旅游公司劳动合同模板(总7页)
旅游业员工劳动合同6篇
旅游业员工劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地：_____________________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________身份证号码：_______________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事旅游行业工作的事宜，经过友好协商，达成如下劳动合同：一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意在甲方从事旅游行业的工作，职位为________________。
乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条：乙方的工作地点为甲方所在地或甲方根据业务需要安排的其他地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据旅游行业的特性，实行不定时工作制。
乙方的工作时间应根据实际需要安排，但需要保证乙方每周至少休息一天。
第五条：甲方应按照国家法律规定安排乙方享有法定节假日、年假等休假制度。
四、劳动报酬第六条：乙方的月薪为人民币________元，试用期工资为人民币________元。
甲方应以货币形式按月支付乙方的工资。
第七条：甲方应根据乙方的岗位变动、工作表现以及甲方的经济效益情况，相应调整乙方的工资。
五、社会保险和福利第八条：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方也有义务配合甲方办理相关手续。
第九条：乙方享有法定的福利待遇，如年休假、婚假、产假等。
旅行社员工聘用合同6篇
旅行社员工聘用合同6篇篇1旅行社员工聘用合同甲方：（雇主）公司名称：XXXX旅行社注册地：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX联系电话：XXX-XXXXXXXXXX乙方：（雇员）姓名：XXX性别：男/女身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXX-XXXXXXXXXX户籍地址：XXX市XXX区XXX街XXX号鉴于甲方为扩大业务规模，提高服务质量，现拟聘请乙方为旅行社员工，就双方基于平等、自愿、互利的原则，经过友好协商，达成以下合同：一、岗位和职责1.乙方聘用为甲方公司旅行社员工，具体岗位为【职位名称】，主要职责包括但不限于制定旅行计划、安排酒店和交通预订、引导游客参观景点、处理游客投诉等工作。
二、工作时间1.乙方每周工作40小时，工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中间包含1小时午休时间。
2.根据公司实际情况，乙方可能需要进行加班，加班时间将按照国家相关法律规定支付加班工资。
3.在特殊情况下，公司有权调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方，避免影响乙方的正常生活。
三、薪酬福利1.乙方的基本工资为XXX元/月，薪酬将于每月底发放。
2.公司将为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.公司将为乙方提供年度带薪休假，具体休假时间根据公司规定执行。
4.乙方在公司工作期间产生的其他福利待遇将依据公司相关规定执行。
四、保密条款1.乙方在公司任职期间，应绝对保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
2.乙方离职后，应将公司所有文件、资料交还公司，不得擅自带出或复制。
五、违约责任1.若乙方违反本合同约定，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2.乙方若因故要离职，需提前一个月书面通知公司，并在交接工作完毕后离开岗位。
六、其他事项1.本合同自双方签字生效，有效期为XXX年，到期后双方协商续签。
2.合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
旅行社员工聘用合同范本5篇
旅行社员工聘用合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：XXX旅行社有限公司地址：XXX乙方（受聘人员）：XXX性别：XXX民族：XXX出生年月：XXXX年XX月XX日文化程度：XXX专业：XXX居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX家庭住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX邮政编码：XXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。
本合同以法律形式确立甲乙双方劳动关系，双方共同遵守执行。
具体事项如下：一、合同期限篇2甲方（聘用单位）：XXX旅行社有限公司地址：XXX街道XXX号法定代表人：XXX联系电话：XXX-XXXX-XXXX乙方（受聘员工）：XXX性别：XXX出生日期：XXXX年XX月XX日户籍所在地：XXX现居住地：XXX联系电话：XXX-XXXX-XXXX鉴于甲方需要雇佣具备专业技能和良好职业道德的旅行社员工，乙方具备从事旅行社工作的相关资质和经验，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议：一、聘用岗位及期限1. 聘用岗位：导游/计调/票务/前台/行政/其他（请具体注明岗位）。
2. 聘用期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：（请具体列举工作职责、任务和目标等）。
2. 工作地点：XXX。
三、工作时间、休息休假及薪酬1. 工作时间：标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制（请根据实际情况选择）。
2. 休息休假：按照国家法律规定执行。
3. 薪酬：基本工资+绩效+相关补贴（请具体约定薪酬结构、数额及支付方式）。
四、社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险。
2024年旅行社劳动合同范本参考6篇
2024年旅行社劳动合同范本参考6篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方法人联系电话]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号码：[乙方员工身份证号]住址：[乙方员工住址]联系电话：[乙方员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事旅行社相关工作事宜，经友好协商，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限（一）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月。
试用期包含在合同期内。
二、工作内容与地点（一）乙方同意接受甲方安排从事导游/接待工作，其岗位职责按甲方有关规定执行。
乙方应遵守甲方的业务规则和流程，认真履行工作职责。
（二）工作地点：根据甲方业务需求，乙方的工作地点可能变更，包括但不限于旅行社、旅游景点及相关办公场所。
乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间与休息休假（一）工作时间按照甲方规定执行，根据旅游业特点，实行弹性工作时间制。
加班和值班按国家法律法规及公司制度执行。
（二）乙方享有国家法定的节假日和年假等休假权利。
具体按照甲方相关制度和国家法律法规执行。
四、薪酬与福利（一）乙方的工资标准、支付方式等按照甲方规定执行。
甲方按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
（二）乙方享受甲方的福利待遇，包括但不限于年终奖、旅游津贴等。
具体福利按照甲方相关规定执行。
（三）乙方在工作期间产生的食宿费用按公司政策执行，如产生费用报销等问题需遵守公司相关报销制度。
五、劳动纪律与保密义务（一）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反职业道德和行业规范。
如有违反，甲方有权按照公司规定处理。
（二）乙方在任职期间及离职后均应承担对甲方商业机密的保密义务。
未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业机密和客户信息。
六、合同变更与解除（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容。
旅行社劳动合同书模板7篇
旅行社劳动合同书模板7篇第1篇示例：旅行社劳动合同书甲方（雇主）：（公司名称）乙方（劳动者）：（劳动者姓名）鉴于甲方需要聘用乙方从事旅行社相关工作，双方本着公平、自愿、平等、协商一致的原则，经双方协商一致，特订立本合同。
第一条工作内容1. 乙方应当按照甲方的要求，认真履行职责，完成旅行社相关工作。
2. 乙方应当遵守公司规章制度，服从公司安排。
第二条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
2. 工作地点为公司所在地或根据具体任务安排。
第三条工资报酬1. 乙方的基本工资为人民币（金额）每月。
2. 乙方工作日加班工资按照国家有关规定执行。
3. 甲方将按时支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第四条试用期1. 乙方入职后为试用期（期限），试用期满后经双方协商确定是否转正。
2. 试用期内乙方工资为基本工资的80%。
第五条工作保密乙方应当保守公司的商业秘密，未经公司许可，不得擅自泄露公司相关信息。
第六条福利待遇1. 乙方享有公司规定的带薪年假、节假日福利。
2. 乙方在职期间享有休假权利，需提前向公司提交假期申请。
第七条终止和解除合同1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）连续旷工累计30天以上；（3）擅自离职；（4）其他涉及解除合同的情形。
2. 乙方提前一个月以书面形式通知甲方，甲方同意的情况下，可以解除合同。
第八条其他约定1. 乙方应当在本合同生效后15日内，完成入职手续。
2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第九条合同生效与变更1. 本合同自双方签字盖章后生效。
2. 本合同的修改、解释，须经双方协商一致，并书面确认。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
以上为《旅行社劳动合同书》范本，具体内容如有需要修改，可根据实际情况进行调整，以确保双方权益。
第2篇示例：旅行社劳动合同书甲方（旅行社）：______有限公司依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方自愿遵守，就甲方雇佣乙方的劳动关系，签订本合同。
旅游公司员工劳务合同
旅游公司员工劳务合同合同背景本劳务合同由旅游公司（以下简称“甲方”）与其员工（以下简称“乙方”）签订，旨在明确双方在劳务关系中的权利和义务。
合同条款1. 合同目的本合同旨在约定甲方与乙方之间的劳务关系，明确双方在工作期间的权益和责任。
2. 员工基本信息乙方需提供以下员工基本信息：•姓名：•性别：•出生日期：•身份证号码：•家庭住址：•联系电话：•紧急联系人及电话：3. 工作职责甲方将根据乙方的能力和岗位要求，在合同生效后分配相应的工作职责给乙方。
乙方需严格按照甲方的安排和要求履行工作职责，保证工作质量和效率。
4. 工作时间和休假（1）工作时间：乙方的工作时间为每周40小时，具体上班时间和休息时间将根据甲方的工作安排予以确定。
（2）休假：乙方享有合法的带薪年假和病假，具体的休假政策和程序将由甲方公司单独制定并告知乙方。
5. 薪资和福利待遇（1）薪资：甲方将按照乙方的工作能力和表现支付相应的薪资。
薪资标准包括基本工资和绩效奖金，详细的薪资构成将在甲方的薪酬政策中详细说明。
（2）福利待遇：乙方在工作期间享受甲方提供的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、医疗保险等。
具体的福利政策将由甲方制定并告知乙方。
6. 保密责任（1）乙方在工作期间可能接触到甲方的商业机密和客户信息等敏感资料，乙方必须严格遵守保密责任，不得将相关信息泄露给任何第三方。
（2）乙方离职后，仍需承担保密责任，不得挪用甲方的商业机密或在竞争企业从事与甲方相同或相似的业务。
7. 终止劳动合同（1）甲方有权在下列情况下终止劳动合同：•乙方无正当理由迟到或旷工累计超过3次；•乙方违反公司规章制度或职业道德；•乙方严重失职、渎职或对公司造成重大损失；•其他严重影响员工正常工作和公司利益的情况。
（2）乙方有权在下列情况下提前通知甲方终止劳动合同：•乙方个人或家庭原因需要离开；•乙方得到更好的职业机会；•乙方与甲方发生无法解决的劳动纠纷；•其他正当理由。
旅行社劳动合同范本7篇
旅行社劳动合同范本7篇第1篇示例：旅行社劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，达成如下协议，共同遵守该合同。
第一条工作内容1. 乙方接受甲方雇佣，从事旅行社相关工作。
2. 乙方工作内容包括但不限于：接待客户、制定旅行计划、解答客户疑问、协调旅行行程等。
第二条工作时间和地点1. 工作时间为每周工作日（周一至周五），每天工作8小时，具体上下班时间由甲方安排。
2. 工作地点为甲方所在公司。
第三条工资和福利1. 乙方享有甲方提供的基本工资和绩效奖金，具体数额由双方协商一致。
2. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有法定节假日、带薪年假等法定休假。
第四条保密条款1. 乙方在工作期间和离职后，对于甲方所涉及的商业机密和客户信息等保密内容，需严格保密，不得泄露。
2. 违反保密条款将承担相应的法律责任。
第五条解除合同1. 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职、渎职行为；（3）在工作期间泄露商业秘密；（4）其他严重损害甲方利益的行为。
2. 乙方应提前30天书面通知甲方，解除合同。
第六条其他1. 本合同自签订之日起生效，乙方不得擅自解除合同。
2. 甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日第2篇示例：旅行社劳动合同范本甲方：（旅行社名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要聘用乙方担任旅行社的员工，双方本着平等互利的原则，就以下条款达成以下劳动合同：一、工作内容1. 乙方应当根据甲方的安排和要求，认真履行工作职责，包括但不限于协助制定旅行线路、接待游客、解答游客疑问、保证旅行安全等。
旅行社劳动合同范本(5篇)
旅行社劳动合同范本甲方：旅行社负责人：乙方：身份证：根据《中华人民共和国劳动法》和武汉市有关劳动管理办法，甲乙双方经平等协商同意。
自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。
第一条本合同期限自 ____年 ____月 ____日开始，至 ____年 ____月 ____日终止，其中试用期一个月。
第二条乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。
第三条甲方每月____日支付乙方上月工资，每月基本工资元，试用期间每月工资为元第四条甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励，结算期为一个季度，即酬劳没三个月结算并发放，具体办法和标准另行商定。
第五条甲方安排乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。
乙方在法定假日(春节除外)照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。
第六条甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额万元/年第七条乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。
第八条甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产，工作必需的劳动工具。
第九条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。
第十条乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追究责任的。
第十一条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应该提前七日通知乙方;(1)乙方因病或者因伤不能从事原工作的;(2)甲方认为乙方工作未达到要求的;(3)甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。
第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十三条下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：(1)甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
旅游业员工劳动合同5篇
旅游业员工劳动合同5篇篇1旅游业员工劳动合同为了规范旅游业员工的劳动关系，保护员工的合法权益，促进旅游业的健康发展，特制定本《旅游业员工劳动合同》。
本合同是劳动双方约定的权利和义务的具体化表述，在劳动双方之间具有法律效力。
一、甲方（雇主）的基本信息公司名称：×××旅游有限公司注册地址：×××市×××区×××路×××号法定代表人：×××注册资本：×××万元联系电话：××××××二、乙方（员工）的基本信息姓名：×××性别：×××出生日期：×××年××月××日身份证号：×××××××××××××联系地址：×××市×××区×××路×××号联系电话：××××××三、劳动合同期限本合同自签订之日起生效，至×××年××月××日终止。
合同期满之前，双方同意续签合同的，应提前××天协商。
四、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行其职责，保障公司的正常经营秩序。
2. 乙方应在公司规定的工作时间内工作，不得迟到早退，严格遵守公司的各项规章制度。
旅行社导游劳动合同范本5篇
旅行社导游劳动合同范本5篇篇1甲方（旅行社）：___________________________乙方（导游姓名）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，为明确双方的责任与义务，签订本劳动合同。
一、合同期限本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
试用期为___个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意按甲方工作需要安排在_____岗位工作。
工作地点为_______________。
2. 乙方的工作职责和范围为：负责导游工作，包括向游客提供观光讲解服务、旅行生活服务、安全宣传等。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应征得乙方同意并按有关规定支付加班工资或调休。
乙方享受国家规定的法定节假日和婚假、产假等法定假期。
甲方（用人单位）：___________________________旅行社乙方（劳动者）：___________________________（导游姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经友好协商，就乙方在甲方从事导游服务工作达成如下协议：一、合同期限本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
其中试用期为___个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要安排其在_____岗位从事导游工作。
旅游企业劳动合同范本6篇
旅游企业劳动合同范本6篇篇1旅游企业劳动合同范本甲方：（企业名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方为一家合法注册的旅游企业，乙方愿意加入甲方从事旅游服务工作，经双方友好协商，就乙方加入甲方并签订本劳动合同事宜达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方聘任为甲方旅游企业的工作人员，职务为（具体岗位名称），主要从事（工作内容），并服从甲方的管理。
1.2 乙方应按照甲方工作安排，认真履行工作职责，维护甲方的形象和利益。
第二条工作时间与地点2.1 乙方的工作时间为每周（工作日数量）天，每天工作（工作时长），休息时间（具体规定）。
2.2 乙方工作地点为（工作地点），如有需要，乙方同意根据工作需要调换工作地点。
第三条薪酬待遇3.1 乙方的月工资为（具体数额），工资按月结算，发放日期为每月（具体日期）前。
3.2 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
第四条假期休假4.1 乙方享有带薪年假（具体天数），年假可以在一年内分次休假，需提前（具体天数）请假并经甲方批准。
4.2 乙方如因特殊原因需要请假，应提前向甲方请假并说明理由，待甲方批准后方可休假。
第五条工作纪律5.1 乙方应遵守甲方的工作纪律，不得因私自行为损害甲方的利益。
5.2 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则将承担法律责任。
第六条终止合同6.1 乙方在试用期满后未经甲方确认的，本合同自动转为长期劳动合同。
6.2 乙方如有违反本合同规定的行为，或工作表现不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。
第七条其他约定7.1 本合同自双方签字生效，并对双方具有法律约束力。
7.2 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有关部门投诉或提起诉讼。
甲方：（盖章）日期：乙方：（签字）日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
旅行社员工聘用合同5篇
旅行社员工聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：XXX旅行社有限公司乙方（受聘人）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，甲方决定聘用乙方为XXX旅行社有限公司员工，双方就有关事宜达成如下协议：一、聘用期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
二、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方担任导游岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方旅行社所在地。
三、工资待遇及福利1. 甲方按照公司规定，根据乙方岗位性质和工作表现，确定乙方的月工资为人民币XX元（税前）。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及年假待遇。
四、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及年假等休假制度。
五、劳动纪律及保密条款1. 乙方应遵守国家的法律法规以及甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
3. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照公司规定进行处理。
六、培训及提升机会1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加各类培训。
2. 乙方在工作表现优异者，甲方将提供晋升机会。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
3. 甲方有下列情形之一的，应当向乙方说明情况并支付相应的经济补偿后解除合同：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的；本合同终止或者解除。
2024年旅游劳动合同怎么写7篇
2024年旅游劳动合同怎么写7篇篇1旅游劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：______________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同起始日期：____年____月____日2. 合同结束日期：____年____月____日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的旅游相关岗位履行职责，岗位名称：___________________。
2. 乙方的工作地点根据甲方业务需求确定，包括但不限于旅游景区的服务台、办公室及其他相关场所。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如因工作需要，经协商后可调整。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及甲方的休假制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为____元/月，支付时间和方式按照甲方规定执行。
2. 根据乙方的工作表现、业绩及甲方的绩效考核制度，可调整乙方的工资及福利待遇。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。
3. 甲方应对可能产生的职业危害采取防护措施，定期对乙方进行健康检查。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。
旅游公司劳动合同书(4篇)
旅游公司劳动合同书甲方(使用部门)名称：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____身份证号：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在_____岗位工作。
使用期限为_____。
即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为_____元。
其奖金及工作期间病事假工资的扣发。
按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定各项具体的内部管理制度。
乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
旅游公司员工劳务合同8篇
旅游公司员工劳务合同8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。
2. 合同生效日期：____年____月____日。
3. 合同结束日期：____年____月____日。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的工作地点提供劳务服务。
2. 乙方的主要工作职责为：____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定节假休息的权利。
具体休假事宜按照公司相关规定执行。
四、薪酬及福利待遇1. 甲方按月支付乙方劳务费用，具体金额按照公司薪酬制度执行。
2. 甲方根据国家规定及公司政策，为乙方提供相应的福利待遇。
五、保险及福利保障1. 甲方负责为乙方购买工伤保险。
2. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 乙方在提供劳务过程中发生工伤事故，甲方应按照相关法律法规及公司政策进行处理。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方在提供劳务期间及合同结束后，均有义务保守甲方的商业秘密及客户信息。
2. 乙方在合同期内及结束后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
具体竞业限制期限为____年。
七、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任。
具体违约责任按照相关法律规定及公司制度执行。
2. 乙方如违反保密义务或竞业限制约定，应承担相应的法律责任。
八、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反公司规定的；（2）在工作中存在重大失误，给公司造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。
旅行社劳动合同(11篇)
旅行社劳动合同(11篇)旅行社劳动合同1甲方：法定代表人或委托代理人：_____________电话_____________乙方：姓名__________性别_________居民身份证号码___________________导游证号：_____家庭住址____________________________电话_____________根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条、甲方是旅游行政主管机关批准成立的合法旅游企业，乙方是在导游服务管理中心正式注册并持有导游证书的社会导游服务人员。
第二条、1.乙方接受甲方聘请以其导游知识和专业技能为甲方提供劳务，甲方根据乙方提供的劳务支付相应报酬2.乙方签订合同日期起应上交导游资格证由甲方统一管理，合同终止时甲方可归还导游相关的证件第三条、本协议期限为________年。
于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第四条、乙方承担的劳务内容为：按照甲方的安排和团队运行计划，以导游服务规范和旅游行业标准以及行业公认的勤勉尽业精神，提供道路、景区、以及甲方安排的消费场所的引导、导游讲解、安排游客的食宿等优质导游服务，以合理谨慎的态度协助甲方完成接待任务。
第五条、乙方提供劳务的方式为：按团提供劳务。
由甲方提前一天向乙方发出要约，乙方承诺后根据双方约定领取团队运行计划单及导游辅助工具，办理财务手续。
第六条、乙方认为，根据其目前的健康状况，能依据本协议第四条、第五条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第七条、乙方应协调处理好其接受的甲方劳务任务与其接受的其他单位劳务任务以及乙方劳动关系所在单位的工作任务之间的`关系，防止发生冲突，影响甲方及其他单位的工作，否则法律后果由乙方自行承担。
旅行社员工劳动合同5篇
旅行社员工劳动合同5篇篇1甲方（旅行社）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲方需要雇佣员工从事旅游相关业务，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作内容、期限、待遇等事项达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方在甲方担任的职位为：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
根据甲方业务需求，乙方可能被派至其他地点工作。
二、合同期限1. 本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 试用期为______个月，自______年____月____日至______年____月____日。
三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如因业务需要调整工作时间，乙方应配合。
2. 休假：按照国家法定休假制度执行，乙方享有年假、病假等休假权利。
3. 薪资：基本工资为____元/月，另有业务提成、奖金等福利。
具体薪资构成及发放方式按照甲方规定执行。
四、保险及福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利、旅游福利等。
五、双方职责与义务1. 甲方应当合法经营，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。
3. 甲乙双方应保守甲方商业秘密，不得泄露。
六、违约责任1. 甲乙双方应履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。
2. 乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定处理。
七、合同解除与终止1. 合同期限届满，双方不再续签，合同自然终止。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除合同。
3. 乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反甲方规定的，甲方可以解除合同。
研学旅游公司员工聘用合同7篇
研学旅游公司员工聘用合同7篇篇1甲方（公司）：__________________乙方（员工）：__________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方向乙方提供聘用机会并雇用乙方从事研学旅游相关工作的事宜达成以下协议：一、合同目的及工作内容本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规定乙方在从事研学旅游相关工作期间的工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的内容。
乙方的工作地点为甲方的营业场所，从事研学旅游相关工作。
乙方必须履行工作职责，完成工作任务。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期限为___年。
聘用期满后，双方根据工作需要和表现可协商续签。
三、工作职责和薪酬福利待遇1. 工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行研学旅游相关岗位职责，完成工作任务。
2. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
3. 薪酬：基本工资为____元/月，另有业绩提成等奖励措施。
4. 社会保险和福利：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并享有带薪年假、带薪病假等福利待遇。
四、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：甲方有权对乙方的工作表现进行评估和管理，有权要求乙方遵守公司的规章制度，同时负有按时支付乙方工资、提供必要的工作条件和保障乙方合法权益的义务。
2. 乙方的权利和义务：乙方享有获得劳动报酬、享有社会保险和福利等权利，同时负有遵守公司规章制度、服从管理、完成工作任务等义务。
五、保密条款乙方应对在工作中接触到的甲方商业机密、客户资料等信息予以保密，不得泄露或私自使用。
如因乙方泄露甲方商业机密导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方履行义务并支付违约金。
2. 若乙方违反公司规章制度或未完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 若乙方泄露甲方商业机密导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
研学旅游公司员工聘用合同7篇
研学旅游公司员工聘用合同7篇篇1合同编号：XXX-XXXX-XXXXXX甲方（聘用方）：XXXXXX旅游有限公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXX，职务：执行董事联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮箱：******************乙方（受聘人）：XXXXXXXXXX公民姓名（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX）联系方式：（包含联系电话及电子邮箱等联系方式）联系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮箱：******************鉴于甲方拟开展研学旅游业务，需聘请相关专业技术人员担任相应职务，经双方友好协商，依据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方自愿达成如下聘用协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘请乙方担任研学旅游部XXXX岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，认真履行其职责，完成研学旅游相关业务。
包括但不限于课程策划、学生组织、行程安排、安全管理等工作。
乙方应按照甲方的要求完成其分配的工作任务和目标。
二、聘用期限及工作时间安排本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。
合同期满如需续签，双方应在本合同到期前一个月进行协商。
工作时间安排按照甲方的规定执行，具体工作时间、地点和方式等由甲乙双方另行约定。
乙方应按照甲方的规定参加各类会议和培训。
甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
甲方需遵守国家劳动法规定的工时制度。
对于超出法定工时的情况，甲方应按照国家的规定支付加班费用或给予调休补偿。
三、薪资待遇及福利待遇乙方在聘用期间的薪资为人民币XXXX元/月（税前或税后根据具体情况填写）。
薪资发放方式按照甲方的规定执行。
此外，乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用。
甲方还应向乙方提供相关的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。
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旅游公司劳动合同模板(总7页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除劳动合同姓名：部门：签名：签收日期：乐溯(上海)国际旅行社有限公司劳动合同乐溯(上海)国际旅行社有限公司（以下简称甲方）：现聘用：（以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。
乙方性别：出生日期：年月日身份证号码：联系电话：户籍地址：联系地址：邮编：紧急联系人: 联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限本合同的类型为：＿＿＿＿。
期限为：＿＿＿＿。
1.有固定期限合同。
期限＿＿＿＿年。
自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。
其试用期：20 年月日至20 年月日。
试用期内任一方解除合同，本合同即行终止；试用期满后一周内，乙方经考核合格，甲方同意聘用乙方的，本合同继续有效。
2.无固定期限合同。
自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。
3.以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第二条工作岗位和工作职责1.甲方根据业务经营情况和工作需要，安排乙方到部门从事工作，乙方依照其岗位职责，同意按时保质保量的完成甲方制订的工作任务。
2.甲方确因业务经营情况需要或依据乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，经协商后可调整乙方的工作岗位或工作地点，同时办理变更手续，乙方必须做好移交工作。
乙方有权反映本人意见，但未经甲方同意的，应当服从甲方的安排。
以下情形，经甲方提出，乙方予以接受或应当接受：（1）甲方因经营需要、产业结构调整等客观情况发生变化需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）乙方确认其因身体原因（包括但不限于因工受伤、非因工负伤、孕期、哺乳期等），无法正常提供劳动的，甲方需调整乙方工作岗位时，乙方予以接受；（3）乙方经考核不达标的，或乙方不能胜任本职工作的，甲方需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受；（4）甲方确因工作、经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作或其他临时性工作，甲乙双方均确认该临时安排不视为调岗，乙方予以接受。
3.乙方工作岗位、工作内容和工作地点等调整的，乙方确认其劳动报酬也作相应调整；4.乙方同意甲方对其工作地点根据实际需要做具体的安排或调整。
甲方委派乙方到境外甲方所属机构工作的，本劳动合同仍然有效，但乙方应和甲方签订有关境外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构兼任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第三条劳动报酬1.甲方按现行工资制度确定乙方的月工资为税前人民币：元（基本工资元，岗位工资元，绩效工资元，通讯补贴元，餐贴元，全勤奖元；除基本工资外，其余均为风险性报酬）。
试用期内按工资标准的80%发放工资，转正后按100%发放。
2.乙方确认其基本工资为加班费计算基数。
3.甲方根据公司业务经营的特定性和产生的经济效益，可调整工资分配形式和工资水平，但工资水平不得低于本市最低工资标准。
4.甲方发薪日期为每月 5日。
乙方个人所得税由甲方代扣代缴。
第四条工作条件和劳动保护1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危险的环境下从事工作。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
2.甲方根据业务状况，工作的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品及符合国家卫生标准的保健食品。
第五条工时制度和考勤管理1.乙方工作期间按国家规定实行标准工时制，但特殊情况甲方有权变动乙方的休息日。
2.甲方制定的考勤管理制度，乙方承诺已知悉并自愿严格遵守。
3.甲方实行严格控制加班的制度。
乙方依照其岗位职责，承诺按时保质保量的完成甲方制订的工作任务。
如乙方确需加班的，乙方愿意服从加班。
加班前，先由乙方向行政部提交书面的加班申请单，经甲方负责人签字后可以实施加班，但加班的工时应按《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关规定执行。
加班完成后，乙方将加班单交由甲方负责人签字确认，以做日后调休的依据。
未经签字批准并签字确认完成的加班单，不得作为日后调休的依据。
乙方已完成的加班小时数，由甲乙双方各自备案。
4.甲方实行申请调休的制度。
乙方需调休时，首先应当由乙方向行政部申请调休，经甲方负责人确认后实施调休。
至乙方离职前，经查乙方尚有未调休的小时数的，甲方可安排乙方在离职前调休所有未调休的小时数，如乙方拒绝调休的，则其应休未休小时数清零。
5.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假等假期。
第六条社会保险和福利待遇1.甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加基本社会保险。
乙方保证入职时已向甲方提交办理社会保险的有效凭证，乙方确认承担因未提交或迟延提交而造成的任何后果。
2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
3.乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第七条劳动合同的履行和变更1. 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
2. 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
第八条劳动纪律1.甲方应依法制定各项规章制度。
2.乙方应严格遵守甲方依法制定的员工手册和各项规章制度；遵守甲方规定的商业秘密条款及竞业限制条款，并严格履行下列义务：（1）遵守国家宪法、法律、法规；（2）遵守甲方的规章制度；（3）维护甲方的荣誉和利益；（4）忠于职守，勤奋工作；（5）履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益第九条解除和不得解除合同的规定1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；甲方录用乙方的条件为：认同甲方的经营理念，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的安排；掌握工作的基本技能；熟练使用办公软件；服从工作安排（包括临时性的工作安排）；胜任岗位指标。
（2）严重违反甲方的规章制度的；包括但不限于旷工、斗殴、破坏公司财物、寻衅滋事、违反保密协议等行为；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的，或有严重不道德的违法行为的；（7）乙方蓄意侵犯或者泄露甲方商业秘密的；（8）在职期间，直接或者间接参与和甲方同业竞争的第三方经营活动或者为其提供服务的；（9）乙方在入职时向甲方提供的个人资料、相关证明或者其他重要情况是虚假的；以欺诈手段订立本合同的；（10）乙方未履行入职前体检手续，或者自有疾病未书面告知公司知晓、影响工作的；（11）法律法规或规章制度规定的其他情形。
5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上条的约定解除本合同：（1）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第十条劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2.合同到期前30天内，甲方应当通知乙方是否终止本合同；甲乙双方经协商同意，可以续订本合同。
若甲方未通知乙方终止合同的，乙方应向甲方行政部提交是否同意变更合同期限的书面意见，否则视为双方默认本合同记载的合同终止日期顺延二个月。
第十一条违反劳动合同的责任1.甲、乙双方违反本劳动合同，均应承担违约责任，并赔偿损失，具体金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
2.乙方因接受甲方出资招用、培训或提供其他特殊待遇的，甲方在劳动合同或者有关协议中另有约定服务期规定的，乙方应当严格履行；如有违反，应承担违约责任，并支付赔偿金。
3.乙方违反商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，需承担赔偿经济损失及法律责任。
4.乙方承诺不在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职。
经协商解除合同后，乙方亦承诺不在三至五年内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
乙方承诺如违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。
5.乙方承诺其任何离职行为，均应严格办理甲方交付的《员工离职申请表》、《员工离职工作交接表》等离职手续，以确认包括但不限于的乙方已完成业务交接以及清理完所办理的债权债务等交接手续；如逾期办理，乙方同意甲方有权迟延支付剩余工资直至离职手续办理完毕时止。
6.乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因致使订立的本合同无效的，则应支付违约金人民币伍仟元给甲方，若给甲方造成经济损失，按实际损失金额予以赔偿。
第十二条联系方式1.乙方确定本合同中提供的地址为本人有效联系地址，可适用于甲方送达文书或司法仲裁机构送达文书，如地址有误，导致信函无法送达，则由乙方负责。