入职须知

******8公司

入职须知

首先欢迎您加入本公司，为了能让您更快的融入公司，使我们的合作轻松愉快，在您入职前请先认真阅读以下条款：

一、新员工入职手续的办理

新入职员工必须完整的填写好应聘申请表，提供身份证复印件一张，学历证明一份，特殊工种岗位必须有相应的上岗操作证。入职人员必须保证提供的以上资料真实有效。

新入职员工必须保证已与原工作单位解除劳动合同，并无任何劳动纠纷。

新入职员工必须保证无任何不良社会记录。

新入职员工必须保证入职时身体健康，无任何传染病，并同意参加由公司组织的每年例行查体。

以上四条，违反其中任何一条，本公司均有权终止其试用期并有权要求其赔偿因此造成的各项损失，包括但不限于公司名誉损失、经济损失、误工损失。二、新员工入职培训

新员工入职必须接受由公司组织的管理制度培训，公司三级安全教育培训及岗位技能培训，并通过培训考核。首次培训未通过的，需接受再次培训，再次培训不合格者，终止其试用期。

新员工必须承诺遵守公司各项规章制度，保守公司商业秘密，否则不予试用。

三、新员工劳保用品的发放

新入职员工签订入职须知后，方可到****领取劳保用品，****根据公司劳保管理制度发放劳保用品并做好登记。工装（秋）使用期**年，冬装使用期**年，工鞋使用期**年，被褥使用期**年，安全帽使用期**年，领用了公司劳保用品而提前离职的，自物品领用登记开始计算，每提前一个月需缴纳物品采购原价的10%作为折旧费用，该部分费用将从工资中直接扣除（部分劳保参考价格工装（秋）**元，冬装**元，工鞋**元，被褥**元，安全帽**元，暖瓶**元，脸盆**元，饭盒**元等。以上价格只作为参考价格，折旧时将按照当批物品采购实际价格）。

四、试用期员工离职

因特殊原因需要离职的试用期员工，应提前一周提出书面申请，并按照公司要求办理离职手续后，方可计算试用期工资。试用不满一月（包括一月）的无任何薪资，且需缴纳所领用的劳保用品折旧费用。

五、试用期员工注意事项

公司实行个人收入保密制度，严禁公司任何职工以任何方式向任何人透露自己或打探他人的薪酬状况，违者一经查实，立即辞退。严禁任何人以任何方式制造、散布公司负面信息，参与者一次罚款**元；举报者，经核实，一次奖励**元。

试用期员工在工作、生活中遇到任何问题都可以向直接上级或管理部人员反映，或给总经理意见箱投递意见，直接上级、管理部人员懈怠工作的，可越级投诉。

试用期后经用人部门评估合格后方可转正。

新员工签订《入职须知》、《试用承诺书》后方可开始试用！

本人已阅读并完全理解以上内容，同意执行！

承诺人：

年月日