员工履历表及入厂须知
员工履历表(电子版)
员工履历表
姓名
性别
所在部门
填表说明
一、本履历表中各项，均需员工本人认真理解后，如实填写，如本人不能填写的，可以委托他人代表。
但签字或手印须由员工本人操作。
二、表格内项目如没有请填写“无”，书写时一律使用签字笔或钢笔，字迹工整、清晰，个别项目填写不下时可另加附页。
三、表内的年、月、日一律使用公历。
四、“相片”请用近期一寸正面半身免冠照。
五、在阅读完上述说明后，开始填写履历表格之前，请确认并承诺：
1、本人将如实填写本履历表格，本人提供的信息、资料、证件以及其他相关材料均属真实有效；
2、本人在填写表格时，与其他用人单位之间不存在公司未知的劳动关系或劳务关系；
3、在被公司聘用期间，本人的行为将不会影响与其他用人单位之间的保密义务或竞业限制义务；
4、本人若违反上述承诺的，同意公司随时解除与本人的劳动（劳务）关系。
承诺人（签字）：
年月日
（注：在确认上述内容并承诺签字后，开始填写后面表格）
员工履历表
本人保证以上所填信息真实准确，如有虚假，劳动关系随时解除并承担相应责任。
员工（签字）：。
员工履历表填写说明
员工履历表填写说明第一篇范文：员工履历表填写说明《员工履历表》填写说明一、注意事项1、员工个人经历及基本情况时点截止到2022年年12 月31 日。
2、本表要求由员工本人实事求是填写，书写时一律用钢笔，字迹要端正、清楚。
3、表内项目本人没有的，填写“无”。
4、“相片”一律用近期二寸正面半身免冠照。
5、表内的年、月、日一律用公历。
二、填写说明1、单位：填写到二级单位或总部项目部、部门。
如“上海宝冶机动分公司”。
2、职务：厂队（部门）+岗位3、姓名、身份证号码应与本人身份证一致。
4、籍贯：填写到地区或县（县级市）。
5、出生地：填写到地区或县（县级市）。
6、健康状况：填写“良好”、“一般”，属残疾人的填写残疾类型。
7、工资情况：暂不填写。
8、参加本企时间：（1）转制人员：填转制日期；9、单位职务：管理人员或专业技术人员填写岗位或职务，作业人员或服务人员填写岗位或工种。
10、专业技术职称：按专业技术职务任职资格填写（填全称）。
技能等级：按职业资格技能等级填写。
（只针对作业人员，管理人员不填）11、学历学位：按全日制和在职教育分别填写最高学历、学位及毕业时间。
“毕业院校”要体现院和系。
（大专以上必须填，初、高中可不填，中专、技校记得的可以填）。
12、户口地址：按本人户口簿地址填写。
13、家庭住址：按本人家庭实际地址填写，不填项目所在地等临时住址。
本市的填到市、区、弄，外市的分两种情况：（1）未婚：填父母居住地，若购房，可填房屋所在地地址。
（2）已婚：填实际居住地（不能为临时住址），未购房的填父母居住地。
14、专业技术职务或任职资格：日期要精确到月，日；职称填最高职称，双高的都填。
15、入党，转正时间要精确到月、日，介绍人不能漏。
16、政治理论或业务培训：填宝冶以上党校的培训经历，没有的填“无”16、发明创造、科研成果、著作：对专业技术人员填写，有专利发明的要提供专利证书供人力资源部审核，有著作的提供原件。
员工履历表范本及需注意事项
工号：员工履历表单位姓名填表日期年月日填表说明一、表中所列项目，由本人如实填写。
二、填写本表时一律用钢笔或签字笔填写，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
个别项目填写时，可另加附页。
表中项目本人没有的，必须写“无”，不能留空白。
三、“姓名”用字要固定，并应与身份证上的一致。
四、表内“出生日期”按公历填写到日。
“出生日期”与身份证不一致的，应在表中“其他需要说明情况”栏中注明。
五、“照片”一律用近期一寸正面半身免冠彩色照片。
六、“籍贯”和“出生地”按现行行政区域划分，填写到“市（县）”，如“宁夏灵武”。
七、“全日制教育”栏填写就业前通过全日制教育获得的最高学历。
“在职教育”栏填写参加工作后以其他学习方式获得的最高学历（若有多个在职教育学历，可在学习履历中详细写明）。
八、“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学学士”等。
多学位的应同时填写。
仅有学位而无学历的，只填写学位。
九、“何年何月何处何原因受过何种奖励“，包括获得公司级及以上的各种奖励，要填写奖励全称、经何单位批准、获奖时间，享受待遇的需注明。
十、“何年何月何处何因何原因受过何种处分”，包括各级处分。
十一、“学习简历”要从小学填起，参加电大、函大、夜大、职大或自学考试等学习的，应填写清楚学习时间、院校和专业名称、取得学位的要在相应栏目注明；另参加过三个月以上脱产培训的，也应在其中写明。
十二、“参加工作履历”时间要前后衔接，不得间断。
有工龄间断情况的，应如实填写去向。
本人职级、岗位、单位发生变化的，必须分开填写。
十三、“家庭成员情况”中必须填写配偶、父母、子女情况，父母已退休的，已去世的，应在原单位及职务后加括号注明。
十四、“社会关系”中填写与本人关系比较密切的亲友，主要包括岳父母、公婆、兄弟姐妹、伯、叔、姑、舅、姨等。
其中岳父母、公婆必须填写，岳父母、公婆已退休的，已去世的，应在原工作单位及职务后加括号注明。
十五、本人认为需要向组织说明的重要情况，也应在表中“其他需要说明情况”栏中填写。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
企业员工履历表模板
企业员工履历表模板一、个人基本信息姓名：[全名]性别：[男/女]出生年月：[具体日期]民族：[具体民族]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[具体邮箱]家庭住址：[详细地址]二、教育背景1. 最高学历：[小学/初中/高中/中专/大专/本科/硕士/博士] •学历名称：[如XX大学本科]•入学时间：[具体日期]•毕业时间：[具体日期]•专业：[具体专业名称]•学校名称：[学校全称]•在学校里呀，那可老有意思了。
我记得我在大学的时候，参加过好多社团活动呢。
就拿我学的这个专业来说，刚开始还觉得有点难，后来慢慢就喜欢上了那些课程。
比如说专业课上的实验课，可好玩啦，大家一起捣鼓那些仪器，有时候搞出一些小意外，不过也正是这些意外让我们学到了更多书本上学不到的东西。
•所获学历证书及编号：[证书名称及编号]•所获学位证书及编号（如果有）：[证书名称及编号]2. 其他学历（如有）•学历名称：[如XX职业学校中专]•入学时间：[具体日期]•毕业时间：[具体日期]•专业：[具体专业名称]•学校名称：[学校全称]•那这个学历对我来说也很重要呢。
在这个学校里，我学到了很多实用的技能，像是一些手工操作的技巧，到现在在工作中有时候还能用到呢。
当时的老师也特别好，总是很耐心地教我们。
三、工作经历1. 公司名称：[公司全称]•入职时间：[具体日期]•离职时间：[具体日期]•担任职位：[具体职位名称]•工作内容：哎呀，在这个公司里我可干了不少事儿呢。
我每天都要和同事们打交道，大家一起合作完成项目。
我主要负责的部分就是收集数据，这可不是个简单的活儿哦。
我得从各种渠道去找数据，有时候是在网上搜索，有时候是向其他部门要资料。
收集完了之后，还要对数据进行整理和分析，我就用我在学校里学的那些分析方法，什么统计分析之类的。
然后把分析的结果做成报告，再和团队的小伙伴们一起讨论，看看怎么根据这个结果来改进我们的工作或者产品。
在这个过程中，我还学会了使用好多新的工具呢，像那个很流行的数据分析软件，刚开始用的时候觉得好难，但是慢慢就熟练起来了。
新员工入厂须知范文
新员工入厂须知范文尊敬的新员工：首先，热烈欢迎您加入我们公司！作为一家优秀的企业，我们向您承诺将为您提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
为了您更好地适应公司文化和展现个人能力，以下是入厂须知，请您仔细阅读。
一、公司介绍我们公司成立于2005年，专注于XX领域。
公司致力于为客户提供优质的产品和卓越的服务。
我们始终秉持“诚信、创新、协作、共赢”的核心价值观，追求卓越、迎接挑战、不断进取。
希望您能与我们共同努力，实现个人的价值和公司的发展目标。
二、岗位职责作为新员工，您将根据您所在的部门和岗位具体承担相应的职责。
请您仔细了解并按照公司相关规定履行职责，做到认真负责、锲而不舍地完成工作任务。
三、工作时间公司的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体上下班时间以部门领导的安排为准。
请您严格遵守工作时间，不私自调整工作时间。
四、员工权益我们公司高度重视员工的权益，为员工提供具有竞争力的薪资福利和完善的培训机会。
同时，我们关注员工的工作环境和职业发展。
您可以参加公司组织的培训课程，积极学习，提升自身素质。
并且我们鼓励员工提出意见和建议，共同促进公司的发展。
五、工作纪律作为公司的一员，您需要遵守公司的各项规章制度和工作纪律。
请您严守公司的信息保密规定，不得泄露公司的商业机密。
工作期间请保持良好的工作态度，与同事和谐相处，共同营造积极向上的工作氛围。
六、安全生产我们公司高度重视安全生产，确保员工的生命安全和身体健康。
请您务必遵守安全操作规程，使用劳动防护用品，并配合公司组织的安全培训。
如果发现安全隐患，请及时向上级汇报，确保安全生产。
七、请假制度如有特殊情况需要请假，您需要提前向部门领导申请，并按照公司的请假制度执行。
请假时务必填写请假单，并经部门领导批准后方可离岗。
八、规范行为我们公司倡导正直诚信的行为准则，拒绝违法、不良行为。
请您自觉遵守《员工行为准则》，保持职业素养，不宣传、散布不良信息，不参与与公司利益相冲突的活动。
员工履历表&入职须知
专业。
让生活更舒适员工履历表专业。
让生活更舒适入职须知1、考勤：公司上下班考勤采用打卡方式。
考勤卡由人事行政部于入职当天发放，如果遗失，请及时联系人事行政部补办。
2、工作牌：公司上班时间须佩戴工作牌，工作牌由人事行政部于入职当天发放，如果遗失，请及时联系人事行政部补办。
3、工作餐：公司没有提供工作餐，您可以就近选择方便的地方用餐。
4、办公平台：公司提供OA办公系统与腾迅QQ通讯软件，OA用户名与QQ帐号由人事行政部于入职当天开通，请您自开通帐号后每天及时登陆了解、交流公司的最新动态。
5、工作日志：公司通过工作日志来了解员工每天的工作情况，工作日志纳入每月绩效考核，漏写一篇扣2分。
请您于每天下班之前将您一天的工作情况如实的记录在我们OA平台上，让我们一起见证公司的成长。
6、工资发放：公司采用银行转帐或现金领取的方式，于每月（）号发放上个月的基本工资，每月（）号发放上个月的考核绩效工资。
请您及时办理相关银行卡，并将帐号信息报财务部备案。
7、合同签定：公司将于____年____月____日之前与你签订劳动合同，请您在截止日期前三天内到人事行政部进行办理，逾期未签的，本公司将与您终止劳动关系。
8、辞职结算：根据《劳动法》的规定，试用期员工辞职须提前3天提出申请，正式员工辞职须提前30天提出书面申请，离职前须办理好离职和交接手续，未办理离职和交接手续的，工资不予结算。
9、规章制度：公司将在员工入职到岗后进行岗位职责、入职须知及公司相关规章制度的学习和培训，员工须尽快熟悉并遵照执行。
对于因个人原因违反公司规章制度而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
10、再次欢迎您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！本人已学习并了解了《员工手册》、《岗位职责说明书》、《入职须知》、及公司相关规章制度的规定和要求，同意严格遵守并认真执行。
本人承诺在工作期间将严格遵守公司的各项规章制度，因个人原因违反公司规章制度而引起的一切损失由本人承担全部责任。
员工入厂须知
目的：为了让新进员工应尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入到鑫世博包装这个大家庭。
一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、员工要爱岗厂、热爱工作岗位、关心同事，搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份证等有关有效证件原件和个人近期一寸照片二张。办公室将上述证件查验核实并复印后立即返还员工。
五、离职：新进员工在试用期内离职，工作天数不满7日要求离职者不予结算工资（包括晚上加班）满7日者按实际天数结算工资，三日观察期如厂内认为新进员工不适合此工作岗位给予辞退者，将不结算工资。
批准/审核人：日期：员工签字：
八、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未批准者擅自离岗按旷工论处。
九、进餐：公司有内部食堂提供中餐，餐费每月工资扣除100元。
十、工资：员工工资一律在次月15日按时、足额发放（遇节假日顺延）。公司决不拖欠工资。（打卡、现金方式发放）
十一、作息时间：8：00-12：0013：00-17:30
■离职人员的工资发放：正常离职人员即提前一个月向部门主管提出离职书面申请者，经部门主管签字、行政部备案之日期起，以此类推到正式离职日期或待招到新人替补且岗位工种相对熟悉后，公司将给按当月工资发放日将期当月工资打到相关银行帐号。
■试用期或正式员工辞退、开除人员即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者，公司将在辞退、开除后的三个工作日内给予一次性结清工资﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予处罚﹚。
（完整版）员工入职履历表
员工履历表以下录用意见，由本公司填写用人部门主管/经理意见行政人事部意见总经理意见工号部门职务入职日期姓名性别□男□女民族相片出生日期婚姻状况□已婚□未婚籍贯身高/厘米身份证号码学历专业毕业学校职称□高级□中级□初级□暂无□其它联系电话通讯地址薪资申请职位计算机能力□精通□熟练□良好□一般能讲语言及方言个人特长教育经历起止日期（自中学开始）学校/培训机构专业或受训课程学历工作经历起止日期公司名称部门职位月薪离职原因家庭主要成员姓名年龄关系详细地址及电话号码紧急联络人新员工入职须知你好！欢迎你加入公司工作，并祝你在新的工作岗位上工作顺利！为确保新入职员工能尽快融入公司，了解公司的管理程序和各项工作制度，新员工入职须知如下，望各位员工能自觉遵守。
1、试用/转正：应聘上的员工，必须经过壹至叁个月的试用期，试用不合格者，予以辞退；试用合格者，即转为公司正式员工（临时工除外）；2、上下班作息时间：上午8：30—12：00，下午14:00—18：30，所有员工必须准时上下班并打卡，不得迟到早退。
否则，按公司《考勤管理制度》进行处罚；3、请（休）假：公司规定所有员工每月休假肆天（节假日放假另行通知），请（休）假必须先填写《请（休）假单》经部门主管/经理批准，然后交至行政部后方可请（休）假；4、离职：所有员工离职必须提前壹个月书面申请，经有关领导批准，且工作移交完毕后方可办理离职手续，若自动离职公司将扣除壹个月工资作违约金；5、员工必须严格遵守公司的各项《管理制度》，服从管理，否则，对造成的后果公司概不负责，并将按公司的相关制度进行处罚；6、应聘人必须确保《员工履历表》内所填事项绝对真实，若因填报虚假资料所造成的一切后果，公司将追究其责任；7、以上条款，本人已认真仔细阅读，并能严格遵守，若有违犯，愿接受公司的相关处罚。
签名：身份证复印件日期：年月日。
员工入职须知事项（含5篇）
员工入职须知事项（含5篇）第一篇：员工入职须知事项员工入职须知事项一、新进员工1．入职程序员工入职：正确填写入职申请表后，交人事部候批2．入职须知① 新员工须试用7天，由部门负责人安排部门培训，合格后方可办理正式入职手续。
不能胜任岗位工作的，将给予重新评估或劝退。
② 新员工入职后，需经（最少1个月最多3个月）岗位责任试用期才能转为正式员工，在试用期享受试用期各岗位的薪资待遇；优秀员工经公司认可后交人事部可提前转正；③ 新员工必须认真填写个人真实资料，（如有虚假，给予劝退处理）并交个人一寸免冠照片一张，身份证复印件、（特殊岗位须交学历证明及个人专业技能证书复印件）到办公室备档；④ 新员工在试用期每月享受正常休假至少两天，如有更改根据公司其他规定执行。
⑤ 正式上岗前，须交岗位责任金500至1000元（管理层及特殊岗位缴纳1000元，特殊情况的同事可以每月由薪水中扣除责任金的20%，直至满额为止）。
工作满半年以上者，正常离职，公司退还服装责任金。
3．辞职须知① 新员工在试用期提出辞职，必须提前15天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。
离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。
（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）新员工在入职七天内离职的，不结算任何工资。
② 已过试用期的员工提出辞职，必须提前30天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。
离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。
（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）二、正式员工1．转正程序员工转正：试用期满，通过基本岗位考核合格后，由部门负责人审批方能办理转正手续。
三、新进员工和正式员工的管理流程1、遵守公司的各项条款和规章制度；2．管理程序：实行服务式管理，逐级管理，层层负责，责任明确，定员定岗，做到下级对上级负责，上级对下级提供支持；3．考勤程序：部门负责人负责考核下属员工考勤。
四、员工的激励制度1．凡员工在工作期间无违纪违规，并未受过相关处罚，因工作表现突出，个人能力特殊的优秀人员，经部门经理推荐，可培养为公司中层管理人员。
全体员工入厂须知
全体员工入厂须知第一篇：全体员工入厂须知全体员工入厂须知入厂员工首先应思想端正，爱岗敬业，听从分配、服从领导，努力完成领导所安排的工作任务，遵纪守法为公司的发展做出贡献。
一、劳动纪律1、入厂员工应下级服从上级，对公司领导下达的工作指令生产任务、劳动安排要无条件服从，（如有异议事后提出），并对下达的指令和任务在规定时间内完成，如有顶撞领导不服从安排每次给予100元罚款。
2、作息时间与考勤制度：1.）公司实行8小时工作制，因生产经营需要延长增加劳动时间，公司按多劳多得分配原则付给员工报酬。
本人提出解除劳动合同或辞职必须提前一个月递交辞职报告经各部门负责人签字批准后并根据批准的离厂时间离厂，否则按自动离职处理，公司将不给结算工资或按劳动合同给予处罚。
2.）公司实行打卡制度，员工必须遵守打卡制度，不准以任何方式代理打卡，因公和特殊情况没能打卡的必须向部门领导汇报，说明情况，填写人员外出通知单，由部门领导签字后交给考勤员，月底报账一起交到财务部，如有违反者一次给予50元罚款。
3.）①员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经部门领导批准休假，称为事假。
部门领导每月只能批准两天事假，超出两天需提前写请假条向上级领导审批。
如遇突发事件，部门领导需电话通知上级领导。
②公司每月有两天带薪公休，如当月公休未休而请事假的，可冲减当月的公休时间，超出四天每天按日薪的双倍扣除。
计件工资除外。
③计件工资人员每月请假不超过两天者，不处罚，超过两天但不超过四天，每天扣除50元，超过四天者，超出天数，每天扣除100元。
3、员工上班时间因公事出门办事，管理人员必须持有副总或总经办签字的出门证，非管理人员必须持有主管部门负责人签字的出门证（如副总或总经办人不在厂，可电话联系通知）事后补交手续，如无证放行，分别给予当事人及传达室人员50元罚款。
4、员工机动车、摩托车、电动车、自行车、外来车辆一律按规定停放，违者给予当事人50员的罚款。
职工之家入场须知内容(一)
职工之家入场须知内容(一)
职工之家入场须知内容
1. 入场须知概述
•职工之家欢迎所有职工踏足进入，提供舒适的工作环境和便利的服务。
•为确保职工的安全和顺利入场，以下是入场须知的详细内容。
2. 入场时间
•职工可根据自身工作要求在规定的时间段内入场。
•入场时间段：周一至周五，上午8:00至下午6:00。
3. 入场流程
1.职工到达入口处时，请出示有效的工作证件或工作许可证。
2.安保人员将检查并核对职工的证件，确保职工身份真实。
3.安保人员将提供入场登记表，请职工如实填写个人信息。
4.职工需按照工作区域划分的指示牌指示前往相应的工作区域。
4. 注意事项
•职工需遵守公司的安全规定和伦理道德要求。
•在工作期间，请勿随意携带未经授权的人员进入工作区域。
•请将个人物品妥善保管，避免丢失或被盗。
5. 入场禁止事项
•携带易燃、易爆、有毒、有害物品入场。
•携带武器、管制刀具等危险物品入场。
•酗酒、吸毒或其他违法行为。
6. 出场流程
1.职工工作结束后，按规定的时间离开工作区域。
2.出场时，将入场登记表交还给安保人员。
7. 入场违规处理措施
•若发现职工有违反入场禁止事项的行为，将采取相应的处理措施。
违规者可能面临停职、降职或解雇等后果。
以上是职工之家入场须知的相关内容，请职工们在入场时务必遵
守上述规定，以确保工作环境的秩序和安全。
对于任何疑问或需要帮
助的事宜，请咨询安保人员或相关责任人。
员工入职须知
员工入职须知欢迎您加入本公司，为确保您对公司制度有全面深刻的理解，请您详细阅读相关规章制度，并主动遵循相关规定。
1、使用须知：1.1、新入职员工需对“岗位规程”和“岗位职责”有深入了解，通过相关部门的考试后方可办理入职手续；1.2、在办理入职手续前，新入职员工应了解相关工作知会的相关事项；1.3、本须知具有与公司管理规章制度相同的效力，违反规定将受到相应处罚；2、工作时间：工作时间：上午08：00-12：00；下午13：30-17：30；加班时间根据部门管理实际情况而定；3、考勤：公司采用指模打卡方式记录员工出勤，请务必在上下班半小时前后打卡，避免考勤遗漏。
如遇特殊情况未打卡，须在三个工作日内填写《考勤异常联络单》，经部门主管审核后，提交至人力资源部负责人签卡；4、发薪日期：公司每月15日发放上月薪金，以现金或转账方式支付；5、违纪处分：员工惩罚措施包括警告（口头或书面）、罚款、解雇，并以书面形式进行处罚。
以下具体行为将被予以行政处罚或违纪处理：5.1、警告：5.1.1、工作时间从事与工作无关的活动；5.1.2、工作时间内擅自离岗或无故迟到、早退、旷工；5.1.3、过失导致工作失误，情节较轻者；5.1.4、不遵守规定或拒绝保安员或管理人员查询者；5.2、罚款：5.2.1、疏忽导致工作设备或材料损伤或损失，或伤及他人；5.2.2、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证；5.3、解雇（公司不支付经济补偿金）：5.3.1、盗窃同事或公有财物；5.3.2、应聘时虚报资料，使公司受损；5.3.3、对上级或同事实施暴力或重大侮辱行为；5.3.4、故意损坏公司或他人财物，泄露业务、商业秘密，导致公司损失；5.3.5、违法犯罪，触犯刑律；5.3.6、无充分理由连续旷工三个工作日或以上；5.3.7、屡教不改，违反公司规定；5.3.8、侵占公司公款公物，除偿还（或赔偿）非法所得外，另处非法所得10倍以下罚款并解雇；5.3.9、贪污、欺诈、虚假陈述、代办假证等；5.3.10、不听从公司命令，不服从上司指挥和工作安排；6、请休假制度：6.1、员工每月休假时间可根据部门工作需要进行调休；6.2、员工须填写申请单，由部门主管审核；6.3、员工请假应提前报告部门主管审批，超过三个工作日以上的需报副总经理或总经理批核，长假休假完毕后需到人力资源部销假；6.4、有薪假期按照国家法律、法规规定休假；7、培训内容：7.1、企业文化、员工手册、员工礼仪、绩效管理；7.2、劳动合同、薪资与福利待遇；7.3、社会保险、居住证、住房公积金基础知识；8、员工信息（本人声明所提供证件真实有效）:员工姓名：部门：工号：性别：9、本人已收到并明白公司《员工手册》等有关制度，并将自愿遵守：员工签名：日期：年月日人力资源部负责人：日期：年月日希望您能在公司的工作中，严格遵守相关规定，共同为公司的发展作出贡献。
员工入职须知
员工入职须知
**有限公司(以下简称“公司”)的员工，面向社会公开招聘。
求职者必须通过严格考核审查后方能被录取：
一、新员工入职时需提交以下文件，并确保其真实性，公司保留审查你所提供的个人资料的权利，如其中任何资料有虚假，公司有权将你除名并不需支付任何补偿。
1. 履历表；
2. 学历证明文件；
3. 近期一寸免冠照片三张；
4. 身份证或户口簿复印件、无犯罪记录证明；
5. 你的社保状态，如不需公司参保需提出书面说明；
8.资质审核证明（专业）及上岗证等；
9.健康证。
二、以上证件所产生的费用由员工自已承担。
三、个人档案资料由公司人事主管接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会人事部门，以确保与你有关的各项权益，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。
四、新员工入职时需熟知公司所有规章制定和你的工作职责及考核标准，且在你的工作中照章执行，如违反相关规定，公司有权根据规定对你进行相应处理。
五、公司和你的劳动关系自你实际上岗之日开始成立，如签订合同后未到岗者劳动关系自动解除。
员工进入公司须知（大全）
员工进入公司须知（大全）第一篇：员工进入公司须知（大全）员工进入公司须知1、员工进入公司必须办理相关录用手续（包括劳动合同）；2、员工应服从管理，遵守公司各项规章制度；3、员工有事需提前一天请假，并通过领导批准由本人亲自交到办公室备案存档，否则按《考勤管理制度》有关条款加以执行；4、员工应服从部门领导的岗位安排；5、员工应服从部门领导的加班安排，否则，将按旷工行为加以处理；6、员工如要离职应提前1个月办理离职手续，不得有今天提出离职明天就要离开，不来上班的无理要求与行为，否则，将按违约处理，应承担违约金1000.00元；离职时，还应办理相关离职手续，否则按《考勤管理制度》有关条款加以执行；7、工作态度端正，认真作业和工作；8、员工有下列行为的，均属于严重违反公司的规章制度，公司可以直接解除其劳动关系：（1）、十二个月（考勤周期）内收到书面处罚四次以上含四次的，或累计旷工三天以上含三天的；（2）、故意隐瞒事故隐患并不采取防范措施，致使公司造成重大经济损失（人民币6000元及以上）或重大人身伤亡的；（3）、防火区域内吸烟或擅自动用明火，发生事故；（4）、有怠工、罢工行为；（5）、在公司区域内未经审批携带或存放易燃易爆化学品，发生事故；（6）、故意损毁公共设施、绿化、生产设备、产品或原材料；（7）、故意制造不合格品；（8）、泄露公司商业秘密，对公司造成一定后果的；（9）、擅自变更公司计算机上信息，对公司造成一定后果的；（10）、工作时间观看、传播淫秽映像，或以电子文件等形式发送淫秽图片或文字材料；或在工作时间看电影、玩游戏、看小说、串岗等影响正常工作的；（11）、公司区域内打架斗殴、赌博（含宿舍）；（12）、未经批准利用公司材料、设备修理非公设备；（13）、偷窃公司或私人财物；（14）、乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作造成严重影响，或经过甲方提出后仍不改正的；（15）、乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方工作的背景及其他重要情况的，或乙方被查实在招工或录用时向甲方提供的个人资料（工作资历、技能证书、退工证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造；（16）、其他情节严重或造成较严重的违反各类相关规定的行为；9、员工应建立阳光心态，既然你选择了公司，不得有对公司抱怨情绪产生，不得传播容易误导的负面信息；10、员工在工作中如遇到问题应及时沟通，多和部门及公司领导加强沟通，不得自暴自弃；11、在工作之余多和员工交流，和谐相处，珍惜彼此相聚缘分；本人已阅读员工须知，已知晓公司相关的规章制度，如有违反，本人愿意按照相关的规章制度加以处罚，没有半点怨言。
员工履历样式
员工履历样式18
一、基本信息
姓名：XXX
性别：XX
出生年月：XXXX年X月
联系电话：XXX-XXXX-XXXX
电子邮箱：**************
二、教育背景
XXXX年-XXXX年X科XX专业XX学位XXX大学
三、工作经历
1. XXXX年-至今X公司
职位：XXXX
工作内容：主要从事XXX工作，具体包括XXX、XXX和XXX等。
2. XXXX年-XXXX年X公司
职位：XXXX
工作内容：主要从事XXX工作，具体包括XXX、XXX和XXX等。
四、技能专长
1. 熟练掌握XXX技能，能够独立完成XXX工作。
2. 熟悉XXX软件的使用，具备XXX能力。
3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够快速融入团队。
4. 具备快速学习新技术的能力，不断追求进步。
五、自我评价
本人性格开朗，工作认真细致，具备较强的责任心和团队合作精神。
在工作中注重细节，善于发现问题和解决问题。
同时，我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境和新工作。
在未来的工作中，我希望能够不断发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。
六、其他信息
1. 兴趣爱好：喜欢阅读、旅游和运动，特别喜欢篮球和羽毛球等运动项目。
2. 职业规划：希望在未来的工作中不断提升自己的专业能力，争取在XXX领域取得更好的成绩。
同时，也希望能够在团队中发挥更大的作用，为公司的发展做出更大的贡献。
新员工入职登记表,入职须知模板完整
新员工入职登记表,入职须知模板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）公司应聘人员登记表应聘职位：填表日期：年月日公司员工入职须知首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。
2、公司每天上下班的时间暂定为：白班上午 07：00——11：30 下午12：30——17：00（以完成当天工作为前提）3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元，员工因工作原因未按时打卡，须在2个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。
4、员工早退、迟到10分钟之内，达到3次扣除当月工资的3%，迟到在30分钟以上处以警告，3次以上的扣除当月工资的5%，并处以严重警告；未能及时办理请假手续的，必须联系主管并获得批准后，在第二个工作日补办好请假手续，否则按旷工处理；旷工半天扣工资10%；旷工超过三天的，公司有权辞退、并扣除当月工资的30%。
5、工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。
如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。
6、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。
对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工入厂须知100506
新员工入厂须知100506第一篇：新员工入厂须知100506新员工入厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年满18周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。
2、新员工应聘时须持本人有效身份证件，至公司人事部经面试合格后认真如实填写《新员工登记表》。
3、新员工1-3个月的上岗试用期，试用期间执行试用工资。
公司即安排3天的上岗操作考核期，考核期间执行试用工资，如你对公司不满意或公司对你不认可3天内将不录用，≤3天的考核期不给结算工资。
3天双方满意正式进入试用期并办理新员工入职手续。
4、新员工办理入职手续须带本人有效身份证件及近期一寸免冠照片2张，至公司人事部认真如实填写《员工登记表》。
5、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，按规定统一着装，不得穿奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。
7、新员工一经录用，应熟练掌握本岗位必须的操作技术和相关规程，严格执行产品工艺文件，不断提高岗位操作水平。
8、新员工一经录用，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。
否则造成的个人伤害由本人承担。
9、所有岗位操作工暂时实行计时工资（特殊岗位除外），当月工资隔月发放。
新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。
10、所有员工合同履行期间因故需要辞职的，未经公司行政部批准的，按违约处理，具体见《劳动合同》约定。
应提前一个月向所在工段及车间直接领导递交《辞职书》，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到人事部办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及房租、水电费清算，办理离厂手续。
11、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。
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益阳市宇轩凯利特液压机械有限公司
员工履历表
请阅读以下相关资料，并如实填写签字确认。
填表日期：年月日姓名性别出生年月
民族婚姻状况联络电话
文化程度身份证号码
家庭住址
紧急联络人关系联系方式
进厂途径介绍人与介绍关系介绍人签名
教育经历介绍
起止时间学校名称专业学历是否毕业
工作经历介绍
起止时间工作单位职务薪资离职原因
受过何种培训最快上班时间
应聘职务薪资要求是否住宿
声明1.本人自愿入厂，并保证遵守厂方一切规章制度，如有违犯，愿意接受厂规处理。
2.本人保证以上填写内容均为真实，如有虚假，厂方可作解雇处理。
本人签名：日期：
以下内容为厂方填写
部门复试
专业技能：□良好□好□一般□差本职经验：□丰富□良好□可接受□差综合素质：□佳□好□一般□差最后决定：□录用□不录用□待考虑
入职部门给予职位试用期上班时间
部门负责人确认部门经理审批管理部审批总经理核准
阅知人签名：财务阅知人签名：
益阳市宇轩凯利特液压机械有限公司
员工入厂须知
一、公司制度
1.凡属本厂员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的一切规章制度。
2.凡属本厂员工必须忠于职守，服从管理人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责。
3.凡属本厂员工必须年满18周岁且身体健康，品行端正，初中以上文化程度。
4.所有受雇本厂的员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即辞退处理。
5.所有员工上班时间必须穿本厂工作服，佩带厂证，不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间。
6.所有员工必须遵守宿舍管理规定：所有员工必须留宿本厂宿舍，宿舍供应电10度/月，水3吨/月，任何人不得在
宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动，未经许可任何人不得留宿非本厂人员。
7.所有员工必须遵守用餐管理规定：所有员工必须在本厂饭堂就餐，员工必须排队打饭打菜，任何人不得在饭堂内
酗酒、打架闹事，不得将剩饭倒入洗碗池内。
8.所有员工必须遵守安全管理规定：严格按照安全操作规程作业，任何人不得携带易燃、易爆物品进入厂区。
二、入职要求
9.所有员工入职前需提交的资料：有效二代身份证复印件3张（正反面）、一寸近期免冠彩照4张、三个月内有效
体检表（自费、指定益阳医专附属医院）、最高学历证明、技术资格证、银行卡复印件（指定中国建设银行益阳市沧水铺支行）、当地派出所开具的《无违法记录证明》。
三、在职要求
10.试工：所有新进员工试工期为7个工作日（须为上班出勤日），7日内离职者需办理离职手续（试工内离职无工
资），并到总经办开放行条方可离厂。
11.试用：试工合格后方可正式试用，一般月薪员工试用期为三个月，日薪或件薪员工试用期为一个月，本厂可根据
员工的综合表现延长或缩短其试用期。
12.厂牌工衣：试工合格后要求办理厂牌和购买本厂工衣，厂牌20元/张（离职时交予总经办可办退款）、遗失补办
50元/张；普通员工夏装45元/件、冬装55元/件（满半年者离职时交予仓库可办退款，原则冬夏装最多各退两件）；
管理人员夏装130元/套、冬装366元/套（满一年者离职时交予总经办可办退款）。
13.考勤打卡：所有员工必须遵守考勤打卡规定，上下班必须打卡，任何人不得代人打卡或授意他人打卡，未能及时
打卡者须到总经办办理补卡手续（限3天内办理），经相关负责人签核后作为考勤数据参考，因个人原因未能打卡者，补卡10元/次，漏卡者将扣除漏卡班次的考勤。
14.加班：公司原则上不提倡加班，加班补偿以调休为主（管理人员不计加班费），另8小时外计加班，每次加班，
未满一小时不计，超过一小时后，以半小时为单位，未满半小时不计，油漆普工（油漆工）加班两小时内按1倍加班费计算，两小时外按基本工资1.5倍计算。
15.迟到早退：所有员工一个月迟到早退不得超过2次，超过2次者无全勤奖（含2次）；累计不得超过10分钟，超
过10分钟后每分钟罚2元。
16.请假旷工：所有员工请假须提前5天到总经办填写请假单，并经相关负责人签核（2天内由部门负责人批准；2
天（含）以上需经部门负责人审核后经总经理批准），原则上不允许电话请假，特殊情况除外，并限次日说明原因补办手续，否则一律以旷工处理；旷工一天扣三天工资，连续旷工三天或一个月旷工达五次均作自动离职论处，不予结算任何工资福利，如造成公司流程不便并严重损害公司利益者将追加赔偿。
17.出行规定：所有员工上班时间需要外出者须到总经办开具放行条，有车的员工进出须接受保安检查。
四、离职要求
18.所有员工辞职须提前以书面形式提出申请（普通员工须提前半个月，管理人员则需提前一个月），到总经办填写
离职申请单，经部门负责人审核、总经办及总经理批准，申请期满后方可到仓库退工衣工具、到人事退厂牌及宿舍用品，办好一切手续后由总经办开具放行条放行，离职员工者一年内本公司不给予录用，未经许可不得再次进入厂区。
急辞工者本厂一律扣除30%总工资。
五、未尽细则详见员工手册及公告栏，本制度最终解释权归本公司。
对以上规章制度没有任何意见请签名：
年月日。