施工单位保障农民工工资发放措施

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农民工工资支付保障措施精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版农民工工资支付保障措施（一）农名工工资保障措施1、农民工工资按期支付保证措施（1）、加强对劳动合同的管理，工程开工后10日内向当地劳动保障部门进行用工备案，按《劳动法》签订规范的劳动合同，并按国家有关规定办理农民工保险，主动接受劳动保障部门的监督。

招用农民工名册上报业主备案。

劳动合同明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。

（2）、按照业主和监理工程师的要求建立农民工工资发放台帐，并在开户银行凭身份证给每一个农民工办一张工资卡，一人一卡，在每月计量支付款到位后，按照工资表由银行直接打入农民工工资卡中。

（3）、建立农民工考勤和工资报表制度。

（4）、完善工作机制，疏通处理渠道，专人负责、处理及时、客观公正。

按照各自职责进行处理，不相互推诿。

（5）、劳务工资支付必须按劳动合同执行，确保每个季度支付超过70%的农民工工资，年终必须支付全部农民工应得的报酬。

劳务人员离开工地，项目部将其工资全部结清，并经本人签字确认。

（6）、设立民工工资存储专户，对民工工资实行专户储存，确保民工工资及时足额发放。

（7）、我公司在招收农民工后，立即与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案，接受政府部门的监督。

（8）、采取有效手段加强管理1）、完善民工工资支付制度；2）、及时统计并了解项目经理部用工情况和工资发放情况；3）、由公司成立专门机构，协调解决项目经理部拖欠农民工工资问题。

4）、由公司审计监察部对项目经理部支付民工工资情况开展专项全程监督。

（9）、根据国家有关规定制定了保证农民工工资发放的相关措施，以保证工程完工、工资结清，决不拖欠农民工工资。

1）、为了确保农民工工资，项目经理部对下部所有农民工签署劳务用工合同，由项目经理部直接按时发放工资，把对农民工的管理纳入到项目管理中。

建筑施工企业农民工工资支付面临问题及保障措施

建筑施工企业农民工工资支付面临问题及保障措施随着经济发展的加快，建筑施工行业的不断发展，建筑施工企业的运营也变得越来越发达。

建筑行业的发展，企业单位雇佣了大量的农民工。

然而，农民工收取薪资、工资支付存在一定的问题。

首先，农民工收取薪资和工资支付比较复杂和乱。

很多企业雇佣的工人，只计算了单独的工时，如完成每个任务的时间。

他们没有考虑到工人的劳动力和经验，他们缺乏对承包商和农民工事先考虑适当的报酬。

因此，农民工往往被欺压，收入无法称作安全。

其次，农民工收取薪资和支付存在一处是农民工无法有效维权。

农民工在工作中可能遇到延误发放工资等问题，制约了农民工牢固和正常发放薪酬。

很多企业为了节省成本，劳动者可以收取法定薪资而无需支付任何补偿、费用。

缺少保障，农民工无法有效解决薪资支付问题。

最后，薪酬支付的规范性也存在不少问题，工资往往不足以覆盖农民工的日常开销，使他们无法正常的生活或者正常的劳动。

为了解决农民工的薪酬支付问题，我们应该采取一些措施保障他们的合法权益。

首先，政府应完善法律法规，将农民工的工资支付规范化，把工资支付作为企业诚信等级的考核指标，对于不付款的企业裁处重罚，采取强力管理措施。

其次，企业应建立完善的内部管理系统，明确薪资支付条款，确保及时准确支付薪资。

再次，企业应实行绩效评估制度，为每位农民工提供公平的工资评估政策，以将农民的工资改善到一定的水平，保证农民工正当的工资待遇。

最后，行政方面要建立专门的监督机构，每月及时监测企业薪资支付情况，建立巡查系统，加大宏观监督力度。

通过以上几点措施，可以保障建筑施工企业农民工的薪酬支付，保证农民工收取的工资是合理的，保障农民工的权利得到有效的维护，改善农民工的生活质量，为建筑行业的健康发展积累良好的资源。

保障农民工工资支付的有关措施

保障农民工工资支付的有关措施为维护建设领域农民工的合法权益和社会稳定，确保我在元旦、春节期间不发生拖欠农民工工资问题，根据《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》、《建设领域农民工工资支付管理暂行方法》等文件精神，现就如下：一、各项目部必须从维护社会稳定的高度认识保障农民工工资支付的重要性，严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等相关法律、法规规定支付农民工工资。

二、各项目部应当按月预支农民工工资。

元旦、春节期间，必须在节前结算清全部应付的农民工工资。

三、公司每次领到建设项目业主拔付的进度款后，在两日内在醒目和固定位置向农民工公示领取工资的时间和地点，将农民工工资直接支付发放给农民工本人。

并将农民工工资领取情况公示三天，农民工无异议后再拔付剩余部分进度款给项目部。

四、工程完工后，公司一次性与项目部结清工程款。

五、项目部没有直接将工资足额发给农民工的，由公司代其发放，并在下一次进度款拔付时扣回相应的额度。

六、项目部在上报的计量支付凭证中包括上月按规定或合同约定已直接支付所有相关农民工工资的承诺书。

否则，公司不予拨付当月的工程进度款。

七、因项目业主拖欠工程进度款而造成拖欠农民工工资的，公司积极筹措相应资金并于*月底前优先给付民工工资。

八、公司加大对合同履约和民工工资支付的监管力度，尽快在每个项目部设置“维权公示牌”，公布该项目的业主方联系人和联系，方便施工企业和农民工维权，做到随时发现和解决问题，及时化解矛盾。

九、凡未按规定支付农民工工资且不能按期整改到位的项目部，我公司将按有关规定暂停其对新建工程项目的承接资格。

对于发生拖欠农民工工资问题而不积极协调解决的项目部，我公司将予以批评，发生“欠薪”事件超过两次以上的将作为“不良项目部”向社会公示。

并按有关规定结束其承接工程项目。

***第三建筑公司20**年0*月18日保障农民工工资支付的有关措施[篇2]一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。

农民工工资保障措施

农民工工资保障措施严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1是建立工资监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期像劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。

2推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况被拖欠。

3是推行企业劳动保障制度，规范施工单位用工和工资支付行为。

全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。

一、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。

1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工老有所得，也促进了建筑施工企业的发展。

为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工工资调查小组。

专门解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严肃处罚，做到“工程清工资清”绝不拖欠民工一分钱。

2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

3、在县劳动保障行政部门与建设行政管理部门管理下，我公司督促施工单位与农民工签订劳动合同，保障农民拿到自己的辛苦钱，也保障了工程建设的顺利进展。

4、我公司设立农民工工资专用账户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题出现而造成资金困难，使工资迟迟发不下去。

建立专用账户正是能保障工程在危机时候能够保证农民工工资。

5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。

6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放数据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。

在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。

一、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：绝不出现施工单位拖欠民工工资。

施工单位保障农民工工资发放措施

施工单位保障农民工工资发放的措施
一、提高认识、加强领导,切实保障农民工合法权益。

二、根据工程进度计划,制订出农民工工资支付计划表，并按月发
放.
三、建立录用的农民工用工花名册,工资支付必须编制工资表，并
在企业财务部门人员、项目部和班组长共同参与下，直接支付给农民工本人，农民工本人应当在工资单上签名.
四、项目经理作为农民工工资支付的直接责任人,在安排项目资
金时,要优先考虑农民工工资，确保按时足额发放。

五、设立了农民工工资专用账户,预存工资款，避免工程因资金周
转问题而造成民工工资发放困难。

六、为了保证民工工资得到保障，我公司开设了农民工调查小组,
专门调查解决民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对项目部严厉处罚，做到“工程清工资清",决不拖欠民工一分钱。

七、我公司为民工设立民工工资投诉箱和投诉电话,民工有意见
或困难,可以直接到公司相关部门进行处理解决。

八、将农民工工资的支付情况纳入项目部的各项考核指标中，进
行统一考核.
九、如果发生拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚,无条件接
受建设单位直接从拨付的工程款中扣除所欠农民工工资。

江苏远程建设发展有限公司
界河防洪排涝工程一标段项目部。

农民工工资保障措施

农民工工资保障措施一、农民工工资保障措施作为一家有誉、讲诚的建筑企业，我公司对于农民工工资保障方面取得了良好的成绩，并总结出一套切实可行的保障措施方案。

我公司将按照公司管理手册、程序文件，结合《建筑工程项目管理规范》以及天津市有关农民工管理的规定，项目部编制项目管理计划和施工组织设计。

制定规章制度，保障农民工合法权益及利益。

（一）推行农民工实名制管理1.我公司为杜绝农民工问题的发生，严格执行国家的相关法规和政策，并积极落实天津市农民工实名制管理办法，农民工工资做到月清月结，以实现农民工有序流动，推进劳务用工规范化，规避风险，切实保障农民工合法权益。

2.农民工身份证明登记、审核，录入《劳务分包人员花名册》，施工过程中如实掌握各标段人员变动，严格记录农民工考勤，填写现场农民工实名制管理台帐。

（二）建立农民工管理组织架构1.公司成立了经理为组长，由办公室、生产部、技术质量部、安技部等负责人组成的农民工管理领导小组，下设公司农民工管理站。

认真进修天津市有关文件肉体，贯彻落实各项农民工保障制度。

2.项目经理部配置专职经主管部门培训，获得上岗证书的农民工管理员，从事现场农民工管理。

（三）实行劳务队长负责制度公司对所有的劳务分包单元请求劳务队长必须持证在现场负责，并推行劳务管理的职责，管理现场农民工的实际题目，包括分配劳动义务、检查操作状况、放置后勤保障、协调内部纠纷、进行合同履约结算等。

（四）加强劳务合同管理公司与劳务公司签订《劳务分包合同》，劳务公司与每一位农民工签订《劳动合同》，以规范分包企业和农民工的管理。

（五）施行月结月清制度1.依据劳务分包合同内容，确定月度劳务分包企业的工作量，总包公司对分包单位结算，支付劳务费。

劳务公司对每位农民工结合月度出勤记录进行月度结算，并足额发放农民工工资。

2.在施工过程中农民工进、撤场的，填写《劳务分包人员撤场清算表》，经项目经理、劳务队长以及农民工确认后签字，工资结算出现异议后，由项目民管员依据合同及时调解。

农民工工资保障措施方案

农民工工资保障措施方案一、落实支付资金保障为了确保农民工工资能够及时、足额地支付，政府应加大对农民工工资支付的监督力度，并确保各类工程项目的建设资金中有足够的比例用于支付农民工工资。

同时，通过政策引导，鼓励企业设立农民工工资专用账户，确保资金的专款专用。

二、推行工资保证金制度实施工资保证金制度，要求所有涉及农民工用工的单位在项目开工前按照一定比例缴纳工资保证金，作为未来支付工资的担保。

一旦发生欠薪情况，保证金将优先用于支付农民工工资。

三、严格工程款与工资分账管理严格实行工程款与农民工工资分账管理制度，确保工程款与工资支付不混淆。

通过设立独立的工资支付账户，确保工资支付不受工程款支付的影响。

四、强化工资支付监控制度建立健全工资支付监控制度，通过定期检查和不定期抽查的方式，对农民工工资支付情况进行监督。

同时，加强对用人单位的信用管理，对存在欠薪行为的企业进行公示，并依法依规进行处理。

五、建立施工单位信息网络构建全国性的施工单位信息网络，实现信息共享和联合监管。

通过网络平台，实时更新农民工用工信息、工资支付情况等，便于政府和社会各界进行监督和管理。

六、确保工资支付主体责任明确施工单位在农民工工资支付中的主体责任，要求施工单位建立健全内部工资支付管理制度，确保工资支付的合法性和及时性。

同时，加强对施工单位的培训和指导，提高其依法支付工资的意识。

七、夯实根治欠薪法治机制加强法治建设，完善相关法律法规，为农民工工资支付提供更有力的法律保障。

加大对欠薪行为的处罚力度，严厉打击恶意欠薪、逃薪等违法行为。

八、推进信用体系建设建立健全信用体系，对用人单位进行信用评价，并根据信用评价结果采取相应的奖惩措施。

对信用良好的企业给予政策支持和市场优惠；对信用较差的企业加强监管和限制措施，促使其规范用工和支付工资行为。

通过实施以上措施方案，可以有效保障农民工工资的合法权益，促进社会和谐稳定和经济发展。

民工工资发放保障措施（精选5篇）

民工工资发放保障措施（精选5篇）第一篇：民工工资发放保障措施二十一、民工工资发放保障措施为了营造一个良好和谐的协作施工环境，确保不拖欠施工的民工工资，首先，成立了以公司总经理为组长，有公司清欠办公室及财务、法律等相关部门组成的工资督发小组。

其次，我公司对于本工程的工程款设立专门的帐户，做到专款专用，杜绝任何人挪用该工程款，如发现挪用，轻者处于两倍的经济罚款，重者移交司法机关。

我公司还采取七条措施确保足额发放民工工资：1、要求项目部迅速建立民工工资支付台帐，清理民工工资支付的情况。

2、要求项目部认真检查各协作队伍负责人发放民工工资的情况，对恶意扣押拖欠民工工资的负责人，除给予处罚外，并取消其在公司范围内从事一切劳务活动。

3、要求受民工委托代发管理民工工资的各项目部，按时支付民工工资，及时向民工通报工资发放情况。

4、要求各项目部把所欠的民工工资与工程款区别开来，清理欠薪数额，及时向建设单位和业主反映，寻求多方解决。

5、各项目部今后不得以任何理由拖欠民工工资，对因拖欠民工工资产生影响的，各项目部应在第一时间内报告公司清欠领导小组，对延误报告或隐瞒不报的，公司将给予项目领导严肃处理。

6、制定了工资监督执行办法，每月26日由财务处牵头到施工队进行抽样检查，若发现没及时发放工资和工资发放不到位而上访的，将按拖欠工资额的2-5倍给予处罚，并且不支付工程结算款。

7、制定了工资的支付办法，要求施工队按劳动合同或约定在每月20日前支付上月的工资，并在25日前将农民工签字后的支付书交财务存查，若不按时支付农民工工资，将拒付工程结算款。

第二篇：民工工资发放的保障措施民工工资发放的保障措施１、本公司按合同约定按时支付农民工工资，及时组织竣工验收和竣工结算。

确保不欠农民工工资的，相关部门监督本工程项目款项支付。

２、建立了三项保证金制度，为农民工工资“兜底”。

市城乡建设委建筑业管理处副处长高树金介绍，如果是外地来济的建筑企业，要缴纳相应的农民工工资保证金，这部分资金由建设部门监管;开发商在招投标时，也要缴纳劳务工资保证金，这部分资金由财政部门监管。

农民工工资支付保证措施

农民工工资支付保证措施
首先，严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施。

这包括建立工资支付监控制度，推行工资保证金制度，推行企业劳动保障诚信制度以及全面推进劳动合同制度实施行动计划。

这些措施可以保证施工单位用工和工资支付行为的规范，从而保障农民工的权益。

其次，为了保证农民工工资，我公司采取了多项保证措施。

一方面，我们设立了农民工调查小组，专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，确保“工程清工资清”。

另一方面，我们为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

此外，我们督促施工单位与民工签订劳动合同，设立民工工资专用帐户，保证按月发放工资，并采取“举证责任倒置”办法，让用人单位负责举证，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。

最后，我们郑重承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。

我们将具体采取措施，确保农民工工资的及时发放，保障工程建设的顺利进展。

施工单位保障农民工工资发放措施

施工单位保障农民工工资发放措施随着国家对农民工权益的保障力度不断加强，施工单位要保障农民工的工资发放已经成为了一个不可回避的问题。

施工单位要想顺利完成工程建设任务，就不能忽视农民工的工资问题。

本文将介绍一些施工单位保障农民工工资发放的措施，以期为广大施工单位提供一些实用的参考。

1. 按规定支付工资首先，施工单位必须按照相关法律法规和工程建设合同约定支付农民工工资，保证农民工依法享有相应的劳动报酬，保障农民工的基本生活需要。

施工单位要有意识地把农民工的工资问题作为建设任务的重要组成部分，做到确保农民工工资按时足额发放。

2. 建立健全工资管理制度其次，施工单位可以建立健全工资管理制度，制定明确的工资支付流程和管理规定。

制度应包括工资核算、工资清单核对、工资保密、工资账户管理、劳务派遣或劳务分包企业工资管理等内容。

符合要求的施工单位应当将农民工的工资通过银行转账或现金支付的方式及时足额支付到农民工个人账户或现场发放工资，保证农民工按时足额领取工资。

3. 保证农民工知情权施工单位还应当保证农民工的知情权，及时告知农民工工资情况，如工资数额、计算方法、支付时间、平均工资标准等相关信息，以免发生工资纠纷。

在签订劳动合同的时候，应当明确工资结构、计算方法、支付时间等，使农民工能够清楚地了解到自己的工资收入。

4. 加强监管和执法力度最后，政府相关部门必须加强监管和执法力度，打击非法用工、拖欠农民工工资等不法行为，坚决维护农民工的合法权益。

政府部门应该对涉及农民工的工程建设项目行业进行全方位的监管，及时发现和制止违法违规行为。

施工单位必须要严格遵守国家法律法规和合同约定，建立健全工资管理制度，保障农民工的知情权，同时也要积极配合和支持政府相关部门开展工资支付监管和执法，才能够有效地保障农民工的工资发放，维护施工单位的良好形象，进一步提高农民工参与城市建设的积极性。

建筑公司农民工工资保障措施有哪些？【推荐】

建筑公司农民工工资保障措施有哪些？【推荐】说起农民工，大家都不会陌生，他们生活在社会最底层，文化学历统一偏低，干着最辛苦的工作，拿着最卑微的工资，就这还会被一些黑心老板克扣工资，压榨他们的劳动成果。

鉴于此，建筑公司对农民工工资保障措施又有哪些呢？小编来为大家分享一些。

农民工工资保障措施一、工人劳动合同、人员备案、工资表备案方面1、公司在对分包单位与其劳动工人签订劳动合同方面加强监督和管理，确保督促分包单位与工人签订正规有效的劳动合同，原件交公司存档，在合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、及其他工资事项。

2、分包单位必须将工人花名册报公司进行备案(遇有人员变动时及时上报名单，标注已走的和新来的)。

且所有人员名单上必须有工人的姓名、户籍、身份证号并摁手印。

3、要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支付明细交项目部留存一份备查。

二、工资保证金制度1、可根据分包单位所承建工程，人员配置计划中月度工人用工最多的工资总额，将现金上缴公司，以备分包单位不能及时支付工人工资时，公司拿出工资保证金及时进行支付。

2、施工单位在施工前，按照工程合同价款的一定比例向公司交纳农民工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支存入指定银行，专户存储，专款专用。

三、公司垫付工资方面公司可建立欠薪应急周转金制度。

其主要由公司财政出一部分资金,组成欠薪保障应急基金，或进行银行贷款或融资，如分包单位不能将工资及时支付到工人手中，如发现工人有上访苗头时，拿出一部分资金直接支付。

所支付的工资收取比银行利息高一定比例的利息，在工程进度款回来后及时扣除并工程决算中扣除相应时间的利息。

四、监督控制方面1、公司应设立农民工工资督查小组，专门负责督查各项目工程的工资发放问题。

不定时的对工地农民工进行调查，如发现某个工人的工资没有按时领到，将立即搞清楚原因，对恶意拖欠的，将分包单位拉入黑名单，取消其准入资格，并采取罚款。

施工总承包单位落实保障农民工工资支付条例的基本措施

施工总承包单位落实保障农民工工资支付条例的基本措施保障农民工工资支付是我国劳动法律法规的重要内容，也是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要举措。

施工总承包单位作为工程建设的主体承担着保障农民工工资支付的重要责任，要切实做好工资支付工作，确保农民工的合法权益不受侵害。

以下是施工总承包单位落实保障农民工工资支付条例的基本措施：一、强化制度建设（一）建立健全工资支付制度：制定工资支付管理办法，明确工资支付的程序、时限、方式等，确保工资按时足额支付给农民工。

（二）建立工资台账：对每位参建农民工建立工资台账，记录工资发放情况，确保工资支付的透明度和真实性。

（三）建立问责机制：对未按时足额支付工资的单位，按照相关法律法规进行严肃处罚，同时将失信信息纳入企业信用记录，形成惩戒机制。

二、加强信息共享和监管（一）加强用工信息登记：对参建单位使用的农民工进行实名登记，包括身份信息、劳动合同等，加强对劳动者的管理和监督。

（二）推行工资保障金制度：参建单位缴纳工资保障金，作为保障农民工工资支付的一种方式，确保农民工在工资支付问题上能够得到及时救助。

（三）加强政府监管：相关部门要加大对施工总承包单位的监管力度，建立健全监管机制，确保施工总承包单位按照规定支付农民工工资。

三、加强资金管理（一）建立专门的工资支付账户：施工总承包单位应建立专门的工资支付账户，确保工资款项专款专用，不得挪作他用。

（二）加强预算管理：施工总承包单位应对工程项目进行细致的预算，合理安排工资资金使用，确保工资资金的充足性和支付的有序性。

（三）建立阶段支付制度：根据工程进度和劳动量情况，施工总承包单位可采取阶段支付的方式，确保农民工能够及时得到工资。

四、加强沟通和宣传（一）加强与农民工的沟通：施工总承包单位要与农民工保持良好的沟通，及时了解他们的合理诉求和困难，妥善解决工资支付的问题。

（二）加强对农民工权益的宣传：通过各种途径宣传工人的权益保障，增加农民工的知情度和维权意识。

保证民工工资支付的方案及措施(3篇)

保证民工工资支付的方案及措施民工工资支付保证措施一、严格执行国家劳动和社会保障__关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。

2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。

3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。

全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。

二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。

1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。

为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。

专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

3、在劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，及时督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。

4、设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。

建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。

5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。

6、采取“举证责任倒臵”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。

保证民工工资支付的方案及措施（2）为了保证民工工资支付的方案及措施，需要从多个角度进行考虑和落实。

以下是一些可能的方案和措施：1. 法律法规和政策方面的保障：- 制定并完善相关的法律法规，明确民工工资的支付标准、时间和责任。

施工总承包单位落实保障农民工工资支付条例的基本措施

施工总承包单位落实保障农民工工资支付条例的基本措施第一，建立健全工资支付制度。

施工总承包单位应当按照国家有关规定，制定工资支付制度，明确农民工工资发放的标准、时间和方式。

同时，要确保工资支付制度的透明度和公正性，遵守合同约定和法律法规，确保农民工得到应有的工资待遇。

第二，加强与农民工签订劳动合同。

施工总承包单位应当与每一位农民工签订劳动合同，并明确约定工资待遇、工作时间、工作内容和发放方式等具体事项。

劳动合同是保障农民工权益的基础，通过签订劳动合同可以明确双方权益义务，有效预防和解决劳动纠纷。

第三，加强工资支付资金保障。

施工总承包单位应当按时足额支付农民工工资。

为保障工资支付资金，可以通过设立工资支付专户或者由施工总承包单位将工程项目的相关款项直接划拨至农民工的个人银行账户中。

同时，施工总承包单位还可以与银行合作，建立稳定的信用机制，为工人提供工资垫付等服务。

第四，加强工资支付监督和考核。

施工总承包单位应当加强对工资支付的监督和考核，确保工资支付的及时性和准确性。

可以通过建立监督检查制度、加强对工资支付数据的真实性核查等方式，预防和惩处工资拖欠行为。

同时，要建立健全农民工工资支付的举报投诉机制，及时受理和处理农民工工资纠纷。

第五，强化法律法规宣传教育。

施工总承包单位要加强法律法规宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，使其了解自己的权益和维权途径。

可以通过组织培训班、开展宣传活动、制作宣传资料等方式，向农民工普及相关法律法规知识，帮助他们维护自己的合法权益。

综上所述，施工总承包单位落实保障农民工工资支付条例的基本措施包括建立健全工资支付制度、加强与农民工签订劳动合同、加强工资支付资金保障、加强工资支付监督和考核、强化法律法规宣传教育等方面，通过这些措施的落实，可以有效保障农民工的工资支付权益，维护社会的稳定和工人的合法权益。

施工企业制定的农民工工资保障措施

施工企业制定的农民工工资保障措施一、前言作为一家致力于优质工程建设的施工企业，我们深知农民工朋友们的辛勤付出和他们的劳动价值。

为保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额发放，我们特制定以下农民工工资保障措施。

二、工资支付原则1. 严格遵守国家及地方相关法律法规，确保农民工工资支付不低于当地最低工资标准，并按时足额发放。

2. 实行工资支付实名制管理，确保每一名农民工都能及时收到应得的工资。

3. 建立农民工工资支付保证金制度，确保在特殊情况下能够按时支付农民工工资。

三、工资支付制度1. 设立农民工工资支付专用账户，确保专款专用，不得挪作他用。

2. 每月定期核算农民工工资，并按时足额支付到农民工个人银行账户。

3. 农民工工资支付情况将作为项目部考核的重要指标之一，对未按时足额支付农民工工资的项目部将进行严肃处理。

四、工资支付监督1. 设立农民工工资支付监督小组，由公司高层领导担任组长，负责监督农民工工资支付情况。

2. 监督小组将定期对项目部农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。

3. 鼓励农民工朋友积极举报工资拖欠等违法行为，对举报属实的将给予一定的奖励。

五、工资支付保障措施1. 加强与分包单位的管理和合作，明确各方在农民工工资支付中的责任和义务，确保分包单位按时足额支付农民工工资。

2. 建立农民工工资支付应急预案，在特殊情况下能够迅速启动应急预案，确保农民工工资得到及时支付。

3. 加大对农民工工资支付的宣传力度，提高农民工的维权意识和自我保护能力。

六、结论通过制定和实施以上农民工工资保障措施，我们将有效保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额发放。

同时，我们也将不断优化和完善工资支付制度，提高工资支付的透明度和规范性，为农民工朋友们创造一个更加公正、公平、和谐的工作环境。

农民工工资保障措施

安全施工措施及农民工工资保障1、保证安全措施⑴用电安全保证措施A、我企业将配置两个以上专职旳持证上岗用电管理人员，对每天用电量进行计算、管理现场用电设施、用电安全教育等；B、电工组对施工设备应定期检查，对不符合规范规定旳施工器具，坚决不准使用；C、开关、配电箱应有漏电保护，门锁及防雨设施，电箱进出线、电源开关、保险装置要符合规定，老化破皮不合规定旳电线不许使用，电线必须架设在绝缘体上。

D、工地旳用电线路设计，必须经有关技术人员审定，安装验收合格后方能使用。

E、电气和机械设备必须设保护接零或保护接地及有防雷设施。

F、临时用电设备在5台以上或设备总容量在50KW以上者，应编制临时用点施工组织设计并制定电器防火措施；G、配电箱、开关箱应采用铁箱，复合绝缘规定，严禁用木板等易烯材料制作，并按规定安装在合适旳位置，箱内接线要整洁，导线进出口应设在箱体底面，箱内应装漏电开关，箱门加销，并由电工负责管理；H、电器设备必须实行“一机一闸”，严禁用同一天关直接控制两台以上旳电器设备，保险丝因按负荷规定由规定由电工安装，严禁用金属丝替代保险丝；I、多种机具必须按容量选用电缆线，严禁用花线替代电缆；J、施工照明线路使用花线时应悬空架设，不准拖地，不得预金属器械相碰，多种线路一律由电工接线，严禁其他人员乱拉乱接；K、配电箱、开关箱及多种用电场所，应挂上明显旳标志牌和操作牌；L、电工上岗操作时，应穿绝缘胶鞋，戴绝缘手套。

⑵机械安全保证措施机械由专人专管，机械旁必须挂安全警示牌，一机一闸，各机械必须有漏电保护装置。

⑶消防安全保证措施备有足够旳消防设备，现场道路必须保持畅通，消防设施、水源要有明显标志，任何人不得随意动用消防器材，施工现场严禁烟火。

⑷高空作业及立体交叉施工安全保证措施高空作业须搭设旳操作平台必须有围护，人员须佩带安全带、安全帽；如平台下有人员工作旳，平台上还须密布安全网。

⑸防灾防暴保护措施易燃易爆材料隔离堆放，并在堆放处及现场配置足够旳灭火器材，严禁在现场抽烟、使用明火。

农民工工资保证措施

INPUT YOUR HEADLINE HERE 项目计划封面农民工工资保证措施1 劳动力计划工种级别按工程施工阶段投入劳动力情况施工区1 施工区2 施工区3 施工区4 施工区5管理人员 5 5 5 5 5木工8 8 8 8 8测量工 2 2 2 2 2试验工 4 4 2 2 4电工 2 2 2 2 2机械工40 40 20 15 40瓦工9 15 20 20 9力工35 40 80 70 35清洁工15 15 15 15 15合计2 劳动力管理措施一. 做好人力资源优化配置1、人是生产过程中最活跃的因素，合理利用人力资源，做好人的优化配置，调动人的劳动积极性和创造性，提高劳动生产率，是优质高效完成工程任务的关键。

2、施工人员分为先谴人员、项目部人员和各工程班组人员三类，将按施工进度需要分批进入施工现场；3、先谴人员主要从事驻地建设和施工前的准备工作，并与当地接洽有关事宜，熟悉有关情况，为施工队伍全面进场做好准备；4、项目部主要为管理人员，即本合同内指挥机构的人员，对本工程施工的内外工作全面负责，他们将作为先遣人员准备好进场；5、现场具体施工人员将在签订施工合同后3天做好施工准备工作；6、劳动力的投入情况需要采取动态控制的措施，即根据工程量、材料设备供应情况及配套设施的实际进展情况，及时对劳动力的需求和投入进行调整，必要的时候增加临时工，在项目部的指挥下，完成土建工程的沟槽、基坑土方的开挖、回填工作，以及砼基础的安装工作。

总之，充分调动工人的劳动积极性，力求创出较好的工作效率和经济效益。

二. 民工工资支付保证措施（一）高度认识，履职到位我公司充分认识解决农民工工资拖欠问题、保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，不仅促进了我单位的发展，履行企业维护社会稳定和促进社会经济的发展职责的重要体现。

我公司要求，公司业务发展部门组织、协调、联络和监督检查项目部民工工资发放工作，要求项目部建立和强化联席会议制度、督查员检查制度及每月工资发放数据快报制度，及时研究处理工作中遇到的重大问题，提出切实可行的工作方案和措施。

农民工工资发放计划及措施3篇

农民工工资发放计划及措施3篇农民工工资发放计划及措施3篇工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

今天为大家精心准备了农民工工资发放计划及措施3篇，希望对大家有所帮助!农民工工资发放计划及措施1篇根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《**省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(豫政办〔2016〕121号)，为全面保障农民工工资支付工作，现将20XX年度保障农民工工资支付工作计划制定如下：一、全面规范企业工资支付行为(一)全面推行劳动用工实名制管理。

在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后再进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到20XX年底前，实名制管理覆盖70%以上在建工程项目。

(二)落实按月足额支付工资规定。

督促工程建设领域用人单位依法支付农民工工资，推动各类企业委托银行代发农民工工资，实现月清月结。

在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法。

到20XX年底前，实现按月足额支付工资规定的工程项目达90%。

(三)明确工资支付各方主体责任。

全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。

到20XX年底前实现全区政府性投资的工程项目农民工工资零拖欠。