关于提前解除处分的决定
单位开除处分决定范文_决定_
单位开除处分决定范文开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
下面小编给大家带来单位开除处分决定，供大家参考!单位开除处分决定范文一赵辉，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部____年____月____日单位开除处分决定范文二______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
年月日单位开除处分决定范文三________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
玉溪师范学院 学生违纪处分解除办法(试行)
（四）所在二级学院经考察同意解除违纪处分。 第七条 学生申请提前解除违纪处分，除满足本办法第六条规定的条件外， 还需满足下列条件之一： （一）在处分期内，学生在创新创业、专业技能、科技竞赛、文体比赛、主 题征文等各类活动中获校级二等奖 2 次及其以上、一等奖 1 次及以上、地（厅） 级比赛三等奖或者省级优胜奖及其以上或者由学校选拔参加国家级比赛者；
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社会影响比较好，得到市级及以上单位或部门表彰或者被主流媒体报道，由相应 部门出具佐证材料；
（六）在处分期内，学习成绩突出，综合测评成绩在学生所在班级排名前十 五名者；
（七）通过大学英语四级或者六级考试者，或者取得相关职业资格证书者； （八）毕业班学生学位课程学分绩点达到或者超过 1.5 者； （九）取得其他重大成果或者荣誉者。 第八条 具有以下情形之一者，不得申请提前解除违纪处分： （一）违反国家法律法规，受到行政拘留及以上处罚的； （二）因考试作弊、学业诚信、学术不端等行为受到处分的； （三）在校期间受到 2 次及其以上处分的。 第九条 有下列情形之一的，不予解除违纪处分： （一）受到开除学籍处分的； （二）存在提供虚假解除违纪处分材料等弄虚作假情形的。 第十条 解除违纪处分的办理程序： （一）个人申请。符合条件的受处分学生，由本人向所在二级学院提交《玉 溪师范学院学生违纪处分解除申请表》、思想汇报及相关证明材料； （二）二级学院审核。学院辅导员对受处分学生的申请材料进行真实性和合 规性审查，审查通过的由班级组织评议，评议结果及申请材料提交二级学院审核， 二级学院根据本办法审核受处分学生申请材料，给出是否同意解除处分的明确意 见，同意解除的，将申请材料移送处分决定作出部门，不同意解除的，将申请材 料退回申请人本人，并告知不同意解除违纪处分的原因及依据；
事业单位人事管理条例试题及答案
《事业单位人事管理条例》学习测试题单位：姓名：得分：一、单项选择题( 共20 题，每题1.5 分)1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）部门备案。
A.人事综合管理B.人事录用调配C.档案管理D.上级主管2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日内向原处分决定单位申请复核。
A. 30B. 45C. 60D. 903．事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
A.平时B.季度C.聘期D.年度4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（）日。
A. 15B. 30C. 45D. 605．事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
A. 10，5B. 10，10C. 15，5D. 15，106．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
A. 6个月B. 9个月C. 12个月D. 18个月7．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
A.一年B.两年C.三年D.五年8．事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（）个月与（）个月。
A.3，6B.6，9C.6，12D.9，129．事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
A.警告B.记过C.降低岗位D.开除10．受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不得少于（）人。
A.3B.5C.7D.911．事业单位工作人员享受（）规定的福利待遇。
A.单位B.市C.省D.国家12．事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
A.社会B.养老C.医疗D.失业13．对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达方式，自公告发布之日起，经过（）日，即视为送达。
事业单位工作人员处分暂行规定试题及答案解析
事业单位工作人员处分暂行规定试题及答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中；多选、错选或不选均不得分）1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（C）A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2．事业单位管理岗位分为（A ）个等级。
A 10B 8C 6D 43．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（C ）。
A 一年B 两年C 三年D 五年4．公开招聘面试考官人数一般不少于（C ）。
A 5人B 6人C 7人D 8人5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（A ）。
A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 6:3:16．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。
A 可以B 不可以C 自愿情况下可以7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（C）。
A 15%B 20%C 10%D 25%8．事业单位专业技术岗位分为（C ）个等级。
A 10B 5C 13D 159．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（D）。
A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（A ）试用期。
A 一次B 二次C 三次D 四次11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（B ）。
A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 4:4:212．事业单位招聘公告发布期不得少于（C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日13．拟聘用人员公示期一般不少于（C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（A ）。
A 6个月B 12个月C 24个月D 18个月15．事业单位实行（C ）工资制度。
A 职务B 岗位C 岗位绩效16．公开招聘报名的时间为一般不少于（A ）。
关于开除员工的决定集合9篇
关于开除员工的决定集合9篇辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法违纪行为，经反复教育仍不改正的员工，给予的最高行政处分。
【篇一】关于开除员工的决定xx员工：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据中国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
【篇二】关于开除员工的决定鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据中国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
【篇三】关于开除员工的决定________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据中国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20XX年XX月XX日【篇四】关于开除员工的决定关于开除员工的决定1物业部员工xxx(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据中国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
中央纪委、国家监察委关于印发《公职人员政务处分暂行规定》的通知-国监发〔2018〕2号
中央纪委、国家监察委关于印发《公职人员政务处分暂行规定》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中央纪委、国家监察委关于印发《公职人员政务处分暂行规定》的通知国监发〔2018〕2号各省、自治区、直辖市纪委、监委，中央纪委各派出机构：现将《公职人员政务处分暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
中共中央纪委国家监察委员会2018年4月16日公职人员政务处分暂行规定第一条为了规范监察机关的政务处分工作，促进所有行使公权力的公职人员（以下简称公职人员）依法履职、秉公用权，廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本规定。
第二条公职人员有违法违规行为应当承担法律责任的，在国家有关公职人员政务处分的法律出台前，监察机关可以根据被调查的公职人员的具体身份，依照相关法律、法规、国务院决定和规章对违法行为及其适用处分的规定，给予政务处分。
第三条监察机关实施政务处分的依据，主要包括《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国企业国有资产法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等。
第四条公职人员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受政务处分。
第五条给予公职人员政务处分，应当坚持法律面前一律平等，实事求是、公平公正，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备；坚持民主集中制，集体讨论决定；坚持惩前毖后、治病救人方针，与违法行为的性质、情节、危害程度相适应。
行政处分怎么提前解除或撤销
⾏政处分怎么提前解除或撤销国家机关或者事业单位⼯作⼈员有违纪违法⾏为的，对于违法⼈员可以给予处分的，处分的种类包括警告、记过、开除等，那么⾏政处分如何提前解除或撤销?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、⾏政处分怎么提前解除或撤销事业单位⼯作⼈员在受处分期间有重⼤⽴功表现，按照有关规定给予个⼈记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。
如果有处分所依据的事实不清、证据不⾜的等情形的，可以撤销处分。
⼆、相关法律规定《事业单位⼯作⼈员处分暂⾏规定》第三⼗三条 事业单位⼯作⼈员在受处分期间有重⼤⽴功表现，按照有关规定给予个⼈记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。
第四⼗⼀条 有下列情形之⼀的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定：(⼀)处分所依据的事实不清、证据不⾜的；(⼆)违反规定程序，影响案件公正处理的；(三)超越职权或者滥⽤职权作出处分决定的。
第四⼗三条 事业单位⼯作⼈员的处分决定被变更，需要调整该⼯作⼈员的岗位等级或者⼯资待遇的，应当按照规定予以调整；事业单位⼯作⼈员的处分决定被撤销的，应当恢复该⼯作⼈员的岗位等级、⼯资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。
被撤销处分或者被减轻处分的事业单位⼯作⼈员⼯资待遇受到损失的，应当予以补偿。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，事业单位⼯作⼈员在受处分期间有重⼤⽴功表现，按照有关规定给予个⼈记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。
如果有处分所依据的事实不清、证据不⾜的等情形的，可以撤销处分。
如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询，店铺有专业的律师为你解答。
中央纪委、国家监察委关于印发《公职人员政务处分暂行规定》的通知
中央纪委、国家监察委关于印发《公职人员政务处分暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】中央纪律检查委员会,国家监察委员会•【公布日期】2018.04.16•【文号】国监发〔2018〕2号•【施行日期】2018.04.16•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】监督正文中央纪委、国家监察委关于印发《公职人员政务处分暂行规定》的通知国监发〔2018〕2号各省、自治区、直辖市纪委、监委，中央纪委各派出机构：现将《公职人员政务处分暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
中共中央纪委国家监察委员会2018年4月16日公职人员政务处分暂行规定第一条为了规范监察机关的政务处分工作，促进所有行使公权力的公职人员（以下简称公职人员）依法履职、秉公用权，廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本规定。
第二条公职人员有违法违规行为应当承担法律责任的，在国家有关公职人员政务处分的法律出台前，监察机关可以根据被调查的公职人员的具体身份，依照相关法律、法规、国务院决定和规章对违法行为及其适用处分的规定，给予政务处分。
第三条监察机关实施政务处分的依据，主要包括《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国企业国有资产法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等。
第四条公职人员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受政务处分。
第五条给予公职人员政务处分，应当坚持法律面前一律平等，实事求是、公平公正，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备；坚持民主集中制，集体讨论决定；坚持惩前毖后、治病救人方针，与违法行为的性质、情节、危害程度相适应。
第六条监察机关对违法的公职人员可以依法作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。
解除警告处分通告模板
解除警告处分通告
标题：关于解除XXX同学警告处分的通告
解除原因：经查实，XXX同学在受到警告处分后，能够认真对待自己的错误，积极改正，表现良好。
经过一段时间的考察，该同学在遵守校规校纪、学习、生活等方面都表现得较为出色，没有再出现任何违规行为。
解除依据：根据学校相关规定，对于受到警告处分的学生，经过一段时间的考察，如果表现良好，可以解除处分。
解除时间：自XXXX年XX月XX日起。
解除效力：解除该同学受到的警告处分，恢复其相应的权利和资格。
解除程序：学校在解除处分前，已经对XXX同学进行了认真考察和审核，确保其表现良好，符合解除处分的条件。
同时，学校已经告知该同学解除处分的决定，并要求其继续保持良好的表现。
解除后果：解除该同学受到的警告处分后，学校将不再对其进行相应的处理和约束。
但是，如果该同学再次出现违规行为，学校将按照相关规定对其进行相应的处理。
附则：本通告自发布之日起生效。
如有任何疑问或异议，请向学校有关部门咨询或申诉。
以上是解除警告处分通告的模板，具体内容需要根据实际情况进行修改和完善。
《事业单位工作人员处分暂行规定》
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对事业单位工作人员 违纪的处分都有哪些
三、对事业单位工作人员违纪的处分都有哪些
（一）《处分规定》第 五条将处分的种类分为： 警告、记过、降低岗位 等级或者撤职、开除四 种，与公务员适用的警 告、记过、记大过、降 级、撤职、开除的六种 处分种类不一致。主要 从二个方面考虑：
一是与事业单位人事管理制度相配套。事业 单位实行聘用制度和岗位管理制度，除行政 机关任命的人员外，其他人员与单位签订聘 用合同，分为管理岗位、专业技术岗位和工 勤技能岗位三种类别，实行聘用制度和岗位 管理制度相结合的管理模式，与公务员管理 制度差别较大，因而无法适用降级、撤职处 分。
处分决定应当包括下列内容： 1.受处分事业单位工作人员的姓名、工作单位、原所聘岗位（所 任职务）名称及等级等基本情况； 2.经查证的违法违纪事实； 3.处分的种类、受处分的期间和依据； 4.不服处分决定的申诉途径和期限； 5.处分决定单位的名称、印章和作出决定的日期。
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处分的解除
八、处分的解除
初步调查、立案、形成书面调查报告、错误事实见面、做出给予 处分、免予处分或者撤销案件的决定，印发处分决定、将处分决定以 书面形式通知并在一定范围内宣布、将处分决定存入受处分人员档案 。
七、处分的权限和程序
给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作 出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限 最长不得超过12个月。
言 影响和制约了事业单位人事管理工作的发展。因此，
《事业单位工作人员处分暂行规定》的制定出台， 是完善事业单位人事管理制度的内在要求，填补了 事业单位工作人员纪律惩戒制度空白。
《事业单位工作人员处分暂行规定》学习要点
1 主要内容 2 适用范围 3 对事业单位工作人员违纪
中华人民共和国公务员法释义：第五十九条
第五⼗九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发⽣违纪⾏为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书⾯形式通知本⼈。
解除处分后，晋升⼯资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
【释义】本条是有关解除公务员处分的规定。
（⼀）解除处分制度的确⽴ 国外公务员惩戒制度中⼤多规定惩戒处分的归档与限期解除制度。
惩戒作为对公务员不当⾏为的处分，应当记录在案，以便考察，因此各国都规定将惩戒决定及相关材料载⼈公务员的档案.但为了不过度影响公务员的前途以及有助于其积极改正错误，各国⼜都设有定期解除处分和销毁全部或部分处分材料的规定。
1954年政务院颁布的《关于撤销国家机关⼯作⼈员⾏政处分暂⾏办法》曾规定，受撤职以下⾏政处分的⼯作⼈员有下列条件之⼀者，应予撤销处分：受⾏政处分后，在⼯作中有显著成绩者；受警告、记过或记⼤过⾏政处分后，经过半年⾄⼀年⼯作或学习的考验，证明确已改变错误者；受降职或撤销⾏政处分后，经过⼀年⾄两年⼯作或学习的考验，证明确已改变错误者。
这⼀规定的原意是好的，但“撤销⾏政处分”的提法不科学，因为撤销是对原先作出的违法⾏为的⼀种纠正措施，撤销⾏政处分容易被理解为原先所作的⾏政处分是违法的，也即⾏政机关⼯作⼈员本来不应受处分⽽受到了处分，国家通过撤销⾏政处分来纠正⾃⼰的错误。
在1957年的《关于国家⾏政机关⼯作⼈员的奖惩暂⾏规定》出台后就没有继续使⽤撤销处分的办法。
这导致在后来的⼲部惩戒实践中，受过处分的⼲部终⾝背着包袱，得不到精神上的解脱，影响⼲部的⼯作积极性与晋职等切⾝利益，这对改正错误的⼲部的成长和发展极为不利。
鉴于此，1993年《国家公务员暂⾏条例》中增加了解除处分的内容，并明确了期限。
本法在《国家公务员暂⾏条例》的基础上，对公务员处分作了规定。
在公务员法中规定处分的解除，体现中国共产党⼀贯倡导的“惩前毖后，治病救⼈”的⽅针政策，有利于受处分的公务员放下思想包袱，正确认识错误，努⼒改正错误，更好地为⼈民服务。
学生违纪处分流程
（二）学生在校受到留校察看及以上处分或者受过四次及以上处分的，《纪律处分决定书》《处分解除决定书》存入学生本人档案。
八、附则
本流程自20xx年XX月起执行，由学生工作处负责解释。
纪行为改正保证书
系：
本人XXX（家长姓名）是班级XXX（学生姓名）（身份证号和学号）的父亲（母亲）\法定监护人，我已提前知晓XXX（学生姓名）在XX时间因XX事违反学院《学生违纪处分办法》。现在接到学院的告知，XXX（学生姓名）被学院处以留校察看纪律处分，我们接受学院的处分决定。作为家长，知悉留校察看处分是非常严重的处分，知道学院《学生违纪处分办法》《学生违纪处分流程》的规定，今后要积极教育孩子，家校共同做好孩子培养。本人郑重承诺：XXX（学生姓名）保证汲取教训，今后遵守学院各项规章制度，在校好好学习，积极改正，按期解除处分。如果XXX（学生姓名）在留校察看处分期间再发生违反学院规章制度受到警告及以上处分的行为，本人和孩子无条件接受学院给予的包括开除学籍在内的任何处理决定。
学生违纪处分流程
根据学院《学生管理规定》《学生违纪处分办法》等制度，为依规、公正、严肃、规范处理违纪学生，达到惩戒本人警示大家的效果，制定学生违纪处分流程。
一、违纪调查
（一）成立调查工作组
1.违纪行为只涉及一个教学系的，由教学系组成调查工作组。调查工作组由系学生科长任组长，成员包括负责违纪处理工作的辅导员、涉事学生辅导员、学生代表，不少于三人。
4.学生受到留校察处分的由教学系联系家长，和学生一起签订《违纪行为改正保证书》。
5.学生工作处把该事件处理情况，在全院辅导员院学生范围通报。
6.处分决定由学院行文盖章，处分材料按照《学生管理规定》办理。
四、制作处分决定书
解除行政机关公务员处分办理程序的暂行规定
解除行政机关公务员处分办理程序的暂行规定第一条为了正确执行纪律，规范解除行政机关公务员处分的办理程序，保障行政机关公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和人事部、监察部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》等有关规定，结合实际，特制定本规定。
第二条解除行政处分，按照谁给予处分，谁负责解除的原则，由批准给予行政处分的国家行政机关负责办理。
第三条行政机关工作人员和对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员处分的解除程序，参照本规定办理。
第四条行政机关公务员受到开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当按照有关规定予以解除处分。
第五条行政机关公务员受开除以外的处分，按照下列规定期限予以解除：（一）警告处分满六个月；（二）记过处分满十二个月；（三）记大过处分满十八个月；（四）降级、撤职处分满二十四个月；规定期间的起始时间，从处分决定生效之日起算。
解除处分后，晋升工资档次、级别、职务等不再受原处分的影响。
但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。
第六条行政机关公务员在受处分期间有特殊贡献，可以提前解除处分。
提前解除处分的时间，不得少于规定的处分期限的一半。
特殊贡献，是指行政机关公务员在受处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。
第七条行政机关公务员在受处分期间又犯错误受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。
处分期最长不得超过48个月。
第八条经区人民政府批准，由区监察局作出处分决定的，解除处分时，需经区人民政府批准，由区监察局解除处分。
区监察局提出监察建议，由有关行政机关给予处分的，由作出处分决定的行政机关批准解除处分，并报区监察局备案；提前解除处分的，须征求区监察局同意。
第九条解除行政机关公务员处分，应由受处分人员填写《解除行政处分呈批表》，再由受处分人员所在单位，根据受处分人员改正错误情况，在本单位进行公示（样本见附件2），公示期为7天。
解除处分是不是等同于撤销处分_解除处分的条件和法律后果
解除处分是不是等同于撤销处分_解除处分的条件和法律后果处分是对犯罪或犯错误的人，按情节轻重给予处罚决定。
很多人都好奇解除处分是不是等同于撤销处分的问题。
下面由店铺为你介绍撤销处分的相关法律知识。
解除处分不等于撤销处分撤销处罚经典案例：1998年11月，某县工业局局长、党组书记黄某因犯有非法占有公款错误，县委、县政府分别给予其留党察看一年、行政撤职处分，并重新确定为科员，调整了工作岗位，降低了黄某的职务、级别工资。
2000年11月，黄某以处分期满，本人已认识改正错误为由，提出解除处分申请，县政府按期解除了黄某的行政处分。
黄某据此提出，既然处分已解除，就应该视为撤销原来给予的处分，同时应恢复其原来的职务和工资待遇。
一、什么是解除处分?这里指的解除处分是解除行政处分，而根据党纪条规，党纪处分没有解除处分的规定。
《国家公务员暂行条例》第三十条规定：“国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。
但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。
国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。
解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。
”因此，解除处分是指原批准处分的行政监察机关按照《国家公务员暂行条例》及相关规定，对处分期内确实改正错误的受到除开除以外行政处分的人员，解除行政处分的影响效力所履行的审批程序。
国家公务员在处分期内，丧失了正常参与考核、晋级、提拔的权利，只有在处分期满、解除处分后，才能恢复其上述权利。
国家公务员因犯错误的严重程度，受到不同的纪律处分，其是否认识、改正错误必须经过一定时期的考察。
一个人违反了纪律，组织给予恰当的处分，这是客观的历史事实。
不能因为处分期满，解除处分的影响，就错误地认为是撤销了原给予的处分而恢复其职务与工资。
二、什么是撤销处分?撤销处分是指各级党委、行政和纪检监察机关，以及大、中型企业、事业单位党委和行政组织对受处分的党员和国家工作人员经复议复查、复审、复核查明，原党纪、政纪处分所依据的证据、事实与实际不符，或认定的事实不清、证据不足的，或违反《党章》及有关规定或法律规定程序，使案件处理严重失当，按照党的实事求是、有错必纠原则，对原处分决定予以撤销的行为。
学生早恋处分决定范文
学生早恋处分决定范文范文1：随着社会的发展，学生早恋已经越来越普遍，而这种现象带来的负面影响也越来越明显。
一方面，学生早恋可能会导致学生的学业受损，影响学习成绩；另一方面，学生还没有足够的经验和能力来处理感情问题，因此早恋往往容易导致一系列的情感问题和心理问题。
因此，学校采取一系列的措施来处置学生早恋。
首先，学校可以采取课堂教育来加强学生对早恋问题的认识。
例如，在心理课程中设置早恋教育板块，向学生介绍早恋的负面影响和危害。
此外，学校还可以邀请心理专家进行讲座，引导学生更加理性地处理感情问题。
其次，学校可以采取行政惩罚措施，对恋爱行为过火的学生进行处罚。
例如，学校可以对违反校规的学生进行警告、记过等处罚。
对于恋爱关系较为稳定的学生，学校可以采取教育和谈判的方式，引导学生更好地处理感情问题，并逐渐解除恋爱关系。
最后，学校还可以实施激励措施，鼓励学生更好地处理感情问题。
例如，学校可以设置荣誉称号，奖励长期保持良好恋爱关系的学生，从而形成更为健康的校园文化氛围。
总之，学校应采取综合措施来处置早恋问题，既要注重恋爱惯坏的学生的纠正，又要引导学生正确处理感情问题，营造一个健康的校园氛围。
范文2：学生的早恋问题，已经越来越引起社会的广泛关注。
一般来说，学生的早恋需要引起家长、老师的关注和尽早处理。
下面是一份关于学生早恋处分决定的范文，来帮助学校和家长更好地处理早恋问题。
范文：作为年幼的学生，他们还没有足够的认知和情感处理能力，如果提前暴露在恋爱的环境下，容易导致一系列的负面影响。
因此，在学生有迹象的早恋行为时，我们应该根据具体情况，采取不同的措施来处理。
首先，如果学生只是喜欢别人，但是没有进行实质性的恋爱行为，我们可以采取课堂教育、家庭教育等方式，让学生理解早恋会给个人和社会带来的负面影响。
家长应该加强对孩子的监管，避免孩子因早恋导致学习和身心发展受到影响。
其次，如果学生恋爱关系比较稳定，甚至已经进行了实质性的恋爱行为，我们可以采取谈话、警告等方式，让学生意识到早恋会影响到他们的成长和未来的规划。
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关于提前解除处分的决定
学工部部务会议研究，按制度规定应当按期撤销，鉴于该生受处分期间有突出先进事迹或立功表现，严格要求自己，认真学习，表
现较好。
根据学校《学生违纪处分办法》规定，经本人书面申请，班主任、辅导员考核，运输管理学院党政联席会议讨论同意，学工部部务会
议研究，报学校主管领导批准，决定自即日起提前撤销韩英华同学
的纪律处分。
年七月十日
沈xx：
年5月18日
一、关于解除国家公务员行政处分(不包括开除，下同)的权限问题解除国家公务员行政处分，按照谁给予处分、谁负责解除的原则
进行：
1、由国家行政机关作出行政处分决定的，即由该机关作出解除
处分的决定。
2、经本级人民政府批准后，由监察机关作出行政处分决定的，
解除处分时，可由监察机关作出解除处分的决定，报本级人民政府
备案。
3、由监察机关直接作出行政处分决定的，即由该监察机关作出
解除处分的决定。
4、监察机关提出监察建议，由有关行政机关作出行政处分决定的，应由该行政机关作出解除处分的决定;提前解除行政处分的，须
征得提出监察建议的监察机关的同意。
二、关于解除国家公务员行政处分的期限问题国家公务员受到开除以外的行政处分并已改正错误的，按下列规定期限予以解除处分：
1、警告处分满半年;
2、记过、记大过、降级处分满一年;
3、撤职处分满二年。
规定期限的起始时间，从行政处分生效之日起计算。
解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。
三、关于解除国家公务员行政处分的条件问题国家公务员在受行政处分期间，没有再犯与受到行政处分的违纪行为同一性质的错误，也没有其他需要给予行政处分的违纪行为，就可以按规定的期限予
以解除处分。
如果在受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的，可以提前解除行政处分，但提前的时间不得超过处分规
定期限的一半。
四、关于解除国家公务员行政处分的程序问题由监察机关决定解除国家公务员行政处分的，可按下列程序进行：
1、受处分的国家公务员应向作出行政处分决定的机关提出解除
处分的书面申请，并写出对错误的认识。
2、作出行政处分决定的机关根据受处分的国家公务员改正错误
的情况，认为符合解除处分条件的，应填写《国家公务员解除处分
审批表》(见《样式1》)，按规定办理有关手续。
国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献，符合提前解除处分条件的，作出处分决定的机关应要求本人写出对错误的认识，然后
填写《国家公务员解除处分审批表》，按规定办理有关手续。
3、作出行政处分决定的机关根据解除处分的决定制作解除行政
处分决定书(见《样式2》)，并送达有关单位和受行政处分的国家
公务员本人。
监察机关制作的解除行政处分决定书，是监察决定书的一种，应根据《监察部关于实行监察文书格式标准文本的通知》(监发[1999]3号)的规定使用监察决定书的版头。
4、有关单位的组织人事部门应按规定将《国家公务员解除处分审批表》和解除行政处分决定书等材料归入本人档案。
5、监察机关作出行政处分决定时，向上级监察机关报备案的，解除处分时，也应报上级监察机关备案。
五、关于国家公务员受行政处分后的职务、级别和工资档次问题国家公务员受行政处分期间，不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。
解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。
六、关于国家公务员在行政处分期间因隐瞒错误或又犯错误受到处分的期限计算问题国家公务员在受行政处分期间，有隐瞒其他严重错误，需要追加行政处分的，行政处分期限合并计算;又犯错误、需要给予行政处分的，在给予新的行政处分时，加重一档处分，行政处分期限合并计算。
合并计算，即将前后二次行政处分的规定期限相加。
国家公务员退(离)休或辞职后，不再存在晋升职务、级别和工资档次的问题，故不必再办理解除行政处分的手续，到期自然解除。
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