大学生求职礼仪与面试技巧PPT课件
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求职礼仪与面试技巧PPT课件
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B. 西装上的标签必须拆除。 C.穿深色西装不可配白色袜子。
男性不宜用香味浓 烈的香水。
香水
“三色原则” “三一定律” “三大禁忌”
第8页/共59页
男士服饰礼仪
发型保持整齐并经常 梳理。
西装二粒扣只扣上面 一颗;三粒扣扣上面 两颗或中间一颗;双 排扣西服,所有扣子 应扣好。
袜子颜色与皮鞋颜色 协调。
礼仪的重要性
• 增加自己的修养; • 展示自己的内涵; • 成功地走进职场; • 成为一名出色的职业人!
❖礼仪是人际关系的 润滑剂、金钥匙
❖礼仪是一种行为习 惯,体现在每一个生 活细节里,体现在不 同的人际交往中。
第1页/共59页
一、什么是礼仪?
• 礼仪 • 根据礼仪发展的规律和其本身的作用、特质,我们将礼仪定义为:人类在社 会交往活动中约定俗成形成的表示尊敬的行为规范与准则,具体表现为礼貌、 礼节、仪表、仪式、礼品器物等。
• 待人坦诚是沟通的基础。只有待人以诚,才能获得他人 的好感。待人宽厚诚恳,是良好人品的体现,同时也是
第35页/共59页
一、面试测评的主要内容
• 兴趣爱好
• 根据应试者个人简历或求职登记表,了解应试者的实习 实践经历,考察求职应试者的职业兴趣与爱好、特长等。
• 分析能力、反应能力和口头表达能力
• 主要看应试者对主考官的提问是否能够迅速反应、全面 考虑、综合分析,回答恰当。对于突发问题的反应是否 机智敏捷,在交流过程中能否将自己的思想、观点、意 见和建议顺畅地用语言表达出来。
二、什么是求职礼仪?
• 求职礼仪 • 是礼仪的一种,它是在求职的过程中,所表现出来的礼节和仪式。 • 求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服,画什么样的妆,也不仅仅是 会说几句客套话,而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注,并要使他 人感受到受尊重和被关注。
男性不宜用香味浓 烈的香水。
香水
“三色原则” “三一定律” “三大禁忌”
第8页/共59页
男士服饰礼仪
发型保持整齐并经常 梳理。
西装二粒扣只扣上面 一颗;三粒扣扣上面 两颗或中间一颗;双 排扣西服,所有扣子 应扣好。
袜子颜色与皮鞋颜色 协调。
礼仪的重要性
• 增加自己的修养; • 展示自己的内涵; • 成功地走进职场; • 成为一名出色的职业人!
❖礼仪是人际关系的 润滑剂、金钥匙
❖礼仪是一种行为习 惯,体现在每一个生 活细节里,体现在不 同的人际交往中。
第1页/共59页
一、什么是礼仪?
• 礼仪 • 根据礼仪发展的规律和其本身的作用、特质,我们将礼仪定义为:人类在社 会交往活动中约定俗成形成的表示尊敬的行为规范与准则,具体表现为礼貌、 礼节、仪表、仪式、礼品器物等。
• 待人坦诚是沟通的基础。只有待人以诚,才能获得他人 的好感。待人宽厚诚恳,是良好人品的体现,同时也是
第35页/共59页
一、面试测评的主要内容
• 兴趣爱好
• 根据应试者个人简历或求职登记表,了解应试者的实习 实践经历,考察求职应试者的职业兴趣与爱好、特长等。
• 分析能力、反应能力和口头表达能力
• 主要看应试者对主考官的提问是否能够迅速反应、全面 考虑、综合分析,回答恰当。对于突发问题的反应是否 机智敏捷,在交流过程中能否将自己的思想、观点、意 见和建议顺畅地用语言表达出来。
二、什么是求职礼仪?
• 求职礼仪 • 是礼仪的一种,它是在求职的过程中,所表现出来的礼节和仪式。 • 求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服,画什么样的妆,也不仅仅是 会说几句客套话,而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注,并要使他 人感受到受尊重和被关注。
择业求职礼仪课件(PPT 35张)
![择业求职礼仪课件(PPT 35张)](https://img.taocdn.com/s3/m/fae8f497fd0a79563c1e7252.png)
求职前的准备
三、个人形象及礼仪准备
准备一套职业装,女生准备一点必要的化妆品,学学化 妆,准备一双高跟鞋
四、心理准备
自负、自卑心理;矛盾心理;冷漠心理;不满心理;焦 虑心理;从众心理;依赖心理;攀比嫉妒心理…… 正确认识自我、降低期望值、树立正确的求职观;克服 攀比嫉妒心理;锻炼坚忍不拔的意志。
二、大学生求职应聘需具备的几种能力
角色定位能力 语言表达能力 形象塑造能力 人际交往能力
三、求职前的准备
一、研究企业
1、做好自我定位 2、了解单位:性质、企业文化、发展背景 位置、福利待遇等 3、了解岗位
求职前的准备
二、求职材料的准备
求职材料是毕业生为求职成功而准备和使用的各种书面材料,其 直接目的是吸引用人单位的注意,提高求职成功率。 一般情况下,用人单位出于节约人力和时间的考虑,会先收集毕 业生的求职材料,经过比较、筛选再决定进入下一阶段考核的人 选。
个人简历
简历的制作标准及注意事项 1、全面展示、突出重点 2、真实诚信、避免平庸 3、设计美观、简洁有序:一般都用表格形式,不超过 一页纸,一目了然、避免过多的文字 4、认真细致、杜绝错误 5、扬长避短、妥善处理弱点
简历范本
个人简历范本简历\王庸个人简历(封 面).doc 个人简历范本简历\简历范本1.doc
你认为自己最大的缺点是什么?
1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要” 的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工 作的角度 看却是优点的缺点。
大学生应聘面试礼仪(ppt52张)
![大学生应聘面试礼仪(ppt52张)](https://img.taocdn.com/s3/m/24ba90b4daef5ef7ba0d3c74.png)
表现乐观敬业
言谈
言谈的目的是通过声音和语言表达自己
的意愿、思想和情感。 言谈是由说话的声音、说话的节奏和说 话的内容组成。 人的声音是由音色、音量和音调组成的。
言谈
切忌在公共场合旁若无人地高声谈笑 切忌喋喋不休地谈论对方不感兴趣的事
情 切忌与人谈话时左顾右盼 忌重复 忌追问对方不愿回答的问题
4、面试基本内容
(1)仪表风度 (2)专业知识 (3)工作实践经验 (4)口头表达能力 (5)综合分析能力 (6)思考判断能力 (7)反应能力与应变能力 (8)操作能力 (9)人际交往能力 (10)工作态度 (11)自我控制能力与情绪稳定性 (12)德性 (13)求职动机 (14)业余兴趣与爱好
(3)非引导式面试
(4)压力式面试
(5)综合式面试
模式化面试
由主考官根据预先准备好的问题和有 关细节逐一发问。其目的是为了获得有 关应试者全面、真实的材料,观察应试 者的仪表、谈吐和行为,以及沟通意见 的能力等。
问题式面试
由主考官对应试者提出一个问题或一 项计划,请应试者予以完成解决。其目 的是为了观察应试者在特殊情况中的表 现,以判断其解决问题的能力。
5、告别礼仪
外在形象
第一印象很重要
当你敲门进去后,面试官第一眼看到的就 是你的仪容打扮。给招聘单位留下的第一印 象至关重要。印象的形成,90%以上是来自非 语言信息。
学生应聘面试,要特别注意自己的
外在形象。良好的形象设计,既要 符合个人气质特点,又要符合招聘 单位的特点。
着装一定要三思而后行
综合式面试
由主考官通过多种方式综合考察应试者多 方面的才能。如用外语同应试者回话、让应 试者抄写一段文字、让应试者讲一段课文等, 也许还会要求应试者现场操作其他项目等。
言谈
言谈的目的是通过声音和语言表达自己
的意愿、思想和情感。 言谈是由说话的声音、说话的节奏和说 话的内容组成。 人的声音是由音色、音量和音调组成的。
言谈
切忌在公共场合旁若无人地高声谈笑 切忌喋喋不休地谈论对方不感兴趣的事
情 切忌与人谈话时左顾右盼 忌重复 忌追问对方不愿回答的问题
4、面试基本内容
(1)仪表风度 (2)专业知识 (3)工作实践经验 (4)口头表达能力 (5)综合分析能力 (6)思考判断能力 (7)反应能力与应变能力 (8)操作能力 (9)人际交往能力 (10)工作态度 (11)自我控制能力与情绪稳定性 (12)德性 (13)求职动机 (14)业余兴趣与爱好
(3)非引导式面试
(4)压力式面试
(5)综合式面试
模式化面试
由主考官根据预先准备好的问题和有 关细节逐一发问。其目的是为了获得有 关应试者全面、真实的材料,观察应试 者的仪表、谈吐和行为,以及沟通意见 的能力等。
问题式面试
由主考官对应试者提出一个问题或一 项计划,请应试者予以完成解决。其目 的是为了观察应试者在特殊情况中的表 现,以判断其解决问题的能力。
5、告别礼仪
外在形象
第一印象很重要
当你敲门进去后,面试官第一眼看到的就 是你的仪容打扮。给招聘单位留下的第一印 象至关重要。印象的形成,90%以上是来自非 语言信息。
学生应聘面试,要特别注意自己的
外在形象。良好的形象设计,既要 符合个人气质特点,又要符合招聘 单位的特点。
着装一定要三思而后行
综合式面试
由主考官通过多种方式综合考察应试者多 方面的才能。如用外语同应试者回话、让应 试者抄写一段文字、让应试者讲一段课文等, 也许还会要求应试者现场操作其他项目等。
大学生求职面试(ppt65张)
![大学生求职面试(ppt65张)](https://img.taocdn.com/s3/m/8b6617f650e2524de5187ea0.png)
(高端无效、低端有效) (从事研发人员,IQ不低于110)
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择( ) 哪些同学最有可能被录取?把不合适的人选出来,进入第二轮面试阶段!别第 一次就被淘汰! 3、品行 考察肢体语言的平衡能力(TBM公司,年薪20万美元,总裁助理)
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
(一)一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
(专家---) 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 (专家--- ) 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 (主管领导、专家--- )是对应聘者综合能力和人品的考察 (二)面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计,以交谈和观察为主要手段,以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类:结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利,经常正视应聘者,对应聘者的表态容易思考, 一般听多说少,对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明: 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 (通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等,并形成第一 印象,语言表达占30%) 。 祝 你 成 功
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择( ) 哪些同学最有可能被录取?把不合适的人选出来,进入第二轮面试阶段!别第 一次就被淘汰! 3、品行 考察肢体语言的平衡能力(TBM公司,年薪20万美元,总裁助理)
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
(一)一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
(专家---) 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 (专家--- ) 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 (主管领导、专家--- )是对应聘者综合能力和人品的考察 (二)面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计,以交谈和观察为主要手段,以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类:结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利,经常正视应聘者,对应聘者的表态容易思考, 一般听多说少,对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明: 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 (通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等,并形成第一 印象,语言表达占30%) 。 祝 你 成 功
求职面试礼仪与技巧ppt课件(图文)
![求职面试礼仪与技巧ppt课件(图文)](https://img.taocdn.com/s3/m/e4f12c18580102020740be1e650e52ea5518ce3d.png)
心理准备
保持平常心态,看淡成败
记住:你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作;不要把成功的希望全部寄托在一 个公司一次面试机会上。
心情放松,增强自信
保证睡眠,提前10分钟到达,进入房间前调整自己、深呼吸
求职服饰礼仪
一切都是为了配合求职者的身份;面试时,合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的 印象;不能在面试时穿T恤、牛仔裤、运动鞋,一副随随便便的样子。
总体格式最好不要用表格。一般情况下,可以按照以下顺序对 简历进行排版:
个人信息
求职意向
教育背景
职业技能
工作经验
项目经验
自我评价
简历准备
注意在写工作经验以及项目经验的时候一定要与自己所应聘 的职位相关; 与自己应聘职位无关的工作经验以及项目经验可以不用写; 要对自己的简历充分的熟悉。
相关性
无关性
充分 熟悉
企业标志/LOGO
简历准备/面试准备/实战技巧/面后礼仪
汇报 |
时间 | 202X
目录
1 简历的准备 3 面试的准备
2 面试实战技巧 4 面试后的礼仪
20 2X
企业标志/LOGO
01
简历的准备
简历准备
简历的第一个字就是“简”,所以千万不要长篇大论,忙碌的 面试官不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点,扫了几 眼没看到他想看的,直接就会放弃你的大作,将简历篇幅控制 在一页,最多两页。
企业标志/LOGO
02
面试的准备
面试前的电话沟通
要注意自己的态度,对待来电一定要有礼貌,以良好的态度询问可以给公司留下较好的印象。一定 要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知 人的姓名和面试官的职位等信息。记得跟通知你面试的人道声谢。
求职礼仪与面试技巧 ppt课件
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面试技巧
精彩自我介绍打动面试官
自我介绍应包括:
开头:如“各位老师,早上好” 个人基本情况:清晰地说出名字、年龄、毕业院校、专业 突出自己的优势:承担过何种责任,有过哪些业绩 关于个人性格:客观评价自己,要与所应聘的工作有关 结束语:一定要有结束语,否则让考官误以为你的自我介
绍未完
结束面试的技巧
在很多求职应试者面试结束时,或 因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语 无伦次,手足无措,不知如何收场。
充满热情地表达对这个职位感兴趣 询问下一步流程是什么 面带微笑和面试官握手并感谢面试 官的接待及对您的考虑 向面试官要一张名片或得到面试官 的姓名、职务和联系方式
面试后的技巧
在求职的过程中,许多 求职者只留意面试时的礼仪, 而忽略了面试后的善后工作。 以下是五点建议:
一、写信感谢 二、不打听结果 三、收拾心情,服饰应具有整体性
求职礼仪
服装仪表
四大禁忌:露、透、瘦、皱
求职礼仪
服装仪表
面试技巧
掌握面试成功的六大原则
你是公司未来的宝贵资产 明确的人生目标 强烈的工作意愿 与同事、团体合作的能力 掌握诚恳原则 平等对话原则
面试技巧
如何缓解面试前的紧张情绪
1.以平常心对待面试 2.巧妙运用“肢体语言” 3.提前到场 4.带一个公文包 5.说错话也不要紧
求职礼仪
握手与微笑
握手时,神态要专注、热 情、友好、自然、面带笑容, 正视对方双眼,同时向对方问 候:“很荣幸认识你” !
微笑时眼睛笑、眼神也笑、 嘴也笑。真正的微笑应发自内 心,渗透着自己的情感
求职礼仪
说与听
在面试中与面试官交谈 时,目光要正视对方,要注 意对方是否听懂了你的意思、 是否对你的话感兴趣。
大学生求职面试礼仪ppt课件
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20
TPO着装原则
TPO原则,是有关服饰礼仪 的基本原则之一,即着装要 考虑到: 时间“time”、 地点“place”、 场合“Occasion”。
在选择服装、时,首先应当
力求使自己的着装与着装的时 间、地点、目的协调一致,较 为和谐般配。
一,忌脏污和褶皱破旧的服装, 容易给人邋遢轻率的印象。 二,忌幼稚可爱型。造成应聘 者不能担当大任的判断。 三,忌浑身名牌包装,给人 “个性骄纵”“不能吃苦耐劳” 的负面印象。 四,忌太过裸露。即使夏季, 也禁止穿过分暴露的服装,会 给考官留下举止轻浮不自重的 印象。
25
打电话的基本礼仪:
1、接通电话:问好+自报家门+应礼貌地询问:现在说话方便吗?
2、最后结束谈话再以“再见”为结束语。
3、打电话谁先挂机也体现文明细节。谁先打谁先挂和让对方先
挂的做法都不对,正确的做法是地位高者先挂机。
接电话的基本礼仪:、 1、电话铃响两遍就接,不要拖时间。拿起呼筒第一句话先说“您好”。
(5)着装原则
(6)清新得体的发型妆容
15
站姿
标准的站姿:从正面观 看,全身笔直,精神饱 满,两眼正视,两肩平 齐,两臂自然下垂,两 脚跟并拢,两脚尖张开 60°,身体重心落于两 腿正中;
正式场合的站姿: 1、肃立:双手置于大腿外 侧,双腿自然并拢,脚跟靠 紧,脚掌分开呈“V”字行。 2、直立:双手置于腹部。
餐桌坐次的暗示:在中国的饮食礼仪中,坐在那里非常重要, 主座一定是买单的人,主座是指距离门口最远的正中央位置,主 座的对面坐的是邀请人的助理,主宾和副主宾分别坐在邀请人的 右侧和左侧,位居第三位,第四位的客人分别坐在助理的右侧和 左侧。
32
TPO着装原则
TPO原则,是有关服饰礼仪 的基本原则之一,即着装要 考虑到: 时间“time”、 地点“place”、 场合“Occasion”。
在选择服装、时,首先应当
力求使自己的着装与着装的时 间、地点、目的协调一致,较 为和谐般配。
一,忌脏污和褶皱破旧的服装, 容易给人邋遢轻率的印象。 二,忌幼稚可爱型。造成应聘 者不能担当大任的判断。 三,忌浑身名牌包装,给人 “个性骄纵”“不能吃苦耐劳” 的负面印象。 四,忌太过裸露。即使夏季, 也禁止穿过分暴露的服装,会 给考官留下举止轻浮不自重的 印象。
25
打电话的基本礼仪:
1、接通电话:问好+自报家门+应礼貌地询问:现在说话方便吗?
2、最后结束谈话再以“再见”为结束语。
3、打电话谁先挂机也体现文明细节。谁先打谁先挂和让对方先
挂的做法都不对,正确的做法是地位高者先挂机。
接电话的基本礼仪:、 1、电话铃响两遍就接,不要拖时间。拿起呼筒第一句话先说“您好”。
(5)着装原则
(6)清新得体的发型妆容
15
站姿
标准的站姿:从正面观 看,全身笔直,精神饱 满,两眼正视,两肩平 齐,两臂自然下垂,两 脚跟并拢,两脚尖张开 60°,身体重心落于两 腿正中;
正式场合的站姿: 1、肃立:双手置于大腿外 侧,双腿自然并拢,脚跟靠 紧,脚掌分开呈“V”字行。 2、直立:双手置于腹部。
餐桌坐次的暗示:在中国的饮食礼仪中,坐在那里非常重要, 主座一定是买单的人,主座是指距离门口最远的正中央位置,主 座的对面坐的是邀请人的助理,主宾和副主宾分别坐在邀请人的 右侧和左侧,位居第三位,第四位的客人分别坐在助理的右侧和 左侧。
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求职礼仪与面试技巧讲义(PPT72张)
![求职礼仪与面试技巧讲义(PPT72张)](https://img.taocdn.com/s3/m/6e22c00e192e45361066f537.png)
注意个人卫
生
求职礼仪
必须守时
守时是职业道德的基本要 求,迟到、失约更是企业面试 中的大忌。这不但会表现出求 职者没有时间观念和责任感, 更会让面试官觉得你对这份工 作没有热忱,从而对你的第一 印象大打折扣。
一、招聘会上不合适的言谈举止
• 揉皱或折角的简历 • 案例:在一次校园双选会上,工作人员发 现了一位第一印象很不错同学,正准备进 一步面谈的时候,该同学从背包底层翻出 一份皱巴巴的简历递了过来…… • 点评:看到你这样对待简历,心里就会想 ,以后你会不会也这样对待公司的重要材 料。
面试基本形式
结构化面试与非结构化面试
B
结构化面试:是指面试题目、面试实施程序、面
试评价、考官构成等方面都有统一的明确的规范的面试。
非结构化面试:是对与面试有关的因素不作任何限
定的面试,也就是通常没有任何规范的随意性面试。
面试基本形式
电话面试
C
节省费用 第一轮面试时采用 如未做好准备,可另外安排时间再 联系 简历、问题清单、纸、笔 不用着正装,但语气、语调、语速 很重要
大学生就业指导课程
如果以上错误你都避免了
面试才刚刚开始……
大学生就业指导课程
面试基本形式
面试的形式
A、一对一面试与团体面试 B、结构化面试与非结构化面试 C、电话面试
D、视频面试
E、情景模拟
面试基本形式
一对一面试与团体面试
A
一对一面试:一个面试官
面试一个应聘者。(初试)
团体(小组)面试:多位
应聘者同时面对面试官的情况。
发音清晰 声音自然
语调得体
音量适中
语速适宜
求职礼仪
说与听的礼仪
应届毕业生就业面试技巧345讲ppt课件
![应届毕业生就业面试技巧345讲ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/e35c707f86c24028915f804d2b160b4e777f814e.png)
真空式或非正式提问
没有固定答案,大胆回答,大胆展开。
本课作业
1、小文面试一家公司的文秘,下列哪套着装比较合适?
A
B
C
2、下列哪些行为有助于给面试官留下良好的第一印象?
A 进入办公室随手关门 B 请面试官先坐下自己再坐下 C 始终面带微笑 D 和面试官称兄道弟打成一片
本课作业
3、小王应聘某公司的软件开发,下列同学的建议中可取的有:
第四讲 仪表礼仪
一、修饰
发型 不要过长过短、注意清洁 面部 清洁、剪鼻毛、不要留胡须 口部 无异味,无食物残渣
二、服饰
男士
(1)着职业装 (2)颜色不要太过鲜艳,蓝灰黑纯色为宜 (3)三一定律:袜子皮带公文包颜色一致 (4)领带衬衫和西服颜色要搭配 (5)两粒扣扣上面一粒,三粒扣扣上两粒或中一粒 (6)袖口标签要撕掉
注意:这里所陈述不概括所有场合,服饰应根据你面试的职位不同 而有所变化,例如应聘技术类工作不宜穿着太过正式。
女士
(1)西装套裙为宜,搭配制式皮鞋肉色丝袜。 (2)深色西服,不要太多花纹。 (3)头发不宜披肩,稍微盘起来较好。 (4)化淡妆,饰物不宜太过华贵,香水忌过于浓烈。
小提醒:女士应随身携带备用丝袜
同学A:“越邋遢越好,这才像搞技术的!” 同学B:“我西服借你,正式一点好。” 同学C:“别听B的,简单休闲一点。” 同学D:“发型太古板了,去理个另类一点的。”
4、面试当中的流程通常不包括:
A 自我介绍 B 问题互答 C 应变游戏 D 答疑
本课作业
5、下列面试问题中,哪些属于STAR式提问? A 请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事 。 B 描述一个你过去从事过的最有挑战性的项目。 C 您现在还在职吗?为什么想离职呢? D 你认为你的沟通协调能力怎么样?
没有固定答案,大胆回答,大胆展开。
本课作业
1、小文面试一家公司的文秘,下列哪套着装比较合适?
A
B
C
2、下列哪些行为有助于给面试官留下良好的第一印象?
A 进入办公室随手关门 B 请面试官先坐下自己再坐下 C 始终面带微笑 D 和面试官称兄道弟打成一片
本课作业
3、小王应聘某公司的软件开发,下列同学的建议中可取的有:
第四讲 仪表礼仪
一、修饰
发型 不要过长过短、注意清洁 面部 清洁、剪鼻毛、不要留胡须 口部 无异味,无食物残渣
二、服饰
男士
(1)着职业装 (2)颜色不要太过鲜艳,蓝灰黑纯色为宜 (3)三一定律:袜子皮带公文包颜色一致 (4)领带衬衫和西服颜色要搭配 (5)两粒扣扣上面一粒,三粒扣扣上两粒或中一粒 (6)袖口标签要撕掉
注意:这里所陈述不概括所有场合,服饰应根据你面试的职位不同 而有所变化,例如应聘技术类工作不宜穿着太过正式。
女士
(1)西装套裙为宜,搭配制式皮鞋肉色丝袜。 (2)深色西服,不要太多花纹。 (3)头发不宜披肩,稍微盘起来较好。 (4)化淡妆,饰物不宜太过华贵,香水忌过于浓烈。
小提醒:女士应随身携带备用丝袜
同学A:“越邋遢越好,这才像搞技术的!” 同学B:“我西服借你,正式一点好。” 同学C:“别听B的,简单休闲一点。” 同学D:“发型太古板了,去理个另类一点的。”
4、面试当中的流程通常不包括:
A 自我介绍 B 问题互答 C 应变游戏 D 答疑
本课作业
5、下列面试问题中,哪些属于STAR式提问? A 请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事 。 B 描述一个你过去从事过的最有挑战性的项目。 C 您现在还在职吗?为什么想离职呢? D 你认为你的沟通协调能力怎么样?
求职面试礼仪课件(PPT45页).pptx
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五个到
眼到 嘴到 身到 心到 意到
同学们,现在,你的疑惑是否都有答案了呢?
1.在面试中头发如何打理比较好?如何给自己的形象加分呢? 2.女生需要化妆吗? 3.穿什么衣服比较好呢?是否一定要穿正装? 4. 在面试时,如何与面试官打招呼?该怎么称呼他们? 在面试中如何让自己不那么紧张? 5.在面试时,如果面试官有三个人,那我们应该将自己的简历
(1)发送电子邮件注意事项
a.电子邮件的沟通要求内容一定要简明扼要,切忌重复啰嗦,表 意不清
b.标题要求要明确且具描述性,字数控制在30个汉字以内,让人 一望即知,以便对方快速了解与记忆
c.邮件正文在描述内容前,首先写收件人称谓并问候 d.电子邮件的内容应力求简明扼要,以最少的文字达到最大的沟
通效益 e.落款要清晰明了,注明发信者身份、电话、联系方式
一、面试前的准备
(一)了解求职面试面试礼仪 1.礼仪
“礼”的含义是尊重; “仪”的含义是规范的表达方式。
尊重上级,是一种天职; 尊重同事,是一种本分; 尊重下级,是一种美德; 尊重客人,是一种常识; 尊重对手,是一种风度; 尊重所有人,则是一种 做人所应具备的基本教养。
2.求职面试礼仪 求职面试过程中,应注意的礼仪规范
(2)远看头 近看脚 不远不近看中腰(男人腰上的钥匙) 男人看表 女人看包
(3)袜子
a.不经意露出的袜子 也具有气质营造效 果。
b.单色和简单的提花 为主。
c.着西装时,袜子应 长一点,以坐下跷 腿时不露出小腿为 适宜。
2.女生面试时的形象礼仪
(1)服装要得体 (2)色彩要表现出青春、典雅的格调 (3)穿透明似肤色的长筒丝袜 (4)款式要简洁,没有过多装饰的皮鞋 (5)化淡妆,头发梳理整齐,前额刘海忌超过眉毛 (6)饰品应注意和服装整体的搭配,最好以简单朴
求职面试基本礼仪及技巧讲义(PPT 36张)
![求职面试基本礼仪及技巧讲义(PPT 36张)](https://img.taocdn.com/s3/m/8dd0b820f78a6529647d5352.png)
女生需要化妆吗? 如何着装才有特色?
其实都不重要!!
9
面试前准备:着装及打扮二
但是一般情况下要就应聘职业而定:
是否著正装应根据应聘的职业做出选择。 1、非常正式:投资咨询/顾问类 事务正装(business formal) 2、比较正式:营销广告销售类 公务便装(business casual) 3、非正式的:技术类/艺术类 如程序员/设计人员着便装即可
21
其他注意事项一 Nhomakorabea
尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁,表达你的 善意和尊重,显示你的信心。同时注意体态、礼 仪。 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加 太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱 千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的! 可以技巧的避开自己的弱项,不可乱说,不要把 自己和应聘职位相关的缺点倒出来。对话声音不 要太大或太小 面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小 或者现场环境不好,稍不留意会听错或者遗漏勇 于承认不足 给出该单位选你的有力的依据和理由,如和其他 人相比你的优势等。
(普通话,粤语,英文,其他语言:方言,第二外语)
照片 资格证书 简历的装潢
4
标准简历样式
5
简历样式
6
个人简历的制作
简历其它注意事项
真实 拼写检查 中英文相对应 是否需要附上自我评定?
7
着装:正式? Or 潮爆?
8
面试前准备:着装及打扮一
是否要着正装?
问题:要黑白搭配吗?可以接受其它颜色 吗?什么质地的服装?
14
面试技巧
自信(最重要) 真诚 诚实 良好逻辑性的语言沟通
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调不同点)。
15
.
一、求职面试礼仪
3、面试进行中的礼仪
❖ ❖ ❖ 说话清晰,音量适中。 ❖ 有问必答,适可而止。 ❖ 神情专注,切忌边说话边整理头发。 ❖
16
.
一、求职礼仪
❖4、面试中的身体语言
➢说话时的目光接触 ➢身体的姿势控制 ➢习惯动作 ➢讲话时的嗓音
17
.
一、求职礼仪
5、面试结束时的礼仪
24
.
❖ 面试紧张的原因和解决方法?
❖ 1、消极的想法太多。面试的时候要把所有的精力放在谈话和回答问 题上,这样就大大消除紧张感。
❖ 2、不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业 人才,可能在陌生人面前也会紧张,认识到这一点就用不着对考官过 于畏惧,精神也会自然放松下来。
❖ 3、要准备充分。实践证明,面试时准备得越充分,紧张程度就越小 。考官提出的问题你都会,还紧张什么?知识就是力量,知识也会增 加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解 和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场, 事先多次演练,互相指出不足,相互帮助、相互模仿,到面试时紧张 程度就会减少,尤其是在校生。
求职礼仪与面试技巧
——应届毕业生如何成功通过面试关?
1
.
本节大纲
1
面试礼仪
2 面试类型及应对技巧
3 面试应对技巧攻略
4 面试中常见问题应答技巧
2
.
什么是求职礼仪? 求职者在求职面试时必须熟悉掌握的交际规则。
3
.
一、求职礼仪—服饰礼仪
❖ 图:HR不能接受的求职者个性行为调查
4
.
一、求职礼仪—服饰礼仪
13
.
一、求职面试礼仪
1、面试前自我检视清单
✓ 头发 ✓ 服饰 ✓ 装饰物 ✓ 皮鞋 ✓ 口气清新 ✓ 面带微笑
14
.
一、求职面试礼仪
2、自我介绍
目的是使招聘者明了求职者的三个问题: 1.你现在是干什么的(应保持与将来的一致或连贯性); 2.你将来准备干什么(应力求具体、合理); 3.你过去干过什么(表达层次要强,应贵在共同点中强
7
.
一、求职礼仪—服饰礼仪
❖ 经典搭配之白衬衫:朴素、洁净
整洁者好看 顺眼者雅致
8
.
一、求职礼仪—服饰礼仪
❖ 经典色调之黑白灰:成熟稳重
相似色搭配 反差搭配
9
.
一、求职礼仪—服饰礼仪
❖服色与体形
❖ 对于高大的人而言,在服装选择与搭配上,要注 意:服色宜选择深色、单色为好,太亮太淡太花 的色彩都有一种扩张感,使着装者显得更高更大 。
“是的,您说的也有道理,在这一点上您是 经验丰富的,不过我也遇到过一件事……”
23
.
求职面试小案例
❖ 小王是来面试一家公司行政助理。当他被考务人 员领进考场的时候,顿时感觉呼吸困难,胸闷, 耳鸣。当考官向他提问答题时,小王吞吞吐吐, 词不达意,逻辑混乱,结果可想而知。为什么会 出现这种情况呢?小王讲当时太紧张了,考官的 提问有的都没有听清楚。这是典型的一种面试焦 虑症。 同学们如果遇到类情况,我们该如何解决 呢?
链 较
佩戴)
为 适
妆容:宜淡妆,忌浓艳。
合
发型:干净清爽。(男士:
要求更高-- “前发不覆额,侧
配
发不掩耳,后发不及领” )
饰 太
袜子:袜子不能有脱丝(男生:
多 过Βιβλιοθήκη 袜子要够长)于夸
张
11
.
一、求职礼仪
只带一个手提包或公文包
(提包应与身高和着装相宜,不能 给面试官造成凌乱、急躁、马虎、
幼稚的形象)
公文包要简单 简单细长的公文包是面试首选。 如果有要面试的职业需要,可 以携带一个整洁的文件夹。避 免带会使人想起推销员的皮包。 注意包带或扣是否好用,把包 拉上,是否能开合自如。当然, 别忘了把必备的简历等资料装 进去。
俗语:
“人靠衣裳,马靠鞍”
“三分长相,七分打扮”
5
.
一、求职礼仪—服饰礼仪
经典搭配之职业套装:沉稳干练
大 方 得 体
精 神 焕 发 健 康 自 信
黑色和深蓝色的西装给人以稳重、可靠,忠诚、朴实、干练的印象。
6
.
一、求职礼仪—服饰礼仪
面试着西装十忌 ❖ 忌西裤短,标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋; ❖ 忌衬衫放在西裤外; ❖ 忌衬衫领子太大,领脖间存在空隙; ❖ 忌领带颜色刺目; ❖ 忌领带太短,一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣; ❖ 忌不扣衬衫扣就佩戴领带; ❖ 忌西服上衣袖子过长,应比衬衫袖短 1厘米; ❖ 忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊; ❖ 忌西服配运动鞋; ❖ 忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
把自己坐过的椅子归为原位。 如果在面试中喝水,那么在离开的时候把你的水
杯顺手扔到垃圾桶里。 如果在面试即将结束发现桌子上或者地上有很多
纸团等凌乱的东西,要把它们清理好,因为很可 能这也是一道考题。 记得要说一句“谢谢”。 面试后走出门,转过身来面对着门把门关上,不 要背对着门把门关上。 面试结束后几天,打电话咨询结果。
.
一、求职面试礼仪
❖ 在整个面试过程中,注意不要紧张,表述要简洁 、清晰、自信、幽默等,同时注意观察主考官的 表情变化,也就是做到察言观色,尽快掌握主考 官感兴趣的在哪些方面,再根据事先的准备做着 重表达。 切记:在与主考官的意见不一致时,不要据 理力争,那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘 皆输,要知道生死大权皆掌握在主考官手上,即 使你不同意他的看法,也不能直接给予反驳,可
12
.
一、求职面试礼仪
几点忠告:
❖ 面试着装应注重和突出职业特点,着装打扮应与应 聘的职业相称,给人一种鲜明的职业形象。
❖ 如果你拟应聘的职业是教师、工程师、干部等这类 岗位,打扮不能过分华丽、过分时髦,而应该选择 庄重、素雅、大方的着装,以显示出稳重、文雅、 严谨的职业形象。
❖ 如果你拟应聘的职业是导游、公关、服务等岗位, 可以选择华美、时髦的着装,以表现活泼、热情的 职业特点。
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一、求职面试礼仪
面试时目光接触的技巧
视线向 下表现 权威感 和优越 感,
视线向 上表现 服从与 任人摆 布。
视线水 平表现 客观和 理智。
19
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一、求职面试礼仪
面试经典站姿
20
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一、求职面试礼仪
面试经典坐姿
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一、求职面试礼仪
15度 行礼
30度 行礼
45度 行礼
不同规格的行礼方式
22
❖ 对于较矮的人而言,服色宜稍淡、明快柔和些为 好,上下色彩一致可以造成修长之感。
❖ 对于较胖的人而言,在服色的选择上,应以冷色 调为好,过于强烈的色调就更显的胖。
❖ 对于偏瘦的人而言,服色选择应以明亮柔和为好 ,太深太暗的色彩反而显得瘦弱。
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一、求职礼仪
1
配饰:少则美。宜简洁、高
条 项
雅。切忌佩戴手镯。(男生忌
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一、求职面试礼仪
3、面试进行中的礼仪
❖ ❖ ❖ 说话清晰,音量适中。 ❖ 有问必答,适可而止。 ❖ 神情专注,切忌边说话边整理头发。 ❖
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一、求职礼仪
❖4、面试中的身体语言
➢说话时的目光接触 ➢身体的姿势控制 ➢习惯动作 ➢讲话时的嗓音
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一、求职礼仪
5、面试结束时的礼仪
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❖ 面试紧张的原因和解决方法?
❖ 1、消极的想法太多。面试的时候要把所有的精力放在谈话和回答问 题上,这样就大大消除紧张感。
❖ 2、不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业 人才,可能在陌生人面前也会紧张,认识到这一点就用不着对考官过 于畏惧,精神也会自然放松下来。
❖ 3、要准备充分。实践证明,面试时准备得越充分,紧张程度就越小 。考官提出的问题你都会,还紧张什么?知识就是力量,知识也会增 加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解 和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场, 事先多次演练,互相指出不足,相互帮助、相互模仿,到面试时紧张 程度就会减少,尤其是在校生。
求职礼仪与面试技巧
——应届毕业生如何成功通过面试关?
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本节大纲
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面试礼仪
2 面试类型及应对技巧
3 面试应对技巧攻略
4 面试中常见问题应答技巧
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什么是求职礼仪? 求职者在求职面试时必须熟悉掌握的交际规则。
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一、求职礼仪—服饰礼仪
❖ 图:HR不能接受的求职者个性行为调查
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一、求职礼仪—服饰礼仪
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一、求职面试礼仪
1、面试前自我检视清单
✓ 头发 ✓ 服饰 ✓ 装饰物 ✓ 皮鞋 ✓ 口气清新 ✓ 面带微笑
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一、求职面试礼仪
2、自我介绍
目的是使招聘者明了求职者的三个问题: 1.你现在是干什么的(应保持与将来的一致或连贯性); 2.你将来准备干什么(应力求具体、合理); 3.你过去干过什么(表达层次要强,应贵在共同点中强
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一、求职礼仪—服饰礼仪
❖ 经典搭配之白衬衫:朴素、洁净
整洁者好看 顺眼者雅致
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一、求职礼仪—服饰礼仪
❖ 经典色调之黑白灰:成熟稳重
相似色搭配 反差搭配
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一、求职礼仪—服饰礼仪
❖服色与体形
❖ 对于高大的人而言,在服装选择与搭配上,要注 意:服色宜选择深色、单色为好,太亮太淡太花 的色彩都有一种扩张感,使着装者显得更高更大 。
“是的,您说的也有道理,在这一点上您是 经验丰富的,不过我也遇到过一件事……”
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求职面试小案例
❖ 小王是来面试一家公司行政助理。当他被考务人 员领进考场的时候,顿时感觉呼吸困难,胸闷, 耳鸣。当考官向他提问答题时,小王吞吞吐吐, 词不达意,逻辑混乱,结果可想而知。为什么会 出现这种情况呢?小王讲当时太紧张了,考官的 提问有的都没有听清楚。这是典型的一种面试焦 虑症。 同学们如果遇到类情况,我们该如何解决 呢?
链 较
佩戴)
为 适
妆容:宜淡妆,忌浓艳。
合
发型:干净清爽。(男士:
要求更高-- “前发不覆额,侧
配
发不掩耳,后发不及领” )
饰 太
袜子:袜子不能有脱丝(男生:
多 过Βιβλιοθήκη 袜子要够长)于夸
张
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一、求职礼仪
只带一个手提包或公文包
(提包应与身高和着装相宜,不能 给面试官造成凌乱、急躁、马虎、
幼稚的形象)
公文包要简单 简单细长的公文包是面试首选。 如果有要面试的职业需要,可 以携带一个整洁的文件夹。避 免带会使人想起推销员的皮包。 注意包带或扣是否好用,把包 拉上,是否能开合自如。当然, 别忘了把必备的简历等资料装 进去。
俗语:
“人靠衣裳,马靠鞍”
“三分长相,七分打扮”
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一、求职礼仪—服饰礼仪
经典搭配之职业套装:沉稳干练
大 方 得 体
精 神 焕 发 健 康 自 信
黑色和深蓝色的西装给人以稳重、可靠,忠诚、朴实、干练的印象。
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一、求职礼仪—服饰礼仪
面试着西装十忌 ❖ 忌西裤短,标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋; ❖ 忌衬衫放在西裤外; ❖ 忌衬衫领子太大,领脖间存在空隙; ❖ 忌领带颜色刺目; ❖ 忌领带太短,一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣; ❖ 忌不扣衬衫扣就佩戴领带; ❖ 忌西服上衣袖子过长,应比衬衫袖短 1厘米; ❖ 忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊; ❖ 忌西服配运动鞋; ❖ 忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
把自己坐过的椅子归为原位。 如果在面试中喝水,那么在离开的时候把你的水
杯顺手扔到垃圾桶里。 如果在面试即将结束发现桌子上或者地上有很多
纸团等凌乱的东西,要把它们清理好,因为很可 能这也是一道考题。 记得要说一句“谢谢”。 面试后走出门,转过身来面对着门把门关上,不 要背对着门把门关上。 面试结束后几天,打电话咨询结果。
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一、求职面试礼仪
❖ 在整个面试过程中,注意不要紧张,表述要简洁 、清晰、自信、幽默等,同时注意观察主考官的 表情变化,也就是做到察言观色,尽快掌握主考 官感兴趣的在哪些方面,再根据事先的准备做着 重表达。 切记:在与主考官的意见不一致时,不要据 理力争,那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘 皆输,要知道生死大权皆掌握在主考官手上,即 使你不同意他的看法,也不能直接给予反驳,可
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一、求职面试礼仪
几点忠告:
❖ 面试着装应注重和突出职业特点,着装打扮应与应 聘的职业相称,给人一种鲜明的职业形象。
❖ 如果你拟应聘的职业是教师、工程师、干部等这类 岗位,打扮不能过分华丽、过分时髦,而应该选择 庄重、素雅、大方的着装,以显示出稳重、文雅、 严谨的职业形象。
❖ 如果你拟应聘的职业是导游、公关、服务等岗位, 可以选择华美、时髦的着装,以表现活泼、热情的 职业特点。
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一、求职面试礼仪
面试时目光接触的技巧
视线向 下表现 权威感 和优越 感,
视线向 上表现 服从与 任人摆 布。
视线水 平表现 客观和 理智。
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一、求职面试礼仪
面试经典站姿
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一、求职面试礼仪
面试经典坐姿
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一、求职面试礼仪
15度 行礼
30度 行礼
45度 行礼
不同规格的行礼方式
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❖ 对于较矮的人而言,服色宜稍淡、明快柔和些为 好,上下色彩一致可以造成修长之感。
❖ 对于较胖的人而言,在服色的选择上,应以冷色 调为好,过于强烈的色调就更显的胖。
❖ 对于偏瘦的人而言,服色选择应以明亮柔和为好 ,太深太暗的色彩反而显得瘦弱。
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一、求职礼仪
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配饰:少则美。宜简洁、高
条 项
雅。切忌佩戴手镯。(男生忌