医院进修生管理制度
医院进修生培训管理制度（四篇）
医院进修生培训管理制度为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度：1、进修条件。
进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验(偏远山区、贫困地区可酌情)，具备执业医师资格证及执业注册证书。
2、接受程序。
单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平，进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。
3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。
4、进修医生入科进修须持有医务科开具的入科通知，不经医院许可擅自接受进修医师的科室，要通报批评，如出现事故、纠纷及意外事件，将对进修医生和科室负责人进行严肃处理。
5、接受进修生的科室应按照对医院负责对进修学员负责的精神，认真做好带教工作，由科室派有经验的医务人员指导学习和工作，进修医师考勤，由进修科室负责，医务科不定期检查出勤情况。
6、对获得执业医师资格的进修医生，必须通过科主任提出，经医务科核实，报院长审批，医务科可规定一定范围内的处方权，将签字字样送药剂科，进修结束时取消处方权.进修医师不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。
7、进修期间。
如因业务水平差、服务态度不好，工作责任心不强，而发生医疗事故或严重差错者，又如劳动纪律差脱岗、旷工、无故请假____周不归者，除批评教育外，科室写出书面材料，(事情经过及处理意见)，报医务科，院里根据情况作出处理决定.进修人员要爱护我院公共财产，不得携走我院医疗器械病历相关资料，如有违纪立即终止并赔偿损失。
8、进修结束后，填写学习小结由科主任、带教老师讨论后进行鉴定，经考核、成绩合格均发结业证书。
医院进修生培训管理制度（二）1. 培训目标：- 提高进修生的专业知识和技能水平；- 培养进修生的职业素养和道德观念；- 促进进修生与医院专业人员之间的交流与合作。
2. 培训计划：- 制定每位进修生的个人培训计划，明确培训目标、内容和时间安排；- 培训计划需符合国家相关规定和医院实际情况。
医院进修生管理及规章制度
医院进修生管理及规章制度一、总则为了加强医院进修生的管理，规范进修生的学习和工作行为，提高医疗质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本规定。
二、进修生条件1. 具有医师、护士、医技等相应专业资格和学历证书。
2. 具有良好的职业道德和职业操守。
3. 身体健康，能胜任临床工作。
三、进修生申请和审批1. 进修生应向医院提出书面申请，填写《进修生申请表》，并提供个人简历、学历证书、资格证书等材料。
2. 医院根据进修生的申请材料进行审核，对符合条件者予以批准，并发放《进修生录取通知书》。
3. 进修生凭《进修生录取通知书》办理入院手续。
四、进修生管理1. 进修生应遵守医院的各项规章制度，服从医院和科室的管理。
2. 进修生应遵守医疗法规和医疗规范，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
3. 进修生应尊重患者，保护患者隐私，遵守医德医风，不得收受患者或其家属的财物。
4. 进修生应参加医院组织的业务学习和培训，提高自身业务水平。
5. 进修生应遵守医院的工作时间和工作纪律，不得擅自离岗。
6. 进修生应遵守医院的消防安全、环境卫生、医疗废物处理等管理规定。
五、进修生考核1. 医院对进修生进行定期和不定期的考核，包括业务水平、工作态度、医疗质量等方面。
2. 考核不合格的进修生，医院有权终止其进修学习，并通知其原工作单位。
3. 考核合格的进修生，医院将为其出具《进修生结业证书》。
六、进修生待遇1. 进修生享有医院提供的住宿、餐饮等基本生活保障。
2. 进修生享有医院提供的业务培训和学术交流机会。
3. 进修生享有医院提供的医疗安全、职业防护等保障。
七、进修生退出1. 进修生因个人原因需退出进修学习的，应向医院提出书面申请，经医院批准后方可退出。
2. 进修生退出进修学习后，医院将为其出具《进修生退出证明》。
八、其他1. 本规定自发布之日起施行。
2. 本规定由医院管理委员会负责解释。
3. 本规定如有与国家法律法规相抵触之处，按照国家法律法规执行。
医院进修生培训管理制度（五篇）
医院进修生培训管理制度第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段，根据卫生部《____高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》），为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务，牢固树立人本主义思想。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求，受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科科秘书组织实施，实习生必须服从。
第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科科秘书掌握，不再随意改动。
第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
医院外派进修生管理制度
第一章总则第一条为提高医院整体医疗技术水平，培养专业人才，加强医院与国内外知名医院的学术交流与合作，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院外派进修生（以下简称进修生）的选拔、培养、管理及考核等各个环节。
第三条进修生管理遵循公平、公正、公开的原则，确保进修生在进修期间充分发挥自身潜力，提高医疗技术水平。
第二章进修生选拔与培养第四条进修生选拔条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 在本岗位工作满一年，年度考核合格；3. 具有较强的学习能力和临床实践能力；4. 符合进修专业方向和医院发展需求。
第五条进修生选拔程序：1. 各科室根据选拔条件，推荐具备进修资格的医务人员；2. 人力资源部对推荐人员进行全面评估，确定进修名单；3. 医院领导审批通过后，正式下达进修通知。
第六条进修生培养：1. 进修生应按照进修计划，参加国内外知名医院的进修学习；2. 进修期间，医院将提供必要的培训和生活保障；3. 进修生需定期向科室和人力资源部汇报进修情况。
第三章进修生管理第七条进修生管理职责：1. 人力资源部负责进修生的选拔、培训、考核及日常管理工作；2. 各科室负责进修生的推荐、考核及工作安排；3. 进修生本人负责遵守进修纪律，努力学习，提高自身能力。
第八条进修生纪律要求：1. 严格遵守进修医院的相关规章制度；2. 认真学习，虚心请教，不断提高自己的医疗技术水平；3. 不得违反国家法律法规和医院纪律，不得泄露医院机密。
第四章进修生考核与奖励第九条进修生考核：1. 进修结束后，进修生需向人力资源部提交进修总结报告；2. 人力资源部组织考核小组，对进修生进行考核；3. 考核内容包括进修期间的学习成绩、临床实践能力、个人素质等方面。
第十条进修生奖励：1. 对考核优秀的进修生，给予表彰和奖励；2. 对在进修期间取得显著成绩的进修生，优先考虑晋升、职称评定等。
第五章附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
医院进修生纪律管理制度
一、总则为了规范医院进修生的纪律管理，提高进修生的素质，确保医疗质量和医疗安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有进修生。
三、纪律要求1. 进修生应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，服从医院的管理。
2. 进修生应尊重医院工作人员，团结互助，不得有侮辱、诽谤、殴打等违法行为。
3. 进修生应按时参加医院组织的各项活动，不得无故缺席。
4. 进修生应爱护医院公共财产，不得损坏、盗窃医院设施设备。
5. 进修生应遵守医院作息时间，不得迟到、早退、擅自离岗。
6. 进修生应积极参加临床实践，努力学习业务知识，提高自身素质。
7. 进修生应遵守医院保密制度，不得泄露患者隐私。
8. 进修生应尊重患者，关心患者，不得对患者进行侮辱、歧视、虐待等行为。
9. 进修生应正确处理医患关系，不得与患者发生纠纷。
10. 进修生应遵守医院消防安全规定，不得在病房、办公室等场所吸烟、使用明火。
四、处罚措施1. 对违反本制度的行为，医院将视情节轻重给予警告、记过、留院察看、解除进修协议等处罚。
2. 对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关处理。
3. 对违反本制度的行为，医院将视情节给予罚款、赔偿损失等经济处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归医院医务部。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院医务部负责解释和修改。
六、具体措施1. 进修生入院时，由医务部对其进行纪律教育，使其了解和掌握本制度。
2. 进修生在进修期间，医务部定期对其进行纪律检查，发现问题及时纠正。
3. 进修生如有违反本制度的行为，医务部将进行批评教育，情节严重的，将按照本制度进行处罚。
4. 进修生如有意见和建议，可通过医务部向医院反映。
本制度旨在规范医院进修生的纪律管理，提高进修生的素质，确保医疗质量和医疗安全。
希望全体进修生严格遵守，共同为医院的发展贡献力量。
进修生管理条例及制度(5篇)
进修生管理条例及制度凡符合医学本科毕业满____年，医大专毕业满____年医师，技师，护士中专以上毕业，工作满____年，按照《____第一人民医院实习进修生准入制度及管理》规定，经单位同意申请并携带四证到我院联系进修学习，经科教科审核，根据科室业务发展需要填写进修申请表并按程序接收招生。
时间以每年____-____月份与9-____月份为主要报到期。
1、报到时必须持单位介绍信、学历证明、职称证书及执业医师、护士资格证书原件，并留存复印件____份。
办理资格____，由科教科安排。
2、到财务科交付进修所需费用(含住宿费、行李费及押金)。
3、科教科办理住宿手续，要求交保证金____元(办完离院手续凭收据退还)。
4、科教科负责对每位进修生进行上岗前培训，发给工作胸卡。
5、报到手续办理完毕，通知医务科主任并带领其到科室报到，由科室主任/带教老师详细介绍科室概况、工作环境、科室人员、作息制度及请假排班制度。
6、为加强进修生的管理，科室建立进修医生考勤。
进修医师需遵守院方制定的请假条例，因特殊情况需请假者，必须由个人申请，报科主任审批并由原单位对其请假事由出具证明，然后经科主任同意签字后报科教科，根据情况酌情批假；若无，视情节轻重扣罚保证金，结业时不作进修鉴定、不发放结业证书。
逾期不归或无故延长者，一律作旷工处理，终止进修并退回原单位。
7、进修结束时，进修人员提前三天到科教科办理结业鉴定等手续，先由本人填写个人进修小结，由科室带教老师签署带教评语、科主任签字，科教科填写评语并盖章后，将进修小结寄回原单位。
如无违纪等情况，退还保证金____元。
8、圆满完成进修且进修时间半年及以上者，发给进修人员结业证书。
9、各科室需按照科室进修教学计划执行。
____第一人民医院科教科实习进修生管理制度为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的实习进修人员作如下规定。
第一章____管理制度一、____接收制度(一)____所在医学院校统一向我院科教部提出实习要求，经双方协商，科教部确认接收人数并向学校发出《____接收函》。
医院进修生培训管理制度（6篇）
医院进修生培训管理制度为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的进修人员作如下规定。
(一)接受对象。
具有专业资格的医、技、护专业人员，医师必须具有医师执业证书或助理医师执业证书。
(二)进修时间要求。
申请到我院临床专业进修的人员，进修时间原则上必须三个月以上。
(三)进修申请程序：1.凡申请来我院进修的人员应到我院医务科领取《进修申请表》，并按要求填写表格，书写工整，所填写情况属实。
2.交回《进修申请表》时须附上毕业证书复印件，医师须提供《医师资格证书》、《医师执业证书》复印件一份，护师(士)须提供《护士执业证书》复印件一份(复印件要求盖上申请人单位人事部门的公章)，如材料不全，将不予受理。
3.经审核，符合进修条件要求的将以电话通知录取和到我院进修报道时间。
4.对贫困地区医疗单位或我院扶贫对口医疗单位均按与我院签订协议书的有关条款执行，无协议的单位不享受优惠条件。
(四)进修生报道程序1.进修生应按指定时间准时来我院报到，超过规定报道时间，如不来函(电)说明理由，不再保留学籍，进修资格不得自行转让他人。
2.2.进修生报到时，需到我院医务科领取《进修生接收函》，并到财务部缴纳进修费用后，再到医务科办理其他相关进修手续及领取《下科室通知单》。
3.在进修期间不得请假返回原单位，擅自离开我院者，将按自动终止进修处理。
若在进修期内，因提职晋升或选送单位人员安排紧张等重大事情，需中途返回原单位者，应出示选送单位证明，申请改期来我院进修。
五、进修生工作制度(一)在我院进修的人员必须服从医务科的日常工作安排及调遣。
(二)在我院进修期间，进修生均须服从各科具体要求，履行各自的岗位职责，进修期间原则上不办理处方权。
进修医师在病房期间不单独管理病人，书写病历必须及时请带教医师修改并签名后为有效病历。
(三)进修生参加急诊值班者，不得脱岗或私自与他人换班；确有原因需换班者，经科主任批准方可更换。
医院进修管理制度(5篇)
医院进修管理制度1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。
2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。
3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。
进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。
如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。
4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。
中途退学或被终止进修者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其单位进修生。
5、进修内容根据选送单位的申请要求，由科教科同有关科室协商确定。
进修时间至少为半年。
任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。
6、接收进修生的科室，应指定专人带教。
指导老师应根据进修内容，在____周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。
7、进修生学习____个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。
8、进修期间原则上无假期。
如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，____天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—____天由科教科批准并备案；____天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。
请假手续办妥后，方可离院。
每次请假不得超过____周，累计不得超过进修时间的1/12。
9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。
10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。
11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。
12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医(护)师的安排。
医院进修生培训管理制度
第一章总则第一条为了规范医院进修生培训管理工作，提高进修生临床技能和理论知识水平，培养高素质的医疗卫生人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院接收的各类进修生，包括临床、医技、护理等专业。
第三条医院进修生培训工作遵循以下原则：1. 严谨治学，注重实效；2. 因材施教，因人施策；3. 突出实践，注重理论；4. 全面发展，提高综合素质。
第二章进修生选拔与录取第四条医院进修生选拔应遵循公开、公平、公正的原则。
第五条进修生选拔条件：1. 具有良好职业道德和敬业精神；2. 具备相应的学历和专业技术资格；3. 具有较强的学习能力和实践能力；4. 年龄一般在45岁以下。
第六条进修生录取程序：1. 由申请者填写进修申请表，经所在单位同意盖章后，提交医院；2. 医院根据进修生申请材料进行初步筛选；3. 邀请相关科室负责人对申请者进行面试；4. 根据面试结果，结合申请者的学历、专业背景和实际工作经历，择优录取。
第三章进修生培训第七条进修生培训分为岗前培训和临床实践两部分。
第八条岗前培训：1. 培训时间：一周；2. 培训内容：医院规章制度、医疗安全、职业道德、临床技能操作等；3. 培训方式：集中授课、案例分析、实际操作等。
第九条临床实践：1. 实践时间：根据进修生专业和所在科室实际情况确定；2. 实践内容：跟师学习、病例讨论、学术讲座、技能操作等；3. 实践方式：分组轮转、导师带教、自学自测等。
第十条培训考核：1. 岗前培训考核：以书面考试和实际操作为主；2. 临床实践考核：以跟师学习、病例讨论、技能操作等为主要考核方式；3. 考核成绩合格者，方可结业。
第四章进修生管理第十一条进修生管理由医院进修科负责，具体工作如下：1. 负责进修生档案管理；2. 组织进修生岗前培训和临床实践；3. 定期对进修生进行考核；4. 协调解决进修生在培训期间遇到的问题。
第十二条进修生应遵守以下规定：1. 遵守医院各项规章制度；2. 服从科室安排，积极参加各项活动；3. 认真学习，不断提高自身素质；4. 保持良好的职业道德，尊重患者，关爱同事。
医院进修生管理制度
一、总则为了加强医院进修生管理工作，提高进修生的临床技能和综合素质，促进医院学科建设和人才培养，特制定本制度。
二、进修生选拔与条件1. 进修生须具备医学大专以上学历，三年以上病房工作经验。
2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医学事业。
3. 身体健康，能胜任临床工作。
4. 所在单位同意其进修。
三、进修流程1. 进修生向所在单位提出进修申请，经批准后，由所在单位向医院医务部提交进修申请表。
2. 医院医务部根据进修申请，结合科室需求和进修生条件，进行审核。
3. 审核通过的进修生，由医务部安排到相应科室进行进修。
四、进修期间管理1. 进修生应按时报到，逾期3日未报到者，视为自动放弃进修资格。
2. 进修以半年为单位，不得自行调换进修科目，不得随意缩短或延长学习时间。
3. 进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目。
4. 进修医师住宿，由进修生公寓具体安排并管理。
5. 进修医师应由科室选派有经验的医务人员指导学习和工作。
科室根据进修人员具体情况拟定计划，每月组织科内学术讲座1-2次。
6. 进修医师考勤，由进修科室负责。
医务处不定期检查出勤情况。
7. 进修医师不得请事假。
如确有特殊原因，须有原单位来函，由医务处批假。
8. 病假1个月以上者，可回原单位休假。
9. 进修期间不安排探亲假。
10. 病假、事假者，进修期须顺延，顺延期间，医院不负责安排住宿。
11. 科室根据进修医师的业务能力，经科主任考核同意可参加科室一线值班。
12. 进修医师处方权必须在进修期满3个月并完成10份住院病历后提出，经科主任同意，由医务处审批。
在手术科室进修的人员不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。
五、考核与评价1. 进修结束，经考核，成绩合格者颁发进修结业证书。
2. 考核内容包括：临床技能、理论知识、职业道德等方面。
3. 科室对进修生进行定期考核，考核结果报医务部备案。
六、附则1. 本制度由医院医务部负责解释。
医院进修生考勤管理制度
一、目的为了规范医院进修生管理工作，确保进修生在医院期间能够遵守劳动纪律，提高进修效果，结合医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有进修生。
三、考勤时间1. 进修生应按照医院规定的时间进行签到、签退，每日签到、签退各一次。
2. 进修生的工作时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
特殊情况需提前一天向所在科室主任请假。
四、考勤规定1. 进修生应亲自签到、签退，不得代签、代退。
如有特殊情况，需提前向科室主任请假。
2. 进修生请假需提前一天向科室主任提出书面申请，经批准后方可请假。
请假期间，不得影响医院正常工作。
3. 进修生病假、事假、产假、丧假等按照国家及医院相关规定执行。
4. 进修生迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将按照以下标准进行处理：（1）迟到：上班时间10分钟内到达，视为迟到。
迟到一次，扣除当月考勤奖金50元。
（2）早退：下班时间10分钟内离开，视为早退。
早退一次，扣除当月考勤奖金50元。
（3）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天，扣除当月考勤奖金100元。
五、考勤记录1. 科室负责记录进修生的考勤情况，每月底将考勤记录报人力资源部备案。
2. 人力资源部负责对进修生考勤情况进行汇总、统计，并定期公布考勤结果。
六、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现突出的进修生，给予表扬和奖励。
2. 对违反考勤制度、影响医院正常工作的进修生，按照本制度规定进行处理。
3. 对连续两次违反考勤制度、严重影响医院工作的进修生，将取消其进修资格。
七、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部根据实际情况予以补充和完善。
医院进修生培训管理制度范文(4篇)
医院进修生培训管理制度范文第一章总则第一条为规范医院进修生的培训管理，提高教育培训质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的所有进修生，包括临床进修生、研究生、住院医师及其他进修生。
第三条进修生的培训管理应依据国家法律法规和医院制度及规定。
第四条进修生的培训管理由医院教育培训部门负责组织和实施。
第五条进修生应遵守医院的一切规章制度，接受培训部门的管理和指导。
第二章培训要求第六条进修生应具备与所申请的培训内容相关的专业基础知识和技能。
第七条进修生应严格遵守医院的工作制度和纪律，维护医院的形象和声誉。
第八条进修生应积极参与科研学术活动，并按照要求撰写相关的学术论文。
第九条进修生应参加定期的考核和学术交流，并按照要求完成培训计划。
第三章培训计划第十条医院教育培训部门应根据进修生的培训需求和医院的实际情况制定培训计划。
第十一条培训计划应包括培训的目标、内容、时间安排和考核要求等。
第十二条进修生应按照培训计划的要求参加相关的培训活动，并及时向培训部门汇报培训情况。
第四章培训考核第十三条进修生的培训考核分为日常考核和综合考核两个阶段。
第十四条日常考核主要通过平时表现、论文撰写和学术交流等方式进行。
第十五条综合考核主要包括口试、答辩和实践操作等环节。
第十六条进修生应按照培训计划要求参加考核，并按照要求完成相应的考试和评估。
第五章培训管理第十七条医院教育培训部门应建立健全进修生的档案管理制度，记录进修生的培训情况和考核成绩。
第十八条医院教育培训部门应定期组织和开展进修生的培训活动和学术交流。
第十九条医院教育培训部门应对进修生的培训进行跟踪和评估，及时解决培训中的问题和困难。
第二十条医院教育培训部门应加强与相关科室的合作，共同为进修生提供优质的培训资源和环境。
第六章奖惩措施第二十一条进修生应积极参加培训活动，认真完成培训任务，如有卓越表现，可给予表扬和奖励。
第二十二条进修生不得违反规章制度和纪律，如有违规行为，将被视为不合格，可以给予警告、罚款、辞退等处罚。
二甲医院进修生管理制度
一、总则为了加强我院进修生管理，提高进修生的临床技能和理论知识水平，促进医院与进修生之间的交流与合作，特制定本制度。
二、进修生资格要求1. 具有医学大专及以上学历，具备三年以上临床工作经验。
2. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
3. 符合进修科室要求的专业条件。
三、进修生报到及手续1. 进修生应按时报到，逾期3日未报到者，视为自动放弃进修资格。
2. 进修生需提供以下材料：身份证、学历证书、专业技术资格证书、工作证明、进修申请书等。
3. 进修科室根据进修生提供的材料进行审核，合格者办理进修手续。
四、进修生学习与工作1. 进修生应按照进修科室安排，参加科室的日常工作和学习活动。
2. 进修生应遵守医院的各项规章制度，尊重科室和同事，积极参与科室的各项工作。
3. 进修生应按时参加科室组织的学术讲座、病例讨论等活动，提高自己的业务水平。
4. 进修生应按照进修计划，完成规定的临床实践和理论课程。
五、进修生考勤与考核1. 进修生考勤由进修科室负责，医务处不定期检查考勤情况。
2. 进修生应严格遵守考勤制度，不得无故缺勤。
3. 进修期满，进修科室对进修生进行考核，考核内容包括临床技能、理论知识、工作态度等。
4. 考核合格者，颁发进修证书；不合格者，根据具体情况，可延长进修时间或终止进修。
六、进修生住宿与生活1. 进修生住宿由医院统一安排，住宿条件符合相关规定。
2. 进修生应遵守住宿管理规定，爱护公共设施，保持室内卫生。
3. 进修生应遵守医院的生活作息时间，不得擅自改变。
七、其他1. 进修生在进修期间，如有特殊情况需请假，须提前向进修科室申请，经批准后方可请假。
2. 进修生在进修期间，如违反医院规章制度，将按相关规定进行处理。
八、附则本制度自发布之日起施行，由医务处负责解释。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
医院进修生管理制度范文
医院进修生管理制度范文医院进修生管理制度第一章总则第一条为了规范医院进修生的管理行为，提高医院进修生的培养质量，完善医院进修生的管理体制，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于我院进修生的全体。
第三条医院进修生是指接受医院培训、进修的医科专业人才。
第四条进修生的培养目的是为了提高其专业技能水平，增强其综合素质，提高团队协作能力，培养其医疗、教学、科研能力，培养出胜任医疗、教学、科研工作的人才。
第五条进修生应当遵守法律、法规和各项规章制度，保持医德医风，并诚实守信、勤奋工作，积极学习和参与各项培训。
第六条医院进修生的管理工作由医务部门负责具体执行。
第二章进修生的招生和培养第七条符合我院招收进修生的条件和要求的人员可以向医院申请进修。
第八条进修生的招生工作由医院人事部门负责，招生计划须提供给医务部门备案。
第九条医院进修生的培养计划应根据专业需求和进修生的个人情况而定，逐年制定，并报医务部门批准。
第十条各临床科室需严格按照培养计划和实际需要接纳进修生，并提供良好的学习和科研环境。
第三章进修生的管理和考核第十一条进修生应当按照规定的时间参加医院举办的各类进修培训，并积极参与学术交流活动。
第十二条进修生应当按照规定的学习内容和要求参加学习和考核，并按时完成学习任务。
第十三条医院将根据进修生的学习表现、考核成绩、临床实践水平和科研成果等方面的综合评价，确定进修生的培训结果。
第十四条进修生在临床实践过程中应当严格遵守医疗工作规范，确保医疗安全，不得存在违规行为。
第十五条进修生需按照规定的时间完成规定的进修培训课程，并获得相应的学习证书。
第四章进修生的权益和义务第十六条进修生有权按时参加医院提供的各类进修培训和学术活动。
第十七条进修生有权享受医院提供的学习资源和学术支持。
第十八条进修生有权获得医院颁发的进修证书。
第十九条进修生应当认真学习，确保学习质量，不得缺勤或者违规行为。
第二十条进修生应当遵守医院的各项规章制度，不得损害医院的声誉和利益。
医院进修生管理制度
医院进修生管理制度第一章总则第一条为了规范医院进修生的管理行为，提高医院进修生的专业水平和素质，保障医院进修生的权益，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的全部进修生。
第三条医院进修生应当遵守国家法律、法规、规章以及医院的相关规定，遵守医疗伦理和职业道德，尊重患者权益，不得违法乱纪、违背医学伦理。
第四条医院进修生应当按照医院规定的学习和工作时间，认真完成学习和工作任务。
第二章进修生的招募和管理第五条医院进修生的招募应当遵守公开、公平、公正的原则，不得以任何方式进行腐败和违法活动。
第六条医院进修生的招募应当公示学习和工作要求，并进行公开的考核和选拔，选拔结果应当公示并及时通知入选人员。
第七条医院进修生应当具备相关学历和专业背景，并通过医院的面试和考核。
第八条医院进修生一旦被录取，应当按照医院规定的入院手续和培训计划进行培训。
第三章进修生的学习和工作第九条医院进修生应当严格按照医院规定的学习和工作时间进行学习和工作，不得擅自休息或早退。
第十条医院进修生应当参加医院组织的学术讲座、病例讨论和学术交流活动，并按时完成相关学习任务。
第十一条医院进修生应当按照医院规定的工作要求和工作安排进行工作，不得擅自违反医院规定。
第十二条医院进修生在学习和工作过程中应当尊重患者的权益，保护患者的隐私，严禁泄露患者的个人信息。
第四章进修生的评价和考核第十三条医院进修生应当按照医院规定的考核制度进行考核，不得擅自规避考核。
第十四条医院进修生的考核内容包括学习成绩、工作业绩、职业素养等方面，考核结果将作为进修生是否能够顺利毕业的重要依据。
第十五条医院进修生如果在考核中存在学习成绩不合格、工作业绩不达标、职业素养不符合要求等情况，将面临降级、劝退等处理。
第五章进修生的权益保障第十六条医院进修生享有与正式员工同等的权益，包括工资待遇、休假制度、社会保险等。
第十七条医院不得因进修生在学习和工作中的性别、年龄、种族、宗教等个人身份因素而歧视对待。
医院进修生管理及规章制度
一、来我院进修的必备条件及招收时间 (2)二、进修人员的管理分工 (2)三、进修人员的纪律 (2)四、对进修人员的培养及要求 (4)(一)进修人员必须是国家公立医院正式工作人员，医院级别不限。
私立医院、个人诊所人员一律不予接收。
(二)必须具有执业医师、执业药师、执业护士资格，医技科室需有技师证和大型仪器上岗证，要求临床工作两年以上。
(三)申请进修人员须填写《进修人员申请表》，并由所在单位审批签字、盖单位公章。
(四) 招生时间为每年的 3、6、9、12 月初，进修期限为三个月、半年、一年。
三个月为短期学习。
(一)医务部全面负责进修人员的管理工作(护理人员主要由护理部负责管理)，根据各科室的实际需求招收进修人员，并对进修人员进行上岗培训。
(二)后勤管理部协助负责进修人员的膳食、住宿等生活管理。
(三)进修人员到科室报到后，其工作安排、业务和政治学习、思想情况、考勤、结业考核、结业鉴定等由科室具体负责，科室由专人负责进修人员的管理工作。
(四)进修人员在进修期间所发生的问题，由医务部协同相关科室共同处理。
(一)进修人员必须严格遵守我院、科各项规章制度、操作规程，服从所在科室的领导和工作安排。
(二)必须着装整洁，佩戴名签上岗。
(三)进修人员必须遵守我院的作息时间，不得无故迟到、早退或者缺勤，值班时不得擅自离岗。
(四)进修期间，进修人员不享受探亲假期，只享受法定节假日休息，如有特殊情况请假者，三天以内由所在科室主任批准，三天以上须由选送单位出具证明(写明理由)，进修科室主任批准签字由医务部审批，医务部审批允许方可离院，并按期返院办理销假手续。
(五)进修期内事假积累超过半个月、病假超过一个月、无故不上班一周、擅离工作岗位一天以上者，则取销进修资格，并把情况向原单位通报，不退进修余款。
离院期间医院对其本人的行为、人身安全及所发生的责任事故概不承担任何法律责任。
(六)因故终止进修者，不发给结业证书，进修费用不予退还。
医院进修人员管理制度(3篇)
医院进修人员管理制度一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
医院进修生管理制度
医院进修生管理制度一、进修生进修期间严格遵守本院各项规章制度。
二、各科室根据医务科分配接收进修生，未经医务科批准、科室擅自接收者发现后立即退回原单位。
三、进修医师报到时必须上交执业注册证书复印件，进修医技报到时必须上交相关专业中专以上毕业证书。
医务科审核以上资质后，方可批准进修申请。
四、进修专业和时间必须严格按计划进行。
进修生不得擅自中途转科，缩短或延长进修时间；违者不予发放各类进修证明。
五、各科室应设有专人负责进修生管理事宜，其主要负责安排进修生的学习、工作、生活，并督促完成进修生教学计划及补贴钱款发放。
进修生必须服从科室进修管理人员的安排。
六、进修生报到当月内必须接受岗前培训，培训完成前不得上岗。
岗前培训包括：应急救援培训、医疗质量与患者安全培训、院感培训、药品安全使用培训、消防安全培训以及科室内部培训等。
七、进修生入院后必须经岗前培训及科室考核后申请相应医疗权限，由医务科审核通过后方可在本院从事医疗活动。
八、进修生从事医疗活动必须在本科室上级医师在院监管下。
九、进修生必须积极参加由医院或科室组织的培训和学习安排。
十、进修期间如特殊情况需请假者，事假5天内由科室批准，5天及以上则需选送单位盖有公章的证明，并经所在科室主任同意签字后上交医务科审批备案；病假必须有我院医疗诊断证明书及门诊办公室公章，并由科室备档，5天及以上病假上报医务科审批备档；无故旷工者，酌情通报原单位处理，并即时终止进修，进修费用不予退还。
十一、进修期满6个月，考勤全勤，经审核可颁发进修结业证书。
十二、进修生不得收藏、复制本院病历资料，不得以本院名义为第一作者发表文章。
十三、进修生不得以广告性质介绍患者或家属去其它医院诊疗。
十四、进修生若在本院医疗工作中发生医疗差错或医疗责任事故，对本院造成一定损失和影响，应立即终止其进修,并不予发放结业证、退回原单位。
二级医院进修生管理制度
一、总则为加强二级医院进修生管理，提高医院整体医疗水平，规范进修生培养过程，根据《医疗机构管理条例》和国家卫生健康委员会相关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、进修生选拔与准入1. 选拔条件：（1）具备医学相关专业大专及以上学历，有扎实的理论基础和一定的临床实践经验。
（2）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守。
（3）具有所在单位同意选派进修的证明。
2. 准入程序：（1）提交进修申请，包括个人简历、学历证书、执业医师资格证书等相关材料。
（2）医院进行资格审查，确定进修生名单。
（3）医院与进修生签订进修协议，明确双方权利义务。
三、进修生管理1. 进修生报到：（1）进修生在规定时间内到我院报到，办理相关手续。
（2）进修生需遵守医院各项规章制度，服从医院安排。
2. 进修计划：（1）进修生应根据自身情况和所在科室需求，制定进修计划。
（2）进修计划经所在科室主任批准后，报科教科备案。
3. 进修考核：（1）进修生在进修期间应积极参加科室组织的各项活动，提高自身业务水平。
（2）进修生完成进修计划后，所在科室对其进行考核，考核内容包括理论知识和临床技能。
（3）考核合格者，颁发进修合格证书。
4. 进修生考勤：（1）进修生应遵守医院考勤制度，不得无故缺勤。
（2）进修生请假需经所在科室主任批准，报科教科备案。
四、进修生待遇1. 进修生在进修期间，享受医院规定的待遇。
2. 进修生完成进修计划，考核合格后，所在单位应给予相应的进修补贴。
3. 进修生在进修期间，如有特殊情况需调整进修计划，经医院同意后，可适当调整。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院科教科负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况进行调整。
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医院进修生管理制度
为加强对进修医生的管理，同时培养进修医生严格的组织性和纪律性，确保医疗质量和服务质量，在进修期间要严格遵照医院所规定的劳动纪律和医德行为规范中文明服务的规定，特制定以下管理制度：
一、基本要求
１、进修生是进修医院的工作人员，必须遵守医院和科室的各项制度，由科室直接管理。
2、尊敬老师，爱护病人，团结同学。
举止得体，礼貌用语。
任何情况下均不允许与患者与陪员发生冲突、争吵，出现纠纷应立即向带教老师或护士长如实汇报。
3、挂牌上岗，衣帽整洁，临床操作自备工作服。
4、进修生必须服从带教老师的管理并在其指导、监督下完成规定数量的医疗工作。
5、上班时间不得串岗，不得干与工作、学习无关的私事或宣传、兜售各类商品。
6、严格执行技术操作规范和诊疗常规，认真仔细地按要求书写各类医疗文，并由带教老师签字后生效。
各种操作需在老师指导下进行，不得违反规定操作，违反规定发生医疗差错或医疗事故，当事者将受到相应的严厉处罚。
7、服从医院的节假日安排，随带教老师值班。
8、强化安全意识，因个人原因造成集体或个人财产损失，当事人负全部责任。
二、纪律要求
1、遵守医院及科室规章制度。
遵守劳动纪律，不迟到，不早退；严禁旷岗、换岗。
2、提前10分钟到达椅位，做好接诊病人的准备，并统一着装、仪表端庄、女生不许着浓妆，穿短裙、高跟鞋、凉拖，男生不许穿短裤、凉拖。
3、使用文明用语，主动热情接待病人，仔细询问病情，耐心向病
人解释，检查、治疗、用药、注意事项及预后要向患者交代清楚。
4、院内学术讲座和各科室安排的小讲课少于70%者视为不合格。
5、进修医生因病休假必须持医院病情诊断书，经所在实习科室指导教师、科主任批准后方可休假，并报医务部备案，期满须到医务部办理销假手续并及时到岗上班。
6、进修生因特殊情况请假：
半天以内（含半天），本人书面申请，经实习科室指导教师批准；
半天-2天（含2天），本人书面申请，经实习科室指导教师同意，由科主任批准签字并报医务部、学工办备案；
2天以上，本人书面申请，经实习科室指导教师同意，由科主任批准签字，报经医务部部批准并备案。
7、进修医生学习期间，累计假期超过所在科室实习时间的三分之一的，将不予结业。
考勤记录在临床实习手册中。