员工未打卡说明单 - 360文档中心

未打卡说明

未打卡说明
如果一个员工没有准时打卡，他可能会受到口头警告、记迟到早退笔迹、被罚款，
乃至被遣散。

打卡失败出现的原因可能包括：
1、硬件问题：比如设备故障，设备接收或发射信号不稳定，网络问题等；
2、管理问题：设备管理不严，未能加强员工签到考勤管理；
3、人员原因：比如员工疏忽大意，忘记打卡，群众头脑混乱，忘记密码等；
4、期间原因：比如改变了打卡设备位置，设备被更改后会出现不必要的操作延迟；
5、外界原因：比如来访的客户，行人推搡，看门狗宠物攻击，设备被偷窃等外界因素；
6、法律法规问题：制定的考勤政策，比如外出，假期，加班等，大多比其他国家的
更加严格。

无论为什么未能准时打卡，员工需要将情况尽量完整准确的记录下来，以让上司查看。

如果未能准时打卡带来的影响不大，打卡规定还可以简化；如果影响比较严重，可以直接
严格按照既定的考勤规定来打卡；如果发生冲突，只能根据当时情况个案处理了。

公司考勤证明

公司考勤证明
篇一：员工考勤证明单
员工考勤证明单
年日，因未按规定时间打卡。

1、上午上班未打卡；
2、下午上班未打卡。

当事人：主管领导：
员工考勤证明单
月因未按规定时间打卡。

1、上午上班未打卡；
2、下午上班未打卡。

当事人：主管领导：
员工考勤证明单
月因未按规定时间打卡。

1、上午上班未打卡；
2、下午上班未打卡。

当事人：主管领导：
篇二：工厂企业员工漏打卡证明
深圳平生科技有限限公司编号：HR-G-L-20XX1001.0012-001 漏打卡证明
人事部部门主管日期:
漏打卡证明
人事部部门主管日期:
篇三：考勤证明等表格
员工出勤证明单
注：此单交人力资源中心（办公室），可作为员工出勤时间的证明。

中国.人民电器集团员工出勤证明单
注：此单交人力资源中心（办公室），可作为员工出勤时间的证明。

员工外出出门单
说明：
1．出门单交门卫。

2．门卫每天交人力资源中心或办公室。

3．此单不作长时间出差证明，只作短时间的外出考勤证明。

中国.人民电器集团员工外出出门单
年月日说明：
1．出门单交门卫。

2．门卫每天交人力资源中心或办公室(:公司考勤证明)。

3．此单不作长时间出差证明，只作短时间的外出考勤证明。

员工加班申请单
中国·人民电器集团员工加班申请单
员工出差派遣单
1、本单作为出差人员差旅费用暂支、报销和出勤之凭证。

2、考勤以出差后的实际天数及主管领导签署的意见为准。

情况说明书未打卡情况说明范文

情况说明书-未打卡情况说明范文未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。

未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。

请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。

针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。

本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。

请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。

烦请领导能体谅我的难处。

另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。

《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工”三期”届满为止。

员工未打卡情况说明范文

பைடு நூலகம்我对公司的时间管理非常重视，我明白这是每个员工的基本责任。我会努力改进自己的时间管理技巧，以确保准时到达和打卡。
再次对给您和公司带来的不便表示深深的歉意。我希望您能够理解我的情况，并接受我的道歉。
谢谢您的理解和支持。
此致
敬礼
[您的名字]
尊敬的上级领导：
我写此信是为了向您说明我今天上班未能按时打卡的情况，并向您表示我对此事的诚挚道歉。
今天早上，由于交通拥堵和不可预见的意外情况，我遇到了一些困难，导致我未能按时到达办公室。我一直尽力加快速度，但遗憾的是我无法在规定的时间内打卡。
我明白未能按时打卡是对公司规定的不符合，我对此深感抱歉，并愿意承担相应的责任和后果。我向您保证，这样的情况不会再次发生，并会采取措施确保今后准时打卡。

部门未打卡情况说明范文

部门未打卡情况说明范文尊敬的公司领导：我在这里向您汇报我们部门未打卡的情况。

近期我们注意到，有一些员工未能按时打卡，这不仅违反了公司的考勤制度，也对工作效率和团队凝聚力带来了一定的负面影响。

经过深入调查和分析，我们总结出以下的原因和解决方案。

首先，我们发现一些员工对于考勤制度的缺乏了解和认识是导致未打卡的主要原因之一、他们对于打卡的重要性和必要性缺乏充分的认识，可能将其视为仅仅是一项例行公事，而忽略了它对于日常管理和团队运转的重要作用。

为了解决这一问题，我们计划加强员工关于考勤制度的培训和宣传。

我们将组织专题会议，邀请人事部门的工作人员向员工详细介绍考勤制度的重要性和执行标准。

此外，我们还会在员工入职培训中加强对考勤制度的介绍，并结合具体案例进行说明，让新员工从入职初期就养成良好的打卡习惯。

其次，我们发现部分员工存在打卡忽视和懒散的情况。

他们可能由于个人原因或者工作繁忙等，对于打卡一事随意对待。

这种现象不仅严重影响了部门的日常管理，还会对其他员工和整个团队带来负面示范作用，降低了整体的工作效率和积极性。

为了解决这一问题，我们计划加强对员工的监督和考核机制。

我们将加强与人事部门的合作，建立完成考勤任务的考核指标，并将其纳入绩效考核体系中。

通过对每个员工的考勤记录进行定期和随机的检查，我们可以及时发现并纠正不打卡的行为，保证员工按时打卡，同时也将打卡的要求与其他绩效指标相结合，提高员工对打卡的关注度和积极性。

最后，我们也发现一些员工存在对于打卡系统操作的困难和问题。

由于部分员工对于现有的打卡系统不够熟悉，导致了一些误操作和疏忽。

这种情况往往是由于系统的复杂性，员工日常工作中对于系统操作的需求较少等原因造成的。

在解决上述问题的同时，我们也将对未打卡的员工进行必要的教育和约谈。

我们会与他们进行面对面的沟通，了解他们未打卡的原因，并适时地提出相应的建议和改进意见。

同时，我们也将对重复违规未打卡的员工进行相应的纪律处分，以警示其他员工。

未打卡情况说明

未打卡情况说明
填表时间：
注：请部门人员当天未打卡的人员填写《未打卡情况说明》表，于月底经部门经理交由综合部门，如未填写的按照缺考勤算。

上班忘记打卡自责说明3篇

上班忘记打卡自责说明3篇
为上班时忘记打卡作一个说明，本文是店铺为大家整理的上班忘记打卡自责说明，仅供参考。

上班忘记打卡自责说明篇一：
本人X月X日正常上班，由于疏忽忘记打卡，导致当日下班未打卡。

特此说明。

说明人：证明人：
上班忘记打卡自责说明篇二：
上下班未打卡证明
本人是____________部员工____________ ，工号____________ ，于20xx年x月x日，因未进行打卡，未刷卡时间为，特此证明。

主管证明：
年月日
上班忘记打卡自责说明篇三：
____________部门 (员工姓名)
因的缘故。

于20xx年x月x日上午(上班□、下班□)/下午(上班□ 、下班□)忘记打卡考勤，特请____________等____________ 人员____________于20xx年x月x日证明此情况属实。

特此证明
年月日
申请人。

员工未打卡证明单-上班未打卡情况说明书范本

未打卡证明单
版号：HRA001
部门
姓名
未打卡时间
年月日□上午□中午□下午
回执
未打卡具体原因
已上交年月
日午的未打卡证明。
人力资源部签：
证明人
所在部门负责人或公司领导签名
注：1、非工作原因造成未打卡者无效；2、必须同时具有证明人及所在部门负责人（或公司领导）签字方能生效；3、涂改无效；4、需在打卡之后24小时之内（节假日顺延）将此单签署完毕交到人力资源部，超时无效。
未打卡证明单
版号：HRA001
部门
姓名
未打卡时间
年月日□上午□中午□下午
回执
未打卡具体原因
已上交年月
日午的未打卡证明。
人力资源部签名：
证明人
所在部门负责人或公司领导签名
注：1、非工作原因造成未打卡者无效；2、必须同时具有证明人及所在部门负责人（或公司领导）签字方能生效；3、涂改无效；4、需在打卡之后24小时之内（节假日顺延）将此单签署完毕交到人力资源部，超时无效。
未打卡证明单
版号：HRA001
部门
姓名
未打卡时间
年月日□上午□中午□下午
回执
未打卡具体原因
已上交年月
日午的未打卡证明。
人力资源部签名：
证明人
所在部门负责人或公司领导签名
注：1、非工作原因造成未打卡者无效；2、必须同时具有证明人及所在部门负责人（或公司领导）签字方能生效；3、涂改无效；4、需在打卡之后24小时之内（节假日顺延）将此单签署完毕交到人力资源部，超时无效。
未打卡证明单
版号：HRA001
部门
姓名
未打卡时间
年月日□上午□中午□下午
回执
未打卡具体原因

迟到、未签到未签退打卡说明单

迟到、未签到/签退说明单
姓名未打卡日期未打卡原因证明人签字理
1、员工未按时打卡，请填写说明单，报公司领导审批。 2、员工务必按照格式正确填写表格信息，所述理由必须与事实相符。 3、每月填单次数不得超过2次。 4、每月底前上交到办公室人员统计考勤，超时未提交者按旷工论处。
迟到、未签到/签退说明单
姓名未打卡日期未打卡原因证明人签字董事长
部门副总经理
职务总经理
1、员工未按时打卡，请填写说明单，报公司领导审批。 2、员工务必按照格式正确填写表格信息，所述理由必须与事实相符。 3、每月填单次数不得超过2次。 4、每月底前上交到办公室人员统计考勤，超时未提交者按旷工论处。

员工未打卡说明

姓名
部门
职务
未打卡事由
未打卡时间
月日时
月日时
批后的单据交行政部备案，作为考勤补充依据。
姓名
部门
职务
未打卡事由
未打卡时间
月日时
月日时
部门负责人
行政部
注：请在未打卡后一个工作日内将审批后的单据交行政部备案，作为考勤补充依据。
核心文档
必属精品
未打卡情况说明单
姓名
部门
职务
未打卡事由
未打卡时间
月日时
月日时
部门负责人
行政部
注：请在未打卡后一个工作日内将审批后的单据交行政部备案，作为考勤补充依据。

员工未打卡情况说明

员工未打卡情况说明姓名部门岗位未打卡时间人事行部门经理政经理备注员工未打卡情况说明姓名部门岗位未打卡时间人事行部门经理政经理备注精选范本供参考
员工未打卡情况说明
姓名
部门
岗位
未打卡时间
年月日时
未打卡事由
年月日
部门经理
人名
部门
岗位
未打卡时间
年月日时
未打卡事由
年月日
部门经理
人事行政经理
备注
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未打卡证明考勤证明

说明
2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理。
考勤证明
姓名未打卡卡别：未打卡原因：审批部门经理：上班卡职位日期 2014年月日
□
下班卡
□
同部门证明人：分管领导:
未打卡证明考勤证明考勤未打卡说明未打卡证明未打卡证明单考勤打卡机打卡机考勤记录公司打卡考勤制度考勤机打卡记录修改关于考勤打卡的通知考勤打卡制度
考勤证明
姓名未打卡卡别：未打卡原因：审批部门经理：上班卡职位日期 2014年月日
□
下班卡
□
同部门证明人：分管领导:
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。
□
下班卡
□
同部门证明人：分管领导：
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。
说明
2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理。
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。
说明
2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理卡原因：审批部门经理：上班卡职位日期 2014年月日