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2017年中国网络招聘行业分析报告

2017年中国网络招聘行业分析报告2017年11月目录一、中国网络招聘行业发展背景 (4)1、宏观经济下行，就业规模增长缓慢 (4)2、创业热潮迎来大量新生中小企业 (5)3、人口红利消退，人才紧缺恐成常态 (6)4、人才流动加速，企业渴求高效招聘工具 (6)5、中西部地区网民规模增速明显 (7)6、留学归国人数进一步增长 (8)二、中国网络招聘行业发展现状 (9)1、招聘雇主数量稳步增长，招聘需求持续旺盛 (9)2、求职者规模仍保持较快速度增长 (10)3、高学历人群是网络求职者的主体，且结构趋向固定 (11)4、中国网络招聘市场稳定增长，2017H1为27.1亿元 (11)5、核心企业市场份额超六成 (12)三、中国网络招聘行业流量分析 (13)1、PC端月度覆盖人数稳定在1.8亿人 (13)2、春节后形成求职旺季，3月浏览时长达到顶峰 (14)3、网络招聘行业流量季节变动明显 (15)4、2017H1中国网络招聘企业月度覆盖人数TOP5（1/2） (16)5、2017H1核心网络招聘企业月度独立设备数季节性波动 (17)6、2017H1核心企业日均独立设备数稳定增长 (18)7、2017H1核心企业APP端使用次数波动较大 (18)四、中国网络招聘行业企业分析 (19)1、招聘行业五大典型模式 (19)（1）综合招聘模式 (19)（2）社交招聘模式 (19)（3）垂直招聘模式 (20)（4）分类信息网站模式 (20)（5）新型招聘模式 (20)2、综合网络招聘：前程无忧 (20)3、综合网络招聘：智联招聘 (21)4、新兴招聘模式：BOSS直聘 (22)。

2017秋季校园招聘总结

2017秋季校园招聘总结一、招聘目标与完成情况结合公司未来发展战略及人才需求，各部门针对各岗位空缺及储备情况，各自提出了招聘需求。

其中，研发部计划招聘测试工程师1人、.NET开发工程师1人、安卓开发工程师1人、C++开发工程师1人、嵌入式工程师1人，共计5人。

市场部计划招聘销售代表（不限人数），销售助理1人。

采购部计划招聘采购助理1人。

招聘目标与完成情况如下图：表1-1岗位各招聘环节人数统计表从上表中，可以看出各岗位每个环节人数的统计，标注绿色的岗位表示基本完成招聘目标，黄色的岗位表示招聘需求中途有变动，红色的表示岗位招聘目标未完成。

可以得出，销售代表、测试、安卓、嵌入式岗位的招聘需求基本完成，采购助理岗位因社招补位成功而取消招聘计划，而销售助理、.NET和C++岗位的招聘目标尚未完成。

实际接受offer可以来公司实习的共7人。

18届秋招各岗位招聘情况统计7654321计划招聘参加面试发放offer接受offer图1-1岗位各招聘环节人数统计图从上图中，我们可以很直观的看出各岗位在各个环节参与人数的横向比较，其中在参加面试这一环节中，销售代表和嵌入式岗位的参与人数较多，C++和安卓岗位参加面试人数较少，源于收到的简历数就很少。

其中面试转化率最高的岗位是安卓岗位。

图1-2各高校录取人数上图统计的是公司面试通过发放offer的人数，共计10人，其中西南石油大学录取5人，成都理工大学和成都信息工程大学分别录取2人，四川农业大学录取1人。

接受offer共7人，并就上岗时间达成一致。

二、招聘成本图2-1招聘费用清单本次招聘接受offer人数为7，人均招聘成本为1129/7=161.3。

三、不足之处1、前期报名工作没有及时跟进与沟通校园招聘是属于阶段性的工作，所以在整个校招过程中不可以有松懈的时候，要把控好整个节奏，本次电子科技大学双选会没能参加，一个是因为校方邮箱的问题，另一个也是我没有及时跟校方电话沟通和跟进这个事情。

2017-2018招聘行业研究报告

中高端, 79%
1月 3月 5月 7月 2016年 9月 11月 1月 3月 5月 7月 2017年 9月 11月
数据来源：XX大数据，2016年1月-2017年12月
蓝领和兼职的占比渐被中高端挤压
中高端占比逐渐提升，导致蓝领和兼职占比下降校园/实习的占比在Q4达到高峰，春招相比16年略有延迟
2017年
智联和51竞争力较强，流入客户高亍流失客户
地方人才网和58同城的忠诚度较高，拉钩、猎聘和BOSS直聘忠诚度低智联和前程无忧竞争力强，部分用户来自关注猎聘、拉钩和BOSS直聘的人群

后前智联 51 地方 58 猎聘 BOSS 拉钩
招聘平台竞争分析
智联 51 地方 58 猎聘 BOSS 拉钩
中高端求职关注度同比提升2%，占比达79%
中高端求职关注度同比提升2%，占所有求职类型的79%，春节后为流量高峰蓝领，校招/实习和兼职的占比较低

2017年各细分产业流量占比
兼职, 校园/实蓝领, 8% 习, 8% 6%
2016-2017招聘行业各细分产业流量
蓝领中高端校园/实习兼职

2012-2016年高校毕业生、中职毕业生和留学归国人数
高校毕业生人数中职毕业生留学回国人数
单位：万人
1,000 800
600
400 200 0 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
数据源：XX官网网站，XX网站
网络招聘雇主数量稳步增长，招聘需求持续旺盛
2017年
数据来源：XX大数据，2016年1月-2017年12月
地方人才网占比最高，智联其次，前程无忧位列第三

广西人才网联系统2017年第三季度人才供求情况分析报告

广西人才网联系统2017年第三季度人才供求情况分析报告广西人才网联系统2017年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。

一、概要（一）人才需求和人才供应双创新高，人才供求平衡2017年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共13134家，需求人才数为205490人，求职人才数为207105人，人才供求比为1.01（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.01，下同）,比上年同期的1.28减少0.27。

其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长15.46%，需求人才数同比涨幅较大，高达38.61%，求职人才数与去年同期相比也增长8.96%。

人才需求和人才供应双创新高，首次均突破20万大关，总体就业压力较为平衡。

（二）超过八成的行业类型人才需求同比上涨，部分行业同比上涨幅度较大1. 在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下七个行业：信息传输/计算机服务和软件业占比达到17.47%、批发和零售业占比15.14%、制造业占比达到13.58%、金融业占比11.38%、房地产业占比10.89%、建筑业占比8.49%以及租赁和商务服务业占比5.35%，这七个行业累计需求量达到169138人，占比达到82.31%。

2. 在24个主要行业类型中，有20个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。

其中，金融业是本季度需求增长量位居首位的行业类型，其人才需求量达到23391人，比上年同期增加了9586人，涨幅高达69.44%。

3. 信息传输、计算机服务和软件业的人才需求量继续走高，需求达到35902人，比上年同期增加了8512人，同比大幅增长31.08%。

4. 制造业的人才需求增长量依旧位居第三，需求达到27913人，比上年同期增加了8130人，同比涨幅达到41.10%。

5. 房地产业人才需求量达到22381人，达到历年最高值，与上年同期相比增加7805人，涨幅达到53.55%。

2017-2018年中国企业校园招聘分析报告

03
企业最希望毕业生具备哪些素质？
与其他人才招募场景一样，企业也会专门定义校园人才能力要求并选择合适的工具和可操作的方式对人才进行评估，从校园招聘中对测评工具的选择偏好可以勾勒出企业对毕业生能力素质的要求和期待。根据北森的经验，企业在校招中最常使用的人才测评工具是胜任力测评、认知能力测评和心理风险测评。这三种工具的使用与企业希望找到“学习能力好、与岗位或者企业适配度高、心理问题少”的愿望匹配在一起，成为企业对校招人才基础的定义，工具的使用也帮助企业从程序上提高校招的效率。
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各行业的人才吸引力存在差异
IT/互联网行业：行业热门受追捧，却不是优秀人才的首选房地产/建筑行业：吸引了较为优质的毕业生
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企业最希望毕业生具备哪些素质？
企业最看重人岗匹配，毕业生的“软实力”受到关注 IT/互联网行业：偏爱学习能力好和胜任力高的毕业生，大流量企业期待脚踏实地的引领者房地产/建筑行业：更看重人岗匹配，大流量企业期待有条理的执行者金融/保险/银行业：对毕业生综合素质要求最高，大流量企业尤其重视毕业生综合素质生产/加工/制造行业：不放松对毕业生的要求，大流量企业期待聪明的未来工匠校招大流量企业开始用自身的人才观遴选毕业生
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金融/保险/银行业：仍是顶尖人才的首选生产/加工/制造业：坚持人才标准传统行业可以逆袭
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人才数据洞察助力企业寻觅适合自己的优质人才
锚定自己的人才蓝海用人才数据和自有平台运营校园招聘：连接、适配和激活
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样本说明
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北森人才管理研究院学历/毕业院校与认知能力的关系

2017年互联网招聘行业分析报告

2017年互联网招聘行业分析报告2017年4月目录一、行业监管体系和政策法规 (4)1、行业主管部门 (4)2、产业政策 (5)3、主要法律法规 (7)二、行业概况及市场前景 (7)1、我国人力资源服务行业现状 (7)2、我国网络招聘行业发展趋势 (9)（1）互联网的持续渗透是中国互联网招聘行业发展的基础 (9)（2）移动互联网带来了全新的市场机遇 (9)（3）中小企业逐步成为核心雇主群体 (10)3、市场容量分析 (11)三、行业产业链情况及下游行业情况 (12)四、行业壁垒 (13)1、政策管制壁垒 (13)2、技术壁垒 (13)3、从业人才壁垒 (14)五、影响行业发展的因素 (14)1、有利因素 (14)（1）人口红利消失，人力资本作用进一步凸显 (14)（2）法律法规建设完善，政策利好频频出台 (14)（3）信息技术促进行业整体效率提升 (15)2、不利因素 (15)（1）行业成熟度仍然偏低，整体竞争能力较弱 (15)（2）行业监管体系有待完善 (16)六、行业竞争格局 (16)1、传统招聘业务 (16)（1）前程无忧 (16)（2）智联招聘 (16)2、新兴招聘业务 (17)（1）猎聘网 (17)（2）拉勾网 (17)（3）100offer (17)一、行业监管体系和政策法规人力资源服务业是指为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。

随着人力资源服务业正式列入国家发改委的鼓励类产业目录，意味着人力资源服务业就此纳入国家服务经济体系，成为国家重点发展的现代服务业的重要组成部分。

1、行业主管部门人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的国家机关。

人力资源和社会保障部主要责任在于更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

领英-2017年中国人才招聘趋势报告

2017・中国人才招聘趋势报告您不可不看的人才招聘现状报告1 为何要阅读本报告2 五大要点3 招聘负责人如何看待自己的团队 4 主要招聘指标5 招聘团队的预算花在哪里 6 雇主品牌建设的影响力7 展望未来: 2020 年人才招聘趋势 8 下一步目录为了规划未来，您需要深入了解同行的情况，做到知己知彼。

本报告的宗旨正是如此，我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋势。

为何要阅读本报告本报告基于中国 278 位企业招聘负责人对问卷的答复。

所有受访者的职位都是经理或以上级别。

关于本次问卷调查人才招聘在高管工作中占有重要地位。

招聘负责人认为自己的部门正在帮助塑造公司的未来。

在中国，超过 90% 的招聘负责人认为人才是公司的头等大事。

招聘团队的任务较去年轻松，且今年注重招聘质量。

只有 50% 的招聘负责人表示他们团队的招聘数量将有所增加，这一数字比去年减少了 11%。

为了衡量成功，他们侧重于用人经理的满意度、招聘用时以及新员工的留任时间。

招聘预算花在了传统策略上，而雇主品牌建设是招聘团队最希望投入的领域。

虽然近 73% 的招聘预算花在求职网站、招聘代理机构和招聘活动上，但是招聘负责人认为雇主品牌建设是他们希望能加大投入的首要领域。

有效的雇主品牌建设侧重于公司文化。

超过 91% 的招聘负责人认为雇主品牌建设对人才招聘能力有着显著影响。

候选人认为，如果招聘企业谈论公司文化、价值观和福利，可以提高他们对公司的兴趣。

“大数据”是重塑招聘未来的首要趋势。

在招聘中运用“大数据”来进行人才分析和消除人为偏见，这一做法将重塑招聘行业的未来。

五大要点招聘负责人如何看待自己的团队 ?招聘部门不是最耀眼的部门，并不能直接带来收入或创造颠覆性产品。

但有目共睹的是，招聘部门是推动企业成功的幕后功臣。

近年来，中国的招聘负责人在公司的人力规划过程中占有举足轻重的地位。

但是，相较于全球，中国的招聘负责人需要加强与企业高管的沟通，从而作出能影响公司未来的决定。

2017年大学生就业形势调查分析

3、在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6 人认为本专业很没前途。可以看出当前大学生认为其所受的大学教育还是相当重要的，态度并不消极。 4、由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500~~2000元， 14人认为应该为2000~~2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。
四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起 1 年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。
五、相关就业政策
一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作 2 年或 2 年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应优先录用。二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。

2017年总表公招154

数学
4
本科及以上
具有小学及以上相应学科教师资格证
小学
英语
2
本科及以上英语、英语教育计算机科学与技术、教育技术学
具有小学及以上相应学科教师资格证
4
小学
信息技术
1
本科及以上
具有小学及以上相应学科教师资格证
4
经开一小
2017年西安经开区公办学校及幼儿园公开招聘岗位一览表
小学小学小学小学小学美术体育语文数学英语体育音乐美术 1 2 12 6 3 3 2 2 全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业本科及以上美术学、美术教育本科及以上体育教育、运动训练本科及以上本科及以上汉语言文学、小学教育、语文教育数学与应用数学、小学教育、信息与计算科学、数学教育具有小学及以上相应学科教师资格证具有小学及以上相应学科教师资格证具有小学及以上相应学科教师资格证具有小学及以上相应学科教师资格证具有小学及以上相应学科教师资格证具有小学及以上相应学科教师资格证具有小学及以上相应学科教师资格证具有小学及以上相应学科教师资格证
本科及以上英语、英语教育本科及以上体育教育、运动训练本பைடு நூலகம்及以上音乐学、音乐教育本科及以上美术学、美术教育
6
2017年西安经开区公办学校及幼儿园公开招聘岗位一览表
小学小学小学小学语文数学英语体育音乐信息技术科学会计语文数学体育音乐美术语文数学 5 2 1 2 1 1 1 1 4 2 2 3 2 3 3 全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业全日制普通高校毕业本科及以上汉语言文学、小学教育及相关专业具有小学及以上相应学科教师资格证具有小学及以上相应学科教师资格证具有小学及以上相应学科教师资格证具有小学及以上相应学科教师资格证具有小学及以上相应学科教师资格证具有小学及以上相应学科教师资格证具有小学及以上相应学科教师资格证具有会计资格证，两年以上会计工作经历

2017年度毕业生就业质量年度报告

2017年度毕业生就业质量年度报告2018年1月学校简介大连东软信息学院是经国家教育部批准设立，由东软控股出资举办的一所民办普通高等院校。

学校坐落于美丽的海滨城市大连，地处大连软件园核心区域，占地面积905亩，总建筑面积39.9万平方米。

学校下设15个教学机构，学科专业以工学为主，涵盖工学、管理学、艺术学、文学4个学科门类，现有在校生14000余人。

2000年建校之初，学校就明确了服务行业及区域经济发展的应用型办学定位。

办学十七年来，学校以教育创造学生价值为理念，构建了产教融合、面向应用的办学体制，形成了校企合作、协同共赢的运行机制，创造性地提出并在全校范围实施了TOPCARES-CDIO一体化人才培养模式，已累计为社会培养了4万余名毕业生，2013年以来各年度就业率均在95％以上，人才培养质量得到了用人单位、社会各界的广泛认可。

学校于2005年首开民办高校先河，获得国家级教学成果一等奖；2016年被教育部评为全国首批50所创新创业典型经验高校，2017年被教育部评为全国首批99所深化创新创业教育改革示范校，入选教育部第三批“全国高校实践育人创新创业基地”；在2012-2014年三个年度辽宁省面向全省本科高校开展的本科专业综合评价中，学校参评的11个专业中有7个位于全省前3名。

学校被省市政府授予省文明校园、省文明高校、省平安示范校园、省精神文明创建工作先进单位、市先进党委、市软件和服务外包产业突出贡献单位、市工业科教旅游示范单位等荣誉称号；被行业协会、研究会等评为中国民办高等教育优秀院校，荣获“全国民办高校党的建设和思想政治工作”党建类优秀成果特等奖、思想政治类优秀成果特等奖，在“武书连2016中国民办大学综合实力前100名排行榜”中位列全国第7。

学校连续多年被新华网、中国网、搜狐、新浪、腾讯等媒体评为“中国社会影响力民办高校”“中国十大品牌民办高校”“中国最具实力民办大学”等称号。

目录第一章就业基本情况 (5)一、毕业生规模 (5)二、毕业生结构 (5)（一）本科毕业生结构 (5)（二）高职毕业生结构 (6)三、毕业生就业率 (7)（一）本科毕业生的就业率 (7)（二）高职毕业生的就业率 (9)四、毕业生就业流向 (9)（一）就业类型 (9)（二）就业区域 (10)（三）就业单位性质 (10)（四）就业行业 (11)第二章毕业生就业工作举措 (12)一、促进毕业生就业的政策措施 (12)（一）实施就业“一把手”工程，加强就业过程监控。

2017国家电网第二批校园招聘报考人数和招录比参考

2017国家电网第二批校园招聘报考人数和招录比参考
2017国家电网第二批校园招聘很快就要开始，各位考生如何定位自身实力？又该怎么评估报考竞争力？看了中公国企为大家整理汇总的2016年国家电网校园招聘报录人数汇总，各位考生应该能够明确自身实力，可以给自己制定备考计划了
根据2016届国网第二批考试情况，2017届国网第二批招聘公告预计将于2017年3月初公布，考试时间预计在3月底。

距离2017国网第二批考试不足60天，备考时间已经不多了。

参加第二批考试的考生需要抓紧时间复习。

中公国企整理2016届国网各省公司各批次需求人数招聘情况，供考生参考。

从以上数据来看，2016国家电网第二批需求人数明显比第一批需求人数少，但是2016届第二、三批要求学历大多为专科及以上，少数要求本科甚至本科二本及以上，2017届仅有两批考试，正常情况下电气类专科会在第二批参加考试。

2017年国家电网校园招聘第二批需求人数必定减少，但竞争人数会增加一大批电气专科考生。

从以上数据来看，2016届国网第二、三批考试录用人数整体较多，部分省电力公司实际录用人数超过其需求人数。

但也有部分省电力公司录用人数较少。

除部分省电力公司之外，第二、三批招聘人数与第一批招聘人数减少些许。

但第二批对于非电类的招聘人数相
对增多，所以，第二批对于电气类的招聘人数还是有所减少，参加第二批考试的考生需要认真备考。

2017毕业生就业的总体情况分析报告

丰南职教中心2017年就业情况分析报告2017年，我校本着让学生满意，让家长放心的理念，转变观念、强化就业服务和指导工作，通过招聘会、主动与企业沟通考察等方式寻求适合中职毕业生的工作岗位，使我校就业指导工作取得了一定成效。

一、毕业生就业的总体情况：我校2017年应届毕业生共计945 人，其中电子商务26人，焊接技术94人，会计电算化32人，机电338人，机加工65人，平面设计39人，计算机应用48人，美发与形象设计69人，市场营销50人，数控技术应用126人。

在本届毕业生中，就业学生人数897人，直接就业800 人，升入各类高一级学校97人。

二、各专业大类就业情况特点在所有毕业生中，有778人所从事的职业和所学专业有关，占毕业生数的86.73%（对口升学和参军视作对口就业）。

非对口就业的有119人，占全部毕业生人数的13.27%（未就业的视为非对口就业）。

其中加工制造类对口就业556人，公共管理与服务类对口就业54人，信息技术类对口就业168人。

就业率相对较高的专业是：美容、机电、机械加工、汽修。

就业率相对较低的专业是：会计电算化、数控三、相关工作举措在就业工作中，我们主要的工作举措为1.学校安置和自主择业在所有毕业生中，根据其就业途径不同分为学校安置和自主择业。

学校寻找、联系、考察的就业单位有天津长城汽车、京东方、冠捷科技、北汽福田、北京联通10010客服、曹妃甸二十二冶、神州机械、荣盛房地产等30多家公司单位供学生选择，安置总计760人（含升学、参军），占就业人数的85 %，其中绝大部分为农村家庭。

由学生家庭自主安置就业的有137人，占直接就业人数的17 %，多为城市家庭。

2.省内安置和省外安置根据学生就业单位所在地域可分为本地就业和异地就业。

就业单位在唐山市区域内的为本地就业，本地就业443人，占直接就业人数的55.36%，异地就业357人，占直接就业人数的44.64%。

四、就业发展趋势1、新兴产业人才需求将增加我市是一个以煤炭钢铁发展为主的重工业城市，历史悠久，围绕钢铁煤炭发展的一系列企业曾经对我市经济发展贡献最大。

2017年人才需求与薪酬概览

122017年6月整体招聘情况整体需求情况月份招聘需求平均薪资5月185266月 1.068762环比变化6.5%2.8%2017年6月份，主要城市招聘需求上涨显著，环比上涨6.5%，招聘薪资环比上涨2.8%。

主要岗位招聘情况职位需求环比薪资环比技术 5.8% 1.4%产品7.0%-1.8%设计 6.0% 1.3%运营7.4% 1.0%市场-3.3%0.4%销售8.9%1.8%产品人才招聘薪资分布薪资5月6月2017年6月份，月薪1万元以上的岗位招聘占比下降，是产品人才招聘薪资回落的主要原因。

5.8%7.0%6.0%7.4%-3.3%8.9%技术产品设计运营市场销售主要岗位招聘需求环比变化852687625月6月平均薪资变化上涨2.8%产品人才招聘薪资分布2017年6月整体招聘情况城市技术产品运营需求量环比平均薪资环比需求量环比平均薪资环比需求量环比平均薪资环比北京 3.2%15921 1.9%7.3%15677-2.5% 3.8%8086 1.9%上海 2.9%14487 1.7% 2.8%14674 1.8% 2.5%7704-2.3%深圳 1.9%13685 2.3% 5.1%126480.0% 2.0%7676 4.1%广州 3.0%10567-1.4%9.5%10299-0.9% 6.5%6450 3.2%杭州 4.2%13175 2.5% 6.0%124370.6% 6.8%7001 1.0%成都 5.6%9545-2.4%9.4%8609-5.7%8.5%5536-1.3%武汉 5.6%9400 1.3% 4.2%8830 6.2%9.4%52450.9%青岛-3.9%8519 6.8% 2.9%7544-8.3% 6.0%5630 5.2%西安10.0%8439-0.1%10.1%7570-7.1%10.8%4855 6.9%城市市场销售设计需求量环比平均薪资环比需求量环比平均薪资环比需求量环比平均薪资环比北京-8.1%9418 1.8% 6.5%9069 2.7% 4.2%88700.7%上海-3.7%9312-1.6% 6.2%92210.9% 1.6%8771 1.2%深圳-4.6%87020.6%7.0%87100.6% 1.4%7913-0.4%广州-7.6%7343 5.2% 6.4%80047.2% 2.8%6980 4.7%杭州-1.7%8187-2.5%7.3%8628 2.5% 3.1%7480 4.7%成都9.5%6639 1.3%10.2%7140 1.1% 6.6%6051-0.3%武汉7.7%6812 6.2%9.6%7407 3.8%10.4%5797 6.4%青岛-1.7%72698.4% 4.8%70220.9%8.8%58258.6%西安10.0%6017 3.0%10.6%6650 2.6%7.3%5220 5.0%2017年6月整体招聘情况主要技术岗位城市Java Web前端PHP Android IOS C++ Python架构师数据挖掘数据分析师嵌入式硬件测试工程师运维工程师25分位112001080010800108001080012000960010800120002400016800795097501000082006800 50分位1440013200140001400014000170001200012000154002900021600120001360013400104008800北京75分位21000190002100021000210002270017000140002100038000280001900019000190001400014000平均薪资16704149321596217005167071848113528125751728730745229661407714331143221136211269招聘需求 2.8%9.7%9.8% 6.5%14.1% 5.3%15.2%13.5% 3.9%0.8%16.0%14.5%-15.2% 2.7%-5.4%-7.3% 25分位1080010400980010400108001140088009600117002200014200875010800590080006800 50分位14000132001260013200138001400012000124001420028000210001210014000103001000010500上海75分位19000190001700019000190002100014900158001900034000260001900016800146001260014000平均薪资15582146061371314901154861634813015135051650728177205491460813600109271087911344招聘需求 6.3%9.4% 5.8%-5.3%-11.0%9.7%-9.3%-2.3%-10.5%11.5%-4.9%13.5%-15.8%-11.4%-10.1% 1.7% 25分位1120096009600980098001140089509600102002100012000770010200700068007200 50分位140001200012000120001260014000120001120013800285002100012000120001040084009600深圳75分位18200158001550015650170002100014000140001900036250265001700014000120001120014000平均薪资1482413215128891345814089162241207411881149243085921035132351243810322962210855招聘需求8.6%10.6%-0.2%-13.0%-0.5% 2.9%13.5%12.4%-7.6%-17.0%7.9%11.8%11.6%11.6%-8.8% 6.9% 25分位860068006800840084001080076007600870016500960058009600620056005400 50分位1120088008800108001080013000960088001070021000114008100112001120076007000广州75分位140001200011250140001370015550120001100014000260001680011400170001400098009600平均薪资1182896329669119581151014014994692401140021703133669783126651076782968130招聘需求-5.7%11.6% 5.7% 6.7%14.5%-11.0%11.6%-6.0%-0.1%-13.2%20.9%14.7%-12.4%17.8%10.6%11.6% 25分位108008600820096008800112008400915011200196001400058007600745070006250 50分位1400011200108001200011400140001080011000140002400017800108009800970092008800杭州75分位21000140001400014200140001900013200140001700028000240001700013200140001180012000平均薪资1580012263120091311012249150701121811906144962380818772131681036410890976110116招聘需求 6.6% 5.4%-3.6%16.1%19.6%-3.1%15.4% 5.9%11.4% 2.6%22.4%9.3%-6.1% 1.5%14.3% 1.6% 25分位760054006800620070008500590062008600183501080048007600470062504600 50分位1040076007600780084001120076008000108001980012000820010800700076007400成都75分位1320010450980010400108001620097009600120002410014300108001200081001120010200平均薪资106648194838781569163120488157807910848220451287083629591667786588054招聘需求 5.8%-1.0%15.4%11.6%14.4%-12.1%-12.6%-8.5%12.8% 4.3%23.3%0.1%-10.4%-14.1%-18.4%13.1% 25分位84006750680073007000760051006700930014000525048007300590056004000 50分位10400880076009600840010800820090001200017000860058009200880070006200武汉75分位120001120010200120001035012400112001110015400280001690010900121001190089508800平均薪资105759174828098959107105008320928112279193641025076839544966273626626招聘需求14.6%18.4%-13.4%15.7%15.3%-7.5%15.4%14.8%18.8%-19.4%-24.3%-6.9%31.4%12.7%27.1%14.0% 25分位70005600560068005200700070005400930013800580047508400700048004200 50分位9500840073009400680010400870070001080018200920070009000960059005600西安75分位118001080088501260088001200092509600120002750014000995098001200096007450平均薪资100298663748896027110100858283745111100187569571473009455912070896377招聘需求21.9% 5.1%31.3%27.6%13.5%17.1%-16.7%25.4%-19.4%11.3%40.1%-6.9%-19.4% 6.4%-6.6%26.5% 25分位70005600560056005700620058006900780016200505045007450460048009600 50分位9000680070008500820076007600860010600198009000570090006800560012400青岛75分位1080088008600112501140010400112001230011800220001500090001145010800735015800平均薪资9309783769838689860080299364930610200189789350701093006850605013505招聘需求13.8%11.8%14.3% 5.3%-0.2%-18.2%28.6%-15.9%-25.4%32.3%30.4%-22.5%-0.3%-21.3%21.4%-14.6%产品运营城市产品经理电商运营新媒体运营文案策划网络推广产品运营用户运营销售运营内容运营微信运营商家运营25分位1120058005600560056005600620056005800540050分位15800760070006800700082007600760076006800北京75分位2100010800880084009600120001120010500108008400平均薪资16785877576747392786097119679861890477041环比需求9.0% 4.1% 2.6% 1.4%-1.9%8.3%12.5%12.0%-5.6%-3.2%25分位1080062005600540056005600580054005250520050分位14000760068006400700078007800700076006200上海75分位19000980088007800975012000108008800108007950平均薪资15728847075316859841693779704762883606873环比需求 2.9%7.4%-2.1%9.1%15.2% 4.1%-3.4%-9.5%-1.4%8.8%25分位1080056005600560056005800580056005800540050分位14000700070006800680070007000700070006700深圳75分位18200880084007800840096008950840085008800平均薪资14362762775076943768487508578759380177497环比需求8.5% 5.4% 5.2%8.6%12.6% 1.7%-6.8%-13.1%-9.1%-4.6%25分位840048004400440047005200480048004800420050分位12000580056005600580068006200620058005200广州75分位144007200720068007600960010550760088006200平均薪资12335709963025623661684738152699180565929环比需求12.8% 6.5%-4.0%9.3%9.6%7.9%-8.5%-9.0%22.4%8.9%25分位995052004800480052005400520052504800420050分位13200680058005600680073006800690060005300杭州75分位178009000700070008400112008950870076006800平均薪资14092773563876231713587827781781965155746环比需求9.1%9.7%9.2%17.6%10.2%8.4%8.0%13.5%-1.3%-9.8%25分位630043003800380042004200380042003800420050分位8800620048004400520056004800560048004400成都75分位11200840056005400660070007300730066505600平均薪资9528684552614703579762805814579653514801环比需求16.5%22.0%13.6%21.8% 6.2%-2.2%10.7% 4.1% 6.6% 5.5%25分位735042003800380042003700260044003400400050分位9600560048004400480044004200560044004400市场销售设计城市市场营销市场推广商务渠道市场策划品牌公关销售顾问销售经理电话销售网络营销渠道销售客户代表平面设计师UI设计师视觉设计师25分位56005600620068007600560070005600560062005600540050分位7000700084008800108007600880071507000780070006800北京75分位1040096001120011450140001040011350960096001080098008400平均薪资90138067974195921199389251019283407812938085327132环比需求-10.1%-8.1%-12.0%-7.6%-5.2%8.9%11.8%7.6%-7.1%-2.7%8.1%9.8%25分位62005600680062007150640070005600560062006200540050分位8400740084007600103008000940070007000820081006800上海75分位10800980011200104001320010800114009600900011200108008400平均薪资90898454963086251135390521015583788196934086577222环比需求-15.2%-8.5%-9.8%17.5%8.3%9.0%13.4%11.7%8.6%-4.8%8.9%-9.5%25分位56005600620062007750620070005600520056005600520050分位700070007600720090007000840070006400700070006200深圳75分位10400900010800960012000980012000104008200960096008200平均薪资91037903886683351087886461021185437014820878286758环比需求-8.9%-6.1%-11.5%-5.3%12.7%8.0%15.2%0.6%7.2%8.5%9.7% 3.0%25分位44004200560048006200540062005400420052004400420050分位640058007000670084007000760070005600700062005200广州75分位84007600960084001120087501080091007000960084006200平均薪资747263677794716792017894945884976580789669585536环比需求-17.3%-8.3%-9.5% 5.2%9.0%8.9%11.8%11.2%12.6%-4.4%12.8% 6.0%25分位56004800560054007000560070005600440056005450480050分位7000640070006800108007000840070006600700067006200杭州75分位89008200980088001400096001120096008400980084007600平均薪资7710697288437436110537974987380987313874669826447环比需求-10.1%-6.6%-6.1% 5.6%13.4%9.7%10.0%12.6%7.4%9.9%-6.1%-1.2%25分位44004200480042004800480056004200420048004250380050分位620056007000560062006200700062005600680056004400成都75分位840070008300800076007200880070007000840075505650平均薪资692860677507651764676788815463836168722767694942环比需求12.9%9.8%15.7%8.1%21.8%10.2%21.7%-0.1%14.4% 5.4%15.2%10.2%25分位43504200440047004650525056004400440048004200340050分位560056006200560068006400720062006200620056004200。

2017年上半年招聘工作总结

XXX公司2017年上半年招聘工作总结第一部分：招聘工作概述1、基础数据统计2017年计划招聘38人，其中9人技工类岗位取消招聘，更改后计划招聘人数29人，目前招聘计划已全部完成。

目前录用人员中，有4名应届生暂时未到岗，其余均全部到岗。

其中3名低温研发工程师将于2017.7月到岗，1名电装技工将于2017.5到岗。

简历数量方面，2017年招聘岗位共计15个，各岗位应聘比中，装配技工、管道技工、仓库管理员、研发工程师的应聘比较低，低于50，其余岗位的应聘比较高。

主要原因是以上岗位对学历和专业要求较高，导致应聘人数较少。

简历数量较多的岗位有机械设计工程师、质量检验员、采购、焊接技工，应聘比均超过200.简历质量方面，化工机械工程是、机械设计工程师、质量检验员、采购的简历质量偏低，简历通过率在5%以下。

主要原因是以上岗位对行业经验的要求较高，行业类符合公司要求的简历数量较少。

技工类岗位的简历通过率较高，主要原因是投递简历的人员大多是机械相关专业的，且该岗位对经验要求较少。

面试通过率方面，机械设计工程师及化工机械工程师面试通过率高，主要原因是简历筛选时把关严格，从学历、经验、能力进行的明确筛选，面试通过率高。

质量管理工程师和焊接技工岗位的面试通过率较低，主要原因是该类岗位对行业经验要求高，特别是焊接技工需要现场面试焊接技能，面试通过率低。

体检率方面，所有岗位中，共有34人面试通过，34人参加入职体检，体检通过率100%。

入职率方面，4人体检后未入职，主要原因是薪资问题达不到预期期望。

已入职人数30人，入职率88.23%。

未入职的人员中，均为应届生，其中电装技工1名将于6月入职，低温研发工程师3名将于7月入职。

离职率方面，入职的30人，有5人离职，离职率17%，分别为装配技工4人，焊接技工1人。

其中1人为实习生主动离职，其余4人均为辞退，主要是工作能力及工作态度达不到公司要求而辞退。

2017年招聘计划中，15个招聘岗位中有4个岗位为关键岗位，岗位数占比27%。

2017届毕业生就业质量年度报告

2017届毕业生就业质量年度报告前言毕业生就业质量是衡量学校人才培养质量的重要指标，为全面反映我校毕业生的就业状况与质量，进一步完善质量评估体系，提升毕业生的就业竞争力，现对我校2017届毕业生就业状况进行统计分析。

第一部分针对2017届毕业生就业开展的主要工作我校领导高度重视学生就业工作，认真贯彻落实党中央、国务院、教育部及广东省有关促进大学毕业生就业的有关政策，学校把就业工作列入重要议事日程，切实落实“一把手”工程，将学生就业工作列入学校“十三五”规划，建立就业对人才培养的反馈机制，将就业工作融入人才培养全过程和学校中心工作。

一、切实加强领导，实施“一把手”工程就业工作一直是我院工作的重心之一，学院专门成立了就业工作领导小组，除每年与省厅签订“一把手”责任书以外，学院就业中心每年还与每个系部“一把手”签订“就业工作目标责任书”，作为对系部年度绩效考核和系部领导绩效考核的重要指标，切切实实把就业工作纳入整个学生工作评估体系。

学院每年定期召开就业工作会议，分管就业工作院领导每年度研究部署就业工作，把就业工作列入学院的重要议事日程。

二、明确工作职责，健全“校系两级”运行体制建立健全“校系两级管理，学校统筹安排，相关部门协作”的就业工作体制，成立了专门的就业管理与服务机构――招生就业处，各系部成立了以主管学生工作的副书记为组长的就业工作小组，并配备了就业辅导员和就业工作学生助理。

学院通过完善管理架构和管理体制，充分突出就业工作的重要地位，把提高就业指导服务水平和毕业生就业质量作为就业工作的重心。

三、“四到位”与制度建设我院成立了专门的就业指导与服务机构――招生就业处，成立了学院就业工作领导小组和系部就业工作小组，目前有专职就业工作人员6人，兼职就业工作人员达30多人。

学院鼓励、支持就业工作人员参加业务培训，到目前为止，共委派参加省就业指导中心组织的“职业指导师”等系列认证培训共32人次，目前学院有职业指导师2人，助理职业指导师9人，获得省就业指导从业资格18人。