法律法规知识一劳动法律培训(PPT 54张)
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劳动法培训课件
劳动法培训课件一、引言劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律体系。
为了提高劳动者对劳动法的认识和了解，提高用人单位的法律意识，加强劳动关系的和谐稳定，特制定本培训课件。
二、劳动法的基本原则1.平等原则：劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等的法律地位，双方应当平等地参与劳动关系的建立、运行和终止。
2.自愿原则：劳动关系的建立、运行和终止应当基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受或者解除劳动关系。
3.公平原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当公平对待，不得有歧视行为。
4.诚信原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当遵循诚信原则，遵守法律法规和合同约定。
三、劳动关系的建立1.招聘：用人单位应当依法进行招聘，不得有歧视行为，应当公开、公平、公正地选拔劳动者。
2.面试：用人单位在面试过程中应当尊重劳动者的权益，不得侵犯劳动者的隐私和个人信息。
3.签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、劳动合同的履行1.工作时间和休息休假：用人单位应当按照国家规定的工作时间和休息休假制度安排劳动者的工作，保障劳动者的休息权益。
2.工资支付：用人单位应当按照国家规定的工资支付制度及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。
3.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4.社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。
五、劳动关系的终止1.劳动合同的解除：用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同，但应当遵守法律法规和合同约定。
2.经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家规定支付经济补偿。
3.离职手续：劳动者离职时，用人单位应当依法办理离职手续，支付劳动者的工资和补偿。
六、劳动争议的处理1.协商解决：劳动争议发生后，双方可以通过协商解决争议。
《劳动法培训》PPT课件
苏州人力资源操作实务培训 课程（初级班）
没有方向的航行，永远没有彼岸
一定要确立明确的努力目标，有明确的职业导 向。 男怕入错行，女怕嫁错郎。其实呢，现代社会， 女人也是社会的重要力量，选择一份有前景的 工作一样非常重要。 那么选择人力资源作为我们的努力方向到底对 不对？
1）人力资源管理工作是一份稀缺的职业，是一份 含金量很高的职业。 2）人力资源管理工作是一份白领工作，是一份受 人尊敬的工作。 3）苏州有近10万的人力资源管理缺口，急需补充； 4）优秀的人力资源管理人员，带来一流的管理水 平，带来良好的企业氛围，带来高绩效的管理文 化——这些都是企业所需要的
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劳动法培训课件(完整版)
签订、变更、解除流程
01
02
03
签订流程
双方协商一致，签订书面 劳动合同，并在合同上签 字或盖章。
变更流程
双方协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容，并 采用书面形式。
解除流程
双方协商一致或符合法定 情形，可以解除劳动合同， 并办理相关手续。
试用期、违约金等条款解读
试用期条款
试用期是用人单位与劳动者相互 了解、选择的过程，最长不得超 过六个月，且同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期。
基本原则与权益保障
基本原则
保护劳动者合法权益原则、平等就业和选择职业原则、取得劳动报酬原则、休 息休假原则、劳动安全卫生保护原则、接受职业技能培训原则、享受社会保险 和福利原则、提请劳动争议处理原则等。
权益保障
通过劳动法的制定和实施，保障劳动者的合法权益，包括平等就业权、劳动报 酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权等。同时，也保 障用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
违约金条款
用人单位为劳动者提供专项培训 费用或约定竞业限制条款的，可 以约定违约金。违约金的数额应
当合理，不得过高或过低。
其他条款
保密义务或者违反保密义务或者 违反竞业限制约定的赔偿责任等 条款，应当在劳动合同中明确约
定。
03
CATALOGUE
工资福利与社会保险制度
工资构成及支付规定
工资总额组成
建立有效的监督机制 企业应建立有效的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的贯彻落实。对于 违反规章制度的员工，企业应依法依规进行处理，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
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关注未成年人劳动权益
劳动法培训pptPPT课件
精选ppt课件2021
11
一、是一致性原则。
• 实施条例作为劳动合同法的配 套行政法规，必须维护劳动合 同法的严肃性和权威性，与劳 动合同法规定的制度相一致。
•
精选ppt课件2021
12
二、是协调性原则。
• 实施条例根据劳动合同法的规定，妥 善处理好经济发展和社会就业的关系、 企业发展和维护职工合法权益的关系、 保护职工利益长远目标与现阶段目标 的关系，准确体现劳动合同法的立法 宗旨，维护劳动者的根本利益，努力 实现用人单位和劳动者双方权利、义 务关系的协调。
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13
三、是可操作性原则。
• 实施条例重点针对劳动合同法 中比较原则的规定和一些社会 上存在误解的条款，作出具体 的规定和必要的衔接，增强劳 动合同法的可操作性。
精选ppt课件2021
14
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法》
• 中华人民共和国第十届全国人民 代表大会常务委员会第三十一次会 议于2007年12月29日通过公布， 自2008年5月1日起施行。
3
• 二、劳动法的基本原则
精选ppt课件2021
4
（一）保护劳动者合法权益原则 -首要基本原则 ；
• 劳动者的合法权益是指劳动者在劳动领域 依法所享有的各种权利和利益，它包括劳 动权，取得劳动报酬权，获得劳动安全卫 生保护权，必要时的获得物质帮助权，参 与民主管理权，享有休息和休假权，享有 社会保险和福利权，提请处理劳动争议的 权利等。
• 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自用工之日起建立。
精选ppt课件2021
20
• 第十二条
• 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固 定期限劳动合同和以完成一定工作任务为 期限的劳动合同。
劳动法律PPT
四、社会保险
1、养老保险 2、医疗保险 3、工伤保险 4、失业保险 5、生育保险 6、遗属津贴
第三节 劳动合同制度
【本节引例】
小章是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家 高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12， 000元，对小章进行了一个月的专业技术培训，同 时，公司与小章签订了一份培训协议，协议约定 小章需在公司服务3年，如违约，小章需承担违约 金50，000元。小章在公司服务2年后，提出辞职， 公司要求小章支付违约金50，000元，双方发生 劳动争议。 【思考】 公司要求小章支付违约金是否合理？为什么？
劳动法律 制度知识
本章主要内容
第一节 劳动法概述 第二节 劳动基本制度 第三节 劳动合同制度 第四节 劳动争议
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念和调整对象
（一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密
切联系的其他社会关系的法律规范的总和 。 基本宗旨：
1、保护劳动者的合法权益 2、兼顾企业权益的保障
特征：
（1）是在劳动过程中所发生的关系，与劳动者 有着直接联系。
（2）双方当事人是特定的。
一、劳动法的概念和调整对象
2、与劳动关系密切联系的其他社会关系 这类关系是指那些对劳动关系的产生、
发展有着重要影响或者由劳动关系直接或 间接引起的关系。
包括：社会保险、管理劳动力、工会组织与用 人单位、监督劳动法执行中的关系。
（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 和与之形成劳动关系的劳动者 （2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动关系的劳动者 （3）事业单位与其工作人员 （4）不适用劳动法的情况 （P358）
三、劳动法律关系
（一）概念 劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范
劳动法法律培训资料PPT
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《指导意见》的重点条文解读及相关案例
第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要 求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动 合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿 金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规 定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补 偿金或赔偿金的计算基数。 【案例】 1、某企业以甲员工在试用期不合格为由解雇该员工，为此甲员工要求恢 复劳动关系，并支付相当于工作期间的月工资7000元，甲员工的请求能否得 到支持？ 2、究竟如何计算员工解雇的经济补偿金？ 计算方式有： 争议1：应支付2倍工资 争议2：应支付3倍工资
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《指导意见》的重点条文解读及相关案例
第九条 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解： （一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁 请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲 裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议， 以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议，仲裁裁决为 终局裁决。 申请人的仲裁请求同时涉及仲裁终局裁决和非终局裁决事项的，劳动争 议仲裁委员会应分别就仲裁终局裁决与非终局裁决事项作出裁决。 【案例】 1、员工追索工资12360元，加班费12360元，工伤医疗费12360元， 现诉至仲裁，要求仲裁裁决为终局裁决，能否得到支持？ 2、员工工伤追索105000元工伤补偿费用，现要求仲裁裁决为终局裁决， 是否能得到支持？
劳动法律法规基础知识课堂PPT
3
一、工作时间 二、休息休假 三、工资制度 四、劳动保护 五、社会保险
2
劳动法
4
1）工作时间制度：
标准工时制 计件工时制 不定时工时制 综合计算工时制
2
劳动法
5
1）最低工资制度。
2）工资种类。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助，以及 其他情况下的工资。
3）工资的法律保障制度。
a、工资支付：只能采用货币形式发放，不得用等 同价值物品支付； b、对代扣工资的限制：劳动者造成损失后的工资 扣除，扣除金额不得超出当月工资总额20% 。
特殊情形下劳动合同的履行
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2
劳动合同法
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劳动合同变更的情形
1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； 2、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解除 劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可 以变更劳动者的工作岗位； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同
D. 其他
2
劳动法
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1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
2
劳动法
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1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用 人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员 工缴纳社会保险。
2024/6/23
劳动法
12
1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。
新版中华人民共和国劳动法ppt全文学习解读
2024/1/28
03
女职工可以向所在单位的工会、妇女组织等有关部门投诉，寻求帮助 和支持。
04
如果问题无法得到解决，女职工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁 机构申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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劳动争议处理机制及法律责
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任追究
2024/1/28
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劳动争议调解仲裁程序介绍
调解程序
仲裁程序
女职工享有与男职工平等的劳动报酬权利，实行同工同酬，任何单位不 得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 或者聘用合同。
20
经期、孕期、产期和哺乳期保护措施
经期保护
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高 空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动。
产期保护
女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动 保护特别规定》对此做了进一步明确。
生育保险
保障女职工在生育期间得到必要的经济补 偿和医疗保障。
医疗保险
覆盖城镇所有用人单位及其职工，包括企 业、机关、事业单位、社会团体、民办非 企业单位及其职工，保障基本医疗需求。
工伤保险
覆盖各类企业职工和个体工商户的雇工， 保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 职工获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/28
工资应当以货币形式按月支付给劳动 者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动 者的工资。劳动者在法定休假日和婚 丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资。
2024/1/28
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社会保险与福利待遇政策解
04
读
2024/1/28
15
社会保险种类及覆盖范围
养老保险
劳动法知识讲座ppt课件
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
基本知识
• 广义的劳动法既包括《中华人民共和国劳动法》，还包括一切与劳动关 系相关的专门性法规如《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防 治法》和地方性法规如《广州市劳动合同管理规定》、《深圳市最低工 资规定》
•
2000年，河北姑娘李某来京，受聘于中友百货任导购，后升任领班。2005
年10月，中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备“35岁以下，北
京市城镇户口”的条件。于是，外地户口的纷纷购买假身份证蒙混过关。李某
也在海淀区万寿路地铁口附近，向一名制售假证人员提供了自己的照片和虚假
信息，花600元让其为自己伪造了北京市居民身份证明一张，北京市户口簿一
本，高中毕业证书一本。
2006年6月15日，李某被例行盘查的西单商场派出所民警发现涉嫌伪造居
民身份证罪，随后被羁押。交待了违法事实后，被取保候审。
2006年9月26日，李某与其他三名同事一同在西城法院接受审判。
法院认为，检察机关指控李某等涉嫌伪造居民身份证件罪和伪造国家机关
证件罪均成立。刑法第280条规定：“伪造、变造居民身份证的，处三年以下
禁止辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得解除劳动合同：
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
基本知识
• 广义的劳动法既包括《中华人民共和国劳动法》，还包括一切与劳动关 系相关的专门性法规如《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防 治法》和地方性法规如《广州市劳动合同管理规定》、《深圳市最低工 资规定》
•
2000年，河北姑娘李某来京，受聘于中友百货任导购，后升任领班。2005
年10月，中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备“35岁以下，北
京市城镇户口”的条件。于是，外地户口的纷纷购买假身份证蒙混过关。李某
也在海淀区万寿路地铁口附近，向一名制售假证人员提供了自己的照片和虚假
信息，花600元让其为自己伪造了北京市居民身份证明一张，北京市户口簿一
本，高中毕业证书一本。
2006年6月15日，李某被例行盘查的西单商场派出所民警发现涉嫌伪造居
民身份证罪，随后被羁押。交待了违法事实后，被取保候审。
2006年9月26日，李某与其他三名同事一同在西城法院接受审判。
法院认为，检察机关指控李某等涉嫌伪造居民身份证件罪和伪造国家机关
证件罪均成立。刑法第280条规定：“伪造、变造居民身份证的，处三年以下
禁止辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得解除劳动合同：
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
企业劳动法律培训课件pptx
劳动仲裁和诉讼的区别
仲裁裁决具有终局性，诉讼则需经过一审和二审程序。
劳动仲裁和诉讼的联系
都是解决劳动争议的有效途径，在仲裁裁决后如一方不服可提起诉讼。
劳动争议的预防和处理机制
加强法律法规宣传，提高企业和员工的法律意识。
加强企业与员工之间的沟通与协商，减少误解和分歧 。
建立健全企业内部劳动争议处理机制，及时化解矛盾 。
劳动法与相关法律的联系与区别
与民法
劳动法属于社会法范畴，与民法 有一定区别。民法调整的是平等 主体之间的财产关系和人身关系 ，而劳动法调整的是劳动关系以 及与劳动关系有密切联系的其他 社会关系。
与行政法
劳动法与行政法不同，劳动法调 整的是劳动关系，而行政法调整 的是行政关系。
与经济法
劳动法与经济法不同，经济法调 整的是国家宏观经济管理过程中 所形成的经济关系，而劳动法调 整的是劳动关系。
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与作用
劳动合同定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同作用
劳动合同对于保障劳动者和用人单位的合法权益、维护社会稳定、促进经济 发展等方面具有重要作用。
劳动合同的分类与内容
劳动合同分类
根据不同的标准，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
劳务派遣合同定义
劳务派遣合同是劳务派遣机构与劳动者签订的合 同，将劳动者派遣到其他单位工作，并由劳务派 遣机构向用人单位收取服务费用。
集体合同作用
集体合同对于维护劳动者整体合法权益、促进劳 动关系和谐稳定具有重要作用。
劳务派遣合同作用
劳务派遣合同解决了部分劳动者在就业、职业发 展等方面的需求，有利于促进就业和人才流动。
仲裁裁决具有终局性，诉讼则需经过一审和二审程序。
劳动仲裁和诉讼的联系
都是解决劳动争议的有效途径，在仲裁裁决后如一方不服可提起诉讼。
劳动争议的预防和处理机制
加强法律法规宣传，提高企业和员工的法律意识。
加强企业与员工之间的沟通与协商，减少误解和分歧 。
建立健全企业内部劳动争议处理机制，及时化解矛盾 。
劳动法与相关法律的联系与区别
与民法
劳动法属于社会法范畴，与民法 有一定区别。民法调整的是平等 主体之间的财产关系和人身关系 ，而劳动法调整的是劳动关系以 及与劳动关系有密切联系的其他 社会关系。
与行政法
劳动法与行政法不同，劳动法调 整的是劳动关系，而行政法调整 的是行政关系。
与经济法
劳动法与经济法不同，经济法调 整的是国家宏观经济管理过程中 所形成的经济关系，而劳动法调 整的是劳动关系。
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与作用
劳动合同定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同作用
劳动合同对于保障劳动者和用人单位的合法权益、维护社会稳定、促进经济 发展等方面具有重要作用。
劳动合同的分类与内容
劳动合同分类
根据不同的标准，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
劳务派遣合同定义
劳务派遣合同是劳务派遣机构与劳动者签订的合 同，将劳动者派遣到其他单位工作，并由劳务派 遣机构向用人单位收取服务费用。
集体合同作用
集体合同对于维护劳动者整体合法权益、促进劳 动关系和谐稳定具有重要作用。
劳务派遣合同作用
劳务派遣合同解决了部分劳动者在就业、职业发 展等方面的需求，有利于促进就业和人才流动。
劳动法相关法律知识学习宣传PPT课件
（2）试用期不能太长，最长期限取决于劳动合同期限，但任何情况下，最长不得 超过六个月。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ）
（3）试用期只能约定一次，不能重复。
三、劳动法基本知识
（一）什么是劳动法？
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律 规范的总和。 广义（很多，附后） 狭义（《中华人民共和国劳动法》）
（二）劳动法律渊源
1、宪法 2、全国人大及常委会制定的法律 《中华人民共和国劳动法》（基本法） 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国职业教育法》 。。。。。。
4.法律是特殊和一般、继承与发展的关系。 《劳动法》是一般法，综合性地对包括劳动合同制度在内的几乎所有劳动保障制度进 行了概括或原则的规定，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题；
《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定， 围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。 同时，《劳动合同法》在劳动合同制度上对《劳动法》的规定进行了细化，在一些重 大问题上有新的突破，根据“特别法优于一般法”的原则，在相同问题上有不一致的 规定时，《劳动合同法》的效力优于《劳动法》而优先适用。
全国年节及纪念日放假办法
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（3）试用期只能约定一次，不能重复。
三、劳动法基本知识
（一）什么是劳动法？
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律 规范的总和。 广义（很多，附后） 狭义（《中华人民共和国劳动法》）
（二）劳动法律渊源
1、宪法 2、全国人大及常委会制定的法律 《中华人民共和国劳动法》（基本法） 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国职业教育法》 。。。。。。
4.法律是特殊和一般、继承与发展的关系。 《劳动法》是一般法，综合性地对包括劳动合同制度在内的几乎所有劳动保障制度进 行了概括或原则的规定，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题；
《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定， 围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。 同时，《劳动合同法》在劳动合同制度上对《劳动法》的规定进行了细化，在一些重 大问题上有新的突破，根据“特别法优于一般法”的原则，在相同问题上有不一致的 规定时，《劳动合同法》的效力优于《劳动法》而优先适用。
全国年节及纪念日放假办法
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
劳动法律法规培训PPT课件
超过一个月 不满一年 自用工 之日起 满一年
每月按二倍的工资支付，并从入职 之月补发
不与劳动 不按此标准发放的，再加罚差额 25%的补偿金 者订立书 面劳动合 视为用人单位与劳动者已订立无固 同的 定期限劳动合同，双方须补签无固 定期限劳动合同
在补签之前还要发双薪
结论：新员工入职先到人力资源部报到、资料齐全后第一时间签订劳动合同。
提高法律意识
规避用工风险
1
导入——“劳动法”体系
广义“劳动法”——调整劳动关系的法律法规的总称
劳动合同法
2008年1月1日施行，劳动关系建立和履行的 基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与 义务的前提下，重在对劳动者的保护。 有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律 规范，主要体现工时公休、工资、劳动安 全卫生等条款的具体规定。 2011年7月1日施行，是调整社会保险和社 会福利关系的法律规范。 2008年5月1日起施行，内容：劳动争议调 解或仲裁的申请、受理、裁决。 《安全生产法》《妇女权益保障法》《工 伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳 动关系相关法规。
《实习协议》
《聘用协议》
10
入职– 签订劳动合同
2-1 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起一个月内订立书面劳动合同。
11
入职 – 签订劳动合同
2-2 不签订劳动合同的后果？
本案当中的王某到印刷厂工作时已经年满60周岁，达到法定退休年龄，
并不是《劳动法》意义上所规定的劳动者（男职工16周岁到60周岁）， 故而其与印刷厂形成的是劳务关系。
劳动法律法规相关知识了解PPT
用人单位提出解除
试用期内用人单位也可以单方解除劳动关系，但附有一定的条件，不是无条件的。根据劳动合同法第21条、39条及40条的规定的条件。
在试用期内，劳动者只要提前3天通知用人单位，就可无条件单方解除劳动关系。（劳动合同法第37条）
劳动者提出
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者签订书面 劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
注 意
带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义是不一样的。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%（不包含法定节假日的底薪）。
建 议
用人单位在安排员工休带薪年休假时，应履行相关休假手续，并在休假单上注明清楚是带薪年休假及相应的休假天数，在当月工资发放表中，应明确注明发放带薪年休假的工资数额。
（4）用人单位被依法宣布破产、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭、被依法撤销或用人单位提前解散所造成劳动者被提前终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同到期为由，终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（6）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工保护问题
产假天数的计算标（女职工保护法第7条）
女职工生育可以享受产假98天，难产的增加15天。晚育的增加15天，办理独生子女证的增加35天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
《劳动保护法培训》PPT课件
1、根据妇女生理特点安排劳动就业。 法律规定禁止安排女职工从事特别繁重 的体力劳动和有毒、有害等国家规定的第四 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的作 业。如矿山井下采掘、石油钻探、森林采伐、 潜水作业等有害女工生理机能的工作。
2、建立和健全女职工“四期”（月经期、怀孕期、 分娩期、哺乳期）的特殊保护制度。 法律规定： 不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动； 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工 作时间和夜班劳动； 女职工生育享受不少于90天的产假； 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从 事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 夜班劳动。
因此，保护劳动者在生产过程中的安 全与健康，就成为我国劳动立法的重要内 容之一。 安全生产方针是我国劳动保护政策和 立法的指导方针，也是制定我国各项劳动 保护政策和法规，以及建立各项保护制度 必须遵循的指导思想。
安全和生产的关系，是辨证的统一， 生产必须安全，要使生产不间断的持续上 升，就必须注意搞好安全，抓好了安全也 必然会促进生产的发展。
4、 河南洛阳 伊川“3.31” 煤与瓦斯突 出事故 已造 成 19 人死亡
5、云南昆明市发生两客车相撞事故造成 10 人死亡
6、河北承德市一煤矿发生瓦斯爆炸事故 2 人死亡 9 人失踪
7、新疆塔城地区沙吉海煤矿发生垮冒 10 人 被困
8、云南石林一煤窑瓦斯爆炸 5 人遇难 7 人 受伤
第二节
劳动保护法律制度概述
一、劳动保护法概念 是指国家为了保护劳动者在劳动过程 中的安全和健康而制定的法律规范的总和。
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第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规 定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四 十七条的规定支付经济补偿。
法律规定： 《劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议2007年6月29日通 过，并予公布。
自2008年1月1日起施行。
内容包括： 劳动合同的—— 订立 履行变更 解除终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工
双方没有签订书面合同。2007年12月中旬，公司通过个人账号一次性打给 邓小姐25万元整的劳动报酬。
2009年4月5日，公司人事部门发邮件通知邓小姐：由邓小姐负责的并购项 目已经完成，原定期限一年的咨询顾问服务经延长后也相应终止，公司另 外一次性支付邓小姐经延长后的半年的服务费12.5万元。 邓小姐认为自己与公司之间属于劳动关系，要终止服务也应双方协商一致解 决，公司不能说终止就终止，于是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申 诉，提出了以下仲裁请求：要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同； 要求公司支付自2008年2月起至恢复之日止的双倍工资差额。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。
1、劳动合同的订立
（5）注意事项1：试用期
法条链接： 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８ ０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。
1、劳动合同的订立
（4）订立
约定条款（可备）： 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、劳动合同的订立
（5）注意事项1：试用期
法条链接： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
包括： 一、促进就业 二、劳动合同与集体合同 三、工作时间和休息休假 四、工资 五、劳动安全卫生 六、女职工和未成年工特殊保护 七、职业培训 八、社会保险和福利
注意： 劳动法作为框架性法律，第一次成体系的搭建 出劳动法律所应当包括的框架。 从未有“新、旧”劳动法之说。
1、劳动合同的订立
（2）订立时间
ห้องสมุดไป่ตู้
1、劳动合同的订立
（3）未及时订立后果
拒签的处理：（《劳动合同法实施条例》）
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动 者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
1、劳动合同的订立
（6）注意事项2：服务期
《劳动合同法》22条：用人单位提供专业培训，支付专项培训费用后， 可以与受训的劳动者约定服务期限，以及相关的权利义务。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约 金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支 付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1、劳动合同的订立
（6）注意事项2：服务期
《实施条例》 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为 了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的 差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二 条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双 方另有约定的，从其约定。
1、劳动合同的订立
（4）订立
法定条款（必备）: ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限（三种）； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
人才中介师 二O一四年十二月二十日
必备法律法规知识一：劳动法律
讲座大纲
基本概念与框架 具体法律规定 实操要点 疑难问题解析 案例
本次课程设计法律： 《劳动法》 《劳动合同法》 《社会保险法》 《就业促进法》
法律规定： 《劳动法》 １９９４年７月５日第八届全国人民代表大会 常务委员会第八次会议通过 １９９４年７月５日中华人民共和国主席令第 二十八号公布 自１９９５年１月１日起施行
沈某发现，约定的试用期工资1500元到手只有1200元，2500元工资到 手只有2000元，向公司提出异议。
因未得到合理答复，于2009年4月30日（共工作了9个月）向某区劳动 争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付违法约定试用期的经济赔偿 金及补足工资差额。
问：沈某的请求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付 多少元？
第八十三条 用人单位违反本法规定于劳动者约定试用期的，由劳动行政部 门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用 期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 赔偿金。
1、劳动合同的订立
（5）注意事项1：试用期
案例： 2008年8月1日，沈某大学毕业进入某公司工作。签订了2年的劳动合同， 其中试用期6个月。试用期工资1500元，正式工资2500元。
案例：邓小姐与公司是否形成劳动关系 邓小姐于2004年2月进入上海某化工有限公司工作，担任公司董事长秘书。 2006年7月，由于个人原因，邓小姐辞职离开了公司。
2007年11月初，公司由于业务发展需要又重新聘请邓小姐到公司负责一个 并购项目，约定由公司先一次性支付邓小姐年薪25万元，邓小姐对外职 务为公共关系总监，其任职期间，只需要直接向公司总裁及副总裁等人汇 报工作即可。公司不负责其社会保险费的缴纳，也不对其考勤。
法律规定： 《劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议2007年6月29日通 过，并予公布。
自2008年1月1日起施行。
内容包括： 劳动合同的—— 订立 履行变更 解除终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工
双方没有签订书面合同。2007年12月中旬，公司通过个人账号一次性打给 邓小姐25万元整的劳动报酬。
2009年4月5日，公司人事部门发邮件通知邓小姐：由邓小姐负责的并购项 目已经完成，原定期限一年的咨询顾问服务经延长后也相应终止，公司另 外一次性支付邓小姐经延长后的半年的服务费12.5万元。 邓小姐认为自己与公司之间属于劳动关系，要终止服务也应双方协商一致解 决，公司不能说终止就终止，于是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申 诉，提出了以下仲裁请求：要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同； 要求公司支付自2008年2月起至恢复之日止的双倍工资差额。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。
1、劳动合同的订立
（5）注意事项1：试用期
法条链接： 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８ ０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。
1、劳动合同的订立
（4）订立
约定条款（可备）： 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、劳动合同的订立
（5）注意事项1：试用期
法条链接： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
包括： 一、促进就业 二、劳动合同与集体合同 三、工作时间和休息休假 四、工资 五、劳动安全卫生 六、女职工和未成年工特殊保护 七、职业培训 八、社会保险和福利
注意： 劳动法作为框架性法律，第一次成体系的搭建 出劳动法律所应当包括的框架。 从未有“新、旧”劳动法之说。
1、劳动合同的订立
（2）订立时间
ห้องสมุดไป่ตู้
1、劳动合同的订立
（3）未及时订立后果
拒签的处理：（《劳动合同法实施条例》）
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动 者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
1、劳动合同的订立
（6）注意事项2：服务期
《劳动合同法》22条：用人单位提供专业培训，支付专项培训费用后， 可以与受训的劳动者约定服务期限，以及相关的权利义务。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约 金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支 付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1、劳动合同的订立
（6）注意事项2：服务期
《实施条例》 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为 了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的 差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二 条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双 方另有约定的，从其约定。
1、劳动合同的订立
（4）订立
法定条款（必备）: ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限（三种）； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
人才中介师 二O一四年十二月二十日
必备法律法规知识一：劳动法律
讲座大纲
基本概念与框架 具体法律规定 实操要点 疑难问题解析 案例
本次课程设计法律： 《劳动法》 《劳动合同法》 《社会保险法》 《就业促进法》
法律规定： 《劳动法》 １９９４年７月５日第八届全国人民代表大会 常务委员会第八次会议通过 １９９４年７月５日中华人民共和国主席令第 二十八号公布 自１９９５年１月１日起施行
沈某发现，约定的试用期工资1500元到手只有1200元，2500元工资到 手只有2000元，向公司提出异议。
因未得到合理答复，于2009年4月30日（共工作了9个月）向某区劳动 争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付违法约定试用期的经济赔偿 金及补足工资差额。
问：沈某的请求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付 多少元？
第八十三条 用人单位违反本法规定于劳动者约定试用期的，由劳动行政部 门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用 期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 赔偿金。
1、劳动合同的订立
（5）注意事项1：试用期
案例： 2008年8月1日，沈某大学毕业进入某公司工作。签订了2年的劳动合同， 其中试用期6个月。试用期工资1500元，正式工资2500元。
案例：邓小姐与公司是否形成劳动关系 邓小姐于2004年2月进入上海某化工有限公司工作，担任公司董事长秘书。 2006年7月，由于个人原因，邓小姐辞职离开了公司。
2007年11月初，公司由于业务发展需要又重新聘请邓小姐到公司负责一个 并购项目，约定由公司先一次性支付邓小姐年薪25万元，邓小姐对外职 务为公共关系总监，其任职期间，只需要直接向公司总裁及副总裁等人汇 报工作即可。公司不负责其社会保险费的缴纳，也不对其考勤。