员工法律基础知识培训.ppt
劳动法基础知识
4.勞動法與其他法律的關系：
（1）勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 （2）勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法
律部門，它與工厂立法亦有密切聯系，它是由工厂立 法逐步發展而來 （3）它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨 立的法律部門。
5.勞動法的目的：
通过法律规范的作用，把当事人的意志纳入统治阶级 规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。
保護勞動者的合法權益 核心：調整勞動關係 重點：確定勞動標准
劳动法基础知识
我國勞動法的基本原則
劳动法的 基本原则
既是权力又是义务 的原则
保护劳动者合法 权益的原则
劳动力资源合理 配置的原则
劳动法基础知识
▪憲法對勞動者保護的6個權利
勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、 物質幫助權、企業民主管理權等。
劳动法基础知识
第二节解說练习题
2、根据《劳动法》的规定： ① 张某可以向A公司的劳动争议调解委员会申请调 解；调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 ② 张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 张某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。
劳动法基础知识
劳动争议中 哪些官司容易败诉
劳动法基础知识
二、勞動法的內容
▪ 組成勞動法的主要制度：
1. 就業促進制度 2. 集體談判和集體合同制度 3. 勞動標准制度 4. 職業技能開發制度 5. 社會保險制度 6. 勞動爭議處理制度 7. 勞動監督檢查制度
劳动法基础知识
❖勞動標准一般指最低勞動標准
劳动标准具有单方面的强制力，劳动关系当 事人可以约定高于劳动标准的劳动条件，但不能 约定低于劳动标准的条件，低于劳动标准的部分 无效。 劳动标准的具体内容包括： 1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件
遵纪守法ppt培训资料
尊重社会公德和公共秩序
社会公德和公共秩序是维护社 会正常运转的基石，也是每个 公民应当遵循的基本准则。
尊重社会公德，保持良好的公 共秩序，是每个公民的责任和 义务。
遵守社会公德和公共秩序不仅 有利于个人形象的提升，也有 利于社会的和谐与进步。
维护个人形象和信誉
个人形象和信誉是一个人品德和能力的体现， 也是个人在社会中立足的重要资本。
树立榜样形象
遵守法律法规有助于树立个人良好的榜样形象，成为社会的 楷模和表率。
02
法律法规基础知识
国家法律法规体系
宪法
规定国家的根本制度 和根本任务，具有最 高的法律效力。
法律
由全国人民代表大会 及其常务委员会制定， 包括民事、刑事、行 政等方面的法律。
行政法规
由国务院制定，是国 家行政机关实施行政 管理的重要依据。
维护个人形象和信誉需要做到言行一致，保持 良好的品德和行为习惯。
个人形象和信誉的建立需要长时间的积累和努 力，一旦受损将难以恢复。因此，每个人都应 该珍惜和维护自己的形象和信誉。
04
违法行为的后果与责任
行政处罚与刑事责任
行政处罚
违反行政法规的行为将受到行政机关 的处罚，包括警告、罚款、没收违法 所得、吊销许可证等。
个人形象损失
违法行为可能导致个人形象受损，影 响个人在职业、社交等方面的表现。
05
提高遵纪守法意识的方法 与途径
加强法律法规宣传教育
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定期开展法律法规宣传活动
通过组织讲座、培训班、宣传周等形式，向广大 群众普及法律法规知识，提高法律意识。
创新宣传方式
利用现代媒体手段，如微信公众号、微博、短视 频等，制作生动有趣的宣传内容，吸引更多人关 注和参与。
法律基础知识培训
法律基础知识培训一、法律的定义和分类1. 法律的定义法律是国家制定的，保护人民利益，规范社会行为，维护社会秩序的规范性行为准则。
它是由国家立法机关通过制定的法律文件进行制定和颁布的，是国家权力和国家的意志具体化的产物。
2. 法律的分类法律根据不同的内容和性质可以分为多种类型，主要包括宪法法律、民法、刑法、行政法、经济法、劳动法、商法等。
二、法律的职能和意义1. 保护人民的利益法律是国家保护人民合法权益的一种手段，通过法律的制定和实施，保护人民的生命权、财产权、人身权等权益。
2. 规范社会行为法律规定了国家的行为标准，对一些违法行为进行制约和打击，约束人们的行为，维护社会秩序。
3. 维护国家安全和稳定法律是国家治理的重要工具，是国家维护国家主权和领土完整、维护国家安全和稳定的法律依据。
三、法律的基本原则1. 合法性原则法律行为必须符合法律规定，必须以宪法和相关法律法规为准绳。
2. 平等原则法律面前，人人平等，没有特权，对所有公民一视同仁，对一切人平等适用。
3. 公正原则法律是公正的，对每个人都一视同仁，不偏袒任何一方，维护社会公平正义。
四、法律责任和法律面临的挑战1. 法律责任违反法律规定的行为会面临法律的追究责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任等。
2. 法律面临的挑战随着社会的不断发展和变革，法律面临着各种挑战，包括法律法规的完善、司法公正、执法效率等问题。
五、如何遵守法律？1. 自觉守法作为公民，应当自觉遵守法律，不得从事违法行为，自觉维护法律尊严。
2. 提高法律意识加强法律知识的学习，提高自身的法律素养，增强法律意识，做到知法懂法、守法用法。
3. 定期参加法律培训定期参加法律培训，深入了解最新的法律法规，合理应用法律知识，增强遵法意识。
六、如何维护合法权益？1. 通过法律途径解决问题在遇到权益受损情况时，可以通过法律途径进行维护，利用法律手段寻求法律保护。
2. 加强法律意识提高自身的法律意识，增强保护合法权益的主动性和自觉性，依法维权。
2024年度法律宣传PPT模板
刑法、民法等重要法规
刑法的基本原则和犯罪构成
阐述刑法的基本原则，如罪刑法定、 适用刑法人人平等，解释犯罪的构成 要件和分类。
常见犯罪类型及刑罚
列举常见的犯罪类型，如盗窃、诈骗 、故意伤害等，以及相应的刑罚措施 。
2024/2/3
民法的基本原则和民事权利
介绍民法的基本原则，如自愿、公平 、诚信等，解释民事权利的种类和保 护方式。
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提出改进措施和建议
2024/2/3
深化宣传内容
针对听众需求，进一步细化、深化宣传内容，增加具体案例和实 践经验分享。
创新宣传方式
引入视频、动画、游戏等多元化宣传手段，提高听众的参与度和兴 趣。
扩大宣传范围
利用网络平台、社交媒体等途径，将法律宣传拓展到更广泛的领域 和人群。
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展望未来法治发展方向
法律宣传PPT模板
2024/2/3
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目录
contents
2024/2/3
• 法律基础知识 • 法律法规解读 • 法治意识培养 • 法治实践活动 • 法治资源共享平台 • 总结与展望
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法律基础知识
2024/2/3
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法律体系概述
2024/2/3
法律体系的构成
包括宪法、行政法、刑法、民法、商法等各个法律部门。
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利用大数据、人工智能等技术手段，提高法律咨询效率和准确性
2024/2/3
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法治宣传资料库建设
整合各类法治宣传资 料，建立全面、系统 的资料库
不断更新、完善资料 库内容，确保信息的 时效性和准确性
2024/2/3
提供法治宣传资料的 在线查询、下载等服 务
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法律知识培训ppt课件
合同签订注意事项
四、可操作性 可操作性指的是合同“ 实用 ”，也就是说，
合同规定的内容必须是 A、能够履行的； B、合同签订后必须遵照执行。
原则：严格审查签约对象的主体资格和资信能力；在维护自 身利益为出发点，适当兼顾公平合理性。
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合同签订注意事项
五、尽可能明确违约金 《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追 索违约金、赔偿金，但如果合同中没有明确违约金 的数额或计算方法，法院就会要求守约方提供“损 失的证据”，然而在实践中，许多损失的证据往往 是很难提供的。对违约金的数额或计算方法作出明 确约定，有利于合同履行过程中发生争议后迅速确 定赔偿金额。
8
法学基础理论
6、我国的法律体系 （1）宪法及宪法相关法 （2）民商法 （3）行政法 （4）经济法 （5）社会法 （6）刑法 （7）诉讼及非诉讼程序法
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我们都要深入了解哪些法律法规？
与企业密切相关的法律法规很多，比如做人 力资源管理工作的需要接触到《劳动法》、《劳 动合同法》；营销人员要掌握的《合同法》；技 术人员可能会遇到《产品质量法》、《知识产权 法》；财务人员要掌握《税法》等等。
6
法学基础理论
5、法的渊源 特点： （1）国家机关制订的规范性文件是我国法的 主要渊源； （2）习惯和判例只有在国家明确认可的情况 下才具有法律渊源的意义。
7
法学基础理论
5、法的渊源： 种类： （1）宪法（2）法律（3）行政法规 （4）地方性法规（5）部门规章 （6）地方政府规章（7）自治条例和单行条例 （8）国际条约（9）其他法的形式
3、法律的作用 法律的规范作用： （1）指引作用（2）评价作用（3）预测作用 （4）强制作用（5）教育作用 法律的社会作用：
人力资源管理基础知识培训：劳动法
从财务、客户、内部流程、学习与成长四个 维度进行评价
奖惩制度建立
奖励制度
设立奖金、荣誉称号、晋升机会 等奖励措施，激发员工积极性
惩罚制度
设立警告、记过、降级、开除等惩 罚措施，约束员工行为
奖惩原则
公平公正、及时有效、适度适量、 与绩效挂钩等
04 培训发展与职业安全卫生
培训需求分析
确定培训目标
面的劳动合同。劳动合同的解除应当符合法定条件和程序，双方应当提
前通知并办理相关手续。
02 招聘与用工管理
招聘流程规范
01
02
03
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、任 职要求等，编制招聘计划 并报批。
发布招聘信息
通过适当渠道发布招聘信 息，确保信息真实、准确、 完整。
筛选简历
根据岗位要求筛选简历， 确定初步符合要求的候选 人。
人力资源管理基础知识培训劳动法
目录
• 劳动法概述与基本原则 • 招聘与用工管理 • 薪酬福利与绩效管理 • 培训发展与职业安全卫生 • 员工关系管理与沟通技巧 • 离职管理与风险防范
01 劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是指调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的社会关系的 法律规范总称。
非全日制用工
企业与员工签订非全日制劳动 合同，员工按小时或天数为企
业工作。
劳务派遣
企业与劳务派遣公司签订劳务 派遣协议，由劳务派遣公司派
遣员工到企业工作。
实习生
企业与学校或实习生签订实习 协议，实习生在企业进行实习
。
试用期管理
试用期期限
根据劳动合同期限确定试用期 期限，试用期最长不得超过六
企业员工法律法规培训内容
企业员工法律法规培训内容
企业员工法律法规培训是一个全面提高员工法律意识和法制观念的过程：一、企业员工法律法规培训的重要性
企业员工法律法规培训是企业依法开展生产经营活动的基础，对于提高员工的法律意识、预防违法行为以及维护企业合法权益等方面具有重要意义。
二、企业员工法律法规培训的主要内容
1. 安全生产法及相关法律
企业员工法律法规培训应包括对安全生产法等安全相关法律法规的学习，以确保员工了解安全生产的法律责任、安全培训的要求等相关内容。
2. 合同法律制度
合同法律制度是企业日常经营中不可或缺的一部分，员工需要了解合同订立的基本要素、要约与承诺的概念以及合同履行的原则等。
3. 知识产权保护
知识产权保护是企业发展的重要保障，员工应掌握专利、商标、著作权等知识产权的法律规定，以及如何防范知识产权侵权和纠纷。
4. 劳动法律制度
劳动法律制度关系到企业和员工双方的权益，包括劳动合同的签订、履行过程中的法律风险防范、劳动争议的处理等内容。
5. 公司法、税法等
政府发布的各类行政法规，如公司法、税法等，规范着企业的行为，这些也是员工法律法规培训的重要内容之一。
三、企业员工法律法规培训的方式
企业可以通过组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训的方式来加强全员法律意识。
此外，还可以为内部员工开设一些通用的培训课程，每个员工都可以学习。
四、企业员工法律法规培训的意义
通过企业员工法律法规培训，不仅可以提高员工的法律意识和法制观念，还可以预防违法行为，维护企业和员工的合法权益，促进企业的健康发展。
公司员工法律知识培训
防止侵犯他人知识产权措施
建立知识产权管理制度
加强知识产权培训
企业内部建立知识产权管理制度，规范员 工行为，避免侵犯他人知识产权。
定期对员工进行知识产权培训，提高员工 的知识产权意识和保护意识。
尊重他人知识产权
监测与自查
在使用他人知识产权时，应尊重权利人的 合法权益，取得授权或许可后方可使用。
定期对企业内部使用的知识产权进行监测和 自查，发现侵权行为及时纠正。
条款内容解读和注意事项
劳动合同期限
明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及 试用期的约定。
工作内容和地点
详细列明员工的工作内容、工作地点以及可能 涉及的出差、调岗等情况。
工作时间和休息休假
规定员工的工作时间、加班、休息休假等制度， 确保员工的合法权益。
薪酬待遇及支付方式
明确员工的薪酬待遇、支付方式、调整机制等，保 障员工的经济利益。
惩罚机制
对违反公司规章制度的行为进行处罚，如警告、罚款、降职、解 雇等，确保公司秩序和员工行为规范。
执行标准
明确奖惩的评定标准、程序和执行机构，确保奖惩的公正性和有 效性。
保密和竞业禁止条款
保密条款
要求员工保守公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，防止泄露给外部人员或用 于不正当用途。
竞业禁止条款
限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或泄露公司商业秘 密，以保护公司利益和市场竞争力。
协商调解的优势和局限
协商调解具有灵活、高效、低成本等优势，但同时也存在 一定的局限性，如调解结果不具有强制执行力等。
仲裁程序及注意事项
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仲裁程序的概念和特点
仲裁程序是指劳动争议双方当事人自愿将争议提 交给仲裁机构进行裁决的一种方式，具有程序简 便、一裁终局等特点。
2024版年度法治教育讲座ppt全新
01法治教育概述Chapter促进经济发展法治教育能够为企业提供规范的经营环境和良好的法治保障，进而促进经济发展。
法治教育定义法治教育是指通过对公民进行有目的、有计划、有组织的法律知识传授和法律实践活动，培养其法治观念、法治思维和法治行为习惯的教育活动。
提高公民法律素质法治教育是提高公民法律素质、推进全面依法治国的基础性工程。
维护社会稳定通过法治教育，增强公民的法律意识和法治观念，有利于维护社会稳定和和谐。
法治教育定义与重要性法治教育目标与任务法治教育目标普及法律知识弘扬法治精神引导法治实践法治教育发展历程及现状法治教育发展历程教育体系不断完善教育形式多样化教育效果逐步提升02法律法规基础知识Chapter国家法律体系概述法律体系的构成包括宪法及宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等七个法律部门。
法律体系的层级包括法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等规范性文件。
法律体系的作用维护国家稳定、保障人民权益、推动社会进步、促进经济发展。
宪法及基本法律原则宪法的主要内容宪法的基本原则规定了国家的根本制度、根本任务、国家权力、公民的基本权利和义务等。
宪法的实施与监督民事、刑事、行政法律简介民事法律刑事法律行政法律03法治实践与案例分析Chapter典型法治实践案例剖析案例一案例二案例三司法审判流程及公正性保障司法审判流程公正性保障措施公民权利救济途径与程序权利救济途径包括诉讼、仲裁、调解等多元化纠纷解决机制，为公民提供便捷、高效的权利救济途径。
其中，诉讼是最常见的权利救济方式，包括民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼；仲裁适用于民商事纠纷的解决，具有专业性和高效性；调解适用于轻微纠纷的化解，有利于维护社会和谐稳定。
权利救济程序包括申请、受理、审查、裁决等环节，确保公民权利得到及时有效的救济。
其中，申请环节要求公民向有关机关提出申请，说明事实和理由；受理环节要求有关机关对申请进行审查，决定是否受理；审查环节要求对案件事实和证据进行认真核实和调查；裁决环节要求依法作出公正裁决，并告知当事人权利和义务。
工会法律知识培训幻灯片
工会法律知识培训幻灯片工会法律知识是指劳动者在工会组织开展的法律培训活动中所学习的与劳动关系、劳动合同、劳动保护、劳动争议等方面的法律知识。
本幻灯片将为大家介绍工会法律知识的重要性、相关法律条文以及工会组织在维护劳动者权益中的作用。
一、工会法律知识的重要性1.1 提升劳动者法律意识劳动者了解工会法律知识能够增强自身的法律意识，提高对劳动权益的保护意识，避免受到侵权行为的损害，有效地维护自身的合法权益。
1.2 促进和谐劳动关系工会法律知识的学习能够帮助劳动者了解相关法律法规，遵守劳动合同，正确行使权利，提高雇主与员工之间的互信度，促进和谐的劳动关系。
1.3 丰富劳动争议解决方式掌握工会法律知识，劳动者可以通过工会组织提供的法律服务平台解决劳动争议。
充分利用法律渠道，提高争议解决的效率和准确性，减少争议对劳动者的不利影响。
二、相关法律条文概述2.1 《中华人民共和国工会法》该法规定了工会组织的任务、职权以及劳动者权益保护等内容，明确了工会作为劳动者代表的地位和职责，为工会法律知识培训提供了法律依据。
2.2 《劳动法》该法规定了劳动合同的订立、执行和终止等问题，明确了劳动者的权益和义务，为工会法律知识培训提供了相关法律条文的依据。
2.3 《劳动合同法》该法规定了劳动合同的基本内容、订立方式和变更解除等事项，保障劳动者的权益，为工会法律知识培训提供了实践案例和操作指南。
三、工会组织在维护劳动者权益中的作用3.1 组织法律培训活动工会组织通过不定期举办工会法律知识培训，邀请专业人士为劳动者讲解相关法律法规。
提供法律培训材料，提升劳动者的法律素养，以应对复杂多变的劳动关系。
3.2 提供法律咨询服务工会组织设立法律咨询服务平台，为劳动者提供免费的法律咨询服务。
劳动者在遇到法律问题时，可通过咨询平台寻求专业的解答和指导。
3.3 维权代表和协助调解工会作为劳动者的代表，在劳动争议和企业冲突时，扮演着重要的角色。
工会组织能够协助劳动者进行维权，推动劳动争议的妥善解决。
12146_法律基础篇ppt
无效婚姻
无效婚姻:是指欠缺婚姻成立的法定条件而不发生 法律效力的男女两性的结合。《婚姻法》第十条 规定：有下列情形之一的，婚姻无效： 重婚的； 有禁止结婚的亲属关系的； 婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚 未治愈的； 未到法定婚龄的。
可撤销婚姻
可撤销婚姻：指当事人因意思表示不真实而成立的婚姻， 或者当事人成立的婚姻在结婚的要件上有欠缺，通过有撤 销权的当事人行使撤销权，使已经发生法律效力的婚姻关 系失去法律效力。 《婚姻法》规定：“因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向 婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。” 提出撤销婚姻效力的请求权人：只能是因胁迫结婚的被胁 迫人。 提出撤销婚姻效力申请的时间：应当自结婚登记之日起一 年内提出，被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的， 应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
「代理制度案情介绍」天津三石公司的供销科长陈某多年 来一直代表公司与上海三木公司签订业务合同并负责相 关的合同履行工作。1999年3月，陈某辞职后开办了六顺 公司，租用三石公司办公用房和电话传真等办公设备。 该办公房内存有一批三石公司的设备。1999年4月1日， 陈某发传真给三木公司称公司有一批设备要销售，销售 价格确定为58万元人民币，请三木公司在一个星期之内 给予答复。三木公司回传表示同意后，陈某将一份载有 上述内容、由陈某自己签字、以三石公司为卖方的合同 邮寄给三木公司。 三木公司4月4回收到该合同文本签字 盖章后，于4月15日用特快专递寄至三石公司，收件人为 给陈某。陈某于4月17回收到该合同文本后，于同日将该 设备发送给三木公司。三木公司4月26回收到该批设备。 因为设备有故障，根本就不能正常运行，三木公司找到 三石公司，要求退货，赔偿损失。
最新安全生产法及相关律法规知识PPT课件
4.6安全生产中介机构的监督管理 的规定
承担安全评价、认证、检测、检验的机构应当具备国家 规定的资质条件，并对其作出的安全评价、认证、检测、 检验的结果负责。
4.７安全生产监督管理的举报的规定
负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度， 公开举报电话、信箱或者电子邮件地址，受理有关安全生 产的举报；受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面 材料；需要落实整改措施的，报经有关负责人签字并督促 落实。
生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关 设施、设备上，设置明显的安全警示标志
3.3安全设备达标和管理的规定
安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和
2报1 废，应当符合国家标准或者行业标准。
3.4特种设备检测检验的规定
生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及 危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位 生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全 使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结 果负责。
《安全生产法》第二十五条规定，矿山建设项目和 用于生产、储存危险物品的建设项目，应当分别按 照国家有关规定进行安全条件论证和安全评价。
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3.0 建设项目安全设施设计的规定
设计审查要求和遵守
3.1 建设项目安全设施的施工、竣工验收的规定 矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工 投入生产或者使用前，必须依照有关法律、行政法规的规定 对安全设施进行验收；验收合格后，方可投入生产和使用。 验收部门及其验收人员对验收结果负责 3.2 安全警示标志的规定
3.9爆破、吊装等作业现场安全管理的规定
专门人员现场安全管理
养老护理员基础知识第六章相关法律法规基础知识ppt课件
家庭赡养与抚养——财产
案例三： 王老伯80岁，有4儿1女轮流照料，王老伯不想这样
“轮流”下去，于是将房产给了小儿子，没想到，小儿子接过 房产后以种种理由阻止父亲继续住在家中，一心想把父亲送进 养老院，其他儿女得知此事后，也纷纷与父亲翻脸。
养老保障
社会保障
国家通过基本养老保险制度，保障老年人的基本生活 国家鼓励符合条件的用人单位 建立补充养老保险。
案例一： 75岁的王大娘老伴去世后，需要子女尽赡养义
务，但长子高某以无赡养条件为由对母亲的生活不管 不问。王大娘向法院递交了民事诉讼，要求长子高某 每月付赡养费100元。
家庭赡养与抚养——赡养
赡养人是指老 年人的子女及 其他依法负有 赡养义务的人
赡养人应当履行对老年人经济上供养、 生活上照料和精神上慰藉的义务，照 顾老年人的特殊需求。
1、试用期的期 限不符合法律规 定，（不应超过 两个月）； 2、是否“不符 合录用条件”以 签订劳动合同时 为准。
二、《劳动合同法》要点解析
劳动合同必备条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 （二）劳动者的姓名、组织和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作时间；
医疗保障
社会保障
国家逐步建立长期护理保障制度。鼓励、引导商业保险公司开 展长期护理保险业务。
对生活长期不能自理、经济困难的老年人，地方各级人民政府 应当根据其失能程度等情况给予护理补贴。
社会救助
社会保障
老年人无劳动能力、无生活来源和抚养人，或者其赡养人和抚 养人确无赡养能力或者抚养能力的，由地方各级人民政府依照有关规 定给予供养或者救助， 对流浪乞讨、遭受遗弃等生活无着的老年人，由地方各级人民政府依 照有关规定给予救助。
人力资源管理法律专题课件ppt
跨国人力资源管理的法律法规
跨国人力资源管理的法律法规概述
01
了解各国法律法规对跨国人力资源活动的影响，包括招聘、雇
佣、培训、解雇等方面的规定。
跨国人力资源管理的劳动法
02
熟悉各国劳动法对雇佣关系的规定，包括劳动合同、工作时间
跨国人力资源管理的定义
跨国人力资源管理是指在不同国家或地区开展人力资源 管理和开发活动，以支持企业在全球范围内实现战略目 标的过程。
跨国人力资源管理的特点
跨国人力资源管理具有多样性、复杂性、高风险性和高 适应性等特点，需要企业具备全球视野、灵活应对不同 国家和地区的人力资源管理挑战。
跨国人力资源管理的意义
案例三
某企业在招聘过程中使用了童工，被相关部门查处并受到处罚。此案例说明了企业应遵守 法律法规的重要性。
03
培训与发展
培训与发展的基础知识
01
培训与发展的定义
培训与发展是指通过各种学习手段，提高员工的能力、知识、技能和
态度，以适应当前和未来的工作需求，促进个人和组织的共同发展。
02 03
培训与发展的重要性
2023
人力资源管理法律专题课 件ppt
目录
• 人力资源管理法律法规基础 • 招聘与选拔 • 培训与发展 • 薪酬与福利 • 绩效管理 • 劳动争议处理 • 跨国人力资源管理
01
人力资源管理法律法规基础
法律法规的定义和重要性
法律法规的定义
法律法规是国家制定或认可的，对公民、法人和其他组织的 权利义务关系进行规范的法律文件。
包括劳动和社会保障部关于劳动争议处理的相关规定，以及最 高人民法院的相关司法解释等。
安全法律法规培训
安全法律法规培训概述近年来，随着社会的发展和科技的进步，安全问题愈发凸显。
安全法律法规的遵守已成为每个人都应该具备的基本素质。
为了提高员工的安全意识和应对紧急情况的能力，进行安全法律法规培训显得尤为重要。
本文将介绍安全法律法规培训的必要性和内容安排。
必要性1. 法律法规的恰当运用对企业发展至关重要。
了解和遵守安全法律法规可以有效降低企业的法律风险，维护企业的声誉和形象。
2. 安全法律法规培训可以提高员工的安全意识和责任心，并教育员工在工作中遵守相关安全规章制度，减少事故和伤害的发生。
3. 安全法律法规培训可以帮助员工了解自身权益和应有的保护，提高维权能力，减少合法权益受损。
内容安排1. 法律基础知识培训：介绍相关法律法规的背景和意义，以及员工在工作中的法律责任和义务。
包括劳动法、消防法等相关法规。
2. 安全操作规程培训：详细介绍企业的安全操作规程和实施细则，教育员工如何正确操作设备、使用工具，在工作中保持安全意识。
3. 紧急情况应对培训：培训员工在灾害和紧急情况下的应急反应和逃生技巧，教育员工正确使用消防设备、急救措施等。
4. 人身安全保护培训：介绍员工的人身安全保护知识，包括如何防范盗窃、抢劫等犯罪行为，并提供相关预防措施和技巧。
培训方法1. 网络培训：通过网络平台提供在线视频教学和互动讨论，方便员工灵活选择时间和地点进行学习。
2. 面对面培训：组织专门的培训班，邀请专业人士进行现场授课，加强培训效果和互动交流。
3. 案例分析培训：通过分析真实案例和事故，引导员工思考并学习相关法律法规的应用和正确应对方式。
培训效果评估1. 考试评估：针对培训内容进行考试，评估员工对安全法律法规的掌握程度。
2. 案例分析讨论：组织员工进行案例分析讨论，评估员工对安全法律法规的理解和应用能力。
3. 考勤记录：记录员工参与培训的情况，评估培训的覆盖率和参与度。
安全法律法规培训对于提高员工的安全意识和应对紧急情况的能力具有重要意义。
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（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他 组织享有的职务作品。
注：计算机软件属于著作权保护范围，并由《计算机软件保护条件》 专门保护。 第六条 中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表，不论在 何地发表，将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职工作的
《著作权法》第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创 作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有， 但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内， 未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该 作品。
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由 法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：
2010年1月，苹果正式发布iPad。2月，苹果以深圳 唯冠连续3年停止使用iPad商标为由要求中国商标局撤销 1090557号商标。但3月，民生银行拿到深圳唯冠的资产 保护令，向中国商标局递交资产保护书，深圳法院查封了 深圳唯冠持有的两个iPad大陆商标。
2010年4月，苹果在深圳中级人民法院起诉深圳唯冠 ，认为基于之前转让协议，自己持有iPad商标在大陆的所 有权。但深圳法院驳回了这一诉求，认为苹果是与唯冠国 际达成协议，并未与深圳唯冠签署合约，而也没有证据表 明深圳唯冠批准了这一协议。
3、细节决定成败 防微杜渐 勿以善小而不为，勿以恶小而为之 防人之心不可无 ，害人之心不可有
怎样提高法律意识？ －－培养人性恶的思维方式
• ①中国传统对人性的观点－－性本善－－ 德治
• 圣人、贤人、青天
• ②西方对人性的观点――人性恶――法治
• 举例：借条、婚前协议、签收、两党制
保密与竞业限制协议的 主要内容
2011年，唯冠在深圳与惠州两地起诉苹果经销商，要求禁 售iPad。2月，苹果在深圳法院起诉深圳唯冠，要求深圳 唯冠进行赔偿并确认苹果在大 陆拥有iPad商标权，这是 双方首次正面交锋。3月，深圳唯冠向北京工商局投诉， 要求对商标侵权的苹果实施罚款。12月，深圳中级人民法 院判决苹果败诉， 其赔偿与商标要求均被驳回。
知识产权
知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其 从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有 权利，又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包 括著作权、专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、 实用新型和外观设计。
知识产权包括人身权利和财产权利，也称之为精神权利和 经济权利。所谓人身权利，是指权利同取得智力成果的人 的人身不可分离，是人身关系在法律上的反映。例如，作 者在其作品上署名的权利，或对其作品的发表权、修改权 及保护作品完整权等等，即为精神权利;所谓财产权利是指 智力成果被法律承认以后，权利人可利用这些智力成果取 得报酬或者得到奖励的权利，这种权利也称之为经济权利。
商业秘密的三性：秘密性、实用性、保密性
(2)公司保密信息的界定
内部商业信息 内部技术信息 其它保密信息 知识产权
内部商业信息
客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、 推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠 道、财务资料等等
内部技术信息
包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、 配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据 库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验 数据、试验结果、图纸
1、保密信息的范畴。 2、保密义务（即限制使用不得泄密）。 3、竞业限制（即不当竞争）。 4、责任承担。
1、保密信息的范畴
（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。
商业秘密在法律上的定义
不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实 用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。
商业秘密构成要件解释
结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的，或者是从事 本职工作活动所预见的结果或者自然的结果，则该软件的著作权属于 该单位。
商标权案例之一 唯冠苹果iPad纠纷大事记
2000年，唯冠集团注册了iPad在欧洲与世界其他地区商标 。次年，唯冠大陆子公司深圳唯冠注册了iPad中国商标。
2009年12月，苹果通过旗下英国子公司IP Application支付3.5万英镑(约合5.5万美元)，从唯冠台湾 子公司唯冠国际手中买下了iPad全球商标权。由于深圳唯 冠员工袁辉与麦世宏参与谈判，苹果认为转让协议也包括 了iPad在中国大陆的使用权。
员工基础法律知识培训
培训内容：
一、保密义务及竞业限制 二、合同签订的注意事项 三、商业道德准则 培训目的：通过本次培训使大家能树立起
基本的法律意识、合同意识、职ห้องสมุดไป่ตู้道德意 识。
法律意识重要性
1、“差之毫厘，失之千里” pk “慎之毫厘 ，得之千里”
2、“一着不慎，满盘皆输” “千里之堤，毁于蚁穴”
其它保密信息
（一）公司重大决策中的秘密事项。 （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规
划、经营项目及经营决策。 （三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告
、主要会议记录。 （四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 （六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 （七）其他经公司确定应当保密的事项
1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直 接获取的
2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来 现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势
3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理 的保密措施
4、技术信息和经营信息。国家工商行政管理局《关于 禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程 序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客 户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标 书内容等信息。 同时，该规定还明确了企业可根据自身的需要，对 于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又 确实需要通过商业秘密进行保护的资料，可采取保密 措施予以保护 。