假期工资计算方法

假期工资计算方法

劳动保障部门指出，在10月1日至3日这3天法定假日里，采

用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。按《劳动法》及

配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小

时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。10月4

日至7日为劳动者法定休息日，如果用人单位在此期间安排劳动者

工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小

时工资的200%支付加班工资。而且，加班工资的基数不得低于当地

最低工资标准。

按照规定，如2011年"十一"假期分为两类，一是法定节假日，

10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日，10月4日至7

日共4天为休息日。

对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用

人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不

低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休

息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排

补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工

资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。

如何计算加班工资基数

工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三

是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得

的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数

21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

"黄金周"是从日本舶来的休假方式。1999年，中国国务院公布

了新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、"五一""十一"的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。1999年

国庆第一个"黄金周"，全国出游人数达2800万人次，旅游综合收入141亿元，假日旅游热潮席卷全国。长假制度也被视为是拉动内需、促进消费的一大举措。"五一"后改为三天小长假，更大节日，也做

了相应的调整。

黄金周分别指中华人民共和国境内的春节、劳动节和国庆三个节日的每个节日的连续七天休黄金周

假。国庆七天休假称为"十·一黄金周"，劳动节三天休假称为"五·一小黄金周"。相对于其它公休假期，"黄金周"又被称为"长假"，通常冠以节日名称，分别为"五一小长假"、"国庆长假"和"春节长假"。

1999年9月18日中国国务院修订发布《全国年节及纪念日放假

办法》，规定春节、劳动节、国庆节和新年为"全体公民假日"，其

中春节、劳动节和国庆节为三天，元旦为一天;还规定这四个属于"

全体公民假日"如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

2000年国庆放假开始，对国庆、春节和劳动节这三个节的休假

时间进行了统一调整，移动节日前后的二个周末四天和法定假期三

天集中休假，这样共计7天时间。自此实行这种休假制度以后，每

逢这三个节日的休假称为"长假"，通常前面冠以节日名称。