学校薪酬体系和规章制度介绍
学校员工工资薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范学校员工工资薪酬管理，保障学校员工合法权益，提高学校整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体正式员工，包括教职员工、行政管理人员、技术人员等。
第三条学校员工工资薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，充分发挥薪酬的激励和约束作用，调动员工的工作积极性，提高工作效率。
第二章薪酬构成第四条学校员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。
第五条基本工资：根据国家及地方相关政策规定，结合学校实际情况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责、工作量等因素，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、教学质量、科研能力、管理能力等综合评价，确定绩效工资标准。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴、高温补贴、取暖补贴等，根据国家及地方相关政策规定执行。
第三章工资发放第九条学校员工工资实行按月发放，具体发放时间为每月的某一天。
第十条工资发放应按照以下程序进行：1. 各部门负责人审核本部门员工工资发放情况，填写工资发放明细表；2. 人力资源部汇总各部门工资发放明细表，进行审核；3. 财务部根据审核通过的工资发放明细表，办理工资发放手续；4. 工资发放后，人力资源部负责将工资发放明细表存档。
第十一条学校员工工资发放应遵循以下原则：1. 准确无误：工资发放必须准确无误，确保每位员工按时足额领取工资；2. 保密原则：工资发放情况应严格保密，不得泄露给无关人员；3. 公平公正：工资发放应公平公正，不得存在任何歧视现象。
第四章管理与监督第十二条学校设立薪酬管理委员会，负责学校员工薪酬管理的决策、监督和指导工作。
第十三条薪酬管理委员会应定期对学校员工薪酬管理情况进行检查和评估，确保本制度的有效实施。
第十四条学校员工对工资发放有异议的，可向人力资源部反映，人力资源部应在接到反映后及时调查处理。
第五章附则第十五条本制度由学校人力资源部负责解释。
学校的薪酬管理制度[1]
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学校的薪酬管理制度一、引言薪酬管理是学校管理工作中的重要组成部分，对于学校的教职工来说具有重要意义。
一个合理的薪酬管理制度能够激励教职工的工作热情，提高工作效率，保障教育教学质量，促进学校的发展。
本文将介绍学校的薪酬管理制度，包括薪酬的组成要素、薪酬的计算方法、薪酬的调整机制等内容。
二、薪酬的组成要素学校的薪酬由多个要素组成，主要包括以下几个方面：1. 基本工资基本工资是学校教职工在没有其他薪酬和津贴的情况下所获得的报酬，是薪酬的基础部分。
学校根据教职工的职务层次、教龄、工作业绩等因素确定基本工资的水平，提高教职工的工作积极性和责任感。
2. 绩效工资绩效工资是根据教职工的工作业绩来确定的奖励性报酬，是激励教职工工作的重要手段。
学校根据教职工的工作成果、评教结果、专业能力等因素，发放相应的绩效工资。
3. 岗位津贴岗位津贴是根据教职工所担任的具体岗位的特殊性质和要求给予的报酬。
比如学校的行政管理岗位、教研岗位、科研岗位等都可以获得相应的岗位津贴。
4. 职称津贴职称津贴是根据教职工所获得的职称级别和评审结果给予的报酬。
学校对于有职称的教职工给予相应的职称津贴，以鼓励和激励教职工的进一步成长和发展。
5. 加班费和绩效奖金学校对于需要加班的教职工支付相应的加班费，并根据工作表现给予不定期的绩效奖金。
三、薪酬的计算方法学校的薪酬计算方法需要根据不同的要素进行综合考量。
一般来说，学校的薪酬计算方法包括以下几个步骤：1. 确定基本工资水平学校根据教职工的职务层次、教龄、工作业绩等因素确定基本工资的水平，为教职工提供基本的经济保障。
2. 评定绩效工资学校根据教职工的工作成果、评教结果、专业能力等因素评定绩效工资的水平，激励教职工积极工作，提高工作效率。
3. 发放岗位津贴和职称津贴学校根据教职工所担任的具体岗位以及所获得的职称级别和评审结果发放岗位津贴和职称津贴。
4. 计算加班费和绩效奖金学校通过对加班情况的记录和对教职工工作表现的评估，计算加班费和绩效奖金。
学校薪酬管理制度（4篇）
学校薪酬管理制度（4篇）小编认真阅读多篇文章后选出了“学校薪酬管理制度”作为精品。
公司的规章制度代表着一个公司的运转规则，公司的规章制度保障劳动者享有劳动权利。
公司规章制度是法律所有制的最后一公里，制定好适合公司的规章制度是比较令人头痛的。
希望我的建议可以为您提供一些指导！学校薪酬管理制度(篇1)为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校(含幼儿园)教职工收入分配秩序，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。
现根据仙教【20xx】1号《关于中小学奖励性绩效工资考核分配指导意见》的精神，结合我学实际情况，提出以下奖励性绩效工资考核分配方案。
一、指导思想引入机制，建立科学合理、公平、公正的分配方案，以调动广大教职工教书育人的积极性，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、考核分配原则贯彻按劳分配的原则。
以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师，骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。
同时，统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。
坚持“公开、公平、公正”原则。
充分发挥民主，分配工作全过程实行公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益。
三、奖励性绩效工资分配方法学校建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的考核分配方案。
绩效工资总额中班主任津贴每班100元/月，其余部分的构成为：工作量津贴占50%，工作业绩津贴占50%。
A1班主任津贴：班主任每月津贴标准为100元。
学校要根据班主任工作职责进行绩效考核，考核结果分合格、不合格二个等级。
考核合格的每月按标准领取班主任津贴。
A2工作量(按下列四个项目的具体课时计算)1、管理职务职责工作量：管理职务岗位包括班主任、年段长(年段3班及以上的)、教研组长(语文科、数学科、综合科三人)、小学校长(副校长、教导主任)、学校中层及以上干部和督导员等。
中小学校薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范学校薪酬管理，保障教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性，促进学校教育教学质量的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。
第三条学校薪酬管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关劳动法律法规，符合相关政策要求。
2. 公平性原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优绩优酬的原则。
3. 激励性原则：通过薪酬激励，激发教职工的工作热情，提高工作效率。
4. 可行性原则：薪酬制度要具有可操作性，确保制度的顺利实施。
第二章薪酬结构第四条学校薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。
第五条基本工资：根据国家规定和学校实际情况，确定教职工的基本工资标准。
第六条岗位工资：根据教职工的岗位、职务、职称等因素确定岗位工资。
第七条绩效工资：根据教职工的工作绩效、教学质量、科研成果等因素确定绩效工资。
第八条津贴补贴：包括工龄补贴、职称补贴、节假日补贴、加班补贴等。
第三章薪酬发放第九条学校薪酬按照国家规定和学校实际情况，按时足额发放给教职工。
第十条教职工薪酬发放前，由各部门负责人审核，确保无误后报财务部门审批。
第十一条教职工薪酬发放后，财务部门应及时将发放情况通知教职工。
第四章薪酬调整第十二条学校薪酬调整根据国家政策、学校发展需要和教职工的实际工作情况，适时进行调整。
第十三条教职工薪酬调整主要包括以下情况：1. 国家调整最低工资标准；2. 教职工职务、职称晋升；3. 教职工考核优秀；4. 学校经济效益提高。
第五章管理与监督第十四条学校设立薪酬管理领导小组，负责学校薪酬管理的决策和监督。
第十五条薪酬管理领导小组下设薪酬管理办公室，负责薪酬管理的具体实施。
第十六条学校薪酬管理实行公开、透明的原则，定期向教职工公布薪酬发放情况。
第十七条教职工对薪酬发放有疑问的，可以向薪酬管理办公室提出，由薪酬管理办公室负责解答。
第六章附则第十八条本制度由学校薪酬管理领导小组负责解释。
学校薪酬管理制度
学校薪酬管理制度.doc学校薪酬管理制度一、总则为了规范学校内部的薪酬管理，激励全体教职工积极工作，提高工作效率和学校整体竞争力，制定本薪酬管理制度。
本制度适用于本校所有教职工。
二、薪酬结构（一）基本工资基本工资是教职工的基本待遇，是根据教职工的学历和工作经验确定的，根据学校相关规定进行调整。
具体的基本工资标准详见附件一。
（二）绩效工资绩效工资是根据教职工的工作表现和绩效评价结果确定的，以激励教职工在工作中的积极性和创造力。
绩效工资的确定由学校绩效管理委员会负责。
评价标准主要包括工作完成质量、工作效率、团队合作能力等。
（三）津贴补贴按照国家有关规定以及学校对不同岗位、职务、特殊工作和地域的要求，发放相应的津贴和补贴。
（四）奖励荣誉根据教职工在本校工作期间的表现和贡献，学校可给予相应的奖励和荣誉称号，以及提供进修、培训、学术交流等机会。
三、薪酬调整（一）基本工资调整根据国家有关规定和学校内部情况，学校将根据经济发展情况、职位的变动、生活成本的变化等因素适时进行基本工资的调整，并经教职工代表大会审议通过。
（二）绩效工资调整绩效工资的调整主要根据学校整体绩效评价结果以及各部门、岗位的绩效评价情况进行。
学校将设立专门的绩效评价机构，并按照评价结果对绩效工资进行调整，并逐年提高优秀绩效工资的比例，以激励教职工不断提高工作质量和效率。
四、薪酬发放学校将于每个月的工资发放日期将教职工的薪酬以银行转账的方式发放到个人工资账户。
五、薪酬保障（一）工资支付学校将按照国家规定的工资支付期限，按月及时支付教职工的薪酬，保障教职工的基本生活。
（二）社会保险学校将按照国家有关规定为教职工缴纳社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并及时做好相关手续。
（三）住房公积金学校将按照国家规定为符合条件的教职工开设住房公积金账户，并按月缴存住房公积金。
六、薪酬监督（一）薪酬监督机构学校将设立薪酬监督机构，负责薪酬政策的监督和执行。
学校薪酬管理制度范本
学校薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了规范学校的薪酬管理工作，保障教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性，根据国家有关法律法规，结合学校的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工。
第三条学校薪酬管理应当坚持公平、公正、公开的原则，建立合理的薪酬分配体系，体现教职工的劳动价值和社会贡献。
第四条学校薪酬管理应当与国家政策、地方法规和学校发展规划相结合，充分发挥薪酬的激励作用，促进学校教育事业的发展。
第二章薪酬构成第五条学校教职工的薪酬由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。
第六条基本工资是根据国家规定和学校教职工的职务、职称、工作年限等因素确定的。
第七条绩效工资是根据学校教职工的工作业绩、工作质量、教学成果等因素确定的。
第八条补贴包括岗位补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家政策和学校实际情况确定。
第九条奖金包括年终奖、优秀教师奖、优秀教育工作者奖等，根据学校经济效益和教职工的表现确定。
第三章薪酬发放第十条学校应当按时足额发放教职工的薪酬，不得拖欠或截留。
第十一条学校应当通过银行转账方式将薪酬直接发放给教职工，并保留相关转账记录。
第十二条学校应当在每季度第一个月内，将上一季度的绩效工资、补贴和奖金等薪酬明细向教职工公布。
第四章薪酬调整第十三条学校应当定期对教职工的薪酬进行调整，调整周期一般为一年。
第十四条薪酬调整应当根据国家政策、地方法规、学校经济效益和教职工的工作表现等因素确定。
第十五条学校应当建立教职工薪酬档案，记录教职工的薪酬调整情况。
第五章监督与纪律第十六条学校应当建立健全薪酬管理的监督机制，确保薪酬管理的公平、公正、公开。
第十七条学校应当对薪酬管理中的违规行为进行查处，对违反本制度的单位和个人，依法依规追究责任。
第六章附则第十八条本制度由学校负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
原有薪酬管理制度与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度根据国家法律法规和学校实际情况适时进行修订。
学校员工薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范学校员工薪酬管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高学校整体教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。
第三条学校薪酬管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关法律法规，符合地方政策要求；2. 公平性原则：内部公平，同工同酬，确保薪酬分配的合理性；3. 激励性原则：通过薪酬激励，调动员工积极性，提高工作效率；4. 可持续性原则：薪酬增长与学校发展同步，实现学校与员工的共同成长。
第二章薪酬结构第四条学校员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。
第五条基本工资：根据国家规定和地方政策，结合学校实际情况确定，包括基本工资和岗位工资两部分。
第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位及工作职责确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工的工作表现、教学质量、科研成果、工作业绩等综合评定，体现多劳多得的原则。
第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、高温补贴等，具体标准按照国家和地方政策执行。
第三章薪酬调整第九条学校薪酬调整分为定期调整和临时调整两种。
第十条定期调整：每年根据国家规定和地方政策，结合学校实际情况，对薪酬进行调整。
第十一条临时调整：因国家政策调整、学校发展需要等原因，对薪酬进行临时调整。
第四章薪酬发放第十二条学校薪酬发放时间为每月的10日，以银行转账或现金形式发放。
第十三条员工薪酬发放需经财务部门审核，确保发放准确无误。
第五章监督与检查第十四条学校设立薪酬管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第十五条薪酬管理监督小组定期对薪酬制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第六章附则第十六条本制度由学校人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。
第十八条本制度如有未尽事宜，由学校人力资源部负责修订。
学校薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为规范学校薪酬管理，激励教职工积极性，提高教育教学质量，促进学校持续发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括正式职工、合同制职工、临时工等。
第三条学校薪酬管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关劳动工资的法律、法规和政策。
2. 公平性原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优绩优酬。
3. 竞争性原则：薪酬水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。
4. 可行性原则：薪酬制度与学校实际情况相适应，保证学校财务可持续。
第二章薪酬构成第四条学校薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津补贴四部分组成。
第五条基本工资：按照国家规定和学校实际情况确定，确保教职工基本生活需要。
第六条岗位工资：根据教职工所担任的岗位和工作性质，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据教职工年度绩效考核结果，确定绩效工资比例。
第八条津补贴：包括交通补贴、住房补贴、取暖补贴、通讯补贴等，根据国家规定和学校实际情况确定。
第三章薪酬发放第九条学校实行月度工资发放制度，每月10日前发放上月工资。
第十条教职工薪酬发放需符合以下条件：1. 严格遵守学校规章制度；2. 按时完成工作任务；3. 按规定参加社会保险。
第十一条教职工因请假、休假等原因不能按时领取工资的，由人事部门办理相关手续。
第四章绩效考核第十二条学校设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核方案和组织实施绩效考核。
第十三条绩效考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，具体考核指标由绩效考核委员会根据学校实际情况确定。
第十四条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章薪酬调整第十五条学校根据国家政策、市场行情和学校发展需要，适时调整薪酬标准。
第十六条教职工因工作表现突出、获得荣誉等，可申请薪酬调整。
第十七条薪酬调整需经绩效考核委员会审核，校长批准。
第六章附则第十八条本制度由学校人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度同时废止。
最新学校薪酬体系和规章制度介绍PPT课件
二、薪酬制度
基础补贴：由学校依据当月考勤情况按月随工资发放。 奖励津贴：根据工作业绩和实际贡献确定发放标准，
年终考核后一次性发放。
机关业务单位奖励津贴的分配：按照学校标准发放。 教学科研单位奖励津贴的分配：学校按照各单位完成任务情况 将奖励津贴总额按业绩状况分配到各单位，各单位在年终考核的基 础上结合创收情况，自行制定分配方案，确定分配标准。
8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 8 148 18 300 28 530 38 844
9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 9 161 19 320 29 556 39 879
10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 10 174 20 340 30 585 40 915
3、假期工资待遇 事业单位职工请假，发放基本工资。 当月累计病假14天、事假7天以上者，扣发当月绩效工 资奖励津贴；当月累计病假21天、事假14天以上者， 扣发当月全部绩效工资；按规定正常休产假者，休假 期间停发绩效工资奖励津贴；。 长期病休者，病休期间停发绩效工资，基本工资按国家 政策执行。
四、考核制度
2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 2 80 12 202 22 386 32 643
3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 3 90 13 217 23 409 33 675
4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 4 101 14 232 24 432 34 707
效工资制度。
岗位绩效工资 岗位工资 薪级工资 绩效工资 津贴补贴
学校薪酬管理制度(4篇)
学校薪酬管理制度（4篇）学校薪酬管理制度（精选4篇）学校薪酬管理制度篇1随着高校办学经费的多元化和毕业生就业分配自主权的扩大，高校薪酬结构和管理机制都发生了很大的变化，但高校基本薪酬制度在改革的过程中还存在工资总体水平偏低，分配平均主义倾向严重，重经济性报酬轻非经济性报酬，考核、晋升体系不健全等问题。
因此，要构建内具公平性、外具竞争性的薪酬管理制度，就需要建立国家宏观调控，适合高校教师职业特点的自主分配的薪酬制度；建立经济性搬酬和非经济性报酬并重的薪酬模式；改善酬薪结构，建立清晰化、简单化的薪酬项目；实行严格的招聘、考核、晋升制度；健全福利制度。
薪酬是集体对员工所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、经验与创造所付给的回报或答谢。
为了使高校教师的积极性和潜在能力得到最佳发挥，就必须建立符合高校自身特点的薪酬管理制度和与之相适应的薪酬管理体制。
上世纪90年代以来，我国高校的薪酬制度和管理体制都发生了很大的变化，但由于受诸多因素的制约，还有待于进一步提高和完善。
一、高校薪酬管理制度存在的问题目前，由于办学经费的多元化和高校毕业生就业自主权的扩大，我国高校普遍实行国家工资和校内津贴相结合的分配制度。
经研究发现，现行高校薪酬制度普遍存在以下问题：1.工资总体水平偏低。
有调查表明，我国高校中月收入低于2500元的教师占23.47%，中青年教师中月收入不超过4000元的约占65.20%。
以上所指的收入是教师各项收入的总和，其中，固定的基本工资所占的比例不到一半。
可以说，近年来，高校教师的薪酬虽然有了较大增长，但总体上仍然处于中等、中等偏下的水平。
而在西方发达国家，高校教师的收入水平都属于中上等水平。
一方面，教师的生活条件优裕、社会地位高，吸引着大批的人才进入教师队伍，这不仅抬高了教师的进入门槛，同时也增加了教师间的竞争。
另一方面，可以保障教师不受生活和市场的影响而专注于科研和教学。
2.分配平均主义倾向严重。
学校人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范学校人员薪酬管理，激励教职工积极性，保障教职工合法权益，促进学校教育事业的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括教师、管理人员、技术人员等。
第二章薪酬构成第三条教职工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等构成。
第四条基本工资：按照国家及地方相关政策规定，结合学校实际情况确定。
第五条岗位工资：根据岗位职责、工作难度、工作强度等因素，确定岗位工资。
第六条绩效工资：以教职工的工作业绩、教学质量、科研水平、社会服务等方面为依据，确定绩效工资。
第七条津贴补贴：包括交通补贴、住房补贴、取暖补贴、降温补贴等，按照国家及地方相关政策规定执行。
第八条奖金：根据学校年度工作目标完成情况、教职工个人工作表现等，给予相应的奖金。
第三章薪酬管理第九条学校设立薪酬管理委员会，负责薪酬制度的制定、调整和实施。
第十条薪酬管理委员会由学校领导、相关部门负责人和教职工代表组成。
第十一条薪酬管理委员会每年至少召开一次会议，对薪酬制度进行评估和调整。
第十二条教职工薪酬按照以下程序进行管理：1. 学校根据国家及地方相关政策规定，结合学校实际情况，制定薪酬制度。
2. 薪酬管理委员会对薪酬制度进行审议，并报学校领导批准。
3. 学校将薪酬制度公布于学校内部，并接受教职工监督。
4. 学校按照薪酬制度，对教职工进行薪酬核算和发放。
第四章薪酬调整第十三条学校薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十四条定期调整：每年根据国家及地方相关政策规定，结合学校实际情况，对教职工薪酬进行定期调整。
第十五条特殊调整：根据教职工个人工作表现、学校事业发展需要等因素，对教职工薪酬进行特殊调整。
第五章附则第十六条本制度由学校薪酬管理委员会负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，学校旨在建立一个公平、合理、透明的薪酬管理体系，激发教职工的工作热情，提高学校的教育教学质量，推动学校教育事业的发展。
学校薪酬管理制度范本
学校薪酬管理制度范本学校薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范学校薪酬管理，优化薪酬分配，激励教职员工积极工作，提高学校整体绩效，制定本制度。
第二条学校薪酬管理制度适用于全校所有教职员工，包括正式教师、行政职员及工勤人员。
第三条学校坚持公平、公正、公开的原则，根据个人工作表现、岗位要求、市场行情和学校财务状况等因素，制定薪酬标准，并按照相应规定进行核算和发放。
第四条学校设立薪酬管理委员会，由相关职能部门和代表员工的工会成员组成，负责薪酬管理的规划、制定、调整、执行和监督。
第五条学校每年进行一次薪酬调研，明确市场行情，调整薪酬标准和发放政策。
第六条学校对薪酬管理进行信息化处理，通过内部系统建立员工薪酬档案，确保薪酬管理过程的透明和公正。
第七条学校鼓励员工提出薪酬改善的建议，并及时考虑和执行。
第二章薪酬标准第八条学校的薪酬标准分为基本工资和绩效工资两部分。
第九条基本工资根据员工的学历、岗位等级和工作年限确定，学校按照国家规定的最低工资标准为基准，进行相应浮动调整。
第十条绩效工资根据员工的工作表现和学校绩效考核结果确定，采用绩效等级制，员工绩效考核的等级分为A、B、C、D四个等级，绩效等级越高，绩效工资越高。
第十一条学校将每个岗位的绩效工资分为固定部分和浮动部分，固定部分根据岗位要求和市场行情决定，浮动部分根据员工实际绩效考核情况决定。
第十二条学校对绩效工资的发放进行排名，并按照排名结果将绩效工资划分为10个等级，每个等级对应的薪酬范围由薪酬管理委员会制定。
第十三条学校设立年度一次的薪酬调整机制，将员工的薪酬调整到相应的市场行情水平。
第三章薪酬发放第十四条学校对薪酬发放采取固定日期的方式，每月25日发放上一个月的薪酬。
第十五条学校通过银行转账的方式将薪酬发放到员工的个人银行账户中，确保薪酬的安全、及时和准确。
第十六条学校规定薪酬发放时限，并设立薪酬查询渠道，员工可在规定的时间内查询自己的薪酬情况，并提出异议。
学校薪酬发放制度范本
学校薪酬发放制度范本第一章总则第一条为了规范学校薪酬发放行为，保障教职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括在编教职工、合同制教职工和临时用工人员。
第三条学校薪酬发放应当坚持公平、公正、合理的原则，体现教职工的劳动价值和工作绩效。
第四条学校应当按时足额发放教职工工资，并依法缴纳社会保险费和住房公积金。
第二章工资结构第五条教职工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。
第六条基本工资是根据国家规定和学校实际情况，按照教职工的职务、职称、学历等因素确定的。
第七条岗位工资是根据教职工岗位职责和工作量等因素确定的。
第八条绩效工资是根据教职工工作业绩、工作质量、教学科研成果等因素确定的。
第九条津贴补贴包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据国家规定和学校实际情况确定。
第三章工资计算方法第十条教职工工资计算方法如下：（一）基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 津贴补贴 = 应发工资（二）应发工资 - 个人所得税 - 社会保险费 - 住房公积金 = 实发工资第十一条绩效工资的计算方法由学校根据实际情况制定，报上级主管部门备案。
第四章工资发放程序第十二条学校应当按照国家规定和学校实际情况，制定工资发放方案，报上级主管部门审批。
第十三条学校应当每月按时发放工资，遇节假日或者休息日，提前发放。
第十四条学校应当将工资发放情况公示，接受教职工监督。
第十五条学校应当依法为教职工缴纳社会保险费和住房公积金，并按时足额支付。
第五章工资调整第十六条学校应当根据国家规定和学校实际情况，定期调整教职工工资。
第十七条教职工工资调整应当根据职务晋升、职称评定、工作绩效等因素确定。
第六章特殊情况处理第十八条教职工因病、伤、残等原因不能正常工作的，学校应当按照国家规定和学校实际情况，给予相应的工资待遇。
学校的薪酬管理制度
学校的薪酬管理制度第一章总则第一条为规范学校内部的薪酬管理，促进教职工积极性和稳定性，提高工作效率和学校整体竞争力，特制订本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括全职教师、行政人员、工勤人员等。
第三条学校薪酬管理应遵循公平、公正、透明的原则，建立激励机制，倡导绩效导向。
第四条学校薪酬管理制度由学校领导班子牵头负责，各部门配合执行。
第二章薪酬构成第五条学校薪酬构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
第六条基本工资是教职工的基本生活待遇，根据教职工的岗位等级、工作年限等确定。
第七条绩效工资是基于教职工个人工作表现和学校整体发展状况确定，绩效评定结果通过考核委员会评定。
第八条奖金根据教职工在工作中的突出表现、贡献等发放，奖金额度由各部门进行评定。
第九条津贴包括住房补贴、交通补贴等，根据教职工的工作地点、职务等给予相应的津贴。
第三章薪酬发放第十条每月底发放上月薪酬，财务部门按照制度要求进行核对、调整后发放。
第十一条薪酬发放应当及时、准确，确保教职工的合法权益。
第十二条薪酬发放不得拖欠，如有特殊情况需要延迟发放，应提前通知相关教职工并报学校领导批准。
第四章薪酬调整第十三条学校薪酬调整应当遵循公平原则，根据教职工的工作表现、市场行情等因素进行调整。
第十四条薪酬调整由学校领导班子牵头，并征求教职工代表的意见后进行决定。
第十五条薪酬调整应当在每年定期进行，不得擅自调整。
第五章薪酬福利第十六条学校为教职工提供必要的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十七条学校为教职工提供必要的培训、职业发展机会，促进其个人成长和提高。
第十八条学校为教职工提供必要的假期和休息时间，保障其身心健康。
第十九条学校为教职工提供必要的工作环境和安全保障，保障其工作安全。
第六章薪酬绩效评定第二十条绩效评定是教职工绩效考核的重要环节，根据个人工作表现等因素进行综合评定。
第二十一条绩效评定结果作为确定教职工绩效工资、奖金的依据，应当公开透明。
学校的薪资管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范学校薪资管理，保障教职工的合法权益，提高学校工作效率，促进学校教育事业的发展，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于学校全体教职工，包括正式教职工、合同制教职工、临时工等。
第三条学校薪资管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关法律法规，严格执行国家及地方相关政策；2. 公平性原则：根据教职工的工作性质、岗位等级、工作业绩等因素，实行公平、公正、公开的薪酬制度；3. 激励性原则：通过合理的薪酬激励机制，激发教职工的工作积极性和创造性；4. 可操作性原则：制定切实可行的薪资管理制度，确保制度的有效实施。
第二章薪资构成第四条学校教职工的薪资由以下部分构成：1. 基本工资：包括岗位工资和职务工资；2. 绩效工资：根据教职工的工作业绩、考核结果等因素确定；3. 津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等；4. 其他收入：包括奖金、加班费、休假工资等。
第五条基本工资按照国家及地方规定的工资标准执行，并根据学校实际情况进行调整。
第六条绩效工资根据学校年度考核结果和教职工个人绩效确定，具体考核办法另行制定。
第七条津贴补贴按照国家及地方相关政策执行，并根据学校实际情况进行调整。
第八条其他收入按照国家及地方相关政策执行，并根据学校实际情况进行调整。
第三章薪资调整第九条学校教职工的薪资调整包括以下几种情况：1. 定期调整：根据国家及地方政策，每年对全体教职工进行一次薪资调整；2. 职称晋升调整：根据教职工职称晋升情况，相应提高其薪资水平；3. 岗位变动调整：根据教职工岗位变动情况，相应调整其薪资水平；4. 绩效考核调整：根据教职工年度绩效考核结果，对绩效工资进行调整。
第十条薪资调整的具体方案由学校薪酬管理委员会制定，报学校领导批准后执行。
第四章薪资发放第十一条学校教职工的薪资按月发放，发放时间为每月的25日前。
第十二条薪资发放方式分为以下几种：1. 银行转账：教职工的薪资直接打入其银行账户；2. 现金发放：对于未开设银行账户的教职工，薪资以现金形式发放。
薪酬制度范本学校
第一章总则第一条为规范学校薪酬管理，保障教职工合法权益，激发教职工工作积极性，提高教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括教师、职员、工人等。
第三条学校薪酬管理遵循以下原则：1. 公平公正原则：薪酬分配公平合理，体现教职工的工作量、工作绩效和贡献。
2. 激励约束原则：通过薪酬激励，激发教职工工作积极性，同时建立约束机制，确保教职工行为规范。
3. 动态调整原则：根据学校发展状况、物价水平、教育行业薪酬水平等因素，适时调整薪酬结构。
第二章薪酬构成第四条学校薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：按照国家规定和学校实际情况确定，保障教职工基本生活需要。
2. 岗位工资：根据教职工所担任的岗位责任、所需技能和知识水平等因素确定。
3. 绩效工资：根据教职工的工作绩效、教学质量、科研成果等指标考核结果确定。
4. 津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、取暖补贴、降温补贴等。
5. 年终奖：根据学校年度经济效益和教职工工作绩效确定。
第三章薪酬计算第五条教职工薪酬计算公式如下：薪酬总额 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 津贴补贴 + 年终奖第六条基本工资、岗位工资和绩效工资按月发放，津贴补贴和年终奖按相关规定发放。
第四章薪酬调整第七条学校薪酬调整分为以下几种情况：1. 年度调整：根据国家政策、物价水平、教育行业薪酬水平等因素，每年进行一次薪酬调整。
2. 岗位调整：因工作需要，教职工岗位发生变化时，按照新岗位薪酬标准调整薪酬。
3. 绩效调整：根据教职工工作绩效，每年进行一次绩效工资调整。
第五章附则第八条本制度由学校薪酬管理委员会负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
以下是薪酬制度范本的具体内容：一、基本工资1. 基本工资标准根据国家规定和学校实际情况确定，具体标准见附件。
2. 新入职教职工的基本工资按国家规定执行。
二、岗位工资1. 岗位工资根据教职工所担任的岗位责任、所需技能和知识水平等因素确定，具体标准见附件。
学校薪酬制度
学校薪酬制度学校薪酬制度（初稿）一、薪酬分配原则：根据按劳取酬的原则，以责任的大小、轻重、难易及工作效果的好坏而确立本薪酬分配方案，体现公平、公正、公开的原则；二、工资结构：1.行政工资：由基本工资、职务工资、绩效工资、安全奖等四部分构成；2.教师工资：由基本工资、岗位工资、课时工资、全勤工资、安全奖、绩效工资等六部分构成；3.职工工资：由基本工资、岗位工资、绩效工资等三部分构成。
三、工资类别：1.基本工资：校长科长教师职工6000元/月3000元/月2030元/月2030元/月说明：（1）行政：即学校教务科长、学生科长、总务科长、安全主任；（2）教师：即持有教师资格证、从事教育教学工作的人员；（3）职工：即从事辅助教育教学工作的人员，如教官、宿舍管理员、保安、水电工、清洁工等。
2.岗亭（职务）工资：校长4000元/月科长2200元/月团委副书记/信息中心主任1800元/月助理专干会计1500元/月出纳1000元/月1300元/月700元/月班主任教官月宿管员600元/月保安300元/月安保组长300元/月水电工600元/月清洁工300元/月生均12元/月1000元/申明：（1）助理：指办公室、教务科助理；（2）专干：指学籍管理员、宿舍管理负责人；3.课时工资：幼师、物流、电商、财会、汽修、网络等专业的课程，每课时20元；航空、高软等专业的课程，每课时25元。
4.绩效工资：校长科长团委副书记/助理/专干/信息中心主任会计/出纳800元/月300元/月班主任400元/月教师/教官/宿管员300元/月水电工/保安300元/月2000元/月1000元/月操作说明：（1）校长绩效工资的评定，由学校办学董事会评定；（2）科长绩效工资的评定，由校长每月根据《行政月考评条例》进行评定。
绩效工资=1000元×总分÷100；（3）团委副书记XXX主任绩效工资的评定，由校长室及部门领导根据相关考评条例综合考评，考评权重为：校长室占50%，部门占50%，绩效工资=800元×总分÷100；（4）助理、专干绩效工资的评定，由校长室及部门领导根据相关考评条例进行每月考评，考评权重校长室占50%，部门占50%，绩效工资=300元×总分÷100；（5）班主任绩效工资的评定，由学生科、教务科、平安办综合考评，考评权重为：学生科60%，教务科20%，平安办20%，绩效工资=400元×总分÷100；（6）科任教师绩效工资的评定，由教务科、学生科、安全办根据相关考评条例综合考评，考评权重为：教务科60%，学生科20%，安全办20%，绩效工资=300元×总分÷100；（7）教官、宿管员绩效工资的评定，由学生科、XXX根据相关考评条例综合考评，考评权重为：学生科80%，总务科20%，绩效工资=300元×总分÷100；（8）水电工、保安绩效工资的评定，由地点部门领导根据相关考评条例评定，绩效工资=300元×总分÷100；5.平安奖：每月200元，如出现责任事故，当月安全奖全部扣除；如出现意外事故，部分扣除；6.全勤奖：每月200元，如有迟到、早退、请假、旷课，当月全勤奖全部扣除。
学校薪酬体系和规章制度介绍
图
现 代
校
学
出
教
书
育 技
医
版
馆
术 中 心
报 院
社
一、学校基本情况
后 勤 附 属 单 位
附
附
后勤集团
中
小
（幼儿园）
一、学校基本情况
4、全校教职工2396人，教师1286人，非教师1110人。 教师中，教授306人，副教授401人，讲师524人，
助教55人。
4.3%
40.7%
23.8% 31.2%
实发总额：应发项目－扣减项目
二、薪酬制度
（2）工资条现状
岗薪中教 地保住交调应住税医实应应津实
位级小护 区留房通资发房
疗发发发补发
工工学贴 补补补费补工公
扣工交基贴总
资资医
资积
款资通础扣额
院
金
费补税
10
贴合
%
计
住房公积金：缴费基数的17%其中个人和单位分别为5%和12%。 缴费基数：基本工资、各种补贴（除住房补）及绩效工资总额（税前） 。 学校代扣代缴，管理部门在财务处。 三种支取方式
11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
二、薪酬制度
新参加工作博硕士毕业生基本工资
类别 硕士 博士
岗位工资
590 (专技12 级)
二、薪酬制度
（2）工资条现状 ----医疗扣款
医疗扣款： 上年度12月工资收入的2%。 医疗保险费：个人医疗扣款+单位交款+每人每月8元重大疾病保险 1、个人医疗保险卡金额：以本人国发工资（不含交通费）为缴纳基 数，依据职工不同年龄段，按下列比例计入：30岁以下，计入2.7%； 31-40岁，计入3%；41-50岁，计入3.6%；51岁以上，计入 4.5%；退休后5.5%。一般用于门诊或购买药品 2、住院治疗，持本人医疗本在指定医院，自费个人承担部分。 学校代扣代缴，医疗保险科设在校医院
学校薪酬管理制度
学校薪酬管理制度学校薪酬管理制度随着社会不断地进步，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的学校薪酬管理制度范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
学校薪酬管理制度篇1一、工资方案执行范围：本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导老师。
二、教师工资的核定本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则，体现优质优酬、多劳多得的原则，在原有工资体系的基础上，调整了岗位工资的合理度，降低了薪酬结构中福利的比重，增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。
教师年度工资收入=月工资X工作月数+基本工资X寒暑假月数+节日福利+年度考核奖励+诚信奖+其他奖励。
其中：(一)月工资组成项目：基本工资、岗位工资、浮动工资、津贴发放办法：根据下述各组成项目的工资标准和核定办法确定教师工资结构水平后，每月工资的发放由学部主任根据月度考核(包括工作数量和工作质量)进行调整。
工资结算币种为人民币，由学校财务部为教师统一办理工资卡，按规定工资结算日(寒暑假期间由学校具体调整后通知)打入教师本人工资卡中。
1、基本工资：起点标准——幼儿园650元，小学700元，初中750元，高中800元。
核定办法：(1)本方案实施前上岗的教师,99年5月1日之前参与筹建的可增长15%,其他教师99年9月1日前上岗的本次调整的额度为10%。
(2)根据每学年的考核结果及本人一贯的工作表现，凡在实际教育教学工作中确能体现出认可贯彻学校办学理念的，或者工作兢兢业业对学校的忠诚度堪为楷模的，或者对维护学校声誉有杰出贡献的，可以每年核定一次增加50——200元。
(3)见习期和培训期教师基本工资酌减100—300元。
见习期满或培训期满可核定一次。
见习期或培训期满半年后，才可享受第(2)条核定办法。
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正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员 办事员
二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级
2130 1640 1305 1045 850 720 640 590 550
技师
技术工二级
690
高级工 技术工三级
615
中级工 技术工四级
575
初级工 技术工五级
545
普通工
540
员级 十三级 550
10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 10 174 20 340 30 585 40 915
11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
12 233 25 555 38 984 51 1590 6p4pt课2件520
17
13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
绩效工资制度。
岗位绩效工资 岗位工资 薪级工资 绩效工资 津贴补贴
其中岗位工资、薪级工资为基本工资，津贴补贴在艰边 地区和特种行业实施，我们不在其中。
ppt课件
13
二、薪酬制度
岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求，事业单位 岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 7 136 17 282 27 504 37 809
8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 8 148 18 300 28 530 38 844
9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 9 161 19 320 29 556 39 879
二、薪酬制度
新参加工作博硕士毕业生基本工资
类别 硕士 博士
岗位Байду номын сангаас资
590 (专技12 级)
680 (专技10 级)
校 办
人 事 处
教 务 处
科 研 处
社 科 处
研 究 生 处
“211” 办
财 务 处
基 建 处
教 育 审基 计金 处发 展 办
公 安 处
后 勤 处
征 地 办
设 备 处
离 退 休 办
国 际 交 流 与 合 作 处
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8
一、学校基本情况
业 务 单 位
图
现 代
校
学
出
教
书
育 技
医
版
馆
术 中 心
报 院
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11
一、学校基本情况
5、在校学生26659人，其中博士研究生783人，硕士研 究生6144人，本科生12693人，留学生597人，高职生 6642人。
ppt课件
博士研究生 硕士研究生 本科生 留学生 高职生
12
二、薪酬制度
1、国家工资制度 2006年，事业单位实行收入分配制度改革，实行岗位
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二、薪酬制度
薪级工资主要体现工作表现和资历，专业技术人员和 管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。
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二、薪酬制度
薪
级工
资
专业技术岗位、管理岗位
工勤技能岗位
工
工
工
工
工
工
工
工
工
薪资薪资薪 资 薪 资 薪 资 薪资薪资薪资薪资
级标级标级 标 级 标 级 标 级标级标级标级标
社
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9
一、学校基本情况
后 勤 附 属 单 位
附
附
后勤集团
中
小
（幼儿园）
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一、学校基本情况
4、全校教职工2396人，教师1286人，非教师1110人。 教师中，教授306人，副教授401人，讲师524人，
助教55人。
4.3%
40.7%
23.8% 31.2%
教授 副教授 讲师 助教
准
准
准
准
准
准
准
准
准
1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 1 70 11 188 21 363 31 614
2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 2 80 12 202 22 386 32 643
3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 3 90 13 217 23 409 33 675
中 东 所
思 想 所
光 子 所
分 析 所
物 理 所
部 经 济 发 展 研 究 中
化 学 所
院院
心
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6
一、学校基本情况
党 群 系 统
党 办
纪委
（监察处）
组 织 部
宣 传 部
统 战 部
校 工 会
学 生 工 作 部
校 团 委
机 关 党 委
直 属 总 支
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7
一、学校基本情况
行 政 部 门
北校区
南校区
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桃园校区
4
一、学校基本情况
3、内设机构64个，其中教学科研机构29(21+7+1)个，党政管理 机构27（10+17）个，业务单位5个，后勤附属单位3个。
内 设 机 构
教 学
党
行
业
后 勤
科
群
政
务
附
研
系
部
单
属
单
统
门
位
单
位
位
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5
一、学校基本情况
教 学 科 研 单 位
软国
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14
二、薪酬制度
岗位工资
专业技术岗位
管理岗位
工勤技能岗位
等级 一级
工资标准 2800
等级
工资标准
等级
工资标准
一级 2750 高级技师 技术工一级
830
正高级 副高级 中级 初级
二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级
1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590
学校薪酬体系和规章制度介绍
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1
内容：
一、学校基本情况 二、薪酬制度 三、请假制度 四、考核制度
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2
一、学校基本情况
1、西北大学始建于1902年，2012年是110周年校庆。
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3
一、学校基本情况
2、三个校区约2380亩：北校区（面积600余亩）、桃园 校区（近240亩、南校区（1540余亩）。
4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 4 101 14 232 24 432 34 707
5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 5 112 15 248 25 455 35 739
6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 6 124 16 264 26 478 36 774
西
历 史 学 院
文 化 遗 产 学 院
艺 术 学 院
文 学 院
经 管 学 院
公 管 学 院
外 语 学 院
新 闻 学 院
法 学 院
马 哲 学 院
生 命 科 学 学 院
地 质 系
物 理 系
化 材 学 院
化 工 学 院
数 学 系
城 环 学 院
信 息 学 院
职 继 学 院
件 职 业 技 术 学
体 育 部
际 文 化 交 流 学