职业生涯规划之—环境探索PPT课件(40页)
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职业环境探索PPT幻灯片课件
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二、行业环境分析
行业简介 国内外行业发展现状 人才结构及需求分析 行业发展前景
*
案例：行业环境分析
（1）这个行业是什么 （2）行业对生活和社会的作用及发展前景、趋势 （3）行业的细分领域 （4）国内外最著名的业内公司及介绍 （5）行业的人力资源需求状况及趋势
（6）从事行业需要具有的通用素质和从业资格证书 （7）有哪些名人做过或在做这个行业 （8）行业的著名公司老总或人力总监的介绍和言论 （9）职业访谈，一般职员、部门职员的一天 （10）校园职位及大学生一般能力要求
主要内容 了解职业环境，就业形势、方针与政策等。 了解所处环境中的各种资源和限制，能够充分利用资源。 掌握职业环境探索与分析的方法，树立正确的就业观。 提高职业环境分析能力，合理规划职业生涯。
*
课前引言：职业环境与个人职业发展
探索职业环境的意义 对职业环境的认知，是进行正确而合理的职业选择的基础。 从心理认知层面上，职业环境的探索可以引发探寻职业生涯的动机。 在对职业环境进行分析、判断时可以增进对自我及职业世界的了解，甚至造成认知或态度上的改变。
*
课前引言：职业环境与个人职业发展
探索职业环境的原则 树立正确的职业发展观，对自己的职业生涯负责。 增强职业敏感性。 提高学习能力，防止技能老化。 维持个人工作与家庭的平衡。
*
职业环境探索的层次
*
职业环境探索主要内容
社会环境分析 行业环境分析 企业环境分析 岗位环境分析
*
一、社会环境分析
经济环境 政治法律环境 文化环境 价值观念 人才环境
*
案例：社会环境分析
经济环境 经济现状：包括经济发展状况，人均GDP，消费结构，竞争力与生活水平等。 经济发展趋势：包括产业结构、产业政策及市场潜力等。 政治分析 包括政治地位、政治环境、政治资源以及政治事件的比较分析。 文化分析 包括文化地位、文化氛围、文化资源以及文化设施等的综合分析。 人才分析 包括人才总体需求状况、人才素质状况及人才竞争力状况的统计分析。
二、行业环境分析
行业简介 国内外行业发展现状 人才结构及需求分析 行业发展前景
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案例：行业环境分析
（1）这个行业是什么 （2）行业对生活和社会的作用及发展前景、趋势 （3）行业的细分领域 （4）国内外最著名的业内公司及介绍 （5）行业的人力资源需求状况及趋势
（6）从事行业需要具有的通用素质和从业资格证书 （7）有哪些名人做过或在做这个行业 （8）行业的著名公司老总或人力总监的介绍和言论 （9）职业访谈，一般职员、部门职员的一天 （10）校园职位及大学生一般能力要求
主要内容 了解职业环境，就业形势、方针与政策等。 了解所处环境中的各种资源和限制，能够充分利用资源。 掌握职业环境探索与分析的方法，树立正确的就业观。 提高职业环境分析能力，合理规划职业生涯。
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课前引言：职业环境与个人职业发展
探索职业环境的意义 对职业环境的认知，是进行正确而合理的职业选择的基础。 从心理认知层面上，职业环境的探索可以引发探寻职业生涯的动机。 在对职业环境进行分析、判断时可以增进对自我及职业世界的了解，甚至造成认知或态度上的改变。
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课前引言：职业环境与个人职业发展
探索职业环境的原则 树立正确的职业发展观，对自己的职业生涯负责。 增强职业敏感性。 提高学习能力，防止技能老化。 维持个人工作与家庭的平衡。
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职业环境探索的层次
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职业环境探索主要内容
社会环境分析 行业环境分析 企业环境分析 岗位环境分析
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一、社会环境分析
经济环境 政治法律环境 文化环境 价值观念 人才环境
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案例：社会环境分析
经济环境 经济现状：包括经济发展状况，人均GDP，消费结构，竞争力与生活水平等。 经济发展趋势：包括产业结构、产业政策及市场潜力等。 政治分析 包括政治地位、政治环境、政治资源以及政治事件的比较分析。 文化分析 包括文化地位、文化氛围、文化资源以及文化设施等的综合分析。 人才分析 包括人才总体需求状况、人才素质状况及人才竞争力状况的统计分析。
职业生涯规划课件-探索篇
发展广泛的人脉关系，建立 与他人的合作与合作伙伴关 系。
拓展自身资源
寻找并利用个人资源，为职 业发展提供支持和机会。
实践与总结
实践职业规划
将职业规划付诸实践，积累职 业经验并持续调整职业规划。
总结职业生涯探索经验
总结职业生涯探索过程中学到 的经验和教训。
未来职业发展的展望
展望未来职业发展的机会和挑 战，并制定相应的发展计划。
认识并接受自己的局限 性，并寻找适合自己的 发展路径。
探索职业领域
职业领域分类与特点
了解不同职业领域的分类和特点，为职业选择提供参考。
行业与公司研究
学习行业与公司研究的方法，以做出明智的职业决策。
调查、实习、志愿工作
利用调查、实习、志愿工作等渠道，深入了解并体验不同职业领域。
制业生涯规划课件-探索篇
在职业生涯规划的探索篇中，我们将带您探索自己的潜力和兴趣，了解不同 的职业领域，并制定明确的职业规划，以提升您的职业竞争力。
认识自己
1 自我认知的重要性
了解自己的价值观、兴 趣和优势是成功的第一 步。
2 评估能力与兴趣
通过评估自己的技能和 兴趣，找到与之匹配的 职业领域。
3 面对局限性
明确职业目标，为自己的职业生涯制定清晰的方向。
2
制定职业规划步骤
学习制定职业规划的步骤，包括目标设定、计划制定和执行。
3
解决职业发展中的困惑
探索并解决在职业发展过程中可能遇到的困惑和挑战。
提升职业竞争力
培养与提升核心能 力
通过专业培训和持续学习， 提升核心能力以应对职业竞 争。
建立有价值的人际 关系
拓展自身资源
寻找并利用个人资源，为职 业发展提供支持和机会。
实践与总结
实践职业规划
将职业规划付诸实践，积累职 业经验并持续调整职业规划。
总结职业生涯探索经验
总结职业生涯探索过程中学到 的经验和教训。
未来职业发展的展望
展望未来职业发展的机会和挑 战，并制定相应的发展计划。
认识并接受自己的局限 性，并寻找适合自己的 发展路径。
探索职业领域
职业领域分类与特点
了解不同职业领域的分类和特点，为职业选择提供参考。
行业与公司研究
学习行业与公司研究的方法，以做出明智的职业决策。
调查、实习、志愿工作
利用调查、实习、志愿工作等渠道，深入了解并体验不同职业领域。
制业生涯规划课件-探索篇
在职业生涯规划的探索篇中，我们将带您探索自己的潜力和兴趣，了解不同 的职业领域，并制定明确的职业规划，以提升您的职业竞争力。
认识自己
1 自我认知的重要性
了解自己的价值观、兴 趣和优势是成功的第一 步。
2 评估能力与兴趣
通过评估自己的技能和 兴趣，找到与之匹配的 职业领域。
3 面对局限性
明确职业目标，为自己的职业生涯制定清晰的方向。
2
制定职业规划步骤
学习制定职业规划的步骤，包括目标设定、计划制定和执行。
3
解决职业发展中的困惑
探索并解决在职业发展过程中可能遇到的困惑和挑战。
提升职业竞争力
培养与提升核心能 力
通过专业培训和持续学习， 提升核心能力以应对职业竞 争。
建立有价值的人际 关系
职业世界探索—职业环境(职业生涯规划课件)
• 所以，大学生们在做职业生涯规划时，不必太苛求自己，可以尝试向 边缘化方向发展。
学校环境是我们进行职业生涯规划时必须考虑的重要因素。
目前，我国的普通高校有重点本科、一般本科、专科院校、高职 院校之分，重点本科院校又有“研究型大学”、“211”工程、“985” 工程、一本、二本、三本之分。
一般来说，重点院校学风正、教学设备完善，拥有良好的国家教 育资源，能够使学生得到更好的高等教育，增强职场上的竞争能力。
二 企业制度
企业员工的职业发展，归根到底要靠企业管理制度 来保障，包含合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制 度、奖惩制度、薪酬制度等等。
企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中， 才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度定 得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。
三 领导者的素质和价值观
行业的发展容易受到国际国内重大事件对该行业的影响，进而影响到 该行业能否提供较多的职业机会，比如2008年的北京的奥运会给建筑业、 旅游业和服务业提供了较大的发展和较多的发展机会。 （三）行业发展前景预测
发展前景预测可以从两个方面进行：一方面是行业自身的生命力，是 否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。
12
9
3
6
如果在进行生涯人物访谈前，担心访谈的内容不够 充分详实，可将表中内容进一步分解，将之设计成生涯 人物访谈问卷。
需要注意的是，生涯人物访谈的最终目的是为了收 集能够帮助我们做出明智职业生涯决策的信息，但不能 利用生涯人物访谈找工作，这样不但将求职者自身置于 一种尴尬的境地，而且还会使潜在的雇主感到反感。
现在企业只就社会阶层来挑选员工的时代正在逐渐改变，但是，社会 阶层在目前仍是个人影响职业生涯一大束缚。
学校环境是我们进行职业生涯规划时必须考虑的重要因素。
目前，我国的普通高校有重点本科、一般本科、专科院校、高职 院校之分，重点本科院校又有“研究型大学”、“211”工程、“985” 工程、一本、二本、三本之分。
一般来说，重点院校学风正、教学设备完善，拥有良好的国家教 育资源，能够使学生得到更好的高等教育，增强职场上的竞争能力。
二 企业制度
企业员工的职业发展，归根到底要靠企业管理制度 来保障，包含合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制 度、奖惩制度、薪酬制度等等。
企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中， 才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度定 得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。
三 领导者的素质和价值观
行业的发展容易受到国际国内重大事件对该行业的影响，进而影响到 该行业能否提供较多的职业机会，比如2008年的北京的奥运会给建筑业、 旅游业和服务业提供了较大的发展和较多的发展机会。 （三）行业发展前景预测
发展前景预测可以从两个方面进行：一方面是行业自身的生命力，是 否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。
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如果在进行生涯人物访谈前，担心访谈的内容不够 充分详实，可将表中内容进一步分解，将之设计成生涯 人物访谈问卷。
需要注意的是，生涯人物访谈的最终目的是为了收 集能够帮助我们做出明智职业生涯决策的信息，但不能 利用生涯人物访谈找工作，这样不但将求职者自身置于 一种尴尬的境地，而且还会使潜在的雇主感到反感。
现在企业只就社会阶层来挑选员工的时代正在逐渐改变，但是，社会 阶层在目前仍是个人影响职业生涯一大束缚。
职业生涯规划四生涯探索之环境认知课件
所以，在这一节，我们主要探索行业环境和目标岗位环境。
一、行业环境认知
行业环境，就是所选行业在社会大环境
中的发展状况、技术含量、社会地位、未 来发展趋势等。行业环境认知就是对自己 将来想从事的目标行业的环境认知。
（一）行业的生命周期
各类行业本身存在着生命 周期的变迁，从其出现到 完全退出会经历幼稚期、 成长期、成熟期、衰退期 四个阶段。
（一）岗位描述
1、岗位名称。 2、岗位活动和程序。 3、工作条件和物理环境。 4、社会环境。 5、职业条件。
（二）岗位要求
岗位要求说明了从事某项工作的人 所必须具备的知识、技能、能力、 爱好、体格和行为特点等心理及生 理要求。主要包括：有关工作程序 和技术的要求、独立判定与思考能 力、记忆力、注重力、知觉能力、 警觉性、操作能力、工作态度和各 种非凡能力要求。岗位要求还包括 文化程度、工作经验、生活经历和 健康状况等。
9、你自己对家族中各人的职业有何感觉？（骄傲、尴尬、羡慕、 不屑等） 10、家族中大部分成员羡慕的职业是什么？ 11、对他们的想法，我自己是怎么觉得的？ 12、我觉得家人对我未来选择职业的影响有哪些？ 13、我的家人对工作中的哪些方面比较看重？（如休闲娱乐时间 、生活经济条件、工作环境等）： 14、哪些职业是我绝不考虑的； 15、哪些职业是我愿意考虑的： 16、选择职业时，我还重视哪些条件？
很多大学生总是咨询这些问题：自己该从事哪 个行业？哪个行业更热门？哪个行业更有前景？
职业环境认知
其实，在咨询这些问题之前，大学生们应该 先问问自己:我对这个行业了解吗?具有这个行业 所需的专业技能或相关经验吗?我的优势在哪里? 我适合这个岗位吗？这个岗位的相关要求我都 能达到吗?
ห้องสมุดไป่ตู้
一、行业环境认知
行业环境，就是所选行业在社会大环境
中的发展状况、技术含量、社会地位、未 来发展趋势等。行业环境认知就是对自己 将来想从事的目标行业的环境认知。
（一）行业的生命周期
各类行业本身存在着生命 周期的变迁，从其出现到 完全退出会经历幼稚期、 成长期、成熟期、衰退期 四个阶段。
（一）岗位描述
1、岗位名称。 2、岗位活动和程序。 3、工作条件和物理环境。 4、社会环境。 5、职业条件。
（二）岗位要求
岗位要求说明了从事某项工作的人 所必须具备的知识、技能、能力、 爱好、体格和行为特点等心理及生 理要求。主要包括：有关工作程序 和技术的要求、独立判定与思考能 力、记忆力、注重力、知觉能力、 警觉性、操作能力、工作态度和各 种非凡能力要求。岗位要求还包括 文化程度、工作经验、生活经历和 健康状况等。
9、你自己对家族中各人的职业有何感觉？（骄傲、尴尬、羡慕、 不屑等） 10、家族中大部分成员羡慕的职业是什么？ 11、对他们的想法，我自己是怎么觉得的？ 12、我觉得家人对我未来选择职业的影响有哪些？ 13、我的家人对工作中的哪些方面比较看重？（如休闲娱乐时间 、生活经济条件、工作环境等）： 14、哪些职业是我绝不考虑的； 15、哪些职业是我愿意考虑的： 16、选择职业时，我还重视哪些条件？
很多大学生总是咨询这些问题：自己该从事哪 个行业？哪个行业更热门？哪个行业更有前景？
职业环境认知
其实，在咨询这些问题之前，大学生们应该 先问问自己:我对这个行业了解吗?具有这个行业 所需的专业技能或相关经验吗?我的优势在哪里? 我适合这个岗位吗？这个岗位的相关要求我都 能达到吗?
ห้องสมุดไป่ตู้
职业生涯规划-职业环境探索PPT幻灯片
13
男怕入错行，女怕嫁错郎 三百六十五行，行行出状元
14
我国以职业分类为基础的十大阶层比例图：
国家与社会管理
经理人员2%
者2%
私营企业主1%
专业技术人员5% 办事人员5%
城乡无业、失业 、半失业者阶层
3%
个体工商户4%
农业劳动者 43%
商业服务员12%
产业工人 23%
图 十大阶层在整个社会阶层结构中的比例
大学生职业生涯规划
第三讲 职业环境探索
1
图片12
2职业Leabharlann 境探索3认知职业职业因素
职
业
认
知
环境因素
职业地图 职业分类 职业描述 行业认知 企业认知 职位认知
2020/2/13
4
4
“世界上最好的工作”招聘 “在碧海间潜水喂鱼，住海景豪华别墅，拿高额月 薪……” 从今年年初开始，澳大利亚昆士兰旅游局面向全球招聘 大堡礁看护员。 你愿意吗？
11
按性格分类进行匹配。
现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、 企业型E和常规型C。 看看你是哪一个类型的？———六岛环游
2020/2/13
12
12
《中华人民共和国职业分类大典》
分为：8大类、66中类、413小类、1838细类 ◎第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 ◎第二大类：专业技术人员 ◎第三大类：办事人员和有关人员 ◎第四大类：商业、服务业人员 ◎第五大类：农、林、牧、渔、水利业从业人员 ◎第六大类：生产、运输设备操作人员等有关人员 ◎第七大类：军人 ◎第八大类：不便分类的其他从业人员
3、高科技企业工程师 6、计算机软件设计师
7、翻 译
8、法 官
男怕入错行，女怕嫁错郎 三百六十五行，行行出状元
14
我国以职业分类为基础的十大阶层比例图：
国家与社会管理
经理人员2%
者2%
私营企业主1%
专业技术人员5% 办事人员5%
城乡无业、失业 、半失业者阶层
3%
个体工商户4%
农业劳动者 43%
商业服务员12%
产业工人 23%
图 十大阶层在整个社会阶层结构中的比例
大学生职业生涯规划
第三讲 职业环境探索
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图片12
2职业Leabharlann 境探索3认知职业职业因素
职
业
认
知
环境因素
职业地图 职业分类 职业描述 行业认知 企业认知 职位认知
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“世界上最好的工作”招聘 “在碧海间潜水喂鱼，住海景豪华别墅，拿高额月 薪……” 从今年年初开始，澳大利亚昆士兰旅游局面向全球招聘 大堡礁看护员。 你愿意吗？
11
按性格分类进行匹配。
现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、 企业型E和常规型C。 看看你是哪一个类型的？———六岛环游
2020/2/13
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《中华人民共和国职业分类大典》
分为：8大类、66中类、413小类、1838细类 ◎第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 ◎第二大类：专业技术人员 ◎第三大类：办事人员和有关人员 ◎第四大类：商业、服务业人员 ◎第五大类：农、林、牧、渔、水利业从业人员 ◎第六大类：生产、运输设备操作人员等有关人员 ◎第七大类：军人 ◎第八大类：不便分类的其他从业人员
3、高科技企业工程师 6、计算机软件设计师
7、翻 译
8、法 官
(ppt版)职业生涯规划第六讲(探索工作世界)
➢ 促进正确的生涯(shēngyá)决策 ➢ 进一步了解和认识自己 ➢ 培养(péiyǎng)和提升大学生的能力 ➢ 预测未来开展
第六页，共九十二页。
目录
➢ 了解工作世界信息的作用 ➢ 工作世界的宏观(hóngguān)现状 ➢ 有关职业的微观事实 ➢ 与具体工作相关的信息
➢ 探索工作世界的方法
➢ 分享与练习
➢ 毕业生“宁要北京(běi jīnɡ)一张床，不要西部一套房〞。
➢ 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万。
➢ 考公务员热。
➢ 基层就业冷，自主创业少。
第十一页，共九十二页。
转换(zhuǎnhuàn)工作成为一种惯 例
➢ 市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段 。
➢ 调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇 就业不理想时所受到的冲击；
➢ 从生涯开展的角度看待非理想就业，把其看作是 学习新技能、积累(jīlěi)更多工作经验的时机。
第二十五页，共九十二页。
目录
➢ 了解(liǎojiě)工作世界信息的作用
➢ 工作世界的宏观现状
➢ 有关职业的微观事实
➢ 与具体工作相关的信息
根据工作性质、公司的特殊需要而定
个体差异、多重功能性
第十六页，共九十二页。
工作价值观整体(zhěngtǐ)趋向
➢传统(chuántǒng)价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休。
➢现代价值观：实现经济目标，成就理性动机。
➢后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差 异，不强调权威与群众标准。
“特别能吃苦〞，我做到了前四个 字。
– 专业协会/学会(xuéhuì)
第六页，共九十二页。
目录
➢ 了解工作世界信息的作用 ➢ 工作世界的宏观(hóngguān)现状 ➢ 有关职业的微观事实 ➢ 与具体工作相关的信息
➢ 探索工作世界的方法
➢ 分享与练习
➢ 毕业生“宁要北京(běi jīnɡ)一张床，不要西部一套房〞。
➢ 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万。
➢ 考公务员热。
➢ 基层就业冷，自主创业少。
第十一页，共九十二页。
转换(zhuǎnhuàn)工作成为一种惯 例
➢ 市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段 。
➢ 调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇 就业不理想时所受到的冲击；
➢ 从生涯开展的角度看待非理想就业，把其看作是 学习新技能、积累(jīlěi)更多工作经验的时机。
第二十五页，共九十二页。
目录
➢ 了解(liǎojiě)工作世界信息的作用
➢ 工作世界的宏观现状
➢ 有关职业的微观事实
➢ 与具体工作相关的信息
根据工作性质、公司的特殊需要而定
个体差异、多重功能性
第十六页，共九十二页。
工作价值观整体(zhěngtǐ)趋向
➢传统(chuántǒng)价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休。
➢现代价值观：实现经济目标，成就理性动机。
➢后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差 异，不强调权威与群众标准。
“特别能吃苦〞，我做到了前四个 字。
– 专业协会/学会(xuéhuì)
职业生涯规划的环境分析ppt
训练、工作经验所需花费得时间
3、该职业所需得个人资格、技巧与能力
进入该职业所需得能力、技巧或性向 从事该工作所需得体能状况 从事该工作所需得个人兴趣(接触资料、构想、人
群或事物) 就业应具备得执照、文凭或其她法定要件 有利于获得该职业得特定条件(如外语能力、打字
速度等)
4、该职业得收入、薪资范围、福利
该职业所反映得价值(如高收入、成就、安全、独 立、创造性、休闲或家庭时间、变异性、助人、 地位名声、社会赞许等)
该职业在社会评价中得社会地位
职业认知方法
招聘信息分析 生涯人物访谈 校友经验总结 她人面经借鉴 招聘现场观察 企业参观座谈
行业发展调研 实习兼职体验 生涯影子扮演 职业角色模拟 职业资质培训 行业协会交流
二、组织(企业)环境分析
组织(企业)环境分析大致可分为:职业环境分析、 行业环境分析、企业环境分析、地域(城市)分析 等。
从微观角度来瞧,组织(企业)环境主要包括:
1、 组织规模与组织结构; 2、 组织文化、组织氛围与人际关系状况; 3、 组织发展战略与发展态势; 4、 组织政策与组织制度; 5、 组织人力资源开发与管理状况,如人力资源需求、
(二)行业环境分析
行业环境分析包括:
对目前所从事行业得分析 将来想从事得目标行业得分析。
分析内容:
行业得发展状况 国际国内重大事件对该行业得影响 目前行业优势与问题何在 行业发展趋势如何等。
途径:
➢ 通过行业龙头老大进行了解 ➢ 深入一线企业进行了解 ➢ 通过网络了解 ➢ 阅读行业资料
6、就业地点
该职业得工作组织类型(公司类型、机构、商业、 工业)
该职业常出现或聚集得地区 7、该职业得就业与升迁展望
进入该职业得一般方法 该职业得就业趋势 该职业得升迁机会,升迁至较高职位所需得时间 就业得稳定性
3、该职业所需得个人资格、技巧与能力
进入该职业所需得能力、技巧或性向 从事该工作所需得体能状况 从事该工作所需得个人兴趣(接触资料、构想、人
群或事物) 就业应具备得执照、文凭或其她法定要件 有利于获得该职业得特定条件(如外语能力、打字
速度等)
4、该职业得收入、薪资范围、福利
该职业所反映得价值(如高收入、成就、安全、独 立、创造性、休闲或家庭时间、变异性、助人、 地位名声、社会赞许等)
该职业在社会评价中得社会地位
职业认知方法
招聘信息分析 生涯人物访谈 校友经验总结 她人面经借鉴 招聘现场观察 企业参观座谈
行业发展调研 实习兼职体验 生涯影子扮演 职业角色模拟 职业资质培训 行业协会交流
二、组织(企业)环境分析
组织(企业)环境分析大致可分为:职业环境分析、 行业环境分析、企业环境分析、地域(城市)分析 等。
从微观角度来瞧,组织(企业)环境主要包括:
1、 组织规模与组织结构; 2、 组织文化、组织氛围与人际关系状况; 3、 组织发展战略与发展态势; 4、 组织政策与组织制度; 5、 组织人力资源开发与管理状况,如人力资源需求、
(二)行业环境分析
行业环境分析包括:
对目前所从事行业得分析 将来想从事得目标行业得分析。
分析内容:
行业得发展状况 国际国内重大事件对该行业得影响 目前行业优势与问题何在 行业发展趋势如何等。
途径:
➢ 通过行业龙头老大进行了解 ➢ 深入一线企业进行了解 ➢ 通过网络了解 ➢ 阅读行业资料
6、就业地点
该职业得工作组织类型(公司类型、机构、商业、 工业)
该职业常出现或聚集得地区 7、该职业得就业与升迁展望
进入该职业得一般方法 该职业得就业趋势 该职业得升迁机会,升迁至较高职位所需得时间 就业得稳定性
第4讲职业生涯规划之――环境探索PPT课件
7
静态的资料接触
出版品 文学作品、专业书籍、名人传记、 社会调查等。《前程
无忧》《中国大学生就业》。
视听资料 电影、录像、电视节目。《绝对挑战》 《品牌故事》
行业展览会和人才交流会 网络 智联招聘 51job. 机构 学校、培训机构等。
在你成长的经历当中可曾有哪些书给你留了深刻的 印象，甚至影响到今后的职业选择？
8
动态的资料接受
专业俱乐部 是我们接触该行业人士的直接 方式。
专业协会可以了解到相关人员所从事工作 现状及未来发展，而且可以找到知音和专 业归属。
生涯人物访谈 是职业规划中非常常用的方 法。
9
参与模拟情景
角色扮演 模拟面试
10
参与真实情景
直接观察——实地考察 直接工作经验——实习、兼职、
通过生涯人物访谈，正确认识自己的优势和 不足，从而制定更加合理的大学学习、生活和实 习计划。
15
如何准备生涯人物访谈？
1、了解自己
了解自己要解决的问题是： 我是谁？ （人格、兴趣、价值观等） 我想干什么？ （职业梦想、兴趣） 我能干什么？（素质、能力、职业）
16
如何准备生涯人物访谈？
了解途径
1、自我反省 2、通过做“职业测评”了解自己
3、登录学校心理健康中心网站
4、与同学、家长交谈了解他们对你的看 法 5、其他方法
注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。
17
如何准备生涯人物访谈？
2、寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、
济的全球化发生变化了吗？
21
如何准备生涯人物访谈？
3、结合目标职业信息设计访谈问题 问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的
静态的资料接触
出版品 文学作品、专业书籍、名人传记、 社会调查等。《前程
无忧》《中国大学生就业》。
视听资料 电影、录像、电视节目。《绝对挑战》 《品牌故事》
行业展览会和人才交流会 网络 智联招聘 51job. 机构 学校、培训机构等。
在你成长的经历当中可曾有哪些书给你留了深刻的 印象，甚至影响到今后的职业选择？
8
动态的资料接受
专业俱乐部 是我们接触该行业人士的直接 方式。
专业协会可以了解到相关人员所从事工作 现状及未来发展，而且可以找到知音和专 业归属。
生涯人物访谈 是职业规划中非常常用的方 法。
9
参与模拟情景
角色扮演 模拟面试
10
参与真实情景
直接观察——实地考察 直接工作经验——实习、兼职、
通过生涯人物访谈，正确认识自己的优势和 不足，从而制定更加合理的大学学习、生活和实 习计划。
15
如何准备生涯人物访谈？
1、了解自己
了解自己要解决的问题是： 我是谁？ （人格、兴趣、价值观等） 我想干什么？ （职业梦想、兴趣） 我能干什么？（素质、能力、职业）
16
如何准备生涯人物访谈？
了解途径
1、自我反省 2、通过做“职业测评”了解自己
3、登录学校心理健康中心网站
4、与同学、家长交谈了解他们对你的看 法 5、其他方法
注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。
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如何准备生涯人物访谈？
2、寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、
济的全球化发生变化了吗？
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如何准备生涯人物访谈？
3、结合目标职业信息设计访谈问题 问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的
《大学生就业指导与人生职业生涯规划设计》第三章：职业环境探索.ppt
二、职业的分类
2. 《国民经济行业分类》
分为： 20个行业门类、95个大类、396个中类、913个小类
◎ 采矿业 ◎ 制造业
◎ 电力、燃气及水的生产和供应 ◎ 建筑业 ◎ 交通运输、仓储和邮政业 ◎ 信息传输、计算机服务和软件业 ◎ 批发和零售业 ◎ 住宿和餐饮业 ◎ 金融业
二、职业的分类
3. 《国际标准职业分类》（ISCO ）
涯发展产生的影响
3．社会价值观：会随着社会的不断发展和进步而发生不
同程度的变化，从而会影响社会对人的 认识和对职业的要求
4．科学技术的发展：科技的发展会带来理论的更新、观念的
转变、思维的变革、技能的补充等。
总体来说，我们现在面临着一个非常好的宏观环 境：社会安定，政治稳定；经济发展迅速，并逐 步与全球一体化接轨；法制建设不断完善；文化 丰富繁荣自由；尖端技术、高新技术突飞猛进。
《台湾职业分类典》
二、职业的分类
1、 《中华人民共和国职业分类大典》
分为：8大类、66中类、413小类、1838细类
◎第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 ◎第二大类：专业技术人员 ◎第三大类：办事人员和有关人员 ◎第四大类：商业、服务业人员 ◎第五大类：农、林、牧、渔、水利业从业人员 ◎第六大类：生产、运输设备操作人员等有关人员 ◎第七大类：军人 ◎第八大类：不便分类的其他从业人员
其次，社会经济因素是直接制约和影响职业变化的重要因素。 社会政治制度、宗教、文化、经济发展等诸多因素都会带来 许多职业的兴衰。
一、职业的定义
目的性
（
三
规范性
）
社会性
职
业
的 特
群体性
职业的 特性
经济性
职业生涯规划之——环境探索
做好这份工作来讲是重要的？
第十九页，编辑于星期五：二十二点 十二分。
如何准备生涯人物访谈？
3、结合目标职业信息设计访谈问题 问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工
一般会提供哪些培训？ 问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，
能学到最多的知识，最有益于发展？ 问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者
第十六页，编辑于星期五：二十二点 十二分。
如何准备生涯人物访谈？
2、寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、
专业背景和已掌握的职业知识列出未来可能 从事的3－5个职业，然后在每个职业领域寻 找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人 物可以是自己的亲人、老师和朋友，也可以 是他们推荐的其他人，而更多的可能是借助 行业协会、大型同学录或某个具体组织的网 页来寻找到的职场人士。
职业生涯规划之——环境探索
心理健康咨询中心
第一页，编辑于星期五：二十二点 十二分。
பைடு நூலகம்
职业信息探索策略与方法及其评估 了解工作世界，将职业分门别类
第二页，编辑于星期五：二十二点 十二分。
你需要了解职业的哪些方面？
工作的性质 教育、培训和经历 个人素质 工资 工作条件 工作地点
在该行业中的工作者 的人格特征
在你成长的经历当中可曾有哪些书给你留了深刻的 印象，甚至影响到今后的职业选择？
第七页，编辑于星期五：二十二点 十二分。
动态的资料接受
专业俱乐部 是我们接触该行业人士的直接 方式。
专业协会可以了解到相关人员所从事工作 现状及未来发展，而且可以找到知音和专 业归属。
生涯人物访谈 是职业规划中非常常用的方 法。
如何准备生涯人物访谈？
了解途径
第十九页，编辑于星期五：二十二点 十二分。
如何准备生涯人物访谈？
3、结合目标职业信息设计访谈问题 问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工
一般会提供哪些培训？ 问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，
能学到最多的知识，最有益于发展？ 问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者
第十六页，编辑于星期五：二十二点 十二分。
如何准备生涯人物访谈？
2、寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、
专业背景和已掌握的职业知识列出未来可能 从事的3－5个职业，然后在每个职业领域寻 找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人 物可以是自己的亲人、老师和朋友，也可以 是他们推荐的其他人，而更多的可能是借助 行业协会、大型同学录或某个具体组织的网 页来寻找到的职场人士。
职业生涯规划之——环境探索
心理健康咨询中心
第一页，编辑于星期五：二十二点 十二分。
பைடு நூலகம்
职业信息探索策略与方法及其评估 了解工作世界，将职业分门别类
第二页，编辑于星期五：二十二点 十二分。
你需要了解职业的哪些方面？
工作的性质 教育、培训和经历 个人素质 工资 工作条件 工作地点
在该行业中的工作者 的人格特征
在你成长的经历当中可曾有哪些书给你留了深刻的 印象，甚至影响到今后的职业选择？
第七页，编辑于星期五：二十二点 十二分。
动态的资料接受
专业俱乐部 是我们接触该行业人士的直接 方式。
专业协会可以了解到相关人员所从事工作 现状及未来发展，而且可以找到知音和专 业归属。
生涯人物访谈 是职业规划中非常常用的方 法。
如何准备生涯人物访谈？
了解途径
相关主题
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团队讨论：你所了解 的职业
你的决定的好坏 取决于你所获取的信息!
从那里获得职业信息呢？
Thompson 将职业信息的获得方式按照参 与程度分为四类：
静态的资料接触 动态的资料接触 参与模拟情景 参与真实情景
静态的资料接触
出版品 文学作品、专业书籍、名人传记、 社会调查等。《前程
无忧》《中国大学生就业》。
如何准备生涯人物访谈？
1、了解自己
了解自己要解决的问题是： 我是谁？ （人格、兴趣、价值观等） 我想干什么？ （职业梦想、兴趣） 我能干什么？（素质、能力、职业）
如何准备生涯人物访谈？
了解途径
1、自我反省 2、通过做“职业测评”了解自己
3、登录学校心理健康中心网站
4、与同学、家长交谈了解他们对你的看 法 5、其他方法
注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。
如何准备生涯人物访谈？
2、寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、
专业背景和已掌握的职业知识列出未来可能 从事的3－5个职业，然后在每个职业领域寻 找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯 人物可以是自己的亲人、老师和朋友，也可 以是他们推荐的其他人，而更多的可能是借 助行业协会、大型同学录或某个具体组织的 网页来寻找到的职场人士。
生涯人物访谈 是职业规划中非常常用的方 法。
参与模拟情景
角色扮演 模拟面试
参与真实情景
直接观察——实地考察
直接工作经验——实习、兼职、 参加志愿活动
评估职业信息的标准
适时性
是否是最新的信息
客观性和全面性
访谈的人为色彩，因此要综合判断
全面性：外职业生涯、内职业生涯
准确性和可靠性
如何准备生涯人物访谈？
访谈性质B(针对考研) 问题1：您是通过保研还是考研来上研的？这里考
研的录取比例怎样？ 问题2：这个专业保研的途径有几种，本校和外校
分别要什么条件，各有什么程序？ 问题3：这个专业考研考哪些课程？录取分数一般
是多少？面试怎样进行的？ 问题4：准备这个专业的考研时，应重点复习哪些
职业生涯规划之——环境探索
职业信息探索策略与方法及其评估 了解工作世界，将职业分门别类
你需要了解职业的哪些方面？
工作的性质 教育、培训和经历 个人素质 工资 工作条件 工作地点
在该行业中的工作者 的人格特征
雇佣和晋升前景
个人从工作中获得的 满意感
对于你个人的利弊 其他人的感受 相关的职业
如何准备生涯人物访谈？
3、结合目标职业信息设计访谈问题 问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员
工一般会提供哪些培训？ 问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，
能学到最多的知识，最有益于发展？ 问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或
者行业内发展的前景怎样？ 问题9：最近这个行业和工作因为科技进步、经
济的全球化发生变化了吗？
如何准备生涯人物访谈？
3、结合目标职业信息设计访谈问题 问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的
工作方式在将来的变化趋势？ 问题11：男女工作者在这份工作上机会均等吗？ 问题12：平常，在工作方面，您每天都做些什么？ 问题13：您在做这份工作时，什么是最成功的，什
么最有挑战性？ 问题14：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜
来源是否是权威机构
职业分类
/nvqdbApp/ht m/fenlei/index.html
/nvqdbApp/ht m/fenlei/index-new_occ.html#
什么是生涯人物访谈？
生涯人物访谈，是通过与一定数 量的职场人士（通常是自己感兴趣 的职业从业者）会谈而获取关于一 个行业、职业和单位“内部”信息 的一种职业探索活动。
视听资料 电影、录像、电视节目。《绝对挑战》 《品牌故事》
行业展览会和人才交流会 网络 智联招聘 51job. 机构 学校、培训机构等。
在你成长的经历当中可曾有哪些书给你留了深刻的 印象，甚至影响到今后的职业选择？
动态的资料接受
专业俱乐部 是我们接触该行业人士的直接 方式。
专业协会可以了解到相关人员所从事工作 现状及未来发展，而且可以找到知音和专 业归属。
知识，答题时要注意什么？ 问题5：在考研的同学里，有公费名额吗？一般有
如何准备生涯人物访谈？
2、寻找生涯人物 1）生涯人物的职业应是自己向往的，但不应将 生涯人物访谈当成获得与雇主面试的机会；每个 职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场 的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；
2）正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全 面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于 可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单 位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。
如何准备生涯人物访谈？
3、结合目标职业信息设计访谈问题 访谈性质A(针对就业) 问题1：您是如何找到这份工作的？ 问题2：从事这份工作的人应该具备什么样的教
育和培训背景？ 问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、
技能和经验？ 问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力
对做好这份工作来讲是重要的？
生涯人物访谈的目的？
通过生涯人物访谈，作为获取职业信息，能 帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以 前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作 有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核 心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受，这 些信息也是通过大众传媒和一般出版物得不到的。
通过生涯人物访谈，正确认识自己的优势和 不足，从而制定更加合理的大学学习、生活和实 习计划。
欢什么？
如何准备生涯人物访谈？
3、结合目标职业信息设计访谈问题 问题15：从事这份工作实现了您的人生价值
吗？家庭对您现在的工作满意吗？ 问题16：在您的工作领域里初级职位和略高
级别职位的薪水一般什么水平？ 问题17：据您所知，有什么职业杂志、行业
网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领 域？ 问题18：您的熟人中有谁能够成为我下次采 访的对象吗？可以说是您介绍的吗？