xxx公司企业战略规划模板
企业规划战略策划书3篇
企业规划战略策划书3篇篇一企业规划战略策划书一、前言随着市场竞争的日益激烈，企业的发展面临着诸多挑战和机遇。
为了实现企业的长期稳定发展，制定一份科学合理的企业规划战略策划书至关重要。
本策划书旨在为企业提供一个全面、系统的发展规划，明确企业的目标和方向，指导企业的各项经营活动。
二、企业概况1. 企业名称：[企业名称]2. 成立时间：[成立日期]3. 企业性质：[企业类型]4. 经营范围：[具体业务范围]5. 企业规模：[员工人数、资产规模等]三、企业现状分析1. 优势分析[列举企业的优势，如品牌知名度、技术实力、市场份额等]2. 劣势分析[分析企业存在的劣势，如资金不足、人才短缺、管理水平有待提高等]3. 机会分析[探讨企业面临的发展机会，如市场需求增长、政策支持、行业整合等]4. 威胁分析[识别企业可能面临的威胁，如竞争对手的挑战、市场波动、技术更新换代等]四、企业战略目标1. 长期目标[明确企业未来几年的发展方向和总体目标]2. 中期目标[制定企业在中短期内的阶段性目标和计划]3. 短期目标[设定企业在短期内可实现的具体目标和任务]五、企业战略规划1. 产品战略[阐述企业的产品研发、创新和优化策略]2. 市场战略[制定企业的市场开拓、营销和客户服务计划]3. 品牌战略[规划企业的品牌建设、宣传和推广方案]4. 人才战略[提出企业的人才招聘、培养和激励措施]六、企业实施计划1. 组织架构调整[根据战略规划，对企业的组织架构进行优化调整]2. 人力资源管理[制定人力资源规划，加强人才队伍建设]3. 财务管理[优化财务预算和成本控制，提高资金使用效率]4. 市场营销[实施市场推广和销售策略，提升企业知名度和市场份额]5. 项目管理[建立项目管理机制，确保各项战略任务的顺利完成]七、风险评估与应对1. 风险识别[分析企业可能面临的各种风险，如市场风险、政策风险、技术风险等] 2. 风险评估[评估风险的可能性和影响程度]3. 风险应对措施[制定相应的风险应对策略，如风险规避、风险转移、风险控制等]八、企业战略评估与调整1. 评估机制[建立科学的战略评估体系，定期对企业战略进行评估]2. 调整原则[明确战略调整的原则和条件]3. 调整流程[制定战略调整的具体流程和方法]九、结论本企业规划战略策划书全面分析了企业的现状和未来发展趋势，明确了企业的战略目标和规划，制定了详细的实施计划和风险应对措施。
公司发展战略规划(3篇)
第1篇一、前言随着全球经济一体化的不断深入，市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须制定科学、合理的发展战略。
本规划旨在为我国某公司未来五年的发展提供明确的方向和路径，确保公司在未来五年内实现持续、健康、稳定的发展。
二、公司概况我国某公司成立于20XX年，主要从事XXX行业的产品研发、生产和销售。
公司经过多年的发展，已在全国范围内建立了完善的销售网络，产品远销海外市场。
公司现有员工XXX人，其中技术研发人员XXX人，高级管理人员XXX人。
三、市场分析1. 行业分析XXX行业在我国近年来发展迅速，市场需求逐年上升。
根据相关数据统计，我国XXX行业市场规模已达到XXX亿元，预计未来五年将保持年均XX%的增长速度。
2. 竞争分析目前，我国XXX行业市场竞争激烈，主要竞争对手包括国内知名企业和部分国际品牌。
公司在产品研发、生产工艺、销售渠道等方面具有一定的优势，但与竞争对手相比，仍存在一定的差距。
3. 客户分析公司主要客户群体为XXX行业的企业、政府部门以及个人消费者。
随着消费升级和市场竞争的加剧，客户对产品质量、服务、价格等方面的要求越来越高。
四、发展战略目标1. 市场目标在未来五年内，公司市场份额力争达到XX%，成为XXX行业领先企业。
2. 产品目标提升产品竞争力，推出XX款具有市场竞争力的新产品，提高产品附加值。
3. 营销目标拓展国内外市场，提高品牌知名度，实现线上线下同步销售。
4. 人才目标引进和培养一批高素质的研发、管理、营销人才，提高团队整体素质。
5. 财务目标实现年均营业收入增长XX%，净利润增长XX%，资产负债率控制在合理范围内。
五、战略举措1. 产品战略（1）加大研发投入，提升产品竞争力。
（2）优化产品结构，满足不同客户需求。
（3）加强与上下游产业链的合作，提高供应链效率。
2. 市场战略（1）拓展国内外市场，提高品牌知名度。
（2）加强与经销商、代理商的合作，扩大销售渠道。
企业战略规划模板案例范文5篇
企业战略规划模板案例范文5篇企业战略规划模板案例范文1公司在董事会的领导下，经过全体员工的努力，各项工作进行了全面铺开，品牌得到了社会的初步认同。
总体上说，成绩较为喜人。
为使公司各项工作上一个新台阶，在新的年度里，公司将围绕“一个中心”开展工作，其工作计划以“立足本省，开拓省外”为中心，切实完成营销任务。
20__年，是公司大踏步向前进的一年。
根据20__年的表现，公司董事会订下了更加宏伟的计划，为此，需要公司各部门紧密配合，通力合作，力争完美完成计划;我们只能前进，而不能停滞甚或后退。
因此，公司计划：一、确保20__年度公司计划全面达成，力争打响前进的第一炮1、市场开拓招商工作。
春节后市场开拓工作开始运行，各部门关系的协调，以总经理、营销总监为主，生产质量部配合，市场部具体操作。
工作进入实施阶段后，市场部应抓紧跟紧市场调研，及时掌握市场反馈，适时调整主攻方向。
2、产量与质量提高。
增加一条生产流水线，并重点完善各流水线每个操作环节，力争做到产量提高，质量提高。
3、客服工作。
20__年是开拓的一年，也是提质的一年。
在公司完善了“硬件”设施后，“软件”提质也提上了议程。
客服工作的中心思想是“主动、关心、解决”，以服务带动营销，把服务做在前面，把服务做进客户心里面。
二、建立现代企业管理体系，推行工作标准到人到岗现代企业的高效运行，均来自于企业的高效管理。
新的一年，公司将根据国家有关规范、条例等，制定本公司工作标准，并到人到岗。
各项工作按标准程序行事，减少人为指挥，逐步形成具有“泰霖人文”特色的企业管理体系。
同时，根据不同的工作岗位，制定岗位职责和工作流程，强化企业管理意识，最大化地提高企业管理水平，向管理要效益。
三、以市场需求为公司发展目标产品功能化、环保化、特色化，集三化为一体是公司追求的目标，也是市场的要求，为满足这一需要，我们要不断完善自我，发展自我，调整机制，集聚“内功”，合理发挥员工动能，以使傲立于企业之林。
企业战略规划范文5篇(实用)
企业战略规划范文5篇（实用）企业战略规划范文120__年是公司发展的关键一年，本部门将紧紧围绕公司发展战略及经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力培训、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营发展需求，为实现公司20__年度目标尽职尽责。
1、健全和完善公司各项制度及工作标准⑴根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司制度更加合理规范，为公司“法治”打下基础。
⑵根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各部门沟通更加顺畅，程序更加规范。
⑶根据原有的岗位职责，结合公司各部门的实际情况，重新修改各部门的岗位职责。
使职责清晰，责任明确。
2、深挖招聘渠道，满足人力需求⑴根据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度招聘需求。
根据招聘需求，确定招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序，为公司招录到合适的人力及人才。
⑵根据20__年度招聘经验，营业员招聘这块坚持走广场现场招聘形式，辅以海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬挂，坚持每周五个工作日在广场外现场招聘。
⑶自聘员工招辞趋于稳定，缺编不大，网站招聘进一步优化，保留江西人才人事网和抚州招聘网。
⑷做好20__年年度招聘费用预算，降低日常招聘宣传费用和网站招聘费用。
⑸与营运部门沟通，搭建离职员工面谈平台，切实了解员工离职原因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定营业员队伍。
3、加强培训管理工作，构建培训体系⑴如未能招聘到适合的培训专员，20__年培训工作由崔主管负责兼任培训专员，实施20__年度培训计划。
⑵根据公司实际状况及公司发展战略需要，制定20__年度培训计划，并组织实施。
⑶与外部培训机构联络，20__年度拟将公司管理人员送往专业机构或大型知名百货企业参加培训，主要课程是商务礼仪、销售技能及服务理念这三大块，提高管理人员综合素质。
⑷内部培训工作主要由培训专员开展，辅以各部门主管。
继续开展视频培训学习，20__年度每个部门根据实际工作情况，每周安排一次两个小时的课程。
企业战略规划范文
企业战略规划范文第一篇：企业战略规划范文随着市场的竞争日益激烈，企业要想取得长足的发展，必须制定出一套科学的战略规划。
本文通过对某企业的研究，提供了一份可供参考的企业战略规划范文。
一、企业概况企业名称：XX科技有限公司企业类型：民营企业企业规模：中型企业行业领域：信息技术领域二、企业使命以领先的技术和服务，为客户提供高品质的信息技术解决方案，实现客户、员工和投资者的共同利益。
三、企业愿景成为中国信息技术行业的领军企业之一，持续创新，塑造品牌，为客户创造卓越价值。
四、企业战略1.市场定位公司的市场定位是面向中高端客户，在信息技术领域提供高品质的解决方案。
公司坚持以客户为中心，通过了解客户需求和市场变化，不断调整产品和服务体系，提高客户满意度和忠诚度。
2.产品战略公司的产品线主要涉及软件开发、网络运维、系统集成等领域，主要产品包括ERP、CRM、OA、网络安全等。
公司将继续开展技术创新，加大研发投入，在产品质量和服务水平上做出创新性的提升，满足客户不断升级的需求。
3.渠道战略公司的市场渠道主要包括直销和渠道销售。
公司将加强代理商管理，优化渠道布局，加强渠道推广和宣传，提高渠道销售的质量和效率。
4.人力资源战略公司的人力资源管理采取以人才为本、不断培养和发展人才的方式。
公司将积极构建移动平台学习系统，促进员工自主学习和快速反应能力的提升，同时加强对员工的评价与激励机制，提高员工的归属感和忠诚度。
五、实施方案为了实现企业战略，公司将实施以下方案：1.提高研发投入，推出更多创新型产品。
2.扩大渠道销售规模，提高渠道销售质量和效率。
3.建立移动平台学习系统，加强员工培训。
4.引进尖端技术和人才，提高企业技术竞争力。
5.加强品牌塑造，提高品牌影响力和知名度。
六、总结本文提供了一份可供参考的企业战略规划范文，希望能够对企业规划提供一些借鉴和参考。
（字数：5000字）第二篇：企业战略规划范文继续探索企业战略规划的应用，本文将以另外一家公司为例，提供一份更为具体的企业战略规划范文。
公司战略规划方案范文
公司战略规划方案范文一、公司概况。
公司名称，XXX有限公司。
成立时间，2005年。
注册资本，1000万元人民币。
公司性质，私营企业。
经营范围，XXX。
二、公司使命。
我们的使命是成为行业领先的企业，为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的发展机会，为社会创造更多价值。
三、公司愿景。
我们的愿景是成为全球知名的品牌，成为员工自豪和社会尊敬的企业。
四、公司价值观。
客户至上，客户的需求是我们工作的出发点和落脚点，我们将竭诚为客户提供满意的产品和服务。
团队合作，我们强调团队合作，相互支持，共同成长。
创新发展，我们鼓励员工不断创新，追求卓越，推动公司不断发展。
责任担当，我们注重企业社会责任，积极回馈社会，为社会做出更多贡献。
五、公司战略目标。
1.市场占有率提升，通过产品创新和营销策略的优化，提高公司在行业中的市场份额，确保公司的竞争优势。
2.产品质量提升，加强对产品质量的管控，提高产品的质量和性能，提升客户满意度。
3.品牌建设，加大对品牌的宣传和推广力度，提升品牌知名度和美誉度，树立公司良好的品牌形象。
4.人才培养，加强员工培训和发展，提高员工的专业素质和综合能力，为公司的长远发展储备人才。
5.成本控制，优化公司的管理体系，降低企业运营成本，提高企业的盈利能力。
六、战略方案。
1.市场拓展战略，加大对国内外市场的拓展力度，开拓新的销售渠道，提高产品的市场占有率。
2.产品创新战略，加大对产品研发的投入，不断推出具有竞争力的新产品，满足客户的不同需求。
3.品牌推广战略，加大对品牌的宣传力度，通过各种渠道提高品牌知名度，树立公司良好的品牌形象。
4.人才培养战略，加强员工培训和发展，建立健全的人才培养体系，提高员工的专业素质和综合能力。
5.成本控制战略，优化公司的管理体系，降低企业运营成本，提高企业的盈利能力。
七、战略实施。
1.制定详细的实施计划，明确责任人和时间节点，确保战略的顺利实施。
2.建立健全的绩效考核体系，对实施效果进行定期评估，及时调整战略方案。
公司发展战略规划范文3篇
公司发展战略规划范文
第一篇：公司发展战略规划之市场分析
随着时代的不断发展，市场竞争越来越激烈，企业要想
在激烈的市场竞争中生存发展，必须具备基本的市场分析能力。
市场分析是企业制定发展战略的第一步，如果市场分析不到位，制定的发展战略就不可能有实战意义和可行性。
因此，一份细致的市场分析报告是企业规划发展战略的必备条件之一。
一、市场现状分析
首先对市场整体情况进行分析，包括行业市场规模、发
展趋势、市场竞争格局等。
分析市场目的是为了更好的把握市场的特征，预判未来市场趋势，制定企业的市场竞争策略。
二、目标客户分析
企业必须确定目标客户，以便开展市场调研，深入了解
客户需求，精准把握市场机会。
目标客户分析主要包括分析客户基本情况、客户需求和客户消费习惯等。
三、产品竞争分析
产品是企业在市场中的核心，如果产品不能获得消费者
的认可，企业的市场地位很难提高。
因此，进行产品竞争分析是企业绘制发展规划的必备步骤之一。
产品竞争分析主要包括产品特点分析、产品的品牌知名度比较、产品的市场价格比较等。
四、市场营销策略分析
随着市场竞争的不断加剧，企业要想在市场中立足，必
须制定有效的市场营销策略。
市场营销策略分析主要包括市场
营销手段比较和市场营销策略执行过程的预测。
以上就是关于市场分析的分析内容，如果企业能够恰当地分析以上内容，并依据自身实情制定相应的市场营销策略，则企业必定会在市场竞争中占据一席之地。
企业发展战略规划
企业发展战略规划XXX公司三年发展战略规划一、3年发展计划（一）公司整体发展战略公司秉承“拼搏进取、求真务实、用户至上、创造价值”的经营理念，恪守“科技创新求突破，拓展市场谋发展，广纳贤才增实力，加强管理创效益”的经营方针，通过持续实施以人为本、创新发展等战略，全面整合各类资源，为客户提供卓越的系统解决方案和优质的服务，实现从区域品牌到优势品牌的转型，促进企业可持续增长。
公司通过持续强化研发创新和科学优化项目管理两大核心竞争力，结合系统集成行业的发展趋势、紧紧抓住“高速公路机电”、“物联网”、“智慧城市”建设等机遇，实施立足高速、服务吉林的发展战略，力争在三年内成为在高速公路机电领域中最优秀的系统集成解决方案供应商一。
在未来发展过程中，公司将在巩固现有产品与服务优势的基础上，逐步加大重点业务领域的研发投入，致力于完善并加强公司在高速公路通系统、高速公路监控系统及高速公路收费系统所在领域的技术优势，充分利用产品、技术、人才、管理、经营模式以及已有的客户优势，不断增强核心竞争力，将应用行业做深做透、市场地域做大做广。
公司将以公司发展战略为导向，实现公司持续、快速、健康发展，力争销售收入和盈利保持较高速度的增长，公司综合竞争力在三年内进入省内行业第一梯队前列，实现销售收入3亿。
（二）主营业务发展打算过去的几年，公司通过参与高速公路机电息网等国家重点工程和工程扶植，为公司主营业务发展优势领域、树立企业品牌、积累工程资源起到了推进作用。
在此基础上，为实现公司发展战略和经营目标，公司将坚持“地域扩张、行业拓展、服务延伸”的业务发展战略，巩固行业领先的市场地位。
1、在现有体系集成办理方案优势的基础上，公司将重点围绕高速公路机电体系领域，继续加大对机电设备控制技术、智能车牌识别技术、多媒体网络中控技术等的研发投入，一直保持技术的领先性与形式的创新性；2、在业务领域上，公司将以高速公路机电项目、智慧城市建设、国家加大对东北地区公路等基础设施建设为契机，加大对政府机构、公共事业部门等公用领域的业务拓展，重点开拓具高附加值、高可靠性的系统集成市场；3、在国内市场的拓展上，公司将完善和加强市场营销和客户服务网络扶植，与产业链上下游客户协作共赢。
公司发展战略规划书范本3篇 企业发展规划书范本
公司发展战略规划书范本3篇企业发展规划书范本公司发展战略规划书范本3篇篇一第一章总则第一条为了保证公司发展战略规划管理工作的科学性、有效性和及时性，防范发展战略规划制定与实施中的风险，规范公司发展战略规划管理工作，确保公司战略目标的实现，根据财政部等五部委颁布的《企业内部控制基本规范》《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》的要求，制定本规定。
第二条本规定是公司开展发展战略规划工作的依据，适用于公司各部门及所属各子(分)公司。
第二章机构设置和职责分工第三条公司董事会负责决定公司发展战略规划；审议公司发展战略规划方案；审议有关战略管理的政策和制度；决定重大战略事项等。
第四条公司在董事会下设战略委员会，人员组成由公司董事会战略委员会实施细则规定。
第五条战略委员会下设总经理办公会，人员由公司总经理、副总经理管理人员组成。
第六条战略委员会对总经理办公会提交的公司发展战略规划进行研究并提出建议。
其主要职责包括：(一)对公司长期发展目标、经营目标、发展方针进行可行性研究和科学论证，形成发展战略建议方案。
(二)对公司的经营战略包括但不限于产品战略、市场战略、营销战略、研发战略、人才战略等进行研究并提出建议。
(三)审批公司战略规划；(四)审批公司战略规划年度调整提案；(五)审议公司权属子公司战略规划，形成决议；(六)审议公司权属子公司战略规划年度调整提案，形成决议；(七)对公司《章程》规定须经董事会批准的重大投融资方案、重大资本运作、资产经营项目等影响公司发展战略规划的重大事项进行研究并提出建议。
第七条总经理办公会负责做好战略委员会决策的前期准备工作，提供有关方案及提案。
其相关职责包括：(一)制定公司发展战略规划及发展战略规划年度调整方案。
(二)对影响公司发展战略规划的各项重大事项进行讨论，形成意见等。
(三)对公司发展战略规划初稿进行评审，并向战略委员会提交正式提案。
(四)进行公司发展战略规划相关重要问题的研究。
企业战略规划方案
企业战略规划方案 (精选六篇)企业战略规划方案范文(篇一)一、战略思想和经营目标在经济新常态和行业新业态下，客运行业直面挑战和机遇。
人们对于客运服务的质量要求也是越来越高，由原来追求车辆的供给量提升到现在追求车辆的安全、舒适、低耗等要求，充分体现了道路客运企业的新发展战略。
实行以市场机制为主的资源配置，扩大企业运营规模，使之成为有组织、有纪律的运营机制。
完善现有的经营机制，按照新时期的客运企业要求，突破区域界线，将产权利益作为关系纽带，实行集约化的经营方式，组建大型的客运企业集团，这样才能从根本上提高道路客运的服务质量，使其为广大旅客提供充足的运输条件，满足当下市场发展需求，更好的稳固其市场地位。
二、主要经营理念公司以打造中国现代专业型道路客运第一品牌为目标，围绕“以人为本、诚信敬业、安全舒适、永续超越”的经营理念，全心全意为乘客服务，做到“愉快乘车、真情处处”，坚持“经营创新、品牌创新、服务创新”，使公司不断保持在行业内的领先地位。
三、战略实施细则1、着眼于公司当前及今后一段时间发展需要，理顺和优化公司现有管理体制，建立科学合理、简洁高效且切合公司实际情况的运行机制。
进一步规范公司治理结构，强化内部控制，降低企业决策和经营风险，确保公司的持续稳定发展。
2、进一步开展挖潜降耗，严格控制各项不合理费用支出，加强成本管理，提升经济效益。
为此公司将进一步建立适应企业发展的管理体制和制度，完善激励和约束机制，建立规范的法人治理机构，保障生产经营的有序运行。
3、将“以人为本，诚信敬业”的理念贯穿于整个企业的制度体系之中。
积极倡导员工通过“诚信敬业”实现人生价值。
我们相信，大多数员工都希望自己在一家优秀的公司工作，并在工作中取得好的业绩和发展。
和谐的员工关系，良好的企业氛围这些都构成了优秀企业的必备要素。
我们应当不失时机的大力宣传与企业有关的一切优秀要素，并将这些要素与大部分员工积极的价值取向产生共鸣，使员工对企业产生持久的忠诚度和稳定性。
公司战略规划模板
公司战略规划模板一、背景和目标1.1 公司背景公司XXX成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的公司。
我们致力于提供高质量的产品和服务，以满足客户的需求，并在市场中保持竞争优势。
1.2 目标公司的目标是成为行业率先的公司，并在市场中取得持续增长和盈利能力。
通过制定有效的战略规划，我们将为公司的未来发展设定明确的目标和方向。
二、战略分析2.1 外部环境分析在制定战略规划之前，我们需要对外部环境进行全面的分析。
以下是对市场、竞争对手、经济和政策等方面的分析结果：2.1.1 市场分析根据市场调研数据显示，目前XXX市场规模达到XXXX亿美元，并估计将以X％的年增长率增长。
我们的目标是在未来X年内占领市场份额的X％。
2.1.2 竞争分析我们的主要竞争对手包括公司A、公司B和公司C。
他们在产品质量、市场份额和品牌知名度方面具有一定的优势。
我们将通过不断创新、提高产品质量和服务水平来增强我们的竞争力。
2.1.3 经济和政策分析当前，经济形势相对稳定，政府对我们所在行业的政策支持力度加大，这为公司的发展提供了良好的机会。
2.2 内部环境分析除了外部环境，我们还需要对公司内部环境进行分析，以了解我们的优势和劣势。
以下是对公司内部资源、组织结构和管理能力等方面的分析结果：2.2.1 资源分析公司拥有先进的生产设备、优秀的研发团队和高素质的员工。
我们将充分利用这些资源来提高产品质量和技术创新能力。
2.2.2 组织结构分析公司采用扁平化组织结构，决策效率高，快速响应市场变化。
但同时也存在部门间协调不足和沟通不畅的问题，需要进一步优化管理流程。
2.2.3 管理能力分析公司管理团队具有丰富的行业经验和专业知识，能够有效地管理和指导团队工作。
我们将进一步提升管理能力，以适应日益复杂的市场环境。
三、战略目标和措施基于对外部和内部环境的分析，我们制定了以下战略目标和相应的措施：3.1 目标一：市场份额增长我们的目标是在未来X年内占领市场份额的X％。
公司战略规划范文（精选3篇）
公司战略规划范文（精选3篇）公司战略规划范文篇120xx年是我公司长期规划的起始之年，我们应发挥优势，抢抓市场机遇，在机遇与挑战并存的形势下，我们必须要练好内功，以科学发展观统领各项工作，以彭阳县加快城镇化建设、中卫美利工业园区的跨越式发展、银川商业街改造为契机，以经济效益最大化和可持续发展为目标，以“理性经营、科学决策、细化管理、服务至上”为经营理念，全面提升公司综合实力的总体目标。
一、量化目标管理。
按照公司五年发展规划和当年，20xx年主要经济指标和经营成果将在20xx年基础上稳步全面提升。
计划完成监理产值500万元，计划成本万元，计划利润万元。
监理费回收率70%。
(一)中卫项目部。
1、经济指标(1)宁夏锦城建设集团已开工建设6万平米，监理取费9.5元/平米，管理费估算元，人工费估算元，办公费估算元，业务招待费估算元，交通费估算元，实现利润元。
(2)美利工业园区(3)银川众一集团计划6月份山水城开工建设6万平米，监理取费计划18元/平米，管理费估算元，人工费估算元，办公费估算元，业务招待费估算元，交通费估算元，实现利润元。
2、人员计划：以精干高效为原则， 2月底计划锦城进场4人、美利工业园区进场X人。
6月初计划山水城进场5人。
后续工程按进度计划陆续进场。
3、培训计划：周五例会安排半小时学习;二月开复工准备工作;三月质量通病防治;四月平法图集及其砼结构;五月安全监理;六月雨季监理事项;七月砌体结构;八月分户验收;九月监理资料;十月冬施;十一月停工注意事项。
4、监理业务范围拓展计划：锦城二期;中卫保障性住房。
(二)银川项目部。
(三)彭阳项目部。
(四)计划完成监理产值500万元，计划成本万元，计划利润万元。
监理费回收率70%;工质量合格率100%;全年无重大安全事故。
二、组织管理。
(一)建章立制，筹建监理公司初步形成。
1、以公司五年发展规划为框架，建立公司组织结构，优化配备管理层，以项目部实施扁平化管理。
公司战略模板范文
公司战略模板范文公司战略模板范文如下：公司名称：XXX公司战略目标：1. 增加市场份额：在行业中增加市场份额，提升品牌知名度和影响力。
2. 提高产品质量：通过不断优化产品设计和制造过程，提高产品质量，满足客户需求。
3. 创新研发：加大研发投入，推动技术创新，持续引进新产品和服务。
4. 拓展市场渠道：积极寻求新的销售渠道，实现市场多元化。
5. 实现可持续发展：关注环境保护和社会责任，推动企业可持续发展。
竞争优势：1. 技术领先：公司拥有一支高素质的研发团队，不断创新技术，保持在行业中的领先地位。
2. 品质保证：公司注重产品质量控制，建立完善的质量管理体系，确保产品符合客户需求。
3. 市场渠道：公司拥有广泛的销售渠道网络，能够更好地覆盖市场，满足客户需求。
4. 品牌影响力：公司具有良好的品牌声誉和客户口碑，能够吸引更多的潜在客户。
战略实施计划：1. 增加市场份额：加大市场推广力度，增加营销投入，开展促销活动，扩大市场份额。
2. 提高产品质量：优化产品设计和制造工艺，建立质量管理体系，提高产品质量水平。
3. 创新研发：加大研发投入，与合作伙伴开展合作项目，引进先进技术，推出新产品。
4. 拓展市场渠道：寻找新的销售渠道，与合作伙伴建立合作关系，扩大市场覆盖范围。
5. 实现可持续发展：制定环保政策和措施，推动能源和资源的有效利用，履行企业社会责任。
具体实施步骤：1. 成立相关工作小组，负责制定和监督战略实施计划。
2. 建立沟通渠道，与各部门、团队保持良好的沟通和协作。
3. 确定关键指标和目标，设定具体的实施计划。
4. 明确责任分工，监督执行情况，及时调整和纠正。
5. 定期评估战略实施效果，根据反馈结果进行调整和改进。
以上是我公司的战略模板范文，可以根据公司实际情况进行相应的调整和补充。
公司战略规划方案范文4篇
公司战略规划方案范文4篇如何做好公司战略规划?下面是公司战略规划方案范文，欢迎参阅。
公司战略规划方案范文1————宝洁公司创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。
宝洁公司作为全球日化产品的领头人，有着其独特的一面。
在品牌战略上：采用多品牌战略，被视为成功的典范。
对我们公司的SWOT 分析：我们的优势(Strength)我们推出的许多产品大都是一种产品多个牌子。
我们公司的原则是：如果某一个种类的市场还有空间，最好那些“其他品牌”也是我们公司的产品。
我们了解到宝洁的多品牌策略让它在各产业中拥有极高的市场占有率。
以洗衣粉为例，他们推出的牌子就有“汰渍”、“碧浪”等近10种品牌。
在中国市场上，香皂用的是“舒服佳”、牙膏用的是“佳洁仕”，卫生贴用的是“护舒宝”，洗发精就有“飘柔”、“潘婷”、“海飞丝”3种品牌。
在美国市场上，宝洁有8种洗衣粉品牌、6种肥皂品牌、4种洗发精品牌和3种牙膏品牌，每种品牌的诉求都不一样。
对研究和产品开发的不懈追求可以为公司带来大量的创新产品。
例如宝洁公司在进入中国不久，就在广州建立了黄埔技术中心，为洗衣产品和口腔护理产品提供技术支持。
在黄埔技术中心，不仅有来自中国大学的优秀毕业生，而且还有来自日本、菲律宾、印度以及美国和欧洲的科学家。
这个多元化的团队对中国消费者的需求具有深入的了解和研究，并使之与世界一流的技术结合，不断创新和改进碧浪、汰渍和洁士等品牌，为产品开发和公司总体业务发展做出了重要的贡献。
1998年4月，宝洁公司在北京清华园成立北京宝洁技术有限公司，成为宝洁公司在全球的第18所技术中心，它的目标是成为支持宝洁公司在中国、亚洲其他地区、以及世界其他地区产品开发的一流技术中心。
北京技术中心与中国各高等科研机构、理工科及医科大学建立紧密和卓有成效的策略伙伴联系，分别向清华大学、北京大学和中国科学院提供赞助基金，开展各项教学、科研和合作项目。
在北京技术中心里专门成立了“佳洁士”口腔研究院，支持中国的口腔保健研究。
企业整体战略策划书3篇
企业整体战略策划书3篇篇一《企业整体战略策划书》一、前言在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要制定清晰、全面且具有前瞻性的整体战略，以确保长期的生存和发展。
本策划书旨在为[企业名称]提供一个综合性的战略框架，指导企业在各个方面的决策和行动。
二、企业现状分析1. 内部资源评估人力资源：员工的技能、经验和专业知识。
财务状况：资金实力、盈利能力和财务稳定性。
技术与研发：现有技术水平和创新能力。
生产与运营：生产效率、质量管理等方面。
2. 外部环境分析行业趋势：行业的发展动态、竞争格局。
市场需求：目标市场的规模、增长趋势和客户需求。
政策法规：相关政策对企业的影响。
三、企业愿景与使命1. 愿景：明确企业未来期望达到的理想状态。
2. 使命：阐述企业存在的意义和价值。
四、战略目标1. 长期目标：设定未来[X]年的总体目标。
2. 短期目标：分解为年度或阶段性的具体目标。
五、战略选择1. 产品与服务战略产品创新：推出新产品或改进现有产品。
服务提升：优化客户服务体验。
2. 市场拓展战略新市场进入：开拓国内外新的区域市场。
客户群体拓展：针对不同客户群体制定营销策略。
3. 竞争战略成本领先：通过降低成本获取竞争优势。
差异化：打造独特的产品或服务特色。
4. 合作战略战略联盟：与其他企业建立合作关系。
兼并收购：考虑合适的并购机会。
六、战略实施计划1. 组织架构调整：适应战略实施的需要。
2. 资源配置：合理分配人力、物力和财力资源。
3. 项目推进时间表：明确各项战略举措的时间节点。
七、风险评估与应对1. 识别可能面临的风险，如市场风险、技术风险等。
2. 制定相应的风险应对措施，降低风险的影响。
八、绩效评估与监控1. 建立绩效评估指标体系，衡量战略实施的效果。
2. 定期进行战略评估和调整，确保战略的适应性。
九、本企业整体战略策划书为企业的发展提供了方向和行动指南。
在实施过程中，我们将密切关注市场变化，灵活调整战略，以实现企业的可持续发展和长期成功。
公司战略规划方案范文
公司战略规划方案范文一、公司概况。
公司名称，XXX有限公司。
公司性质，民营企业。
注册资金，1000万元。
成立时间，2005年。
主营业务，电子产品研发、生产和销售。
二、市场分析。
随着科技的不断发展和进步，电子产品市场也在不断扩大。
我国电子产品市场规模庞大，消费需求旺盛，市场潜力巨大。
同时，随着人们生活水平的提高，对电子产品的需求也在不断增加。
在这样的市场环境下，我们公司有着良好的发展机遇。
三、公司战略规划。
1. 市场定位。
我们将以高品质、高性能的电子产品为主打，以满足消费者对高品质生活的需求。
同时，我们将注重产品的创新和研发，不断推出具有竞争力的新产品，以增强市场竞争力。
2. 资源整合。
我们将充分整合公司内部资源，加强研发团队的建设，提高产品的技术含量和创新能力。
同时，我们将加强与供应商和合作伙伴的合作，共同推动产品的研发和生产。
3. 品牌建设。
我们将注重品牌建设，提升公司形象和知名度。
通过广告宣传、市场推广等方式，打造具有影响力的品牌形象，树立公司在消费者心中的良好形象。
4. 市场拓展。
我们将积极开拓国内外市场，扩大产品销售渠道，提高市场占有率。
同时，我们将加强对渠道商的培训和支持，共同推动产品的销售和推广。
5. 人才培养。
我们将加强对员工的培训和提升，提高员工的专业素养和工作能力。
同时，我们将注重激励机制的建设，吸引更多优秀人才加入公司，共同推动公司的发展。
6. 创新发展。
我们将不断推动产品的创新和发展，加强技术研发，提高产品的竞争力。
同时，我们将加强与院校和科研机构的合作，共同推动科技创新，为公司的发展提供更多的动力。
四、发展目标。
1. 产品销售额年增长率达到20%。
2. 品牌知名度提升至行业前列。
3. 公司市场占有率提高至10%。
4. 公司员工满意度达到90%。
5. 公司利润率提高至15%。
五、实施方案。
1. 加强研发团队的建设，提高产品的技术含量和创新能力。
2. 加强品牌宣传和推广，提升公司形象和知名度。
公司战略规划方案(最新6篇)
公司战略规划方案（最新6篇）作为企业家不仅仅要做实干家，而且，要有务实的作风，还要有高瞻远瞩的战略眼光。
应从公司发展的角度着手，近在务实，远在引导，相互结合，互为依托，成功地制定和实施自己的“十大中心战略”。
一、以人才为中心，实施文化战略（1）打造公司理念、物质和行为方面的企业文化公司的理念文化包括企业的价值观、经营理念、企业理念、社会理念等；公司的物质文化则显现为企业的一个表现形式，在社会上传播，《某某之歌》的主题曲、《某某之声》宣传刊物、某某CI手册、某某员工必读手册等，都成为每一个“某某”人的工作必需品。
使某某文化成为公司所在地、济南、山东乃至全国行业精英向往的团队象征。
（2）团队组建组建认同某某理念、物质和行为方面企业文化的普通员工、中级管理、高层管理等团队，特别是中高级管理团队和营销团队的建设，将是某某未来重要的工作。
不能实现“合适的人做合适的事”，就不会有企业的健康、高速发展。
（3）员工培训“某某”的员工培训计划、员工行为规范、决策行为规范、激励制度等行为文化要更加体现“某某”的文化内涵。
通过这些文化的实施，“某某”人的凝聚力、号召力、向心力进一步增强。
二、以市场为中心，实施名牌战略（1）实施差异化名牌战略研究传统肉制品行业现状，抓住行业弊端，顺应消费者心理，大作差异化文章，细分肉制品市场，从开始就做行业细分市场的第一品牌。
做消费者心目中的肉类名牌，而不是徒有虚名的所谓省级、国家级名“牌（奖牌）”。
（2）制定市场发展规划用3—5年的时间创建市场品牌、再用3—5年的时间，打造市场名牌。
a、区域品牌第一步先实现济南地区（含周边及省内外特殊区域市场）肉食品第一品牌。
公司围绕“市场占有率、客户满意度、社会美誉度”等方面切实做好市场开拓、培育、发展和维护工作。
经过市场运作，使某某食品的品牌在行业内逐步形成优势。
b、做肉类制品细分市场的全国强势名牌细分市场，做中国安全、绿色、天然、健康肉类第一品牌，且是全国性的强势名牌。
公司战略规划书(3篇)
第1篇一、封面公司名称：XX科技有限公司编制日期：2023年10月编制部门：战略规划部二、目录1. 引言2. 公司现状分析1.1 市场分析1.2 竞争分析1.3 公司内部分析3. 公司战略目标4. 战略实施路径1.1 产品战略1.2 市场战略1.3 营销战略1.4 人力资源战略1.5 财务战略5. 风险与应对措施6. 监控与评估7. 结论三、引言随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着前所未有的挑战和机遇。
为了确保XX科技有限公司在未来的市场竞争中立于不败之地，特制定本战略规划书，旨在明确公司发展方向，优化资源配置，提升核心竞争力。
四、公司现状分析1. 市场分析当前，我国XX行业市场规模持续扩大，消费者需求日益多样化。
随着科技的进步，市场环境发生了深刻变化，新技术、新产品层出不穷，市场竞争日趋激烈。
2. 竞争分析XX行业竞争激烈，主要竞争对手包括A公司、B公司和C公司。
这些竞争对手在技术、品牌、市场占有率等方面具有较强的优势。
3. 公司内部分析XX科技有限公司具备以下优势：- 技术实力：公司拥有一支高素质的研发团队，具备较强的技术创新能力。
- 产品质量：公司产品质量稳定，深受客户好评。
- 品牌影响力：公司品牌知名度较高，市场美誉度良好。
然而，公司也存在以下劣势：- 市场占有率较低：与竞争对手相比，公司市场占有率有待提高。
- 资金实力相对较弱：公司资金实力有限，制约了业务拓展。
- 人力资源结构不合理：公司部分岗位人员素质不高，影响了工作效率。
五、公司战略目标1. 短期目标（1-3年）- 提升市场占有率，达到行业前五。
- 提高品牌知名度，成为行业领军企业。
- 实现盈利，确保公司可持续发展。
2. 中期目标（4-6年）- 成为国内XX行业的龙头企业。
- 拓展国际市场，实现全球化布局。
- 提升企业核心竞争力，保持行业领先地位。
3. 长期目标（7-10年）- 成为全球XX行业的领军企业。
- 创造良好的社会效益，推动行业健康发展。
公司战略规划方案4篇范文
企业（公司）战略计划方案4篇企业（公司）战略计划方案有4篇怎样做好企业（公司）的战略计划?以下是企业（公司）战略计划方案的模型,大家.企业（公司）战略计划模型1————宝洁企业（公司）宝洁企业（公司）成立于1837年,是世界上最大的消费品企业（公司）之一.宝洁作为全球日化产品的领导者,有其独特的一面.在品牌战略上：采用多品牌战略被认为是一种成功的模式.我企业（公司）的XXXX 分析;我们的力量我们的许多产品大多是一个产品,有多个品牌.我们企业（公司）的原则是：如果有一定的市场空间,最好其他品牌也是我们的产品.我们知道,XX的多品牌战略使其在各个行业拥有非常高的市场份额.以洗衣粉为例,汰渍，碧浪等品牌近10个.在中国市场,香皂是舒服的,牙膏是佳洁士,卫生膏是护舒宝,洗发水有飘柔，潘婷，海飞丝三个品牌.在美国市场,XX有8个洗衣粉品牌,6个肥皂品牌,4个洗发水品牌和3个牙膏品牌,每个品牌都有不同的需求.对研究和产品开发的不懈追求可以给企业（公司）带来很多创新的产品.比如,XX在进入中国后不久就在XX成立了XX技术中心,为洗衣产品和口腔护理产品提供技术支持.XX科技中心不仅有中国大学的优秀毕业生,还有日本，菲律宾，印度，美国和欧洲的科学家.这支多元化的团队对中国消费者的需求有着深切的了解和研究,联系世界一流的技术,逐渐创XX完善碧浪，浪潮，杰仕等品牌,为企业（公司）的产品开发和整体业务发展做出了重要贡献.1998年4月,宝洁企业（公司）在XXXX校区成立了XX宝洁技术有限企业（公司）,成为宝洁企业（公司）全球第18个技术中心.其目标是成为一流的技术中心,支持XX在中国，亚洲其他地区和世界其他地区的产品开发.XX技术中心与中国高等科研机构，理工科大学和医学院校建立了密切而富切实果的战略伙伴关系,并分别向XX大学，XX大学和中国科学院提供赞助资金,举办每一种教育，科研和XX项目.佳洁士牙科研究所成立于XX技术中心,旨在支持中国的口腔健XX县（市）研究.XX技术中心通过从全国各地高校招聘优秀毕业生,为员工提供在职集训或派遣到国外集训,建立了一支高效的科研团队.创新是品牌的基础;品牌是创新的结晶.XX的多品牌战略建立在强大的技术创新实力和持续的技术创新成果的基础上.因这,我们企业（公司）将持续进行大量的技术创新投资.我们的弱点我们的品牌传播优势会逐渐丧失.之后品牌的运营会付出的人力物力.以XX为例,1988-1997年XX在中国市场快速增长后,值得称道的品牌传播策略逐渐失去优势,以至于在国外新X和本土品牌的包围圈下,出现了市场份额流失和品牌老化的迹象.在过去的十年里,日化企业的广告大战一直在上演着一个非常类似的XX版本.以洗发水为例,美容明星,美发专家,瀑布般的长发……模仿对于二三线品牌来说,有很大的现实意义.————创造类似的印象,迎合领先品牌培养的大众口味,可以在短时间内缩小差距,达到立竿见影的传播效果.而宝洁这几年在品牌传播方面并没有进行高水准的创新,所以它的品牌传播优势几乎只有宝洁的频率和口号,是高质量生产的.如果你的品牌广告因为太多的常规认知元素而遭受同质化,你需要放弃一些常规的认知元素,进行创新,以达到差异化的目的.性,这种技术发展优势和品牌精神很快就失去了独特性.我们看到XX在1988年进入中国我们对客户使用价值的理解将不再是唯一的.因为低端商品和低端技术的行业在国家之初,是独立的在理解顾客使用价值的品牌理念下,中国消费者和日化企业被一种全新的多品牌模式所征服.然而,XX提XX行了产品使用价值开发和消费观念培育,而竞争产品则紧随XX带来的新需求.换句话说,XX创造了一个可供大众使用的品牌概念.这后,当日化行业出现更先进的品牌概念模式时,XX在创新方面表现出疲软和单调.相比之下,本土品牌有时会被超越.机会逐渐完善市场体系和巨大的国内外市场.随着高等教育的普及,可以在XXXXXXXX XXXXX建立的研究和生产机构,可以与中国的高等科研机构，理工科大学和医科大学等建立密切而富切实果的战略伙伴关系.可以举办每一种教育，科研，XX项目,可以在中国所有大学招聘优秀毕业生,可以在职集训员工或外派集训,建立了高效的研究团队.创新是品牌的基础;品牌是创新的结晶.我企业（公司）的多品牌战略将建立在强大的技术创新力量和逐渐的技术创新成果的基础上.挑战(威胁)竞争对手的模仿和本土品牌的崛起对我们企业（公司）是更大的挑战.随着中国更加深切对外开放和加入世贸组织,中国市场已经成为一个竞争的地方.产品的市场份额：在发展初期,抓住国内市场,赢得优势,用品牌战略扩X。
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组织激励因素
信息沟通
个人因素
营销战略
从产品生命周期理论看，
冰箱行业在中国已经进入供大于求的成熟期
引入期
成长期
成熟期
衰退期
增长率 销售额 成本每客户 产品线 平均利润率 竞争对手 典型定价方式 进入障碍
缓慢增长 低 高 很短 负 很少
成本加成 技术
典型广告方式
认知和教育
资料来源：xxx对家电行业经验
C 无个人的发展想法,XX很稳定安逸,
在XX混下去
XX的激励未能与销售人员的绩效考评相联系，不 能激发销售人员的工作热情
人力资源的综合激励理论模型
奖赏的 效值
努力和品质
内在奖赏
感觉到的 公平奖赏
员工努力
对任务的 认识
工作绩效
感觉到的努力与 奖赏的关系
外在奖赏
XX只有年终红 包形式的激励
年终红包未与销售人员的业绩 联系，不能激发销售人员的工
人员士气
•多数销售人员感到做好做坏都一样，无很强的工作动力 •销售人员感受不到企业的发展目标 •销售人员的参与感不强，多数人员工作被动，处于等靠 要的状态
•销售人员的归属感不强
思维方式
•销售管理人员缺乏成本管理的意识 •多数销售人员按自己的职业发展设想工作，缺乏正确引 导
XX无培训体系，缺乏层次，缺乏培训的需求分析
作
市场环境在变，但员工缺乏培训
有较强 的产品 推销观念
经济活动中心 手段
企业现有 产品
促销 刺激需求和购买
目的
扩大销售 取得利润
市场营销 观念不强
企业的目标 顾客及其需 求
集中企业的一切资源 和力量适当安排 市场营销组合
满足目标顾客 的需求扩大销售 取得利润实现企 业的目标
XX缺乏对销售人员的能力开发和个人发展指导,
提高销售额 提高市场份额 提高综合竞争力
目的
整体战略规划 面向客户的 “全面客户满意”
问题树分析示意图
销售
销售队伍管理 经销商管理
市场
消费者分析 竞争对手分析
广告宣传
消费者服务
投诉反馈
售后服务
生产成本控制
产品研发
经销商支持 内部管理
服务执行
2
以一个中心向另一个中心转移的过程，并不是仅 仅一方面的变化，而是要对整个体系进行相应的
160
140
高档
120
100
中档
80
60
40
低档
20
19398
1999
4年
0 1
1996
2 1997
高档 中档
低档
19398
年 1999 4
资料来源：《全国酿酒行业信息》1996-1999
目标消费群细分（酒类）
调整，如此才能做到中心的转移
人力资源 公关 HR 财务管理 PR
行政管 理
生产
信息系 统
新业务 发展 BD 营销 M&S
物流
研究开 发
R&D 生产制
造
人力资源 公关 HR 财务管理 PR
行政管 理
全员营销 全员创新
信息系 统
新业务
研究开
发展
发
BD 营销
R&D
M&S
生产制 物流 造
三大资源
在人力资源上有三大资源， 这是进行人力资源变革的基础
竞争对手调查
•公司发展史（人员数、销售额历年），发展战略，企业文化，宗旨使命 •组织结构（总部，营销网络），分权、集权，重要事项协调方式 •员工队伍：按营销人员（销售与市场）、技术人员（专门研发与运作分 开），教育结构 •产品和服务构成，市场定位 •主要市场（主要客户，主要产品，最大的盈利点在哪） •政府关系，客户关系（有无特殊共同利益结合） •形象推广（投入，方式） •售后服务(口号，机构，人员，方式，客户评价） •财务能力（盈利能力，资金渠道，财务管理水平） •薪酬激励：构成（固定与浮动，年终，员工持股方式），如何考核，大 致水平，各级之间的差别，技术人员、销售人员激励 •人员流动率 •技术合作 •核心优势（为保持核心优势而采取的政策）
•XX目前的培训只为传授基本知识和技能 ,未能与企业发展和销售人员个人发展相 结合
•XX的销售培训安排随意性大,无详细的 计划 •培训安排缺乏与销售人员的充分沟通 •缺乏针对不同层次的不同安排
•培训活动简单,主要是课堂讲授 •缺乏现代销售意识的引导
•无培训的总结和评估
上,建立完善 的培训体系, 加强与各级 销售人员共 同制订培训 计划是XX培 训的主要工
XX销售人员的几种心态
销售人员
所感知的
C
XX发展
B
C
C
C
B
B
A
B
A
A
A
XX多数 销售人 员都是 积极的
个人发展设想
A 有强烈的个人发展目标,不看重在XX
的发展将XX作为培训中心,提高自身 素质,等待机会。但机会未必是XX的 机会
有个人的发展目标,希望并相信随XX
B 业务的发展自己也会有所发展，先
提高自身能力，但能力未必与XX的 需要相符
加速增长
水平
上升
顶峰
一般
低
增长
多样化
增加
可以很高
增加
更多但稳定
价格渗透
竞争价格
竞争对手 大众市场认知
竞争对手
产品歧义 和市场细分
衰退 衰退 低 缩减 衰减 减少 减价 产量过剩
减少
生产厂家产量分布
100%
80%
其它
60%
全兴
泸州老窑
剑南春
40%
沱牌
20%
五粮液
0%
四川60万吨
其它
XXX酒 泰山山东生泰力山源 山东温和
售后服务 系统为主
现有
研发 系统为主
销售 系统为主
潜在
客户
19
用户服务中心缺乏系统的激励机制
管理1 部门1 小组1 人员1
管理2 部门2 小组2 人员2
管理3
部门3
小组3 广州上门 维修人员
管理4 部门4 小组4 人员4
在各个部门和层级中，只有广州上门服务组维修员有简单的激励政策： 即在完成定额之上，多维修一台奖励20元。这种激励政策提高了维修员 的工作积极性和效率，但也存在着不足，如偏重于数量等。
景芝 兰陵
山东83万吨
资料来源：全国酿酒行业信息
其它
其它
明光 沙河王 高炉
古井
豫坡 宝丰 赊店
张弓
种子
仰韶
销售量 安徽40万吨 河南36万吨
生产厂家销售额分布
100% 80% 60% 40% 20% 0%
其它 全兴 泸州老窑 剑南春 沱牌
五粮液
四川
资料来源：全国酿酒行业信息
其它
其它
XXX酒 泰山生力源 山东金贵
考核
心和指引 未帮助销售人员很好的
分析自身,考核绩效未成为引
低
导发展的标准并反馈
激励
简单的激励不足以鼓励
销售人员积极进取
理想状态
引导 方向
目前
失落 可能的退变 状况
靠个人 发展和 责任心 的工作 动力能 维持多
久?
低
高 个人内在驱动
(个人发展+责任心)
由于XX对销售人员没有职业生涯发展设计,就无 法引导销售人员将个人目标与组织目标协调一致
销售部 产品部 财务部 管理部 市场部
技术 培训
技术 档案
上门服务组 上门接送组
技术服务
广州用户 服务部
电话 接待 组
储运组
办公室
电话信 访咨询
统计资 料组
网点管理 服务
各网 点管 理
人事部 质量部 技术部 物流部
• 服务中心的定位于维 修而非服务管理
• 服务中心的组织机构
• 与销售中心和总公 司的沟通缓慢，效 率低
令销售人员无归属感和目标,工作动力仅来源于
自身的发展目标和责任感
聘用:
录用时无明确的在XX 内发展方向的指导
组织对员工的外在驱动
销售人员的工作动力
培训:
销售人员凭感觉摸
索提高自己,公司的培训不满
高
足需要
使用
销售人员 上级与销售人员的沟 感受不到
通不足,缺乏对销售人员发展 XX对个人
的支持和引导 发展的关
有内部管理意识 希望变革
有做好本职工作的愿望， 对xxx有较深的感情和忠诚度
人力资源管理模型的运用
外部环境因素 劳动法 宏观经济环境 同行业国内外的竞争激烈程度 劳动力的供给 本企业所在地区的经济发展状况
内部环境因素
企业发展战略 企业目标 组织文化 领导者的风格和经验
规划和招聘
•人力资源规划 •工作分析分析 •职位设计 •招聘和筛选
信息利用
未充分利用得到的信 息作为管理和服务的 参考，中雪也不重视 中心传递的信息
24
集团与子公司发展目标各不相同，在原有的薪酬 设计下必然产生不同的激励效果
大体相同
三部分各有差异 集团：整体效益 A公司：扭转局面 B公司：加快发展
组织目标
分配制度
行为规范
个人需要、价值观、 能力、素质、潜力
有差异
景芝
明光 沙河王 高炉
古井
兰陵
山东
种子
安徽
其它 豫坡 宝丰 赊店 张弓
仰韶
销售额 河南
生产企业销售趋势分析
年产2万吨以上的白酒企业分档次销售总额 年产2万吨以上的白酒企业分档次销售总量
亿元
220 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20