大学生签虚假三方协议可能影响终身大事
千万别草率 签三方协议
千万别草率签三方协议2020届高校毕业生们眼下正在经历紧张的招聘季，但一些学生在签订三方协议时过于草率，一旦遇到更好的单位，就选择毁约。
对此，业内人士提醒，应届高校毕业生签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果，应谨慎选择。
为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验，提高专业知识水平和基本技术技能，现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议：三方协议实际上是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下面说到的劳动合同。
劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。
据悉，三方协议一旦签订后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。
从实际情况来看，违约方多为毕业生。
一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此，毕业生要谨慎。
一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。
如果不能换回新的三方协议重新签订，可能会影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发〔1996〕5号)中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。
雅思考试网上报名不接受的身份证件包括并不限于：一代身份证、临时身份证、户口本、户籍证明、公安机关身份证明、机动车驾驶证、学生证、工作证、中华人民共和国来往港澳通行证、港澳居民来往内地通行证(回乡证)、香港签证身份书、社保卡、军官证、任何过期证件等等。
大学生三方协议不要乱签，避免失去“应届生”身份，丢失许多机会
大学生三方协议不要乱签，避免失去“应届生”身份，丢失许多机会文/暮沐教育日记（原创丨欢迎转载分享）时间过得很快，大学四年转瞬即逝，随着大四下学期的到来，一年一度的毕业季也即将来临。
对于大四的学生来说，下半学期或许就是人生继高考之后的又一个转折点，因为不仅仅要完成毕业论文、准备答辩，还要准备找工作面试、考研复试……可以说，这应该是大学期间最繁忙的时候了。
在此期间，每个学校都会发给学生一份三方协议，广大毕业生就要注意了，三方协议可不能乱签，否则会失去应届生身份，从而丢失很多工作机会。
各位临近毕业的大四学生，对于学校发出的三方协议，你真的了解吗？每年一到要签三方的时候，辅导员就会反复告知大家：“三方对你来说，只是为了顺接你的档案等资料的去处，并不会带来什么不便！你不签，档案放学校丢了概不负责！”其实，很多学生并不真正了解三方协议到底是什么，咨询家长也是一问三不知，反正学校让抓紧时间签，那就赶紧找个企业签了吧。
但是，在这里要千叮咛万嘱咐大家：“千万别签！学校就是为了就业数据好看！你签了以后会影响考公考国企，如果要改，很麻烦！”什么是三方协议？签它有什么用？三方协议，其实就是明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务的书面表现形式，协议一般是在毕业生到单位上班后就自行终止了。
其实，这就是一份保障三方权利的临时书面约定，对于同学们来说，学校下发的三方协议，是具备一定的法律效力的。
▲如果企业通过了面试并承诺学生签约Offer，但最终因为企业自身的原因不录用该毕业生，那么构成违约了，学生是可以向企业提出相应赔偿的；▲当然，如果学生与企业签订了三方，但最终没去报到的话也算违约，一般也是要向企业支付违约金的。
三方协议不是offer，更不等于劳动合同有同学表示，临近毕业要签的东西实在太多了，三方协议、Offer，还有劳动合同，傻傻分不清楚！其实这三者是截然不同的。
★ Offer与三方协议：Offer是指用人单位对求职者发出的劳动关系邀约，面试者受到了Offer就表示通过了公司的面试，因此只涉及公司与个人，不涉及学校，不具备法律约束力；而三方协议是毕业生与用人单位，在学校的“见证下”签署的正式协议，不论是对用人单位还是个人，甚至于校方三方都有法律约束力，受法律保护。
三方协议有多坑？大学毕业生需提前知晓，失去应届生身份影响很大
三方协议有多坑？大学毕业生需提前知晓，失去应届生身份影响很大文/浅蓝学长一年一度的毕业季距离我们越来越近，大多数毕业生都在努力学习，考研、考公或者考取事业单位，但是也有一些应届毕业生准备进入社会，开始了紧张的找工作历程。
随着大学毕业生的逐年增加，应届毕业生的就业压力与日俱增，很多大学毕业生在学校里面通过校招的途径找到适合自己的工作，而也有一部分大学生，觉得校招企业比较一般，走上社会开始寻找适合自己的工作。
但是找工作是一个非常麻烦的事情，需要对自己即将进入的公司有所了解，同时也需要对自己的未来做好规划，一旦选择行业失误的话，对自己未来的影响非常大。
如果找到了一份自己喜欢的工作，也得注意其中的麻烦，比如“三方协议”。
“三方协议”到底有多坑？作为大学应届毕业生需要提前知晓很多人可能不知道“三方协议”到底是什么，接下来小编就来给大家普及一下。
所谓的“三方协议”其实就是学校、用人单位和学生之间的一份保障性协议，很多人就有疑问了，既然是保障性协议，为什么会成为“坑”呢？其实不难理解，应届毕业生一旦签署了这个三方协议，接着再与用人单位签署劳动合同以后，就证明这个应届毕业生已经开始参加工作了，既然已经开始参加工作了，那么所谓的“应届毕业生”的身份就将不复存在了，很多同学不清楚，应届毕业生的身份踏入社会其实是有很多福利待遇的。
应届毕业生身份有多“吃香”？失去以后影响很大首先应届毕业生考公务员有很大优势。
现在公务员岗位报考的话，应届毕业生可以报考的岗位更多，而很多岗位也有应届毕业生这个门槛限制，所以如果失去应届毕业生身份以后，考公务员的竞争压力就会增加很多，毕竟可以报考的岗位比较少了，但是竞争人数可是没有发生变化的。
其次是可以申请应届毕业生就业补助。
很多人可能不清楚，作为应届毕业生是有一部分补助的，就业和创业补助都有，如果毕业以后想选择创业或者就业的话，这部分补助会有很大的帮助，毕竟刚毕业的学生都没有太多的经费，所以不论是创业初始资金还是就业时的生活补助，都会非常有用的。
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书违约的后果近年来，毕业生签订就业协议书已经变成了一个普遍的现象。
就业协议书是一个用来规定雇佣关系的文件，它设定了雇佣者和被雇佣者之间的权利、义务和责任。
然而，当毕业生和雇主签订了就业协议书之后，如果有一方违约，将会产生不少的后果。
违约的定义在介绍违约的后果之前，我们需要先了解什么是违约。
一般来说，违约是指一方在就业协议书规定的期限内未能兑现自己的承诺或者义务。
举个例子，如果毕业生在协议书中承诺在规定的时间内到岗上班，但是在规定的时间内未能到岗，那么就是违约；另外，如果雇主承诺为毕业生提供某些福利待遇，但是最终没有提供，那也是违约。
在此情形下，就可以依据就业协议书中规定的协议手段来解决。
毕业生违约的后果对于毕业生而言，一旦违约的后果是：失去工作机会毕业生违约会给雇主留下恶劣印象，继而，会直接销毁他们在该领域的职业前程。
即使毕业生在一份工作上工作一年或两年，如果他们被开除或不满足他们的雇主，那么他们将不得不寻找一个新职位，而且他们可以预计，这可能会非常困难，因为他们已经在一个公司失败了。
支付违约金毕业生违约的另一个后果可能就是需要支付违约金。
在一些就业协议书中，雇佣者与被雇佣者双方都可能有义务支付违约金，以补偿对方方面的损失。
被要求承担责任在一些情况下，毕业生的违约可能会使雇主承担额外的责任。
一般情况下，这种情况比较少见，但是如果毕业生的违约导致雇主损失，在某些情况下，雇主可能会试图寻求在法律上追究毕业生的责任。
雇主违约的后果雇主违约的后果相比毕业生而言，相对要严重一些。
一旦雇主违约，他们需要承担的责任可能包括：赔偿违约金如果雇主在就业协议书规定的约定时间内未能按照协议承诺付款或其他义务，雇主将需要支付违约金。
违约金的数额通常在协议书中进行明确规定，违约金的支付也是雇主制约领域内规范行为的一种方式。
承担法律责任在某些情况下，雇主的违约行为可能导致未能为毕业生提供明确的工作岗位和合法权益。
三方协议造假的法律后果(3篇)
第1篇随着我国市场经济的发展，劳动合同关系日益复杂，三方协议作为一种新型的劳动合同形式，被广泛应用于各类企业和劳动者之间。
然而，近年来，三方协议造假的现象时有发生，不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了市场秩序。
本文将就三方协议造假的法律后果进行分析，并提出相应的防范措施。
一、三方协议造假的法律后果1. 劳动者权益受损三方协议造假，最直接的影响就是劳动者的合法权益受到侵害。
在造假的情况下，劳动者可能无法获得应有的工资待遇、社会保险和福利等。
当劳动者发现三方协议造假时，可以依法向劳动监察部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。
2. 企业承担法律责任三方协议造假的企业，将面临以下法律责任：（1）赔偿劳动者损失：企业因造假而给劳动者造成的经济损失，应当依法予以赔偿。
（2）支付罚款：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令支付赔偿金。
（3）解除劳动合同：如果企业因造假而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（4）信誉受损：企业因造假而面临信誉受损，可能影响到企业的正常经营和发展。
3. 社会秩序扰乱三方协议造假现象的蔓延，将扰乱市场秩序，损害社会公平正义。
这种行为可能导致劳动者对用人单位失去信任，进而影响整个社会的劳动关系稳定。
二、防范措施1. 完善法律法规（1）加强劳动合同管理：明确三方协议的法律地位，规范三方协议的签订、履行和解除程序。
（2）加大对违法行为的处罚力度：提高违法成本，使企业不敢造假。
2. 加强企业内部管理（1）加强企业内部培训：提高企业员工的法律意识，使员工了解三方协议的重要性。
（2）建立健全企业内部监督机制：对劳动合同的签订、履行和解除进行监督，防止造假现象的发生。
3. 提高劳动者维权意识（1）普及法律知识：通过多种渠道，提高劳动者对劳动合同、三方协议等相关法律知识的了解。
毕业生签订就业协议书违约的后果5篇
毕业生签订就业协议书违约的后果5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1毕业生签订就业协议书是在毕业后寻找工作时必不可少的一步。
就业协议书作为双方约定的官方文件，具有法律约束力，规定了双方的权利和义务。
如果毕业生签订就业协议书后违约，将会面临一系列严重的后果。
首先，违约会造成毕业生与用人单位之间的信任危机。
当毕业生签订就业协议书后无故违约，不但让用人单位对其产生质疑，更可能导致用人单位对其他毕业生的招聘产生影响。
这样的行为不仅会影响毕业生个人的名誉，更会损害整个毕业生群体的形象。
其次，违约将给毕业生自己带来不良后果。
就业协议书是双方达成共识后签订的正式文件，明确规定了工作期限、薪酬待遇、工作内容等重要事项。
如果毕业生无故违约，将面临被要求支付违约金、赔偿损失等法律责任。
同时，就业协议书的违约记录也会被记录在个人信用档案中，给以后的求职带来困难。
此外，违约行为将给用人单位造成经济损失。
当用人单位为了录用某一位毕业生而放弃其他候选人，却发现该毕业生违约离职，将造成用人单位的人力成本、时间成本、培训成本等方面的损失。
即便用人单位要求违约方支付违约金或赔偿，也难以完全弥补损失。
同时，违约会导致法律诉讼。
在《中华人民共和国合同法》中规定，任何一方当事人不得擅自解除或变更合同，否则应当承担违约责任。
如果毕业生签订就业协议书后无故违约，用人单位有权向法院提起诉讼，要求其支付违约金、赔偿经济损失等。
法律诉讼不仅会消耗双方的时间和金钱，更会给毕业生个人的信用记录带来不良影响。
综上所述，毕业生签订就业协议书后如违约将会面临严重的后果。
违约不仅破坏了双方之间的信任，更让毕业生自己承担法律责任和经济损失。
因此，在签订就业协议书之前，毕业生应认真考虑自己的工作意愿和能力，并对就业协议书的内容进行仔细阅读和理解，切勿草率行事，以免造成不可挽回的后果。
希望每一位毕业生都能在顺利就业的道路上走得更加稳健、明智。
【文章字数2000】篇2毕业生签订就业协议书是一种担保，是一种责任，也是一种承诺。
毕业生签订三方协议后违约需谨慎选择
毕业生签订三方协议后违约需谨慎选择2020届高校毕业生们离毕业不到100天，眼下正在经历紧张的招聘季，但一些学生在签订三方协议时过于草率，一旦找到好的工作，遇到更好的单位，就选择毁约。
对此，启邦人才提醒，毕业生签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果，应该谨慎选择。
三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
需要明确车辆的购买时间、具体车辆型号、车牌号码归哪一方所有，是否需要办理车辆过户手续，具体办理车辆过户手续时间等。
小卢是沈阳某大学2020届毕业生，今年年初开始，还在上大四的他就像其他同学一样，一头扎进找工作的“大军”中，每天往返于学校和人才市场之间。
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。
一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
那三方协议怎么签呢?第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
学生三方造假法律后果(3篇)
第1篇随着社会的发展，教育领域的问题也日益凸显，其中学生三方造假现象尤为严重。
所谓学生三方造假，是指学生在考试、论文、竞赛等活动中，与教师、家长、社会机构等第三方共同实施的不诚信行为。
这种现象不仅严重损害了教育的公平性，也对学生个人的成长和社会风气产生了恶劣影响。
本文将分析学生三方造假的类型、法律后果及预防措施。
一、学生三方造假的类型1. 考试作弊：学生在考试中通过抄袭、传递答案、使用作弊工具等手段，获取不正当的考试成绩。
2. 论文抄袭：学生在撰写论文时，未经允许直接复制、粘贴他人作品，或未注明出处，冒充自己的研究成果。
3. 竞赛作弊：学生在参加各类竞赛时，通过作弊手段获取名次，损害其他参赛者的权益。
4. 毕业论文造假：学生在撰写毕业论文时，虚构研究内容、篡改实验数据，以获得学位证书。
5. 教师与家长串通：教师与家长合谋，为学生的不正当行为提供便利，如伪造成绩、篡改档案等。
6. 社会机构与学校勾结：社会机构与学校合作，为学生提供作弊工具、虚假证书等，助长造假风气。
二、学生三方造假的法律法规1. 《中华人民共和国教育法》第五十九条规定，学校及其他教育机构应当对学生进行诚信教育，禁止考试作弊、论文抄袭等不诚信行为。
2. 《中华人民共和国刑法》第二百五十三条规定，伪造、变造、买卖国家机关、企业、事业单位、人民团体的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
3. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，伪造、变造、买卖、使用伪造的公文、证件、印章的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
三、学生三方造假的法律法规后果1. 对于学生：考试作弊、论文抄袭等行为，将取消考试成绩、学位证书，严重者将受到法律制裁。
2. 对于教师：参与造假行为，将受到警告、记过、降低职称等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
假就业协议书危害
假就业协议书危害甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方与乙方之间并无真实的劳动关系，双方出于特定目的，签订了虚假的就业协议书。
本协议旨在明确双方对于假就业协议书可能带来的法律后果和危害的认识和责任。
第一条：假就业协议书的定义1.1 假就业协议书是指在没有实际工作内容、工作场所、工作时间和工资支付的情况下，双方为了非法目的而签订的虚假合同。
第二条：假就业协议书的危害2.1 假就业协议书可能给双方带来以下危害：- 法律风险：违反劳动法等相关法律法规，可能面临行政处罚或刑事责任。
- 信誉损失：一旦被揭露，双方的商业信誉和社会形象将受到严重损害。
- 经济损失：可能因为虚假协议而产生的赔偿责任或罚款。
第三条：责任承担3.1 甲方和乙方均应认识到假就业协议书的危害，并承诺不参与任何形式的虚假就业协议书的签订。
3.2 如因一方原因导致假就业协议书被签订，该方应承担由此产生的所有法律后果和经济损失。
第四条：协议的解除与终止4.1 双方均可在任何时候单方面解除本协议，但应提前通知对方。
4.2 本协议自双方签字盖章之日起生效，直至双方书面同意终止或因法律原因终止。
第五条：争议解决5.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
第六条：其他6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_______________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日请注意，本协议书仅为示例，实际签订协议书时，应根据具体情况和法律要求进行详细制定。
同时，假就业协议书本身是非法行为，本协议书的目的是警示双方不要参与此类行为，以避免法律风险和经济损失。
虚假授权委托书的后果
虚假授权委托书的后果
在现实生活中，人们常常需要通过授权委托书来委托他人代为办理某些事务。
然而，有些人出于各种不正当目的，伪造、篡改或者使用虚假的授权委托书，以达到欺骗他人或者谋取不正当利益的目的。
这种行为不仅违背了法律规定，也严重损害了他人的合法权益，同时也给自己带来了严重的后果。
首先，对于使用虚假授权委托书的人来说，他们可能会在短期内达到自己的目的，但是这种行为给自己带来的后果是深远的。
一旦被识破，他们将会面临法律责任，轻则会被处以罚款、拘留等行政处罚，重则可能会被追究刑事责任。
此外，他们的行为会被记录在案，对其今后的信用记录和声誉造成严重影响，可能会导致在今后的生活和工作中受到限制。
其次，对于被欺骗的人来说，虚假授权委托书的行为会给他们带来直接的经济损失和精神损害。
他们可能会因此失去信心，对人与人之间的信任产生怀疑，甚至会影响到他们的正常生活和工作。
此外，虚假授权委托书的行为还可能会给社会秩序带来混乱。
如果这种行为得不到有效的制止和惩罚，将会导致更多的人效仿，从而使得社会秩序陷入混乱，影响社会的稳定和发展。
因此，我们应当充分认识到虚假授权委托书的严重后果，遵守法律法规，诚实守信，不参与任何违法行为。
同时，也要提高警惕，防止自己成为虚假授权委托书的受害者，维护自己的合法权益。
总之，虚假授权委托书的行为不仅会给自己带来严重的后果，还会损害他人的合法权益，影响社会秩序。
我们应当自觉遵守法律规定，维护社会的和谐稳定，共同构建一个公正、公平、诚信的社会环境。
毕业生需谨慎 三方协议违约有不良后果
毕业生需谨慎三方协议违约有不良后果2020届高校毕业生们眼下正在经历紧张的校招季，找到心仪的用人单位签订三方协议成为众多毕业生们的心愿。
不过很多学生在签订三方协议时过于草率，一旦后来遇到更好的单位，就会选择毁约。
对此，重庆市人力社保局工作人员提醒，签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果，毕业生需谨慎。
高晨还表示签约谨慎的另一个原因是考虑到毁约可能要交违约金。
他曾经在网上看到过毁约赔偿违约金的案例，他说：“我觉得违约金的规定有点不太合理，毕竟我们还没有毕业，万一毁约了，违约金将是一笔不小的数目，而且找工作是双向选择，企业应该更加开明一些。
”三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。
一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。
一是可能影响就业。
一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。
如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
二是给用人单位造成损失。
用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。
一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
毕业生违反三方协议的法律后果
毕业生违反三方协议的法律后果三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
下面由店铺为你介绍三方协议的相关法律知识。
毕业生违反三方协议的法律后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。
一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
对违约毕业生的处理规定“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。
但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
谨慎对待三方协议，需要注意的问题如下：1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
毕业生就业协议书造假
毕业生就业协议书造假随着高等教育的普及和毕业生就业形势的严峻，一些求职者和用人单位之间的竞争愈发激烈。
在这个背景下，一些毕业生为了能够获取更好的就业机会，不惜铤而走险，选择了通过造假来提升自己的竞争力。
尤其是毕业生就业协议书，作为求职者入职的门票，如果涉嫌造假，后果将不堪设想。
毕业生就业协议书扮演着举足轻重的角色。
它不仅是用人单位录取毕业生的重要凭证，同时也是毕业生保障自身合法权益的有力武器。
然而，有些人通过篡改或伪造协议书，往往为私利而不惜拿起法律的武器来欺瞒用人单位，顺利地进入自己所期望的职位。
这种行为不仅背叛了自己的职业道德，也损害了整个求职市场的秩序，并使得招聘程序变得毫无意义。
造假行为存在的原因主要有三点。
首先，一些毕业生压力山大，通过造假能够提升自己的竞争力，获得更多的就业机会，从而解决就业问题。
其次，目前求职市场上的信息不对称问题仍然较为严重。
用人单位仅凭一纸协议书，无法确切地了解毕业生的真实情况，从而容易被造假者所蒙蔽。
最后，法律制度和监管机制的不完善也为造假提供了一定的空间。
尽管涉嫌伪造或篡改协议书是违法的，但由于相关法律的制定和执行能力的不足，很难将这些违法行为及时揭示和惩罚。
然而，毕业生就业协议书造假所带来的问题和风险是不可忽视的。
首先，协议书的真伪关系到毕业生的人生轨迹和发展前景。
若招聘单位后来发现协议书造假，不仅会立即解除劳动合同，还可能被列入失信名单，甚至影响毕业生今后的求职机会。
其次，用人单位的信任也会受到极大的伤害，进而对其他诚实守信的求职者造成不公平的竞争压力。
因此，我们有必要加强对毕业生就业协议书造假行为的预防和打击。
首先，学校应教育学生要树立正确的职业道德观念，强调诚实守信的重要性，并提高学生对就业市场的正确认识。
其次，建立更加严格的法律制度和监管机制，从源头上遏制伪造和篡改协议书的行为。
同时，对发现造假的个人和用人单位给予严格的法律制裁，并加强协议书审查和核实的力度。
学生毁约三方协议
学生毁约三方协议
学生毁约三方协议表示学生违反了三方协议的约定，不履行协议中约定的义务或行为。
这可能引发法律纠纷或责任追究。
以下是一些可能的后果：
1. 法律责任：根据协议的具体条款和法律法规，另一方可能有权采取法律行动追究学生的违约责任，包括向法院起诉或寻求其他法律救济措施。
2. 经济损失：毁约可能导致另一方遭受经济上的损失。
这些损失可能包括合同中约定的交付物或款项，以及由于毁约而导致的其他间接损失。
3. 信誉损失：毁约可能对学生的信誉产生负面影响。
另一方可能会在业内传播学生毁约的消息，这可能影响学生未来的商业机会和合作伙伴关系。
4. 争议解决：如果毁约引发了争议，双方可能需要通过争议解决机构或仲裁来解决分歧。
这将导致学生额外的时间、成本和精力投入到争议解决过程中。
总之，毁约三方协议是一项严肃的行为，不仅可能导致法律后果和经济损失，还可能在学术和职业道路上产生负面影响。
因此，在签订协议之前，学生应该详细了解协议条款，并认真考虑自己是否能够履行协议义务。
若无法履行，应提前和其他当事方商议解决办法，并尽力避免毁约的情况发生。
学校就业协议书做假
学校就业协议书做假在现代社会中，就业问题一直备受关注，尤其是对于即将毕业的大学生而言，找到一份理想的工作可以说是他们最大的期望。
然而，有些学生不惜一切代价去伪造学校就业协议书，以获取更好的就业机会。
这种不负责任和不道德的行为不仅违法，也损害了其他人的权益，应该引起我们的深思。
学校就业协议书是学生找工作的重要凭证之一，用来证明学生已经签约某个公司，并与该公司达成就业意向。
然而，为了获得更好的工作机会，一些学生选择做假协议书。
他们可能通过伪造公司的盖章和签字，或者将一份真实的协议书复制并修改签署的公司和工资等内容，使协议书看起来合法真实。
这种行为的背后，是对道德操守和法规的漠视。
首先，伪造学校就业协议书违法。
在中国，伪造、买卖和使用伪造的公文、证件等都是违法行为。
根据中国法律，伪造学校就业协议书可能涉嫌伪造公文罪、合同诈骗罪等多项罪行，一旦被发现，相应的法律制裁将会严重影响学生的就业前景和个人信用。
不仅如此，一旦公司发现求职者提交的协议书是伪造的，他们也有权利向学生追究法律责任。
其次，伪造学校就业协议书损害了其他人的权益。
一份真实的协议书代表着一个真实的工作机会，一份虚假的协议书将会使真正符合条件的学生失去这个机会。
当用人单位发现有学生提交的协议书是伪造的，他们对其他来自同一学校的学生可能会产生怀疑和不信任。
这不仅丧失了诚信，还加剧了就业市场的不公平竞争现象。
此外，伪造学校就业协议书也给学生自身带来了很多负面影响。
首先，伪造协议书可能会让学生失去信誉和声誉，使其他用人单位对他们产生质疑。
其次，这种行为没有考虑到个人的实际能力和适应能力，仅仅追求眼前的利益，会难以为继。
最重要的是，伪造协议书是对自己人生认真负责、树立正确道德观念的反面表现，这对年轻人的成长和发展都是巨大的阻碍。
面对学校就业协议书做假的问题，我们需要采取一些有效措施来遏制这种不负责任的行为。
首先，学校应该加强就业教育，提高学生的职业道德意识和法律意识，告诫他们不要为了一己私利而伪造协议书。
就业协议书伪造
就业协议书伪造近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，一些不法之徒为了获取合法工作身份或获得不当利益，采取伪造就业协议书的手段。
这种行为不仅涉及违法犯罪，也给个人和社会带来了严重的不良影响。
首先，伪造就业协议书是一种违法行为。
根据《刑法》第29条的规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、收买、非法提供或者实施其他手段侵犯国家、军队、武警、公安机关、检察机关、审判机关、国家机关职员的证件、印章、证明文件的，均属于伪造公文罪。
依据相关法律，涉嫌伪造就业协议书的犯罪分子一经查实，将面临法律的制裁和处罚。
其次，伪造就业协议书给个人带来严重的后果。
许多人通过伪造就业协议书来谋求非法的工作身份，然而，一旦被用人单位或者相关机构查实，将失去一切信用和声誉。
此外，伪造的协议书无法保障工作者的合法权益，一旦发生工资未发放、劳动纠纷等问题，无法依法维权，给个人造成不可挽回的损失。
同时，伪造就业协议书给社会带来不良影响。
由于就业市场上的诱惑和压力，一些人不惜采取非法手段来获取工作机会，给用人单位带来了巨大的风险。
一旦发现有人伪造协议书，用人单位将不得不面临声誉受损、法律风险等问题，这不仅让用人单位警惕起来，也增加了社会的不信任感。
这种不良行为的蔓延，进一步破坏了正常的招聘和就业秩序。
面对这种严重的状况，我们应该采取有效的措施来遏制伪造就业协议书的现象。
首先，加大相关法律法规的宣传和普及力度，让广大市民了解到伪造就业协议书的危害性和违法性，增强其法律意识。
其次，建立一个完善的就业协议书验证系统，通过技术手段和相关机构的合作，确保就业协议书真实可信。
此外，加强用人单位的审核和考察力度，对求职者提供的协议书进行仔细核查，从源头上杜绝伪造行为。
除了上述措施，我们还应加强对求职者的职业道德教育，提高他们的就业观念和法律意识。
只有让求职者明白用人单位对协议书真实性的重视，意识到伪造协议书对个人和社会的危害，才能杜绝这种不良行为的发生。
假签三方协议,再找工作,找到了工...
假签三方协议,再找工作,找到了工...假签三方协议,再找工作,找到了工作以后,还需要之前的公司的解约证明才能改派吗?假签对档案有什么影响?不知道假签怎么弄，签三方你的报到证上就是公司的名字，工作一年就可以转正定级了。
改派一定要解约证明的。
三方协议可以在亲戚的公司签吗？对以后找工作以及工作的升职，薪资待遇有什么影响？三方签给学校就是为了学校的就业率跟你实习期间的保障。
是你自己亲戚就更方便了！不用担心违约的问题，对你以后找工作没影响。
但是三方关系到你档案存放的问题，你找学校了解清楚！签了假的三方协议（就是找熟人盖章）,又找了工作需要改派吗只要你的新找的单位不要求你的应届毕业生身份就可以录用你，你的户口、档案、党团关系又与你的工作地一致，你就可以不改派了，直接就业。
注意工作以后的五险一金必须齐全。
学校要求交三方协议,如果我假签对我以后找工作影响大不大假签是什么意思？三方协议要有用人单位盖章的啊，有些地区还要办理网上协议签订。
不过如果你将来毕业后打算户口和档案都转回原籍，那么如果能找到能给你盖章的单位，三方协议就没多大用处，它主要是用来证明你毕业之后有就业的，和你打算将户口和档案转到单位时使用的我在毕业离开学校后才签工作还需要签三方协议吗？不签会有影响吗？那你看看你单位能不能接收档案！如果可以！就签个三方协议！把档案放到公司！如果公司没有管理档案的许可权！那就不需要签三方协议了！把档案弄回原籍就可以了！三方协议未解约，找到新工作能将人才中心的档案调走吗假如已经毕业了再找到新工作，就不存在改派的问题。
好多单位没有档案管理资质，有些单位档案托管也没有。
所以档案一直放在人才中心是可以的。
可以与新单位直接签劳动合同，除非新单位要求调档（大部分单位不会有这个要求）。
我是2011应届毕业生，找到了工作，但是公司不给签三方协议，那以后我的档案该怎么办，对我的工龄有影响吗不签三方协议，说明你还没有被正式录用，正规的公司录用毕业生都是签这个的，你应该是实习阶段吧？转正之后就能签了。
就业协议书乱签后果
就业协议书乱签后果就业协议书是用于明确雇佣关系和双方权益的合同，乱签就业协议书可能会导致严重后果。
以下是关于就业协议书乱签后果的一些讨论。
首先，乱签就业协议书可能导致法律纠纷。
按照国家法律规定，雇佣关系需要通过合法合同加以保证，如果乱签就业协议，将无法保证雇佣关系的法律效力，雇主和雇员之间的权益无法得到合法保障。
当发生纠纷或争议时，乱签就业协议书将使法律程序复杂化，可能导致长期的法律纠纷甚至诉讼，给双方都带来不必要的经济和精神压力。
其次，乱签就业协议书可能导致劳动权益被剥夺。
就业协议书中一般会规定双方的权益和责任，如工资福利、工作时间、加班制度等。
如果乱签就业协议书，可能导致部分劳动权益被雇主剥夺或限制。
例如，可能会出现工资低于法定最低工资标准、工作时间过长而没有加班工资、不合理的工作要求等情况，这将使雇员处于不公平和不合理的劳动状态。
此外，乱签就业协议书可能导致就业风险增加。
就业协议书一般会规定双方对雇佣关系的终止条件和程序。
如果乱签就业协议书，特别是没有规定明确的终止条件，可能会使雇佣关系处于不稳定的状态。
这将增加雇员面临的就业风险，一旦发生意外情况，雇员可能会面临突然失业的困境。
此外，乱签就业协议书也可能导致个人发展受限。
在就业协议书中，通常会有关于职位、晋升机会等方面的规定。
如果乱签就业协议书，可能会使个人的职业发展空间受到限制。
例如，可能会出现工作职责不符合实际、晋升机会被雇主限制等情况，这将对个人的职业发展和提升带来不利影响。
综上所述，乱签就业协议书可能会导致法律纠纷、劳动权益被剥夺、就业风险增加以及个人发展受限等一系列严重后果。
因此，在就业过程中，双方必须认真对待就业协议书的签署，确保合同的合法性和合规性，以维护双方的权益，保障雇佣关系的稳定和可持续发展。
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大学生签虚假三方协议可能影响终身大事
每年大学里都会充斥着铺天盖地的招聘会，各位同学在挑选自己喜欢的工作时，一定要注意三方协议这个不起眼的“小问题”。
三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时必须签署的协议，由学生本人、学校和单位三方签订。
高校根据三方协议来统计毕业生的就业率。
这不，有位李小姐签了一份虚假的三方协议，现在遇到了麻烦。
不签三方协议，就不让毕业
有的高校老师为了提升毕业生就业率，要求毕业生抓紧找单位签订三方协议。
“老师说，已签订三方协议的，毕业论文答辩将一次性通过，没有签订的则不能参加论文答辩，并可能拿不到毕业证书”，李小姐说。
和很多同学一样，李小姐为了顺利毕业，在老家随便找了家单位，炮制了三方协议，实际上她并没有去该单位上班的想法。
最近，李小姐考入某小学做教师。
小学要求和她签三方协议。
问题来了，三方协议像身份证一样，有惟一的就业代码，每个毕业生只有一份。
李小姐已经签过三方协议，不能再签一份，从而无法向小学报到。
解决假协议带来的难题，实在很麻烦
遇到李小姐这种情况，我们大家该怎么办?
人才交流中心工作人员说，只能通过报到证改派来解决
难题。
首先，与原来签订过三方协议的单位解除三方协议，由
该单位开具解聘证明;然后，拿着解聘证明到原单位所在地的人才
交流中心盖章，办理解聘手续，在《就业调整表》上盖人事调配
专用章，再将《就业调整表》拿到新单位盖公章;接着，到人才交
流中心，在《就业调整表》上盖毕业生就业专用章，到市人才交
流中心盖毕业生就业专用章，并开具《调档函》。
最后，再回到原单位所在地的人才交流中心，在报到证
写上“同意改派”，并盖上人事调配专用章。
至此，李小姐就可以向新单位报到了。
假协议还会导致“黑户”，“黑户”不能办结婚证
这些绕来绕去的手续，还算是相对简单的，如果李小姐
不是工作地户口，那么，手续还要复杂，甚至可能会成为“黑户”。
根据行政服务中心的说法，外地生源的应届毕业生，毕
业时学校会把户口签证交到毕业生自己手上，毕业生要落户工作
所在地需具备如下条件：报到证和用人单位必须一致;与单位签订
一年以上劳动合同，并缴纳社保;由单位开具同意落户证明。
如果签了虚假的三方协议，实际不去单位上班，自然无法满足以上条件，就不能在真正的工作地落户了。
原籍愿接收的，户口可以迁回原籍;如果不接受，户口将被悬空，成为名符其实的“黑户”。
成“黑户”后，无法办理护照、结婚证，无法补办身份证。
“希望自己的经历能给大学生们提个醒，毕业时不要签订假的三方协议，否则可能麻烦事情一大堆”，李小姐说。