的员工，给予批评教育或纪律处分。

2.对于故意破坏或私自转让劳保用品的员工，给予相应的纪律处分，并依法追究法律责任。

第十一章附则1.本制度及细则由劳动保护部门负责解释和修订。

2.本制度及细则自发布之日起施行。

监理部劳动保护用品管理制度(三篇)

监理部劳动保护用品管理制度第一章总则第一条为规范和加强劳动保护用品的管理，提高监理部员工的劳动保护意识和安全意识，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动保护用品管理制度。

第二条本制度适用于监理部内部所有员工的劳动保护用品的管理。

第三条劳动保护用品包括以下类别：安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。

第四条监理部应建立健全劳动保护用品管理体系，制定科学的劳动保护用品使用标准，配备合格的劳动保护用品，定期检查和维修劳动保护用品。

第五条监理部应定期对员工进行劳动保护知识和技能的培训，提高员工的应急处理能力和自我保护能力。

第二章劳动保护用品的配置第六条每位员工入职时，监理部应按照岗位职责的特点和风险等级，为其配备相应的劳动保护用品。

第七条监理部需要根据员工的实际工作需要，对劳动保护用品的配置进行适时调整。

第八条监理部应确保劳动保护用品的质量符合国家标准，并保证有效期内提供。

第九条监理部应对劳动保护用品进行统一管理，建立使用登记制度，记录劳动保护用品的借用和归还情况。

第十条员工应按照规定的程序和要求领取劳动保护用品，并妥善保管和使用。

第三章劳动保护用品的使用第十一条员工在进行工作前应检查所配备的劳动保护用品是否完好，如有损坏或过期应及时更换。

第十二条员工在进行危险工作时，应严格按照规定佩戴相应的劳动保护用品。

第十三条员工在不同的工作环境中，应根据实际情况选择合适的劳动保护用品，并正确佩戴和使用。

第十四条员工对所使用的劳动保护用品应加强维护和保养，保持其良好的工作状态。

第十五条员工在工作中发现劳动保护用品有质量问题或不合格情况时，应及时上报相关部门。

第十六条监理部应按照国家相关法律法规和标准要求，对劳动保护用品进行定期检查和维修，确保其有效性。

第四章劳动保护用品的更换和维修第十七条劳动保护用品在过期、失效、损坏、丢失等情况下应及时更换。

第十八条员工对劳动保护用品的更换、维修或报废申请，应按照规定的程序逐级向上级汇报。